热点题材☆ ◇600661 昂立教育 更新日期：2026-07-25◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.所属板块】【2.主题投资】【3.事件驱动】【4.信息面面观】
【1.所属板块】
概念:养老概念、职业教育、人工智能、旅游概念
风格:融资融券、券商重仓、业绩预升、高校背景、商誉减值、微盘精选、微小盘股
指数:无
【2.主题投资】
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2026-02-08│旅游概念 │关联度：☆☆☆
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公司收购上海乐游以深化银发业务布局，后者可为公司积累的活力老人群体提供个性化旅游
服务。
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2025-11-28│养老概念 │关联度：☆☆☆
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公司布局银发经济领域，一方面孵化以文娱为核心的“快乐公社”品牌；另一方面，通过收
购上海乐游誉途国际旅行社有限公司。
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2024-09-02│人工智能 │关联度：☆☆☆
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公司高度重视人工智能对教育行业的挑战，成立专门的研究小组就“AI+教育”应用场景开
展深度探索。
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2018-08-23│职业教育 │关联度：☆☆☆☆
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公司持有嘉兴南洋职业技术学院100%股权
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2022-03-15│托育服务 │关联度：☆☆☆☆
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公司幼儿教育事业部以托育早教中心为核心业务，注重公司内各事业部现有幼儿教育资源的
整合，打造幼儿教育服务平台，输出高品质的幼儿教育内容。
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2022-02-25│学前教育 │关联度：☆☆☆
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在幼儿教育领域，公司主要以上海新南洋昂洋教育科技有限公司为平台，充分整合原有“世
纪昂立幼儿园”师资及课程体系。
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2021-10-25│在线教育 │关联度：☆
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国内教育培训行业领军企业之一，拥有在线教育培训
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2017-03-22│上海科创中心│关联度：☆☆☆
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公司背靠实际控制人上海交通大学，在教育产业领域的品牌建设、业务拓展等方面具有较强
的竞争优势；昂立教育是沪上知名的教育培训机构，具有长期的办学经验、优良的骨干团队、独
特的研发能力、广泛的品牌知名度和良好的受众口碑；公司已形成了包括K12教育、职业教育、
国际教育、高端管理培训等多个方向的教育培训服务业务产业链，为公司实现内涵式增长和外延
式扩张的双轮驱动战略提供了有力的支撑。
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---│不可减持(新 │关联度：☆☆☆☆
│规) │
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公司近20个交易日内跌破发行价，依照减持新规，控股股东和实际控制人不可减持。
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2026-07-24│微小盘股 │关联度：☆☆☆☆☆
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截止2026-07-24公司AB股总市值为：21.52亿元
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2026-07-24│微盘精选 │关联度：☆☆☆☆☆
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公司为微盘精选股。
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2026-07-14│业绩预升 │关联度：☆☆☆☆
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预计公司2026年01-06月归属于上市公司股东的净利润为3100万元，与上年同期相比变动幅
度为973.3%。
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2026-04-22│商誉减值 │关联度：☆☆☆
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截止2025-12-31公司商誉计提为5199.85万，较上期减少27.87%
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2026-03-31│券商重仓 │关联度：☆☆☆
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截止2026-03-31,券商重仓持有516.79万股(4966.35万元)
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2020-02-04│高校背景 │关联度：☆☆☆☆☆
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实际控制人为教育部
【3.事件驱动】
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2024-09-10│AI赋能下该行业2024年市场规模或近8000亿
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2024年首届人工智能教师教育国际会议（ICAITE 2024）将于2024年10月12-14日在中国北京
举行。随着人工智能技术的飞速发展，教育领域正迎来前所未有的变革。ICAITE 2024旨在汇聚
来自世界各地的教育专家、学者、教师和企业代表，共同分享人工智能在教育领域的最新研究成
果和实践经验。人工智能技术正在改变着我们的生活方式和学习方式。目前，AI在教育中的应用
已经取得了一定进展。不少国产AI教育应用或设备可以根据学生的学习情况和需求，制定个性化
学习计划并分阶段提供课程内容。市场空间方面，根据《2024—2029年中国教育AI产业运行态势
及投资规划深度研究报告》的预测，2024年中国AI教育市场规模将突破7993亿元。
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2024-08-26│AI赋能实现个性化追求，教育行业有望迎技术与政策共振
