最新提示☆ ◇000417 合百集团 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0824│ 0.2054│ 0.2208│ 0.2191│ 0.0965│ 0.2444│
│每股净资产(元) │ 6.1094│ 6.0269│ 6.0332│ 6.1415│ 6.1265│ 6.0266│
│加权净资产收益率(%│ 1.3600│ 3.4000│ 3.6000│ 3.5700│ 1.5900│ 4.0900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 77902.75│ 77902.75│ 77902.75│ 77902.75│ 77902.75│ 77902.75│
│限售流通A股(万股) │ 85.67│ 85.67│ 85.67│ 85.67│ 85.67│ 85.67│
│总股本(万股) │ 77988.42│ 77988.42│ 77988.42│ 77988.42│ 77988.42│ 77988.42│
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│●最新公告:2026-05-13 19:03 合百集团（000417）：2025年年度股东会决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-08 17:44 合百集团(000417)2026年5月8日投资者关系活动主要内容(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):177324.29 同比增(%):-16.86；净利润(万元):6428.57 同比增(%):-14.58 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.65元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数46798,增加46.63% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数35753,减少23.60% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-12投资者互动:最新1条关于合百集团公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
零售业；农产品交易市场
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.1250│ -0.1810│ -0.5710│ -0.5700│ -0.6730│ 0.8810│
│每股未分配利润(元)│ 3.0998│ 3.0174│ 3.1073│ 3.2155│ 3.0929│ 2.9964│
│每股资本公积(元) │ 0.4053│ 0.4053│ 0.3962│ 0.3962│ 0.5039│ 0.5004│
│营业收入(万元) │ 177324.29│ 669565.23│ 509724.88│ 370047.90│ 213293.32│ 703567.36│
│利润总额(万元) │ 11129.12│ 32848.48│ 33018.18│ 29786.43│ 13364.69│ 38073.44│
│归属母公司净利润( │ 6428.57│ 16021.51│ 17222.21│ 17086.11│ 7525.84│ 19057.40│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -14.58│ -15.93│ -17.48│ -9.93│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0824│
│2025 │ 0.2054│ 0.2208│ 0.2191│ 0.0965│
│2024 │ 0.2444│ 0.2676│ 0.2432│ 0.1349│
│2023 │ 0.3385│ 0.3360│ 0.3206│ 0.1239│
│2022 │ 0.2193│ 0.2546│ 0.1339│ 0.1165│
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【2.互动问答】
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│05-12 │问：公司的主业业绩在持续下滑，建议公司在双轮驱动的新业方面多动脑筋，强强联合，严禁重复投资、无效投资│
│ │！ │
│ │ │
│ │答：作为安徽区域市场零售企业，公司已经初步构建形成立足省会、辐射全省的连锁网络体系，“十五五”时期，│
│ │公司将坚定实施“1125”发展战略，推动零售和农产品流通双核心主业持续做强做优做大，布局培育检验检测、商│
│ │贸物流、再生资源利用、线上经济、多元投资五大新兴业务板块。目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的│
│ │重要信息。请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-07 │问：公司有没有在积极沟通申报免税资质 │
│ │ │
│ │答：免税业务是政府监管下的特许经营业务，国家对免税品经营资质有着严格的申报条件和审批程序，目前公司未│
│ │开展免税业务，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-07 │问：请问公司周谷堆地块的土地、房产总面积多少万平目前公司持有的土地、房产总面积多少周谷堆地块占比是否│
│ │是十分之一左右 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：建议公司通过大股东平台及合肥科创名城优势，运用增发等融资手段大力收购控股有发展前景的新质生产力优│
│ │质公司，大力提升公司估值，希望公司早日成为上巿公司的优等生！千万不可错过大好时机！ │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息。请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：请问公司股价连续下跌，看不到任何企稳的希望，公司打算如何稳住和提升公司的价值控股股东有何补救措施│
│ │ │
│ │答：二级市场股价受行业发展趋势、投资者偏好和预期等多方面因素影响，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：公司肥西物流园投资巨大，现在经营如何，计划多久可以回本 │
│ │ │
│ │答：公司深耕农批市场多年，具有丰富的运营管理经验及团队优势，肥西农产品物流园目前仍处于培育期，请理性│
│ │投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：今日看报到公司老周谷堆商户已搬迁到盛大，老周谷堆的道路已破坏，商家已搬出，请说明一下原因和补偿情│
│ │况，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：合肥老周谷堆已经搬空，请问一下公司收到拆迁补偿款了吗 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：公司自更名为合百集团以来，只投资了2亿元且还是间接投资，转型魄力和速度明显不足，希望控股股东重视 │
