最新提示☆ ◇000911 *ST广糖 更新日期：2026-07-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0644│ -0.3005│ 0.0003│ 0.0228│ 0.0235│ 0.0205│
│每股净资产(元) │ -0.2300│ -0.1656│ 0.1358│ 0.1579│ 0.1586│ 0.1351│
│加权净资产收益率(%│ ---│ 1982.8900│ -3.6000│ 15.5600│ 5.2400│ 16.4400│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│ 40031.98│
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│●最新公告:2026-06-26 16:29 *ST广糖（000911）：广农糖业董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）(详见后) │
│●最新报道:2026-06-25 09:53 异动快报：*ST广糖（000911）6月25日9点44分触及跌停板(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):79850.68 同比增(%):5.11；净利润(万元):-2578.05 同比增(%):-374.36 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-04-30,公司股东户数36700,增加6.08% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数34595,减少0.59% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-07-01投资者互动:最新2条关于*ST广糖公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 广西农村投资集团有限公司 截至2025-09-25累计质押股数：7000.59万股 占总股本比：17.49% 占其持股比│
│:45.74% │
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【主营业务】
机制糖的生产与销售
【最新财报】 ●2026中报预约披露时间:2026-07-31
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -1.9460│ 0.9030│ -0.0570│ -0.5100│ -1.0230│ 1.1340│
│每股未分配利润(元)│ -6.5020│ -6.4376│ -6.1367│ -6.1143│ -6.1136│ -6.1371│
│每股资本公积(元) │ 4.8945│ 4.8945│ 4.8945│ 4.8945│ 4.8945│ 4.8945│
│营业收入(万元) │ 79850.68│ 246665.68│ 175156.40│ 134800.58│ 75970.54│ 327528.26│
│利润总额(万元) │ -2382.67│ -11927.08│ 481.69│ 1195.18│ 925.33│ 666.57│
│归属母公司净利润( │ -2578.05│ -12029.20│ 13.43│ 912.35│ 939.65│ 822.06│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -374.36│ -1563.30│ 100.49│ -39.40│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.0644│
│2025 │ -0.3005│ 0.0003│ 0.0228│ 0.0235│
│2024 │ 0.0205│ -0.0682│ 0.0376│ 0.0121│
│2023 │ 0.0688│ 0.0360│ 0.0605│ 0.0235│
│2022 │ -1.1429│ -0.7769│ -0.2300│ -0.1300│
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【2.互动问答】
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│07-01 │问：你好，董事会，请问贵公司有发展国际健康饮料的战略规划吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司目前暂无发展国际健康饮料的专项战略规划。谢谢！ │
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│07-01 │问：公司今年净资产再为负就退市了，现在已经过了半年了，请问公司不采取点措施吗，等着退市吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，请关注公司公告，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-29 │问：你好，公司在答投资者提问时回复“ 同业竞争整改因历史因素协调难度大，推进不及预期，后续将明确时 │
│ │限，加快彻底解决”这个什么时候能明确具体时限还有“ 积极做好市值管理与投资者沟通”现在公司股价持续下 │
│ │跌已经20年新低，公司有什么举措吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好：同业竞争整改受历史遗留、资产证照与合规条件等多重因素影响，公司在协调推进，具体│
│ │进展以公司公告为准；公司正视股价表现，正聚焦主业降本增效、化解历史问题、强化投资者沟通，多措并举夯实│
│ │基本面、做好市值管理，相关情况请持续关注公司公告。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-24 │问：“中粮案一审已胜诉，公司是否已确认对方是否提起上诉如果6月27日前对方未上诉，这笔2,745万的预计负债│
│ │转回是否会体现在2026年半年报的营业外收入中” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司目前尚未收到法院发来关于对方提起上诉的传票。公司2025年未对该案件计提预计负│
│ │债，2026年半年报不涉及转回该笔预计负债。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-23 │问：“关于2026年末净资产转正目标，公司年报和业绩说明会都提到‘控股股东将提供必要的财务支持’。请问目│
│ │前控股股东是否已有具体的财务支持方案（如债务豁免、现金捐赠等）进入论证或审批阶段方案的时间表是否有可│
│ │能在2026年中报披露前明确” │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，请关注公司公告，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-15 │问：董秘好，目前2026年已经快过半了，贵公司因为财务问题st带星，根据深交所退市规则，如果在本年期末，也│
│ │就是2026年12月31日前的净资产无法转正，那么公司将直接退市，公司利润可能会由于厄尔尼诺现象叠加白糖周期│
│ │价格上涨而转正，但净资产为负的问题目前有在推进转变中吗，具体努力方向能向投资人大致说明下吗只剩6个月 │
│ │了，时间真的不多了呀。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，请关注公司公告，谢谢！ │