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8月23日，以“AI强校大时代——用新质生产力打造金钥匙强校”为主题，第一届人工智能
教育应用论坛暨AI教育科技成果展将重磅来袭。来自政商各界的教育行业“大咖”云集，共话如
何发挥人工智能的技术优势，推动我国中小学教育的创新应用与发展。目前比较主流的AI教育应
用主要有文献整理、校对润色、作业批改、考题生成、引导思考、答疑解惑、因材施教、多轮互
动等场景。东北证券认为，随着算力成本下降、模型开源，基础设施门槛将进一步降低。艾瑞咨
询报告指出，目前我国在教育侧与技术侧的发展均为AI+教育提供了较为良好的软硬件基础，在
此背景下AI技术的赋能将有望打破“不可能三角”挑战，实现教育过程中对个性化的追求。
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2024-05-17│AI赋能，引领教育行业数字化转型发展
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5月15日，在2024春季火山引擎FORCE原动力大会实体产业及教科研专场上，南开大学与火山
引擎举办了深度合作签约仪式。双方将充分发挥各自优势，携手共建全面、深入、高效的“AI+
教育”生态，联合树立南开大学“AI+教育”的新典范，引领教育行业数字化转型发展。东吴证
券认为，教育行业有望受益于AI技术进步和非学科培训政策的双重利好。一方面，AI模型演进有
望实现降本增效和个性化教育；另一方面，非学科培训为政策支持方向，相关教育机构的艺术/
体育/科学培训业务有望加速拓展。
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2024-03-06│清华大学将为新生配备AI成长助手，教育产业将成AI优质落地领域
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清华大学校长李路明表示，学校将建设100门人工智能赋能教学试点课程，并为每一位2024
级新生配备“AI成长助手”。他强调，学校高度重视新型人工智能技术的影响，积极采取行动应
对变革，未来将在资源、规划、标准等方面持续发力，不断促进人工智能深度融入教育教学、人
才培养和管理服务等各方面工作，为加快推进我国教育现代化发挥先行先试作用。中信建投证券
于芳博认为，教育行业因为其个性化学习诉求强、数据丰富度高、付费意愿强，成为人工智能的
优质落地领域。随着生成式人工智能技术的爆发，AI教育迈向全新的发展阶段。
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2023-07-19│教育部加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务
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教育部办公厅发布关于加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务的通知，其中提出，各
地要支持龙头企业和高水平高等学校、职业学校牵头，联合行业组织、学校、科研机构、上下游
企业等共同参与，组建一批产教深度融合、服务高效对接、支撑行业发展的跨区域行业产教融合
共同体。建立健全实体化运行机制，有组织开发优质教学评价标准、专业核心课程、实践能力项
目和教学装备，培养行业急需的高素质技术技能人才。建成一批行业领先的技术创新中心，形成
同市场需求相适应、同产业结构相匹配的现代职业教育结构和区域布局。
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2023-06-15│八部门支持和规范社会力量兴办职业教育
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近期，发改委、教育部等八部门联合印发《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023
—2025年）》。方案指出，支持有条件的产业园区和职业院校、普通高校合作举办混合所有制分
校或产业学院。支持和规范社会力量兴办职业教育，通过企业资本投入、社会资本投入等多种方
式推进职业院校股份制、混合所有制改革。允许企业以资本、技术、管理等要素依法参与办学并
享有相应权利。
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2023-05-10│两部门印发《关于下达2023年现代职业教育质量提升计划资金预算的通知》
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近日，教育部、财政部印发《关于下达2023年现代职业教育质量提升计划资金预算的通知》
，下达2023年现代职业教育质量提升计划资金预算。此次下达金额为402574万元，加上提前下达
的2723166万元，共下达2023年现代职业教育质量提升计划资金预算3125740万元，比上年增加10
亿元。通知要求，各地财政部门要高度重视财政职业教育投入工作，落实新增教育经费向职业教
育倾斜的要求，筹集更多资金用于职业教育发展。
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2023-04-27│人社部加快构建终身职业技能培训体系
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近日，人力资源社会保障部在江苏扬州召开2023年职业能力建设工作座谈会。会议强调，要
加快构建终身职业技能培训体系，全面推行一体化技能人才培养模式，广泛开展职业技能竞赛活
动，健全技能人才多元评价和表彰奖励体系，推进标准化信息化建设，扎实做好技能帮扶，创新
讲好技能成才故事。
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2023-03-24│教育部启动实施现代职业教育体系建设改革推进工程
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教育部职业教育与成人教育司有关负责人介绍，今年教育部设计启动实施了“现代职业教育
体系建设改革推进工程”，一是围绕打造核心课程、优质教材、教师团队、实践项目，提升职业
学校关键办学能力。二是建设“双师型”教师队伍。三是建设集实践教学、社会培训、真实生产
和技术服务功能为一体的开放型区域产教融合实践中心。四是完善职教高考和接续培养相关制度
，进一步拓展学生成长成才通道。五是建设国际化标杆学校，推出一批具有国际影响力的专业标
准、课程标准和优质教学资源，推动职业院校“随企出海”，打造更多职业教育“走出去”品牌
，创新职业教育国际交流与合作机制。
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2023-02-10│世界数字教育大会召开在即，教育数字化转型有望提速
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由中华人民共和国教育部和中国联合国教科文组织全国委员会共同主办的世界数字教育大会
将于2023年2月13日至14日在中国北京召开。此次会议将以“数字变革与教育未来”为主题，重
点探讨教育数字化转型、数字学习资源开发与应用、师生数字素养提升、教育数字化治理，以及
基础教育、职业教育、高等教育等领域的数字化发展评估。
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2019-08-22│习近平吁发展职业教育
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《经济通通讯社21日专讯》国家主席习近平昨日（20日）考察张掖市山丹培黎学校时强调，
西北地区因自然条件限制，发展相对落后。要解决这个问题，关键是要发展教育，特别是职业教
育。叁百六十行，行行出状元，要大力提倡工匠精神，不断向实体经济输送专业技术人才。作為
