公司公告☆ ◇301029 怡合达 更新日期：2025-06-27◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-06-26 19:19 │怡合达（301029）：关于召开2025年第一次临时股东大会的通知 │
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│2025-06-26 19:17 │怡合达（301029）：怡合达2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 │
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│2025-06-26 19:17 │怡合达（301029）：2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 │
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│2025-06-26 19:17 │怡合达（301029）：股权激励计划草案自查表 │
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│2025-06-26 19:17 │怡合达（301029）：怡合达2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2025-06-26 19:17 │怡合达（301029）：怡合达2025年限制性股票激励计划（草案） │
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│2025-06-26 19:17 │怡合达（301029）：2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书 │
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│2025-06-26 19:16 │怡合达（301029）：第三届董事会第十六次会议决议公告 │
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│2025-06-26 19:16 │怡合达（301029）：公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 │
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│2025-06-26 19:15 │怡合达（301029）：第三届监事会第十五次会议决议公告 │
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2025-06-26 19:19│怡合达（301029）：关于召开2025年第一次临时股东大会的通知
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一、召开会议的基本情况
1、股东大会届次：2025年第一次临时股东大会
2、股东大会召集人：公司董事会，会议的召集经第三届董事会第十六次会议审议通过。
3、会议召开的合法、合规性：本次会议召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、深圳证券交易所业务规则和公
司章程等的规定。
4、会议召开的时间、日期：
（1）现场会议时间：2025年 7月 15日（星期二）下午 15:30（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票
的具体时间为 2025年 7月 15日上午 9:15—9:25，9:30—11:30，下午 13:00—15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统进行网
络投票的具体时间为 2025年 7月 15日上午 9:15至下午 15:00期间的任意时间。
5、会议的召开方式：本次股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式。
6、股权登记日：2025年 7月 9日（星期三）
7、会议出席对象：
（1）截至股权登记日下午收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体已发行有表决权股份的股东
均有权出席股东大会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司的股东；
（2）公司董事、监事和高级管理人员；
（3）公司聘请的律师；
（4）根据相关法规应当出席股东大会的其他人员。
8、会议召开地点：广东省东莞市横沥镇村尾桃园二路 33号公司会议室
9、股东大会召开 10日前单独或者合计持有公司 3%以上已发行有表决权股份的股东提出临时提案的，公司将会在收到提案后两
日内发出股东大会补充通知，披露提出临时提案的股东姓名或者名称、持股比例和新增提案的具体内容。
二、会议审议事项
提案编码 提案名称 备注
该列打勾的栏
目可以投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 √
非累积投票提案
1.00 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案） √
及其摘要>的议案》
2.00 《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考 √
核管理办法>的议案》
3.00 《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制 √
性股票激励计划有关事项的议案》
1、上述议案已经公司第三届董事会第十六次会议审议通过。具体内容详见公司 2025年 6月 26日披露于巨潮资讯网上的相关公
告。
2、上述议案为股东大会特别决议事项，须经出席会议的股东
（包括股东代理人）所持有效表决权的三分之二以上通过。本次会议议案对中小投资者（指除公司的董事、监事、高级管理人员
以及单独或者合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东）单独计票。其中相关关联股东需对议案 1、议案 2、议案 3回避表
决，且不得接受其他股东的授权委托代为表决。
三、会议登记等事项
1、登记方式：现场登记、通过信函或传真方式登记
2、登记时间：2025年 7月 10日上午 9:30至 11:30，下午14:00至 17:00
3、登记地点：广东省东莞市横沥镇村尾桃园二路 33号公司 3栋一楼
4、登记办法：
（1）法人股东应由法定代表人或法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应持加盖公章的营业执照复印件
、法定代表人证明书及身份证办理登记手续；法定代表人委托代理人出席会议的，代理人应持代理人本人身份证、加盖公章的营业执
照复印件、法定代表人出具的授权委托书（附件二）、法定代表人身份证明办理登记手续；出席人员应携带上述文件的原件参加股东
大会。
（2）自然人股东应持本人身份证办理登记手续；自然人股东委托代理人的，应持代理人身份证、授权委托书、委托人身份证办
理登记手续；出席人员应携带上述文件的原件参加股东大会。
（3）股东可采用信函或电子邮件的方式登记，请股东仔细填写《参会股东登记表》（附件三），以便登记确认。信函或电子邮
件应在 2025年 7月 10日 17:00前送达。来信请寄：广东省东莞市横沥镇村尾桃园二路 33号东莞怡合达自动化股份有限公司证券部
，邮编：523000（信封请注明“股东大会”字样）。信函或电子邮件以抵达本公司或电子邮箱的时间为准。
（4）本次会议不接受电话登记。出席会议没有相关费用，与会人员的食宿及交通等费用自理。
5、联系方式：
联系人：张美琪
电话：0769-82886777-785
邮箱：lys@yiheda.com
地址：广东省东莞市横沥镇村尾桃园二路 33号
邮编：523000
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东大会将向股东提供网络投票平台，股东可以通过深圳证券 交 易 所 交 易 系 统 或 互 联 网 投 票 系 统 （ 地 址
为http://wltp.cninfo.com.cn）参加投票，网络投票的具体操作流程见（附件一）。
五、备查文件
1、第三届董事会第十六次会议决议
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-26/a6d982b8-8330-4971-a4fc-21c8e85cd642.PDF
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2025-06-26 19:17│怡合达（301029）：怡合达2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和
留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“
限制性股票激励计划”或“本次限制性股票激励计划”）。
为保证限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《东莞
怡合达自动化股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关内容，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升
团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战
略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩
、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。
四、考核机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
（二）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
