最新提示☆ ◇000932 华菱钢铁 更新日期：2026-04-23◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按03-04股本│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ ---│ 0.3793│ 0.3644│ 0.2538│ 0.0814│ 0.2941│
│每股净资产(元) │ ---│ 8.0622│ 8.0297│ 7.9160│ 7.8655│ 7.7665│
│加权净资产收益率(%│ ---│ 4.7700│ 4.5600│ 3.2000│ 1.0400│ 3.8100│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 685260.92│ 690863.25│ 690854.66│ 690854.66│ 690854.66│ 690854.66│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ 8.59│ 8.59│ 8.59│ 8.59│
│总股本(万股) │ 685260.92│ 690863.25│ 690863.25│ 690863.25│ 690863.25│ 690863.25│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2026-04-13 18:52 华菱钢铁（000932）：关于召开2025年度网上业绩说明会的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-04-20 20:00 华菱钢铁(000932)2026年4月20日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2025-12-31 营业收入(万元):12113783.66 同比增(%):-15.86；净利润(万元):261061.50 同比增(%):28.49 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1.6元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-02-28,公司股东户数72822,减少11.74% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数82508,减少1.99% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-04-17投资者互动:最新15条关于华菱钢铁公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
钢材产品的生产和销售
【最新财报】 ●2026一季报预约披露时间:2026-04-30
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│最新主要指标 │ 按03-04股本│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ ---│ 0.9520│ 0.8690│ 0.5710│ 0.0500│ 0.8360│
│每股未分配利润(元)│ ---│ 4.7845│ 4.7779│ 4.6677│ 4.5954│ 4.5140│
│每股资本公积(元) │ ---│ 2.0126│ 2.0130│ 2.0130│ 2.0130│ 2.0130│
│营业收入(万元) │ ---│ 12113783.66│ 9459780.77│ 6279408.71│ 3007523.28│ 14411182.37│
│利润总额(万元) │ ---│ 481952.27│ 422935.35│ 298360.17│ 120241.33│ 414137.86│
│归属母公司净利润( │ ---│ 261061.50│ 250979.75│ 174825.97│ 56204.66│ 203176.03│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ ---│ 28.49│ 41.72│ 31.31│ 43.55│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ 0.3793│ 0.3644│ 0.2538│ 0.0814│
│2024 │ 0.2941│ 0.2563│ 0.1927│ 0.0567│
│2023 │ 0.7351│ 0.5942│ 0.3717│ 0.0997│
│2022 │ 0.9233│ 0.7427│ 0.5531│ 0.3056│
│2021 │ 1.4811│ 1.2110│ 0.8968│ 0.3351│
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【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│04-17 │问：董秘您好，请问截至2026年03月31日，公司股东总户数是多少谢谢。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。该数据将在公司一季度报告中披露，请您关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：如果你们觉得自己在钢铁科技上有独特的创新与科技含量，为什么不改名“菱钢科技”有好多与科技根本不搭│
│ │边的公司都号称科技股。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：董秘您好，久立特材市值已与公司接近，公司特钢、VAMA汽车板等优质资产估值被市场严重低估。恳请管理层│
│ │正视经营与市值管理不力问题，拿出切实整改措施，对履职不力的高管予以调整，维护中小股东利益。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：鉴于目前中低牌号无取向硅钢的激烈竞争形势，建议公司慎重考虑二期的扩产计划，是否可以延期优先扩产供│