一所职业学校，培黎学校有这个传统。希望你们继承优良传统，不断与时俱进。
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2019-07-10│河南省与教育部签署备忘录，创建国家职教改革发展试验区
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教育部日前与河南省人民政府签署落实《国家职业教育改革实施方案》备忘录。教育部将加
大政策支持力度，指导和支持河南省在落实“职教20条”中先试先行，创建国家职业教育改革发
展试验区；根据《职业教育改革成效明显的省（区、市）激励措施实施办法》，对河南省重点激
励。河南省将大力发展现代农业职业教育，深化职业教育办学体制改革，引导社会力量广泛参与
举办职业教育，支持建设一批股份制性质的职业院校（二级学院、系部）和各类职业培训机构。
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2019-05-27│国务院印发职业技能提升方案 要求财政部就业补助资金足额拨付到位
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2019年5月24日消息，近日，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》
（以下简称《方案》）。
《方案》明确，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全
面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以
上，其中2019年培训1500万人次以上；到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以
上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
《方案》从三个方面提出了实施职业技能提升行动的政策措施。一是对职工等重点群体开展
有针对性的职业技能培训。二是激发培训主体积极性，有效增加培训供给。三是完善职业培训补
贴政策，加强政府引导激励。
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2019-05-06│国常会：使用千亿失业保险基金结余实施职业技能提升行动
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2019年5月6日消息，国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议，确定使用1000亿
元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的措施，提高劳动者素质和就业创业能力；讨论通过
高职院校扩招100万人实施方案，加快培养各类技术技能人才促进扩大就业。
会议指出，根据中央经济工作会议和《政府工作报告》部署，就业优先政策是宏观经济政策
的重要组成部分。今年保持经济运行在合理区间，就要实现比较充分的就业。稳就业是“六稳”
的首要任务。实施大规模职业技能培训和高职扩招，既是保持就业稳定、缓解就业结构性矛盾的
关键举措，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。
会议确定了实施今年《政府工作报告》提出的职业技能提升行动的具体措施：一是大规模开
展职业技能培训，今年培训1500万人次以上，三年内培训5000万人次以上。培训重点面向职工，
兼顾就业重点群体和贫困劳动力。支持帮助企业特别是小微企业开展职工技能培训和困难企业职
工转岗培训。加大高危行业从业人员安全技能培训力度。二是从失业保险基金结余中拿出1000亿
元，设立专项账户，统筹用于职业技能提升行动。强化资金监管和使用情况公开，对以虚假培训
等套取、骗取资金的依法严惩。三是支持地方调整完善职业培训补贴政策，符合条件的劳动者均
可参加培训并获得补贴。四是深化“放管服”改革，推动职业院校扩大培训规模，支持企业、社
会培训机构开展技能培训，民办机构在政府购买服务等方面与公办同类机构享受同等待遇。加强
培训质量监管，提高培训针对性实效性。
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2018-08-03│学前教育政策陆续出台 千亿级幼教行业望爆发
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2018年8月2日据媒体报道，各地学前教育的相关政策正在陆续出台。日前广东省正式印发《
广东省促进学前教育普惠健康发展行动方案》和《广东省推动义务教育优质均衡发展行动方案》
，要求推动各类幼儿园协调发展、加大学前教育经费投入。山东省也陆续出台了《关于加快学前
教育改革发展的意见》、《关于幼儿园生均公用经费财政拨款标准有关问题的通知》。
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2017-11-16│2017中国在线教育百强揭晓
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2017年11月14日，由中国教育部在线教育研究中心指导的 “2017中国在线教育百强颁奖典
礼”在北京新世纪日航饭店隆重开幕。中央电教馆馆长、教育部基础教育资源中心主任王珠珠，
翡翠教育联合创始人庄严、慧科集团首席运营官朱维芳，新东方在线CEO孙畅等嘉宾在会议上做
了主题演讲，庆典活动中颁布了“中国在线教育十强”、“中国在线教育二十强”、“中国在线
教育百强”名单。
百强榜中多家上市公司及关联企业赫列其中，正保远程教育、达内集团、翡翠教育集团、全
通教育集团、慧科集团、恒企教育、中国电信在线培训中心等知名机构同列十强席位。
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2017-09-25│政策力促教育体制机制改革 幼教及培训行业迎机遇
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据上证资讯报道，国务院办公厅近日印发《关于深化教育体制机制改革的意见》提出，鼓励
社会力量举办幼儿园，支持民办幼儿园提供面向大众、收费合理、质量合格的普惠性服务；规范
校外教育培训机构，严格办学资质审查，规范培训范围和内容。机构认为，在人口效应、消费升
级等因素共同作用下，幼儿教育市场未来增量可观；课外培训行业受各地政府规范行动影响，不
合规机构的出清使得市场份额进一步向龙头企业集中。
关注威创股份、新南洋、开元股份。
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2017-07-07│中国学者发表治白血病新成果
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人民网北京2017年7月6日电 近日，我国学者在国际著名期刊《白血病》在线发表最新研究
成果，提出半相合供者也可成为移植首选，开启了白血病治疗的新时代。
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2017-05-12│多家上市公司抢滩幼教蓝海
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2017年5月11日报道，当教育遇上资本，一场激烈的角力就此展开，而幼教成了不少上市公
司眼中的“必争之地”。包括威创股份、秀强股份、和晶科技在内的多家上市公司在幼教领域均
有布局。从业绩表现来看，收购优质幼教标的给上市公司带来新的利润增长点。
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2016-12-27│2017年PPP迎落地高峰期
