最新提示☆ ◇000586 汇源通信 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ -0.0096│ 0.0763│ 0.0440│ 0.0130│ -0.0483│ -0.0135│
│每股净资产(元) │ 1.6750│ 1.7506│ 1.7186│ 1.6876│ 1.6743│ 1.7091│
│加权净资产收益率(%│ -0.5800│ 4.4600│ 2.6100│ 0.7900│ -2.8400│ -0.7900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 19119.00│ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│
│限售流通A股(万股) │ 225.00│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│ 19344.00│
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│●最新公告:2026-04-21 18:44 汇源通信（000586）：独立董事述职报告（于振中）(详见后) │
│●最新报道:2026-04-22 00:54 图解汇源通信年报：第四季度单季净利润同比下降146.95%(详见后) │
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│●财务同比:2025-12-31 营业收入(万元):51255.19 同比增(%):21.40；净利润(万元):-185.90 同比增(%):80.10 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数15201,增加0.48% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数15129,减少7.86% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-04-13投资者互动:最新2条关于汇源通信公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-05-13召开2026年5月13日召开2025年度股东会 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘
【主营业务】
电力光缆和电力系统在线监测
【最新财报】 ●2026一季报预约披露时间:2026-04-28
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│最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元)│ 0.1760│ 0.0710│ 0.0100│ 0.1010│ -0.0280│ -0.0190│
│每股未分配利润(元)│ 0.2380│ 0.3239│ 0.2919│ 0.2609│ 0.2476│ 0.2824│
│每股资本公积(元) │ 0.3449│ 0.3346│ 0.3346│ 0.3346│ 0.3346│ 0.3346│
│营业收入(万元) │ 51255.19│ 36095.74│ 23568.35│ 8608.89│ 42219.77│ 27686.42│
│利润总额(万元) │ 288.19│ 1898.81│ 1094.84│ 325.73│ -733.96│ 18.92│
│归属母公司净利润( │ -185.90│ 1476.34│ 857.31│ 257.12│ -934.26│ -261.16│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 80.10│ 665.31│ 244.66│ 228.58│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ -0.0096│ 0.0763│ 0.0440│ 0.0130│
│2024 │ -0.0483│ -0.0135│ -0.0310│ -0.0100│
│2023 │ 0.1031│ 0.1002│ 0.0760│ 0.0260│
│2022 │ 0.0941│ 0.0980│ 0.0500│ 0.0200│
│2021 │ 0.1351│ 0.1172│ 0.0790│ 0.0190│
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【2.互动问答】
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│04-13 │问：公司现在多少股东 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，公司在每一期定期报告中披露股东人数，日常的股东人数不属于信息披露范围，为保证公司股东│
│ │知情权，股东在提供相关资料后可对股东名册情况进行查阅。感谢您对公司的关心与支持！ │
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│04-13 │问：现公司多少股东 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，公司在每一期定期报告中披露股东人数，日常的股东人数不属于信息披露范围，为保证公司股东│
│ │知情权，股东在提供相关资料后可对股东名册情况进行查阅。感谢您对公司的关心与支持！ │
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│04-09 │问：您好，请问贵公司有算力相关业务吗 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，感谢您对公司的关注和支持！公司目前不涉及算力数据中心相关光纤光缆、光模块产品业务。公│
│ │司主营电力光缆、电力系统在线监测装置、塑料光纤等产品，没有石英光纤预制棒及石英光纤制造产能，电力光缆│
│ │生产所需石英光纤均需外购。详见今日披露的《股票交易异常波动公告》。谢谢！ │
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│03-26 │问：定增进展 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，公司向特定对象发行A股股票的申请已于2026年2月11日获得深圳证券交易所受理，定增相关工作│
│ │正在积极推进中，后续进展请关注公司公告。感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-04-21 18:44│汇源通信（000586）：独立董事述职报告（于振中）
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汇源通信（000586）：独立董事述职报告（于振中）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/d128bed1-7a58-4ccf-832e-bda70d37cbdf.PDF
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2026-04-21 18:44│汇源通信（000586）：汇源通信高级管理人员薪酬管理制度
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第一章 总则
第一条 为进一步完善四川汇源光通信股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的薪酬与激励考核管理，充分调动高级管
理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理效益，促进公司稳健经营和可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理
