最新提示☆ ◇000915 华特达因 更新日期：2025-11-27◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 1.7414│ 1.4400│ 0.7800│ 2.2000│
│每股净资产(元) │ 12.1668│ 11.8655│ 13.2035│ 12.4254│
│加权净资产收益率(%) │ 13.7900│ 10.9600│ 6.0700│ 17.5600│
│实际流通A股(万股) │ 23417.97│ 23417.97│ 23419.88│ 23419.88│
│限售流通A股(万股) │ 15.18│ 15.18│ 13.27│ 13.27│
│总股本(万股) │ 23433.15│ 23433.15│ 23433.15│ 23433.15│
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│●最新公告:2025-10-24 16:01 华特达因（000915）：2025-041第十一届董事会第五次会议决议公告(详见后) │
│●最新报道:2025-10-26 06:09 华特达因（000915）2025年三季报简析：营收净利润同比双双增长(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):160259.45 同比增(%):16.30；净利润(万元):40806.55 同比增(%):11.67 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 10派5元(含税) 股权登记日:2025-10-16 除权派息日:2025-10-17 │
│●分红:2024-12-31 10派20元(含税) 股权登记日:2025-06-10 除权派息日:2025-06-11 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数27598,增加7.66% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数25635,增加4.46% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-11-14投资者互动:最新5条关于华特达因公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟增持:2025-06-27公告，持股5%以上股东2025-06-26至2025-12-25通过集中竞价拟增持小于等于866.00万股,占总股本3.70% │
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【主营业务】
医药业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 4.0750│ 2.8790│ 0.2310│ 3.9670│
│每股未分配利润(元) │ 10.3508│ 10.0495│ 11.3876│ 10.6094│
│每股资本公积(元) │ 0.2699│ 0.2699│ 0.2699│ 0.2699│
│营业收入(万元) │ 160259.45│ 117047.83│ 61629.14│ 213449.12│
│利润总额(万元) │ 89895.94│ 74977.36│ 40740.50│ 117822.73│
│归属母公司净利润(万) │ 40806.55│ 33746.74│ 18234.60│ 51559.50│
│净利润增长率(%) │ 11.67│ 1.69│ 8.13│ -11.90│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 1.7414│ 1.4400│ 0.7800│
│2024 │ 2.2000│ 1.5594│ 1.4200│ 0.7200│
│2023 │ 2.5000│ 1.9700│ 1.3700│ 0.7000│
│2022 │ 2.2500│ 1.9700│ 1.3000│ 0.6700│
│2021 │ 1.6200│ 1.3600│ 0.9800│ 0.4700│
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【2.互动问答】
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│11-14 │问：您好贵公司三季度报告中，表述医药业务净利润7.57亿，但是实际是4.08亿，请问其中少去的2.5亿是哪个行 │
│ │业亏损造成的谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好！公司医药业务主要由控股子公司达因药业及达因康健、达因高科运营。2025年前三季度，该板块实现净│
│ │利润7.57亿元。按照持股比例计算，归属于上市公司股东的净利润为4.08亿元。谢谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-14 │问：公司代理的褪黑素产品上市没有销售的怎么样 │
│ │ │
│ │答：您好！公司代理的褪黑素产品目前尚未实现上市销售，目前正积极的推进曼乐静产品上市的相关准备工作。谢│
│ │谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-14 │问：尊敬的董秘，您好，贵司25年3季度扣非利润不到7千万，环比一、二季度均下降50%左右。24年三季度因集采 │
│ │问题基数较低，通过积极调整在四季度及25年一、二季度已恢复1.5亿左右的水位。今年三季度利润却再度大幅下 │
│ │滑，营收也下降1至2亿，想请问董秘是什么原因造成的。望董秘能详尽解答。 │
│ │ │
│ │答：您好！受经营环境下游市场压力等影响，化药制造行业整体均面临较大的经营压力。规模以上医药制造按行业│
│ │今年前三季度营业收入增幅为-2.0%，利润总额总体增幅为-0.7%；化学制剂行业今年二、三季度扣除非经常性损益│
│ │后的净利润环比增长率均值均为负值。在行业内企业总体面临巨大的经营压力的情况下，公司聚焦并加强主业经营│
│ │管理，加大市场营销力度，提高产品销售收入，努力实现了前三季度扣非后归母净利润超15%的同比增长。另外医 │
│ │药行业线下渠道面临经营压力的情况下，公司积极布局和拓展线上业务，近年来线上业务收入不断提升，线上业务│
│ │受电商节的影响存在一定的周期性。公司将始终聚焦儿童医药健康需求，积极应对市场挑战，持续做好研发、生产│
│ │、营销等经营管理工作，保持并提升公司核心竞争力和品牌影响力，全力推动公司业务的持续健康发展。谢谢您的│
│ │关注！ │
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│11-14 │问：1.公司产品百分之八十多的毛利率是否有可持续性2.出生降的显著下降是否会给公司产品销量带来影响，公司│
│ │有无应对措施 │
│ │ │
│ │答：您好！公司持续聚焦儿童医药及大健康领域，坚持核心营销策略，强化品牌宣传，提升市场竞争力，努力保持│
│ │业绩的稳健发展和产品的利润水平。近年来人口出生率下降，达因药业遵循循证医学原则，依据专家共识等科学指│
│ │南，宣传普及并拓展维生素AD等产品的“中大童”市场，同时基于儿童临床需要和健康需求，通过研发和合作等开│
│ │展医药产品的品类延伸和营养健康产品的品牌延伸，以不断丰富的多元化儿童医药健康产品矩阵，推动公司产品销│
│ │售和业绩发展。谢谢您的关注！ │
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│11-14 │问：近期儿童流感这么严重公司有这方面的药吗 │
│ │ │
│ │答：您好！目前公司产品小儿布洛芬栓可用于儿童普通感冒和流行性感冒引起的发热。另外公司维生素AD滴剂、益│
│ │生菌等产品有助于增强儿童免疫力。谢谢您的关注！ │
