公司公告☆ ◇301381 赛维时代 更新日期：2025-06-15◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属名单的核查意见 │
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：第四届监事会第二次会议决议公告 │
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属名单的核查意见 │
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：第四届董事会第二次会议决议公告 │
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：关于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告│
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告 │
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告 │
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│2025-06-06 18:54 │赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划调整首次及预留授予部分的授予价格、首次授予及预留│
│ │授予部分... │
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│2025-05-30 18:32 │赛维时代（301381）：关于参加深交所“乘风远航走向广阔新天地”2024年度集体业绩说明会的公告 │
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│2025-05-19 19:38 │赛维时代（301381）：第四届监事会第一次会议决议公告 │
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属名单的核查意见
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赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理
》及《公司章程》等有关规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次及预留授予第一个归属期归属
名单进行审核，发表核查意见如下：
公司本激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件已成就，本次拟归属的 390 名激励对象符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为
2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意本次符合条件的 390 名激励对象办理归属，合计归属 335.82 万股限制性股票。上述事项符合相关法律、法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/bd3a7579-c773-44d3-9ca7-496c319b8a8d.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：第四届监事会第二次会议决议公告
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一、监事会会议召开情况
赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第二次会议通知于 2025 年 5 月 30 日通过电子邮件、专人送
达方式发出并送达全体监事，会议于 2025年 6 月 5 日在公司会议室以现场方式召开。会议应出席监事 3 名，实际出席监事 3 名
，会议由监事会主席潘旭东主持召开。本次会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》等法律、行政法规、部门规
章、规范性文件和《赛维时代科技股份有限公司章程》的有关规定。
二、监事会会议审议情况
（一）审议通过《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》
经审核，监事会认为：鉴于公司实施 2024 年半年度权益分派方案，本次对 2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分的
授予价格的调整符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及公司《2024 年限制性股票激励计划（草案
）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划（草案）》”）的相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。本次调整内容在公司
2023 年年度股东大会的授权范围内，调整程序合法、合规。
监事会同意公司对 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分的授予价格进行调整。
表决结果：同意 2 票，反对 0 票，弃权 0 票。
本次激励计划的激励对象包括监事胡丹女士的配偶王振民先生，故胡丹女士在本议案投票中回避表决。
具体内容详见公司同日刊载于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。
（二）审议通过《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
经审核，监事会认为：鉴于本激励计划中 50 名激励对象因离职不再具备激励对象资格。根据《管理办法》和公司《激励计划（
草案）》的相关规定，该等人员已获授但尚未归属的全部限制性股票应予以作废。
公司本次作废部分限制性股票的相关决策程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，监事会同意本次作废部分已
授予尚未归属的限制性股票事项。
表决结果：同意 2 票，反对 0 票，弃权 0 票。
本次激励计划的激励对象包括监事胡丹女士的配偶王振民先生，故胡丹女士在本议案投票中回避表决。
具体内容详见公司同日刊载于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。
（三）审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》
经审核，监事会认为：根据《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》等相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次及
预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，同时，监事会对本次归属的激励对象名单进行了核查，认为本次归属的激励对象归属资
格合法、有效，因此，监事会同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。本次符合归属条件的激
励对象共 390 人，可归属的限制性股票数量为 335.82 万股。
表决结果：同意 2 票，反对 0 票，弃权 0 票。
本次激励计划的激励对象包括监事胡丹女士的配偶王振民先生，故胡丹女士在本议案投票中回避表决。
具体内容详见公司同日刊载于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。
三、备查文件
1、第四届监事会第二次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/0c5bfb00-f76a-41d2-8792-7a021ef29c2a.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属名单的核查意见
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赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号——业务办理》及《公司章程》等有关规定，对公司2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次及预留授予第
一个归属期归属名单进行审核，发表核查意见如下：
公司本激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件已成就，本次拟归属的 390 名激励对象符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为
2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 390 名激励对象办理归属，合计归属 335.82 万股限制性股票。上述事项符合相
关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/270f8629-ef1c-4ede-86e8-36552ef4d3a4.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：第四届董事会第二次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第二次会议于 2025 年 6 月 5 日在公司会议室以现场与通讯表