│ │。请披露公司近期做了哪些事来进行转型的 │
│ │ │
│ │答：公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投│
│ │资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：公司的主业经营面临前所未有的困难，作为国企，在充分竞争的市场环境中，已跟不上时代的步伐，领导思想│
│ │僵化，管理跟不上是主因，希望公司管理层集思广益，明确发展战略，选择大于努力！ │
│ │ │
│ │答：公司将积极听取各方意见，集思广益、真抓实干，努力回报广大投资者的关心与支持。请理性投资，注意投资│
│ │风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-28 │问：公司的互动平台怎么一直没有回复！ │
│ │ │
│ │答：公司高度重视投资者沟通工作，将持续通过互动平台等渠道与投资者保持顺畅交流，请理性投资，注意投资风│
│ │险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-28 │问：看公告：贵公司老周谷堆片区2026年1月10号商家完成腾退，不知道拆迁补偿多少钱，什么时候可以拿到拆迁 │
│ │补偿款 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-28 │问：合肥建投把没有科技含量和前景的金太阳和检测股份转让给公司，有科技含量的长鑫股份和算力业务却自己留│
│ │着，严重损害上市公司投资者利益。 │
│ │ │
│ │答：公司始终秉持公开、透明、合规原则，维护上市公司及中小投资者合法权益，目前公司没有根据相关规则应予│
│ │披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信息请以公司在指定信息披露媒体披露│
│ │的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-28 │问：请问贵公司管理层和控股股东在装什么经营的很好吗投资者得到回报了吗转型成功了吗要不要看看美利云是怎│
│ │么转型高科技的。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司经营发展、投资回报以及转型推进的关切，目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要│
│ │信息。请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-27 │问：请问公司控股股东合肥建投有哪些数据中心算力业务公司作为上市平台为什么不入股这样可以加速转型。 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-27 │问：请问公司有可能转型数据中心算力业务吗或者收购算力相关资产，与金太阳的电力业务协同发展 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-27 │问：尊敬的董秘先生：我们合百集团投资初创基金2.3亿元。最近有加大投入吗我们有密切关注基金所投动向，最 │
│ │近又有新的投资项目吗 │
│ │ │
│ │答：目前公司参投了合肥兴泰慧科创业投资基金、合肥市国联资本股权投资基金、合肥市共创接力创业投资基金（│
│ │安徽首支“S基金”），具体情况可参考公司在指定信息披露媒体披露的公告，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：建议：公司通过大股东平台和资本巿场平台持续加大收购、参股新质生产力优质企业，坚决退出目前主业中长│
│ │期不盈利的门店。公司的转型势在必行。选择大于努力！ │
│ │ │
│ │答：公司与大股东合肥市建设投资控股（集团）有限公司共同组建成立合肥市检验检测认证有限公司，其中公司认│
│ │缴出资5,000万元，占注册资本的10%。具体内容详见公司于2026年1月29日披露的《关于对外投资组建合肥市检验 │
│ │检测认证有限公司的进展公告》。公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信息请以公司在指定信息披露媒│
│ │体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
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│04-24 │问：合肥老周谷堆拆迁自有不少商户搬理，请问贵公司拿到拆迁补偿了吗 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司将密切关注动迁进展情况，并严格按照监管规│
│ │则履行信息披露义务，所有信息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：周谷堆城市更新项目的拆迁补偿协议，什么时候可以签署 │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司将密切关注动迁进展情况，并严格按照监管规│
│ │则履行信息披露义务，所有信息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-22 │问：请问公司有龙虾产品吗 │
│ │ │
│ │答：公司目前暂未开展OpenClaw相关业务，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信息请以公司在指定信│
│ │息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-22 │问：公司近期有无接待投资者调研安排 │
│ │ │
│ │答：目前公司暂无投资者调研安排。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-22 │问：公司近几年的盈利能力持续下滑，管理层在发展战略上缺乏前瞻性研究，使公司陷入发展困境。建议公司充分│
│ │利用大股东平台，积极拓展新的大的利润增长点，提升公司估值！ │
│ │ │
│ │答：目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息，公司严格按照监管规则履行信息披露义务，所有信│
│ │息请以公司在指定信息披露媒体披露的公告为准，请理性投资，注意投资风险！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-13 19:03│合百集团（000417）：2025年年度股东会决议公告
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合百集团（000417）：2025年年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-14/c2490182-48de-49b8-b763-f0e41a54839a.PDF
