最新提示☆ ◇000058 深 赛 格 更新日期：2026-06-09◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0201│ 0.0564│ 0.0754│ 0.0385│ 0.0196│ 0.0367│
│每股净资产(元) │ 1.6550│ 1.6353│ 1.6920│ 1.6537│ 1.6473│ 1.6302│
│加权净资产收益率(%│ 1.2200│ 3.3200│ 4.5400│ 2.3400│ 1.1300│ 1.8700│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 98473.94│ 98473.94│ 98470.24│ 98470.24│ 98471.16│ 98471.16│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ 3.70│ 3.70│ 2.78│ 2.78│
│总股本(万股) │ 123120.07│ 123120.07│ 123120.07│ 123120.07│ 123120.07│ 123120.07│
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│●最新公告:2026-05-30 00:00 深 赛 格（000058）：关于召开公司2026年第一次临时股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2026-04-28 04:41 图解深赛格一季报：第一季度单季净利润同比增长2.15%(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):34359.30 同比增(%):-7.42；净利润(万元):2470.80 同比增(%):2.15 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 每10股派0.24元(含税) 股权登记日:2026-05-26 除权派息日:2026-05-27 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-05-26,公司股东户数54521,增加0.25% │
│●股东人数:截止2026-05-08,公司股东户数54387,减少0.61% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-05-29投资者互动:最新2条关于深 赛 格公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-15召开2026年6月15日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
公司主营业务包括以电子市场运营服务为核心的电子市场流通产业；以试验服务及试验设备研发制造为核心的检验检测认证产业；以
提供专业化、定制化服务为核心的物业经营管理与城市服务产业；以分布式光伏产业链、建筑光伏一体化、综合能源管理等为核心的
新能源产业。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.0210│ 0.2410│ 0.0440│ 0.0600│ -0.0280│ 0.1950│
│每股未分配利润(元)│ 0.3888│ 0.3688│ 0.3956│ 0.3586│ 0.3512│ 0.3326│
│每股资本公积(元) │ 0.0991│ 0.0991│ 0.1348│ 0.1348│ 0.1348│ 0.1348│
│营业收入(万元) │ 34359.30│ 168765.41│ 121725.07│ 75133.65│ 35799.98│ 171147.03│
│利润总额(万元) │ 4611.56│ 14155.63│ 15881.94│ 9623.02│ 4339.99│ 11184.23│
│归属母公司净利润( │ 2470.80│ 6939.47│ 9288.65│ 4734.56│ 2288.31│ 3756.13│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 7.98│ 84.75│ 143.63│ -7.04│ -5.40│ -16.91│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0201│
│2025 │ 0.0564│ 0.0754│ 0.0385│ 0.0196│
│2024 │ 0.0367│ 0.0310│ 0.0414│ 0.0202│
│2023 │ 0.0700│ 0.1143│ 0.1124│ 0.0267│
│2022 │ 0.0100│ 0.0156│ -0.0193│ 0.0273│
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【2.互动问答】
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│05-29 │问：公司报告中提到系统构建无人机完整产业链。但从财报来看，公司的主要营收依旧是传统的市场租赁与物业管│
│ │理。请问公司在无人机领域是否拥有自主研发的核心技术、专利或在手订单还是说，这种产业链构建本质上只是华│
│ │强北商户的自发集聚，而公司依然扮演房东角色公司将如何打破对传统收租红利的路径依赖 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司电子市场业务对“无人机产业链”的核心定位并非自研自产，而是发挥产业服务平台│
│ │优势的“平台服务商”与“生态构建者”，旨在依托华强北全球最完备的电子元器件产业集群效应和供应链优势，│
│ │整合无人机产业链上下游资源，系统构建从核心元器件到整机组装、从研发设计到生产制造的全产业链配件集散地│
│ │，打造高效协同的产业生态。未来，公司将持续发挥专业化电子信息产业流通平台优势，围绕电子信息产业链强链│
│ │、补链、延链，择机切入高附加值产业链环节，不断提升对商户和产业链的深度赋能能力，同时稳步培育自身产业│
│ │核心竞争力。感谢您的关注。 │
