热点题材☆ ◇600662 外服控股 更新日期：2025-05-03◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.所属板块】【2.主题投资】【3.事件驱动】【4.信息面面观】
【1.所属板块】
概念:智慧政务、财税数字、DeepSeek
风格:融资融券、整体上市、低市盈率、拟减持、股权集中、高分红股
指数:上证380、国证服务
【2.主题投资】
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2025-02-21│DeepSeek概念│关联度：☆☆☆
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上海外服AI智能助手接入DeepSeek-R1大模型，打造人力资源智能服务新范式
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2024-07-02│财税数字化 │关联度：☆☆☆
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公司薪税管理服务是向客户提供包括 HR SaaS 等软件系统应用、薪酬流程服务外包、考勤
管理、工资计算与发放、个税缴纳、个税咨询、财税外包等在内的全流程薪税管理和咨询服务
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2023-02-28│智慧政务 │关联度：☆
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公司智慧政务建设及运营一站式解决方案，结合人工智能、大数据、互联网等高新技术，可
为政府提供行政审批改革顶层设计咨询、智慧政务大厅建设、人力资源外包等一揽子服务。
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2023-12-13│国企改革 │关联度：☆☆☆
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公司属于国有企业
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2023-11-20│并购基金 │关联度：☆☆☆
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公司2023-09-27公告成立并购基金：上海申创申晖私募基金合伙企业（有限合伙）。
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2022-05-30│人力资源服务│关联度：☆☆☆
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公司主营业务为综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招
聘及灵活用工服务、业务外包服务等，在全国拥有170余个直属分支机构和覆盖450余服务网点。
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2022-05-18│统一大市场 │关联度：☆☆☆
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公司在互动平台表示，《加快建设全国统一大市场的意见》意见提到，要健全统一规范的人
力资源市场体系，促进劳动力，人才跨地区顺畅流动；公司公司主营业务为综合人力资源服务，
包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等，在
全国拥有170余个直属分支机构和覆盖450余服务网点，公司主营业务为综合人力资源服务，包括
人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。
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2022-01-05│驾校培训 │关联度：☆☆☆☆
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子公司上海强生机动车主要从事驾驶员培训业务
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2020-05-15│上海国资改革│关联度：☆☆☆
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公司实际控制人为上海市国有资产监督管理委员会。
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2020-05-14│金融IC卡 │关联度：☆
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公司受让关联方强生集团持有的公共交通卡公司12.87%的股权，公司主业之一是出租车业务
，而交通卡是出租车营收的主要结算方式之一
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2019-07-01│上海张江高新│关联度：☆☆
│区 │
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公司主要从事出租汽车业务。
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2019-06-27│浦东新区 │关联度：☆☆
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公司主要从事出租汽车业务。
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2025-04-30│低市盈率 │关联度：☆☆☆
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截止2025-04-30,公司市盈率(TTM)为：10.53
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2025-04-27│股权集中 │关联度：☆☆☆
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截止2025-03-31,公司第一大股东(上海东方菁汇(集团)有限公司)持股占总股本比例为：71.