│ │不应求的取向硅钢产品 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司硅钢项目二期首条年产10万吨取向硅钢产线已于2025年投产。下一步，公司将综合│
│ │考虑市场需求、竞争格局、资金状况等因素推进硅钢项目的建设。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：请问公司在高管及核心管理团队薪酬考核机制方面，如何确保薪酬水平与经营业绩、管理能力相匹配 │
│ │当前公司主业大额投资效益不佳、净利润增长乏力、分红能力下降，部分投资者对财务团队专业能力及内控管理水│
│ │平存在质疑。 │
│ │公司将如何完善薪酬与业绩强绑定机制，并提升财务团队专业能力与决策质量，切实对全体股东负责 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩│
│ │。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：作为中小股东，我们注意到公司近年分红比例有所提升，但实际分红金额却呈下降趋势。 │
│ │同时，公司在钢铁主业持续进行大规模资本投入，净利润并未实现同步增长，这是广大投资者普遍质疑和不理解的│
│ │地方。 │
│ │想请问管理层： │
│ │ │
│ │1.未来将如何平衡主业扩张投资与股东现金回报之间的关系 │
│ │ │
│ │2.如何确保大额主业投入真正转化为净利润与分红能力的提升，切实维护中小股东利益 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司已宣告2025年度分红预案，拟每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额│
│ │（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百 │
│ │分点。当前钢铁行业处于周期性调整阶段，钢铁下游需求结构正逐步从过去以建筑业用钢为主转变为以制造业用钢│
│ │为主，客户对钢材的需求聚焦于更高强度、更轻量化以及一揽子综合服务解决方案，公司的资本性开支是着眼于长│
│ │远、为适应下游需求变化而开展。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：公司近年持续进行巨额主业固定资产投资但从近几年财报来看，营收和产量增长并未有效转化为归母净利润的│
│ │同步提升，投资回报率、净资产收益率表现并不理想。 │
│ │请问管理层在制定大额主业投资计划时，是否充分研判行业周期与景气度变化是否建立了严格的投入产出测算与后│
│ │评价机制 │
│ │为何持续大额主业投入，却未能显著增厚公司利润、提升股东回报后续将如何优化投资决策，确保大额资本开支真│
│ │正转化为盈利与价值 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。固定资产投资项目从决策到建成投产、再到达产达效需要合理时间和周期。公司实施固│
│ │定资产投资项目前，会结合行业周期、下游市场前景等进行充分论证。在当前行业低迷的经营形势下，公司严格控│
│ │制资本性支出。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：请问贵公司出口到中东的产品有哪些当前业务是否有正常开展 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司出口中东区域的品种主要是无缝钢管。当前中东局势对出口业务产生了运费上涨、│
│ │交付延迟等影响，但公司出口中东的钢材销量占总销量比例非常低，影响总体可控。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：问题3:公司在调研中明确表示目前中低牌号的无取向硅钢市场竞争激烈，公司的无取向硅钢产线目前未能满产│
│ │。那么，为何仍要执意在2027-2029开展硅钢二期的扩建项目管理层是向股东负责还是向谁负责 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司硅钢项目二期首条年产10万吨取向硅钢产线已于2025年投产。下一步，公司将综合│
│ │考虑市场需求、竞争格局、资金状况等因素推进硅钢项目的建设。 │
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│04-17 │问：尊敬的公司高层： │
│ │目前公司在与国内钢企开展铁矿石联合采购、协同议价方面动力不足，在原料成本控制上优势不明显。同时，公司│
│ │市值长期低迷，中小股东利益受损。 │
│ │ │
│ │请问公司是否考虑： │
│ │将国内钢厂原料采购合作成效纳入高层绩效考核， │
│ │将市值管理、股东回报、资本市场估值纳入管理层考核指标， │
│ │以机制倒逼管理层真正重视成本竞争力与股东价值 │
│ │此举也能让投资者切实感受到公司重视市值、重视长期回报。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。目前，包括公司在内的国内钢企主要通过积极支持和配合中国矿产资源集团落实国家铁│
│ │矿石资源战略，助力提升钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力和话语权。公司推行“强激励、硬约束”的市场│
│ │化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩；在市值维护方面，一方面公司2025年在消化补税等短期因素之│
│ │后，仍然实现了业绩的增长；另一方面也采取提升现金分红、股票回购注销、引入长期积极股东等多项举措。股票│
│ │价格波动受多重复杂因素影响，请投资者客观理性看待。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：尊敬的公司高层： │
