资本运作☆ ◇300661 圣邦股份 更新日期：2024-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.股权投资】【2.项目投资】【3.股权转让】【4.收购兼并】
【5.关联交易】【6.股权质押】【7.担保明细】【8.重大事项】
【1.股权投资】
截止日期:2021-06-30
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│所持对象 │(初始)投资│ 持有数量│占公司股权│ 账面价值│ 报告期损益│ 币种│
│ │ (万元)│ (万股)│ (%)│ (万元)│ (万元)│ │
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│其他1 │ 26550.00│ ---│ ---│ 23000.00│ ---│ 人民币│
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│其他2 │ 0.00│ ---│ ---│ 1000.00│ ---│ 人民币│
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【2.项目投资】
截止日期:2021-12-31
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│项目名称 │募集资金承诺│报告期投入│ 累计投入 │ 项目进度│报告期实现│预计完成日期│
│ │投入金额(元)│ 金额(元) │ 金额(元) │ (%)│ 效益(元) │ │
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│电源管理类模拟芯片│ 1.64亿│ ---│ 1.79亿│ 109.28│ 2.69亿│ 2021-12-31│
│开发及产业化项目 │ │ │ │ │ │ │
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│信号链类模拟芯片开│ 1.69亿│ 2400.00│ 1.78亿│ 105.25│ 1.18亿│ 2021-12-31│
│发及产业化项目 │ │ │ │ │ │ │
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│研发中心建设项目 │ 7432.18万│ 1627.75万│ 8121.48万│ 109.27│ ---│ 2021-12-31│
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【3.股权转让】 暂无数据
【4.收购兼并】 暂无数据
【5.关联交易】 暂无数据
【6.股权质押】
【累计质押】 暂无数据
【质押明细】 暂无数据
【7.担保明细】 暂无数据
【8.重大事项】
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2023-11-08│其他事项
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1、股票期权代码：036551
2、股票期权简称：圣邦JLC6
3、首次授予登记数量：825.92万份
4、首次授予登记人数：1104人
5、首次授予登记完成日：2023年11月10日根据《上市公司股权激励管理办法》《圣邦微
电子（北京）股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》以及深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，圣邦微电子（北京）股份有限公司
（以下简称“公司”）已完成2023年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予
登记工作。
一、本激励计划已履行的审批程序
事会第十四次会议审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2023年股票期权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司独立董事发表了同意的独立意见。
在公示期限内，公司监事会未收到任何异议。2023年9月8日，公司监事会发表了《监事会
关于2023年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案
》等相关议案，公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条
件时向激励对象授予股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。
第十五次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予2023年股票期权的议案》。监事会对
首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见；公司独立董事对此发表了独立意
见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
（六）行权安排：
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足
相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列
期间内行权：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约
公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进
入决策程序之日，至依法披露之日；
4、中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所规定的其它期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定
为准。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的权益
同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行
权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足
行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销。
（七）股票期权的行权条件
各行权期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权方可行权：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的
股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本
激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2023-2026年四个会计年度，每个会计年度考核一
次。
对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据下述任一指标完
成情况确定公司层面行权比例X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未
行权的股票期权由公司注销。
4、个人层面绩效考核要求
公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激
励对象的业绩完成率确定其行权比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年
实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度×公司层面行权比例。。
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档
次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权比例：
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度激励对象个人绩
效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行权，当期未行权部分由公司办理注
销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不
达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，由公司办理注销。
（四）首次授予股票期权的具体分配情况如下：
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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2023-09-13│其他事项
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1、股票期权首次授予日：2023年9月13日
2、股票期权首次授予数量：826.00万份
3、股票期权首次授予部分行权价格：66.00元/份
圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）2023年股票期权激励计划（以下
简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权首次授予条件已经成就，根据公司2023
年第一次临时股东大会的授权，公司于2023年9月13日召开了第四届董事会第十六次会议和第
四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予2023年股票期权的议案》，
确定本激励计划的首次授予日为2023年9月13日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：股票期权
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票（三）首次授予部分
