最新提示☆ ◇000959 首钢股份 更新日期：2026-06-11◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0226│ 0.1284│ 0.1229│ 0.0847│ 0.0425│ 0.0618│
│每股净资产(元) │ 6.4826│ 6.4901│ 6.5019│ 6.4474│ 6.4259│ 6.3825│
│加权净资产收益率(%│ 0.3500│ 1.9900│ 1.9000│ 1.3200│ 0.6600│ 0.9500│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 745160.74│ 752268.10│ 650726.36│ 650726.36│ 650726.36│ 650726.36│
│限售流通A股(万股) │ 30336.00│ 23228.64│ 124770.37│ 126671.74│ 126671.74│ 126671.74│
│总股本(万股) │ 775496.74│ 775496.74│ 775496.74│ 777398.10│ 777398.10│ 777398.10│
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│●最新公告:2026-05-30 00:00 首钢股份（000959）：首钢股份关于召开2025年度股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2026-05-26 20:00 首钢股份(000959)2026年5月26日投资者关系活动主要内容(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):2507802.51 同比增(%):-5.65；净利润(万元):17406.96 同比增(%):-47.17 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.4元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数82050,增加1.83% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数80572,减少12.22% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-29投资者互动:最新1条关于首钢股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 首钢集团有限公司 截至2020-04-30累计质押股数：84200.00万股 占总股本比：15.92% 占其持股比:24.73%│
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-06-23召开2026年6月23日召开2025年度股东会 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●限售解禁:2028-03-06 解禁数量:2345.43(万股) 占总股本比:0.30(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2029-03-06 解禁数量:2345.43(万股) 占总股本比:0.30(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2030-03-06 解禁数量:2416.50(万股) 占总股本比:0.31(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
钢铁产品和金属软磁材料(电工钢)的生产和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.3400│ 1.0490│ 0.7040│ 0.2820│ -0.1620│ 0.8140│
│每股未分配利润(元)│ 1.3438│ 1.3214│ 1.3196│ 1.2774│ 1.2570│ 1.2149│
│每股资本公积(元) │ 3.8746│ 3.8967│ 3.8987│ 3.8945│ 3.8941│ 3.8937│
│营业收入(万元) │ 2507802.51│ 10291841.76│ 7723358.64│ 5251712.73│ 2653303.80│ 10831079.65│
│利润总额(万元) │ 19486.44│ 129020.46│ 121543.48│ 87568.24│ 41410.38│ 74560.52│
│归属母公司净利润( │ 17406.96│ 99563.60│ 95343.01│ 65709.67│ 32788.31│ 47109.30│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -46.91│ 111.35│ 368.13│ 66.45│ -0.48│ -1.74│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0226│
│2025 │ 0.1284│ 0.1229│ 0.0847│ 0.0425│
│2024 │ 0.0618│ 0.0261│ 0.0509│ -0.0031│
│2023 │ 0.0856│ 0.1244│ 0.0548│ -0.0075│
│2022 │ 0.1496│ 0.2463│ 0.2490│ 0.1597│
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【2.互动问答】
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│05-29 │问：董秘，国家公积金缴费比例区间为5%-12%。建议公司将公积金缴费比例和公司净利率业绩直接挂钩，盈利越高│
│ │福利比例越高，盈利下行同步下调缴费比例，做到效益联动、量入为出。请问公司是否采纳该合理化建议 │
│ │ │
│ │答：您好，公司公积金缴存比例符合《住房公积金管理条例》和《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定。公│
│ │司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。│
│ │公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，│
│ │力争实现更好的盈利。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-28 │问：目前钢铁行业减量竞争、盈利下行，全行业都在大力降本增效。很多建筑央企已顺应周期，把公积金缴存比例│
│ │从12%下调至5%来控成本。请问公司，在当前净利率、毛利率偏低的经营压力下，有没有规划梳理员工福利、公积 │
│ │金等支出，评估合理下调优化的空间，助力公司降本脱困 │
│ │ │
│ │答：您好，公司公积金缴存比例符合《住房公积金管理条例》和《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定。公│
│ │司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。│
│ │公司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，│