44%
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2025-04-18│高分红股 │关联度：☆☆☆☆☆
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截止2024-12-31,最新分红率为:50.44%
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2025-03-20│拟减持 │关联度：☆☆☆
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公司于2025-03-20公告减持计划,拟减持7.39万股,占总股本0.00%
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2020-05-18│整体上市 │关联度：☆☆
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公司2015年完成改制，或将整体上市。
【3.事件驱动】
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2023-09-22│企业招聘数据边际改善，人力资源服务业景气度或将回暖
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据券商调研统计，招聘数据更新显示，9月4日至9月10日，企业新增招聘帖数为18.98万个，
新增招聘公司数为5.97万个，分别恢复至2019年的98.04%和90.75%。8月份，boss直聘、前程无
忧、智联、猎聘等网站新增招聘职位数分别为1836万、428万、684万、365万个。根据国家统计
局数据，8月全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点，青年人就业在8月份出现明
显改善。
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2022-05-30│多渠道挖掘就业潜力，人力资源服务板块有望明显增长
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5月29日，上海市人民政府印发《上海市加快经济恢复和重振行动方案》，提到多渠道挖掘
就业潜力，鼓励有条件的国有企业新增就业岗位，支持有空余编制的事业单位适度增加人员招聘
名额，积极通过政府购买方式开发社区公益性岗位。加大高校毕业生就业创业工作力度，鼓励企
业、基层、机关事业单位等吸纳高校毕业生，对招聘我市高校应届毕业生的企业，符合条件的，
3年内按照实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠，落实高校毕业生自主创业税收、
补贴等支持政策和见习补贴、一次性求职创业补贴政策。
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2017-06-15│上海确定首批国企改革员工持股试点
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2017年6月15日从上海国资委获悉，上海市国资委发布《关于地方国有控股混合所有制企业
开展第一批员工持股试点的通知》，公布了第一批试点名单共四家企业，分别是上海电气国轩新
能源科技有限公司、上海齐程网络科技有限公司、上海久事智慧体育有限公司、上海新金桥环保
有限公司。
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2017-06-01│促汽车租赁业健康发展政策征意见
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2017年6月1日，由交通运输部会同住房和城乡建设部制定的《关于促进汽车租赁业健康发展
的指导意见(征求意见稿)》向社会公开征求意见，为期两周。
据中国交通新闻网6月1日消息，汽车租赁是满足社会公众个性化出行、商务活动、公务活动
和旅游休闲等需求的交通服务方式。近年来，我国汽车租赁业呈现快速发展态势，特别是随着移
动互联网技术广泛应用和新能源汽车的推广，分时租赁模式(也称汽车共享)在北京、上海、广州
、深圳等地兴起。据统计，目前全国有6301家汽车租赁业户，租赁车辆总数约20万辆，市场规模
以每年20%左右的速度增长。据了解，目前分时租赁企业40余家，车辆总数超过4万辆，95%以上
为新能源车辆。但总体来看，我国汽车租赁业发展仍处于起步阶段，还存在服务能力不足、法规
政策建设滞后、企业经营风险较高、分时租赁新模式发展亟待引导等突出问题，与经济社会发展
以及人民群众不断增长的个性化出行需求不相适应。
据了解，交通运输部抽调专业力量，通过深入调研，系统梳理制约汽车租赁发展的突出矛盾
和问题、分时租赁新业态的发展现状及特点，借鉴国外经验，广泛听取行业协会、租赁企业、行
业专家及行业管理部门意见，形成了《征求意见稿》。
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2016-11-10│上海国改重点推进集团资产证券化
