公司公告☆ ◇300643 万通智控 更新日期：2025-07-01◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-07-01 16:16 │万通智控（300643）：：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一│
│ │个归属期... │
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│2025-06-25 15:56 │万通智控（300643）：关于使用自有资金进行现金管理的进展公告 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：第四届董事会第六次会议决议公告 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属│
│ │期归属名单的核查意见 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个│
│ │归属期归属条件成就的公告 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属│
│ │期归属名单的核查意见 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的│
│ │公告 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的公告 │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属│
│ │期归属条... │
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│2025-06-13 16:54 │万通智控（300643）：2022年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予│
│ │部分第一... │
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2025-07-01 16:16│万通智控（300643）：：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
│属期...
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万通智控（300643）：：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期...。公告详
情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-01/cb3b93e7-0a36-4b2e-9fc4-5152d7c9d71e.PDF
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2025-06-25 15:56│万通智控（300643）：关于使用自有资金进行现金管理的进展公告
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万通智控（300643）：关于使用自有资金进行现金管理的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-25/e74487c2-c4a3-4b1b-85f5-ae32d0be3bdc.PDF
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2025-06-13 16:54│万通智控（300643）：第四届董事会第六次会议决议公告
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一、会议召开和出席情况
万通智控科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第六次会议于 2025 年 6 月 13 日在公司会议室以现场结合通
讯表决方式召开，会议通知于2025 年 6 月 6 日已通过书面、通讯方式发出。公司董事共 7 人，实际出席董事共 7 人。会议由董
事长张健儿先生主持，公司监事和高级管理人员列席了本次会议。会议符合《公司法》等有关法律、行政法规、部门规则、规范性文
件及《公司章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
经全体董事审议，本次会议通过了相关议案并形成如下决议：
1、审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
鉴于 2025 年 5 月 30 日公司披露了《万通智控科技股份有限公司关于 2024年年度权益分派实施公告》，以股权登记日总股本
230,739,261 股剔除已回购股份 827,900 股后 229,911,361 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 1.60 元（含税），合计派
发现金股利 36,785,817.76 元（含税）。公司 2024 年年度权益分派已于 2025 年 6 月 9 日实施完毕。公司董事会根据《上市公
司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定对 2022 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）限制性股票授予价格做出相应调整，将首次及预留授予限制性股票的授予价格由7.
34 元/股调整为 7.17 元/股。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
关联董事姚春燕女士、侯哲萍女士回避表决。
该议案的具体内容详见同日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的公告》（2025-039）。
表决结果：同意 5 票，反对 0 票，弃权 0 票，议案获得通过。
2、审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就。根据公司 2023 年第二次临时股东大会对董事
会的授权，本次符合 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件的激励对象共 33 名，可归属的数量共计 35.0
955 万股，占公司目前总股本 23,073.9261 万股的 0.15%。董事会将按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理第二类
限制性股票首次授予部分第二个归属期的相关归属事宜，并将对部分未达归属条件的限制性股票作废失效处理。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
该议案的具体内容详见同日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》（2025-040）。
关联董事姚春燕女士回避表决。
表决结果：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票，议案获得通过。
3、审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》
公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。根据公司 2023 年第二次临时股东大会对董事
会的授权，本次符合 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件的激励对象共 8 名，可归属的数量共计 16.33
30 万股，占公司目前总股本 23073.9261 万股的 0.07%。董事会将按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理第二类限
制性股票预留授予部分第一个归属期的相关归属事宜，并将对部分未达归属条件的限制性股票作废失效处理。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
该议案的具体内容详见同日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》（2025-040）。
关联董事侯哲萍女士回避表决。
表决结果：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票，议案获得通过。
4、审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，因部分激励对象已离职
不再具备激励资格，首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的公司层面及部分激励对象的个人层面绩效目标未完全
达成，公司将对上述激励对象已获授但尚未归属的限制性股票进行作废处理。
该议案的具体内容详见同日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分
已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公告》（2025-041）。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