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│06-10 │问：若部分标的到2027年前仍不满足重组合规条件，控股股东是否有备选路径（例如先注入＂最干净的一块＂/先 │
│ │把托管收益更制度化）来体现承诺在往前走 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，敬请关注公司公告，谢谢！ │
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│06-10 │问：博宣园区土地证已办结后，剩余核心资产（厂房/建构筑物）产权瑕疵的消项路径与时间预估能否更新一下（ │
│ │市场最怕＂证卡死＂） │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，敬请关注公司公告，谢谢！ │
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│06-10 │问：托管协议已覆盖博宣/博华/博庆等，公司是否按季度形成托管企业经营对标与整改台账（产能利用率、蔗区稳│
│ │定、成本结构、合规瑕疵消项进度）并向股东披露更细颗粒度 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，敬请关注公司公告，谢谢！ │
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│06-10 │问：榨季末货币资金较高但流动负债压力也大——公司是否与主要授信银行形成稳定续贷/展期机制以确保不会出 │
│ │现＂流动性硬缺口＂能否提示市场这一机制的存在 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司榨季末货币资金较高但流动负债压力较大，主要源于制糖企业的季节性经营特征。目│
│ │前公司与主要授信银行保持良好沟通与合作，形成积极稳定的续贷预期。谢谢！ │
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│06-10 │问：公司是否会考虑在合规前提下，推动控股股东体系内非核心/低效往来款做资本性处理（转增资本公积/豁免等│
│ │）以更直接修复净资产目前论证到哪步 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，感谢您对公司提出的宝贵建议。公司管理层会结合监管要求、公司实际经营情况等进行审│
│ │慎研究论证。谢谢！ │
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│06-10 │问：广西糖业链每年都有各类产业扶持/技改/蔗区相关资金，公司目前在2026年已到账且可确认的政府补助/专项 │
│ │资金大概量级是多少会计处理上主要走损益还是权益 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，敬请关注公司公告，谢谢！ │
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│06-10 │问：公司多次提到控股股东将在可预见未来提供＂一切必要财务支持＂——2026年内这类支持的主要实现形式有哪│
│ │些（贴息/担保增信/往来款处理/资产划转/专项补助对接等）是否有书面支持函或会议纪要可概括披露 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，请关注公司公告，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：公司提到要对＂重大缺陷＂做闭环——能否明确：要满足审计师出具标准无保留内控审计的最低条件是什么目│
│ │前还差几条 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司目前正围绕“在所有重大方面不存在财务报告内部控制重大缺陷”的目标推进整改。│
│ │会计师出具标准无保留内控审计报告的必要条件为：整改后相关控制运行持续有效且时间满6个月，并通过有效性 │
│ │验证。目前公司整改工作正处于全面推进阶段。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：公司以2026/6/30为基准日完成阶段性整改后，是否会以公告形式披露整改完成情况清单（云鸥物流对账闭环 │
│ │、系统权限分离、凭证链补齐等关键节点的完成状态） │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司会根据整改情况披露相关公告。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：请问贵司管理层：1、广西正在大力创建桂字号商品战略，本土有影响力的友商均有入选商品，请问贵司有无 │
│ │创建计划，进展如何2、公司已处于退市边缘，请问有何管理和/或资本举措，还是任其发展转板了事 │
│ │ │
│ │答：您好，公司高度重视广西“桂字号”品牌创建战略，请关注公司公告，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：博华＂盈利能力较差＂的判断口径是什么公司托管后在降本增效/蔗区订单/能耗与运费优化上是否看到可量化│
│ │的改善趋势 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，博华公司盈利能力弱主要原因是所属的甘蔗种植面积萎缩，糖厂产能利用率不足，在公司│
│ │的指导下，博华公司已投入大额资金发展甘蔗来改善公司的盈利能力。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-05 │问：董秘您好：2025 年报提及通过资产重组增厚净资产，博宣、博华、博庆三家同业资产证照整改最新明细进度 │
│ │，2026 年能否启动资产重组，目前落地方案与时间规划若 2027 年 4 月前标的仍无法注入，控股股东替代解决同│
│ │业竞争与资产重组方案是什么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，相关事项请关注公司后续公告，谢谢。 │
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【3.最新公告】
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2026-06-26 16:29│*ST广糖（000911）：广农糖业董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）
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第一条 为进一步完善广西农投糖业集团股份有限公司（以下简称公司）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立合理有效的激励与
约束机制，充分调动董事、高级管理人员工作积极性，完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，维护公司股东利益最大化，确保公司
发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件
及《广西农投糖业集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的有关规定，结合公司实
际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司董事以及《公司章程》载明的总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书以及其他由董事会明确聘任的公司高级
