公司公告☆ ◇301202 朗威股份 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-14 16:18 │朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度持续督导跟踪报告 │
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│2026-05-13 18:22 │朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度持续督导培训情况的报告 │
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│2026-05-13 18:22 │朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度定期现场检查报告 │
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│2026-05-12 15:46 │朗威股份（301202）：关于补缴税款的公告 │
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│2026-05-06 19:30 │朗威股份（301202）：关于持股5%以上股东、董事、高级管理人员减持计划期限届满未减持股份的公告 │
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│2026-04-27 19:43 │朗威股份（301202）：关于举办2025年度网上业绩说明会的公告 │
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│2026-04-27 19:43 │朗威股份（301202）：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告 │
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│2026-04-27 19:43 │朗威股份（301202）：2025年度董事会工作报告 │
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│2026-04-27 19:41 │朗威股份（301202）：2026年一季度报告 │
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│2026-04-27 19:41 │朗威股份（301202）：2025年年度报告摘要 │
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2026-05-14 16:18│朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度持续督导跟踪报告
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保荐人名称：国投证券股份有限公司 被保荐公司简称：朗威股份
保荐代表人姓名：袁弢 联系电话：021-55518302
保荐代表人姓名：卢志阳 联系电话：021-55518311
一、保荐工作概述
项 目 工作内容
1.公司信息披露审阅情况
（1）是否及时审阅公司信息披露文件 是
（2）未及时审阅公司信息披露文件的次数 0次
2．督导公司建立健全并有效执行规章制度
的情况
（1）是否督导公司建立健全规章制度（包 是
括但不限于防止关联方占用公司资源的制
度、募集资金管理制度、内控制度、内部审
计制度、关联交易制度）
（2）公司是否有效执行相关规章制度 是
3.募集资金监督情况
（1）查询公司募集资金专户次数 每月 1次
（2）公司募集资金项目进展是否与信息披 是
露文件一致
4.公司治理督导情况
（1）列席公司股东大会次数 0次，均事先审阅会议议案
（2）列席公司董事会次数 0次，均事先审阅会议议案
（3）列席公司监事会次数 0次，均事先审阅会议议案
5.现场检查情况
（1）现场检查次数 2次
（2）现场检查报告是否按照本所规定报送 是
（3）现场检查发现的主要问题及整改情况 业绩波动：2025年度，公司实现营
业收入 125,256.13万元，同比下降
2.83%，实现归属于上市公司股东的
净利润 6,702.21万元，同比下降
26.52%，实现归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益的净利润
5,716.61万元，同比下降 37.20%。
建议公司密切关注宏观经济、行业趋
势及下游需求变动等潜在不利因素，
结合自身情况优化经营策略，防范经
营风险。
6.发表专项意见情况
（1）发表专项意见次数 7次
（2）发表非同意意见所涉问题及结论意见 无
7.向本所报告情况（现场检查报告除外）
（1）向本所报告的次数 0次
（2）报告事项的主要内容 不适用
（3）报告事项的进展或者整改情况 不适用
8．关注职责的履行情况
（1）是否存在需要关注的事项 否
（2）关注事项的主要内容 不适用
（3）关注事项的进展或者整改情况 不适用
9.保荐业务工作底稿记录、保管是否合规 是
10.对上市公司培训情况
（1）培训次数 1次
（2）培训日期 2026年 5月 11日
（3）培训的主要内容 募集资金的规范使用与典型违规案
例的相关内容
11.其他需要说明的保荐工作情况 无
二、保荐人发现公司存在的问题及采取的措施
事 项 存在的问题 采取的措施
1.信息披露 无 不适用
2.公司内部制度的建立和执行 无 不适用
3．“三会”运作 无 不适用
4.控股股东及实际控制人变动 无 不适用
5.募集资金存放及使用 无 不适用
6.关联交易 无 不适用
7.对外担保 无 不适用
8.收购、出售资产 无 不适用
9.其他业务类别重要事项（包括对外投 无 不适用
资、风险投资、委托理财、财务资助、
套期保值等）
10．发行人或者其聘请的证券服务机 无 不适用
构配合保荐工作的情况
11.其他（包括经营环境、业务发展、 无 不适用
财务状况、管理状况、核心技术等方面
的重大变化情况）
三、公司及股东承诺事项履行情况
公司及股东承诺事项 是否 未履行承诺的原因及
履行承诺 解决措施
1、股份锁定的承诺 是 不适用
2、持股意向及减持意向承诺 是 不适用
3、稳定股价的承诺 是 不适用
4、关于欺诈发行上市的股份回购承诺 是 不适用
5、填补被摊薄即期回报的措施及承诺 是 不适用
6、利润分配政策的承诺 是 不适用
7、关于招股说明书不存在虚假记载、 是 不适用
误导性陈述或者重大遗漏的承诺
8、避免新增同业竞争的承诺 是 不适用
9、规范和减少关联交易的承诺 是 不适用
10、未能履行承诺的约束措施的承诺 是 不适用
四、其他事项
报告事项 说 明
1.保荐代表人变更及其理由 2025年 4月，原保荐代表人顿忠清先生因
个人工作变动，不再负责公司持续督导的
保荐工作。为保证持续督导工作的有序进
行，国投证券股份有限公司决定由卢志阳
先生接替顿忠清先生担任公司持续督导
工作的保荐代表人，继续履行持续督导职
责。本次保荐代表人变更后，负责公司持
续督导工作的保荐代表人为袁弢先生、卢
志阳先生。
2.报告期内中国证监会和本所对保荐 无
人或者其保荐的公司采取监管措施的
事项及整改情况
