公司公告☆ ◇301587 中瑞股份 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-15 15:46 │中瑞股份（301587）：关于对控股子公司增资的进展公告 │
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│2026-05-13 20:48 │中瑞股份（301587）：华泰联合证券有限责任公司关于中瑞股份2025年度跟踪报告 │
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│2026-04-23 19:15 │中瑞股份（301587）：使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理的核查意见 │
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│2026-04-23 19:12 │中瑞股份（301587）：关于使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理的公告 │
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│2026-04-23 19:09 │中瑞股份（301587）：2025年度独立董事述职报告(郑敬辉) │
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│2026-04-23 19:09 │中瑞股份（301587）：2025年度独立董事述职报告(赵国庆) │
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│2026-04-23 19:08 │中瑞股份（301587）：2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 │
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│2026-04-23 19:08 │中瑞股份（301587）：2025年度会计师事务所的履职情况评估报告及审计委员会履行监督职责情况报告 │
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│2026-04-23 19:07 │中瑞股份（301587）：2025年年度报告披露提示性公告 │
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│2026-04-23 19:07 │中瑞股份（301587）：2025年度董事会工作报告 │
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2026-05-15 15:46│中瑞股份（301587）：关于对控股子公司增资的进展公告
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中瑞股份（301587）：关于对控股子公司增资的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-15/8b0116b1-f084-4a1d-a52b-ce83e9c2ee74.PDF
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2026-05-13 20:48│中瑞股份（301587）：华泰联合证券有限责任公司关于中瑞股份2025年度跟踪报告
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保荐人名称：华泰联合证券有限责任公司 被保荐公司简称：中瑞股份
保荐代表人姓名：姚黎 联系电话：025-83387749
保荐代表人姓名：庄晨 联系电话：025-83388070
一、保荐工作概述
项目 工作内容
1.公司信息披露审阅情况 -
（1）是否及时审阅公司信息披露文件 是
（2）未及时审阅公司信息披露文件的次数 0 次
2．督导公司建立健全并有效执行规章制度的情况 -
（1）是否督导公司建立健全规章制度（包括但不限于防 是
止关联方占用公司资源的制度、募集资金管理制度、
内控制度、内部审计制度、关联交易制度）
（2）公司是否有效执行相关规章制度 是
3.募集资金监督情况 -
（1）查询公司募集资金专户次数 每月 1次
（2）公司募集资金项目进展是否与信息披露文件一致 是
4.公司治理督导情况 -
（1）列席公司股东会次数 1 次
（2）列席公司董事会次数 1 次
（3）列席公司监事会次数 1 次
5.现场检查情况 -
（1）现场检查次数 1 次
（2）现场检查报告是否按照本所规定报送 是
（3）现场检查发现的主要问题及整改情况 不适用
6.发表专项意见情况 -
（1）发表专项意见次数 6 次
（2）发表非同意意见所涉问题及结论意见 不适用
7.向深圳证券交易所报告情况（现场检查报告除外） -
项目 工作内容
（1）向深圳证券交易所报告的次数 0 次
（2）报告事项的主要内容 不适用
（3）报告事项的进展或者整改情况 不适用
8.关注职责的履行情况 -
（1）是否存在需要关注的事项 否
（2）关注事项的主要内容 不适用
（3）关注事项的进展或者整改情况 不适用
9.保荐业务工作底稿记录、保管是否合规 是
10.对上市公司培训情况 -
（1）培训次数 1 次
（2）培训日期 2025年 4月 23日
（3）培训的主要内容 重点介绍了上市公司常见违规事项
提示清单、上市公司违法典型案例、
新“国九条”下的上市公司规范运
作和股东、董监高、实际控制人行
为规范等相关内容，并结合相关案
例进行讲解
11.其他需要说明的保荐工作情况 无
二、保荐人发现公司存在的问题及采取的措施
事项 存在的问题 采取的措施
1.信息披露 无 不适用
2.公司内部制度的建立和执行 无 不适用
3．“三会”运作 无 不适用
4.控股股东及实际控制人变动 无 不适用
5.募集资金存放及使用 无 不适用
6.关联交易 无 不适用
7.对外担保 无 不适用
8.购买、出售资产 无 不适用
9.其他业务类别重要事项（包括 无 不适用
对外投资、风险投资、委托理财、
财务资助、套期保值等）
10．发行人或者其聘请的证券 无 不适用
服务机构配合保荐工作的情况
11.其他（包括经营环境、业务 无 不适用
发展、财务状况、管理状况、核
事项 存在的问题 采取的措施
心技术等方面的重大变化情况）
三、公司及股东承诺事项履行情况
公司及股东承诺事项 是否履 未履行承诺的原因
行承诺 及解决措施
1. 关于股份锁定、持股意向、减持意向的承诺 是 不适用
2. 关于欺诈发行上市股份购回的承诺 是 不适用
3. 填补被摊薄即期回报采取的承诺 是 不适用
4. 关于利润分配政策的承诺 是 不适用
5. 关于减少和规范关联交易的承诺 是 不适用
6. 关于招股说明书等事项的承诺 是 不适用
7. 关于避免资金占用的承诺函 是 不适用
8. 关于社会保险金与住房公积金缴纳事宜的承诺 是 不适用
9. 关于保持公司独立性的承诺 是 不适用
10. 关于避免同业竞争与利益冲突的承诺 是 不适用
11. 关于股东信息披露专项承诺 是 不适用
四、重大合同履行情况
持续督导期内，影响公司重大合同履行的各项条件未发生重大变化，不存在合同无法履行的重大风险。
五、其他事项
报告事项 说明
1.保荐代表人变更及其理由 不适用
2.报告期内中国证监会和深圳证券 2025年度，本保荐人未因中瑞股份持续督导项目被中
交易所对保荐人或者其保荐的公司 国证监会和深圳证券交易所采取监管措施，中瑞股份