决相结合的方式召开。会议通知于 2025 年 5 月 30 日以邮件方式送达各位董事，各位董事确认收悉。会议由公司董事长陈文平先
生主持，应出席董事 8 人，实际出席董事 8 人（其中董事陈文平先生、陈文辉先生、王志伟先生、张贞智先生、江百灵先生、吴星
宇先生、郭东先生以通讯方式出席了本次会议），公司全体监事和高级管理人员列席了会议。会议的召开符合《中华人民共和国公司
法》（以下简称“《公司法》”）、《赛维时代科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）和《赛维时代科技股份有限
公司董事会议事规则》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
（一）审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
因公司实施 2024 年半年度权益分派方案，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2024
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）等相关规定和公司 2023 年年度股东大会的授权，公司对
2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分的授予价格进行相应调整。本次调整后，公司 2024 年限制性股票激励计划授予价
格由 12.44元/股调整为 12.14 元/股。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
表决结果：7 票同意，0 票反对，0 票弃权。关联董事陈晓兰作为本次激励计划的激励对象，对本议案回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过；律师事务所对该事项出具了法律意见书。
（二）审议通过《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划中 50 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，根据公司《激励计划（草案）》的相关
规定，该等激励对象已获授但尚未归属的全部限制性股票不得归属并由公司作废，本次共计作废 45.5237 万股。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
表决结果：7 票同意，0 票反对，0 票弃权。关联董事陈晓兰作为本次激励计划的激励对象，对本议案回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过；律师事务所对该事项出具了法律意见书。
（三）审议通过《关于 2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》
根据《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《激励计划（草案）》等相关规定和公司 2023 年年度股东大会的
授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次符合归属条件的对象共
390 人，可归属的限制性股票数量共 335.82 万股，同意为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
表决结果：7 票同意，0 票反对，0 票弃权。关联董事陈晓兰作为本次激励计划的激励对象，对本议案回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过；律师事务所对该事项出具了法律意见书。
三、备查文件
1、第四届董事会第二次会议决议；
2、第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议；
3、法律意见书。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/c42f8c1a-775c-4c99-a838-d1cff7acf325.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：关于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告
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赛维时代（301381）：关于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/50a2858a-1dff-43ea-8ea0-f45e5bb8f693.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告
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赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 5 日召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会
议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“
《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）的规定及 2023年年度股东大会的授权，董事会同意作废部分已授予但尚未归属的第二
类限制性股票共计 45.5237 万股。具体情况如下：
一、公司 2024年限制性股票激励计划已履行的审批程序
（一）2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理
公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
（二）2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024年限制性股票激励
计划激励对象名单的议案》等议案。
（三）2024 年 4 月 29 日至 2024 年 5 月 10 日，公司对本激励计划拟激励对象姓名和职务在公司内部系统进行了公示。在
公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 5 月 16 日，公司对《关于 2024 年限制性股票激
励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-022）进行了披露。
（四）2024 年 5 月 21 日，公司 2023 年年度股东大会审议并通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024
年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2024-025）。
（五）2024 年 6 月 11 日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024
年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励
计划激励对象授予首次及预留部分限制性股票的议案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进
行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次及预留授予的激励对象名单。
（六）2025 年 6 月 5 日，公司召开第四届董事会第二次会议、第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限
制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首
次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。
二、本次作废部分限制性股票的具体情况
根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》(以下简称“《业务办理指南》”)和公司《激励计划（草案）》的相关规定，鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划有
50 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 45.5237 万股限制性股票不得归属，由公司作废处理。
根据公司 2023 年年度股东大会对董事会的授权，本次作废部分限制性股票事宜经董事会审议通过即可，无需提交股东会审议。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票事宜不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公
司管理团队的稳定性，也不会影响公司 2024 年限制性股票激励计划的正常实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票事宜符合《激励计划（草案）》相关
规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。同意公司作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二
类限制性股票。
五、监事会意见
经审核，监事会认为：鉴于本激励计划中 50 名激励对象因离职不再具备激励对象资格。根据《管理办法》和公司《激励计划（
草案）》的相关规定，该等人员已获授但尚未归属的全部限制性股票应予以作废。