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2016年11月10日据媒体报道，近期地方国企改革陆续进入政策落地期。上海、广东、山东等
多省市已制定相关细化方案和试点计划，加速国企改革步伐，改革内容包括加速重组调结构、推
进资产证券化以及试点投资运营公司模式等。以混合所有制为导向的市场化兼并重组也有望加速
，包括整体上市以及整合重组都是地方国企改革的主要方向。
相关概念股：光明乳业、强生控股、龙头股份、兰生股份、申达股份、上汽集团、上港集团
、隧道股份、上海梅林、百联股份、上海建工、上海机电、上海电气等。
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2016-08-05│两部委推进“互联网+”便捷交通
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发改委网站2016年8月5日消息，为深入贯彻落实《国务院关于积极推进“互联网+”行动的
指导意见》，促进交通与互联网深度融合，推动交通智能化发展，发改委和交通部印发《推进“
互联网+”便捷交通 促进智能交通发展的实施方案》。
方案提出的目标为，实施“互联网+”便捷交通重点示范项目，到2018年基本实现公众通过
移动互联终端及时获取交通动态信息，掌上完成导航、票务和支付等客运全程“一站式”服务，
提升用户出行体验；基本实现重点城市群内“交通一卡通”互联互通，重点营运车辆（船舶）“
一网联控”；线上线下企业加快融合，在全国骨干物流通道率先实现“一单到底”；基本实现交
通基础设施、载运工具、运行信息等互联网化，系统运行更加安全高效。
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2015-10-21│交通运输价格改革提速
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2015年10月15日，国务院发布《关于推进价格机制改革的若干意见》。意见提出，到2017年
，竞争性领域和环节价格基本放开，政府定价范围主要限定在重要公用事业、公益性服务、网络
型自然垄断环节。同时提出要健全交通运输价格机制。意见还提出，逐步放开铁路运输竞争性领
域价格，扩大由经营者自主定价的范围。对此，方正证券高级宏观分析师杨为敩对《证券日报》
记者表示，该领域的价改对于铁路、航空以及出租车等企业存在重大利好。一方面价格回归市场
可能会推动交通运输行业的价格提升；另一方面，由于铁路和航空目前运力偏紧，即使价格略有
回升也不会影响太多需求。
价格改革是当前我国全面深化改革的突破口，也是推进重点领域改革的前提或关键所在。一
直以来，交通运输服务业是业内共识的价改“硬骨头”，作为重要的民生领域，交通运输领域价
改的进程备受关注。
5大铁路概念股：大秦铁路、广深铁路、铁龙物流、中储股份、中国中铁。
3大航空概念股：南方航空、东方航空、中国国航。
5大出租车概念股：强生控股、大众交通、海博股份、南京中北、锦江投资。
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2015-09-30│交通部敲定城市公交十三五纲要框架
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2015年9月29日，交通运输部部长杨传堂主持召开部务会议，研究进一步加强长江航道治理
工作，听取《城市公共交通“十三五”发展纲要》研究编制工作汇报，研究交通运输重大技术方
向和技术政策。
据中国交通新闻网9月30日消息，会议原则同意《城市公共交通“十三五”发展纲要》框架
。会议强调，要围绕实施国家关于城市公共交通优先发展的战略，履行好部指导公交发展的职责
，立足当前，着眼长远，推进城市公交体制机制改革和发展方式转变，促进城市公交转型升级，
提升城市公交引导城市发展能力、服务保障能力、可持续发展能力和综合治理能力，不断满足人
民群众基本出行需要，实现好、维护好、发展好人民群众的基本出行权益。
A股上市公司中，海博股份、大众交通、强生控股、申通地铁、南京中北等涉足巴士、地铁
、出租车等公交业务，值得关注。
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2015-08-21│出租车行业改革指导意见将出
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2015年8月21日消息，《经济参考报》记者近日从消息人士处获悉，交通部起草的出租车行
业改革指导意见有望近期出台，对出租车的数量进行动态调整，确立了牌照无偿和有期限使用的
原则。
出租车改革概念股：强生控股、锦江股份、大众交通、南京中北、中国石化、中国平安、海
博股份、一汽轿车、城投控股等。
【4.信息面面观】
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│栏目名称 │ 栏目内容 │
