最新提示☆ ◇000061 农 产 品 更新日期：2026-06-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0680│ 0.2106│ 0.1555│ 0.1123│ 0.0440│ 0.2273│
│每股净资产(元) │ 4.3544│ 4.2868│ 4.2324│ 3.7597│ 3.7648│ 3.7192│
│加权净资产收益率(%│ 1.5500│ 5.3800│ 4.1100│ 2.9700│ 1.1700│ 6.1800│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 179431.20│ 169693.30│ 169693.30│ 169693.30│ 169693.30│ 169693.30│
│限售流通A股(万股) │ 19064.92│ 28802.82│ 28802.82│ 3.11│ 3.11│ 3.11│
│总股本(万股) │ 198496.12│ 198496.12│ 198496.12│ 169696.41│ 169696.41│ 169696.41│
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│●最新公告:2026-06-12 19:46 农 产 品（000061）：第九届董事会第四十一次会议决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-06-12 20:00 农产品(000061)2026年6月12日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):128279.01 同比增(%):-18.53；净利润(万元):13502.49 同比增(%):80.89 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.6元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●增发:2025-09-03 通过非公开发行28799.7067万股 发行价:6.820元 增发上市日:2025-09-30 股权登记日:--- 发行对象:募集资│
│金的发行对象为深圳农业与食品投资控股集团有限公司、富国基金管理有限公司、周辉等共计14名投资者。 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-06-10,公司股东户数43956,增加0.72% │
│●股东人数:截止2026-05-08,公司股东户数43640,增加0.56% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-06-15投资者互动:最新1条关于农 产 品公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-30召开2026年6月30日召开1次临时股东会 │
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│●限售解禁:2028-10-09 解禁数量:19061.58(万股) 占总股本比:9.60(%) 解禁原因:非公开发行限售 状态:预估 │
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【主营业务】
农产品流通行业
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.1100│ 0.4570│ 0.3330│ 0.3870│ 0.1890│ 0.3090│
│每股未分配利润(元)│ 0.8789│ 0.8108│ 0.7782│ 0.8671│ 0.8733│ 0.8294│
│每股资本公积(元) │ 2.2423│ 2.2423│ 2.2423│ 1.6448│ 1.6434│ 1.6415│
│营业收入(万元) │ 128279.01│ 652835.03│ 519788.39│ 349084.73│ 154099.74│ 562809.08│
│利润总额(万元) │ 23342.10│ 77940.29│ 56313.76│ 40971.18│ 15749.73│ 80661.23│
│归属母公司净利润( │ 13502.49│ 37247.02│ 26384.85│ 19049.04│ 7445.58│ 38417.45│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 81.35│ -3.05│ -15.78│ -10.50│ -0.25│ -0.39│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0680│
│2025 │ 0.2106│ 0.1555│ 0.1123│ 0.0440│
│2024 │ 0.2273│ 0.1858│ 0.1262│ 0.0486│
│2023 │ 0.2646│ 0.1720│ 0.1133│ 0.0514│
│2022 │ 0.1192│ 0.0757│ 0.0802│ 0.0413│
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【2.互动问答】
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│06-15 │问：请问贵公司，连续几个月的持续下跌，从10.80到现在5元多，放眼全A市场，也找不出几家如你们这样般优秀 │
│ │的，截至2026年6月10日，最新的股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2026年6月10日，公司股东户数为43,956户，感谢您的关注！ │
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│06-03 │问：董秘您好，2022年国家出台《中共中央 国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》，重点提出完善现代商 │
│ │贸流通网络、健全全国农产品流通骨干体系。公司在全国多城布局运营大型农产品物流园与批发市场，搭建全国性│
│ │农产品流通网络，开展产地集散、跨区域调运、冷链仓储、食材供应链等业务。想咨询一下，公司上述主营业务是│