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2016年12月27日消息，截至目前，国家发改委已推介了三批PPP项目，总规模达6.37万亿元
。有关专家表示，在今年10月份政策轮番出台的背景下，无论是项目总量还是签约项目均持续增
长。截至10月末，全国PPP综合信息平台入库项目10685个，总投资额为12.73万亿元。中国式PPP
迎来了跨越式发展。从数据可以看出，在不到三年的时间内中国已成为世界上最大的PPP市场。
预计2017年PPP项目落地规模或达3.8万亿元，将迎来落地高峰期。
相关概念股：葛洲坝、山东路桥、隧道股份、岳阳林纸、津膜科技、尚荣医疗、和佳股份、
威创股份、秀强股份、中泰桥梁、新南洋、世纪鼎利、宜华健康、双箭股份、新华锦、南京新百
等。
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2016-11-15│指导推进家庭教育五年规划印发
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2016年11月15日消息，近日全国妇联联合教育部、中央文明办、民政部、文化部、国家卫生
和计划生育委员会、国家新闻出版广电总局、中国科协、中国关心下一代工作委员会共同印发《
关于指导推进家庭教育的五年规划（2016-2020年）》，提出到2020年，基本建成适应城乡发展
、满足家长和儿童需求的家庭教育指导服务体系。
相关概念股：新南洋、威创股份、陕西金叶、全通教育、中泰桥梁等。
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2016-02-19│国务院力推众创空间专业化发展
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据中国政府网2016年2月18日消息，国务院办公厅发布关于加快众创空间发展服务实体经济
转型升级的指导意见。意见提出，鼓励科研院所、高校围绕优势专业领域建设众创空间。发挥科
研设施、专业团队、技术积累等优势，充分利用大学科技园、工程（技术）研究中心、重点实验
室、工程实验室等创新载体，建设以科技人员为核心、以成果转移转化为主要内容的众创空间，
通过聚集高端创新资源，增加源头技术创新有效供给，为科技型创新创业提供专业化服务。
值得注意的是，国务院总理李克强2月17日主持召开国务院常务会议，确定支持科技成果转
移转化的政策措施，促进科技与经济深度融合。会议确定，鼓励国家设立的研究开发机构、高等
院校通过转让、许可或作价投资等方式，向企业或其他组织转移科技成果，并享受以下政策，以
调动创新主体积极性。
华泰证券认为，在促进产学研深度融合、科技与产业无缝对接中，最受益的是大学衍生企业
，也就是通常所说的“校企”，以及各类科研院所所拥有的企业，比如中科院等所拥有的企业本
身就是产、学、研融合的产物，连接着高校与科研院所最前端的科研创新成果。另外，促进科技
与产业对接、加快创新成果转化的一个重要主体，是孵化园区，国务院自去年起已经部署了在更
大范围推广中关村试点政策，加快推进国家自主创新示范区建设，园区类上市公司也是值得后续
持续关注的。
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2015-12-23│国务院发布关于加快知识产权强国建设若干意见
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2015年12月22日，国务院印发了《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》，《意
见》提出，加强新业态新领域创新成果的知识产权保护。在全面创新改革试验区域引导天使投资
、风险投资、私募基金加强对高技术领域的投资。试点建设知识产权密集型产业集聚区和知识产
权密集型产业产品示范基地，推行知识产权集群管理，推动先进制造业加快发展，产业迈向中高
端水平。加大财税、金融等政策支持，建设知识产权信息和运营交易服务平台等。
对此，有市场人士表示，在中国经济面临产业结构调整和转型升级的关键时期，随着国家对
加快知识产权强国建设战略日益推进，以下四类受益股，将迎来新的“升机”。
一、国产软件领域；二、高校系概念股；三、科技产业园区概念股；四、大数据、电商等新
兴领域类个股。
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2015-11-23│国务院：加快发展生活性服务业 促进消费结构升级
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2015年11月23日消息，近日，国务院办公厅印发《关于加快发展生活性服务业促进消费结构
升级的指导意见》（以下简称《指导意见》），这是我国推动生活性服务业发展的第一个全面、
系统的政策性文件，是适应人民群众消费升级需求、推动生活性服务业全面提升规模、品质和效
益的总体部署。
《指导意见》明确，今后一个时期，重点发展居民和家庭、健康、养老、旅游、体育、文化
、法律、批发零售、住宿餐饮、教育培训等贴近服务人民群众生活、需求潜力大、带动作用强的
生活性服务领域，推动生活消费方式由生存型、传统型、物质型向发展型、现代型、服务型转变
。在推动重点领域加快发展的同时，还要加强对生活性服务业其他领域的引导和支持，推动生活
性服务业在融合中发展、在发展中规范。而在指导意见重点的发展领域中，健康、养老、体育、
教育等四大领域又最受市场关注。
概念股：华邦健康、宝莱特、乐金健康、雷曼光电、中信国安、中科金财、新南洋、江苏舜
天、中体产业、乐普医疗等。
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2015-10-27│深化创新创业教育改革或纳入十三五规划
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2015年10月27日消息，国务院副总理刘延东日前在深入推进高校创新创业教育改革座谈会上
表示，要按照十八届五中全会的要求，把深化创新创业教育改革纳入“十三五”规划，作为加快
推进高等教育综合改革的重要内容，整体谋划、系统设计。各高校要结合实际制定具体方案，明
确时间表和路线图。
安信证券指出，教育新兴产业和民办教育方面建议关注新南洋、立思辰、科大讯飞、全通教
育、陕西金叶、世纪鼎利；高校国企上市公司混改方面建议关注紫光股份、同方股份、交大昂立
，东软集团、浙大网新、华工科技、华中数控、复旦复华、山大华特等。
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2015-10-22│教育部：全面深化高校创新创业教育改革
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2015年10月22日从教育部获悉，首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛21日在吉林长春
闭幕，教育部部长袁贵仁在闭幕式上强调，要全面深化高校创新创业教育改革，为促进大众创业
万众创新和建设创新型国家提供有力人才支撑。
安信证券分析师表示，高校改革本质属于国企改革，高校资产是财政部授权教育部管理，全
国高校企业资产达4500亿，潜在规模突破万亿，证券化空间巨大，国企改革顶层设计方案落地意
味高校改革发令枪后期也会打响。A股中中国高科、新南洋、银润投资、中泰桥梁、全通教育、
洪涛股份等，涉及高校改革等相关业务。
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2015-04-01│职业教育地位凸显 产业发展或提速
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教育部网站2015年3月31日披露，近日国务院副总理刘延东在广西调研时强调，要求加快现
代职业教育体系建设，通过深化综合改革，进一步增强职业教育主动对接经济、服务社会的能力
。李克强总理在2015年政府工作报告也提出，要全面推进现代职业教育体系建设，引导部分地方