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│10-28 │问：尊敬的董秘先生，这是第五次就要咨询贵司同一个问题，望正面回复。子公司达因药业和“中国医学科学院药│
│ │生所”战略合作协议的主要方向和产品当中，有合作部分是长效胰岛素类似物产品，明年要进入临床 │
│ │ │
│ │答：您好，公司及子公司目前没有您提到的长效胰岛素类似物产品的研发和合作，谢谢您的关注。 │
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│10-28 │问：您好很关注贵公司发展，贵公司第三季度报告中，合同负债2亿多，销售费用1.6亿，这两个数值，环比同比都│
│ │大幅增加，请解释下原因，是代理褪黑素产品的前期投入和收取的下游进货资金么谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，公司第三季度报告中合同负债的增加主要因预收货款增加等因素。销售费用的增长主要是由于本期子公│
│ │司及现有产品市场活动费用以及销售人员奖金增加所致，报告期内子公司所代理的褪黑素产品尚未投放市场。谢谢│
│ │您对公司的关注。 │
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【3.最新公告】
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2025-10-24 16:01│华特达因（000915）：2025-041第十一届董事会第五次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
山东华特达因健康股份有限公司第十一届董事会于2025年10月13 日以电子邮件形式发出召开第五次会议的通知，并于 2025 年 10
月 23 日在公司会议室召开会议。会议应参加董事 9 名，实际参加董事 9名。会议由公司董事长朱效平先生主持。会议符合有关法律
、法规、规章和《公司章程》的规定。
二、董事会会议审议情况
1.以 9 票同意 0 票弃权 0 票反对的表决结果，审议通过了《公司 2025 年第三季度报告》。
《公司 2025 年第三季度报告》已经公司第十一届董事会审计与风险委员会审议通过。审计与风险委员会认为：公司编制的《2025
年第三季度报告》真实、准确、完整地反映了公司的财务状况和经营成果，同意将报告提交公司董事会审议。
2.以 9票同意 0 票弃权 0 票反对的表决结果，审议通过了“《审计与风险委员会工作规则》修订案”。
3.以 9票同意 0 票弃权 0 票反对的表决结果，审议通过了“《提名委员会工作规则》修订案”。
4.以 9票同意 0 票弃权 0 票反对的表决结果，审议通过了“《薪酬与考核委员会工作规则》修订案”。
5.以 9票同意 0 票弃权 0 票反对的表决结果，审议通过了“《战略与投资委员会工作规则》修订案”。
三、备查文件
1.经与会董事签字并加盖董事会印章的董事会决议；
2.公司董事会审计委员会 2025 年第五次会议决议；
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/3989eb33-defa-4b3e-9d3c-e4203b588f09.PDF
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2025-10-24 15:59│华特达因（000915）：2025年三季度报告
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华特达因（000915）：2025年三季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/16a7bf0d-0e2c-4612-ba4f-466bdfce004f.PDF
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2025-10-24 15:59│华特达因（000915）：董事会薪酬与考核委员会工作规则
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第一条 为进一步建立健全公司董事(非独立董事)及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》等规定，制定本工作规则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进
行考核，负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
第三条 本规则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事长、董事，高级管理人员是指董事会聘任的总经理、财务总监、副总经理、
董事会秘书及由总经理提请董事会聘任的其他高级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事二名。
第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、过半数独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事担任，主任委员由董事长提名，经董事会选举产生。
第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失
去委员资格，并由董事会根据上述规定补足委员人数。
第八条 薪酬与考核委员会下设考核工作组，由公司董事会秘书担任组长，公司的有关人员及聘请的专业顾问任成员。考核工作组
负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
第九条 股东关系管理部协助董事会秘书处理薪酬与考核委员会的日常事务，包括日常工作联络和薪酬与考核委员会会议的组织筹
备等。
第三章 职责权限
第十条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方
案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
第十一条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十二条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东会审议通过方可实施；公司高级管理人
员的薪酬分配方案须报董事会批准。
第四章 决策程序
第十三条 薪酬与考核委员会下设的考核工作组负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
(一) 提供公司主要财务指标和经营指标完成情况；
(二) 公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
(三) 提供董事及高级管理人员业绩考评体系中涉及指标的完成情况；
(四) 提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
(五) 提供公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。
第十四条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员的考评程序：
(一) 公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；
(二) 薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价；
(三) 根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会。
第五章 议事规则
第十五条 薪酬与考核委员会每年召开 1次以上会议，并于会议召开前五天书面通知全体委员。会议由主任委员主持，主任委员不
能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。
