最新提示☆ ◇000030 富奥股份 更新日期：2025-11-27◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.2557│ 0.1767│ 0.0900│ 0.3900│
│每股净资产(元) │ 4.7383│ 4.5997│ 4.6560│ 4.5552│
│加权净资产收益率(%) │ 5.4600│ 3.7700│ 2.0400│ 8.7000│
│实际流通A股(万股) │ 167090.64│ 167090.64│ 169241.19│ 169241.19│
│限售流通A股(万股) │ 108.55│ 108.55│ 141.23│ 141.23│
│总股本(万股) │ 171981.08│ 171981.08│ 174164.31│ 174164.31│
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│●最新公告:2025-11-26 18:59 富奥股份（000030）：关于召开2025年第二次临时股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2025-11-18 18:04 小米集团-W(01810.HK)公布2025年第三季度业绩，收入约1131.21亿元，同比增长22.3%(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):1214292.44 同比增(%):5.50；净利润(万元):43983.43 同比增(%):-0.92 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 每10股派1.5元(含税) 股权登记日:2025-06-27 除权派息日:2025-06-30 │
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│●股东人数:截止2025-10-20,公司股东户数29675,减少0.87% │
│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数29936,增加0.10% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2025-11-11投资者互动:最新1条关于富奥股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2025-12-12召开2025年12月12日召开2次临时股东会 │
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【主营业务】
汽车零部件的研发、生产和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 0.0800│ -0.0360│ -0.1930│ 0.2700│
│每股未分配利润(元) │ 3.0090│ 2.9300│ 2.9607│ 2.8669│
│每股资本公积(元) │ 0.2890│ 0.2890│ 0.2845│ 0.2832│
│营业收入(万元) │ 1214292.44│ 785685.81│ 362702.03│ 1646839.23│
│利润总额(万元) │ 61855.85│ 42529.93│ 20729.02│ 93945.22│
│归属母公司净利润(万) │ 43983.43│ 30389.11│ 16328.53│ 67618.89│
│净利润增长率(%) │ -0.92│ -4.07│ 0.26│ 11.93│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.2557│ 0.1767│ 0.0900│
│2024 │ 0.3900│ 0.2581│ 0.1842│ 0.0900│
│2023 │ 0.3500│ 0.2222│ 0.1301│ 0.0500│
│2022 │ 0.2900│ 0.1694│ 0.0655│ 0.0100│
│2021 │ 0.4800│ 0.3700│ 0.2854│ 0.1300│
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【2.互动问答】
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│11-11 │问：请问公司原股权激励计划期满后，为何迟迟没有公布新的股权激励计划是大股东觉得管理层们已经很努力不用│
│ │激励了,还是遇到了什么障碍 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司股权激励计划的关注与支持！公司高度重视核心团队的长期激励与发展，原股权激励计划期满后│
│ │，新计划的制定需要结合行业发展趋势、公司战略规划、经营业绩目标等多方面因素综合考量。后续若有新的股权│
│ │激励计划相关进展，公司将严格按照法律法规及交易所规则，及时履行信息披露义务，请您关注公司公告。 │