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2026-05-13 18:59│合百集团（000417）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）
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（本制度已经公司2025年年度股东会审议通过）合肥百货大楼集团股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步规范合肥百货大楼集团股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，建立与现代企业制度相适应的激励约束机
制，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《合肥百货大楼集团股份
有限公司章程》(以下简称《公司章程》)及其他有关规定， 并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。
本制度所称董事包含独立董事、非独立董事，其中非独立董事不含外部董事。
本制度所称高级管理人员是指上市公司董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、总工程师、董事会秘书等，以及《公司章程
》规定的需要纳入考核范围的其他人员。
第三条 公司遵循以下原则建立董事、高级管理人员薪酬体系、确定薪酬标准及收入水平：
（一）坚持资产保值增值、公司效益持续增长、股东价值最大化的原则；
（二）坚持权责统一的原则，薪酬分配以责任、业绩、贡献为依据，与公司经营业绩、个人业绩相匹配；
（三）坚持公开、公正、透明，奖罚并举的原则；
（四）坚持基本薪酬、绩效薪酬与任期激励相结合，确保薪酬水平与市场发展相适应，与公司可持续发展相协调。
第四条 本制度所指的薪酬是指公司董事、高级管理人员缴纳个人所得税前获得的收入，个人所得税按照国家有关税法要求由公司
代扣代缴。
第二章 管理机构及职责
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）是对董事、高级管理人员进行考核评价以及制定薪酬方
案的管理机构。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第六条 薪酬与考核委员会的主要工作包括但不限于以下内容：
（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，研究、制定薪酬计划
或方案；
（二）研究董事与高级管理人员考核的标准，审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考
评；
（三）负责对公司本制度执行情况进行监督；
（四）董事会授权的其他事宜。
第七条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露；高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第八条 公司财务管理中心、党群（行政）中心、人力资源中心等相关部门应配合薪酬与考核委员会进行董事、高级管理人员薪酬
方案的具体实施。
第三章 薪酬的构成和标准
第九条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十条 公司独立董事参照《上市公司独立董事管理办法》的有关规定，结合公司实际情况，采取固定独立董事津贴，津贴标准由
公司股东会审议决定，除此之外不再享受公司其他报酬、社保待遇等。
第十一条 公司非独立董事、高级管理人员，按照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，不领取董事津贴。
第十二条 公司非独立董事、高级管理人员的薪酬按以下标准确定：
（一）非独立董事、高级管理人员的薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成；
（二）非独立董事、高级管理人员薪酬水平与其承担责任、风险和经营业绩以及公司整体经营成果挂钩；
（三）基本年薪：非独立董事、高级管理人员的年度基本收入，结合其岗位责任、行业薪酬水平等指标确定，原则上每年核定一次
；
（四）绩效年薪：以基本年薪为基数，依据年度考核评价系数并结合绩效年薪调节系数确定；
（五）任期激励：与任期考核评价结果相联系的薪酬收入，以 3 年为一个业绩考核周期。任期激励收入根据任期考核评价结果在
不超过任期内年薪总水平的 30%以内确定。
其中，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 50%。具体遵照董事会、股东会审议通过当年的薪酬标准执行。
第十三条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第四章 薪酬的考核程序及发放
第十五条 非独立董事、高级管理人员的业绩考核分为年度考核和任期考核，分别以公历年和每三年为考核期。
绩效考核结合公司发展战略、经营预算、历史数据、行业对标情况、公司重要考核指标以及岗位职责分工等因素确定相应的考核内
容。
年度和任期经营综合业绩考核，实行目标考核与行业水平、历史水平相结合，纵向比较与横向比较相补充的考核办法。
第十六条 薪酬与考核委员会每年对董事、高级管理人员的履职情况进行考核评价，考核结果作为薪酬发放及调整的重要依据。公
司可以委托第三方开展绩效评价。独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第十七条 非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月平均发放。绩效年薪按照上年度绩效年薪 50%的比例按月实施预发。年度业
绩考核评价后，根据核定的绩效年薪水平进行清算。任期激励收入实行延期支付，任期考核结束后，第一年支付 50%，第二、三年分别
支付 25%。
任期综合考核评价为不合格的，不得领取任期激励收入。第十八条 非独立董事、高级管理人员在下属全资、控股、参股企业兼职
或在本公司以外的其他单位兼职的，不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
第十九条 独立董事的津贴根据股东会确定的标准按月平均发放。独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费，以及依照《公司
章程》行使职权时所产生的其他费用由公司承担。
第二十条 公司不向外部董事发放薪酬和津贴。外部董事依照《公司章程》行使职权时所产生的其他费用由公司承担。
第二十一条 公司董事、高级管理人员因个人原因任期未满的，不予发放任期激励，非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结
果并结合本人在董事、高级管理岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。
第五章 止付追索及薪酬调整
第二十二条 若公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和任期激励予以重新
考核并相应追回超额发放部分。
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