准则》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定，基于高管薪酬与公司经
营业绩、个人业绩相匹配的原则，结合公司实际情况和短中期发展规划，并参照同行业、地区上市公司薪酬，制定本制度。
第二条 适用本制度的高级管理人员包括：总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及公司章程规定的其他人员。
第三条 高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，遵循以下原则：
（一）市场导向原则： 体现收入水平符合公司规模与业绩，同时与市场薪酬水平基本相符；
（二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值创造、承担责任大小相符；
（三）长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励和约束并重原则：体现薪酬与绩效评价、激励约束机制挂钩。第二章 管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是进行考核并确定薪酬的管理机构，公司高级管理人员的薪酬方案经董事会薪酬与考核委员
会研究确定后报董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。其主要职责权限包括以下内容：
（一）根据高级管理人员岗位职责、重要性并参照其他可类比的上市公司相关岗位的薪酬水平，制定薪酬方案；
（二）薪酬方案主要包括工资标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；
（三）审查高级管理人员的履行职责情况，制定高级管理人员年度绩效考核指标并对其进行年度考评；
（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
（五）公司董事会授予的其他职权。
第五条 公司人力资源部门、财务部门等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高级管理人员薪酬与考核方案的具体实施
。
第三章 薪酬结构
第六条 高级管理人员的薪酬由基本工资和绩效薪酬、特殊贡献奖以及兼职津贴和员工福利组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（一）基本工资：公司根据岗位职责和个人能力每月向高级管理人员支付的固定报酬。
（二）年度绩效：是根据岗位年度工作责任目标或营业收入、净利润、经营活动现金流量净额等业绩达成情况向高级管理人员支付
的浮动报酬，具体工作责任目标、考核周期、经营业绩考核指标、绩效工资金额、绩效考核实施等由董事会薪酬与考核委员会负责制定
和考核。
高级管理人员的绩效薪酬扣除一定比例后按季度/年度预发，年中/年底绩效考核后，依据考核结果以年度为周期兑现差额，多退少
补。扣除的一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据与内控评价开展。
（三）特殊贡献奖是指对在公司任职的高级管理人员创造超出预期价值和溢价价值的薪酬激励（包含超额奖或/和项目奖），其中
超额奖是以每年度预算营业收入、净利润等为基数，当实际经审计金额超过该基数时，计发超过基数部分一定比例的激励金，具体金额
由薪酬与考核委员会审批；项目奖（或特殊贡献奖）是指董事会授权董事长给予当年度完成创新项目或对公司具有特殊贡献的个人或团
队的奖励，年度累计最高金额不超过300万元。
（四）兼职津贴：是指兼任分子公司其他职务，根据责权利相匹配的原则所领取的津贴。
（五）福利：是指按照公司内部相关制度向全体员工发放的福利。
第七条 公司高级管理人员的工资为税前收入，应依法缴纳各项税费，由公司依法代扣代缴。
第八条 高级管理人员兼任其他单位职务的，按照任职单位的规章领取报酬，且由兼职单位支付费用。
第九条 高级管理人员在一个自然年度内发生岗位变动的，当年基本工资按任职时段发放，绩效工资等由薪酬与考核委员会确认。
第十条 高级管理人员应真实、准确、完整、及时地向董事会报告公司生产经营中发生的重要事项，对影响公司正常经营、影响高
级管理人员业绩考核的事项，不得瞒报、漏报、弄虚作假。
第四章 薪酬支付
第十一条 高级管理人员基本工资按照公司薪资发放流程按月发放，绩效年薪根据年度经营业绩等考核结果，经公司薪酬与考核委
员会审核后确定绩效薪酬的兑现。第十二条 高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪
酬/津贴并予以发放。
第五章 薪酬调整
第十三条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而做相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。
第十四条 公司高级管理人员的薪酬调整依据如下：
（一）同行业薪资增幅水平；
（二）公司盈利状况；
（三）组织结构调整及岗位变动。
第六章 止付追索
第十五条 公司高级管理人员任职期间，存在下列情形之一的，公司有权根据情节轻重减少、停止其绩效薪酬或津贴等的发放，并
对相关情形发生期间已经支付的绩效薪酬或津贴等进行全额或部分追回：
（一）因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述负有重大过错；
（二）高级管理人员违反法定义务给公司造成严重损失，或对资金占用、违规担保等违法违规行为负有严重过错；
（三）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的其他重大违法、违规行为的情形。
第七章 附则
第十六条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。本制度与国家有关法律法规及
规范性文件等相抵触时，按国家有关法律法规及规范性文件等执行，并及时对本制度进行修订。
第十七条 本制度于2026年5月1日起实施。
第十八条 本制度由公司董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/8653e7ee-eba3-4396-9f62-94a9cbea9025.PDF
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2026-04-21 18:44│汇源通信（000586）：汇源通信董事薪酬管理制度
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（本制度尚需经公司股东会审议通过）
二〇二六年四月
第一条 为了保障四川汇源光通信股份有限公司（以下简称“公司”） 董事依法履行职权，体现责权利相匹配原则，根据《中华人
民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规及《四川汇源光通信股份有限公司章程》（以下简
称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司的实际情况和短中期发展规划，并参照行业、地区薪酬水平，制定本制度。
第二条 适用范围：
（1）非独立董事（含职工董事）
（2）独立董事。
第二章 薪酬管理机构
第三条 公司董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以
披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
公司如果发生亏损，公司应当在董事薪酬审议各环节特别说明董事薪酬变化是否符合业绩联动要求。不符合业绩联动要求的，应当
披露原因。
第四条 公司人力资源部门、财务部门等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事薪酬与考核方案的具体实施。
第三章 薪酬标准及发放
第五条 根据董事的身份和工作性质，及所承担的责任、风险、压力等，确定不同的年度薪酬标准如下：
