公司公告☆ ◇301025 读客文化 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-08 20:00 │读客文化（301025）：公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见 │
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│2026-04-24 21:42 │读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划管理办法 │
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│2026-04-24 21:42 │读客文化（301025）：股权激励计划草案自查表 │
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│2026-04-24 21:42 │读客文化（301025）：2026年限制性股票激励计划的核查意见 │
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│2026-04-24 21:42 │读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划（草案） │
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│2026-04-24 21:42 │读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2026-04-24 21:40 │读客文化（301025）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书 │
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│2026-04-24 21:40 │读客文化（301025）：关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的公告 │
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│2026-04-24 20:10 │读客文化（301025）：2025年年度审计报告 │
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│2026-04-24 20:09 │读客文化（301025）：2025年度独立董事述职报告（钱臻） │
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2026-05-08 20:00│读客文化（301025）：公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
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读客文化股份有限公司（以下简称“读客文化”、“公司”或“本公司”）于2026年 4月 23 日召开了第三届董事会第十二次会
议，审议通过了《关于〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见公司于 2026年 4月 2
5日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《
深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等法律、法规、规范性文件
的相关规定，公司对 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）激励对象名单在公司内部进行了公示，公司董事会薪
酬与考核委员会结合公示情况对拟激励对象进行了核查，相关公示情况及核查方式如下：
一、公示情况及核查方式
（一）公示情况
公司于 2026 年 4 月 25 日在公司内部公示了拟授予的激励对象名单，对拟授予激励对象姓名和职务进行公示，公示时间为 20
26年 4月 25日至 2026年 5月 6日，公示时间不少于 10天。在公示期间，公司员工可向董事会薪酬与考核委员会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对拟授予激励对象提出的任何异议。
（二）核查方式
公司董事会薪酬与考核委员会核查了拟授予的激励对象的名单、身份证件、拟授予激励对象与公司（含子公司，下同）签订的劳
动合同或聘用合同、拟授予激励对象在公司担任的职务等文件。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《自律监管指南》的规定，结合公司对本激励计划激励对象名单及职务的公示情况及
董事会薪酬与考核委员会的核查结果，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
（一）列入本激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》《证券法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》及公司《
2026年限制性股票激励计划（草案）》规定的任职资格。
（二）本激励计划激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
（三）本激励计划激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（四）本激励计划激励对象均符合本激励计划规定的激励对象范围。
（五）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司本激励计划拟激励对象名单的人员均符合相关法律、法规、规范性文件所规
定的条件，符合《2026 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为公司 2026年限制性股票激励计划的激励对象
合法、有效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-08/491f6fff-54f3-4a71-a3db-9dc0ccbf1277.PDF
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2026-04-24 21:42│读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划管理办法
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读客文化股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动人员的
积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，拟实施 2026年限制性股
票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）。为保证 2026年限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，
现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则
》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性
股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
一、考核目的
（一）进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和激
励对象三方利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展；
（二）倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的
凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；
（三）倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司核心骨干人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干的主动性和创
