公司公告☆ ◇300031 宝通科技 更新日期：2026-03-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-03-20 19:06 │宝通科技（300031）：第六届董事会第十一次会议决议公告 │
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│2026-03-20 19:03 │宝通科技（300031）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知 │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：创业板上市公司股权激励计划自查表 │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书 │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划（草案） │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 │
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│2026-03-20 19:02 │宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 │
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│2025-12-15 19:02 │宝通科技（300031）：关于全资子公司与专业投资机构共同投资的进展公告 │
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2026-03-20 19:06│宝通科技（300031）：第六届董事会第十一次会议决议公告
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宝通科技（300031）：第六届董事会第十一次会议决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/2138ecf9-b550-49b1-a802-9567e891d3f0.PDF
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2026-03-20 19:03│宝通科技（300031）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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宝通科技（300031）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/f83c4257-7063-4e39-ad05-ae3685d4e189.PDF
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：创业板上市公司股权激励计划自查表
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宝通科技（300031）：创业板上市公司股权激励计划自查表。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/780d5582-c28d-4ab3-8736-612f8795fac7.PDF
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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无锡宝通科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公
司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发
展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司制定了《无锡宝通科技股份有限公司 2
026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
为保证公司 2026年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》
等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2026 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的
作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026年限制性股票激励计划
与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括
公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。
四、考核机构
（一）公司董事会负责制定与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。
（二）董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，并监督考核结果的执行情况。
（三）公司人力资源中心负责具体实施考核工作。人力资源中心对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（四）公司人力资源中心、财务核算中心等相关部门负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。
（五）公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划拟授予的限制性股票的考核年度为2026-2027两个会计年度，每个会计年度考核一次。据每个考核年度业绩完成度的
达成情况，确定公司层面归属比例（X），首次授予的限制性股票各归属批次对应的业绩条件如下表所示：
单位：亿元
归属期 考核年度 考核年度公司营业收入 考核年度公司归属于上市公
（A） 司股东的净利润（B）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2026 42.00 37.80 3.00 2.70
第二个归属期 2027 45.00 40.50 3.60 3.24
考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（X）
考核年度公司营业收入（A） A≥Am X1=100%
An≤A＜Am X1=A/Am
A＜An X1=0%
考核年度公司归属于上市公 B≥Bm X2=100%
司股东的净利润（B） Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0%
各个归属期营业收入或归属于上市公司股东的净利润任一考核指标达到触发值，方
可办理归属；
各个归属期，公司层面归属比例取 X1或 X2的孰高值为归属比例。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据，下同；
2、上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润且剔除公司所有股权激励计划、员工持股计划涉及的股份支付费用后的数据
作为计算依据，下同；
3、业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留部分限制性股票将在2026年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面绩效考核要求
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考评结果确定其归属比例，个人当