3.其他需要报告的重大事项 无
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-14/a1f83af6-b09a-4350-9195-e607cd58abf5.PDF
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2026-05-13 18:22│朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度持续督导培训情况的报告
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国投证券股份有限公司（以下简称“国投证券”、“保荐机构”）作为苏州朗威电子机械股份有限公司（以下简称“朗威股份”
）首次公开发行股票并在创业板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐业务》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市
公司规范运作》等有关规定，于 2026 年 5 月 11 日对朗威股份董事、高级管理人员、中层以上管理人员及上市公司控股股东和实
际控制人等相关人员进行了 2025 年度持续督导培训。现将培训情况报告如下：
一、培训内容
国投证券制作了持续督导培训材料并发送给朗威股份董事、高级管理人员、中层以上管理人员及上市公司控股股东和实际控制人
等相关人员进行学习，并于2026 年 5 月 11 日进行了针对持续督导期间 2025 年度的培训。本次培训重点介绍了募集资金的规范使
用与典型违规案例的相关内容，并进行了讲解、讨论。
二、培训人员
国投证券对朗威股份安排的持续督导小组选派具有证券、法律、财务专业知识和工作经验、责任心强的业务骨干，对公司培训对
象进行了系统、细致的培训工作。培训人员主要包括持续督导保荐代表人卢志阳、督导专员单凯等。
根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐业务》的要求，参加本次培训的人员包括朗威股份的董事、高级
管理人员、中层以上管理人员及上市公司控股股东和实际控制人等相关人员。
三、培训成果
通过此次培训授课，朗威股份董事、高级管理人员、中层以上管理人员及上市公司控股股东和实际控制人等相关人员加深了对中
国证券监督管理委员会和深圳证券交易所相关法律、法规以及创业板相关业务规则的了解和认识，促使上述对象增强了法制观念和诚
信意识，加强理解了作为上市公司董事、高级管理人员、中层以上管理人员及上市公司控股股东和实际控制人等相关人员在募集资金
使用规范等方面所应承担的责任和义务。此次培训有助于进一步提升朗威股份总体规范运作水平。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/e4efd94b-ae88-4654-a2fe-1f8bb28aae83.PDF
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2026-05-13 18:22│朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度定期现场检查报告
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朗威股份（301202）：国投证券股份有限公司关于朗威股份2025年度定期现场检查报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/17f0a87b-c139-49da-86bd-4488f31174a8.PDF
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2026-05-12 15:46│朗威股份（301202）：关于补缴税款的公告
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苏州朗威电子机械股份有限公司（以下简称“公司”）近期根据税务部门要求，对涉税事项开展了风险自查。现将有关情况公告
如下：
一、基本情况
经自查，公司需补缴税款及滞纳金合计 698.26 万元，截至本公告披露日，公司已将上述税款及滞纳金全部缴纳完毕。本次补缴
不涉及行政处罚。
二、对公司的影响及风险提示
根据《企业会计准则第 28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》相关规定，上述补缴税款事项不属于前期会计差错，不
涉及前期财务数据追溯调整。上述补缴的税款及滞纳金将计入公司 2026年当期损益，对公司 2026年度归属于上市公司股东的净利润
的具体影响，最终以 2026年度经审计的财务报表为准。
本次补缴税款事项不会影响公司的正常经营，敬请广大投资者注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-12/7234bfd0-2433-4c98-8664-02054fa36a73.PDF
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2026-05-06 19:30│朗威股份（301202）：关于持股5%以上股东、董事、高级管理人员减持计划期限届满未减持股份的公告
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减持计划期限届满未减持股份的公告
股东高建强保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。苏州朗威电子机械股份有限公司（以下简称“公司”
）于 2026年 1月 14日披露《关于持股 5%以上股东、董事、高级管理人员减持股份预披露公告》（公告编号：2026-006），持有公
司股份 10,400,000股（占公司总股本的 7.62%）的大股东、董事兼总经理高建强先生计划通过集中竞价交易或大宗交易方式减持公
司股份不超过 2,500,000 股，即不超过公司总股本的 1.83%，减持期间自减持股份预披露公告披露之日起 15 个交易日后 3个月内
进行（即 2026 年 2月 6日至 2026 年 5月 5日期间）。
近日公司收到高建强先生出具的《关于减持计划期限届满未减持股份的告知函》，截至本公告披露日，本次减持计划实施期限已
届满，高建强先生未减持公司股份。现将相关情况公告如下：
一、股东减持情况
高建强先生在减持计划期间未减持其所持有的公司股份。
二、其他相关说明
1、本次减持计划符合《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》及《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等相关法律
法规及规范性文件的规定。
2、本次减持计划已按相关规定进行了预披露，截至本公告披露日，本次减持股份计划时间已届满，高建强先生在本次减持计划
期间内未减持其所持有的公司股份，不存在违反减持计划和相关承诺的情况。
三、备查文件
1、高建强先生出具的《关于减持计划期限届满未减持股份的告知函》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-06/8b4dc54e-d3f9-4231-bf8d-d37215840afb.PDF