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│产品业务 │公司秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，聚焦“人事管理、人才派遣│
│ │、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”等主营业务，为各类客户提供专│
│ │业高效、多元灵活的综合解决方案，为国家高质量人才发展、“一带一路”│
│ │建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。 │
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│经营模式 │经营及业务模式 │
│ │我国人力资源服务企业的经营和业务模式主要可分为两种类型：一是专注单│
│ │一领域的业务模式，该类企业主要为客户提供某类特定的人力资源服务，目│
│ │前国内多数人力资源服务企业都专注于特定细分领域的人力资源服务；二是│
│ │整体解决方案的业务模式，该类企业为客户提供多种类的人力资源服务，形│
│ │成整体解决方案，覆盖人力资源服务产业链的多个领域。从行业发展趋势看│
│ │，行业已进入整合服务阶段，向客户提供客制化整体解决方案的业务模式将│
│ │占据市场主导地位，并显著提升市场竞争力。 │
│ │公司致力于成为“专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商│
│ │”，服务广度和深度位居行业领先地位。公司根据业务专业化、管理精细化│
│ │、资源集约化的发展要求，培育行业领先的云计算、大数据、人工智能等技│
│ │术应用能力，打造“三大生态平台”，形成集“交付、交互、交易”为一体│
│ │的生态圈，构建全球服务资源整合和协同的生态体系。针对客户多样化、个│
│ │性化的需求，高效整合业务线产品，以“咨询＋技术＋外包”的高附加值业│
│ │务模式，向客户提供覆盖国内国际两大市场的人事管理、人才派遣、薪酬福│
│ │利、招聘及灵活用工和业务外包等全方位、综合性、一站式的人力资源服务│
│ │解决方案，以数字化服务赋能客户与行业。 │
│ │1、业务销售模式 │
│ │公司整合多种销售渠道，满足客户需求并拓展商业机会。通过向现有客户推│
│ │广新业务解决方案、由现有客户向潜在客户口碑推荐、网络营销、行业论坛│
│ │或峰会等传统营销方式开拓业务；持续开拓多元化渠道开展合作，不断创新│
│ │推进数字营销，通过持续强化品牌形象开展品牌营销，多管齐下开拓市场。│
│ │与国内各类政府机关、产业园区及咨询机构建立战略合作伙伴关系，通过资│
│ │源、品牌、服务平台的共享获取商业机会；利用大数据分析进行客户画像，│
│ │寻找内外部客户潜在商机；运用客户关系管理系统对销售过程进行全过程跟│
│ │踪；在各专业服务领域发布研究报告，以打造企业品牌、塑造行业影响力等│
│ │创新方式开拓市场。 │
│ │2、业务管理模式 │
│ │公司已形成面向不同细分市场的事业部组织架构，包括人事管理事业部、薪│
│ │酬福利事业部、招聘及灵活用工事业部和业务外包事业部，聚焦两大新兴市│
│ │场的国企业务部和海外发展部。 │
│ │公司推行集约化管理和集约化产品交付运营。在集约化管理方面，通过自研│
│ │ERP管理套件对公司内核心管理模块进行标准化管理。报告期内，机构管理 │
│ │、客户中心、供应商中心、产品中心、报价中心、合同中心、发票管理、收│
│ │付费管理等标准管理组件已投产并在公司内持续推广。在集约化产品交付运│
│ │营方面，通过分离前台服务订单受理、中台服务协同和后台专业产品线服务│
│ │交付，形成能力集约矩阵。 │
│ │报告期内，业务外包领域已形成完整的专业产品线数字化规划，完成以管理│
│ │能力提升为导向的后台外包雇员管理和外包项目管理系统，关注外包产品标│
│ │准化和外包项目盈亏分析精细化，持续推进以标准化和自动化为导向的中台│
│ │作业交付系统，策划以线上化和客户需求为导向的前台外包现场管理系统，│
│ │形成业务外包专业领域内数字化项目赋能前中后台数字化系统的能力集约矩│
│ │阵。 │
│ │在数字化运营的过程中，利用敏捷机制实现市场需求的快速应对，通过使用│
│ │RPA数字员工和AI工具实现外包雇员入职集约化和线上操作标准化，持续推 │
│ │进降本增效。 │
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│行业地位 │中国人力资源服务行业的领跑者 │
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│核心竞争力 │（一）领先的品牌地位 │
│ │上海外服是中国对外服务工作行业协会轮值会长单位、中国人才交流协会副│
│ │会长单位、上海人才服务行业协会会长单位，积极参与国家和上海市人力资│
│ │源行业标准和相关法律法规的起草制订和宣传贯彻工作。定期发布各细分领│
│ │域专业洞察报告，不断精进服务产品和解决方案打造能力助力客户成功，推│
│ │动整个行业高质量发展。同时，公司作为人力资源和人才服务机构，积极践│