造性，吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工
作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司高级管理人员、核心技术/业务/管理人员。
以上激励对象中，不包括董事（含独立董事）、持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。所有激励对象必
须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的有效期内与公司存在聘用关系、劳务关系或劳动关系。
四、考核及执行机构
1.董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核本激励计划的组织和实施工作。
2.公司人力资源部等相关部门负责考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
3.公司董事会负责考核结果的最终审核。
五、考核期间与次数
本激励计划限制性股票的考核年度为 2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
六、绩效考评评价指标及标准
（一）公司层面的业绩考核要求
公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核指标
第一个归属期 2026年公司净利润不低于 2,000.00万元
第二个归属期 2027年公司净利润不低于 2,500.00万元
注：1、上述“净利润”指以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除有效期内所有激励
计划股份支付费用的影响数值作为计算依据；2、上述归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得递延至下期归属，由公司作废失效。
（三）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，其中，个人绩效分为A、B、C、D四个等级。根据激励对象个人考
核结果确定其个人层面归属系数，对应的情况如下：
业绩考核等级 A B C D
归属比例 100% 0%
激励对象考核当年因个人层面绩效考核不达标不能归属的限制性股票，不得递延至下期归属，由公司作废失效。
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总
，并在此基础上形成绩效考核报告，上报董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果反馈
被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬考核委员会应在考核工作结束后 5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如果不能妥善解决，被考核者可以向董事会薪酬与考核委员会提
出申诉，委员会在接到申诉之日起 10日内，对申诉者的申诉请求予以答复。
九、考核结果管理
（一）考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
（二）考核结束，董事会薪酬与考核委员会核查考核结果后，绩效考核的考核记录和考核结果交由董事会办公室归档保存，保存
期限至少为五年。
十、附则
1.本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实
施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
2.本办法经公司股东会审议通过并自限制性股票激励计划生效后实施。读客文化股份有限公司
董事会
2026年 4年 25日
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/8bd486e2-96ee-4629-9a66-96d71bc6d2e6.PDF
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2026-04-24 21:42│读客文化（301025）：股权激励计划草案自查表
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读客文化（301025）：股权激励计划草案自查表。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/10f0d93d-535f-49af-9eac-62eecfa96f5a.PDF
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2026-04-24 21:42│读客文化（301025）：2026年限制性股票激励计划的核查意见
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读客文化股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》
”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号—
—业务办理》（以下简称“《自律监管指南第 1号》”）等法律、法规及《公司章程》的规定，对公司《2026年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：
1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
2、公司本次激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。本次激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范
围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。薪酬与考核委员会将对激励对象名单进
行审核，并于股东会审议《激励计划（草案）》前 5日出具对激励对象名单审核及公示情况的说明。
3、《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容均符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件
和公司章程的有关规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日、授予价格、归属条件等事项）未
违反有关法律、法规、规章及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股
东会审议通过后方可实施。
4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
5、本次激励计划的激励对象不包括公司董事，且激励对象与公司董事不存在关联关系，因此不存在关联董事回避表决的情形。
6、公司实施本次限制性股票激励计划可以进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬
考核体系，有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展，不存在明显损害公司及全体股
东利益的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：公司实施本次股权激励计划有利于公司持续健康发展，不存在明显损害公司及全体股东利
益的情形，同意公司实施2026年限制性股票激励计划。
读客文化股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/dc9895c3-8065-4fe9-8390-122bf5a12a38.PDF
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2026-04-24 21:42│读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划（草案）
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读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划（草案）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/0554a59a-150c-4178-926c-86930f22cea1.PDF