本科高校向应用型转变。职业教育由于专业针对性强，就业率水平整体较好，将成为政府的重点
扶持领域。
安信证券分析师表示，职业教育市场空间巨大，按照《现代职业教育体系建设规划(2014-20
20年)》给予的职业教育人数指引，预计2015年中等职业教育、专科职业教育、继续教育市场规
模分别为675亿元、834亿元、1450亿元，整个学历职业教育市场规模合计约2959亿元。职业教育
改革主题将有望继教育信息化和在线教育之后，成为智慧教育板块中一个新热点，其发展潜力相
当可观。A股中职业教育概念股博通股份、科大讯飞、立思辰、软控股份、新南洋等，后期值得
重点关注。
【4.信息面面观】
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│栏目名称 │ 栏目内容 │
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│公司简介 │上海新南洋昂立教育科技股份有限公司（曾用名：上海交大南洋股份有限公│
│ │司、上海新南洋股份有限公司）由上海交通大学发起和组建，1992年7月30 │
│ │日经上海市人民政府教育卫生办公室批准设立，1993年6月14日在上海证券 │
│ │交易所上市。2014年，公司完成重大资产重组，收购上海昂立教育科技集团│
│ │有限公司全部股份。2018年，公司更名为上海新南洋昂立教育科技股份有限│
│ │公司，公司证券简称由“新南洋”变更为“昂立教育”，所属行业为教育类│
│ │。 │
│ │公司以教育培训为主营业务，涉及K12学科教育、K12素质教育、职业教育、│
│ │国际与基础教育等业务领域。 │
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│产品业务 │目前，公司构筑了素质教育、职业教育、国际与基础教育和成人教育四大板│
│ │块协同发展的业务格局。公司致力于持续提升产品的一体化研发能力，不断│
│ │优化产品体系，构建覆盖从幼儿至成人全年龄段，包括素质素养、学历教育│
│ │及就业技能等完善的产品矩阵，打造以C端培训为主，B端品牌、产品及运营│
│ │输出融合发展的业务模式。 │
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│经营模式 │K12教育领域通过旗下培训机构向客户提供包括少儿教育、中学生课外兴趣 │
│ │培训、语言类培训等多元化的非学历教育服务。职业教育领域以输出品牌、│
│ │课程、师资和管理为主要模式，开展职业教育业务。国际教育领域依托上海│
│ │交大教育（集团）有限公司为平台公司，研发、引进、整合国内外优质国际│
│ │教育资源，举办国际教育项目，并提供国际教育园区和国际学校整体运营服│
│ │务。幼儿教育领域积极开展幼儿园直营和托管运营业务，以及各类幼儿培训│
│ │项目。 │
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│行业地位 │国内教育培训行业领军企业之一 │
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│核心竞争力 │1、深厚的品牌积淀与市场声誉 │
│ │公司深耕上海、辐射全国教育市场四十余年，积累了深厚的品牌积淀与广泛│
│ │的客户基础，深受市场认可与信赖。多年来，公司先后荣获“中国十大品牌│
│ │教育集团”、“公信力教育品牌”、“最受喜爱的教育培训机构”、“最具│
│ │号召力品牌”、“上海品牌”、“重点保护商标”等多项权威荣誉，品牌影│
│ │响力与社会公信力持续提升。公司聚焦“精品教育资源优化整合和多元化分│
│ │布”，持续构筑更具包容性、精准性与领先性的“昂立教育”品牌形象。 │
│ │2、全龄段、多维度的产品矩阵 │
│ │公司依托扎实的教育服务根基，构建了覆盖幼儿至成人全年龄段的产品体系│
│ │。面向C端用户，公司打造了覆盖幼儿至成人全年龄段教育服务的产品体系 │
│ │，精准满足不同年龄段学员的多元化学习需求；面向B端用户，公司输出高 │
│ │品质课程体系、专业教学人才、运营管理解决方案等，助力合作伙伴提升教│
│ │学品质与服务效能。公司旗下“创意智造科创课程”与“Hello科学大科创 │
│ │学生综合素质培养体系”分别荣获“2023年度产品创新奖”及“2023年度数│
│ │字化先锋奖”，彰显公司产品研发的创新力。 │
│ │3、精细化运营的学习中心网络 │
│ │公司统筹推进线下学习中心的战略布局，构建了覆盖上海核心区域的学习中│
│ │心网络，并持续根据市场需求进行动态拓展与整合，致力于在同一区域内实│
│ │现幼少儿至高中的全产品线覆盖，形成区域协同效应，最大化满足用户需求│
│ │。同时，公司积极推进教学产品综合化发展及校区智能化升级与学习环境改│
│ │造，优化学习体验和教学服务，全面提升教学质量。 │
│ │4、持续的迭代升级与创新能力 │
│ │历经四十余年市场变迁，公司始终保持敏锐的洞察力，持续对业务模式与产│
│ │品体系进行迭代升级，以灵活应对客户需求及政策环境的变化。公司的创新│
│ │思维贯穿组织架构、管理机制、业务模式、课程内容及教学方法等各个环节│
│ │。近年来，公司加速非学科产品的创新研发，持续优化线上线下融合（OMO │
│ │）产品布局，并密切关注人工智能等前沿技术在教育领域的应用趋势，凭借│
│ │日积月累的产品研发与管理能力，不断锻造公司核心竞争力。 │
│ │5、系统化的人才培养与梯队建设 │
│ │公司建立了高效的人才引进机制，通过标准化招聘流程实现规模化人才引入│
│ │；同时实施“以老带新”的导师制，由经验丰富的骨干教师为新师提供专业│
│ │指导，全面提升师资队伍的整体素质。公司构建了四级人才培养体系，通过│
│ │定期人才盘点、集中培训与实战锻炼，实现人才的批量储备与梯队化建设，│
│ │为业务的高质量、可持续发展提供坚实的人才支撑。 │
│ │6、敏捷的应变能力和风险抵御能力 │
│ │公司具备快速搭建教学产品与调整运营模式的核心能力，能够精准把握政策│
│ │导向与市场需求的变化，形成高效的快速反应机制，显著提升运营的敏捷性│
│ │与应变能力。面对“双减政策”带来的行业冲击，公司经营团队沉着应对，│
│ │迅速调整业务结构，积极布局创新产品，优化组织架构与校区布局，深化降│
│ │本增效，确保现金流安全，为公司战略转型提供坚实的保障。 │
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│经营指标 │2025年度，公司实现营业收入13.73亿元，同比增长11.63%；实现归属于上 │
│ │市公司股东的净利润8657.02万元，实现归属于上市公司股东的扣除非经常 │
│ │性损益的净利润为421.48万元，扭亏为盈。 │
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│竞争对手 │紫光学大、凯文教育 │
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│品牌/专利/经│品牌：公司先后荣获“中国十大品牌教育集团”、“公信力教育品牌”、“│
│营权 │最受喜爱的教育培训机构”、“最具号召力品牌”、“上海品牌”、“重点│
│ │保护商标”等多项权威荣誉，品牌影响力与社会公信力持续提升。公司聚焦│
│ │“精品教育资源优化整合和多元化分布”，持续构筑更具包容性、精准性与│
│ │领先性的“昂立教育”品牌形象。 │
├──────┼─────────────────────────────────┤
│投资逻辑 │公司先后荣获“中国十大品牌教育集团”、“公信力教育品牌”、“最受喜│
│ │爱的教育培训机构”、“最具号召力品牌”、“上海品牌”、“重点保护商│
│ │标”等多项权威荣誉，品牌影响力与社会公信力持续提升。公司聚焦“精品│
│ │教育资源优化整合和多元化分布”，持续构筑更具包容性、精准性与领先性│
│ │的“昂立教育”品牌形象。 │
│ │公司依托扎实的教育服务根基，构建了覆盖幼儿至成人全年龄段的产品体系│
