公司公告☆ ◇300284 苏交科 更新日期：2026-06-14◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-06-10 18:30 │苏交科（300284）：关于持股5%以上股东及其一致行动人减持股份的预披露公告 │
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│2026-06-10 15:42 │苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告 │
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│2026-05-27 20:12 │苏交科（300284）：2025年年度权益派息实施公告 │
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│2026-05-22 18:52 │苏交科（300284）：2025年度股东会决议公告 │
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│2026-05-22 18:52 │苏交科（300284）：2025年度股东会的法律意见书 │
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│2026-05-11 17:48 │苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告 │
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│2026-04-28 00:31 │苏交科（300284）：2025 Environmental，Social And Governance（ESG）Report │
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│2026-04-28 00:31 │苏交科（300284）：2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（沙辉） │
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│2026-04-27 22:59 │苏交科（300284）：董事、高级管理人员薪酬管理制度 │
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2026-06-10 18:30│苏交科（300284）：关于持股5%以上股东及其一致行动人减持股份的预披露公告
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持股 5%以上股东符冠华及其一致行动人上海迎水投资管理有限公司－省心享迎水晋泰嘉裕 16号私募证券投资基金，持股 5%以
上股东王军华及其一致行动人上海迎水投资管理有限公司－迎水晋泰 6号私募证券投资基金、上海迎水投资管理有限公司－迎水晋泰
10 号私募证券投资基金保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。特别提示：
1、持股 5%以上股东符冠华持有公司股份 116,933,470股，占公司总股本比例 9.2597%；其一致行动人上海迎水投资管理有限公
司－省心享迎水晋泰嘉裕16号私募证券投资基金（以下简称“迎水 16号基金”）持有公司股份 24,428,000股，占公司总股本比例 1
.9344%。符冠华与其一致行动人迎水 16号基金合计持有公司股份 141,361,470股，占公司总股本比例 11.1940%。符冠华及其一致行
动人迎水 16号基金计划在本公告披露之日起 15个交易日后的 3个月内（2026年7月 3日-2026年 10月 2日）以集中竞价方式减持不
超过 1,200万股公司股份（占公司总股本的 0.9502%）。
2、持股 5%以上股东王军华持有公司股份 66,093,650股，占公司总股本比例 5.2338%；其一致行动人上海迎水投资管理有限公
司－迎水晋泰 6 号私募证券投资基金（以下简称“迎水 6号基金”）、上海迎水投资管理有限公司－迎水晋泰 10 号私募证券投资
基金（以下简称“迎水 10 号基金”）分别持有公司股份 21,170,000股、20,121,100股，分别占公司总股本比例 1.6764%、1.5933%
。王军华与其一致行动人迎水 6 号基金、迎水 10 号基金合计持有公司股份107,384,750 股，占公司总股本比例 8.5035%。王军华
及其一致行动人迎水 6号基金、迎水 10号基金计划在本公告披露之日起 15个交易日后的 3个月内（2026年 7月 3日-2026年 10月 2
日）以集中竞价方式合计减持不超过 1,200万股公司股份（占公司总股本的 0.9502%）。
苏交科集团股份有限公司（以下简称“公司”）近日收到持股5%以上股东符冠华及其一致行动人迎水16号基金、王军华及其一致
行动人迎水6号基金、迎水10号基金出具的《股份减持计划告知函》，现将有关情况公告如下：
一、股东的基本情况
序号 股东名称 持股数量（股） 占公司总股本比例 备注
1 符冠华 116,933,470 9.2597% 持股 5%以上股东
迎水 16 号基金 24,428,000 1.9344% 符冠华的一致行动人
合计 141,361,470 11.1940%
2 王军华 66,093,650 5.2338% 持股 5%以上股东
迎水 6号基金 21,170,000 1.6764% 王军华的一致行动人
迎水 10号基金 20,121,100 1.5933% 王军华的一致行动人
合计 107,384,750 8.5035%
注：上述表格中合计数据与各分项数值之和若出现尾数差异，系四舍五入原因所致。
二、本次减持计划的主要内容
（一）本次减持计划的具体安排
1、减持原因：股东自身资金需求。
2、减持方式：集中竞价交易方式。
3、减持数量、比例、方式及股份来源：
序 股东名称 本次拟减持 占公司 本次拟减持的股份来源
号 股份数量 总股本比例
1 符冠华 1,200万股 0.9502% 公司首次公开发行前股份及因权益分派实施资
本公积转增股本而取得的股份
迎水 16 号基金 通过二级市场大宗交易方式取得的股份
2 王军华 1,200万股 0.9502% 公司非公开发行股票及因权益分派实施资本公
积转增股本而取得的股份
迎水 6号基金 通过二级市场大宗交易方式取得的股份
迎水 10 号基金 通过二级市场大宗交易方式取得的股份
4、减持期间：自本公告披露之日起 15个交易日后的 3个月内。
5、减持价格：视市场价格确定。