关联董事姚春燕女士、侯哲萍女士回避表决。
表决结果：同意 5 票，反对 0 票，弃权 0 票，议案获得通过。
三、备查文件
1、第四届董事会第六次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-13/b5674e25-a261-47a0-8bbc-db83172e3b72.PDF
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2025-06-13 16:54│万通智控（300643）：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归
│属名单的核查意见
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万通智控科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》等相关法律、法规、规章和规范性文件以及《万通智控科技股份有限公司章程》的有关规定，对公司《2022 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行
了核查，发表核查意见如下：
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的 33名激励对象及预留授予部分第一个归属期可归属的 8
名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作
为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期的归属条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的可归属名单，同意为
满足条件的激励对象办理本次归属相关事宜。
万通智控科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-13/749106a0-77cb-4805-964e-9dffd3fff1a6.PDF
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2025-06-13 16:54│万通智控（300643）：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属
│期归属条件成就的公告
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万通智控（300643）：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的
公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-13/f15d024f-5283-46aa-b784-2c5cff963cf1.PDF
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2025-06-13 16:54│万通智控（300643）：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归
│属名单的核查意见
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万通智控科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律、法规和规范性文件以及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案
修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）和《万通智控科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公
司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行
了核查，并发表意见如下：
1、本次拟归属的激励对象均不存在下述任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、除 15 名激励对象（首次授予 10 名，预留授予 5 名）因离职丧失激励对象资格，不符合归属条件外，公司 2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分第二个归属期的 33 名激励对象及预留授予部分第一个归属期的 8 名激励对象符合《公司法》《证券法
》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件
，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授首
次授予部分限制性股票的第二个归属期及预留授予部分限制性股票的第一个归属期归属条件已成就。
综上，监事会同意为本次符合条件的 41 名激励对象办理归属，对应限制性股票的可归属数量为 51.4285 万股。本次归属事项
符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-13/d033a54c-dc01-4aae-918d-5b99c7357a82.PDF
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2025-06-13 16:54│万通智控（300643）：关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公告
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万通智控科技股份有限公司（以下称“公司”）于 2025年 6月 13日召开了第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议
，审议并通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）
》（以下称“《激励计划》”）的有关规定，对 2022年限制性股票激励计划（以下称“本激励计划”）已授予但尚未归属的第二类
限制性股票共计 81.4315万股进行作废处理，现将相关事项说明如下：
一、 已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022年 10 月 25日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022年限制
性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
同日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《
关于<公司 2022 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案
》。公司监事会对 2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的有关事项进行核实并出具了意见。
2、2022年 10 月 26日至 2022年 11月 4日，公司通过宣传栏在公司内部对本激励计划拟首次授予的激励对象的姓名和职务进行
了公示，公示期已满 10天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划激励对象名单提出的异议。2022年 11月 10日，公司
在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 11 月 17 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年
限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。同日，公司披露了《关于 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》。
4、2023年 1月 4日，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第十次会议审议通过了《关于调整 2022年限制性股票
激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2023 年 9 月 12 日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整 2022年限制
性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案
修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）>的议案》等相关议案，同意授予激
励对象预留限制性股票，并对本激励计划相关内容进行修订。公司监事会出具了核查意见。
6、2023 年 9 月 28 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修
订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）>的议案》。
