公司公告☆ ◇300483 首华燃气 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-04-23 18:17 │首华燃气（300483）：关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的公告 │
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│2026-04-23 18:17 │首华燃气（300483）：关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告 │
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│2026-04-23 18:17 │首华燃气（300483）：关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告 │
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│2026-04-23 18:16 │首华燃气（300483）：2026年一季度报告 │
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│2026-04-23 18:16 │首华燃气（300483）：第六届董事会第十九次会议决议公告 │
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│2026-04-23 18:16 │首华燃气（300483）：2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属名单的核查意见 │
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│2026-04-23 18:16 │首华燃气（300483）：2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单的核查意见 │
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│2026-04-23 18:15 │首华燃气（300483）：2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性│
│ │股票作废相关事项之法律意见书 │
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│2026-04-23 18:15 │首华燃气（300483）：2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性│
│ │股票作废相关事项之法律意见书 │
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│2026-04-23 18:15 │首华燃气（300483）：关于为控股子公司的分公司提供担保的公告 │
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2026-04-23 18:17│首华燃气（300483）：关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的公告
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首华燃气（300483）：关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/b76b674f-c213-4bed-b07d-c1c928196a4d.PDF
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2026-04-23 18:17│首华燃气（300483）：关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
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首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 4月23日召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关
于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，相关事项如下：
一、本激励计划已履行的必要程序
（一）2025年 4月 18日，公司召开第六届董事会第七次会议，审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的
议案》《关于<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划
有关事项的议案》《关于提请召开 2025年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事项思英作为征集人依法采取无偿方式向公司
全体股东公开征集股东大会表决权。
（二）2025年 4月 18日，公司召开第六届监事会第四次会议，审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的
议案》《关于<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
公司监事会和董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
（三）2025年 4月 19日至 2025年 4月 28日，公司内部公示本激励计划的激励对象名单。公示期满，公司董事会薪酬与考核委
员会和监事会未收到任何异议。
（四）2025 年 4 月 30 日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》《监事会关于2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2025年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025年 5月 6日，公司召开 2025年第一次临时股东大会，审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及摘要
的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划
有关事项的议案》。
（六）2025 年 5月 6日，公司分别召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过《关于向 2025 年限制
性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会和监事会对本激励计划首次授予激励对象名单
发表了核查意见。
（七）2025年 9月 22日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予预
留限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予激励对象名单发表了核查意见。
（八）2026年 4月 23日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就及归属名单发表了核查意见。
二、本次限制性股票作废情况
鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 1人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，根据《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司
2025年第一次临时股东大会的授权，上述人员已获授但尚未归属的 5.00万股限制性股票不得归属，由公司作废。
根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，本次限制性股票作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。
三、本次限制性股票作废对公司的影响
本次限制性股票作废事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司核心团队的稳定性，不会影响本激励计
划的继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废处理 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票符合《上市公
司股权激励管理办法》及公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及股东利益
的情形。
综上，同意作废部分已授予尚未归属的限制性股票共计 5.00万股。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及作废事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本
次激励计划首次授予的限制性股票即将进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已经成就，本次归属的归属人数和归属数量符合
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》及公司《2025 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关规定；本次作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
第 1号——业务办理》等法律、法规、规范性文件及公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