若计划减持期间有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项，股份数将相应进行调整。
（二）股东承诺及履行情况：
根据公司《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》和《首次公开发行股票并在创业板上市公告书》，本次减持相关股东
承诺如下：
时任公司实际控制人的符冠华、王军华承诺：自公司股票上市之日起 36 个月内，不转让或者委托他人管理其持有的公司股份，
也不由公司回购其持有的公司股份。
时任公司董事、高级管理人员的符冠华、王军华还承诺：①自公司首次公开发行的股票在证券交易所上市之日起一年后，在任职
期间内每年转让的公司股份不超过其所持有公司股份总数的 25%。②自公司首次公开发行股票上市之日起六个月内申报离职的，自申
报离职之日起十八个月内不得转让其直接持有的公司股份；自公司首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间申报离职
的，自申报离职之日起十二个月内不得转让其直接持有的公司股份。③离职后半年内，不转让其所持有的公司股份。
截至本公告披露日，上述股东严格履行了上述承诺，未出现违反上述承诺的行为，本次拟减持事项与此前已披露的持股意向、承
诺一致。
三、相关风险提示
1、上述股东将根据市场情况、公司股价情况等情形决定是否实施本次股份减持计划，存在减持时间、减持数量、减持价格的不
确定性，也存在是否按期实施完成的不确定性。
2、本次拟减持股份的股东不属于公司控股股东、实际控制人，本次股份减持计划不会对公司治理结构、股权结构及持续经营产
生重大影响，也不会导致公司控制权发生变更。
3、本次减持计划符合《中华人民共和国证券法》《上市公司收购管理办法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上
市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等法律法规及规范性文件的相关规定。
4、公司不存在破发情形，本次减持计划符合相关要求。
5、公司将持续关注上述股份减持计划的实施进展情况，并按照相关法律法规及时履行信息披露义务。
四、备查文件
股东符冠华、王军华及其一致行动人签署的《股份减持计划告知函》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-10/cc7b2dd6-e43e-44a7-9679-a5e62fc43e94.PDF
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2026-06-10 15:42│苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告
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苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-10/518a2be4-5aa8-4aea-8ecc-62b12c9f12da.PDF
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2026-05-27 20:12│苏交科（300284）：2025年年度权益派息实施公告
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苏交科集团股份有限公司（以下简称“本公司”）2025 年年度权益分派方案已获2026年 5月 22日召开的 2025年度股东会审议
通过，现将权益分派事宜公告如下：
一、权益分派方案
本公司 2025年年度权益分派方案为：以公司现有总股本 1,262,827,774股为基数，向全体股东每 10股派 0.750000元人民币现
金（含税；扣税后，通过深股通持有股份的香港市场投资者、境外机构（含 QFII、RQFII）以及持有首发前限售股的个人和证券投资
基金每 10股派 0.675000元；持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收，本公司暂
不扣缴个人所得税,待个人转让股票时,根据其持股期限计算应纳税额【注】；持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的
证券投资基金所涉红利税,对香港投资者持有基金份额部分按 10%征收,对内地投资者持有基金份额部分实行差别化税率征收）。
【注：根据先进先出的原则，以投资者证券账户为单位计算持股期限，持股 1个月（含 1 个月）以内，每 10 股补缴税款 0.15
0000 元；持股 1 个月以上至 1 年（含 1年）的，每 10股补缴税款 0.075000元；持股超过 1年的，不需补缴税款。】
二、股权登记日与除权除息日
本次权益分派股权登记日为：2026年 6月 3日，除权除息日为：2026年 6月 4日。
三、权益分派对象
本次分派对象为：截止 2026年 6月 3日下午深圳证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称
“中国结算深圳分公司”）登记在册的本公司全体股东。
四、权益分派方法
1、本公司此次委托中国结算深圳分公司代派的 A 股股东现金红利将于 2026年 6月 4日通过股东托管证券公司（或其他托管机
构）直接划入其资金账户。
2、以下 A 股股东的现金红利由公司自行派发：
序号 证券账号 股东姓名
1 08*****327 广州珠江实业集团有限公司
2 01*****625 符冠华
3 00*****707 王军华
4 00*****203 潘岭松
5 01*****545 李大鹏
在权益分派业务申请期间（申请日：2026年5月26日至登记日：2026年6月3日），如因自派股东证券账户内股份减少而导致委托
中国结算深圳分公司代派的现金红利不足的，一切法律责任与后果由我公司自行承担。
五、咨询机构
咨询地址：江苏省南京市建邺区富春江东街 8号
咨询联系人：凌晨、姚晓萍
咨询电话：025-86576542
传真电话：025-86576666
六、备查文件
1、公司第六届董事会第十二次会议决议；
2、公司 2025年度股东会决议；
3、中国结算深圳分公司确认有关分红派息具体时间安排的文件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-28/669b528c-b20f-4253-9b7f-9921b4ce056e.PDF
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2026-05-22 18:52│苏交科（300284）：2025年度股东会决议公告
