公司公告☆ ◇300113 顺网科技 更新日期：2026-03-01◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-02-27 19:24 │顺网科技（300113）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 │
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│2026-02-27 19:24 │顺网科技（300113）：顺网科技第六届董事会第五次会议决议公告 │
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│2026-02-27 19:24 │顺网科技（300113）：2026年限制性股票激励计划自查表 │
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│2026-02-27 19:24 │顺网科技（300113）：顺网科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 │
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│2026-02-27 19:24 │顺网科技（300113）：顺网科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2026-02-27 19:24 │顺网科技（300113）：顺网科技2026年限制性股票激励计划（草案） │
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│2026-02-25 18:06 │顺网科技（300113）：2026年第一次临时股东会之法律意见书 │
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│2026-02-25 18:06 │顺网科技（300113）：顺网科技2026年第一次临时股东会决议公告 │
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│2026-02-25 18:06 │顺网科技（300113）：顺网科技关于变更回购股份用途并注销暨通知债权人的公告 │
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│2026-01-28 16:54 │顺网科技（300113）：顺网科技对外投资管理办法（2026年1月） │
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2026-02-27 19:24│顺网科技（300113）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
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杭州顺网科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”
）等相关法律法规、规范性文件和《杭州顺网科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2026年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）、《公司2026年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）及其相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定的不得实行股权激励的情形；
（五）中国证监会认定的其他情形。
综上，公司具备实施本激励计划的主体资格。
二、激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格；符合《管理办法》等法律法规规定的激励对象条件：
（一）不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；
（二）不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；
（三）不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；
（四）不存在法律法规规定的不得参与上市公司股权激励的情形；
（五）不存在中国证监会认定的其他情形；
本激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶
、父母、子女以及外籍员工。本次激励对象的范围符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激
励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内
部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单
的审核意见及其公示情况的说明。
三、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规、规范性文件
以及《公司章程》的规定；关于限制性股票的授予安排、归属安排（包括但不限于授予额度、授予日期、授予价格、归属条件、归属
日等事项）未违反有关法律法规和规范性文件的规定，不存在明显损害公司及全体股东的利益的情形。本激励计划的相关议案尚需提
交公司股东会审议通过后方可实施。
四、《考核管理办法》的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规
定以及公司的实际情况，能保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股
东的利益。
五、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司
利益。
六、实施本激励计划有利于激发员工的积极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，促进公司发展战略和经营目标实
现，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行2026年限制性股票激励计划。
杭州顺网科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-27/e6a7d0f9-0d88-47e6-a8e7-164eadff30c6.PDF
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2026-02-27 19:24│顺网科技（300113）：顺网科技第六届董事会第五次会议决议公告
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杭州顺网科技股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第五次会议于2026年2月27日以通讯表决的方式召开。本次会议
通知于2026年2月27日通过专人、电子邮件等方式送达全体董事，公司全体董事一致同意豁免本次会议提前通知期限的要求。本次董
事会应参加表决的董事5人，实际参加表决的董事5人。会议的通知、召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》等法律法
规以及《杭州顺网科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，会议决议合法、有效。经全体董事认真审议
，以投票表决的方式审议通过如下决议：
一、审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效
提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确
保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》《
中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了《公司2026年限制性
股票激励计划（草案）》及其摘要。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《杭州顺网科技股份有限公司2026年限制性股票激励
计划（草案）》及其摘要。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
本议案尚需提交股东会审议。公司将择机召开股东会，召开股东会的时间、地点等有关事项将另行通知。
表决结果：赞成：5票，反对：0票，弃权：0票，全票通过。
