热点题材☆ ◇301185 鸥玛软件 更新日期：2025-05-10◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.所属板块】【2.主题投资】【3.事件驱动】【4.信息面面观】
【1.所属板块】
概念:国产软件、阿里概念、虚拟现实、人工智能、数据中心、数字水印、数据要素
风格:融资融券、高校背景、QFII新进、微小盘股
指数:无
【2.主题投资】
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2025-04-24│数据要素 │关联度：☆☆☆
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公司搭建数据中心，完成基础数据资源整合和数据分析决策应用开发，以及数据可视化展现
和深度挖掘。
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2024-12-19│数据中心 │关联度：☆☆☆
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公司构建覆盖全国的鸥玛云互联网数据中心，为客户提供全方位的云考试服务、数据分析与
评价服务等，形成专业化的数据采集、分析、应用等一站式服务体系，全面支撑公司业务实现跨
越式发展。
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2023-05-31│虚拟现实 │关联度：☆☆☆
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公司有虚拟现实相关的合作项目。
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2023-02-14│数字水印 │关联度：☆☆☆
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公司的高速智能扫描仪采用高速并行图像传感器、智能识别、数字安全加密等技术，在高速
扫描的同时完成多信息智能识别以及实现自动图像切割和数字水印加密的多图像输出功能，专用
于答卷高速扫描。
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2023-01-05│阿里概念 │关联度：☆
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公司在互动平台上表示，公司与阿里云的合作主要是阿里云服务
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2022-07-12│人工智能 │关联度：☆☆☆
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公司与山东大学合作在自然语言处理、机器学习、智能识别、人机交互及虚拟现实等人工智
能技术方面进行研究
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2022-05-25│国产软件 │关联度：☆☆☆
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公司主营业务包括无纸化考试与网上评卷业务、软件开发与技术支持服务、硬件产品销售等
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2024-12-24│华为鲲鹏 │关联度：☆☆☆
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公司的部分软件产品通过了华为公有云平台（鲲鹏）的兼容性测试认证
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2022-01-20│在线教育 │关联度：☆☆☆☆☆
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公司主营业务为考试与测评领域信息化产品的研究、开发、销售及服务。
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2021-11-19│创业板注册制│关联度：☆☆☆
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公司于2021-11-19在深交所创业板注册上市
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2021-11-19│转板A股 │关联度：☆☆☆
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鸥玛软件:【839737:2016-11-18至2021-10-21】于2021-11-19在深交所上市
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2025-05-09│微小盘股 │关联度：☆☆☆