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2026-04-24 21:42│读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
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读客文化（301025）：读客文化2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/7899aa5f-f3fd-4704-ac02-2f79a65e689b.PDF
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2026-04-24 21:40│读客文化（301025）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
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读客文化（301025）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/17efee1e-0fbb-4f13-bd41-26eb7593fd56.PDF
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2026-04-24 21:40│读客文化（301025）：关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的公告
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为提高公司资金使用效率，使存量资金获得合理的收入，增加公司收益，在不影响公司正常经营的前提下，根据《公司章程》《
对外投资管理制度》及相关法律、法规的规定，读客文化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23日召开了第三届董
事会第十二次会议，审议通过了《关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的议案》，公司及全资子公司、孙公司拟使用闲置自有资
金不超过人民币 4.5 亿元（含本数）进行现金管理，此议案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议。现将具体内容公告如下：
一、本次使用闲置自有资金进行现金管理的基本情况
（一）投资目的
为提高公司资金使用效率,在不影响公司正常经营的前提下,合理利用部分暂时闲置自有资金进行现金管理,可以增加资金收益，
为公司及股东获取更多的回报。
（二）投资额度及资金来源
公司及全资子公司、孙公司拟使用闲置自有资金不超过人民币4.5 亿元（含本数）购买投资银行或其他金融机构发行的安全性高
、流动性好、不影响公司正常经营的投资产品或低风险理财产品，包括但不限于结构性存款、协议存款、国债逆回购等。上述额度及
决议有效期内，资金可循环滚动使用。
（三）投资产品品种
购买投资银行或其他金融机构发行的安全性高、流动性好、不影响公司正常经营的投资产品或低风险理财产品，包括但不限于结
构性存款、协议存款、国债逆回购等。
（四）投资决议有效期
自本议案批准通过之日至 2026 年年度股东会之日为止。
（五）实施方式
董事会授权公司管理层在上述额度及决议有效期内处理相关现金管理事宜。
（六）审批程序
公司第三届董事会第十二次会议，审议通过了《关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的议案》，尚需提交公司股东会审议。
（七）信息披露
公司将依据深圳证券交易所等监管机构的有关规定，做好相关信息披露工作。
（八）关联关系说明
公司拟向不存在关联关系的金融机构购买理财产品，本次使用闲置自有资金进行现金管理不会构成关联交易。
二、投资风险分析及风险控制措施
（一）投资风险
1、虽然理财产品都经过严格的评估，但金融市场受宏观经济的影响较大，不排除该项投资受到市场波动的影响，主要面临收益
波动风险、流动性风险等投资风险；
2、公司将根据宏观经济形势以及金融市场的变化适时适量的介入，因此投资的实际收益无法预期。
（二）预防风险措施
1、公司将严格筛选投资对象，选择信誉好、规模大、有能力保障资金安全，经营效益好、资金运作能力强的金融机构所发行的
产品；
2、公司财务部相关人员将及时分析和跟踪进展情况，如评估发现存在可能影响公司资金安全的风险因素，将及时采取相应措施
，控制投资风险；
3、独立董事、审计委员会有权对资金使用情况进行监督与检查，必要时可以聘请专业机构进行审计；
4、公司内部审计部门需负责内部监督，定期对公司所投资的理财产品进行全面的风险检查。
三、对公司经营的影响
在符合国家法律法规，确保不影响公司自有资金投资项目正常进行和资金安全的前提下，公司使用部分闲置自有资金进行现金管
理，不会影响公司经营活动的正常开展。通过适度现金管理，可以提高自有资金使用效率，获得一定的投资收益，为公司股东谋取更
多的投资回报。
四、备查文件
1、公司第三届董事会第十二次会议决议
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/01dc3fec-2bd6-4b16-8c03-b17f7f52b12a.PDF
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2026-04-24 20:10│读客文化（301025）：2025年年度审计报告
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读客文化（301025）：2025年年度审计报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/0acd056e-604c-47a6-a135-6caaa8f55d75.PDF
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2026-04-24 20:09│读客文化（301025）：2025年度独立董事述职报告（钱臻）
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读客文化（301025）：2025年度独立董事述职报告（钱臻）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-25/ca0d6d61-9257-470b-9d4f-c6804f82e9b8.PDF
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2026-04-24 20:09│读客文化（301025）：关于召开2025年年度股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2025 年年度股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司
自律监管指引第 2号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026 年 05 月 19 日 14:30
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年 05月 19 日 9:15-9:25，9:30-11:30，13:0
0-15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 05 月 19 日 9:15 至 15:00 的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026 年 05 月 12 日
7、出席对象：
（1）截至 2026 年 5月 12 日下午 15:00 交易结束后，在中国证券登记结算公司深圳分公司登记在册的公司所有股东均有权出
席本次股东会并参加表决，因故不能亲自出席会议的股东可以书面形式委托代理人代为出席会议并参加表决（授权委托书见附件二）
，该股东代理人不必是公司股东；
（2）公司董事、高级管理人员；
（3）公司聘请的见证律师及相关人员；
（4）根
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