│ │。面向C端用户，公司打造了覆盖幼儿至成人全年龄段教育服务的产品体系 │
│ │，精准满足不同年龄段学员的多元化学习需求；面向B端用户，公司输出高 │
│ │品质课程体系、专业教学人才、运营管理解决方案等，助力合作伙伴提升教│
│ │学品质与服务效能。公司旗下“创意智造科创课程”与“Hello科学大科创 │
│ │学生综合素质培养体系”分别荣获“2023年度产品创新奖”及“2023年度数│
│ │字化先锋奖”，彰显公司产品研发的创新力。 │
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│消费群体 │终端消费者 │
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│消费市场 │上海、上海以外地 │
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│主营业务 │素质教育；职业与基础教育；国际教育；银发经济与成人教育 │
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│主要产品 │青少儿素质教育、高中业务、职业及成人教育、国际与基础教育 │
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│股权变更 │新南洋2013年3月19日公告称，上海交通大学（简称“上海交大”）将其持 │
│ │有的公司全部股权66,771,194股股份（占公司总股本的38.446%）全部以无 │
│ │偿划转的方式转让给其全资子公司上海交大产业投资管理（集团）有限公司│
│ │（简称”交大产业集团”）本次股权无偿划转手续完成后，交大产业集团持│
│ │有公司6677.1194万股股份，占公司总股本的38.446%，成为公司的控股股东│
│ │。上海交大不再持有公司股份。 │
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│增持减持 │昂立教育2026年3月17日公告，公司股东长甲投资计划公告日起15个交易日 │
│ │后的3个月内合计减持不超过公司3%的股份，其中以集中竞价交易方式减持 │
│ │不超过公司1%的股份，以大宗交易方式减持不超过公司2%的股份。截至公告│
│ │日，长甲投资及其一致行动人宁波梅山保税港区长甲宏泰投资中心（有限合│
│ │伙）、上海长甲实业有限公司合计持有公司4536.8004万股股份，占公司总 │
│ │股本的15.83%。 │
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│实控人或控股│昂立教育2019年1月14日公告，公司第一大股东中金投资（集团）有限公司 │
│股东变更 │及其一致行动人合计持有公司22.68%的股份；第二大股东为上海交大产业投│
│ │资管理（集团）有限公司及其一致行动人合计持有公司22.65%的股份；第三│
│ │大股东为上海长甲投资有限公司及其一致行动人持有公司17.19%的股份。鉴│
│ │于公司股权结构中任一股东均无法对股东大会的决议产生重要影响。公司各│
│ │主要股东及其一致行动人之间持股比例差异不大，相互之间均保持独立自主│
│ │决策权，均无一致行动关系，均不能决定公司董事会半数以上成员选任，因│
│ │此，公司董事会认为，如果股东大会选举通过，公司的实际控制人和控股股│
│ │东将发生变更。公司将处于无实际控制人情况。 │
│ │昂立教育2023年11月7日公告，鉴于中金集团及其一致行动人持有的公司股 │
│ │份数已超过长甲投资及其一致行动人、产业投资及其一致行动人持有公司股│
│ │份数的合计，且中金集团提名的董事人数已超过公司董事会人数的半数以上│
│ │，属于依其可实际支配的股份表决权可以对公司股东大会决议产生重大影响│
│ │，符合《上市公司收购管理办法》中关于公司控制权的规定，因此，中金集│
│ │团取得了公司的控制权。公司由无控股股东和无实际控制人变更为中金投资│
│ │（集团）有限公司（简称“中金集团”）及其一致行动人为控股股东、周传│
│ │有为实际控制人。 │
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│收购韩国K12 │新南洋2018年7月25日公告，公司拟收购韩国Chungdahm Learning,INC. （ │
│英语教学公司│简称“CDL公司”）普通股79.3965万股，预估交易金额约为1244540.1375万│
│ │韩元（折合人民币约7460.38万元）。CDL公司主要从事K12英语和数学课程 │
│ │产品的研发和教学，业务包括线下直营校、加盟业务和线上课程，运营区域│
│ │主要在韩国、东南亚等国家和地区，于2008年在韩国证券交易所KOSDAQ上市│
│ │。本次收购有利于夯实公司K12教育领域中幼少儿高端美语培训业务，促进 │
│ │幼少儿美语培训业务长期稳定的发展。 │
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│行业竞争格局│素质教育：竞争激烈，向综合能力培养转型 │
│ │"双减政策"落地后，素质教育理念日益受到重视，非学科素质教育迎来政策│
│ │利好，艺术、体育、STEAM、营地、研学等素质教育业务快速发展。《教育 │
│ │强国建设规划纲要（2024—2035年）》明确将素质教育列为三大政策主线之│
│ │一，2022年版新课改亦进一步推动核心素养发展。申万宏源预测，至2030年│
│ │素养培训（语言、科学、数学思维等）总市场规模有望达到8252亿元，2020│
│ │至2030年年复合增长率达32%。 │
│ │在消费降级大环境下，素质教育领域的竞争日趋激烈，传统教育集团、细分│
│ │领域专业机构及新兴在线平台纷纷布局。市场呈现出从单一兴趣培养向综合│
│ │能力培养转型的趋势，教育模式正从知识传授跃迁至能力培养，更加注重知│
│ │识构建、批判性思维及真实场景问题解决能力。然而，行业仍面临师资质量│
│ │不一、课程体系标准化程度较低的挑战，下沉市场潜力凸显的同时，中小机│
│ │构生存压力增大，行业竞争正从早期的规模扩张转向以教研质量与标准化运│
│ │营能力为核心的高质量竞争新阶段。随着AI技术的持续赋能，提供沉浸式学│
│ │习体验的跨学科融合课程、个性化素养课程也将受到青睐。 │
│ │职业教育：发展方兴未艾，政策与需求双重驱动 │
│ │我国职业教育行业处于万亿扩容黄金期。随着产业升级与经济结构优化调整│
│ │，制造业正朝着高端化、智能化的方向稳步发展，服务业也向精细化、专业│
│ │化的领域深入，社会对技术技能型人才的需求呈现爆发式增长。国家层面持│
│ │续出台政策推动职业教育发展，《国务院关于促进服务消费高质量发展的意│
│ │见》明确提出推动职业教育提质增效，建设高水平职业学校和专业。在政策│
│ │支持与市场需求的双重推动下，职业教育发展空间广阔。 │
│ │职业教育企业在推动行业进步中发挥着关键作用，从推动行业规范化建设，│
│ │到深化产教融合、校企合作，全方位促进职业教育发展。众多企业积极参与│
│ │职业教育的投资，通过建设实训基地、合作共建产业学院、实施订单式人才│
│ │培养等方式，促使职业教育与产业发展紧密衔接，为培养符合市场需求的高│
│ │素质技术技能人才提供有力支撑。 │
│ │国际教育：留学市场稳定增长，呈现多元化新格局 │
│ │出国留学市场在持续回暖的同时，需求结构正发生重塑，由以往单一追求学│
│ │历光环，转向更加注重“软回报”——能力提升、国际视野与跨文化素养成│
│ │为核心价值锚点，择校逻辑日趋理性。在供给端，行业格局正由分散走向集│
│ │中，头部机构优势逐步显现。留学群体覆盖范围持续扩大，大众化趋势愈发│
│ │明显。留学目的地选择亦呈现出显著的多元化新格局。除美国、英国、澳大│
│ │利亚等传统热门国家继续保持吸引力外，德国、法国等欧洲国家凭借其专业│
│ │优势、优质教育资源及相对合理的留学成本，正吸纳大量生源。与此同时，│
│ │新加坡、马来西亚等亚洲国家，依托地理邻近性、多元文化环境及较高的性│
