最新提示☆ ◇000709 河钢股份 更新日期：2026-06-09◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0268│ 0.0778│ 0.0650│ 0.0477│ 0.0171│ 0.0462│
│每股净资产(元) │ 5.0347│ 5.0059│ 4.9961│ 4.9780│ 4.9739│ 4.9556│
│加权净资产收益率(%│ 0.5300│ 1.5600│ 1.3000│ 0.9600│ 0.3400│ 0.9300│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 1033541.24│ 1033541.24│ 1033541.24│ 1033541.24│ 1033541.24│ 1033541.24│
│限售流通A股(万股) │ 170.87│ 170.87│ 170.87│ 170.87│ 170.87│ 170.87│
│总股本(万股) │ 1033712.11│ 1033712.11│ 1033712.11│ 1033712.11│ 1033712.11│ 1033712.11│
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│●最新公告:2026-05-27 16:42 河钢股份（000709）：2026年度董事、高级管理人员薪酬管理方案(详见后) │
│●最新报道:2026-05-27 18:44 河钢股份(000709)2026年5月27日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):3130076.77 同比增(%):-3.81；净利润(万元):32296.08 同比增(%):39.06 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.4元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-06-05,公司股东户数235780,减少1.54% │
│●股东人数:截止2026-04-30,公司股东户数239463,增加1.66% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-05投资者互动:最新1条关于河钢股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-17召开2026年6月17日召开2025年度股东会 │
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【主营业务】
钒钛钢铁冶炼和钒产品生产
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.3340│ 0.9580│ 0.8410│ 0.5870│ 0.2950│ 0.9360│
│每股未分配利润(元)│ 1.5929│ 1.5662│ 1.5626│ 1.5453│ 1.5447│ 1.5276│
│每股资本公积(元) │ 2.1240│ 2.1240│ 2.1268│ 2.1270│ 2.1274│ 2.1274│
│营业收入(万元) │ 3130076.77│ 11813725.46│ 9654221.12│ 6630836.18│ 3254136.76│ 12161651.98│
│利润总额(万元) │ 46698.38│ 142798.91│ 116869.66│ 79154.90│ 32776.30│ 92430.31│
│归属母公司净利润( │ 32296.08│ 100199.16│ 82296.93│ 59807.16│ 23224.02│ 70743.20│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 39.06│ 41.64│ 44.71│ 44.75│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0268│
│2025 │ 0.0778│ 0.0650│ 0.0477│ 0.0171│
│2024 │ 0.0462│ 0.0363│ 0.0300│ 0.0100│
│2023 │ 0.0900│ 0.0600│ 0.0400│ 0.0200│
│2022 │ 0.1300│ 0.1110│ 0.0940│ 0.0300│
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【2.互动问答】
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│06-05 │问：董秘您好！请问截止5月28号，公司的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截止目前，公司最新一期股东人数为235,780户。 │
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│05-29 │问：您好，想请教公司两个相关问题：其一，公司是否有布局、拓展四大主流矿企之外的铁矿石采购及合作项目其│
│ │二，日常采购规划中，是否会考虑扶持、合作行业内中小铁矿企业，丰富自身原料供应渠道 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司将根据实际情况合理开展生产经营，感谢您对公司经营规划和生产运营的关注。 │
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│05-22 │问：公司的产品是否用于机器人领域 │
│ │ │
│ │答：投资者，您好！公司产品主要分为板、棒、线、型四大类，广泛应用于汽车、家电、基建工程等各领域。感谢│
│ │您的关注！ │
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│05-22 │问：请问董秘，公司不是在大力发展新材料吗，请问是否有参与到具身智力产业链来 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司主要聚焦钢铁主业努力做好各项生产经营工作，感谢您对公司长期发展的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-05-27 16:42│河钢股份（000709）：2026年度董事、高级管理人员薪酬管理方案
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根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件以及《河钢股份有限公司章程》《河钢股份有限公
司董事、高级管理人员薪酬管理办法》的有关规定，结合钢铁行业发展状况、公司实际经营情况和同行业薪酬水平，制定了 2026 年公
司董事、高级管理人员的薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬方案
（一）独立董事实行固定津贴制度，根据股东会批准的标准领取独立董事津贴，不再发放其他薪酬。
（二）在公司担任管理职务的非独立董事、高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、任期激励收入、津
贴、社会保险及福利和其他符合公司相关薪酬制度的薪酬。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十。
1.基本薪酬：指年度基本收入，根据岗位职责、重要性等，确定年度基本报酬，体现保障基本生活的功能。基本薪酬按月发放。