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截止2025-05-09公司AB股总市值为：28.03亿元
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2025-04-28│QFII新进 │关联度：☆☆☆☆☆
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2025-03-31QFII(1家)新进十大流通股东并持有76.74万股(0.50%)
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2022-05-12│高校背景 │关联度：☆☆☆
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山东大学是公司的实际控制人。山东大学持有山大资本100%的股权，通过山大资本间接持有
公司发行前41.08%的股权
【3.事件驱动】
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2023-05-26│微软将增加AI数字水印工具，有望催化数字水印行业加速发展
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在微软Build2023开发者大会上，该公司宣布将在未来几个月内增加一项功能，让任何人都
能识别Bing Image Creator和Microsoft Designer生成的图像或视频片段是否是由AI生成的。微
软表示，该技术使用密码学方法对AI生成的内容进行标记和签名，并附上有关其来源的元数据信
息。
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2023-02-14│避免ChatGPT潜在风险及监管隐患，数字水印技术或成解决方案
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近日，清华大学人工智能国际治理研究院副院长、人工智能治理研究中心主任梁正在接受采
访时表示，针对目前潜在的风险及监管隐患，加入“数字水印”或将成为一种解决方案。
【4.信息面面观】
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│栏目名称 │ 栏目内容 │
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│公司简介 │公司主营业务为考试与测评领域信息化产品的研究、开发、销售及服务。主│
│ │要是为考试与测评领域的相关政府部门、行业协会、教育机构、企事业单位│
│ │等提供考试与测评的信息化建设整体解决方案、系统平台建设与运营维护、│
│ │应用软件开发与服务以及硬件产品等。公司始终致力于考试与测评领域信息│
│ │化产品的研发与应用，是国内知名度较高的专业化整体解决方案提供商。公│
│ │司是国家级高新技术企业，拥有两个省级工程技术中心，在互联网技术、软│
│ │件信息化等领域取得多项专利技术、软件著作权，公司的“大规模纸笔考试│
│ │信息化处理系统”获得军队科技进步一等奖，“海量图像数据存储与处理系│
│ │统”获得山东省科技进步二等奖，“考场监考信息化整体解决方案及实现”│
│ │获得军队科技进步二等奖等。 │
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│产品业务 │公司主营业务为考试与测评领域信息化产品的研究、开发、销售及服务，主│
│ │要是为考试与测评领域的相关政府部门、行业协会、教育机构、企事业单位│
│ │等提供考试与测评的信息化建设整体解决方案、系统平台建设与运营维护、│
│ │考试与数据处理服务、应用软件开发与服务以及硬件产品等。同时，通过应│
│ │用大数据、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术，推动考试与测评│
│ │领域数字化、智能化发展。 │
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│经营模式 │1、销售模式 │
│ │公司主要是通过参与招标、商务谈判的方式获取客户。 │
│ │公司客户以政府部门、事业单位、行业协会等各级考试机构为主。该类主体│
│ │采购服务或产品，属于政府采购行为，按照《中华人民共和国政府采购法》│
│ │的规定应进行招标，公司通过参与招标的方式获取业务。具体而言，招投标│
│ │的主要方式有公开招标、邀请招标以及单一来源采购等。公司通过各政府网│
│ │站获取公开招标信息，并根据自身具备的条件和对项目的初步评估确定是否│
│ │参与投标；为了保证服务的连续性和一致性以及服务质量，部分客户按照规│
│ │定的程序和要求，采取邀请招标或单一来源采购的方式确定合作服务商。 │
│ │2、研发模式 │
│ │公司一直以来注重科技创新，领先的技术是确立公司市场地位的前提和基础│
│ │，公司研发旨在确保公司业务的可持续发展和市场竞争力。公司始终坚持以│
│ │市场需求为导向、以科技创新为驱动，不断聚焦新技术应用和前沿技术的研│