│ │公司股价长期下跌、涨少跌多，但管理层薪酬却持续上涨。公司多次将业绩下滑归因于行业周期，可同为行业内的│
│ │中信特钢业绩波动明显更小、抗风险能力更强。请问管理层，同样面对行业下行，为何公司与头部企业差距持续拉│
│ │大公司是否真正从自身经营、管理、战略上找原因作为中小股东，我们有权对公司提出更高的经营要求与治理要求│
│ │，请问管理层对此如何看待、未来将如何改进 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩│
│ │，2025年在消化补税等短期因素之后，仍然实现了业绩的增长。当前钢铁行业仍处于低迷周期，公司将继续保持战│
│ │略定力，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，努力提升盈利能力和竞争力。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：尊敬的公司高层： │
│ │请问公司在新建产线与投资布局上，未来将如何定位发展方向中信特钢长期深耕特钢主业、坚持战略定力，持续构│
│ │筑先发优势，即便行业下行，仍能保持规模与净利润国内领先。公司既然不追求规模扩张，是否应在吨钢盈利能力│
│ │、高端产品结构、核心技术壁垒上对标学习中信特钢公司估值长期偏低，是否与当前发展战略有关资本市场持续不│
│ │认可，管理层是否会对现有战略进行复盘与优化 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。目前国家对钢铁行业实施产能产量双控的产业政策，在此背景下公司难以实现规模上的│
│ │扩张。为了巩固并提升竞争优势，公司坚持差异化和品种结构高端化的发展战略，陆续布局了汽车板、硅钢、特钢│
│ │线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：尊敬的公司高层： │
│ │华菱钢铁当前在未来十年战略布局上明显不足。对比湖南钢铁集团早年投资FMG奠定长期发展基础，公司管理层近 │
│ │年更偏短期经营，缺乏前瞻性产业布局与长期价值规划，致使公司价值长期被资本市场低估。股价低迷并非正常现│
│ │象，希望管理层正视估值长期偏低的问题，少些被动等待、多些主动反思，切实从战略布局、股东回报、市值管理│
│ │等方面拿出长远举措，真正为公司与全体股东创造可持续价值。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。基于长远战略考量，并瞄准未来钢铁下游需求结构的变化，公司持续开展产品结构调整│
│ │和产线升级改造，从而巩固并提升盈利能力，并多措并举回报股东。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-17 │问：请问公司是否已积极跟踪并对接国家及地方出台的钢铁行业绿色技改财政贴息、绿色再贷款等融资支持政策 │
│ │针对电炉技改、超低排放改造、高端钢材升级等符合政策支持方向的项目，公司目前是否已申请或计划申请相关贴│
│ │息及低息融资，以降低财务成本、提升盈利水平 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。一直以来，公司高度关注并积极争取政府出台的各项融资支持政策，以降低融资成本。│
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│04-17 │问：2025年年报啥时候公布 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。公司2025年年度报告已在2026年3月31日披露。 │
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│04-11 │问：董秘您好： │
│ │公司常将业绩不佳归因于下游行业景气度，但相关产品结构本身就是公司自主制定的战略布局。如今公司业绩明显│
│ │落后于宝钢、中信特钢等头部钢企，管理层却一再向外归因，让中小股东难以理解和接受。 │
│ │请问公司是否愿意正视自身在经营管理、成本控制、投资效率、治理水平上的差距未来如何从内部找问题、补短板│
│ │，而不是简单甩锅外部环境，切实对投资者负责 │
│ │ │
│ │答：公司将积极向优秀同行对标学习，加快推进“四化”转型，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开│
│ │拓等方面持续发力，进一步提升高附加值产品占比和盈利能力。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：董秘您好： │
│ │公司近5年固定资产投入接近500亿元，巨额产线改造后，主业业绩却未达预期。面对市场关于投入巨大、效益不佳│
│ │的质疑，请问管理层如何回应 │
│ │同时，公司业绩持续下滑，而高管薪酬却在上涨，投资者普遍认为薪酬与业绩严重不匹配。请问公司是否会将高管│
│ │薪酬、员工福利与经营业绩、市值管理、股东回报严格挂钩，真正做到收益与业绩同步 │
│ │ │
│ │答：公司长期坚持差异化发展和品种结构高端化的战略，在产品结构调整等方面的持续投入，是着眼于公司长远发│
│ │展、提升长期竞争力的战略举措，助力公司保持了行业靠前的盈利水平。公司重大项目投资严格按照公司章程和内│
│ │部制度进行充分论证，这些项目从建成投产到达产达效，再到实现预期经济效益均需要合理时间和周期。公司2025│
│ │年实现净利润、归母净利润38.70亿元、26.11亿元，同比分别增长了20.97%、28.49%。公司推行“强激励、硬约束│
│ │”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：董秘您好： │
│ │2023年之前公司与中信特钢业绩相近，如今公司业绩仅为中信特钢的约60%，差距明显拉大。此前行业下行时，公 │