管理人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬管理遵循原则
（一）权责利对等原则。高级管理人员薪酬与风险、责任相一致，薪酬与经营业绩相挂钩，业绩升薪酬升，业绩降薪酬降，增强高
级管理人员责任意识，激发企业发展活力。
（二）统筹兼顾原则。遵循市场经济和企业发展规律，合理确定高级管理人员薪酬水平，客观对待企业行业特点、历史因素等造成
的薪酬差异，优化高级管理人员的薪酬分配。
（三）效率优先与公平统一原则。高级管理人员薪酬增长与企业职工工资增长相协调，形成合理的工资收入分配比例，促进企业和
谐发展。
（四）规范管理原则。将监管与企业自律相结合，完善企业薪酬监管体制机制，规范收入分配秩序。
第四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬
分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第二章 管理机构
第五条 董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪
酬政策与方案。
第六条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董
事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第七条 薪酬与考核委员会的工作包括（但不限于）以下内容：
（一）检查高级管理人员履行职责情况并对其进行年度绩效考评。
（二）对薪酬制度执行情况进行监督。
（三）提出高级管理人员的薪酬方案及修改意见。
第八条 公司人力资源部负责依据本制度计算和发放董事、高级管理人员薪酬。
第三章 董事薪酬
第九条 董事的薪酬按以下标准确定：
（一）非独立董事
1.非独立董事同时兼任公司高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核按照高级管理人员的薪酬标准执行。
2.非独立董事同时兼任其他非高级管理人员职务的，根据其在公司担任的实际岗位职务及其对公司发展的贡献确定薪酬。
3.未在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事，不领取董事薪酬。
（二）独立董事
公司对独立董事实行固定津贴制度，津贴标准由股东会审议决定，按月支付，除此以外不再另行发放薪酬。独立董事因出席公司董
事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用，由公司承担。
第四章 高级管理人员薪酬
第十条 高级管理人员薪酬构成
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入三部分构成。基本薪酬与绩效薪酬之和为年度薪酬。绩效薪酬占比原则
上不低于年度薪酬的百分之六十。
（一）基本薪酬。高级管理人员基本薪酬参照上年度在岗职工平均薪酬，结合职位价值、个人责任与能力、市场薪酬水平等因素确
定，每年核定一次，按月发放。
（二）绩效薪酬。绩效薪酬是指与高级管理人员年度考核评价结果相联系的收入，以基本薪酬为基数，根据年度考核评价结果并结
合绩效薪酬调节系数等确定。
（三）中长期激励收入。以公司高级管理人员绩效评价结果为重要依据的奖励性收入，包括但不限于股权、期权、员工持股计划等
方式。
第五章 薪酬支付与管理
第十一条 董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。
第十二条 董事、高级管理人员绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会进行年度考核。公司董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬
在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
第十三条 董事、高级管理人员当年绩效薪酬总额中预留 5%实行递延支付，该部分绩效薪酬分三年按 3:3:4 比例逐年兑现。
第十四条 董事、高级管理人员中长期激励收入实行延期支付，原则上在任期经营业绩考核结束后分三年按 3:3:4 的比例逐年兑现
。如任期经营业绩考核得分低于 60 分或考核评价结果为不胜任时不予兑现中长期激励收入。
第十五条 董事、高级管理人员的法定福利按国家有关规定执行，补充福利按公司的相关规定执行。
第十六条 高级管理人员在下属全资、控股企业兼职的，原则上不在兼职企业领取薪酬。
第六章 薪酬调整
第十七条 随着公司经营状况的不断变化，薪酬可作相应调整，调整的依据是：
（一）同行业薪酬水平；
（二）通货膨胀水平；
（三）公司生产经营状况；
（四）组织架构调整、职位、职责变化。
第十八条 经董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励，作为对在公司任职的董事、高级管理人员薪
酬的补充，为非固定薪酬。
第七章 止付追索
第十九条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新
考核并相应追回超额发放部分。
第二十条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激
励收入进行全额或部分追回。
第八章 附则
第二十一条 本制度中的薪酬仅指以货币形式发放的薪资，不包含国家与公司规定的保险、津贴及其他福利等。
第二十二条 本管理制度所指薪酬为税前收入，公司依法代扣代缴个人所得税。
第二十三条 本制度由董事会薪酬与考核委员会制定，报经董事会同意后，提交股东会审议通过后生效。
第二十四条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、其他规范性文件和《公司章程》的规定执行；如与国家今后颁布的法
律、行政法规、其他规范性文件或《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、其他规范性文件和《公司章程》的规定执行，
并及时修订。
第二十五条 本制度由公司董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-27/7e2f8165-97cd-444a-9eb3-42f328293164.PDF
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2026-06-26 16:27│*ST广糖（000911）：广农糖业第九届董事会2026年第三次临时会议（通讯表决）决议公告
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一、董事会会议召开情况
1.会议通知的时间和方式：会议通知已于 2026 年 6月 22 日通过书面送达、邮件等方式通知各位董事。
2.召开会议的时间：2026 年 6月 26 日上午 9:00。
会议召开的方式：通讯方式。
3.会议应参加表决董事 9 人，实际参加表决的董事 9 人。
4.本次会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
1.《关于修订<公司董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》
为进一步落实《上市公司治理准则》要求，规范公司董事、高级管理人员薪酬管理工作，公司对《公司董事、高级管理人员薪酬管
理制度》进行修订，本议案已经公司薪酬与考核委员会审议，尚需提交公司股东会审议。
表决结果：同意 9票，弃权 0 票，反对 0票，审议通过。
三、备查文件
1.第九届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议决议；
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