公司公告☆ ◇300284 苏交科 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-11 17:48 │苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告 │
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│2026-04-28 00:31 │苏交科（300284）：2025 Environmental，Social And Governance（ESG）Report │
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│2026-04-28 00:31 │苏交科（300284）：2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（沙辉） │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：董事、高级管理人员薪酬管理制度 │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（张汉玉） │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（杨雄） │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年年度审计报告 │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年度内部控制审计报告 │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年度募集资金存放与使用情况的核查意见 │
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2026-05-11 17:48│苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告
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苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告。公告详情请查看附件
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2026-04-28 00:31│苏交科（300284）：2025 Environmental，Social And Governance（ESG）Report
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苏交科（300284）：2025 Environmental，Social And Governance（ESG）Report。公告详情请查看附件。
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2026-04-28 00:31│苏交科（300284）：2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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苏交科（300284）：2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告。公告详情请查看附件。
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（沙辉）
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苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（沙辉）。公告详情请查看附件
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善苏交科集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理，充分调动董事、高级管理
人员的经营管理积极性，推动公司战略落地与可持续发展，实现股东、公司与经营者利益的有机统一，根据《中华人民共和国公司法
》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《苏交科集团股份有限公司章程》（以下简称《公司
章程》）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）薪酬水平以岗位为基础、业绩为导向，兼顾市场薪酬水平，适应市场发展方向；
（二）收入分配与公司经营业绩、个人业绩和考核评价相匹配；
（三）短期薪酬与中长期激励相结合，全面报酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩；
（五）合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、业务一线和高层次、高技能人才倾
斜。
第二章 工资总额决定机制及薪酬管理机构
第四条 公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为基数，
结合行业薪酬水平、公司发展战略和薪酬策略、经营业绩、年度综合计划和财务预算、个人履职情况、岗位价值及公司未来发展规划
等因素每年评估综合确定。
第五条 公司将结合行业水平、发展战略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，坚持统筹
协调，薪酬增长与普通职工工资增长相协调，促进形成科学合理的工资收入分配关系，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急
需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第六条 公司董事会提名与薪酬委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员薪酬标准和分配机制、决策流程、
支付与止付追索安排等薪酬政策与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行
情况进行监督。
第七条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会提名与薪酬委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。公司董事的薪酬方
案须报经董事会同意后，由股东会决定，并予以披露。在董事会提名与薪酬委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应
当回避。
高级管理人员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩
效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第八条 公司行政人力资源中心、财务中心配合董事会提名与薪酬委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施，同
时负责公司整体工资总额的核算、分解与执行监控。
第三章 薪酬构成