│ │否深度契合全国统一大市场建设相关方向是否属于统一大市场建设的核心受益业务烦请解答，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司深耕农产品流通行业37年，打造了国内最具规模的农产品批发市场网络体系，通过│
│ │农产品批发市场高效的集散功能（包括仓储/冷库、物流/配送、分装/加工等），实现产销对接、“买全国、卖全 │
│ │国”，大幅提高农产品流通效率；同时，公司不断提升数字化运营能力，从田地到餐桌，为商户和消费者提供更有│
│ │价值的服务，促进了全国各地农产品在更大范围内的畅通流动。感谢您的关注！ │
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│06-03 │问：董秘您好，2022年国家出台《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》，重点提出完善现代商贸│
│ │流通网络、健全全国农产品流通骨干体系。公司在全国多城布局运营大型农产品物流园与批发市场，搭建全国性农│
│ │产品流通网络，开展产地集散、跨区域调运、冷链仓储、食材供应链等业务。想咨询一下，公司上述主营业务是否│
│ │深度契合全国统一大市场建设相关方向是否属于统一大市场建设的核心受益业务烦请解答，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司深耕农产品流通行业37年，打造了国内最具规模的农产品批发市场网络体系，通过│
│ │农产品批发市场高效的集散功能（包括仓储/冷库、物流/配送、分装/加工等），实现产销对接、“买全国、卖全 │
│ │国”，大幅提高农产品流通效率；同时，公司不断提升数字化运营能力，从田地到餐桌，为商户和消费者提供更有│
│ │价值的服务，促进了全国各地农产品在更大范围内的畅通流动。感谢您的关注！ │
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│06-03 │问：贵司作为国家第一梯队的菜篮子龙头企业，在保障农产品品质方面，做了哪些举措以及达到的效果，是否有进│
│ │一步与山姆等这类品质要求高的企业进行深入合作，实现强强联合，保障老百姓的菜品安全 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视食品安全，下属各农产品批发市场分别根据实际运营情况，针对市场准入│
│ │、食品检测管理、违法违规处置、追溯管理、信息公示、培训和日常规范等环节建立具体的内部控制制度并执行，│
│ │实现有效的食品安全全流程管理，食品质量检测合格率99.65%，保障“菜篮子”安全。同时，公司打造“深农甄选│
│ │”品牌，以安全、品质、风味等三轮选品为标准，培育耙耙柑、水蜜桃、麒麟瓜、榴莲、鸡蛋等优质单品。 │
│ │以深圳海吉星为例，市场内部分商户是山姆、沃尔玛等商超的供应商，主要以蔬菜、应季水果为主，包括西红柿、│
│ │南瓜、玉米等品类。感谢您的关注！ │
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│06-03 │问：请问贵公司截至目前为此，是否与山姆、沃尔玛等有深度合作吗若有，2025年的相关业务体量分别是多少谢谢│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！以深圳海吉星为例，市场内部分商户是山姆、沃尔玛等商超的供应商，主要以蔬菜、应│
│ │季水果为主，包括西红柿、南瓜、玉米等品类。感谢您的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-06-12 19:46│农 产 品（000061）：第九届董事会第四十一次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
深圳市农产品集团股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事会第四十一次会议于 2026年 6月 12日（星期五）10:00以通讯
表决方式召开。会议通知于 2026年 6月 9日以书面或电子邮件形式发出。会议应到董事 11名，实到董事 11名。会议由董事长张磊先
生主持。本次会议的召开符合有关法律法规和公司《章程》的规定。
二、董事会会议审议情况
经全体与会董事认真审议并逐项表决通过了以下议案：
（一）审议通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》
详见公司于 2026年 6月 13日刊登在巨潮资讯网上的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
同意票数 11 票，反对票数 0 票，弃权票数 0 票。
本议案提交董事会前已经薪酬与考核委员会审核并同意，尚需提交公司 2026年第一次临时股东会审议。
（二）审议《董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案》
详见公司于 2026年 6月 13日刊登在《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网上的《关于董事、高
级管理人员 2026年度薪酬方案的公告》（公告编号：2026-038）。
1．审议《董事 2026 年度薪酬方案》
本项子议案全体董事均回避表决，直接提交公司 2026 年第一次临时股东会审议。本项子议案提交董事会前已经薪酬与考核委员会
审核，全体委员均回避表决。
2．审议通过《高级管理人员 2026 年度薪酬方案》
同意票数 10 票，反对票数 0 票，弃权票数 0 票。
关联董事王慧敏女士回避表决。本项子议案提交董事会前已经薪酬与考核委员会审核并同意。
（三）审议通过《关于召开 2026 年第一次临时股东会的议案》
详见公司于 2026年 6月 13日刊登在《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网上的《关于召开 202
6年第一次临时股东会的通知》（公告编号：2026-039）。
同意票数 11 票，反对票数 0 票，弃权票数 0 票。
三、备查文件
1. 第九届董事会第四十一次会议决议（经与会董事签字并盖董事会印章）；
2. 第九届董事会薪酬与考核委员会第十八次会议审核意见。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/db0408b1-a4e7-4a00-a995-ca447d2898af.PDF