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│11-07 │问：胡总，公司一直认为公司对于市值方面，并非停在认知而无行动。认为2025，4月18日提出所谓双回报就是行 │
│ │动。那我请问贵公司2025年4月18日市场3200点，现在4000点，贵公司股价跌了多少。前些年公司提出的提高市值 │
│ │方案，那时市场3000点以下，至今公司股价又跌了多少。请问公司提出的所有方案，哪样实现了。难道提出方案就│
│ │是行动，公司不觉得可笑吗投资者想看到公司做哪些投资，降低成本提高利润等动作。 │
│ │ │
│ │答：您好！感谢您的关注与监督！经营业绩是股价长期稳健运行的核心根基，公司始终以扎实经营夯实内在价值、│
│ │筑牢发展底气。今年已落地多项关键举措：通过自身技术积累收购一汽-法雷奥外方股权，开启合资合作2.0时代；│
│ │完成渝安减振器、意来减振器公司收购，并与赛力斯建立长期稳定战略合作关系，持续强化核心业务布局；有序退│
│ │出非核心业务，出售参股公司富奥万安股权，进一步聚焦主业发展；通过旗挚基金投资飞行汽车项目，积极抢占低│
│ │空经济产业发展先机。我们深深理解您的期待与关切，后续将以更扎实的经营业绩、更透明的信息传递，切实回应│
│ │每一份信任与支持。 │
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│11-07 │问：市值管理的支撑核心是基本面，那请问富奥股份基本面支撑了什么，盈利十年支撑了股价跌十年。还是业绩增│
│ │长支撑了从3000点跌到4000点。还是估值最低，跌幅最大。请问富奥股份的基本面有什么支撑作用。公司的基本面│
│ │就跟公司提出的市值方案一样，基本面越好，提升方案越喊，股价跌越惨。全股市没有一家公司一直盈利，股价一│
│ │直跌的。这是事实吧！公司没有市值管理能力，基本面有意义吗 │
│ │ │
│ │答：您好，我们会努力做好市值管理工作，全力以赴维护股东权益，感谢您的持续监督与关注。 │
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│10-30 │问：胡总，公司自身也承认公司经营业绩与股价存在严重差异。但公司维稳了吗知道后不改变与不知道有差別吗对│
│ │于公司长期分红表示认可与感谢，但公司分红远低于股价下跌速度，分红不填权，失去了分红意义长期稳定的业绩│
│ │是市值的支撑核心，作为投资者认可，但公司在二级市场方面做到了吗公司近十年业绩保持稳定，可股价从15年13│
│ │元跌到5元，有起到支撑作用吗汽车行业整体估值逻辑近些年估值预期提高多少，贵公司呢回答 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注与监督。公司一直以来都高度重视市值管理工作，并持续努力提升公│
│ │司的经营业绩和内在价值，并非停留在认知层面而无行动。公司制定了“质量 回报 双 提升”行动方案，具体内 │
│ │容详见公司2025年4月18日在巨潮资讯网发布的《“质量 回报 双 提升”行动方案》。再次感谢您对公司的关注与│
│ │支持。 │
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│10-30 │问：董秘您好！请问截止10月20号，公司的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，截至10月20日，公司股东人数为29,675人。感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2025-11-26 18:59│富奥股份（000030）：关于召开2025年第二次临时股东会的通知
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富奥股份（000030）：关于召开2025年第二次临时股东会的通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-11-27/5141b6da-99b3-416b-904b-ead9641873f3.PDF
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2025-11-26 18:59│富奥股份（000030）：《董事会提名委员会工作条例》修订对照
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《董事会提名委员会工作条例》修订对照
序号 原条款 修订后条款 修订类型
1 第六条 第六条 修改
提名委员会委员任期与同届董事会董事 提名委员会委员任期与同届董事会董事
的任期相同，委员任期届满，连选可以 的任期相同，委员任期届满，连选可以
连任。委员任期届满前，除非出现《公 连任，由于其董事职务被股东会解除
司法》、《公司章程》或本工作条例规 的，董事会应当及时解除其委员职务，
定的不得任职之情形，不得被无故解除 并由董事会根据本工作条例第三条至第
职务。 五条的规定补足委员人数。
期间如有委员不再担任公司董事职务， 因委员辞职、免职或者其他原因导致委