│ │究与储备，持续引领行业发展。 │
│ │3、采购模式 │
│ │根据采购内容的不同，公司采购分为考试服务采购、硬件产品及配件采购。│
│ │公司组织实施无纸化考试服务所需配备的考试机位、考务服务及技术服务，│
│ │按照公司与考试机构服务合同约定和要求，分为两种模式：一种是由考试机│
│ │构提供考试机位和考务管理，公司提供保障考试顺利进行的技术服务；另一│
│ │种是由公司提供考试机位、考务管理及全过程的技术服务，该模式是根据当│
│ │次考试的实际需要，由公司向合作签约的无纸化考试考点进行属地服务采购│
│ │，对考试机位和考务服务进行一体化采购。 │
│ │4、服务模式 │
│ │根据考试与测评业务的不同特点，公司依托自身数据处理中心、技术服务中│
│ │心两个专业化的服务部门提供有针对性的服务，服务模式主要包括无纸化考│
│ │试服务模式、网上评卷服务模式及软件开发及技术支持服务模式。 │
│ │（1）无纸化考试服务模式 │
│ │公司依托成熟的无纸化考试技术和考试组织服务体系，为考试机构提供考试│
│ │的全流程专业化服务。 │
│ │（2）网上评卷服务模式 │
│ │公司利用自主研发的高速智能扫描仪和数字化网上评卷系统开展网上评卷业│
│ │务服务，为客户提供程式化作业、个性化服务。网上评卷服务主要包括答卷│
│ │设计、条形码打印、答卷扫描、网上评卷、数据统计与分析等。 │
│ │（3）软件开发及技术支持服务模式 │
│ │针对相关考试与测评机构的特定需求，公司为客户提供软件开发及技术服务│
│ │。在与客户签订服务合同后，根据客户个性化需求提出开发计划，由研发部│
│ │门实现软件的开发；开发完成后，由质量管理部进行专业测试，测试完成后│
│ │交客户试用；根据客户试用反馈结果，由研发部门对产品进行改进完善后交│
│ │付客户使用。 │
│ │5、盈利模式 │
│ │公司盈利的主要来源是通过为客户提供无纸化考试与网上评卷服务、软件开│
│ │发和技术支持服务以及销售硬件产品获取收益，具体如下： │
│ │（1）无纸化考试与网上评卷服务 │
│ │公司为考试机构提供无纸化考试服务，主要是根据考试机构的需求，为客户│
│ │提供涵盖考试报名、考场编排、题库管理、考试管理、数据采集、计算机自│
│ │动评卷与网上评卷、成绩生成、统计分析、数据管理等全流程的服务。 │
│ │（2）软件开发与技术支持服务 │
│ │公司的软件开发与技术支持服务主要是为考试机构提供定制类的软件产品和│
│ │系统平台的研发与技术运维。 │
│ │（3）硬件产品 │
│ │公司的硬件产品销售业务主要是向客户提供高速智能扫描仪、艺术作品及档│
│ │案拍照设备、标准化考场考生身份验证设备、移动视频监控设备、智能考务│
│ │管理设备、考试专用保密箱等，实现考生答卷图像数据采集、艺术作品及档│
│ │案自动拍照、考生生物特征信息的采集与识别、智能考务管理、考场的实时│
│ │监控等功能。 │
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│行业地位 │国内知名的考试与测评领域信息化产品提供商 │
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│核心竞争力 │（一）行业资源优势 │
│ │公司业务范围覆盖考试与测评领域全流程，依靠众多自主知识产权软硬件产│
│ │品以及领先的专业技术、丰富的行业经验、精准高效的技术服务，与多个国│
│ │家部委、行业协会及省市各级考试机构建立了长期的战略合作伙伴关系和良│
│ │好的合作关系，积累了众多的、长期稳定的客户资源。数量众多且优质、稳│
│ │定的客户资源，使公司积累了丰富的技术实力和服务经验，有利于公司准确│
│ │把握行业发展趋势、捕捉客户最新需求，在推广新技术、应用新产品、提供│
│ │新型增值服务时能够被市场迅速接受。与众多国家部委的长期合作让公司具│
│ │有较强的客户资源优势，对公司推进自中央向地方的业务拓展，提供了更有│
│ │利的条件。 │
│ │公司根据行业领域具有业务细节差异大、地域覆盖范围广、地理分布较分散│
│ │的特点，依据行业发展和业务需求，创新打造符合行业需求的服务模式，确│
│ │立了在考试与测评领域的竞争优势。同时公司陆续设立北京、山西、广西、│
│ │湖北、云南等多个分公司，逐渐形成以北京为中心，覆盖全国的市场销售和│
│ │服务网络。 │
│ │（二）高素质的核心团队 │
│ │公司建立了长效的人才引进、人才培养、职业提升机制和人才管理体系，多│
│ │渠道引进人才，着力培养创新人才和打造人才梯队，激励技术人员开展原始│
│ │创新和自由探索，增强源头创新能力。通过人才选拔、培养、激励机制，形│
│ │成企业与员工共同发展的长效激励机制，既保证了核心团队的稳定性，又能│
│ │够不断吸引优秀人才加入到团队中来，持续推动公司健康发展。 │
│ │（三）创新的技术优势 │
│ │公司始终高度重视技术研发，投入大量人员和经费进行新技术、新产品的研│
│ │发工作，每年研发投入占比超过12%。公司以产品为中心、以客户需求为导 │
│ │向，建立了基础技术、支撑平台及行业产品的研发体系，形成了包括研发人│