2.绩效薪酬：以年度经营目标为考核基础，根据考核期内公司经营效益情况、相关重要管理事项（包括但不限于安全、环保等）以
及个人工作业绩完成情况核定，按年发放。
3.超额效益分享：当期业绩超过底线绩效目标时，给予的奖励，按年发放。
4.任期激励收入：与任期绩效考核结果挂钩。根据任期考核期内公司经营效益情况和个人工作业绩完成情况核定，在任期结束后发
放。
5.社会保险以及公司福利包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤生育保险、失业保险和住房公积金等法定保险，公司可根据需要
制定其它公司福利办法，津贴根据公司的制度按时发放。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部
分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
1.代扣代缴个人所得税；
2.各类社会保险费用等由个人承担的部分；
3.国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
（三）本方案未尽事宜，按照《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件以及《河钢股份有限公司章程》《河钢股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理
办法》等内部制度执行。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-28/4a3e1eeb-26f3-41ef-9c4d-604bd738959b.PDF
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2026-05-27 16:39│河钢股份（000709）：关于召开2025年度股东会的通知
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一、召开会议基本情况
1. 股东会届次：2025年度股东会
2. 召集人：公司第六届董事会
3. 会议召开的合法、合规性：召开本次股东会的议案经公司 2026年 5月27 日召开的六届八次董事会审议通过，符合有关法律、
行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。
4. 召开日期和时间
（1）现场会议召开日期和时间：2026年 6月 17日 14:30（2）网络投票的日期和时间：深圳证券交易所交易系统投票时间为 2026
年 6月 17日 09:15—09:25、09:30—11:30 和 13:00至 15:00；互联网投票系统投票时间为 2026年 6月 17日 09:15至 15:00期间的
任意时间。
5. 召开方式：现场表决与网络投票相结合
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向全体股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述
系统行使表决权。公司股东只能选择现场投票和网络投票中的一种表决方式，如果同一表决权出现现场方式和网络方式重复进行投票表
决的，以第一次投票表决结果为准。
6. 股权登记日：2026年 6月 9日
7. 出席对象：
（1） 于股权登记日 2026年 6月 9日下午收市时在中国结算深圳分公司登记在册的公司全体股东均有权出席股东会，并可以以书
面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东。
（2） 本公司的董事和高级管理人员。
（3） 本公司聘请的律师。
8. 会议地点：河北省石家庄市体育南大街 385号公司会议室
二、会议审议事项
1. 提交股东会表决的提案名称
本次股东会提案编码示例表
提案编码 提案名称 备注
该列打勾的栏目
可以投票
100 总议案 √
非累积投票提案
1.00 2025年度董事会工作报告 √
2.00 2025年度财务决算报告 √
3.00 2025年度利润分配方案 √
4.00 2025年度董事薪酬方案 √
5.00 关于申请统一注册多品种债务融资工具（DFI）的议案 √
6.00 董事、高级管理人员薪酬管理制度 √
7.00 2026年度董事薪酬方案 √
2. 上述提案已经公司 2026年 4月 27日召开的六届七次董事会和 2026年5 月 27 日召开的六届八次董事会审议通过，提案全文已
披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
3. 除上述表决提案外，本次股东会还将听取公司独立董事 2025年度述职报告和高级管理人员 2025年度、2026年度薪酬方案的汇
报。
三、会议登记等事项
1．会议登记：
（1）登记方式：凡欲出席会议的社会公众股股东持本人身份证和股东账户卡办理登记手续；法人股东须持营业执照副本影印件、
法定代表人委托书、出席人身份证办理登记手续。异地股东可用信函或传真方式登记，传真以到达公司时间为准，信函以到达地邮戳为
准。
（2）登记时间： 2026年 6月 10日 9:00—17:00。
（3）登记地点：河北省石家庄市体育南大街 385号河钢股份有限公司董事会办公室。
（4）被委托代理人在登记和表决时须持有授权委托书、股东身份证复印件、代理人身份证、股东账户卡及持股证明。
2．会议联系方式：
本次股东会现场会议预计半天，与会股东食宿及交通费用自理。
（1）联系电话：（0311）66778735，传真：（0311）66778711
（2）地址：河北省石家庄市体育南大街 385号 邮编：050023（3）联系人：梁柯英
四、参加网络投票的具体操作流程
在本次股东会上，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（地址为http://wltp.cninfo.com.cn）参加投票。参加网络投
票时涉及具体操作需要说明的内容和格式详见附件 1。
五、备查文件
1. 六届八次董事会决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-28/b754020b-418e-4f80-9adb-988cfa157660.PDF
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2026-05-27 16:39│河钢股份（000709）：董事、高级管理人员薪酬管理办法
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第一条 为规范河钢股份有限公司（以下简称公司）董事、高级管理人员薪酬管理，建立健全市场化的薪酬激励约束机制，进一步
发挥董事、高级管理人员的积极性和创造性，推进公司高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律
法规以及《河钢股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用范围：《公司章程》规定的公司董事、高级管理人员，按照国家有关法律法规要求，不在公司领取薪酬的独立
董事除外。
第三条 薪酬管理遵循下列原则：
（一）坚持市场化和差异化的分配原则，依据岗位价值和业绩贡献决定薪酬，合理拉开分配差距。
（二）坚持激励与约束相统一的分配原则，薪酬与承担责任和风险相适应。
（三）坚持经营业绩考核与综合考核并重的原则，对突出的业绩，给予适当奖励。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事、高级管理人员薪酬考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人
