最新提示☆ ◇000727 冠捷科技 更新日期：2026-06-09◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0625│ -0.1732│ -0.1328│ -0.1087│ -0.0375│ 0.0206│
│每股净资产(元) │ 0.3980│ 0.4471│ 0.5108│ 0.5410│ 0.6273│ 0.6575│
│加权净资产收益率(%│ -14.7800│ -31.3600│ -22.7400│ -18.1300│ -5.8400│ 3.1700│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│ 452956.70│
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│●最新公告:2026-05-22 18:49 冠捷科技（000727）：董事、高级管理人员薪酬管理制度(详见后) │
│●最新报道:2026-05-21 17:52 冠捷科技(000727)2026年5月21日投资者关系活动主要内容(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):1260032.07 同比增(%):2.76；净利润(万元):-28292.25 同比增(%):-66.57 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-05-29,公司股东户数130000,增加1.56% │
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数128000,减少0.78% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-06-08投资者互动:最新2条关于冠捷科技公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 南京中电熊猫信息产业集团有限公司 截至2024-04-03累计质押股数：55517.24万股 占总股本比：12.26% │
│占其持股比:50.00% │
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【主营业务】
智能显示终端业务，主要包括智能显示终端产品的研发、制造、销售与服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.2460│ -0.2250│ -0.7320│ -0.3980│ -0.1000│ -0.0830│
│每股未分配利润(元)│ -0.7648│ -0.6996│ -1.4653│ -1.4408│ -1.3695│ -1.3319│
│每股资本公积(元) │ 0.2378│ 0.2378│ 1.0220│ 1.0220│ 1.0220│ 1.0220│
│营业收入(万元) │ 1260032.07│ 5425894.78│ 3889428.05│ 2494497.44│ 1226162.37│ 5522979.81│
│利润总额(万元) │ -46365.91│ -114219.02│ -91893.24│ -81304.98│ -27580.27│ 71249.98│
│归属母公司净利润( │ -28292.25│ -78440.02│ -60161.50│ -49220.74│ -16984.88│ 9350.70│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -66.57│ -938.87│ -852.28│ -1021.90│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.0625│
│2025 │ -0.1732│ -0.1328│ -0.1087│ -0.0375│
│2024 │ 0.0206│ 0.0177│ 0.0118│ 0.0012│
│2023 │ 0.0613│ 0.0163│ 0.0097│ -0.0076│
│2022 │ 0.0191│ -0.0276│ 0.0026│ 0.0262│
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【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│06-08 │问：管理层您好，在此前的沟通中，公司提到世界杯将对电视业务带来‘正面影响’。欧美渠道在备货量上的提前│
│ │增加，还是消费端的实际销售拉动，公司对此做足准备了吗。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司将聚焦结构性机会，通过优化产品结构、控制库存风险、提升运营效率来抢抓赛事红利，力争实现│
│ │电视业务的稳健经营。具体业绩请以公司定期报告为准，请投资者注意风险。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-08 │问：董秘您好，之前提到公司将聚焦‘结构性机会’来抢抓赛事红利，能否具体谈谈策略比如，本届世界杯是否会│
│ │带动高端大屏电视或电竞显示器的销售增长公司在这类高附加值产品的备货和市场推广上做了什么准备 │
│ │ │
│ │答：您好，世界杯作为全球顶级体育赛事，历来是电视消费的重要催化剂，公司将把握大屏化、技术化趋势，增加│
│ │大尺寸电视占比，提升单品均价与毛利贡献。 │
│ │在显示器业务方面，将积极导入先进面板技术，充分发挥公司高端电竞显示领域的技术优势，满足高端电竞玩家的│
│ │极致需求。 │
│ │面对赛事窗口，公司发挥海外提前布局的先机，通过动态产能调配与全日制生产模式最大化提高效能，强化跨境协│
│ │同，确保对核心市场的快速响应和充足供应。旗下AOC、飞利浦、AGON等差异化品牌矩阵将协同发力，精准覆盖从 │
│ │大众消费到专业电竞的多层次需求。 │
│ │电视行业目前处于存量替换阶段，不具备高增长基础，体育赛事对终端需求的实际拉动效应，仍需结合宏观经济与│
│ │消费信心综合观察，具体业绩请以定期报告为准，请投资者注意风险。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-04 │问：公司和京东方A公司有业务来往吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司与众多国内外知名品牌有业务往来，同时也不断加强与国内外优秀品牌公司的深度合作，具体业务│
│ │往来情况属于保密信息，未经许可不便披露，还请您谅解。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-04 │问：请问公司是否布局人工智能、相关业务产品、研发投入及收入情况能否介绍 │
│ │ │
│ │答：您好，公司专注智能显示终端业务，持续关注新型显示技术领域的市场机会，积极探索相关产品的研发及应用│
│ │，力图在高分辨率、超高刷新率及智能化显示等领域占据先机，不仅满足消费者对于视觉体验不断提升的需求，也│
│ │为未来新应用场景的拓展奠定技术基础，具体内容你可通过公司定期报告研发投入章节了解更多详细信息。感谢您│
│ │对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-02 │问：请问截至5月29日，贵公司股东人数是多少谢谢~ │
│ │ │
│ │答：您好，截止2026年5月29日的股东人数约为13万。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-02 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2026年5月29日或是5月31日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，截止2026年5月29日的股东人数约为13万。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-25 │问：董秘你好。公司与英伟达有合作关系嘛 │