│ │员管理体系、知识产权管理体系、质量管理体系以及OKR关键目标考核管理 │
│ │体系在内的研发管理体系，实现跨部门的协同、全流程、全要素的统一管理│
│ │，为公司保持行业技术领先和市场竞争优势提供了研发体系保障。 │
│ │（四）成熟的服务体系优势 │
│ │公司拥有一支响应快速、反馈及时、技术实力较强的项目服务团队，建立了│
│ │覆盖全国的服务网络，能够提供覆盖考前、考中、考后全链条的标准化、专│
│ │业化和个性化的技术服务；公司建设有专业化的大规模考试数据处理中心，│
│ │实现精准零差错的数据服务。公司经过多年的项目经验积累，结合服务管理│
│ │实践，形成了一整套完善的技术服务体系和流程规范。公司凭借雄厚的技术│
│ │实力、丰富的实施经验和完善的服务体系，为客户提供标准化、专业化和个│
│ │性化的数据处理、技术运维及考试服务。 │
│ │（五）企业资质优势 │
│ │公司是国家级高新技术企业、国家鼓励的重点软件企业，依托山东省企业技│
│ │术中心、软件工程技术中心、图像采集与处理工程技术研究中心、山东省“│
│ │一企一技术”研发中心以及教育测评智能技术济南市工程研究中心，拥有企│
│ │业级的创新研究院和完善的研发管理体系，拥有专业化的、安全高效的大规│
│ │模数据处理基地。 │
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│经营指标 │2024年度，公司实现营业收入2.12亿元，同比下降3.88%，实现归属于上市 │
│ │公司股东的净利润7010.02万元，同比下降8.35%，归属于上市公司股东的扣│
│ │除非经常性损益的净利润6650.70万元，同比下降7.92%。 │
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│竞争对手 │深圳市海云天科技股份有限公司、全美在线（北京）教育科技股份有限公司│
│ │、成都佳发安泰教育科技股份有限公司。 │
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│品牌/专利/经│专利：报告期内，公司新获得专利9项，其中发明专利8项、实用新型专利1 │
│营权 │项；新获得计算机软件著作权81项。目前，公司已经取得了近600项专利技 │
│ │术、软件著作权等，获得了多项省部级科技成果奖。 │
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│投资逻辑 │公司始终秉承“与时偕行、以信致远”的核心理念，以创新产品、诚信服务│
│ │、创造价值、促进社会进步为使命，持续推动考试与测评领域信息化建设。│
│ │公司凭借先进的技术、优质的服务和稳固的客户资源，为业务的进一步发展│
│ │奠定了基础。公司已与多家部委、行业协会及省市各级考试机构建立了良好│
│ │的合作关系。从客户资源上看，合作多年的国家部委客户让公司具有突出的│
│ │客户资源优势。与国家部委的长期合作以及平台建设自中央向地方的逐渐推│
│ │动，都为公司业务拓展提供了更有利的竞争条件，使得公司在考试与测评领│
│ │域处于领先地位。 │
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│消费群体 │国家部委、考试机构、行业协会、企事业单位等 │
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│消费市场 │华东地区、华北地区、西南地区、华中地区、华南地区、东北地区、西北地│
│ │区 │
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│行业竞争格局│近年来，我国高等教育持续向普及化阶段快速迈进，国际竞争力明显提升。│
│ │根据《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国各种形式的高等教育在学│
│ │总规模达到4763.19万人，比上年增加108.11万人。2022年《政府工作报告 │
│ │》提出，实施高职扩招和职业技能提升三年行动，累计扩招413.00万人、培│
│ │训8300多万人次。党的十八大以来，我国新增本科专业布点数2.1万个，202│
│ │4年新增国家战略急需专业布点1673个。未来几年，随着高等教育普及率逐 │
│ │年提升，民办学校渗透率持续提升，以及计划生育政策放宽带来的基础学龄│
│ │人数增加，我国高等教育在校生规模还将有继续上升的空间。 │
│ │随着全国高等教育在校生人数的持续提升，加之就业压力的持续增大，硕士│
│ │研究生考试报名人数近年来屡创新高。《教育强国建设规划纲要（2024-203│
│ │5）》中提出，分类推进高校改革发展，优化高等教育布局。有序扩大优质 │
│ │本科教育招生规模，扩大研究生培养规模，稳步提高博士研究生占比，大力│
│ │发展专业学位研究生教育。中国教育在线网发布的数据显示，2020年考研报│
│ │考人数达到341万人，首次突破300万人；2023年考研报考人数达到474万人 │
│ │；2024年考研报考人数438万人。 │