采取监管措施的事项及整改情况 不存在被中国证监会和深圳证券交易所采取监管措施
的情形
3.其他需要报告的重大事项 无
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/e0c09f94-8ccf-4931-944b-78ba735650a8.PDF
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2026-04-23 19:15│中瑞股份（301587）：使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理的核查意见
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中瑞股份（301587）：使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理的核查意见。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/80b286e8-f29d-4442-a5fa-ad1e51e71d8d.PDF
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2026-04-23 19:12│中瑞股份（301587）：关于使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理的公告
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中瑞股份（301587）：关于使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/9882ffd7-7486-4ff6-8f9d-e5a115fd04ac.PDF
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2026-04-23 19:09│中瑞股份（301587）：2025年度独立董事述职报告(郑敬辉)
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中瑞股份（301587）：2025年度独立董事述职报告(郑敬辉)。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/5be49bb5-59bb-4945-9082-617b994fab3c.PDF
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2026-04-23 19:09│中瑞股份（301587）：2025年度独立董事述职报告(赵国庆)
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中瑞股份（301587）：2025年度独立董事述职报告(赵国庆)。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/38e56882-bdd2-4708-958f-064f164e0409.PDF
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2026-04-23 19:08│中瑞股份（301587）：2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表
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中瑞股份（301587）：2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/48d56ed3-a695-4f9e-b4c9-c24791521975.PDF
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2026-04-23 19:08│中瑞股份（301587）：2025年度会计师事务所的履职情况评估报告及审计委员会履行监督职责情况报告
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中瑞股份（301587）：2025年度会计师事务所的履职情况评估报告及审计委员会履行监督职责情况报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/df7f2035-3f72-4fed-8784-0ccdf3244a94.PDF
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2026-04-23 19:07│中瑞股份（301587）：2025年年度报告披露提示性公告
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常州武进中瑞电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 4月 22日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《
关于<2025年年度报告>全文及摘要的议案》。
为使投资者全面了解公司 2025年年度的经营成果及财务状况，公司《2025年年度报告》及《2025年年度报告摘要》于 2026年 4
月 24 日在中国证券监督管理委员会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)上披露。《2025年年度报告摘要》
同时刊登在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》上。
敬请广大投资者注意查阅。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/5631f24b-5a17-4075-9478-43fd6c011e2b.PDF
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2026-04-23 19:07│中瑞股份（301587）：2025年度董事会工作报告
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中瑞股份（301587）：2025年度董事会工作报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/6f54338b-9e8c-469d-9487-ffdb3ff65d5d.PDF
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2026-04-23 19:07│中瑞股份（301587）：关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬（津贴）及2026年度薪酬（津贴）方案的公
│告
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根据常州武进中瑞电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》《董事、高级管理
人员薪酬管理制度》等相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司 2026年度董事、高级管理人员薪酬
（津贴）方案。公司于 2026年 4月 22日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬（津贴）及 2