行权价格：66.00元/份
（四）激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含下属分、子公司，下同）任职的高级
管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事，不包括单独或合
计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（五）本激励计划的有效期、等待期和行权安排
1、有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销
之日止，最长不超过72个月。
2、等待期
股票期权自相应授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的
股票期权适用不同的等待期，均自相应授予之日起计算分别为12个月、24个月、36个月、48个
月。等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
3、行权安排
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足
相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列
期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预
约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者
进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定
为准。
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2023-06-27│价格调整
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调整事由及调整结果
2023年5月12日，公司2022年度股东大会审议通过了《关于2022年度利润分配及资本公积
金转增股本预案的议案》。2023年6月9日，公司发布了《2022年年度权益分派实施公告》，20
22年年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本359488286股为基数，向全体股东每10股派3
.00元人民币现金（含税），同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。根据《上市公司
股权激励管理办法》以及公司《2018年股票期权激励计划》《2021年限制性股票激励计划》《
2022年股票期权激励计划》的相关规定，应对股权激励计划授予权益数量及价格进行相应调整
。
(一)2018年股票期权激励计划的调整
1、授予股票期权行权价格的调整
派息加上资本公积转增股本时的调整方法为：P＝（P0-V）/（1＋n）其中：P0为调整前的
行权价格；V为每股的派息额；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率
；P为调整后的行权价格。
首次授予股票期权的行权价格=（17.02-0.3）/（1+0.3）=12.86元/股预留授予股票期权
的行权价格=（72.11-0.3）/（1+0.3）=55.24元/股2、股票期权授予数量的调整
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时的调整方法为：Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细的比率；Q为调整后的股票期权数量。
首次授予的尚未行权的股票期权数量（含2018年股票期权激励计划首次授予部分第三个行
权期尚未行权数量及等待期不可行权数量）=2153371*（1+0.3）=2799382份
预留授予的尚未行权的股票期权数量=975769*（1+0.3）=1268499份
(二)2021年限制性股票激励计划的调整
1、授予限制性股票授予价格的调整
派息加上资本公积转增股本时的调整方法为：P＝（P0-V）/（1＋n）其中：P0为调整前的
限制性股票授予价格；V为每股的派息额；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票
拆细的比率；P为调整后的授予价格。
首次授予限制性股票的授予价格=（88.33-0.3）/（1+0.3）=67.72元/股预留授予限制性
股票的授予价格=（133.00-0.3）/（1+0.3）=102.08元/股2、限制性股票授予数量的调整
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时的调整方法为：Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股
份拆细的比率；Q为调整后的限制性股票数量。
首次授予的尚未归属的限制性股票数量=1912349*（1+0.3）=2486053股预留授予的尚未归
属的限制性股票数量=899061*（1+0.3）=1168779股调整后预留授予的尚未归属的限制性股票
数量包含公司于2023年4月21日召开的第四届董事会第十三次会议审议通过预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的限制性股票数量，前述预留授予部分第一个归属期符合归属条件限制
性股票数量由197587股调整为256863股。
(三)2022年股票期权激励计划的调整
1、授予股票期权行权价格的调整
派息加上资本公积转增股本时的调整方法为：P＝（P0-V）/（1＋n）其中：P0为调整前的
行权价格；V为每股的派息额；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率
；P为调整后的行权价格。
首次授予股票期权的行权价格=（133.00-0.3）/（1+0.3）=102.08元/股2、股票期权授予
数量的调整
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时的调整方法为：Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细的比率；Q为调整后的股票期权数量。
首次授予的尚未行权的股票期权数量=3704700*（1+0.3）=4816110份预留部分股票期权数
量=952000*（1+0.3）=1237600份
根据公司2018年第三次临时股东大会、2021年第一次临时股东大会、2022年第一次临时股
东大会的授权，本次调整属于授权范围内事项，经公司董事会审议通过即可，无需再次提交股
东大会审议。
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2023-04-27│其他事项
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1、圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）本次注销首次授予部分已获
授但尚未行权的股票期权102300份。
2、经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司本次部分股票期权注销
事宜已于2023年4月27日办理完成。
根据公司《2022年股票期权激励计划》“第十三章公司/激励对象发生异动的处理”之“
二、激励对象个人情况发生变化”的规定，激励对象因辞职、公司裁员、劳动合同到期及协商
一致解除劳动合同而离职，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。鉴
于公司《2022年股票期权激励计划》中首次授予部分的十一名激励对象因个人原因离职，已不
符合有关激励对象的要求，公司董事会决定对首次授予部分离职激励对象已获授但尚未行权的
102300份股票期权予以注销。
上述股票期权注销完成后，公司《2022年股票期权激励计划》首次授予部分已获授但尚未
达到行权条件的股票期权数量由3807000份调整为3704700份，首次授予人数由631人调整为620
人。
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2023-04-27│其他事项
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1、圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）本次注销首次授予部分已获
授但尚未行权的股票期权16889份、预留授予部分已获授但尚未行权的股票期权60506份。
2、经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司本次部分股票期权注销
事宜已于2023年4月27日办理完成。
根据公司《2018年股票期权激励计划》“第十三章公司/激励对象发生异动的处理”之“
二、激励对象个人情况发生变化的处理”的规定，激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对
象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
鉴于公司《2018年股票期权激励计划》中首次授予部分的四名激励对象、预留授予部分的
四名激励对象均因个人原因离职，根据公司《2018年股票期权激励计划》的规定，已不符合有
关激励对象的要求，公司董事会决定对首次授予部分离职激励对象已获授但尚未行权的16889
份股票期权、预留授予部分离职激励对象已获授但尚未行权的60506份股票期权予以注销。
上述股票期权注销完成后，公司《2018年股票期权激励计划》首次授予部分已获授但尚未
达到行权条件的股票期权数量由2150734份调整为2133845份，首次授予人数由269人调整为265
人；预留授予部分已获授但尚未达到行权条件的股票期权数量由1036275份调整为975769份，
预留授予人数由82人调整为78人。
〖免责条款〗
1、本公司力求但不保证提供的任何信息的真实性、准确性、完整性及原创性等，投资者使
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