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2026-06-12 19:44│农 产 品（000061）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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（2026 年 6 月 12 日第九届董事会第四十一次会议审议通过）
第一章 总则
第一条 为进一步完善深圳市农产品集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及公司《章程》相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。
本制度所称“董事”包括公司独立董事、除独立董事以外的其他董事（以下简称“非独立董事”）。
本制度所称“高级管理人员”是指公司《章程》《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》认定的高级管理人员。
国资监管机构另有规定的，从其规定。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）依法合规、公平公正原则；
（二）薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调原则；
（三）激励与约束并重、短期与长期结合原则。第二章 管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪
酬政策与方案，在方案中明确薪酬确定依据和具体构成，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和公司《章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第六条 董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。
第三章 薪酬结构、绩效考核与薪酬发放
第七条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，根据公司
经营业绩、个人业绩等综合确定董事、高级管理人员的薪酬。
第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬构成如下：
（一）公司独立董事：按照经股东会审议通过的标准领取独立董事固定津贴，每年 15 万元/人（含税）。除上述固定津贴外，独
立董事不得从公司及公司主要股东、实际控制人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。
（二）不在公司领取薪酬的非独立董事：出席（含视频参会）股东会会议、董事会会议、董事会专门委员会会议及开展现场工作的
，领取履职津贴，标准为每次 3,050 元/人（含税）。若派出单位有其他规定的，按派出单位规定执行。
（三）在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员：根据其在公司担任的具体职务，按照国有资产监管相关规定及公司相关薪酬
管理办法执行，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
第九条 公司董事、高级管理人员的绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。绩效评价
应当依据经审计的财务数据开展。
在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬发放方式如下：
（一）公司独立董事：独立董事津贴按月发放。
（二）不在公司领取薪酬的非独立董事：根据出席会议及开展现场工作的实际情况，按次发放；同日召开股东会会议、董事会会议
、董事会专门委员会会议等多个会议及开展现场工作的，仅领取一次。
（三）在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员：基本薪酬按月发放；绩效薪酬和中长期激励的确定和支付以绩效评价为重要
依据，按照国有资产监管相关规定及公司相关薪酬管理办法执行。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
第十一条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期和实际经营业绩考核结果核发。
第四章 薪酬止付与追索
第十二条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励予以重新考
核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额
或部分追回。
第十三条 前条所述的薪酬止付追索规定适用于在职、已离职或退休的董事、高级管理人员。
具体薪酬止付追索标准、程序等事宜，按照公司相关制度、决定等执行。
第五章 附则
第十四条 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定及公司《章程》执行。本制度生效后
，如国家有关法律法规、中国证监会和深圳证券交易所及公司《章程》另有规定的，从其规定。
第十五条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自股东会审议通过之日起生效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/8e90e058-a805-462e-a6fb-39c60284a931.PDF
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2026-06-12 19:43│农 产 品（000061）：关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
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深圳市农产品集团股份有限公司
关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载
、误导性陈述或重大遗漏。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及公司《章程》《董事、高级管理人员薪酬管