（一）独立董事：领取独立董事津贴，津贴标准为 10万元/年；担任审计委员会召集人的独立董事津贴为 16 万元/年，按月发放
。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（二）非独立董事：
1.非独立董事领取董事津贴，津贴标准为 10 万元/年，按月发放。不在公司领薪的非独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效
考核。
2.在公司领薪的非独立董事（含职工董事），其薪酬标准如下：
（1）在公司领薪的非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；基本薪酬按月发放；绩效薪酬扣除一定比例后按季度预发，年底绩效考核后，依据考核结果以年
度为周期兑现差额，多退少补。扣除的一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据与
内控评价开展。
（2）若同时兼任公司高级管理人员的，其薪酬构成、绩效考核及发放规则依据《高级管理人员薪酬管理制度》执行；
（3）董事兼任其他职务的，按照权责利的原则领取报酬、津贴。
公司董事因参加规定的培训、出席公司董事会和股东会的差旅费以及按《公司章程》等有关法律法规行使职权所需的合理费用由公
司承担。
第六条 董事长薪酬、董事津贴按月发放（即由股东会通过其任职决议之日起的次月开始发放），并由公司代扣代缴个人所得税。
第七条 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放。
第四章 薪酬调整及止付追索
第八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第九条 公司董事的薪酬调整依据为：
1.同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整
的参考依据；
2.通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
3.公司盈利状况；
4.组织结构调整；
5.岗位发生变动的个别调整。
第十条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回
超额发放部分。
公司董事违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减
少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回
。
第五章 附则
第十一条 本制度未尽事宜或者本制度与有关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》等有关规定存在冲突时，按法律、行政
法规、规范性文件、《公司章程》等有关规定执行。
第十二条 本制度自股东会审议通过之日起生效实施。
第十三条 本制度由董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/27fe69fc-6b9a-4192-91e9-1966499ae89e.PDF
【4.最新报道】
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2026-04-22 00:54│图解汇源通信年报：第四季度单季净利润同比下降146.95%
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汇源通信2025年年报显示，公司全年营收5.13亿元，同比增长21.4%；但归母净利润为-185.9万元，虽同比减亏，扣非后仍亏损367
.79万元。四季度表现显著承压，单季营收1.52亿元微增4.31%，归母净利润骤降至-1662.24万元，同比下滑146.95%，扣非净利润同比
大跌94.33%。目前公司负债率为48.45%，毛利率为31.83%。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042200002163.shtml
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2026-04-09 21:45│格隆汇公告精选︱盟固利：拟设立子公司实施四代及以上磷酸铁锂一体化项目；汇源通信：没有石英光纤预制棒
│及石英光纤制造产能
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盟固利拟设子公司实施四代及以上磷酸铁锂一体化项目；洁雅股份在埃及投建一次性卫生用品基地。东方雨虹拟收购世界五金100%
股权，易德龙、博拓生物计划回购股份，多家公司股东拟减持。业绩方面，菱电电控2025年净利预计大增750.56%，拟10派8元。汇源通
信澄清无石英光纤相关产能，柏诚股份提示股价偏离基本面风险，熵基科技筹划赴港上市。...
https://www.gelonghui.com/news/5206736
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2026-04-09 17:24│5连板汇源通信：不涉及算力数据中心相关光纤光缆、光模块业务
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格隆汇4月9日｜汇源通信(000586.SZ)发布异动公告，公司注意到近期市场对光纤产品供需结构改善，及算力数据中心相关光纤光
缆、光模块产品关注度较高。公司目前不存在前述领域业务、在手订单及技术储备。
https://www.gelonghui.com/live/2392867
【5.最新异动】
●交易日期:2026-04-17 信息类型:跌幅偏离值达7%的证券
涨跌幅(%):-8.27 成交量(万股):4928.13 成交额(万元):97589.94
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 买入前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 1278.42│ 2909.45│
│国信证券股份有限公司浙江互联网分公司 │ 1124.96│ 903.36│
│东方财富证券股份有限公司拉萨金融城南环路证券营业部 │ 1083.54│ 1083.85│
│东方财富证券股份有限公司拉萨东环路第二证券营业部 │ 978.46│ 581.86│
│中国国际金融股份有限公司上海分公司 │ 941.79│ 860.73│
├───────────────────────────────┴────────────┴────────────┤
│ 卖出前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 1278.42│ 2909.45│
│机构专用 │ 865.84│ 2824.50│
│机构专用 │ 440.59│ 2570.86│
│机构专用 │ 151.47│ 2063.21│
│机构专用 │ 673.93│ 1103.51│
└───────────────────────────────┴────────────┴────────────┘
●交易日期:2026-04-14 信息类型:振幅值达15%的证券
涨跌幅(%):7.36 成交量(万股):7900.37 成交额(万元):175797.97
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 买入前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│机构专用 │ 5442.03│ 1786.76│
│机构专用 │ 4281.28│ 2752.79│
│机构专用 │ 4047.91│ 1023.46│
│机构专用 │ 3183.16│ 571.97│
│国金证券股份有限公司深圳分公司 │
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