年实际归属的限制性股票数量＝公司层面可归属比例×标准系数×个人当年计划归属的股票数量。根据公司制定的考核办法，原则上
考评结果划分为（A）、（B）、（C）、（D）、和（E）五个档次，考核评价表适用于所有考核对象。
届时根据下表确定所有激励对象的归属比例：
考评结果 A/B C D E
标准系数 1.0 0.8 0.4 0
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确
认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
六、考核年度与次数
本激励计划的考核年度为 2026-2027年 2个会计年度，每个会计年度考核一次。
七、考核程序
（一）每一考核年度年初，董事会薪酬与考核委员会工作组与公司财务核算中心、人力资源中心等相关职能部门，根据公司年度
确定的关键性工作和任务，通过与激励对象的互动，确定激励对象当年的年度考核指标，作为年度考核个人工作业绩的重要的依据，
报董事会薪酬与考核委员会备案。
（二）根据公司实际情况的变化和工作的需要，激励对象若需要调整年初制定的考核方案，须经直接上级审核后向董事会薪酬与
考核委员会备案。
（三）提供数据的相关业务部门对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司人力资源中心等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下对各事业部和激励对象进行考核，最后由人力资源中心
形成绩效考核报告。
（五）公司人力资源中心将本次限制性股票激励计划激励对象的绩效考核报告提交公司董事会薪酬与考核委员会审议，并由其做
出决议。由公司各级人力资源中心在考核结束后 7个工作日内将考核结果反馈至激励对象本人。
（六）如激励对象对考核结果持有异议，可在考核结果反馈之日起 7日内向所在公司的人力资源中心提出申诉，人力资源中心可
根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理因素，可向董事会薪酬与考核委员会提出建议，由董事会薪酬与考核委员会
裁决最终考核结果。最终考核结果将由董事会存档，并作为限制性股票激励计划实施的依据。全部申诉程序，应在考核完成后两周内
结束。
八、考核结果管理
（一）董事会薪酬与考核委员会保留绩效考核所有考核记录，保存期限至少为五年，对于超过保存期限的文件与记录，由董事会
薪酬与考核委员会统一销毁。
（二）为保证绩效激励的有效性，绩效考核记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，则须当事人签字。
（三）考评主体应对被考核的激励对象进行客观、公正的评价，违反上述责任义务的，董事会薪酬与考核委员会将予以警告处分
；情节严重的，董事会薪酬与考核委员会将取消考评主体资格。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突，则以日后发布
实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东会审议通过并自 2026 年限制性股票激励计划生效后实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/8d6404ac-f169-4318-8c97-35e8969c111a.PDF
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
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宝通科技（300031）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/b2bd1460-ef33-40dc-9e94-1f5f2d58211a.PDF
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划（草案）
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宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划（草案）。公告详情请查看附件
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
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宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/4c020475-e26a-48ed-8a8b-8e875f57cec2.PDF
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
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宝通科技（300031）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/3e549795-305d-4287-a30b-0334f0a27b34.PDF
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2026-03-20 19:02│宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
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宝通科技（300031）：宝通科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/4ab5bba8-0478-4710-8d6d-3f35dbd75a1e.PDF
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2025-12-15 19:02│宝通科技（300031）：关于全资子公司与专业投资机构共同投资的进展公告
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一、对外投资基本情况
无锡宝通科技股份有限公司（以下简称“公司”或“宝通科技”）全资子公司海南元宇宙科技有限公司（以下简称“海南元宇宙
”）与上海辰韬资产管理有限公司（以下简称“辰韬资本”）、重庆分享投资有限公司（以下简称“重庆分享投资”）、自然人林新
正先生、梁亮先生、钟春龙先生签署了《嘉兴迎瑞创业投资合伙企业（有限合伙）合伙协议》，共同投资嘉兴迎瑞创业投资合伙企业
（有限合伙）（以下简称“合伙企业”或“产业基金”）。产业基金总认缴出资额为人民币 6,380 万元，其中，海南元宇宙作为有
限合伙人以自有资金认缴出资人民币3,000 万元，占合伙企业认缴出资比例的 47.02%。具体内容详见公司于 2025年11月 11日在巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于全资子公司与专业投资机构共同投资的公告》（2025-051）。
二、对外投资进展
1、合伙企业工商变更登记完成
近日，合伙企业已完成工商变更登记，并取得嘉兴市南湖区行政审批局换发的《营业执照》，相关登记信息如下：
名称：嘉兴迎瑞创业投资合伙企业（有限合伙）
成立日期：2022年 8月 26日
组织形式：有限合伙企业
执行事务合伙人：上海辰韬资产管理有限公司（委派代表：徐海英）
统一社会信用代码：91330402MABW311P6K
出资额：6,380万元人民币
主要经营场所：浙江省嘉兴市南湖区东栅街道南江路 1856号基金小镇 1号楼 187室-73（自主申报）
经营范围：一般项目：创业投资（限投资未上市企业）；股权投资；投资咨询。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自
主开展经营活动）。
2、产业基金备案完成
近日，公司收到通知，产业基金已根据《证券投资基金法》和《私募投资基金监督管理暂行办法》等法律法规的要求在中国证券
投资基金业协会完成备案，相关备案信息如下：
基金名称：嘉兴迎瑞创业投资合伙企业（有限合伙）