│ │行促就业、稳就业、人才高地建设等企业社会责任，定期发布企业社会责任│
│ │/ESG报告。 │
│ │（二）全球化服务网络 │
│ │公司积极布局国内国际服务网络，为国内区域经济发展提供强大的人才动力│
│ │，为中国企业“走出去”提供坚实的服务保障。公司按照上海总部加上东部│
│ │大区（长三角）、北方大区（京津冀）、南方大区（粤港澳）、中西部大区│
│ │（成渝）四个大区的战略布局，在上海总部以外的全国各地设立了32家控股│
│ │子公司并在逾170个城市进行日常服务和运营。海外业务解决方案落地21个 │
│ │国家和地区；FSG-TG与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系│
│ │，可覆盖50个国家和地区。 │
│ │（三）综合性解决方案 │
│ │随着我国产业结构升级的不断深化，人力资源服务业态逐渐丰富，产业链逐│
│ │步完善，客户对人力资源服务的需求日益多元化、个性化，人力资源服务企│
│ │业从提供单一的产品和服务向提供全方位人力资源解决方案转变。公司的服│
│ │务解决方案实现了在人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业│
│ │务外包等人力资源细分市场的全覆盖和有效整合，为客户提供更为高效、优│
│ │质的服务。公司通过内部协同和交叉销售，在各细分领域实现较低的获客成│
│ │本，提升竞争优势。针对市场需求，公司不断孵化新兴产品，升级服务能力│
│ │，构建业务发展新动力。 │
│ │（四）创新型技术平台 │
│ │公司以市场需求为导向，持续加码人力资源服务技术创新和数字化转型。公│
│ │司实施了“互联网+人力资源服务”的管理运营和服务模式。实现信息融通 │
│ │和自助服务的云平台（FSGPLUS）、实现行业赋能的聚合力平台（HRally） │
│ │、实现数据链接和集约化运营的业务后援服务平台（BBC），构成了数字化 │
│ │转型的“三大生态平台”。同时，公司还推出了Ctalent系列产品和数职通H│
│ │RSaaS平台，为客户提供灵活的模块化人力资源管理服务，并高度重视知识 │
│ │产权的积累与创新，着力推进数字化生产系统和数字化产品的升级迭代。 │
│ │（五）高水平专业人才 │
│ │公司拥有一支超过3,000人的专业化人才队伍，员工受教育程度、服务理念 │
│ │、专业水平及从业经验均处于行业领先地位。公司制定了专业人才引进和内│
│ │部人才培养制度，提升人才专业素质，加强复合型、国际化人才培养。公司│
│ │为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利，员工稳定性高，对公司文化认同感│
│ │强，主动流失率低于行业平均水平。 │
│ │（六）优质客户资源 │
│ │公司拥有规模庞大的优质客户群体，包括知名外资企业、大型国有企业和优│
│ │质民营企业，行业分布广泛，对经济波动的抗风险能力强。同时，公司还拥│
│ │有较多大型企业集团客户，此类客户具有一定的规模效应和较强的购买能力│
│ │。多年来，依托以客户为先的理念和高质量的服务，公司实现了客户的高稳│
│ │定性，特别是中大型客户长期保持稳定。目前，公司服务的客户超过50,000│
│ │家，服务的员工超过300万人。传统业务积累的大量优质客户资源，在新兴 │
│ │业务发展中发挥了明显的引流作用，降低了新兴业务市场的开拓成本。 │
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│经营指标 │2024年，公司实现营收223.07亿元，同比增长16.45%；归属于公司股东的净│
│ │利润10.86亿元，同比增长85.41%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的 │
│ │净利润4.57亿元，同比增长0.37%；归属于公司股东的净资产50.65亿元，同│
│ │比增长19.44%；每股收益0.4792元；加权平均净资产收益率23.42%。 │
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│竞争对手 │大众、锦江、海博出租汽车公司 │
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│品牌/专利/经│品牌：上海外服是中国对外服务工作行业协会轮值会长单位、中国人才交流│
│营权 │协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位，积极参与国家和上海市│
│ │人力资源行业标准和相关法律法规的起草制订和宣传贯彻工作。定期发布各│
│ │细分领域专业洞察报告，不断精进服务产品和解决方案打造能力助力客户成│
│ │功，推动整个行业高质量发展。同时，公司作为人力资源和人才服务机构，│
│ │积极践行促就业、稳就业、人才高地建设等企业社会责任，定期发布企业社│
│ │会责任/ESG报告。 │
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│投资逻辑 │报告期内，上海外服荣获“上海市促进就业先进企业（组织）”“上海市优│