自动失去委员资格，并由董事会根据上 员人数少于本工作条例规定的人数时，
述第三条至第五条的规定补足委员人 公司董事会应尽快选举产生新的委员。
数。 提名委员会委员人数达到前款规定人数
因委员辞职或免职或其他原因导致委员 以前，暂停行使本工作条例规定的职
人数少于规定人数时，公司董事会应尽 权。
快选举产生新的委员。提名委员会委员
人数达到前款规定人数以前，暂停行使
本工作条例规定的职权。
2 第七条 第七条 修改
提名委员会的主要职责权限： 董事会提名委员会负责拟定董事、高级
（一）研究董事、高级管理人员的选择 管理人员的选择标准和程序，对董事、
标准和程序，并向董事会提出建议； 高级管理人员人选及其任职资格进行遴
（二）广泛搜寻合格的董事和高级管理 选、审核，并就下列事项向董事会提出
人员的人选； 建议：
（三）对董事候选人和高级管理人选进 （一）提名或者任免董事；
行审查并提出建议； （二）聘任或者解聘高级管理人员；
（四）董事会授权的其他事宜。 （三）法律、行政法规、中国证监会规
定和《公司章程》规定的其他事项。
董事会对提名委员会的建议未采纳或者
未完全采纳的，应当在董事会决议中记
载提名委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
3 第十九条 第十九条 修改
提名委员会委员个人或其近亲属与会议 提名委员会委员个人或者其关系密切的
所讨论的议题有直接或者间接的利害关 家庭成员、提名委员会委员及其关系密
系时，该委员应回避表决。提名委员会 切的家庭成员控制的其他企业与会议所
会议记录或决议中应注明有利害关系的 讨论的议题有直接或者间接的利害关系
委员回避表决的情况。有利害关系的委 时，该委员应回避表决。提名委员会会
员回避后提名委员会不足出席会议的最 议记录或者决议中应注明有利害关系的
低人数时，应当由全体委员（含有利害 委员回避表决的情况。有利害关系的委
关系委员）就该等议案的程序性问题作 员回避后提名委员会不足出席会议的最
出决议，由公司董事会对该等议案内容 低人数时，应当由全体委员（含有利害
进行审议。 关系委员）就该等议案的程序性问题作
出决议，由公司董事会对该等议案内容
进行审议。
关系密切的家庭成员包括：配偶、父
母、年满十八周岁的子女及其配偶、兄
弟姐妹及其配偶、配偶的父母、配偶的
序号 原条款 修订后条款 修订类型
兄弟姐妹和子女配偶的父母。
4 第二十条 第二十条 修改
提名委员会现场会议应当有记录，出席 提名委员会现场会议应当有记录，独立
会议的委员应当在会议记录上签名；会 董事的意见应当在会议记录中载明，出
议记录由公司董事会秘书保存，保存期 席会议的委员应当在会议记录上签名；
限为 10 年。 会议记录由公司董事会秘书保存，保存
期限为 10 年。
5 第二十五条 第二十五条 修改
本工作条例自股东大会审议通过之日起 本工作条例自董事会审议通过之日起施
施行。 行，具体内容解释权归属于公司董事
会。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-11-27/05170c4b-bc5c-4dde-bfbd-9c92c3b1caaf.PDF
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2025-11-26 18:59│富奥股份（000030）：《董事会战略与ESG委员会工作条例》修订对照
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《董事会战略与 ESG 委员会工作条例》修订对照
序号 原条款 修订后条款 修订
类型
1 第一条 第一条 修改
为适应公司战略发展需要，健全投资决策程 为适应富奥汽车零部件股份有限公司（以下
序，加强决策科学性，提高重大投资决策的 简称“公司”）战略发展需要，健全投资决
效率和决策的质量，完善公司治理结构，根 策程序，加强决策科学性，提高重大投资决
据《中华人民共和国公司法》（以下简称 策的效率和质量，完善公司治理结构，提升
《公司法》）、《上市公司治理准则》、 公司环境、社会责任及公司治理（ESG）绩
《公司章程》及其他有关规定，公司特设立 效，根据《中华人民共和国公司法》（以下
董事会战略委员会（以下简称“战略委员 简称“《公司法》”）、《上市公司治理准
会”），并制定本工作条例。 则》《上市公司独立董事管理办法》《富奥
汽车零部件股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）及其他有关规定，公司
特设立董事会战略与 ESG 委员会（以下简称
“战略与 ESG 委员会”），并制定本工作条
例。
2 第二条 第二条 修改
董事会战略委员会是董事会按照股东大会决 战略与 ESG 委员会是董事会按照股东会决议
议设立的专门工作机构，主要负责对公司长 设立的专门工作机构，主要负责对公司长期
期发展战略和重大投资决策进行研究并提出 发展战略和重大投资决策以及 ESG 相关事宜
建议。 进行研究并提出建议。
3 第六条 第六条 修改
战略委员会委员任期与董事任期一致，委员 战略与 ESG 委员会委员任期与董事任期一