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苏交科（300284）：2025年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/3fe70d7d-09fb-49d3-8ccd-7fa5cc1d9818.PDF
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2026-05-22 18:52│苏交科（300284）：2025年度股东会的法律意见书
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苏交科（300284）：2025年度股东会的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/ae15feee-38a8-4693-bdaa-3046172d2860.PDF
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2026-05-11 17:48│苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告
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苏交科（300284）：关于为子公司提供担保的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-11/49ad5050-8d17-4934-a1e7-f949fafd3e1c.PDF
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2026-04-28 00:31│苏交科（300284）：2025 Environmental，Social And Governance（ESG）Report
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苏交科（300284）：2025 Environmental，Social And Governance（ESG）Report。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/d3f27f27-687c-49a7-b658-2429073ee918.PDF
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2026-04-28 00:31│苏交科（300284）：2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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苏交科（300284）：2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/9d02a672-c3f5-4661-8c68-2f81271a8251.PDF
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（沙辉）
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苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（沙辉）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/9a15a7b9-bd20-4d5d-8ddc-82a6ed052110.PDF
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善苏交科集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理，充分调动董事、高级管理
人员的经营管理积极性，推动公司战略落地与可持续发展，实现股东、公司与经营者利益的有机统一，根据《中华人民共和国公司法
》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《苏交科集团股份有限公司章程》（以下简称《公司
章程》）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）薪酬水平以岗位为基础、业绩为导向，兼顾市场薪酬水平，适应市场发展方向；
（二）收入分配与公司经营业绩、个人业绩和考核评价相匹配；
（三）短期薪酬与中长期激励相结合，全面报酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩；
（五）合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、业务一线和高层次、高技能人才倾
斜。
第二章 工资总额决定机制及薪酬管理机构
第四条 公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为基数，
结合行业薪酬水平、公司发展战略和薪酬策略、经营业绩、年度综合计划和财务预算、个人履职情况、岗位价值及公司未来发展规划
等因素每年评估综合确定。
第五条 公司将结合行业水平、发展战略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，坚持统筹
协调，薪酬增长与普通职工工资增长相协调，促进形成科学合理的工资收入分配关系，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急
需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第六条 公司董事会提名与薪酬委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员薪酬标准和分配机制、决策流程、
支付与止付追索安排等薪酬政策与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行
情况进行监督。
第七条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会提名与薪酬委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。公司董事的薪酬方
案须报经董事会同意后，由股东会决定，并予以披露。在董事会提名与薪酬委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应
当回避。
高级管理人员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩