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│行业发展趋势│（1）国家持续加大教育投入和改革推进力度，为教育考试、教育质量评价 │
│ │和继续教育市场带来了广阔的发展空间。考试与测评信息化改革是国家教育│
│ │考试改革的重要方面，国家各部委陆续出台了一系列政策支持和规范考试与│
│ │测评信息化改革的措施。另外，近年来职业教育改革成为政策关注的热点领│
│ │域，多部委联合出台《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书 │
│ │”制度试点方案》，部署启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试 │
│ │点工作。 │
│ │（2）加大职业资格考试“放管服”力度，逐步降低职业资格考试报考门槛 │
│ │，考试人数呈现稳步增长趋势。职业资格制度是目前国际通行的科学评价人│
│ │才的重要制度，国家层面不断加大职业资格考试简政放权、放管结合、优化│
│ │服务的力度。随着资格考试准入门槛的降低和就业市场对人才需求的不断加│
│ │大，考试人数将呈稳步增长趋势。同时，对行业从业人员的理论水平和职业│
│ │技能的量化评价依然是人才评定的重要手段，考试作为量化评价的主要形式│
│ │，在行业人才选拔和评价中仍然会发挥重要作用。 │
│ │（3）《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》指出，要完善精准 │
│ │选人用人和分级分类考试测评体系，既可以面向国家公务员的招录、领导干│
│ │部的遴选、考核及评价，又可以用于企事业单位人员晋升、提拔、考核及培│
│ │训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换的评价等，│
│ │未来人才测评市场需求巨大。 │
│ │（4）《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》指出，要加快建设高质 │
│ │量教育体系，办强办优基础教育，增强高等教育综合实力，加快建设现代职│
│ │业教育体系。国家将持续推动各级教育普及水平持续巩固提升，为教育市场│
│ │带来了可观的发展空间。 │
│ │（5）考试测评无纸化持续引领未来发展方向。考试是教育质量评价和教育 │
│ │成果检验的重要手段，考试测评行业的社会关注度高，考试的组织实施与管│
│ │理难度较大，国家对其安全保密和考务管理工作越来越重视，如何有效地提│
│ │高考试测评管理的信息化水平已成为亟待解决的问题。无纸化考试借助现代│
│ │信息技术，在很大程度上提高了考试效率，节省了人力、物力成本，缩短了│
│ │考试周期，已成为考试与测评领域的发展趋势。未来，随着教育考试改革的│
│ │持续推进和现代信息技术的不断深化应用，无纸化考试市场空间前景广阔。│
│ │（6）云考试是随着信息技术的普及应用而派生的一种新的考试模式，该考 │
│ │试模式实现了在线考试、在线面试、在线答辩、在线评审等功能，同时运用│
│ │人工智能及云服务技术，完成实时视频监控上传及远程在线监考。 │
│ │（7）人工智能在考试测评领域的深入应用，将引领考试测评模式的不断创 │
│ │新和发展。随着考试模式从纸笔考试向无纸化考试模式转变提速，人工智能│
│ │评卷等技术将得到深入广泛的应用。智能命题、智能识别、智能评卷、智能│
│ │巡考等人工智能新技术已经在考试测评领域展现出智能化优势，同时，智能│
│ │审核、多维度评价、岗位人才画像等在人才评价中具有较大的应用价值。随│
│ │着大语言模型及多模态数据处理技术的研究与应用，将助力人工智能产品的│
│ │持续完善和迭代发展，在考试与测评、人才培养与评价等领域开辟更广阔的│
│ │市场空间。 │
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│行业政策法规│《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》、《中华人民共和国政府采购│
│ │法》、《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方 │
│ │案》、《教育部等十八部门关于加强新时代中小学科学教育工作的意见》、│
│ │《教育信息化中长期发展规划（2021—2035年）》、《中国教育现代化2035│
│ │》、《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》、《关于加强新时代│
│ │高技能人才队伍建设的意见》、《关于推进“互联网+教育”发展的指导意 │
│ │见》 │
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│公司发展战略│公司始终秉承“与时偕行、以信致远”的核心理念，以创新产品、诚信服务│
│ │、创造价值、促进社会进步为使命，持续推动考试与测评领域信息化建设。│
│ │在未来行业数字化、智能化发展进程中，充分挖掘公司在人工智能、云计算│
