最新提示☆ ◇000729 燕京啤酒 更新日期：2026-06-09◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0939│ 0.5960│ 0.6281│ 0.3913│ 0.0586│ 0.3750│
│每股净资产(元) │ 5.5864│ 5.4925│ 5.6249│ 5.5780│ 5.2454│ 5.1867│
│加权净资产收益率(%│ 1.7000│ 11.0700│ 11.6200│ 7.2700│ 1.1200│ 7.4200│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│
│限售流通A股(万股) │ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│
│总股本(万股) │ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│
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│●最新公告:2026-05-21 19:34 燕京啤酒（000729）：2025年度股东会法律意见书(详见后) │
│●最新报道:2026-05-29 16:20 燕京啤酒(000729)2026年5月29日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):409710.73 同比增(%):7.06；净利润(万元):26475.03 同比增(%):60.19 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派2元(含税) │
│●分红:2025-09-30 10派1元(含税) 股权登记日:2025-12-26 除权派息日:2025-12-29 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-05-29,公司股东户数66712,减少1.01% │
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数67392,增加8.45% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-06-09投资者互动:最新1条关于燕京啤酒公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
啤酒、水、饮料等制造和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.4530│ 0.9660│ 1.4420│ 0.9990│ 0.4730│ 0.9040│
│每股未分配利润(元)│ 2.1496│ 2.0556│ 2.2317│ 2.1849│ 1.8522│ 1.7936│
│每股资本公积(元) │ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│
│营业收入(万元) │ 409710.73│ 1533297.98│ 1343282.98│ 855824.35│ 382683.00│ 1466701.69│
│利润总额(万元) │ 45584.17│ 236969.50│ 240360.16│ 149740.94│ 28381.14│ 157171.87│
│归属母公司净利润( │ 26475.03│ 167911.71│ 177045.53│ 110282.19│ 16527.57│ 105567.85│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 60.19│ 59.06│ 37.45│ 45.45│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0939│
│2025 │ 0.5960│ 0.6281│ 0.3913│ 0.0586│
│2024 │ 0.3750│ 0.4570│ 0.2690│ 0.0364│
│2023 │ 0.2290│ 0.3392│ 0.1823│ 0.0229│
│2022 │ 0.1250│ 0.2386│ 0.1244│ 0.0003│
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【2.互动问答】
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│06-09 │问：中国U12足球刚夺得世界冠军，在这个足球年，是否可以推出中高端新品U12系列，赞助U12足球队，推广热度 │
│ │。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与建议！公司始终注重体育营销，体育营销是公司全方位立体营销的重要一环，公司│
│ │正有计划地推进相关工作及活动。燕京A10是公司以“纯粹匠心，酿经典之作”为品牌主张，推出的一款全麦新品 │
│ │，受到广大消费者的关注和喜爱。我们将持续推进市场建设，持续提升燕京A10的品牌声量与终端动销，不断满足 │
│ │消费者多元化需求。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-04 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2026年5月29日或是5月31日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月29日，公司股东总户数为66,712户。 │
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│06-01 │问：董秘您好!请问公司最新的股东人数是多少呢感谢回复! │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月29日，公司股东总户数为66,712户。 │
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│06-01 │问：董秘您好，请问A10上市以来，销售情况如何现在已经进入哪些省份了我在珠海完全看不到。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！燕京A10是公司以“纯粹匠心，酿经典之作”为品牌主张，推出的一款全麦 │
│ │新品，公司以高端化、全国化、场景化为方向，在全国各省陆续铺货，重点覆盖中高端餐饮等高价值渠道，受到广│
│ │大消费者的关注和喜爱。我们将持续推进市场建设，坚持高标准品质与稳定供应，持续提升燕京A10的品牌声量与 │
│ │终端动销，不断满足消费者多元化需求。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-28 │问：董秘您好！作为长期投资者，我关注到公司5月21日股东大会高票通过股份回购授权，拟用于股权激励及维护 │
│ │公司价值。但授权通过后公司股价持续低迷，自从4月15份公告一季报预增后，股价跌跌不休，非常落后于大盘， │
│ │创了新低后再新低。 请问董事会何时审议具体回购方案目前进展如何预计何时启动实施回购资金是否已落实当前 │
│ │股价下公司除回购授权外，还有无其他稳定股价的具体措施盼复！ │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！公司高度重视价值创造和市值管理，适时结合公司实际积极探索有效途径，│
│ │持续提升公司投资价值。公司通过授权董事会的方式大幅提升了决策效率，后续将结合实际情况择机进行评估，如│
│ │有具体实施计划，公司将严格按照相关规定，及时履行信息披露义务。公司经营业绩向好，经营情况正常，将持续│
│ │以系统性变革为牵引，构建多维度的价值创造体系，深耕九大变革，持续提升管理效能，不断增强市场活力。 │
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│05-28 │问：董秘你好，我是贵公司的一名价值投资者，近期公司二级市场股价波动较大，股东大会也通过了关于公式股票│