效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第八条 公司行政人力资源中心、财务中心配合董事会提名与薪酬委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施，同
时负责公司整体工资总额的核算、分解与执行监控。
第三章 薪酬构成
第九条 担任公司管理职务的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中，绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。通过签订年度绩效考核书，明确公司董事和高级管理人员绩效考核指标和
考核薪酬计算依据。
（一）基本薪酬：根据董事和高级管理人员岗位价值、个人能力，以及市场薪资行情等因素确定；
（二）绩效薪酬：根据公司绩效管理体系，与公司整体和个人分管年度经营绩效相挂钩，年终根据公司董事会提名与薪酬委员会
考核结果统一发放；
（三）中长期激励：与中长期考核评价结果相联系，包括但不限于股权激励、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中
长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际经营情况和相关政策组织实施。
董事和高级管理人员兼任多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则上按就高不就低确定，不重复计算。
第十条 不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬、津贴，股东会另行批准的除外。
第十一条 独立董事在公司领取独立董事津贴，津贴标准结合公司实际情况、本制度规定的原则及可比上市公司独立董事薪酬情
况由公司股东会决定。
第四章 薪酬支付
第十二条 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入在年度报告披露和年度绩效
评价后根据公司董事会提名与薪酬委员会考核结果统一支付。绩效评价依据经审计的财务数据开展。
独立董事津贴自股东会通过其任职或薪酬相关决议之日起的次月起按月发放。
第十三条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因
。
第十四条 公司对董事、高级管理人员实行绩效薪酬递延支付机制。根据公司业务风险情况和公司考核激励规则，进入奖金池的
绩效薪酬，每年按照总额的1/3 进行滚动发放。递延支付期间，如出现相关业务风险状况发生重大不利变化，公司有权根据风险程度
相应调整递延薪酬的支付安排。
第十五条 公司董事、高级管理人员因个人原因离职的，不计算当年绩效薪酬和中长期激励收入。公司董事、高级管理人员岗位
发生变动或退休的，分段计算绩效薪酬，剩余奖金池按照每年 1/3 递延发放。
第十六条 公司发放的薪酬均为税前金额。公司将按照国家和公司有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用、其它国家或
公司规定的应由个人承担的款项后，剩余部分发放给个人。
第五章 薪酬止付追索
第十七条 因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司应当及时对董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入予
以重新考核，并追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应
当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入
进行全额或部分追回。
第六章 薪酬调整
第十八条 公司董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整，以适
应公司进一步发展的需要。第十九条 公司董事、高级管理人员薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，作为公司薪酬调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司经营状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）个人岗位调整或职务任免。
第七章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本制度如与国家法律、法规、规
范性文件或《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
第二十一条 本制度自公司股东会审议通过后追溯适用自 2026年 1 月 1 日生效实施。
第二十二条 本制度由公司董事会负责解释。
苏交科集团股份有限公司董事会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/61ecb624-33d8-4446-978f-d77e4c045c3b.PDF
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（张汉玉）
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苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（张汉玉）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/b30c5680-7097-4611-82ed-a68ba77ac248.PDF
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（杨雄）
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苏交科（300284）：2025年度独立董事述职报告（杨雄）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/1abf3036-7158-47bc-b25a-fe40b7e33548.PDF
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2026-04-27 22:59│苏交科（300284）：2025年年度审计报告
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苏交
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