任期届满，连选可以连任。委员任期届满 致，委员任期届满，连选可以连任，由于其
前，除非出现《公司法》、《公司章程》或 董事职务被股东会解除的，董事会应当及时
本工作条例规定的不得任职之情形，不得被 解除其委员职务，并由董事会根据本工作条
无故解除职务。 例第三条至第五条的规定补足委员人数。
期间如有委员不再担任公司董事职务，自动 因委员辞职或者免职或者其他原因导致委员
失去委员资格，并由董事会根据上述第三条 人数少于规定人数时，公司董事会应尽快选
至第五条的规定补足委员人数。 举产生新的委员。战略与 ESG 委员会的委员
因委员辞职或免职或其他原因导致委员人数 人数达到前款规定人数的三分之二以前，暂
少于规定人数时，公司董事会应尽快选举产 停行使本工作条例规定的职权。
生新的委员。战略委员会委员人数达到前款
规定人数的三分之二以前，暂停行使本工作
条例规定的职权。
4 第七条 第七条 修改
战略委员会的主要职责权限： 战略与 ESG 委员会的主要职责权限包括：
（一）对公司长期发展战略规划进行研究并 （一）对公司长期发展战略规划进行研究并
提出建议； 提出建议；
（二）对《公司章程》规定的须经董事会批 （二）对《公司章程》规定的须经董事会批
准的重大投资融资方案进行研究并提出建 准的重大投资融资方案进行研究并提出建
议； 议；
（三）对《公司章程》规定的须经董事会批 （三）对《公司章程》规定的须经董事会批
准的重大资本运作、资产经营项目进行研究 准的重大资本运作、资产经营项目进行研究
并提出建议； 并提出建议；
（四）对其他影响公司发展的重大事项进行 （四）对 ESG 事项进行审议及监督，包括目
研究并提出建议； 标、规划、政策制定、组织实施、风险评
（五）董事会授权的其他事宜。 估、绩效表现、信息披露等事宜，并向董事
序号 原条款 修订后条款 修订
类型
会汇报；
（五）对其他影响公司发展的重大事项进行
研究并提出建议；
（六）董事会授权的其他事宜。
5 第十九条 第十九条 修改
战略委员会委员个人或其近亲属或战略委员 战略与 ESG 委员会委员个人或者其关系密切
会委员及其近亲属控制的其他企业与会议所 的家庭成员或者战略委员会委员及其关系密
讨论的议题有直接或者间接的利害关系时， 切的家庭成员控制的其他企业与会议所讨论
该委员应回避表决。战略委员会会议记录或 的议题有直接或者间接的利害关系时，该委
决议中应注明有利害关系的委员回避表决的 员应回避表决。战略与 ESG 委员会会议记录
情况。有利害关系的委员回避后战略委员会 或者决议中应注明有利害关系的委员回避表
不足出席会议的最低人数时，应当由全体委 决的情况。有利害关系的委员回避后战略与
员（含有利害关系委员）就该等议案的程序 ESG 委员会不足出席会议的最低人数时，应
性问题作出决议，由公司董事会对该等议案 当由全体委员（含有利害关系委员）就该等
内容进行审议。 议案的程序性问题作出决议，由公司董事会
对该等议案内容进行审议。
关系密切的家庭成员包括：配偶、父母、年
满十八周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其
配偶、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹和子女
配偶的父母。
6 第二十条 第二十条 修改
战略委员会现场会议应当有记录，出席会议 战略与 ESG 委员会现场会议应当有记录，独
的委员应当在会议记录上签名；会议记录由 立董事的意见应当在会议记录中载明，出席
公司董事会秘书保存，保存期限为 10 年。 会议的委员应当在会议记录上签名；会议记
录由公司董事会秘书保存，保存期限为 10
年。
7 第二十三条 第二十三条 修改
本工作条例自股东大会审议通过之日起施 本工作条例自董事会审议通过之日起施行，
行。 本工作条例由公司董事会负责解释。
8 全篇修订：战略委员会 全篇修订：战略与 ESG 委员会 修改
http://disc.static.szse.cn/disc/
【4.最新报道】
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2025-11-18 18:04│小米集团-W(01810.HK)公布2025年第三季度业绩，收入约1131.21亿元，同比增长22.3%
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小米集团2025年第三季度收入达1131.21亿元，同比增长22.3%。其中，智能电动汽车及AI创新业务收入290亿元，同比增长199.2%
，创历史新高；“手机×AIoT”业务收入841亿元，同比增长1.6%。经营利润151.1亿元，同比增长150.1%；经调整净利润113.11亿元，
同比增长80.9%，均创历史新高。公司拥有人应占溢利122.71亿元，同比增长129.26%。
https://hk.stockstar.com/RB2025111800028414.shtml
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2025-11
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