│ │回购的决议，请问公司是否有股票回购的计划谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！公司高度重视价值创造和市值管理，适时结合公司实际积极探索有效途径，│
│ │持续提升公司投资价值。公司通过授权董事会的方式大幅提升了决策效率，后续将结合实际情况择机进行评估，如│
│ │有具体实施计划，公司将严格按照相关规定，及时履行信息披露义务。公司致力于高质量发展，持续以系统性变革│
│ │为牵引，构建多维度的价值创造体系，以长期回报回馈广大投资者。 │
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│05-21 │问：董秘您好!请问公司最新的股东人数是多少感谢回复! │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月20日，公司股东总户数为67,392户。 │
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│05-21 │问：董秘你好，请问贵公司最新股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月20日，公司股东总户数为67,392户。 │
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│05-13 │问：请问董秘，截止5月10号，最新股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月8日，公司股东总户数为62,141户。 │
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│05-12 │问：你好董秘，请问截止5.10号最新股东数多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月8日，公司股东总户数为62,141户。 │
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│05-12 │问：董秘您好!请问公司最新的股东人数是多少感谢回复! │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月8日，公司股东总户数为62,141户。 │
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【3.最新公告】
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2026-05-21 19:34│燕京啤酒（000729）：2025年度股东会法律意见书
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燕京啤酒（000729）：2025年度股东会法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/99cc6694-3120-4e97-b585-7c090c9c53b8.PDF
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2026-05-21 19:34│燕京啤酒（000729）：燕京啤酒2025年度股东会决议公告
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燕京啤酒（000729）：燕京啤酒2025年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/ba40034c-0f0c-49de-9447-f12c72d47200.PDF
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2026-05-21 19:34│燕京啤酒（000729）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月经2025年度股东会批准）
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（2026 年 5月经 2025 年度股东会批准）
第一章 总则
第一条 为进一步完善北京燕京啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全有效的激励和
约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，完善公司薪酬管理体系，根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》以及《北京燕京啤酒股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关法律法规和规定，结合公
司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则：
（一）收入水平与公司规模、经营目标与业绩匹配；
（二）责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与市场发展相适应，与公司可持续发展相协调；
（四）激励与约束并重、奖罚对等、按绩取酬。
第二章 管理机构
第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行考核并确定薪酬的管理机构。
薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就
下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和公司章程规定的其他事项。
在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。董事会薪酬与考核委员会其他具体职责与权限详见《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。
第六条 薪酬与考核委员会负责对经股东会审议通过后的本制度执行情况进行监督。公司人力资源部门、财务管理部门配合董事会
薪酬与考核委员会负责本制度及董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬的构成与标准
第七条 工资总额决定机制：公司可以董事、高级管理人员上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、个人履职情况以及公司未
来发展规划等因素综合确定其当年的工资总额。
第八条 根据董事、高级管理人员的工作性质，及其所承担的责任、风险、压力等，确定如下薪酬标准：
（一）独立董事：按照股东会审议通过的薪酬方案，领取独立董事津贴。
（二）非独立董事（包括职工董事）：
1.在公司担任具体管理职务的，根据其与公司签署的劳动合同及公司薪酬与绩效考核管理相关制度领取报酬，不再另行领取董事津
贴。
2.未担任公司实际工作岗位的非独立董事，不在公司领取薪酬。
（三）高级管理人员：
基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的管理范围、目标责任、重要性水平及市场薪酬行情等因素综合确定。
绩效薪酬：按照公司绩效评价标准和程序，根据高级管理人员对公司年度经营指标及分管工作目标等完成情况综合考核后确定。
中长期激励收入（如有）：是对其中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际
情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定激励方案。
第九条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
第十条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬
分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第四章 绩效考核