第九条 担任公司管理职务的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中，绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。通过签订年度绩效考核书，明确公司董事和高级管理人员绩效考核指标和
考核薪酬计算依据。
（一）基本薪酬：根据董事和高级管理人员岗位价值、个人能力，以及市场薪资行情等因素确定；
（二）绩效薪酬：根据公司绩效管理体系，与公司整体和个人分管年度经营绩效相挂钩，年终根据公司董事会提名与薪酬委员会
考核结果统一发放；
（三）中长期激励：与中长期考核评价结果相联系，包括但不限于股权激励、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中
长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际经营情况和相关政策组织实施。
董事和高级管理人员兼任多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则上按就高不就低确定，不重复计算。
第十条 不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬、津贴，股东会另行批准的除外。
第十一条 独立董事在公司领取独立董事津贴，津贴标准结合公司实际情况、本制度规定的原则及可比上市公司独立董事薪酬情
况由公司股东会决定。
第四章 薪酬支付
第十二条 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入在年度报告披露和年度绩效
评价后根据公司董事会提名与薪酬委员会考核结果统一支付。绩效评价依据经审计的财务数据开展。
独立董事津贴自股东会通过其任职或薪酬相关决议之日起的次月起按月发放。
第十三条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因
。
第十四条 公司对董事、高级管理人员实行绩效薪酬递延支付机制。根据公司业务风险情况和公司考核激励规则，进入奖金池的
绩效薪酬，每年按照总额的1/3 进行滚动发放。递延支付期间，如出现相关业务风险状况发生重大不利变化，公司有权根据风险程度
相应调整递延薪酬的支付安排。
第十五条 公司董事、高级管理人员因个人原因离职的，不计算当年绩效薪酬和中长期激励收入。公司董事、高级管理人员岗位
发生变动或退休的，分段计算绩效薪酬，剩余奖金池按照每年 1/3 递延发放。
第十六条 公司发放的薪酬均为税前金额。公司将按照国家和公司有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用、其它国家或
公司规定的应由个人承担的款项后，剩余部分发放给个人。
第五章 薪酬止付追索
第十七条 因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司应当及时对董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入予
以重新考核，并追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应
当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入
进行全额或部分追回。
第六章 薪酬调整
第十八条 公司董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整，以适
应公司进一步发展的需要。第十九条 公司董事、高级管理人员薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，作为公司薪酬调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司经营状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）个人岗位调整或职务任免。
第七章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本制度如与国家法律、法规、规
范性文件或《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
第二十一条 本制度自公司股东会审议通过后追溯适用自 2026年 1 月 1 日生效实施。
第二十二条 本制度由公司董事会负责解释。
苏交科集团股份有限公司董事会
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（张汉玉）
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苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（张汉玉）。公告详情请查看附件
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（杨雄）
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苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（杨雄）。公告详情请查看附件
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年年度审计报告
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苏交科（300284）：2025年年度审计报告。公告详情请查看附件。
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度内部控制审计报告
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苏交科（300284）：2025年度内部控制审计报告。公告详情请查看附件
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度募集资金存放与使用情况的核查意见
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苏交科（300284）：2025年度募集资金存放与使用情况的核查意见。公告详情请查看附件
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：营业收入扣除情况审核报告
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营业收入扣除情况审核报告
司农专字[2026] 25009170080 号苏交科集团股份有限公司全体股东：
我们接受委托，依据《中国注册会计师审计准则》审计了苏交科集团股份有限公司（以下简称苏交科）2025年12月31日的合并及
母公司资产负债表，2025年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表和合并及母公司所有者权益变动表以及财务报表附注
，并于2026年4月25日出具了司农审字[2026]25009170058号的无保留意见审计报告。
根据深圳证券交易所上市规则的有关要求，苏交科编制了后附的《苏交科集团股份有限公司2025年度营业收入扣除情况表》（以
下简称“情况表”）。如实编制和对外披露上述情况表，并确保其真实性、合法性及完整性是苏交科的责任，我们的责任是对上述情
况表进行审核，并出具审核报告。
我们将上述情况表与苏交科的有关会计资料进行了核对，在所有重要方面未发现存在重大不一致的情形。除了在财务报表审核过
程中对苏交科营业收入所执行的相关审核程序及上述核对程序外，我们并未对情况表执行额外的审核或其他程序。为了更好地理解苏