7、2024年 7月 5日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022年限制性
股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对归属名单进行了核实并发表了核查意见。
8、2025 年 6 月 13 日，公司召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2022年限制性
股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
监事会、董事会薪酬与考核委员会对归属名单进行了核实并发表了核查意见。
二、本次作废部分第二类限制性股票的具体情况
1、激励对象离职
鉴于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中 5人离职和预留授予的激励对象中 5人离职，根据《激励计划》中
的相关规定，离职人员不符合有关激励对象的规定，应当取消上述激励对象资格，作废其全部已获授但尚未归属的第二类限制性股票
数量共 52.22万股。
2、公司层面及部分激励对象个人层面绩效目标未完全达成
（1）首次授予部分第二个归属期
鉴于公司本激励计划首次授予部分第二个归属期公司层面归属比例为 60%，故将对首次授予全部激励对象因公司层面业绩不达标
不能归属部分的 40%第二类限制性股票予以作废。鉴于 3 名激励对象因不完全满足个人层面绩效考核要求不能完全归属，根据《激
励计划》《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》中的相关规定，对前述人员不能完全归属的限制性股票予以作
废，综上，共计 24.5445 万股第二类限制性股票不再递延至下期归属并作废失效。
（2）预留授予部分第一个归属期
鉴于公司本激励计划预留授予部分第一个归属期公司层面归属比例为 80%，故将对预留授予全部激励对象因公司层面业绩不达标
不能归属部分的 20%第二类限制性股票予以作废。鉴于 3 名激励对象因不完全满足个人层面绩效考核要求不能完全归属，根据《激
励计划》《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》中的相关规定，对前述人员不能完全归属的限制性股票予以作
废，综上，共计 4.6670 万股第二类限制性股票不再递延至下期归属并作废失效。
综上，本次合计作废 81.4315万股第二类限制性股票。
根据公司 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票由董事会审议通过
，无需提交股东大会审议。
三、本次作废部分第二类限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分第二类限制性股票事项不会损害公司及全体股东的利益，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不
会影响公司管理团队和核心骨干的勤勉尽职，也不会影响公司股权激励计划继续实施。
四、监事会意见
经审议，监事会认为，公司本次作废处理部分第二类限制性股票的事项符合《管理办法》等法律、法规及公司《激励计划》的相
关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。因此，监事会同意公司本次作废 2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚
未归属的第二类限制性股票。
五、律师出具的法律意见
北京德恒（杭州）律师事务所认为：公司已就作废 2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票取得现
阶段必要的批准和授权，作废 2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1号——业务办理》及《激励计划》的相关规定。
六、备查文件
1、第四届董事会第六次会议决议；
2、第四届监事会第六次会议决议；
3、《北京德恒（杭州）律师事务所关于万通智控科技股份有限公司 2022年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就、作废部分已授予尚未归属的限制性股票相关事项的法律意见》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-13/04b05c6a-8247-47d4-b1cb-8f7ce06a7cb3.PDF
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2025-06-13 16:54│万通智控（300643）：关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的公告
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万通智控科技股份有限公司于 2025 年 6 月 13 日召开了第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《
关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2022 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
同日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《
关于<公司 2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案
》。公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的有关事项进行核实并出具了意见。
2、2022 年 10 月 26 日至 2022 年 11 月 4 日，公司通过宣传栏在公司内部对本激励计划拟首次授予的激励对象的姓名和职
务进行了公示，公示期已满 10 天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划激励对象名单提出的异议。2022 年 11 月 10
日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 11 月 17 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。同日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公
司股票情况的自查报告》。
4、2023 年 1 月 4 日，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第十次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性
股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2023 年 9 月 12 日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整 2022 年限
制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）>的议案》等相关议案，同意授予
激励对象预留限制性股票，并对本激励计划相关内容进行修订。公司监事会出具了核查意见。
6、2023 年 9 月 28 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修
订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）>的议案》。
7、2024 年 7 月 5 日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限
制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于
作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对归属名单进行了核实并发表了核查意见。
8、2025 年 6 月 13 日，公司召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制
性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 202
2 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
。监事会、董事会薪酬与考核委员会对归属名单进行了核实并发表了核查意见。
二、本激励计划限制性股票授予价格的调整情况
1、调整事由
（1）公司于 2023 年 5 月 19 日召开了 2022 年年度股东大会，审议通过了《关于 2022 年度公司利润分配预案的议案》，同
意 2022 年年度权益分派方案为：向全体股东每 10 股派发现金红利 1.18 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全
体股东每 10股转增 0股。公司 2022年年度权益分派已于 2023年 6 月 15 日实施完毕。
（2）鉴于 202
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