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2026-04-27 19:43│朗威股份（301202）：关于举办2025年度网上业绩说明会的公告
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苏州朗威电子机械股份有限公司（以下简称“公司”）《2025年年度报告》及其摘要于 2026年 4月 28日披露在巨潮资讯网（ww
w.cninfo.com.cn），敬请投资者查阅。为便于广大投资者更加全面深入地了解公司经营业绩、发展战略等情况，公司定于 2026 年
5 月 18 日（星期一）15:30-17:00 在“价值在线”（www.ir-online.cn）举办 2025年度网上业绩说明会，与投资者进行沟通和交
流，广泛听取投资者的意见和建议。
一、说明会召开的时间、地点和方式
会议召开时间：2026年 5月 18日（星期一）15:30-17:00
会议召开地点：价值在线（www.ir-online.cn）
会议召开方式：网络互动方式
二、参加人员
公司董事长高利擎先生，董事会秘书、副总经理冯娟女士，财务总监陆文芳女士，独立董事钱坤先生，保荐代表人袁弢先生、卢
志阳先生。
如遇特殊情况，参会人员可能进行调整。
三、投资者参加方式
投 资 者 可 于 2026 年 5 月 18 日 （ 星 期 一 ） 15:30-17:00 通 过 网 址https://eseb.cn/1xg08qkXcaY 或使用微信扫
描下方小程序码即可进入参与互动交流。投资者可于 2026年 5月 18日前进行会前提问，公司将通过本次业绩说明会，在信息披露允
许范围内就投资者普遍关注的问题进行回答。
欢迎广大投资者积极参与。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/ed2c049e-e7dd-458e-9d98-46a876c69c2c.PDF
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2026-04-27 19:43│朗威股份（301202）：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
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苏州朗威电子机械股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章程》的规定，结合经营发展实际情况，参照行业、地区薪酬
水平，制定了公司董事及高级管理人员的薪酬方案，并于 2026年 4月 24日召开第四届董事会第十二次会议审阅了《关于 2026 年度
董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。该事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审阅。因全体董事回避表决，本议案直接提交公司
股东会审议，现将有关情况公告如下：
一、适用对象
公司的董事（含独立董事、职工代表董事）及高级管理人员。
二、适用期限
本次董事、高级管理人员薪酬方案适用期限自公司 2025年年度股东会审议通过之日起至新的薪酬方案审批通过之日止。
三、薪酬标准
公司非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬和中长期激励收入的确定
和支付应当以绩效评价为重要依据，具体如下：
（一）基本薪酬：参考同行业薪酬水平，并结合职位、岗位责任、能力、市场薪资行情等因素综合确定。
（二）绩效薪酬：根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定。绩效薪酬占比遵循相关法律法规的规定
，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（三）中长期激励收入：公司可根据经营情况和市场变化，实施股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式
。具体方案根据国家的相关法律、法规和公司实际情况等另行确定。
公司独立董事实行固定津贴制，津贴为每年人民币 9万元（税前）。
四、其他规定
1、公司董事及高级管理人员薪酬/津贴均按月发放；公司非独立董事及高级管理人员的绩效薪酬中，一定比例的绩效薪酬在年度
报告披露和依据经审计的财务数据开展的绩效评价后支付。
2、公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬/津贴按其实际任期计算并予以发放。
3、上述薪酬/津贴金额涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
4、本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件、公司内部相关制度等规定执行。本方案如与国家日后颁布的
法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相抵触时，按照有关
法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
五、备查文件
1、第四届董事会第十二次会议决议；
2、第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/53788415-6259-4c7a-980d-0f7f8ad30b97.PDF
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2026-04-27 19:43│朗威股份（301202）：2025年度董事会工作报告
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朗威股份（301202）：2025年度董事会工作报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/e5e6048d-ae38-49de-a526-8e0461cc7a65.PDF
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2026-04-27 19:41│朗威股份（301202）：2026年一季度报告
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朗威股份（301202）：2026年一季度报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/7f4a689f-4dbb-47bc-bcad-f412509426e2.PDF
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2026-04-27 19:41│朗威股份（301202）：2025年年度报告摘要
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朗威股份（301202）：2025年年度报告摘要。公告详情请查看附件
http://disc.s
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