第十六条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行。不能出席会议的委员可以书面委托其他委员代为出席并
行使表决权，其授权委托书应详细载明对每一事项的表决意见。每一名委员有一票表决权，会议做出的决议，必须经全体委员的过半数
通过。
第十七条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决，也可以采取通讯表决的方式召开。
第十八条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司其他董事、监事及高级管理人员列席会议。
第十九条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司承担。
第二十条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循本办法的规定。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议应指定专人进行记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名，会议记录由公司股东关系管理
部保存。
公司应当保存会议资料至少十年。
第二十三条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
第二十四条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第六章 附则
第二十五条 本工作规则自董事会决议通过之日起施行。
第二十六条 本工作规则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，本规则如与国家颁布的法律、法规或经合
法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并应当修订后报董事会审议通过。
第二十七条 本规则解释权归属公司董事会。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/0fdcecac-45d3-4e3d-9e6e-9d0e057b6055.PDF
【4.最新报道】
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2025-10-26 06:09│华特达因（000915）2025年三季报简析：营收净利润同比双双增长
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华特达因2025年三季报显示，营收达16.03亿元，同比增16.3%；归母净利润4.08亿元，同比增11.67%，单季净利润同比增110.42%
。毛利率84.44%，净利率47.89%，ROIC达21.97%，资本回报强劲。伊可新贡献营收约79%，上半年实现正增长，粉葫芦销售占比持续提
升，线上渠道占营收25%。公司现金流与净资产稳健，但三费占比上升，盈利模式依赖营销驱动，需关注可持续性。分析师预期2025年
净利润或达5.54亿元，每股收益2.37元。
https://stock.stockstar.com/RB2025102600001857.shtml
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2025-10-24 17:01│华特达因(000915)发布前三季度业绩，归母净利润4.08亿元，同比增长11.67%
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智通财经APP讯，华特达因(000915.SZ)发布2025年三季度报告，前三季度，公司实现营业收入16.03亿元，同比增长16.30%。归属
于上市公司股东的净利润4.08亿元，同比增长11.67%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4亿元，同比增长15.80%。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1359378.html
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2025-08-13 15:09│华特达因(000915)：目前没有重组人生长激素药物的在研产品及临床试验
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格隆汇8月13日丨华特达因(000915.SZ)在互动平台表示，公司目前没有重组人生长激素药物的在研产品及临床试验。
https://www.gelonghui.com/news/5055714
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2025-11-26 │ 28124.68│ 660.84│ 24.83│ 0.00│ 28149.51│
│2025-11-25 │ 28212.01│ 1398.38│ 25.19│ 0.00│ 28237.20│
│2025-11-24 │ 28456.51│ 650.37│ 28.69│ 0.15│ 28485.21│
│2025-11-21 │ 28678.30│ 1643.66│ 27.29│ 0.00│ 28705.59│
│2025-11-20 │ 28136.27│ 739.63│ 38.07│ 0.16│ 28174.34│
│2025-11-19 │ 28075.91│ 502.05│ 33.14│ 0.05│ 28109.04│
│2025-11-18 │ 28305.41│ 1307.82│ 33.80│ 0.06│ 28339.21│
│2025-11-17 │ 28459.65│ 844.07│ 32.33│ 0.17│ 28491.98│
│2025-11-14 │ 28930.30│ 1212.13│ 32.40│ 0.13│ 28962.69│
│2025-11-13 │ 28818.43│ 645.88│ 30.09│ 0.10│ 28848.52│
│2025-11-12 │ 28840.85│ 721.75│ 29.11│ 0.05│ 28869.96│
│2025-11-11 │ 29034.35│ 1178.19│ 28.76│ 0.12│ 29063.11│
│2025-11-10 │ 29379.25│ 514.01│ 25.12│ 0.01│ 29404.37│
│2025-11-07 │ 30210.14│ 1118.36│ 30.39│ 0.44│ 30240.53│
│2025-11-06 │ 31689.87│ 666.94│ 14.70│ 0.09│ 31704.56│
│2025-11-05 │ 32882.76│ 779.29│ 17.57│ 0.20│ 32900.34│
│2025-11-04 │ 33108.29│ 883.02│ 30.96│ 0.16│ 33139.25│
│2025-11-03 │ 33334.06│ 968.01│ 40.54│ 0.11│ 33374.61│
│2025-10-31 │ 33802.50│ 2223.14│ 54.67│ 0.15│ 33857.17│
│2025-10-30 │ 34510.08│ 798.24│ 48.75│ 0.00│ 34558.83│
│2025-10-29 │ 34854.57│ 1409.67│ 49.93│ 0.76│ 34904.50│
│2025-10-28 │ 35094.27│ 779.59│ 25.90│ 0.24│ 35120.16│
│2025-10-27 │ 35667.92│ 2069.57│ 19.36│ 0.05│ 35687.28│
└────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
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