│ │ │
│ │答：您好，公司业务暂不涉及，感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-25 │问：董秘你好，可以介绍一下电视系统换成Titan OS之后，获得广告/订阅/B端（Buzzblende等）创收的分成，可 │
│ │以给公司带来多大的收益 │
│ │ │
│ │答：您好，具体业绩请关注公司的定期报告，感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-25 │问：董秘你好 ，临近美加墨世界杯，公司电视在欧洲销售情况如何 │
│ │ │
│ │答：您好！世界杯历来是电视消费的重要催化剂，渠道和品牌备货节奏前移，客户订单需求增加，行业研究机构预│
│ │测上半年全球TV出货预计增长，将对公司电视业务产生温和正面影响。具体业绩请以公司的定期报告为准，请投资│
│ │者注意风险。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-25 │问：公司国内显示器销售第一，显示器代工全球第一，电视代工全球前几！为什么公司还在持续亏损相比同行业的│
│ │惠科，兆驰，康冠，都是盈利的，公司到底是哪里出了问题 │
│ │ │
│ │答：您好！显示同行业各公司经营模式、产品结构、主要市场不尽相同，受外部市场变化的影响也存在差异。关于│
│ │公司经营情况已在“2025年度暨2026年第一季度业绩说明会”中进行说明。公司将持续推进扭亏增盈措施，优化产│
│ │品结构，提升高附加值产品占比，加强成本费用管控，并进一步释放全球产能布局效能。依托公司在显示领域的技│
│ │术积累、市场响应能力及行业周期应对经验，公司将努力改善经营状况。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-25 │问：公司每年十几亿的研发费用用到何处有转化成有效的专利吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终将技术研发视为保持行业领先地位和实现可持续发展的核心驱动力。近年来，公司维持了稳定│
│ │的研发投入水平，保持前瞻性战略眼光在研发和自动化生产方面持续投入，力图在高分辨率、超高刷新率及智能化│
│ │显示等领域占据先机，不仅满足消费者对于视觉体验不断提升的需求，也为未来新应用场景的拓展奠定技术基础，│
│ │研发投入覆盖软件、电源、机构、电气、零件、安规、检测等全链条研发领域，累计拥有有效专利数量数千项。公│
│ │司将继续坚持技术创新，并努力将研发投入有效转化为具备市场竞争力的产品和知识产权，为股东创造长期价值。│
│ │具体研发投入金额及专利情况，请您查阅公司定期报告。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-22 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2026年5月20日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，截止2026年5月20日的股东人数约为12.8万。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-22 │问：请问截至5月20日，贵公司股东人数是多少谢谢~ │
│ │ │
│ │答：您好，截止2026年5月20日的股东人数约为12.8万。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-22 │问：董秘你好，请问截止5月20日公司的股东人数，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，截止2026年5月20日的股东人数约为12.8万。感谢您对公司的关注！ │
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│05-13 │问：董秘您好！公司避雷器等相关产品也能用到大型算力中心吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司产品暂不涉及相关业务，感谢您对公司的关注！ │
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│05-13 │问：董秘你好，请问公司Thunderbolt 5模组研发情况如何什么时候能够量产 │
│ │ │
│ │答：您好，公司高度重视显示行业前沿技术的布局与研发，公司的Thunderbolt 5（TBT5）模组用于显示接口技术 │
│ │，目前尚处于研发阶段，具体进度将取决于技术攻关进展、市场需求变化等多种因素，具有不确定性，请投资者注│
│ │意风险。您可关注公司的定期报告获得更多详情，感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：请问截至5月8日，贵公司股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，截止2026年5月8日的股东人数约为12.9万。感谢您对公司的关注！ │
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│05-13 │问：三星显示器，电视都退出中国市场了。公司有没有考虑收购三星，复制飞利浦传奇，重新走向巅峰！ │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您对公司的关注与建议！公司暂无相关计划。 │
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【3.最新公告】
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2026-05-22 18:49│冠捷科技（000727）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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（2026 年 5月 22 日经公司 2025 年年度股东会审议通过制定）
第一章 总则
第一条 为进一步完善冠捷电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和
约束机制，充分调动董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司健康可持续发展，根据《上市公司治理准则》、《冠捷电子
科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定，结合公司经营管理实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于以下人员：
（一）公司董事：包括独立董事、非独立董事；
（二）公司高级管理人员：包括公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）薪酬水平与公司经营规模、经营业绩相匹配，同时兼顾市场薪酬水平；
（二）薪酬水平与岗位价值、承担的经营管理责任和风险相符；
（三）强化薪酬的激励性与约束性，实现收益共享、风险共担；
（四）兼顾公司短期经营目标与中长期发展规划，促进公司价值提升。
第四条 公司根据发展战略、年度经营目标、经济效益情况和人力资源配置要求，结合政府发布的工资指导线和劳动力市场价位，