二、审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》为保证公司2026年限制性股票激励计划（以下简称
“本激励计划”）的顺利实施，最大程度上发挥股权激励的作用，激励公司核心团队诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营
目标的实现，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监
管指南第1号——业务办理》等相关法律法规、规范性文件以及《公司章程》《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的规定，
并结合公司实际情况，公司制定《杭州顺网科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。具体内容详见公司同
日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《杭州顺网科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
本议案尚需提交股东会审议。公司将择机召开股东会，召开股东会的时间、地点等有关事项将另行通知。
表决结果：赞成：5票，反对：0票，弃权：0票，全票通过。
三、审议通过《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》
为了具体实施本激励计划，公司董事会提请股东会授权董事会办理以下与本激励计划有关的事项：
1、提请公司股东会授权董事会负责具体实施本激励计划的以下事项：
（1）授权董事会确定激励对象参与本激励计划的资格和条件，确定本激励计划的授予日；
（2）授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜时，按照本激励计划规定的方法
对限制性股票数量进行相应的调整；
（3）授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时，按照本激励计划规定
的方法对限制性股票授予价格进行相应的调整；
（4）授权董事会在限制性股票授予前，将员工放弃认购的限制性股票份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分
配和调整；
（5）授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜；
（6）授权董事会对激励对象的归属资格、归属条件进行审查确认，并同意董事会将该项权利授予董事会薪酬与考核委员会行使
；
（7）授权董事会决定激励对象获授的限制性股票是否可以归属；
（8）授权董事会办理激励对象归属所必需的全部事宜，包括但不限于向证券交易所提出归属登记申请、向登记结算公司申请办
理有关登记结算业务、修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记；
（9）授权董事会办理尚未满足归属条件的限制性股票的作废相关事宜；
（10）授权董事会确定本激励计划预留限制性股票的激励对象、授予数量、授予价格和授予日等全部事宜；
（11）授权董事会签署、执行、修改、终止任何与本激励计划有关的协议和其他相关协议；
（12）授权董事会对本激励计划进行管理和调整，在与本激励计划的条款一致的前提下不定期制定或修改该计划的管理和实施规
定。但如果法律、行政法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东会或/和相关监管机构的批准，则董事会的该等修改必须得到相
应的批准；
（13）授权董事会实施限制性股票激励计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。
2、提请公司股东会授权董事会，就本次股权激励计划向有关政府、机构办理审批、登记、备案、核准、同意等手续；签署、执
行、修改、完成向有关政府、机构、组织、个人提交的文件；修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记（包含增资、减资等
情形）；以及做出其认为与本激励计划有关的必须、恰当或合适的所有行为。
3、提请股东会为本激励计划的实施，授权董事会委任财务顾问、收款银行、会计师、律师、证券公司等中介机构。
4、提请公司股东会同意，向董事会授权的期限与本激励计划有效期一致。
上述授权事项，除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本激励计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过
的事项外，其他事项可由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接行使。
本议案尚需提交股东会审议。公司将择机召开股东会，召开股东会的时间、地点等有关事项将另行通知。
表决结果：赞成：5票，反对：0票，弃权：0票，全票通过。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-27/94153829-2394-47f0-81b4-6618d75e16b8.PDF
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2026-02-27 19:24│顺网科技（300113）：2026年限制性股票激励计划自查表
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顺网科技（300113）：2026年限制性股票激励计划自查表。公告详情请查看附件
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2026-02-27 19:24│顺网科技（300113）：顺网科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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杭州顺网科技股份有限公司（以下简称“公司”或“顺网科技”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约
束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司
和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前
提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《顺网科技 2026 年限制性股票激励计划（草案）》。
为保证公司 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法
》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第 1号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特
制定本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化
、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡
献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授予激励对象包括在公司激励对象共计 86人，包括公
司公告本激励计划草案时在公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员及核心业务（技术）人员，不包括顺网科技董事、高级管理
人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；
（二）公司人力及组织运营中心、财务中心、经营管理中心等相关部门组成考核小组负责具体的考核工作，负责相关考核数据的
收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪酬委员会报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2026年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属
条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年 对应考核年度的云业务营业收入（A）（亿元）
度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2026年 3.2 2.4
第二个归属期 2027年 6.4 4.8
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
云业务营业收入（A） A≧Am X=100%
An≦A