│ │价比，迅速崛起为新兴留学热点。 │
│ │银发经济：老龄化红利与教育新蓝海 │
│ │中国老龄化进程持续深化，预计到2050年，老年人口占比将升至30%。伴随 │
│ │银发群体消费潜力加速释放，银发教育正从偏福利属性的“补充型服务”，│
│ │转型为具备明确商业价值的产业新赛道。据工信部《2025银发经济白皮书》│
│ │预测，2025年中国银发经济总规模有望达到15.8万亿元。2025年政府工作报│
│ │告明确提出“推进银发经济高质量发展”，在此政策引导下，传统教培机构│
│ │纷纷布局银发赛道，垂直平台与AI玩家则以“陪伴型服务”重塑老年教育体│
│ │验。当前，老年兴趣教育呈现出“沉浸式投入”“跨代社交”“品质型悦己│
│ │消费”等新兴消费趋势。然而，行业尚缺乏公认的服务标准，部分机构服务│
│ │能力参差不齐。未来，陪伴质量、技术体验与情绪反馈正逐步取代传统教学│
│ │要素，成为银发教育赛道的核心竞争壁垒。 │
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│行业发展趋势│自“双减政策”实施以来，国家持续出台配套政策，推动教育培训行业朝着│
│ │高质量、规范化方向稳步发展。2025年，首个以教育强国为主题、全面服务│
│ │中国式现代化的国家行动计划——《教育强国建设规划纲要（2024-2035年 │
│ │）》颁布，进一步明确了教育行业的政策导向和发展路径。2026年，教培行│
│ │业在应对人口结构变化、技术革新等挑战的同时，也在素质教育、职业教育│
│ │、国际教育、银发兴趣培训与文旅等细分领域中迎来了新的发展机遇。整体│
│ │来看，教育行业正处于结构调整与转型升级的关键阶段，呈现出多元化、智│
│ │能化、终身化的发展趋势。 │
│ │素质教育：从补充走向融合，课程体系全面升级 │
│ │2026年，素质教育将从“双减政策”后的转型赛道发展成为基础教育的重要│
│ │组成部分。随着《义务教育课程方案和课程标准（2022年版）》的深入推进│
│ │，素质教育与学校教育的融合更加紧密。 │
│ │⑴课程体系更加系统化与个性化 │
│ │⑵家庭需求多元化，消费趋于理性 │
│ │⑶科技赋能素质教育 │
│ │职业教育：高质量发展与国际化并进 │
│ │2026年，职业教育将进入高质量发展的新阶段，成为国家教育强国战略的重│
│ │要支柱。国家各项政策将持续推动职业教育与普通教育、产业发展的深度融│
│ │合。 │
│ │⑴产教融合深化，校企合作模式多样化 │
│ │职业教育与产业的融合不断深化，校企合作从课程设计延伸到师资培养、实│
│ │习实训、就业指导等全链条，形成“共建、共育、共享”的育人机制。 │
│ │⑵普职融通拓宽成长路径 │
│ │中职与普通高中融合发展的模式逐步推广，职业教育高考制度不断优化，为│
│ │学生提供多元化成长通道。职业启蒙教育在普通中小学广泛开展，职业教育│
│ │的社会认可度显著提升。 │
│ │⑶数字化转型加速，AI赋能教学 │
│ │人工智能大模型技术在职业教育中得到广泛应用，涵盖课程设计、智能教学│
│ │、虚拟实训、学情分析等环节。师生的数字素养培养成为职业教育的重要内│
│ │容，推动教学模式创新。 │
│ │⑷国际化步伐加快 │
│ │职业教育“走出去”战略持续推进，国际合作办学、技能+学历提升、参与 │
│ │国际认证与标准制定等形式，提升了中国职业教育的国际影响力。 │
│ │国际教育：从“出国热”到“高质量融合” │
│ │2026年，国际教育行业进入理性发展阶段，学员更加注重教育质量与实际获│
│ │得，而非单纯的“出国”标签。 │
│ │⑴国际课程本土化融合 │
│ │⑵留学服务向精细化发展 │
│ │⑶跨境教育合作深化 │
│ │银发兴趣培训与文旅：银发经济崛起，终身学习成风潮 │
│ │2026年，我国已全面进入深度老龄化社会，老年人口规模持续扩大，老年教│
│ │育及文旅市场成为教育行业的重要增长极。 │
│ │⑴银发兴趣培训从“消磨时光”到“终身学习” │
│ │⑵银发文旅市场注重品质与体验 │
│ │⑶“教育+文旅”融合创新 │
│ │AI+教育：技术重塑教育生态，智能化成为标配 │
│ │2026年，AI技术已深度融入教育全链条，成为教育变革的核心驱动力。人工│
│ │智能赋能教育，持续推动教育数字化、智能化转型。 │
│ │⑴AI赋能教学全过程 │
│ │智能助教、智能批改、学情分析、个性化学习路径推荐等应用广泛落地，实│
│ │现因材施教，提升教学效率与学习体验。 │
│ │⑵教育管理智能化升级 │
│ │智慧校园建设全面推进，智能排课、教务管理、学生行为分析等系统优化运│
│ │营管理能力。 │
│ │⑶国产AI模型推动教育产品创新 │
│ │低成本、高性能、开源AI模型的广泛应用，加速了教育公司在智能硬件、教│
│ │学应用、内容生成等领域的创新步伐，推动“AI+教育”产品全面落地。 │
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│行业政策法规│《国务院关于促进服务消费高质量发展的意见》、《教育强国建设规划纲要│
│ │（2024—2035年）》 │
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│公司发展战略│2026年，公司将继续坚定不移地贯彻五年战略规划，依托双曲线战略框架，│
│ │以产品力提升与客户价值创造为根本动力，驱动存量业务提质增效。在稳固│
│ │现有业务的基础上，公司将加速布局银发经济新赛道，通过精益化运营与资│
│ │源的高效整合，构建业务协同合力，为将银发业务打造为公司未来支柱产业│
│ │积蓄核心能力。 │
│ │在组织建设层面，公司将着力健全长效激励机制，构建公司与员工的利益共│
│ │同体，确保业务价值增长与核心骨干利益深度绑定。公司将坚持规模与质量│
│ │并重，在快速拓展业务规模的同时，系统提升盈利能力与抗风险能力，从而│
│ │实现业务高质量、可持续健康发展。 │
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│公司日常经营│（一）聚焦双曲线战略，优化业务布局 │
│ │报告期内，公司持续推进以素养教育为主的第一曲线业务，深耕“非学科业│
│ │务”主战场，全面实施入口班与四季切齐打法，借助“用户成长旅程进化模│
│ │型”提升教学质量和产品力。同时，推行校区分类分级管理，强化运营效能│
│ │，激发业务潜力。为进一步整合资源、提升协同效率，公司将国际教育、全│
│ │国ToB业务统一归口至K12事业群，实现管理集约化与决策高效化，推动业务│
│ │规模与盈利水平双提升。 │
│ │与此同时，公司稳步拓展第二曲线，成立“银发经济与成人教育工作专班”│
│ │，强化资源整合与跨部门协同，加快战略落地。为理顺内部关系，整合资源│
│ │形成合力，公司推进职业教育与基础教育板块的重组与架构优化。明确银发│
│ │经济为公司重要增长储备，围绕银发群体的兴趣与精神文化需求，孵化“快│
│ │乐公社”品牌，在上海地区开设5家门店，并收购上海乐游，打造“教育+文│
│ │旅+康养”一站式服务，进一步丰富银发业务的服务内容与产品矩阵。 │
│ │目前，公司已形成素质教育、职业与基础教育、国际教育、银发经济与成人│
│ │教育四大业务板块协同发展的新格局。 │
│ │（二）提升产品力与运营效率，推动提质增效 │
│ │报告期内，公司持续优化本地化教学体系，成立教师管理中心，与教师委员│
│ │会协同强化教学研发师训体系，确保教学内容精准匹配区域需求。通过实施│
│ │精准分层教学与“翱翔”战略，有效满足学员差异化需求，提升产品力与市│
│ │场口碑。同时，公司加大教学质量监管和督导力度，持续提升教学质量，有│
│ │力驱动业务增长。围绕业务节奏，公司系统推进教师“招、培、评”工作，│
│ │构建高素质教师队伍与名师体系。推行“导师一贯制”及系统化带教机制，│
│ │明确导师画像与选拔标准，选拔、储备导师，保障新师培养质量。此外，公│
│ │司还加强监督导师的带教质量，以督促教，实现教学相长的良性循环。 │