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│05-29 │问：董秘您好。公司身兼光伏BIPV、商业航天等标签，近期股价却放量大跌，跌破7元。近来公司高管变动，孙公 │
│ │司房产被强制拍卖，上海玛曲项目深陷仲裁，主业造血遭质疑。请问管理层：1. 目前公司是否存在主要银行账户 │
│ │被冻结、或控股股东非经营性资金占用等违规情形2. 公司是否存在触及退市新规中“其他风险警示（ST）”的潜 │
│ │在风险3. 面对密集诉讼与资产执行，公司有何措施稳定二级市场股价、维护股东利益 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，就您的问题回复如下：1）公司不存在主要银行账户被冻结的情形，亦不存在控股股东非 │
│ │经营性资金占用违规情形。相关情况已在公司《2025年年度报告》及天健审〔2026〕7-60号《2025年度非经营性资│
│ │金占用及其他关联资金往来情况的专项审计说明》中如实披露，敬请查阅；2）公司目前生产经营一切正常，不存 │
│ │在《深圳证券交易所股票上市规则》规定的股票交易被实施其他风险警示的情形；3）上海玛曲项目已于2025年7月│
│ │收到《仲裁书》，公司其他涉及的诉讼及资产执行事项，公司已组建专业法律团队，积极开展应诉工作，审慎推进│
│ │案件处置，目前未对公司生产经营构成重大实质性影响，公司经营保持稳健。公司将持续加强风险管控措施，维护│
│ │股东的利益。感谢您的关注。 │
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│05-26 │问：尊敬的董秘，请问截止至2026年5月20日收盘，贵公司A股股东人数、B股股东人数各为多少，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年5月26日收盘，公司股东人数为54,521户，其中A股股东人数为39,641户，B股 │
│ │股东人数为14,880户，感谢您的关注。 │
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│05-26 │问：在公司现金流并不宽裕、且新型业务长期未能形成第二增长曲线的情况下，动用近亿元资金收购一家新材料公│
│ │司的决策依据是什么该交易是否经过充分、独立的可行性论证 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司本次以自有资金9,752.40万元收购深圳市八六三新材料技术有限责任公司81%股权， │
│ │经过了独立第三方机构的充分论证，决策依据充分且程序完备。本次交易已严格按照上市公司决策程序及国资监管│
│ │规定履行了相关审议程序，2025年12月8日、12月25日公司分别召开第八届董事会第六十五次临时会议和2025年第 │
│ │六次临时股东会，审议通过了该项收购议案。公司已聘请符合《证券法》规定的资产评估机构对标的公司进行了全│
│ │面评估，并按规定完成了国有资产评估备案程序。此次收购的标的企业与公司检验检测业务高度契合，是公司实现│
│ │战略转型、夯实检验检测业务根基的关键布局，相关资金安排均在公司整体资金统筹规划内，未对公司日常经营现│
│ │金流造成不利影响。敬请广大投资者理性投资，注意投资风险，感谢您的关注。 │
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│05-19 │问：公司地产板块投资已成负资产，此前对上海玛曲的检测业务投资，因业绩承诺未达标已提起3700余万元仲裁。│
│ │这些案例是否证明公司投后管理与风控体系存在严重缺陷 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司始终重视投资风险的识别与管控。针对上海玛曲业绩承诺未达标而提起仲裁，正是公│
│ │司从投后管理和风控的角度出发，根据协议约定采取的维护公司及全体股东合法权益的主动举措，该案件已由深圳│
│ │国际仲裁院作出裁决。目前，上海玛曲整体经营状况良好，公司将积极协同上海玛曲其他股东共同努力推进上海玛│
│ │曲高质量发展。公司已建立《投资管理规定》《投资项目后评价管理办法》《内部控制自我评价管理办法》，明确│
│ │了投资管理、投后评价、内控评价等后续管理工作要求，为内控体系提供了坚实的制度保障。感谢您的关注。 │
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│05-19 │问：公司收购评估增值率是多少相比公司此前投资频频失利、资产减值的记录，董事会如何确保本次交易估值公允│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，本次交易评估增值率为51.79%。估值系公司聘请的符合《证券法》规定的资产评估机构遵│
│ │循市场化原则对标的公司进行全面评估后得出，并按规定完成了国有资产评估备案程序，具备公允性，充分保障了│
│ │上市公司及全体股东的利益。感谢您的关注。 │
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│05-11 │问：公司总经理自 2023 年 8 月空缺至今，由董事长代行已近 2 年。 │
│ │根据《公司法》应设经理，请问： │
│ │1）选聘工作为何停滞 2 年具体障碍是什么 │
│ │2）有无明确时间表确保 6 个月内聘任 │
│ │3）长期空缺导致决策效率低、治理失衡，如何保障中小股东利益 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司属于深圳地方国有企业，经理空缺系因经理岗位的选聘应由上级产权单位指导公司董│
│ │事会开展。因上级产权单位正处于换届期间，严控管理人员任用等重要人事事项，故暂未开展该岗位的选聘、聘任│
│ │工作。公司经理空缺期间，公司治理保持规范有序，日常经营事务由董事长及经营管理团队有序推进，公司董事长│
│ │、副经理及核心业务团队奋勇当先，副经理之间高效协同，有效保障了公司经营的平稳进行。同时，公司将第一时│
│ │间向上级产权单位反馈本次投资者的建议，进一步提请上级安排公司经理人选并积极及时跟进进展，及时履行董事│