员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就董事、高级管理人员的薪酬事项向董事会提出建议。
第五条 公司董事、高级管理人员的薪酬方案应明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案经董事会审议后，报股东会批准生效
。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批准后生
效。
第六条 公司综合管理部、董事会办公室等相关部门配合薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬构成与发放
第七条 公司董事、高级管理人员的薪酬和津贴按以下原则执行:
（一）独立董事实行固定津贴制度，根据股东会批准的标准领取独立董事津贴，不再发放其他薪酬。
（二）非独立董事、高级管理人员在公司担任管理职务的，按照所担任的管理职务领取薪酬。
（三）未在公司担任具体职务的非独立董事不在公司领取任何薪酬。
第八条 在公司担任管理职务的非独立董事、高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、中长期激励、津
贴、社会保险及福利和其他符合公司相关薪酬制度的薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十：
（一）基本薪酬：指年度基本收入，根据岗位职责、重要性等，确定年度基本报酬，体现保障基本生活的功能，按月发放。
（二）绩效薪酬：以年度经营目标为考核基础，根据考核期内公司经营效益情况、相关重要管理事项（包括但不限于安全、环保等
）以及个人工作业绩完成情况核定，按年发放。
（三）超额效益分享：当期业绩超过底线绩效目标时，给予的奖励，按年发放。
（四）中长期激励：中长期激励为公司根据实际经营效益情况实施的任期激励收入、股票期权、限制性股票、员工持股计划等激励
方式，与公司中长期经营业绩相挂钩、与中长期绩效考核评价结果相联系的收入，具体方案根据国家相关法律、法规等另行确定。
（五）社会保险以及公司福利包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤生育保险、失业保险和住房公积金等法定保险，公司可根据
需要制定其它公司福利办法，津贴根据公司的制度按时发放。
第九条 公司开展年度绩效评价，应当依据经审计的财务数据，确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余
部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十一条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
第四章 薪酬调整
第十二条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并根据公司经营状况作相应的调整，以适应公司发展需要。
第十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬水平；
（二）所在地区薪酬水平；
（三）通货膨胀水平；
（四）公司经营状况；
（五）组织架构调整、职位、职责的调整。
第十四条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对董事、高级管理人员薪酬的补充。
第五章 薪酬止付追索
第十五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬、超额效益分
享和中长期激励收入的止付追索程序。
第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人员绩效薪酬、超额效益分享和中长期激
励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第十七条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬、超额效益分享和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效
薪酬、超额效益分享和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第六章 附则
第十八条 本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的相关规定执行。
第十九条 本办法自公司股东会审议通过之日起实施。
第二十条 本办法由董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-28/758f99f6-6fbf-4e91-b003-e8f270e6408f.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-27 18:44│河钢股份(000709)2026年5月27日投资者关系活动主要内容
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1. 公司今年的整体经营思路是什么？
答：2026 年，公司将持续释放转型升级潜能优势，坚持以提升钢铁主业盈利能力为核心，深耕细分领域，强化业绩考核与价值创
造导向，在稳产高效、极致成本、产品升级、品牌建设、精益协同等方面采取有力措施，以更优的指标创造更好的经济效益，为股东创
造更好的投资回报。
2. 公司搬迁补偿金收到多少？什么时候能全部到位？
答：目前，公司下属唐山分公司、邯郸分公司的搬迁补偿金都没有全部到位。其中：唐山分公司应收拆迁补偿款 334 亿元，已收
到 188.61 亿元，尚余 145.39 亿元未收到；邯郸分公司应收拆迁补偿款 151 亿元，已收到 89.98 亿元，尚余 61.02 亿元未收到。
后续，公司将继续督促相关方履行补偿协议，争取补偿款尽快全部到位。
3. 河钢集团旗下的其他钢铁主业资产主要有哪些，是否有注入上市公司的计划？
答：目前河钢集团旗下在上市公司以外的钢铁主业资产主要有舞阳钢铁公司、石家庄钢铁公司、张宣科技以及海外的塞尔维亚钢铁
公司等，目前还不具备注入上市公司的条件。
4. 目前在公司钢铁生产过程中，应用 AI 技术的情况如何？
答：公司近几年持续推动强化 AI、5G 等技术赋能，将 AI技术与钢铁生产全流程进行深度融合，推动模型化生产与智能化应用落
地见效。在钢铁大模型的“加持”下，产线的生产效率、产品质量、创新能力均得到有效提升。公司自主研发的 LF自动冶炼模型等多
个自主化模型产品在产线得到成功应用，智能炼钢系统实现全流程自动化。
5. 公司高端化产品研发情况如何？
答：公司不断推进产品升级与结构调整，注重科技创新与研发投入，产品高端化取得突出成效。200 多个钢材品种替代进口，高强
高耐蚀汽车板、高端家电装饰板入选河北省钢铁领域 10个拳头产品榜单。在钒产品方面，公司聚焦钒钛新材料产业与航空航天、绿电
储能等战略性新兴产业深度融合，高纯钒、钒电解液、钒铝合金等高端产品产量显著提升。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-27/1225333773.PDF
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2026-05-19 17:24│河钢股份(000709)2026年5月19日投资者关系活动主要内容
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河钢
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