建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、个人履职情况以及公司未来发展规划等因素综
合确定。
第二章 薪酬管理机构
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下负责下列事项：
（一）负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成；
（二）负责审查公司董事、高级管理人员职责履行情况并对其进行绩效考核；
（三）负责对公司薪酬制度的执行情况进行监督；
（四）负责评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬、中长期激励收入的止付追索程序。
第六条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董
事应当回避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。第七条 董事、高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委
员会负责组织。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第八条 董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并由公司予以披露。
第九条 公司人力资源部、财务部、董事会办公室等相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会开展公司董事、高级管理人员薪酬
方案的具体实施工作。第三章 薪酬构成与标准
第十条 公司非独立董事在公司经营管理岗位任职，按照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，不额外领取董事津贴。非
独立董事不在公司担任工作职务的，不领取薪酬或者董事津贴。
第十一条 公司独立董事实行固定津贴制度，津贴标准由公司股东会审议确定。
第十二条 董事出席公司董事会、股东会的差旅费，以及依据《公司章程》及相关法律、行政法规、部门规章行使职权所需的费用
，由公司承担。第十三条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其基本薪酬结合其教育背景、从
业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等指标核定。绩效薪酬以年度目标绩效奖金为重要依据，与绩效评价挂钩，绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。中长期激励与公司中长期发展战略及中长期业绩考核指标挂钩，包括但不限于股权激励
计划、员工持股计划等，具体方案根据相关法律法规视公司经营情况另行确定。第十四条 兼任不同职务的董事、高级管理人员薪酬标
准以薪酬孰高的原则确定。
第十五条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
公司亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第四章 薪酬发放
第十六条 独立董事的津贴按月发放。
第十七条 在公司经营管理岗位任职的非独立董事和高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公
司目标完成情况等综合考核结果，按考核周期进行发放，需保留一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，递延支付的绩
效薪酬期限原则上为两年，分别于次年及第三年等分比例支付。
第十八条 公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴均为税前金额。公司按照国家法律法规及公司相关规定，从薪酬、津贴中代扣代
缴下列款项后，将剩余部分发放给个人：
（一）个人所得税；
（二）各类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分；
（三）国家法律法规或者公司规章制度规定的其他应由个人承担的款项。
第十九条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪酬、津贴按实际任职期限和绩效完成情况核算
并发放。
第五章 薪酬止付追索
第二十条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或者部分追回。
第二十一条 公司董事、高级管理人员在任期内出现下列情况之一时，董事会薪酬与考核委员会应考虑决定是否扣减特定董事、高
级管理人员当年薪酬或者不予发放，或者追回已发放薪酬的部分或者全部：
（一）被证券交易所公开谴责或者宣布为不当人选的；
（二）因重大违法违规行为被证券监督管理机构予以行政处罚的；
（三）公司董事会或者薪酬与考核委员会认定其严重违反国家或者公司有关规定的、以及严重损害公司利益或者股东利益，被公司
解除职务的其他情形。
第六章 薪酬调整
第二十二条 公司董事、高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调
。
公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关
键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第二十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平；
（二）通胀水平、地区差异；
（三）公司盈利状况及个人业绩表现；
（四）公司发展战略及组织架构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第二十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整由董事会薪酬与考核委员会提出，并按照《公司章程》规定履行审议程序后实施
。
第七章 附则
第二十五条 本制度由董事会制订报股东会批准后追溯至 2026 年 1月 1日起生效，修改时亦同。
第二十六条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规或者经
合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并及时修订，报董事会、股东会审议。
第二十七条 本制度由董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/c7228920-7447-4921-8970-7da995ae9558.PDF
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2026-05-22 18:48│冠捷科技（000727）：2025年年度股东会决议公告
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特别提示：
1、本次股东会未出现否决提案的情形；
2、本次股东会不涉及变更以往股东会已通过的决议。
一、会议召开的情况
1、现场会议时间：2026 年 5月 22 日下午 2:00
网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为 2026 年5 月 22 日（周五）上午 9:15-9:25，9:30-11:
30，下午 1:00-3:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 5月 22 日（周五）上午 9:15 至下午 3:00期
间的任意时间。
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