│ │会聘任程序。根据《公司章程》规定，公司应设经理一名，原经理提出辞职后公司按要求及时进行了信息披露，且│
│ │公司一直积极主动跟进协调此事。公司未违反《公司法》《公司章程》及相关法律法规的规定。公司在经理人选未│
│ │到位的情况下，将深化公司管理，凝心聚力，改革创新，提升经营业绩，持续提升信息披露质量与透明度，以科学│
│ │决策和稳健经营保障股东权益，共享发展红利。感谢您的关注。 │
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│05-09 │问：请问截至2026年4月30日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年5月8日收盘，公司股东人数为54,387户，感谢您的关注。 │
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│05-09 │问：尊敬的董秘，请问截止至2026年4月30日，贵公司A股股东人数、B股股东人数各为多少，谢谢回复。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年5月8日收盘，公司股东人数为54,387户，其中A股股东人数为39,457户，B股股│
│ │东人数为14,930户，感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-05-30 00:00│深 赛 格（000058）：关于召开公司2026年第一次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1.股东会届次：2026年第一次临时股东会
2.股东会的召集人：董事会
3.本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指
引第1号——主板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4.会议时间：
（1）现场会议时间：2026年6月15日14:45
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为2026年6月15日9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；
通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为2026年6月15日9:15至15:00的任意时间。
5.会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6.会议的股权登记日：2026年6月10日
B股股东应在2026年6月5日（即B股股东能参会的最后交易日）或更早买入公司股票方可参会。
7.出席对象：
（1）截止2026年6月10日下午收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体普通股股东均有权出席股东
会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决（《授权委托书》见本通知附件2），该股东代理人不必是公司股东。
（2）公司董事及高级管理人员；
（3）公司聘请的律师。
8.会议地点：深圳市福田区华强北路群星广场A座31楼公司会议室
二、会议审议事项
本次股东会提案编码表
提案编码 提案名称 备注
该列打勾的栏
目可以投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 √
非累积投票提案
1.00 《关于制定〈董事和高级管理人员薪酬管理制 √
度〉的议案》
说明：
1.上述议案为普通决议议案，须经出席股东会的股东持表决权的二分之一以上通过。2.上述议案详见公司于 2026 年 5 月 30 日
在巨潮资讯网登载的《深圳赛格股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》。
三、会议登记等事项
（一）登记方式：
1.个人股东登记。个人股东亲自出席会议的，应出示本人身份证或其他能够表明其身份的有效证件或证明、股票账户卡；委托代理
他人出席会议的，代理人还应出示本人有效身份证件、股东授权委托书。
2.法人股东登记。法人股东应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、
能证明其具有法定代表人资格的有效证明；委托代理人出席会议的，代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的
书面授权委托书、加盖授权人公章的营业执照复印件。
（二）登记时间：2026 年 6月 15日（周一）9：00-14:00
（三）登记地点：深圳市福田区华强北路群星广场 A座 31 楼
（四）受托行使表决权人登记和表决时需提交的文件：授权委托代理人持身份证、授权委托书（见本通知附件 2）、委托人证券账
户卡办理登记手续。
（五）会议联系方式：向茜茜
联系电话：0755-8374 1808
联系传真：0755-8397 5237
电子邮箱：segcl@segcl.com.cn
地址：广东省深圳市福田区华强北路群星广场 A座 31 楼
邮政编码：518028
（六）会议费用：本次股东会会期半天，与会股东或代理人交通费、食宿费自理。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参
加投票，网络投票的具体操作流程见附件 1。
五、备查文件
1.深圳赛格股份有限公司第八届董事会第六十九次临时会议决议;
2.深交所要求的其他文件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-30/c59b1c5a-39ff-42f4-80f1-b6d9d0f67023.PDF
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2026-05-30 00:00│深 赛 格（000058）：深 赛 格董事和高级管理人员薪酬管理制度