六、备查文件
（一）第六届董事会第十九次会议决议；
（二）第六届董事会薪酬与考核委员会 2026年第二次会议决议；
（三）国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项之法律意见书。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/4e09fbb4-c3d2-41b9-bff8-c9f5f2a1da24.PDF
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2026-04-23 18:17│首华燃气（300483）：关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
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首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 4月23日召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关
于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，相关事项如下：
一、本激励计划已履行的必要程序
（一）2024 年 4月 1日，公司召开第五届董事会第三十次会议，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要
的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024 年限制性股票激励计
划有关事项的议案》《关于提请召开 2024 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事项思英作为征集人依法采取无偿方式向公
司全体股东公开征集股东大会表决权。
（二）2024 年 4月 1日，公司召开第五届监事会第十九次会议，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要
的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》
。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
（三）2024 年 4月 2日至 2024 年 4月 11日，公司内部公示本激励计划的激励对象名单。公示期满，公司未收到任何异议。
（四）2024 年 4月 12 日，公司披露《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《
关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 4月 17 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及
摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励
计划有关事项的议案》。
（六）2024年 4月 26日，公司分别召开第五届董事会第三十二次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过《关于调整 20
24年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的首次
授予激励对象名单发表了核查意见。
（七）2024年 9月 27日，公司分别召开第六届董事会第二次会议和第六届监事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象预留
授予限制性股票（第一批次）的议案》。公司监事会对本激励计划的预留授予激励对象名单发表了核查意见。
（八）2025 年 5月 6日，公司分别召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过《关于作废 2024年限制
性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就
的议案》。公司监事会、董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。
（九）2025年 9月 22日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会对本激励计划预留授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。
（十）2026年 4月 23日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会对本激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就及归属名单发表了核查意见。
二、本次限制性股票作废情况
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 6人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，根据《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司
2024年第一次临时股东大会的授权，上述人员已获授但尚未归属的 49.80万股限制性股票不得归属，由公司作废。
此外，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予第二个归属期公司层面业绩考核指标
达到目标值，公司层面可归属比例为 100%；1名个人层面绩效考核结果为“B级及以上”的激励对象自愿放弃本次归属；1名激励对象
个人层面绩效考核结果为“D 级”，个人层面可归属比例为 0%，上述 2名激励对象合计作废 10.40 万股。其余激励对象当期个人层
面考核等级均为“B级及以上”，对应个人层面可归属比例为 100%。
本次合计作废限制性股票 60.20万股。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，本次限制性股票作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。
三、本次限制性股票作废对公司的影响
本次限制性股票作废事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司核心团队的稳定性，不会影响本激励计
划的继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废处理 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票符合《上市公
司股权激励管理办法》及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及股东利益
的情形。
综上，同意作废部分已授予尚未归属的限制性股票共计 60.20万股。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及作废事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本
次激励计划首次授予的限制性股票即将进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已经成就，本次归属的归属人数和归属数量符合
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》及本次激励计划的相关规定；
本次作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等法律、法
规、规范性文件及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
六、独立财务顾问报告的结论性意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公司 2024年限制性股票激励计划作废部分限制性股票
事项及首次授予第二个归属期归属条件成就事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》、公司《2024年限制性股
票激励计划（草案）》等有关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
七、备查文件
（一）第六届董事会第十九次会议决议；
（二）第六届董事会薪酬与考核委员会 2026年第二次会议决议；
（三）国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项之法律意见书；
（四）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于首华燃气科技（上海）股份有限公司 2024年限制性股票激励计划作废部分限制性
股票事项及首次授予第二个归属期归属条件成就事项的独立财务顾问报告。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/3a6724a4-73c1-49a3-a304-8c2b5d95cc09.PDF
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2026-04-23 18:16│首华燃气（300483）：2026年一季度报告
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首华燃气（300483）：2026年一季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/6fc4cdb2-79fb-4042-b152-13592f53e69c.PDF
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2026-04-23 18:16│首华燃气（300483）：第六届董事会第十九次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十九次会议于 2026年 4月 23日在公司会议室以现场