第十一条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，考评程序如下：
（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会做述职和自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事和高级管理人员进行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会。
第五章 薪酬支付
第十二条 独立董事的津贴按年度发放。非独立董事和高级管理人员的薪金、津贴按月发放。
第十三条 绩效薪酬和中长期激励收入（如有）的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定在公司内部任职的非独立
董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的相关规定扣除下列项目后的剩余部分发放至个
人：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）按照国家法律法规、公司制度等由个人承担的部分。
第十五条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第六章 止付追索
第十六条 公司对董事、高级管理人员实行薪酬止付与追索扣回机制：
（一）董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有），并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励
收入（如有）进行全额或部分追回。
（二）公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入（如有）
予以重新考核，并相应追回超额发放部分。
（三）董事、高级管理人员在任职期间有重大违法行为或其他法律法规禁止的行为，公司董事会有权根据情节扣减其薪酬和中长期
激励收入（如有）。
第七章 附则
第十七条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。本制度的规定如与国家
日后颁布或修订的法律、法规、部门规章、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》的规定不一致，按后者的规定执行，并应当
及时修改本制度。
第十八条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十九条 本制度经股东会审议通过之日起生效并实施，修改时亦同。
北京燕京啤酒股份有限公司
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/4f5df715-0a50-40bf-9862-8aea94327c02.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-29 16:20│燕京啤酒(000729)2026年5月29日投资者关系活动主要内容
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1、介绍公司概况
2、公司“十四五”期间九大变革成效
“十四五”期间，公司上下将变革视为生存与发展必答题，不断强化总部职能，以变革驱动增长，通过持续推进生产、营销、市场
和供应链等业务领域的九大变革，公司业绩一年一个台阶，主要经济指标已经连续五年实现增长，大单品战略实施有力，产品结构升级
成为亮眼底色，“十四五”圆满收官，增长和变革已经成为燕京“十四五”时期的鲜活标签。
3、公司推出新品燕京 A10
答：2026 年 3月，公司重磅推出了一款全新单品燕京 A10，依托原料技术与工艺创新的双重突破，使产品表达出兼具浓郁醇厚与
柔和爽口的“满分口感”。作为企业“十五五”开局之年上市的一款全麦旗舰新品，燕京 A10 承载着强化品牌影响力、加速高端化进
程、构建新的增长极的战略作用。公司将以高端化、全国化、场景化为方向，重点覆盖中高端餐饮等高价值渠道，推动高势能市场布局
，坚持高标准品质与稳定供应，致力于将燕京 A10打造成为继燕京 U8 之后又一全国性标杆单品。
4、公司 2026 年一季度业绩情况
答：2026 年一季度，公司延续高质量发展态势，报告期内，公司各项指标稳步增长，实现啤酒销量 103.99 万千升（含托管企业
），其中大单品燕京 U8 继续保持近 30%的高增速；实现营业收入 409,711 万元，同比增长 7.06%；实现归属于上市公司股东净利润
26,475 万元，同比增长 60.19%。2026 年一季度“开门红”，为全年目标达成奠定坚实基础。公司将继续坚持高端化、全国化、数智
化方向，精准洞察消费者需求，深化产品升级、渠道优化、品牌焕新与管理提效，不断提升核心竞争力与长期投资价值，以稳健经营业
绩与持续价值创造回馈广大投资者与消费者。
5、强化总部赋能，统筹全域协同提质增效
答：公司不断强化总部职能，赋能子公司，形成全国一盘棋的联动机制，以运营效率提高、资源配置优化、运营成本降低驱动盈利
提升。通过持续推进生产、营销、市场和供应链等业务领域的变革，实现经营效益、运营效率和发展质量的同步提升，增强企业核心竞
争力。
6、公司“十五五”期间业务布局
答：“十五五”时期是燕京核心竞争力体系的“再造周期”，是迈向“做优做强”的关键阶段，公司将着力构建“一核两翼”业务
布局，形成“啤酒+饮料+健康食品”协同增长的发展生态。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-29/1225337675.PDF
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2026-05-15 16:08│燕京啤酒(000729)2026年5月15日投资者关系活动主要内容
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1、介绍公司概况
2、关于公司“十五五”战略规划
答：公司全面总结“十四五”期间的战略实施情况，识别把握行业发展和市场变化趋势，审视研判自身资源能力，科学设立“十五
五”规划目标，明确未来五年的发展方向、主要战略举措和实施路径。
“十五五”时期是燕京核心竞争力体系的“再造周期”，是迈向“做优做强”的关键阶段。燕京致力成为民族品牌坚守者，传承匠
心酿造，传递民族自信；创新变革践行者，以创新适配市场，激活生长动能；品质生活倡导者，丰富品质产品，服务美好生活；全价值
链构建者，构建完整价值生态，共创共生共赢。
3、公司高度重视股东回报
答：公司高度重视股东投资回报，在保持经营业绩增长的同时，重视与股东分享成果。2025 年度公司首次实施“双分红”，2025
年前三季度，公司以总股本 2,818,539,341 股为基数，每 10股派现金股利 1.00 元（含税），已分配现金股利 2.82 亿元，2025年末
，公司拟以总股本 2,818,539,341 股为基数，每 10 股派现金股利 2.00 元（含税），拟分配现金股利 5.64 亿元，公司 2025年度利
润分配累计每 10 股派现金股利 3.00 元（含税），现金分红金额总计 8.46 亿元。截至 2025 年 12 月 31 日，公司自上市以来已累
计现金分红近 48 亿元，用诚信与责任搭建起与股东共赢的桥梁。
4、公司推进市场建设情况
答：公司实施“双百工程”，形成梯度化市场开发策略。通过区域资源倾斜与差异化策略，实现“强势市场深挖潜、新兴市场快布
局”的良性循环，在全国化布局与销量双突破的同时，在新兴市场和消费新场景中不断推进市场拓展与产品升级。
5、公司中高端产品现状及未来规划
答：目前公司中高端产品营收占比不断提升，依托燕京 U8等核心单品持续稳步增长，叠加特色系列产品协同发力，中高端产品矩
阵持续完善，有效拉动整体毛利水平稳步提高。公司将持续深化产品结构升级，加大新产品研发与投入力度，重点布局高线价格带、高
端精酿及特色创新品类，持续丰富中高端产品体系，稳步提升中高端销售占比，进一步筑牢企业盈利基础，增强企业经营盈利韧性与核
心市场竞争力。
6、公司产品矩阵介绍
答：
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