交科 2025年度营业收入扣除情况，情况表应当与已审财务报表
一并阅读。
本审核报告仅供苏交科向证券交易所报送苏交科年度报告使用，未经本事务所书面同意，不得用于其他用途。
附件：苏交科集团股份有限公司2025年度营业收入扣除情况表
广东司农会计师事务所 中国注册会计师：陈皓淳
（特殊普通合伙）
中国注册会计师：王天
中国 广州 二〇二六年四月二十五日
苏交科集团股份有限公司
2025年度营业收入扣除情况表
编制单位：苏交科集团股份有限公司 单位：人民币万元
项目 2025年度 具体扣除情况 2024年度 具体扣除情况
营业收入金额 416,839.77 472,884.34
营业收入扣除项目合计金额 1,152.40 1,264.31
营业收入扣除项目合计金额占营业收入的比重 0.28% 0.27%
一、与主营业务无关的业务收入
1. 正常经营之外的其他业务收入。如出租固定资产 1,077.06 租赁收入 1,162.01 租赁收入
、
无形资产、包装物，销售材料，用材料进行非货币性
资产交换，经营受托管理业务等实现的收入，以及虽
计入主营业务收入，但属于上市公司正常经营之外的
收入。
2. 不具备资质的类金融业务收入，如拆出资金利息
收
入；本会计年度以及上一会计年度新增的类金融业务
所产生的收入，如担保、商业保理、小额贷款、融资
租赁、典当等业务形成的收入，为销售主营产品而开
展的融资租赁业务除外。
3. 本会计年度以及上一会计年度新增贸易业务所产
生
的收入。
4. 与上市公司现有正常经营业务无关的关联交易产
生
的收入。
5. 同一控制下企业合并的子公司期初至合并日的收
入
。
6. 未形成或难以形成稳定业务模式的业务所产生的 75.34 咨询服务收入等 102.30 咨询服务收入等
收
入。
与主营业务无关的业务收入小计 1,152.40 1,264.31
二、不具备商业实质的收入
1. 未显著改变企业未来现金流量的风险、时间分布
或
金额的交易或事项产生的收入。
2. 不具有真实业务的交易产生的收入。如以自我交
易
的方式实现的虚假收入，利用互联网技术手段或其他
方法构造交易产生的虚假收入等。
3. 交易价格显失公允的业务产生的收入。
4. 本会计年度以显失公允的对价或非交易方式取得
的
企业合并的子公司或业务产生的收入。
5. 审计意见中非标准审计意见涉及的收入。
6. 其他不具有商业合理性的交易或事项产生的收入
。
不具备商业实质的收入小计
三、与主营业务无关或不具备商业实质的其他收入
营业收入扣除后金额 415,687.37 471,620.03
法定代表人：何淼 主管会计工作负责人：王仁超 会计机构负责人
：陈帮文
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/2fbd0bfd-183a-4878-8588-90eb61c4f86d.PDF
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2026-04-27 22:58│苏交科（300284）：关于召开公司2025年度股东会的通知
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苏交科（300284）：关于召开公司2025年度股东会的通知。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/d63fdc38-57b2-4876-b386-d3a71cdd60b1.PDF
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2026-04-27 22:57│苏交科（300284）：关于2025年度利润分配预案的公告
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一、审议程序
苏交科集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 4月 25日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过了《关于 2025
年度利润分配预案的议案》，本议案尚需提交公司 2025年度股东会审议批准。
二、利润分配预案基本情况
（一）本次利润分配预案为 2025 年度利润分配预案
经广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2025年度实现归属于上市公司股东的净利润 23,514,679.92 元，母公司
实现净利润-198,524,640.64 元。根据《公司法》《公司章程》等有关规定，以及《关于前期会计差错更正后的财务报表及相关附注
》，更正后年初未分配利润为 823,681,656.09元，扣除 2025 年向股东分配现金股利 113,654,499.66 元（其中：2024 年度利润分
配已分配股利88,397,944.18元，2025年半年度利润分配已分配股利 25,256,555.48元），截至 2025年 12月 31日母公司可供股东分
配利润为 511,502,515.79元。
根据《上市公司监管指引第 3号——上市公司现金分红》《公司章程》《股东分红回报规划（2023-2025年度）》的相关规定，
本着积极回报股东、与股东分享公司经营成果的原则，在兼顾公司发展和股东利益的前提下，综合考虑公司现金储备、经营性现金流
状况以及已实施 2025年中期分红等因素，公司 2025年度利润分配方案为：拟以截至 2025年 12月 31日的总股本 1,262,827,774股
为基数，向全体股东按每 10 股派发现金红利 0.75 元（含税），本次合计派发现金红利94,712,083.05元（含税）。本次利润分配
不送红股，不进行资本公积金转增股本。如在利润分配方案公告后至实施前，出现股权激励行权、可转债转股、股份回购等股本总额
发生变动情形时，公司拟维持分配比例不变，相应调整分配总额。
（二）2025 年度累计现金分红总额及股份回购情况
公司于 2025年 5月 9日召开 2024年度股东大会，审议通过了《关于授权董事会决定公司 2025年中期利润分配方案的议案》，
于 2025年 7月 26日召开第六届董事会第六次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于 2025年半年度利润分配预案的议
案》，并于 2025年 8月 4日披露了《2025年半年度权益分派实施公告》，以截至 2025 年 6月 30 日的总股本 1,262,827,774 股为
基数，向全体股东按每 10 股派发现金红利 0.20 元（含税），本次合计派发现金红利 25,256,555.48 元（含税）；加上本次 2025
年度拟派发的现金分红总额 94,712,083.05元（含税），2025年度公司累计派发的现金分红总额为 119,968,638.53元，占 2025年度
合并报表归属于上市公司股东净利润的 510.19%，占截至 2025年末母公司可供股东分配利润的 23.45%，占截至 2025年末公司合并
报表未分配利润的 3.21%。
公司 2025年度未实施股份回购。
三、现金分红预案的基本情况
（一）公司 2025 年度分红方案不触及其他风险警示情形。
项目 2025 年度 2024 年度 2023 年度
现金分红总额（元） 119,968,638.53 119,968,637.31 145,225,192.78
回购注销总额（元） 0 0 0
归属于上市公司股东的净利润（元） 23,514,679.92 227,346,236.73 302,393,776.22
研发
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