热点题材☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2024-11-20◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.所属板块】【2.主题投资】【3.事件驱动】【4.信息面面观】
【1.所属板块】
概念:职业教育、雄安新区、人工智能、数据要素、财税数字
风格:送转潜力、保险新进、基金减仓
指数:创业300、创质量、创业200
【2.主题投资】
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2024-10-08│人工智能 │关联度：☆☆☆
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公司于2023年开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型CRE ( CareerInternatio
nalRecruitment Embedding)。
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2024-09-19│职业教育 │关联度：☆☆
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公司与校企合作主要基于客户需求和公司人才库建设，通过职涯规划、岗前专业技能培训等
，通过与高校进行专业共建，提供职业规划学分课程、师资培训、人才评测系统等服务，建立高
校优秀学生人才库
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2024-07-26│财税数字化 │关联度：☆☆☆
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公司已建立了一个HCM服务平台，该平台可以实现从入、转、调、离四个场景帮助企业高效
的完成员工的全生命周期管理，也可以结合个税改革帮助完成业财一体化，帮助组织高效完成人
员报送 、税款计算与申报、税款扣缴的全流程薪税一站式管理服务。
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2023-09-11│数据要素 │关联度：☆☆☆
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公司旗下科锐国际数据平台完成数据中台的基础设施建设，并启动了数据资产盘点和数据治
理。
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2020-12-04│雄安新区 │关联度：☆
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子公司亦庄国际持有河北雄安人力资源服务有限公司25%股权。
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2023-08-30│华为概念 │关联度：☆☆
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公司为华为提供人力资源相关服务
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2022-05-30│人力资源服务│关联度：☆☆☆☆
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公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的客户和人才管理系统，通
过互联网平台和线下服务体系为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他人力
资源服务。公司的主要服务为中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、传统派遣业务、培训
业务、市场调研、招聘项目咨询服务。
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2021-11-03│富士康概念 │关联度：☆☆☆
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富士康是公司客户。
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2024-10-30│保险新进 │关联度：☆☆☆☆☆
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2024-09-30保险(1家)新进十大流通股东并持有303.92万股(1.54%)
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2024-10-30│送转潜力 │关联度：☆☆☆
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截止2024-09-30，公司每股未分配利润6.60，公司每股资本公积1.66
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2024-10-25│基金减仓 │关联度：☆☆☆
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截止2024-09-30,基金持仓1763.50万股(减仓-2532.70万股),减仓占流通股本比例为12.90%
【3.事件驱动】
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2023-09-22│企业招聘数据边际改善，人力资源服务业景气度或将回暖
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据券商调研统计，招聘数据更新显示，9月4日至9月10日，企业新增招聘帖数为18.98万个，
新增招聘公司数为5.97万个，分别恢复至2019年的98.04%和90.75%。8月份，boss直聘、前程无
忧、智联、猎聘等网站新增招聘职位数分别为1836万、428万、684万、365万个。根据国家统计
局数据，8月全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点，青年人就业在8月份出现明
显改善。
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2022-05-30│多渠道挖掘就业潜力，人力资源服务板块有望明显增长
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5月29日，上海市人民政府印发《上海市加快经济恢复和重振行动方案》，提到多渠道挖掘
就业潜力，鼓励有条件的国有企业新增就业岗位，支持有空余编制的事业单位适度增加人员招聘
名额，积极通过政府购买方式开发社区公益性岗位。加大高校毕业生就业创业工作力度，鼓励企
业、基层、机关事业单位等吸纳高校毕业生，对招聘我市高校应届毕业生的企业，符合条件的，
3年内按照实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠，落实高校毕业生自主创业税收、
补贴等支持政策和见习补贴、一次性求职创业补贴政策。
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2019-10-18│第七届世界军人运动会开幕式18日晚在武汉举行 习近平将出席开幕式并宣布运
│动会开幕
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第七届世界军人运动会开幕式10月18日晚20时在武汉体育中心举行，中共中央总书记、国家
主席、中央军委主席习近平将出席开幕式并宣布运动会开幕。
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2019-03-06│稳增长首要是为保就业 就业优先首次被置于宏观政策层面
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2019年3月5日消息，2019年政府工作报告提出，“今年首次将就业优先政策置于宏观政策层
面”，“必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。”去年11月2日的国务院常务
会议，已部署多项举措促进就业，其中包括延长阶段性降低失业保险缴费费率政策执行期限、支
持技能培训等。A股公司中，中公教育是唯一一家渠道网点覆盖中国所有地级市的教育培训机构
；科锐国际是国内领先的整体人才解决方案服务商，也是我国首家登陆A股的人服企业。
【4.信息面面观】
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│栏目名称 │ 栏目内容 │
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│产品业务 │依托内部高效的客户和人才管理系统，为客户提供中高端人才访寻、招聘流│
│ │程外包、灵活用工及其他人力资源服务。 │
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│经营模式 │公司业绩的增长取决于所服务的客户持续稳定、新客户数量的增加、内部招│
│ │聘经营能力的提升（如顾问完成工作时间、期间内完成项目数量）以及所积│
│ │累的候选人数据库质量。本公司通过多种渠道获得客户需求，依托多年积累│
│ │的品牌优势由公司业务开发部门进行市场调查、信息收集，并对潜在的目标│
│ │客户和项目进行跟踪、约见、商谈合作意向，对有意向的客户进行分析并最│
│ │终确认合作方式。 │
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│行业地位 │国内领先的人力资源整体解决方案提供商 │
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│核心竞争力 │持续创新的领先的人力资源整体解决方案，优秀的管理团队和高效稳定的人│
│ │才队伍优势，覆盖全国及东南亚地区的强大的服务网络优势，基于专业综合│
│ │服务能力和细分行业优势而积累的品牌优势，稳步增长的优质客户资源和强│
│ │大的候选人数据库资源优势等。 │
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│竞争对手 │万宝盛华集团、任仕达集团、米高蒲志、外企德科 │
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│消费群体 │用人单位。 │
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│消费市场 │中国大陆业务、中国港澳台及海外业务 │
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│公司发展战略│“以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台服务融合延伸│
│ │”。 │
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│公司经营计划│持续提升人力资源整体解决方案能力，持续拓展线下线上全方位多渠道服务│
│ │网络，积极稳妥地推进战略收购，吸引、激励并培养优秀员工等。 │
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│可能面对风险│人力资源成本上升，核心业务人员引进不足以流失风险，政府补助下降风险│
│ │，行业竞争激烈风险，灵活用工业务风险等 │
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│股权激励 │科锐国际2023年12月21日发布限制性股票激励计划，公司拟授予452.65万股│
│ │限制性股票，其中首次向不超过95名激励对象授予407.26万股，授予价格为│
│ │15.66元/股；预留45.39万股。首次授予的限制性股票自首次授予日起满14 │
│ │个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。主要解锁条件为：满 │
│ │足下列条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2024年-2026年营业收入增│
│ │长率分别不低于30%、62%、103%2、以2023年净利润为基数，2024年-2026年│
│ │净利润增长率分别不低于30%、62%、103%。 │
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