│ │质人力资源服务机构”“上海市人力资源服务出口基地联盟成员”“上海市│
│ │服务贸易创新赋能企业”等荣誉，并顺利通过福利事务数字化运营服务上海│
│ │品牌认证、国家级人力资源服务外包标准化试点验收；上海临港外服人力资│
│ │源有限公司荣获“上海市五一劳动奖状”；上海外服国际人才培训中心荣获│
│ │“上海市标杆青年突击队”称号；上海外服薪数据科技有限公司、上海外服│
│ │远茂企业发展股份有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海东浩人力资│
│ │源管理服务有限公司、上海东浩人力资源有限公司共同荣获“上海市优质人│
│ │力资源服务机构”；上海外服安徽人力资源服务有限公司获评“2024年度人│
│ │力资源服务骨干企业”及“安徽省AAAAA级人力资源服务机构”；上海外服 │
│ │江苏人力资源服务有限公司上榜“南京市人力资源服务业专精特新企业名单│
│ │”；上海外服苏州人力资源服务有限公司获评“江苏省人力资源服务机构信│
│ │用等级5A”；广东南油对外服务有限公司获评“人力资源服务机构能力指数│
│ │等级AAAAA”；深圳南油外服人力资源有限公司获评“深圳市优质人力资源 │
│ │服务机构”。 │
│ │近年来，上海外服还荣获了全国文明单位、全国五一劳动奖状、国有企业公│
│ │司治理示范企业、全国人力资源诚信服务示范机构、高校毕业生就业见习国│
│ │家级示范单位、上海市质量金奖、“上海品牌”认证、上海市文明单位、上│
│ │海市国资委红旗党组织、上海市基层党建创新实践基地、上海企业创新文化│
│ │十佳品牌、上海市著名商标、上海市名牌、上海守合同重信用企业等诸多荣│
│ │誉。 │
│ │报告期内，上海外服为中国对外服务工作行业协会轮值会长单位、中国人才│
│ │交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位、上海市外商投资协│
│ │会副会长单位。 │
│ │根据人力资源服务行业第三方媒体平台“第一资源”发布的“2024HRO排行 │
│ │榜”，上海外服位列国有TOP20榜首。公司连续10余年保持低客户流失率和 │
│ │高客户满意度，积累了良好的服务口碑和市场品牌。报告期内，上海外服及│
│ │下属子公司获得国家和地方政府及行业专业机构授予的多个奖项及荣誉。 │
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│消费群体 │生产制造、物流仓储、物业工程、城市服务等四个行业领域 │
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│消费市场 │境内地区、境外地区 │
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│对外投资 │强生控股2014年6月17日公告，公司全资子公司巴士租赁拟投资入股法巴安 │
│ │诺融资租赁（中国）有限公司（下称“安诺中国”）。投资金额约为人民币│
│ │3.24亿元，以巴士租赁经评估的车辆固定资产和牌照以及部分现金出资，出│
│ │资后巴士租赁将持有安诺中国60%的股权。增资后安诺中国的业务范围暂定 │
│ │为车辆租赁及提供与车辆租赁相关的服务等。法巴安诺是全球前三大的以企│
│ │业客户为主的经营性汽车租赁公司，拥有运营车辆70万台，分支机构覆盖25│
│ │个国家，拥有高效、精细的管理系统与标准流程，其看好中国汽车租赁市场│
│ │的长期增长趋势。巴士租赁将通过与法巴安诺的合作，谋求汽车租赁业务的│
│ │更大发展。汽车租赁业务是公司主营业务之一，也是公司未来要重点发展的│
│ │业务板块。 │
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│参股交通卡系│强生控股2017年11月22日公告，公司拟以6700.64万元受让上海公共交通卡 │
│统建设公司 │股份有限公司（简称“公共交通卡公司”）12.87%的股权。公共交通卡公司│
│ │主要业务负责交通卡系统建设、运营和结算服务、上海市高速公路不停车收│
│ │费系统（ETC）沪通卡的收费结算和客户服务、上海市旅游卡的制作、技术 │
│ │和结算服务。本次交易有利于进一步加强公司与公共交通卡公司之间的业务│
│ │协同，促进交通卡业务的代销和ETC等增值项目的推广，同时获得比较稳定 │
│ │的投资收益。 │
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│产业基金 │外服控股2023年9月27日公告，公司全资子公司上海外服拟与公司关联方东 │
│ │浩兰生投管及兰生股份等多家企业共同投资设立上海申创申晖私募基金合伙│
│ │企业（有限合伙），申创申晖基金目标规模为29.2亿元，并指定上海君和立│
│ │成投资管理中心（有限合伙）为基金管理人。其中，上海外服作为有限合伙│
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