│ │力争实现更好的盈利。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-26 │问：作为公司中小股东，当前行业下行、业绩改善前景尚不明确。建议将高管及员工福利水平与公司经营业绩深度│
│ │挂钩。目前公司净利率偏低，12%公积金、8%企业年金的高缴费比例，已明显侵蚀净利润。请问公司能否主动适度 │
│ │下调福利缴费标准，压缩刚性人力成本，让利增厚利润，让中小股东也能合理分享企业经营红利 │
│ │ │
│ │答：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减│
│ │的长效机制。公司企业年金单位缴费比例严格按照国家和北京市有关规定执行，履行了内部审批和民主程序，并提│
│ │交至北京市国资委、人社局备案。 │
│ │公司积极构建持续、稳定、科学的回报规划与机制，通过现金回购、分红等方式，稳步提升股东的获得感。公司20│
│ │25年发布了《未来三年（2026-2028年）股东回报规划》，全年度以现金方式分配的利润原则上不低于当年实现的 │
│ │归属于上市公司股东净利润的30%。 │
│ │感谢您的关注！ │
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│05-25 │问：现在很多经营困难的央企国企，都已经把公积金降到了5%的法定下限来降本求生。我想请问管理层：公司作为│
│ │国企，有没有计划立即把12%的顶格公积金，下调到国家规定的5%，取消非法定的超额福利，真正和全体股东、员 │
│ │工一起共渡难关 │
│ │ │
│ │答：您好，公司公积金缴存比例符合《住房公积金管理条例》和《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定。公│
│ │司未来将不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，不断优化产品结构、用户结构，推动企业高质量发展，力│
│ │争实现更好的盈利。感谢您的关注！ │
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│05-25 │问：董秘你好，特种钢是未来钢铁产业高质量发展的关键，但公司控股股东首钢集团将特种钢业务单独放在其他控│
│ │股公司发展，请问公司为了其他中小股东的利益，是否会在普钢粗钢的基础上研发特殊钢产品，提高公司发展质量│
│ │。 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您为提高公司发展质量提出的建议。公司的电工钢、低温镍系钢、高等级管线钢等都具有特殊钢属│
│ │性，这类产品的等级、产量近年来都得到稳步提升。 │
│ │推进产品高端化也是公司“十五五”期间主要发展方向之一。2025年，公司将中厚板产品打造第四大战略产品取得│
│ │突破性进展，以四大战略产品为核心持续做优做强是公司“十五五”期间的一项重点工作，同时持续打造产品、质│
│ │量、成本、服务、技术五大优势。公司新建年产能45万吨的高端汽车外板产线，预计2027年投产，将为公司汽车板│
│ │战略产品的增量提供助力。同时，围绕中厚板制造能力的提升，公司将开展产线的技术改造和装备的升级，扎实推│
│ │进产品高端化的建设。材料产业兼具服务传统产业、新兴产业及未来产业的重要功能，公司将致力于非传统用钢领│
│ │域的材料研发，持续加大相关材料的研发力度，力争成为细分市场的冠军。 │
│ │总体来看，公司后续将在产品结构优化上持续发力，持续提升研发创新与精益制造能力，力争实现更好的盈利，以│
│ │更好的经营结果回报广大投资者。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：国内钢企在原料采购端长期分散议价、成本居高不下，宝武模式已验证集中采购成效。请问公司有无明确时间│
│ │表，联合同行组建采购联盟，切实降低原料采购价格、维护股东利益 │
│ │ │
│ │答：您好，公司大力推进降本增效工作，运用波段采购手段，低库存管理，合理对冲风险，动态优化入炉料结构，│
│ │持续对标优秀企业，稳步降低生产成本。公司强化与标杆企业对标，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降│
│ │本体系，滚动推进重点降本任务，通过消耗降本、技术降本、协同降本工作有效开展，各工序成本均实现降低。 │
│ │公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色│
│ │低碳制造等领域，力争实现更好的经营业绩，为股东创造更多回报。 │
│ │感谢您对公司的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-30 00:00│首钢股份（000959）：首钢股份关于召开2025年度股东会的通知
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首钢股份（000959）：首钢股份关于召开2025年度股东会的通知。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-30/1a206456-b445-4016-8ca3-578627aa869d.PDF
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2026-05-30 00:00│首钢股份（000959）：首钢股份董事及高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善北京首钢股份有限公司(以下简称“公司”)治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，根据
《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《北京首钢股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定,并
结合公司实际，特制定本制度。
第二条 遵循以下原则建立董事、高级管理人员薪酬体系、确定薪酬标准：
(一)坚持资产保值增值、公司效益持续增长、短期与长期利益相结合原则；
(二)坚持责权利相统一的原则，薪酬分配以责任、业绩、贡献为依据，与公司经营业绩、个人业绩相匹配；
(三)坚持激励与约束并重的原则；
(四)坚持公平、公正、公开的原则，确保薪酬水平与市场发展相适应，与公司可持续发展相协调。
第三条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。
第二章 职责分工
第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事会的专门工作机构，主要负有以下职责：
(一)制定高级管理人员的薪酬方案；
(二)负责对本制度执行情况进行监督。
第五条 董事会薪酬与考核委员会就下列事项向董事会提出建议：
(一)董事、高级管理人员的薪酬；
(二)制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就;
(三)董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
(四)法律法规和《公司章程》规定的其他事项。
第六条 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的
具体理由，并进行披露。
第三章 工资总额决定机制
第七条 根据公司发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工