│ │（三）优化组织架构，强化人才队伍建设 │
│ │报告期内，公司持续推进组织架构扁平化，通过优化“专班制、纵队化”管│
│ │理架构，建立K12事业群及垂直职能体系，通过银发经济与成人教育工作专 │
│ │班机制强化资源整合及协同，确保战略落地，提升组织决策与执行效率。 │
│ │（四）加强科技赋能，驱动业务创新与效率提升 │
│ │公司高度重视人工智能对教育行业的深远影响，组建智能化建设工作领导小│
│ │组，统筹AI战略规划，推动“AI+教育”系统方案落地。智能化建设工作领 │
│ │导小组下设AI+产品教学工作组、AI+运营管理工作组两大专项组，分别聚焦│
│ │教学场景智能化升级与内部管理效率提升，双线协同，共同推动AI赋能产品│
│ │教学升级与运营降本增效。在AI赋能教学方面，公司与专业公司合作推动“│
│ │万人测”智能诊断系统与AI自适应批改技术，实现规模化教学应用，精准诊│
│ │断学习轨迹，提升教学效率与体验。 │
│ │在AI赋能运营方面，公司推进智慧校园建设，应用智慧考勤系统，提升运营│
│ │管理效率。此外，公司深化财务数智化转型，依托财务共享中心，持续应用│
│ │OCR、RPA及AI技术，实现从业务收款到财务对账开票的全链路自动化。 │
│ │报告期内，公司切实落实五大科技赋能专项工作：精益管理提效、校区设排│
│ │及智慧考勤、新课程在线教育服务系统升级再造、知识库建设、CRM系统完 │
│ │善及深化应用，完善业务运营管理系统，推动业务及管理流程标准化，提升│
│ │公司运营管理效率及精益化管理能力。 │
├──────┼─────────────────────────────────┤
│公司经营计划│2026年是公司深化五年战略规划、实现高质量发展的关键之年。为实现从“│
│ │运营驱动”向“产品与客户价值驱动”的增长模式的根本转变，确保业务规│
│ │模与盈利能力的双重提升，公司围绕以下五个方面制定并推进年度经营计划│
│ │： │
│ │1、聚焦产品力提升，打造业务核心竞争力 │
│ │公司将回归教育本质，将产品力作为2026年的核心增长引擎。通过设立专项│
│ │研发资金，精准聚焦当前产品短板，集中资源打造具备核心竞争力的拳头产│
│ │品。同时，全面推进产品内容迭代、教学体系优化与服务标准升级，确保研│
│ │发从市场一线需求出发，真正契合学员心理与痛点，构建持久的业务驱动力│
│ │。 │
│ │2、加速布局银发经济，蓄能第二增长曲线 │
│ │在双曲线战略框架下，公司将银发经济作为重要的增长储备进行系统性突破│
│ │。通过整合乐游旅游、快乐公社及K12业务的存量资源，形成内部协同效应 │
│ │，打造具有公司特色的银发业务。年内将重点完成业务模型的构建与验证，│
│ │为未来将银发业务打造为公司支柱产业积蓄核心能力。 │
│ │3、推进人才队伍建设，夯实中坚力量 │
│ │人才是常战常胜的根本。公司将着力解决人才结构与业务增长不匹配的问题│
│ │，结合年度绩效考核与人才盘点，重点引进关键岗位人才与中坚力量，填补│
│ │能力缺口，优化人员结构。同时，强化管理者能力适配，对人才队伍进行动│
│ │态调整，确保组织能力始终匹配业务发展需求。 │
│ │4、健全考核激励机制，激发业务活力 │
│ │公司将通过刚性考核与市场化激励，构建公司与员工的利益共同体。深化校│
│ │区合伙人制度与浮动绩效薪酬等制度改革，建立公平透明的价值评价与分配│
│ │体系，确保核心骨干与企业价值深度绑定，充分激发业务活力。 │
│ │5、重塑企业文化氛围，重建管理秩序 │
│ │健康的企业文化是战略落地的软性保障。公司将通过制度引导与管理层带头│
│ │，重塑企业文化氛围，摒弃形式主义、山头主义等不良风气，建立健康的管│
│ │理规则，确保组织在高效协同的环境中实现长期健康发展。 │
├──────┼─────────────────────────────────┤
│可能面对风险│1、政策与法规风险 │
│ │自“双减政策”实施以来，公司全力推动传统学科培训业务向素质素养类非│
│ │学科领域转型。目前，非学科培训领域同样面临严格的监管环境，对法规政│
│ │策的调整高度敏感。公司将持续密切关注相关政策的动态变化，确保各项业│
│ │务开展符合法律法规要求，坚持合规经营，以应对政策不确定性带来的挑战│
│ │。 │
│ │2、市场竞争与需求变化风险 │
│ │随着业务转型的深入推进，公司积极布局素质教育、职业与基础教育、国际│
│ │教育、银发经济与成人教育等领域。然而，众多竞争对手亦纷纷转型进入相│
│ │关赛道，导致市场竞争日趋激烈。同时，在《义务教育课程方案和课程标准│
│ │（2022年版）》出台的背景下，教育评价体系的转变以及社会对人才需求标│
│ │准的提升，使得教育产品的需求日趋多元化和个性化。这对公司的研发创新│
│ │能力及市场响应速度提出了更高要求，公司需警惕因无法快速适应市场变化│
│ │而导致的竞争优势丧失的风险。 │
│ │3、经营管理与组织变革风险 │
│ │针对“双减政策”带来的行业变局，公司已实施一系列业务调整与组织变革│
│ │。在切入新业务、探索新业态的过程中，公司可能会因经验积累不足或对潜│
│ │在风险评估不够充分，面临一定的经营管理挑战。为此，公司将持续加强内│
│ │部管控，完善风险识别与应对机制，提升组织敏捷性与管理效能，确保新业│
│ │务的平稳落地与可持续发展。 │
│ │4、AI技术迭代与应用风险 │
│ │AI技术的快速发展与迭代更新，正深刻影响着公司的经营模式、业务流程及│
│ │教学方式。AI技术在教培领域的深度应用，既为公司带来了效率提升与业务│
│ │创新的机遇，也带来了技术适配与转型升级的挑战。公司将持续关注技术发│
│ │展趋势，积极探索AI与教育场景的深度融合，以提升业务活力与核心竞争力│
│ │，防范因技术应用滞后或不当而带来的运营风险。 │
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│战略合作 │昂立教育2020年1月3日公告，公司分别同中国工商银行股份有限公司上海市│
│ │分行、上海浦东发展银行股份有限公司上海分行、上海农村商业银行股份有│
│ │限公司签订《战略合作协议》。三家银行拟为公司提供合计不超过40亿元的│
│ │综合授信额度。本次合作是以教育与金融层面联合为根基开展，有利于推动│
│ │公司教育产业业务创新，充分发挥协议各方的产业优势，也将更加有助于公│
│ │司整合多方资源以取得良好的教育经济效益。 │
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│增发股份 │新南洋2013年8月26日公布了发行股份购买资产并募集配套资金草案。发行 │
│ │股份购买资产方面，公司拟以发行股份的方式向交大企管中心、起然教育、│
│ │立方投资、及罗会云、刘常科等45名自然人购买昂立科技100%股权。交易标│
│ │的作价58,179.64万元。公司拟发行股份总量为77,676,400股，发行价格为7│
│ │.49元/股。锁定期为36个月。昂立教育主营业务为非学历教育培训。 │
│ │募集配套资金方面，公司募集配套资金的金额拟不超过本次交易总金额的25│
│ │%，发行价格为6.75元/股，最终发行数量将根据最终发行价格确定。锁定期│
│ │为12个月。（2014年6月18日经证监会审核获得无条件通过） │
│ │新南洋2015年10月29日发布定增预案，公司拟以21.65元/股的价格非公开发│
│ │行不超过4618.9376万股股份，募集资金总额不超过10亿元，拟用于：1）K1│
│ │2教育业务发展项目，拟投入募集资金44885.34万元。预计该项目投入运营 │
│ │后，内部收益率为29.61%，投资回收期为4.94年。2）职业教育业务发展项 │
│ │目，拟投入募集资金2.5亿元。预计该项目投入运营后，项目内部收益率为1│
│ │5.16%，投资回收期为7.18年。3）补充流动资金，总投资3.06亿元，拟投入│
│ │募集资金30114.66万元。 │
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