│ │、区块链、大数据等方面的技术优势与应用价值，不断创新产品，推动人工│
│ │智能等新技术在教育考试、职业资格考试、行业考试等领域的技术应用，始│
│ │终保持行业技术领先和市场竞争优势；公司将持续专注于国内、国际考试测│
│ │评及人才评价领域的发展趋势和行业需求，积极推进人才选拔、培养与评价│
│ │模式的信息化、智能化，为国家人才发展战略提供技术支撑；提供行业海量│
│ │数据采集及大数据分析，为行业机构人才评价及测量提供数据支撑；以人工│
│ │智能+互联网+学、考、选三位一体公共服务平台为依托，形成学习培训、考│
│ │试测评、招聘择业的在线完整生态链，助力国家人才选拔及人才评价发展战│
│ │略；以程式化作业、个性化服务为基础，不断拓展发展空间，构建全国市场│
│ │与服务网络，建设专业化的数据处理中心，诚信服务于个体、机构与企业，│
│ │为基础人才和专业人才的选拔与评价提供可靠保障；以不断发展的管理理念│
│ │完善公司治理结构，提高内控和运营管理水平，健全人才培养体系，提升企│
│ │业的核心竞争力和可持续发展力，打造硬核鸥玛。 │
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│公司日常经营│（1）主要经营情况 │
│ │报告期内，公司在考试与测评领域自主知识产权软硬件产品研发及销售、无│
│ │纸化考试和网上评卷服务、平台建设及运维、人工智能、云服务、区块链数│
│ │据挖掘、人才评价等方面持续创新和发展，在不断提高核心技术和产品竞争│
│ │力的基础上，持续拓展省市级市场，优化全国市场战略布局和服务网络建设│
│ │，大力支持各地分公司工作，构建地域级服务体系，提升本地化服务能力。│
│ │报告期内，公司在无纸化考试服务领域深化布局，持续扩展和延伸服务范围│
│ │，凭借自主研发的技术实力、丰富的实施经验和完善的服务体系，夯实行业│
│ │优势地位。完成国家认证人员注册全国统一考试项目全年三期考试服务工作│
│ │，进一步巩固了公司全国性、大规模无纸化考试服务的业务承接能力；同时│
│ │，公司相继完成全国会计专业技术资格考试、证券行业专业人员水平评价测│
│ │试、全国房地产经纪专业人员职业资格考试、价格鉴证师职业能力水平评价│
│ │考试、中医医师规范化培训结业理论考核、全国大学英语四六级口语考试以│
│ │及多个省份二级建造师考试、二级造价师考试等众多无纸化考试服务项目。│
│ │公司持续拓展无纸化考试服务业务范围，参与教育部教育考试院组织的多个│
│ │省份自学考试专网无纸化考试试点工作，为在全国范围内推广国家级教育无│
│ │纸化考试模式奠定了坚实的基础；首次完成了中科院心理咨询基础项目综合│
│ │考试等多个技术服务项目，多方面拓展公司在大规模无纸化考试项目服务的│
│ │应用落地。 │
│ │（2）主要经营指标 │
│ │报告期内，公司以创新驱动为核心，通过深化核心技术自主创新，实现研发│
│ │体系与产品应用的协同升级；依托市场研判精准靶向攻坚，核心产品市场占│
│ │有率得到进一步提升，风险抵御能力得到系统性增强，高质量发展取得新成│
│ │效。全年实现营业收入21249.15万元，较上年同期下降3.88%；实现归属于 │
│ │上市公司股东的净利润7010.02万元，较上年同期下降8.35%。 │
│ │报告期内，公司高度重视新技术研发，全年研发投入3275.43万元，占营业 │
│ │收入比例达到15.41%。同时，公司持续优化全国市场战略布局和服务网络建│
│ │设，全年发生销售费用685.71万元，较上年同期增长14.88%。 │
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│公司经营计划│1、企业管理 │
│ │持续完善企业内控制度体系，优化内部信息流的数字化管理，推动企业信息│
│ │化管理向智能化、精细化方向发展，全面提升运营效率和管理水平。持续推│
│ │进研发管理、项目管理、目标管理的标准化和数字化，强化闭环管理模式，│
│ │确保各环节的高效衔接和持续改进，实现管理过程的透明化和可追溯性。以│
│ │流程优化为抓手，系统梳理和重构关键业务流程，强化内部控制体系的执行│
│ │力度，通过绩效考核机制，确保内部控制的实际应用效率和效果。 │
│ │2、人才建设 │
│ │为持续提升创新能力，打造企业核心竞争力，建立长效的人才引进、培养、│
│ │评价、激励和发展机制。通过校企合作、招聘平台等多渠道引进优秀毕业生│
│ │和高端人才，重点吸引具有创新能力和行业经验的顶尖人才。强化人才培养│
│ │，建立内部导师制和专项培训计划，着力打造创新人才梯队和技术骨干队伍│
│ │。完善绩效考核和人才评价体系，支持技术人员开展原始创新和自由探索，│
│ │增强源头创新能力。构筑员工职业发展通道，提供清晰的晋升路径和发展机│
│ │会，营造开放、包容、创新的企业文化，形成留住人才、激励人才、发展人│
│ │才的长效机制，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。 │
│ │3、市场发展 │
│ │为全面落实市场发展
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