理制度》等相关规定，结合深圳市农产品集团股份有限公司（以下简称“公司”）实际情况，公司制定了《董事、高级管理人员 2026
年度薪酬方案》。公司于 2026年 6月 12日召开第九届董事会第四十一次会议，审议了《董事、高级管理人员 2026年度薪酬方案》，
其中《董事 2026年度薪酬方案》全体董事均回避表决，尚需提交公司 2026年第一次临时股东会审议。方案具体如下：
一、适用范围
公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员
二、适用期限
2026年 1月 1日至 2026年 12月 31日
三、公司董事薪酬方案
（一）公司董事薪酬构成
1．独立董事：按照经股东会审议通过的标准领取独立董事固定津贴，每年 15 万元/人（含税）。除上述固定津贴外，独立董事不
得从公司及公司主要股东、实际控制人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。
2．不在公司领取薪酬的非独立董事：出席（含视频参会）股东会会议、董事会会议、董事会专门委员会会议及开展现场工作的，
领取履职津贴，标准为每次 3,050元/人（含税）。若派出单位有其他规定的，按派出单位规定执行。
3．在公司领取薪酬的非独立董事：根据其在公司担任的具体职务，按照国有资产监管相关规定及公司相关薪酬管理办法执行，其
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（二）公司董事薪酬发放方式
1．公司独立董事：独立董事津贴按月发放。
2．不在公司领取薪酬的非独立董事：根据出席会议及开展现场工作的实际情况，按次发放；同日召开股东会会议、董事会会议、
董事会专门委员会会议等多个会议及开展现场工作的，仅领取一次。
3．在公司领取薪酬的非独立董事：基本薪酬按月发放；绩效薪酬和中长期激励的确定和支付以绩效评价为重要依据，按照国有资
产监管相关规定及公司相关薪酬管理办法执行。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
四、公司高级管理人员薪酬方案
（一）公司高级管理人员薪酬构成
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照国有资产监管相关规定及公司相关薪酬管理办法执行，其薪酬由基本薪酬、
绩效薪酬、中长期激励构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（二）公司高级管理人员薪酬发放方式
公司高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬和中长期激励的确定和支付以绩效评价为重要依据，按照国有资产监管相关规定
及公司相关薪酬管理办法执行。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
五、其他说明
1．上述薪酬均为税前金额，其涉及的个人所得税、住房公积金和各项社会保险费由个人承担的部分，由公司代扣代缴。
2．公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期和实际经营业绩考核结果核发。
3．上述董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露；高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
4．本方案未尽事宜，按国家有关法律法规、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定及公司《章程》《董事、高级管理人员薪酬
管理制度》等相关规定执行。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/783fe598-3fa9-49ac-bdc7-67fc3ef73b0a.PDF
【4.最新报道】
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2026-06-12 20:00│农产品(000061)2026年6月12日投资者关系活动主要内容
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1、线上新零售业态的发展对公司业务的影响
答：由于生鲜农产品具有显著的非标准化、易腐难储特性，农产品批发市场凭借高效的集散能力与灵活的供需调配机制，在流通体
系中持续发挥着主渠道作用。线上新零售业态作为农产品流通体系的下游环节，与上游农批市场形成高效的供应链联动，两者主要呈现
互补共存、协同联动的特点。公司正积极推动全产业链布局和数字化转型，通过数字化、智能化工具深度赋能商户，强化全流通链条服
务能力，进一步提升农批市场作为流通核心枢纽的重要作用。
2、公司城市食材配送业务的主要客户群体
答：公司旗下批发市场和深农厨房以“市场化运营”“高效供应链管理”为切入点，通过整合上游供应链资源，协同推进市场食材
配送业务，加快市场扩张步伐。目前，公司城市食材配送业务主要服务医院、学校、大型企事业机关单位等优质客户群体。
3、公司珠西海吉星农产品物流交易中心的项目定位
答：2026年3月27日，公司董事会已审议通过《关于收购珠海市珠西农产品供应链有限公司11%股权并对其增资暨关联交易的议案》
，同意与广东省珠汇西通农产品流通产业私募股权投资合伙企业（有限合伙）共同投资“珠西海吉星农产品物流交易中心”项目。该项
目定位为集大宗食材交易、分销、加工、集配等功能于一体的全品类一站式采购中心，构建立足珠海、辐射周边城市的农产品流通枢纽
，进一步完善公司在粤港澳大湾区重要枢纽节点的布局。
4、公司进出口服务能力建设的情况
答：在农产品供港服务方面，公司通过建设运营农产品食品出口前置监管服务平台，建立白名单认证体系，开具海关认可的供货证
明。目前，经海吉星
深圳开具供货证明的内地供港蔬菜已超深圳供港总量的95%。同时，利用1039平台等新模式，助力优质商品进入香港，满足香港市
民日常消费需求。在国际清真认证服务方面，海吉星
深圳已取得马来西亚JAKIM官方清真认证，该认证服务覆盖食品等九大类产品与场景，能够满足清真市场准入要求和多品类商品出
海，进一步完善公司进出口生态服务体系。
5.“深农甄选”选品的逻辑与规划
答：公司综合考量场内商户经营需求、终端消费者偏好，深度结合各地市场资源优势，精准打造货源稳定、市场认可、高质价比的
特色产品。
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