│ │司称因投资布局使业绩保持韧性，但目前业绩表现与投入并不匹配。 │
│ │请问管理层如何看待与同行业绩差距持续扩大的问题前期大额投资的实际成效如何未来将如何提升经营质量、缩小│
│ │与头部企业差距，切实改善业绩与股东回报 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。近年来钢铁行业受供需矛盾突出、需求下滑等因素影响，面临较为严峻的经营形势，行│
│ │业利润普遍承压，但公司仍保持了行业靠前的盈利水平。公司2025年实现净利润、归母净利润38.70亿元、26.11亿│
│ │元，同比分别增长了20.97%、28.49%。公司积极向优秀同行对标学习，未来将加快推进“四化”转型，在技术创新│
│ │、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，进一步提升高附加值产品占比和盈利能力。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：董秘您好： │
│ │当前下游需求持续低迷，公司仍对钢铁主业进行大额资本开支，项目投入回报率偏低，第二主业又长期无实质布局│
│ │，巨额投入只带来高资本开支与高折旧。 │
│ │公司一提分红就强调要优先保障投资，可每次大额投资又从不缺资金，中小股东长期难以获得合理回报。 │
│ │请问公司如何平衡投资扩张与股东分红未来是否会根据行业景气度审慎控制资本开支，切实提高分红比例与分红频│
│ │次，真正回馈投资者 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。近年来，公司采取了保持投资者高频次沟通、推动控股股东增持、稳步提升分红比例、│
│ │回购股份注销、引入长期积极股东等市值管理措施。其中回购金额叠加2025年分配的现金红利合计9.66亿元，占20│
│ │24年度归母净利润的47.5%。今年，公司已宣告每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96│
│ │亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，公司│
│ │连续第五年逐年提升现金分红比例。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：董秘您好： │
│ │面对投资者质疑，公司多次重复回购金额，态度敷衍。公司回购仅约2.79亿元，未达4亿元上限，而补缴环保税及 │
│ │滞纳金就达6.57亿元，回购规模与头部钢企差距明显，对市值提振作用有限。 │
│ │请问公司为何不完成回购上限面对大额补税、股价低迷、股东回报偏弱，管理层将如何真正重视市值管理，改进沟│
│ │通态度，拿出切实措施维护中小投资者利益 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。近年来，公司采取了保持投资者高频次沟通、推动控股股东增持、稳步提升分红比例、│
│ │回购股份注销、引入长期积极股东等市值管理措施。其中回购金额叠加2025年分配的现金红利合计9.66亿元，占20│
│ │24年度归母净利润的47.5%。市值管理是一项长期且系统的工作，其核心在于保持良好的盈利水平和发展前景。公 │
│ │司将继续做精做强钢铁主业，努力提高竞争力和盈利能力，并通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、│
│ │资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：董秘您好： │
│ │面对投资者质疑，公司仅重复过往回复，态度较为敷衍。在环保税征收事项中，投资者质疑公司未充分维护上市公│
│ │司合法权益，而公司三季度已补缴环保税，却延迟至次年1月才披露，信息披露明显不及时、不透明。 │
│ │请问管理层：为何未就环保税事项积极维护上市公司利益信息披露滞后是否合规面对市场质疑，公司为何以敷衍态│
│ │度回应中小投资者后续将如何改进沟通与信披工作，真正尊重并维护股东权益 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。补税事项的详情请见公司公告及之前的回复，公司对该事项的披露时点符合相关规定。│
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：董秘您好： │
│ │公司多次提及重视市值管理，但目前市值已被南钢股份等同行超越，估值长期偏低。对比宝钢、南钢、中信特钢等│
│ │头部钢企普遍实施一年两次分红，公司在投资者回报方面明显偏弱。 │
│ │请问公司如何看待自身估值与行业头部的差距是否有计划提高分红比例与分红频次，建立稳定可预期的股东回报机│
│ │制针对股价长期低估，管理层将采取哪些具体、可落地的措施来维护市值、保护中小投资者利益 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注。近年来，公司采取了保持投资者高频次沟通、推动控股股东增持、稳步提升分红比例、│
│ │回购股份注销、引入长期积极股东等市值管理措施。2025年度，公司宣告每10股派发现金红利1.60元（含税）、现│
│ │金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较│
│ │上年提高8个百分点，公司连续第五年逐年提升现金分红比例。市值管理是一项长期且系统的工作，其核心在于保 │
│ │持良好的盈利水平和发展前景。公司将继续做精做强钢铁主业，努力提高竞争力和盈利能力，并通过公司治理、信│
│ │息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-11 │问：公司是否会对过往投资布局、资本开支节奏、项目回报情况进行系统性复盘与反思，并优化调整未来投资战略│
│ │，切实提升盈利质量与可持续性，从而修复公司估值 │
│ │ │
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