公司本次作废部分限制性股票的相关决策程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，监事会同意本次作废部分已
授予尚未归属的限制性股票事项。
六、法律意见书结论性意见
北京市金杜（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司已就本次调整、本次归属、本次作废的相关事项履行
了现阶段必要的批准和授权；本次调整符合《管理办法》和《激励计划（草案）》相关规定；本计划项下首次及预留授予的限制性股
票将于近期进入第一个归属期，截至本法律意见书出具日，除尚待进入归属期方可办理归属事宜外，首次及预留授予部分第一个归属
期的其他归属条件已成就；本次作废的原因和数量符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。
七、备查文件
（一）第四届董事会第二次会议决议；
（二）第四届监事会第二次会议决议；
（三）第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议；
（四）法律意见书。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/4b1c4718-0596-401c-95ef-3959e8d48fd2.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告
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根据赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年年度股东大会的授权，公司于 2025 年 6 月 5 日召开第四届董
事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意公司对 2
024 年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）首次及预留授予部分的授予价格进行调整。现
将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理
公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
（二）2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案
）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2024 年限制性股票激励
计划激励对象名单的议案》等议案。
（三）2024 年 4 月 29 日至 2024 年 5 月 10 日，公司对本激励计划拟激励对象姓名和职务在公司内部系统进行了公示。在
公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 5 月 16 日，公司对《关于 2024年限制性股票激
励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-022）进行了披露。
（四）2024 年 5 月 21 日，公司 2023 年年度股东大会审议并通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024
年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报
告》（公告编号：2024-025）。
（五）2024 年 6 月 11 日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024
年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024 年限制性股票激
励计划激励对象授予首次及预留部分限制性股票的议案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项
进行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次及预留授予的激励对象名单。
（六）2025 年 6 月 5 日，公司召开第四届董事会第二次会议、第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限
制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首
次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。
二、本次调整事项说明
（一）调整事由
鉴于公司2024年9月11日召开的2024年第一次临时股东大会审议通过了公司《关于2024年半年度利润分配的预案》，具体方案为
：公司拟以公司总股本400,100,000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币3.00元（含税），共计派发现金红利总额为120
,030,000.00元（含税），不进行公积金转增股本，不送红股。公司已于2024年9月24日实施完毕上述权益分派。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司应对限制性
股票激励计划首次及预留部分的授予价格进行相应调整。
（二）调整结果
派息的调整方法：P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。
调整后的限制性股票首次及预留授予价格为：12.44-0.30=12.14元/股。
根据公司2023年年度股东大会的授权，本次调整属于授权范围内事项，无需再次提交股东大会审议。
三、本次调整对公司的影响
公司本激励计划的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：因公司实施 2024 年半年度权益分派方案，根据《管理办法》、《激励计划（草案）》等相关规
定和公司 2023 年年度股东大会的授权，公司对 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分的授予价格进行相应调整。符合《
激励计划（草案）》相关规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。同意公司本次调整限制性股票首次及预留授予价
格。
五、监事会意见
经审核，监事会认为：鉴于公司实施2024年半年度权益分派方案，本次对2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分的授予
价格的调整符合《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》及其摘要的相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。本次调整内容
在公司2023年年度股东大会的授权范围内，调整程序合法、合规。
监事会同意公司对2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分的授予价格进行调整。
六、法律意见书的结论性意见
北京市金杜（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司已就本次调整、本次归属、本次作废的相关事项履行
了现阶段必要的批准和授权；本次调整符合《管理办法》和《激励计划（草案）》相关规定；本计划项下首次及预留授予的限制性股
票将于近期进入第一个归属期，截至本法律意见书出具日，除尚待进入归属期方可办理归属事宜外，首次及预留授予部分第一个归属
期的其他归属条件已成就；本次作废的原因和数量符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。
七、备查文件
1、第四届董事会第二次会议决议；
2、第四届监事会第二次会议决议；
3、第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议；
4、法律意见书；
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/9d22a1cf-8b59-4006-ae53-90561bc6a560.PDF
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2025-06-06 18:54│赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划调整首次及预留授予部分的授予价格、首次授予及预留授予
│部分...
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赛维时代（301381）：2024年限制性股票激励计划调整首次及预留授予部分的授予价格、首次授予及预留授予部分...。公告详
情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-06/794b73fd-6703-4e70-9a00-cfd79f000ff3.PDF
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2025-05-30 18:32│赛维时代（301381）：关于参加深交所“乘风远航走向广阔新天地”2024年度集体业绩说明会的公告
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赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）将于 2025 年 6 月 6 日（星期五）15:00－17:00 参加由深圳证券交易所组
织召开的以“乘
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