结合通讯方式召开，会议通知已于 2026年 4月 17日以通讯方式（电话及电子邮件）送达全体董事。本次会议由董事长王志红先生召
集并主持，应出席董事 7名，实际出席董事 7名（其中：以通讯表决方式出席会议董事 1名，分别为吴海江），公司高级管理人员列
席本次会议，本次董事会会议的召开符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和《公司章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
经与会董事认真审议，并以记名投票方式表决，形成以下决议：
（一）审议通过《关于公司 2026年第一季度报告的议案》
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2026年第一季度报告》。
《2026 年第一季度报告》已经董事会审计委员会审议通过，同意提交董事会审议。
表决结果：同意 7票；反对 0票；弃权 0票。
（二）审议通过《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 6人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，根据《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司
2024年第一次临时股东大会的授权，上述人员已获授但尚未归属的 49.80万股限制性股票不得归属，由公司作废。
此外，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予第二个归属期公司层面业绩考核指标
达到目标值，公司层面可归属比例为 100%；1名个人层面绩效考核结果为“B级及以上”的激励对象自愿放弃本次归属；1名激励对象
个人层面绩效考核结果为“D 级”，个人层面可归属比例为 0%，上述 2名激励对象合计作废 10.40 万股。其余激励对象当期个人层
面考核等级均为“B级及以上”，对应个人层面可归属比例为 100%。本次合计作废限制性股票 60.20万股。
综上，董事会同意作废限制性股票 60.20万股。
本议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的公告》。
关联董事高尚芳回避表决。
表决结果：同意 6票；反对 0票；弃权 0票；回避 1票。
（三）审议通过《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
等有关规定，以及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期规
定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 62名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 350.72万股。
本议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归
属条件成就的公告》。
关联董事高尚芳回避表决。
表决结果：同意 6票；反对 0票；弃权 0票；回避 1票。
（四）审议通过《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 1人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，根据《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司
2025年第一次临时股东大会的授权，上述人员已获授但尚未归属的 5.00万股限制性股票不得归属，由公司作废。
综上，董事会同意作废限制性股票 5.00万股。
本议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的公告》。
关联董事王志红、罗传容回避表决。
表决结果：同意 5票；反对 0票；弃权 0票；回避 2票。
（五）审议通过《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
等有关规定，以及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期规
定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 14名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 68.80万股。
本议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归
属条件成就的公告》。
关联董事王志红、罗传容回避表决。
表决结果：同意 5票；反对 0票；弃权 0票；回避 2票。
（六）审议通过《关于为控股子公司的分公司提供担保的议案》
经审议，董事会认为，公司为控股子公司中海沃邦的分公司中海沃邦永和分公司提供担保符合有关法律法规的规定，有利于促进
中海沃邦永和分公司的发展。被担保人中海沃邦永和分公司为公司持股 67.50%的合并报表范围内控股子公司中海沃邦的分公司，中
海沃邦其他股东各自的持股比例均较低。公司能够决定被担保人中海沃邦永和分公司的生产经营、投融资决策等重大事项，及时了解
其财务状况，充分掌握其现金流变动情况；本次担保目的是用于日常经营周转，资金用途具有合理性，且中海沃邦财务、经营状况良
好，所处天然气行业发展前景广阔，公司为其担保的风险处于可控范围之内。中海沃邦其他股东未按股权比例提供同比例担保或者反
担保、中海沃邦未提供反担保不会对公司产生不利影响，不会损害公司及中小股东利益。综上，同意上述担保事项。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于为控股子公司的分公司提供担保的公告》。
表决结果：同意 7票；反对 0票；弃权 0票。
七、审议通过《关于制订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》及《公司章程》等有关法律、法规、规范性文件的最新规
定，结合本公司的实际情况，拟制订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，《董事和高级管理人员薪酬管理制度》经公司股东会审
议通过后实施。
本议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议讨论，因全体委员回避表决，直接提交董事会审议。
本议案已经董事会审议讨论，因本议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，本议案全体董事回避表决，因有表决权董事不足三
人，本议案直接提交公司股东会审议。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。
表决结果：同意 0票；反对 0票；弃权 0票；回避 7票。
本次议案尚需提交股东会审议。
八、审议通过《关于提请召开 2026年第二次临时股东会的议案》
经审议，董事会同意于 2026年 5月 11日召开公司 2026年第二次临时股东会审议上述需要提交公司股东会审议的议案。
具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于召开 2026年第二次临时股东会的通知》。
表决结果：同意 7票；反对 0票；弃权 0票。
三、备查文件
1、第六届董事会第十九次会议决议；
2、第六届董事会审计委员会 2026年第二次会议决议；
3、第六届董事会薪酬与考核委员会 2026年第二次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/c0f657cf-e62e-46f8-8716-0818fd48be4e.PDF
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2026-04-23 18:16│首华燃气（300483）：2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属名单的核查意见
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首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称
《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《首华燃气科技（上
海）股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定，对 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次
授予第二个归属期归属名单进行核查，发表核查意见如下：
除 6 名首次授予的激励对象因个人原因离职、1 名首次授予的激励对象自愿放弃本次归属以及 1 名首次授予的激励对象因个人
绩效考核不达标而不能归属外，本次可归属的 62 名首次授予的激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格
，符合《上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的
归属条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予第二个归属期的归属名单。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/1646bccd-f951-4d07-9b44-98a0464e054c.PDF
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2026-04-23 18:16
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