基金管理人名称：上海辰韬资产管理有限公司
备案编码：SBKE12
公司将持续关注投资事项的进展情况，严格按照相关法律法规等有关规定，及时披露相关事项的重大进展，敬请广大投资者注意
投资风险。
三、备查文件
1、营业执照；
2、私募投资基金备案证明。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-15/ffe415bf-4dfc-46a3-8587-9f6fe6bd7042.PDF
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2025-11-11 18:42│宝通科技（300031）：关于全资子公司与专业投资机构共同投资的公告
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宝通科技（300031）：关于全资子公司与专业投资机构共同投资的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-11-11/93441645-5387-4b18-8912-fd1c3d18d1d5.PDF
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2025-10-30 16:14│宝通科技（300031）：关于参加2025无锡上市公司投资者集体接待日活动的公告
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宝通科技（300031）：关于参加2025无锡上市公司投资者集体接待日活动的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-30/e54d76b6-4b6f-4042-aade-80b3030afb79.PDF
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2025-10-28 18:47│宝通科技（300031）：关于披露2025年第三季度报告的提示性公告
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特别提示：
无锡宝通科技股份有限公司2025年第三季度报告于2025年10月29日在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网（www.cn
info.com.cn）上披露，敬请投资者注意查阅。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-29/3b0dfc4f-8951-43ae-be3e-bd9fc1a0bbda.PDF
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2025-10-28 18:47│宝通科技（300031）：关于修订公司部分内部治理制度的公告
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无锡宝通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025年 10月 28日召开了第六届董事会第十次会议，会议审议通过了《关
于修订公司部分内部治理制度的议案》。现将具体情况公告如下：
一、修订公司治理相关制度的情况
为完善公司治理，进一步提升规范运作水平，根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、法规、
规范性文件的最新规定，结合公司实际情况及具体经营需要，拟制定并修订公司治理相关制度，具体情况如下：
序号 制度名称 变动情况 是否提交股
东会审议
1 《总经理工作细则》 修订 否
2 《独立董事专门会议工作制度》 制定 否
3 《董事、高级管理人员离职管理制度》 制定 否
4 《期货套期保值业务管理制度》 修订 否
5 《外汇套期保值业务管理制度》 修订 否
6 《内部审计制度》 修订 否
7 《投资者关系管理制度》 修订 否
8 《年报信息披露重大差错责任追究制度》 修订 否
9 《重大信息内部报告制度》 修订 否
10 《信息披露暂缓与豁免管理制度》 制定 否
11 《防范控股股东及关联方资金占用管理办法》 修订 否
12 《对外信息报送及使用管理制度》 制定 否
上述治理制度已经公司第六届董事会第十次会议审议通过。以上内容详见中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网（ww
w.cninfo.com.cn）上的相关制度。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-29/b1f9ef39-a86c-4368-b5c1-99bd6ac2c72e.PDF
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2025-10-28 18:47│宝通科技（300031）：关于变更公司董事会秘书的公告
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一、原董事会秘书辞职情况
无锡宝通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于近日收到董事会秘书周庆先生的辞职报告。周庆先生因工作变动申请辞去董
事会秘书职务，仍继续担任公司董事及财务负责人职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。周庆先生原定任期至公司第六届董事会
任期届满之日，其请辞董事会秘书职务的事项不会影响公司董事会日常经营和相关业务的管理运作。
截至本公告披露日，周庆先生持有公司股票 22,500 股，占公司总股本的0.0054%，无间接持股。不存在应当履行而未履行的承
诺事项。周庆先生在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，公司及董事会对周庆先生任职期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢！
二、聘任董事会秘书的情况
2025年 10月 28日，公司召开第六届董事会第十次会议，审议并通过了《关于变更公司董事会秘书的议案》，经董事长包志方先
生提名，董事会提名委员会审核，公司董事会同意聘任仰凯锋先生为董事会秘书，任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会期满
之日止。
仰凯锋先生已取得深圳证券交易所颁发的《董事会秘书资格证书》，熟悉董事会秘书履职相关的法律法规，具备与岗位相应的专
业胜任能力，其任职资格符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》及《公司章程》等有关规定。仰凯锋先生的简历详见附件。
董事会秘书联系方式如下：
联系地址：江苏省无锡市新吴区张公路 19号
邮政编码：214028
联系电话：0510-83709871
电子邮箱：boton300031@boton-tech.com
三、备查文件
1、周庆先生辞职报告；
2、第六届董事会第十次会议决议；
3、董事会提名委员会2025年第一次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-29/eb2af1c0-6875-4e8e-99b5-de1080d78e2a.PDF
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2025-10-28 18:47│宝通科技（300031）：关于计提资产减值准备的公告
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无锡宝通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025年 10月 28日召开了第六届董事会第十次会议，审议并通过了《关于
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