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为进一步完善深圳赛格股份有限公司（以下简称“公司”）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立有效的激励约束机制，充分调动
董事、高级管理人员的积极性和创造性，提升公司经营管理水平和可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准
则》、国有资产监督管理相关规定及《公司章程》等法律法规和规范性文件，结合公司实际，制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用对象为公司董事、高级管理人员，具体包括：
（一）董事会成员：指本制度执行期间公司董事会的全部在职人员，包括独立董事和非独立董事。
（二）高级管理人员：指公司经理、副经理、财务总监、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 基本原则
（一）坚持市场化方向。按照现代企业管理制度规范公司治理，推动董事、高级管理人员薪酬向市场对标，促进企业改革发展，强
化董事、高级管理人员责任，增强企业发展活力。
（二）坚持合法合规。严格落实国家、省、市有关规定及公司章程关于董事、高级管理人员薪酬福利、履职待遇、业务支出管理要
求，完善配套制度，全面规范董事、高级管理人员收入分配工作。
（三）坚持激励约束并重。董事、高级管理人员薪酬同经营责任和风险相适应，与经营业绩考核密切挂钩，业绩升薪酬升、业绩降
薪酬降，充分调动董事、高级管理人员的工作积极性。
（四）坚持公平公正透明。坚持薪酬管理的公开、公正、透明，严格履行决策程序和信息披露义务。
第四条 信息披露
公司应按照证券和国资监管相关规定，披露董事和高级管理人员的年度薪酬情况，包括决策程序、确定依据及实际支付情况等。
第二章 薪酬管理机构及职责
第五条 董事会薪酬与考核委员会应当根据公司薪酬管理制度，每年度制定董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和
具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。第六条 董
事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并实施考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流
程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件的成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规、公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由
，并进行披露。
第七条 公司董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或讨论其报酬时，该董事应当回避。
第八条 公司人力资源部等相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会负责董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准、结构与支付
第九条 薪酬总额决定机制
严格遵循《上市公司治理准则》及国有资产监督管理相关规定的要求，坚持效益导向与公平分配相结合的原则。董事和高级管理人
员的薪酬总额与公司经济效益、经营业绩考核结果紧密挂钩，实行“效益增工资增、效益降工资降”的联动机制。在公司整体薪酬总额
预算框架内，合理确定董事、高级管理人员的薪酬总额及增长幅度。公司依法依规规范内部分配秩序，调节不合理过高收入，实现薪酬
与责任、风险、贡献相匹配，促进公司可持续高质量发展。
第十条 董事和高级管理人员薪酬标准
（一）独立董事领取固定津贴，具体的津贴标准参考市场水平等因素由董事会审议后提交股东会批准。除本制度规定的津贴外，独
立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承
担。独立董事津贴于股东会通过其任职之日起执行，按季度发放。
（二）在公司担任管理职位的其他董事，不领取董事津贴，根据其在公司的具体任职情况，按照本制度及公司其他薪酬福利制度领
取薪酬。如董事长为上级单位在职领导兼任，其薪酬、考核事项，统一按照上级单位管理规定执行。
（三）不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，不在公司领取董事津贴。
（四）高级管理人员根据其在公司担任的具体职务、岗位，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。
第十一条 董事和高级管理人员薪酬结构与支付
在公司承担经营管理职能的董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入（或任期激励收入）等组成。其中
，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，具体根据国资监管政策等确定。
（一）基本年薪：根据岗位职责、市场薪酬水平等因素综合确定，按月发放。
（二）绩效年薪：以经营业绩考核结果为重要依据确定，并根据高级管理人员薪酬管理制度执行。其中，一定比例的绩效年薪在年
度报告披露和经营业绩考核完成后支付，并依据经审计的财务数据开展经营业绩考核；绩效年薪中须设定一定比例实行递延支付，递延
比例和递延期限应与业务风险存续情况相匹配，递延期限原则上不少于 3 年。递延部分根据高级管理人员所在岗位的风险暴露情况，
在递延期限内按有关规定兑现。
（三）中长期激励收入（或任期激励收入）：实行锁定期管理，具体以公司审议批准的专项激励方案为准。其中，任期激励收入须
在任期考核结束后予以发放。
第十二条 公司亏损年度应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求
。
第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期和实际经营业绩考核结果核发。
第四章 薪酬调整与追索扣回
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