026年度薪酬（津贴）方案的议案》《关于确认高级管理人员 2025年度薪酬及 2026年度薪酬方案的议案》，并同意将《关于确认董
事 2025年度薪酬（津贴）及 2026年度薪酬（津贴）方案的议案》提交 2025年年度股东会审议，同时董事会将就高级管理人员 2026
年度薪酬方案向股东会说明。现将相关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
2025年度，在公司任职的非独立董事和高级管理人员根据其在公司或子公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪酬
。独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前 是否在公司关
报酬总额（万元） 联方获取报酬
杨学新 董事长、总经理 现任 125.38 否
刘元成 董事 现任 52.74 否
总工程师 离任[注]
颜廷珠 职工董事 现任 59.08 否
赵国庆 独立董事 现任 18.00 否
郑敬辉 独立董事 现任 18.00 是
宋超 财务总监 现任 58.16 否
曹燕 副总经理、董事会 现任 51.91 否
秘书
合计 383.27 -
注：1、报告期内，因公司治理结构调整，自 2025年 5月 19 日起总工程师职位不再属于高级管理人员范畴，刘元成先生仍担任
总工程师职务。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
1、适用对象
在公司领取薪酬（或津贴）的董事、高级管理人员。
2、适用期限
2026年 1月 1日至 2026年 12月 31日。
3、薪酬方案
（1）公司董事薪酬（津贴）标准
为保障董事勤勉尽责，提升工作效率及经营效益，保证公司持续稳定健康的发展，根据同行业可比公司的薪酬水平并结合公司的
实际经营情况，现提议 2026年各董事薪酬（津贴）方案如下：
①独立董事实行年薪制，津贴标准为税前 18万元/年，不再另行发放其他薪酬，按月发放。
②非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。未在公司
担任具体职务的非独立董事薪酬根据相关合同约定以及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》规定领取。基本薪酬结合行业薪酬水平
、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。绩效薪酬与公司整体经营发展状况及经营业绩挂钩，根据个人岗位绩效考核、公司
经营目标完成情况等综合考核结果确定，并由董事会薪酬与考核委员会按照公司薪酬管理制度相关规定进行考评，实际发放金额以考
评结果为准。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露及绩效评价完成后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
③上述薪酬的具体发放，提请股东会授权公司董事长根据相关聘用合同、劳动合同约定以及《董事、高级管理人员薪酬管理制度
》规定执行。
（2）公司高级管理人员薪酬标准
高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。绩效薪酬与公司整体经营发展状况及经营业绩挂钩
，根据个人岗位绩效考核、公司经营目标完成情况等综合考核结果确定，并由董事会薪酬与考核委员会按照公司薪酬管理制度相关规
定进行考评，实际发放金额以考评结果为准。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露及绩效评价完成后发放，绩效评价依据经审
计的财务数据开展。
上述薪酬的具体发放，董事会授权公司董事长根据相关聘用合同、劳动合同约定以及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》规定
执行。
4、其他规定
（1）除上述薪酬方案外，公司可以根据经营情况和市场情况，针对董事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、
员工持股计划等，具体方案根据相关法律法规由公司另行确定。
（2）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪酬或津贴按照公司薪酬管理制度予以发放。
（3）上述薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（4）根据相关法律法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬（津贴）
方案须提交 2025年年度股东会审议通过后方可生效。
五、备查文件
1、第三届董事会第十三次会议决议；
2、第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/b8f48b65-f610-4db1-8fd6-4d9775ef858a.PDF
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2026-04-23 19:07│中瑞股份（301587）：关于2025年度计提资产减值准备的公告
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常州武进中瑞电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市
公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》《企业会计准则》等相关规定，本着谨慎性原则，对
合并报表范围内截至 2025年 12月 31 日的各类资产进行了全面清查，并进行了充分的分析和评估，对可能发生信用及资产减值损失
的有关资产计提信用及资产减值准备。
本次计提相关减值损失事项已经公司董事会审议通过，现将具体事宜公告如下：
一、本次计提信用减值准备、资产减值准备情况
为更加真实、准确地反映公司财务状况和经营成果，依照《企业会计准则》及公司会计政策的相关规定，基于谨慎性原则，公司
对合并报表范围内截至 2025年 12月 31日的应收票据、应收账款、其他应收款、存货、固定资产、商誉等资产进行了全面清查，对
各类资产进行了充分的评估和分析，对相关资产计提及转回资产减值准备。详表如下：
项 目 计提减值准备金额
一、信用减值损失 1,524,219.22
其中：应收票据坏账损失 11,700.05
应收账款坏账损失 1,942,756.70
其他应收款坏账损失 -430,237.53
二、资产减值损失 9,363,079.75
其中：存货跌价损失 9,363,079.75
合计 10,887,298.97
二、本次计提减值准备的确认标准和计提方法
（一）信用减值损失情况说明
2025 年度，公司根据《企业会计准则》和公司会计政策的相关规定，按照单项及账龄组合评估信用风险后，共计提坏账准备 1,
524,219.22元。
（二）资产减值损失情况说明
2025 年度，公司根据《企业会计准则》和公司会计政策的相关规定，存货按照成本与可变现净值孰低计量。当其可变现净值低
于成本时，提取存货跌价准备，公司 2025年度共计提存货跌价准备 9,363,079.75元。
（三）本次计提减值准备的确认标准及计提方法
1、坏账准备的确认标准及计提方法
①按信用风险特征组合计提预期信用损失的应收款项和合同资产
组合类别 确定组合的依据 计量预期信用损失的方法
应收
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