首次授予的限制性股票分三期归属，各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36个月后的首个交易日起至首次授予 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2025 年授出，则预留部分授予的限制性股票的归属时间安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2025 年后授出
，则预留部分授予的限制性股票分二期归属，各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12个月后的首个交易日起至首次授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24个月后的首个交易日起至首次授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（一）公司层面业绩考核要求
综合考虑公司业务现状和行业发展态势以及外部宏观环境等情况，本计划首次授予的限制性股票公司层面业绩考核年度为 2025
年、2026 年、2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度公
司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核年度 考核年度营业收入（亿元）（A 考核年度毛利率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2025年 28.0 27.5 36.3% 36.1%
第二个归属期 2026年 31.1 30.1 37.3% 36.9%
第三个归属期 2027年 34.1 32.6 38.3% 37.7%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：
业绩目标完成情况 归属比例
A≥Am且B≥Bm 100%
达成下列三种考核条件之一 80%
①Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn
②A≥Am且Bm＞B≥Bn
③Am＞A≥An且B≥Bm
A＜An或B＜Bn 0%
注：（1）上述“营业收入”、“毛利率”以经审计的合并报表所载数据为准，下同；
（2）上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若预留部分限制性股票在 2025 年授予，则预留授予部分的考核年度与各年度公司业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部
分限制性股票在 2025 年后授予，则预留授予部分的公司层面考核年度为 2026 年、2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次
，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核年度 考核年度营业收入（亿元）（A 考核年度毛利率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2026年 31.1 30.1 37.3% 36.9%
第二个归属期 2027年 34.1 32.6 38.3% 37.7%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：
业绩目标完成情况 归属比例
A≥Am且B≥Bm 100%
达成下列三种考核条件之一 80%
①Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn
②A≥Am且Bm＞B≥Bn
③Am＞A≥An且B≥Bm
A＜An或B＜Bn 0%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件
的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（二）个人层面综合表现考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合表现进行考核评价，薪酬与考核委员会负责审核
公司个人综合表现考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例。
激励对象的个人综合表现评价结果分为三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
个人评价等级 A B C
个人层面归属比例 100% 60% 0%
在公司业绩及个人综合考核要求均达成的前提下，激励对象个人当期股票实际归属额度=个人当期股票计划归属额度×部门层面
归属比例×个人层面归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效，不可递延至下一年度。
六、考核期间与次数
本次限制性股票激励计划的考核年度为 2025 年、2026 年、2027 年三个会计年度，公司层面的业绩考核、部门层面的业绩考核
以及个人层面的综合表现考核根据归属安排每期考核一次。
七、归属
（一）董事会薪酬与考核委员会根据个人综合表现考核结果，确定被激励对象的归属资格及数量。
（二）个人综合表现考核结果作为限制性股票归属的依据。
八、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成个人综合表现考核
报告上交董事会薪酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
九、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应当在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对
象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事
会薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。考核结果作为限制性股票归属的
依据。
（二）考核结果归档
1、考核结束后，证券部需保留个人综合表现考核所有考核记录。
2、为保证个人综合表现激励的有效性，个人综合表现记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核记录员签字。
3、个人综合表现考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责统一销毁。
十、附则
（一）本办法由董事会薪酬与考核委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。若本办法与日后发布实施的法律、行政法
规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自限制性股票激励计划生效后实施
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-27/b0715738-77da-4c54-8e45-46ab116881c3.PDF
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2025-06-26 19:17│怡合达（301029）：2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
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姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性 占本激励计划
票数量（万股） 股票总数的比 公告日股本总
例 额比例
黄强 副总经理 12.00 1.90% 0.02%
核心技术（业务）人员 604.00 95.57% 0.95%
（89 人）
预留部分 16.00 2.53% 0.03%
合计 632.00 100.00% 1.00%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股
权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶
、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确
意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、若以上合计数与各明细数相加之和在尾数上存在差异均系四舍五入所致。
二、本次限制性股票激励计划的公司核心业务与技术人员名单
序号 姓名 职务
1 王平 核心技术（业务）人员
2 向勇 核心技术（业务）人员
3 林春贤 核心技术（业务）人员
4 唐鑫 核心技术（业务）人员
5 刘力 核心技术（业务）人员
6 钟金兰 核心技术（业务）人员
7 胡康康 核心技术（业务）人员
8 杨志明 核心技术（业务）人员
9 尤玉楼 核心技术（业务）人员
10 段承君 核心技术（业务）人员
11 王坤 核心技术（业务）人员
12 陈冲 核心技术（业务）人员
13 付渊龙 核心技术（业务）人员
14 马照龙 核心技术（业务）人员
15 朱章伟 核心技术（业务）人员
16 吴欢克 核心技术（业务）人员
17 王泽权 核心技术（业务）人员
18 陈宾 核心技术（业务）人员
19 何志钦 核心技术（业务）人员
20 杨子仪 核心技术（业务）人员
21 吴红波 核心技术（业务）人员
22 雷鸣 核心技术（业务）人员
23 李永方 核心技术（业务）人员
24 陈纯 核心技术（业务）人员
25 陈丽 核心技术（业务）人员
26 吴海 核心技术（业务）人员
27 李文雷 核心技术（业务）人员
28 申孟 核心技术（业务）人员
29 廖芙雨 核心技术（业务）人员
30 鲍磊 核心技术（业务）人员
31 李成喆 核心技术（业务）人员
32 吴未牙 核心技术（业务）人员
33 赵吉 核心技术（业务）人员
34 凌云志 核心技术（业务）人员
35 魏传杰 核心技术（业务）人员
36 李江兴 核心技术（业务）人员
37 董博 核心技术（业务）人员
38 张亮 核心技术（业务）人员
39 詹良生 核心技术（业务）人员
40 沈铖炜 核心技术（业务）人员
41 李宗耀 核心技术（业务）人员
42 欧阳智 核心技术（
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