资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定工资总额。
第八条 公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素，合理确定董事、高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分
配向公司关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，持续提高普通职工薪酬水平。
第九条 董事会薪酬与考核委员会应当以公司的经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作任务，每年度
制定高级管理人员的薪酬方案。
第四章 薪酬构成、标准及发放
第十条 薪酬构成根据人员类别确定
(一)独立董事：根据股东会批准的独立董事津贴标准领取津贴，按月发放，除此之外不再另行发放薪酬。
(二)非独立董事：在公司担任具体管理职务的非独立董事（含职工代表董事），按其担任的实际管理岗位领取薪酬，不重复领取董
事津贴。未在公司担任具体管理职务的非独立董事，不在公司领取薪酬及董事津贴。
(三)高级管理人员：按其所任岗位对应的薪酬方案执行。
第十一条 在公司担任具体管理职务的非独立董事(含职工代表董事)、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收
入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
(一)基本薪酬根据公司战略任务、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，按月发放。
(二)绩效薪酬根据个人绩效评价结果、组织目标完成情况等综合结果确定，按年度进行考核结算。
(三)任期激励收入在任期届满后根据任期经营业绩结果考核发放。
第十二条 公司可依照相关法律法规和《公司章程》，通过限制性股票等方式，对包括董事、高级管理人员在内的核心员工实施中
长期激励。
第十三条 董事、高级管理人员薪酬标准应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，
并随着公司经营状况、组织结构调整、职位、职责变化及个人业绩评价作相应调整。
第十四条 董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬与津贴以任免通知的时间为准，按其实际任期和绩
效完成情况计算并按规定予以发放。
第五章 薪酬追索与止付
第十五条 对于董事、高级管理人员在任职期间发生下列情形的，可视实际情况予以扣发或不发绩效薪酬，并保留追究法律责任的
权利：
(一)因重大违法违规行为被证券监管部门处罚；
(二)严重违反国资监管部门规章或公司内部管理制度，受到严重警告以上处分；
(三)提供虚假考核信息资料或虚构业绩的；
(四)违反法律法规规定失职、渎职，导致重大决策失误,按规定应追究企业经营层成员责任的经营投资资产损失情况的。
第十六条 因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和任期激励收入予以重新考核
并相应追回超额发放部分。
第十七条 董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，根
据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和任期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和任期激励收入进行全额或
部分追回。
第六章 其他规定
第十八条 当公司经营环境或经营业绩发生重大变化导致董事、高级管理人员薪酬水平明显有失公允时，薪酬与考核委员会可视实
际情况提出董事、高级管理人员薪酬调整方案。
第十九条 董事、高级管理人员兼任两个及以上职务的，薪酬水平执行较高职务标准。
第七章 附则
第二十条 本制度经公司股东会审议通过之日起施行。
第二十一条 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和
《公司章程》的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律法规和经与合法程序修改后的《公司章程》相抵触的，按国家有关法律
法规和《公司章程》的规定执行，并及时对本制度进行修订，报股东会审批。
第二十二条 本制度由董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-30/84daec51-f111-42a4-9e7d-d552efe7d7f8.PDF
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2026-05-30 00:00│首钢股份（000959）：首钢股份关于提供银行授信担保额度预计的关联交易公告
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首钢股份（000959）：首钢股份关于提供银行授信担保额度预计的关联交易公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-30/8c5258ca-a97b-48b8-9ed7-028d12dadb87.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-26 20:00│首钢股份(000959)2026年5月26日投资者关系活动主要内容
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1.请问公司对取向硅钢、无取向硅钢在国内外的供需形势及价格走势的展望？“十五五”期间，公司在取向硅钢上有哪些具体的战
略部署？
答：在取向硅钢方面：作为电力系统重要的软磁基础材料，取向硅钢的市场需求在相当一段时间内仍将保持较高增长。这主要源于
人工智能的新增电力需求与社会电气化转型带来的电力行业投资增长，以及欧美电网升级改造带来的需求拉动。
人工智能和数据中心用电方面，行业预测，数据中心的用电量将以年均 10%以上的速度增长。电力投资方面，“十五五”期间电力
投资计划将达 4万亿元，同比增长 40%。欧美等发达国家老旧电网升级改造和数据中心建设，带动电力投资规模大幅增长。基于上述需
求的拉动，取向硅钢需求将保持稳定的增长态势，2030年国内取向硅钢需求预计达到 450万吨以上。
基于需求的确定增长，近年来国内取向硅钢产能也快速提升。2025年产能 374万吨，同比增幅 10.6%，预计 2026年整体产能仍保
持增长。
总体看，取向硅钢供需两端整体双增，电力行业的发展变化将推动取向硅钢向“高效化、高端化、绿色化”升级。
首钢股份在薄规格高牌号产品上拥有技术优势。2025年实现了0.18mm高牌号产品的稳定批量供货，首发了低噪声产品，突破性地解
决了行业长期面临的“低铁损”与“低噪声”难以兼顾的技术瓶颈，得到了客户的广泛认可。在无取向硅钢方面：需求呈总量稳健增长
+结构升级的总体发展趋势，预计 2026年国内总需求 1500万吨左右，在新能源汽车以及以人形机器人、低空经济、高端智能装备为代
表的新质生产力领域将有较大幅度增长。
供给端，无取向硅钢产能保持增长趋势。中国金属学会统计，2025年无取向硅钢产能 1768万吨，同比增长 19.2%。预计 2026年保
持小幅增量，总产能将超 1800万吨。
总体看，无取向硅钢供大于求的局面没有改变，且供需结构存在错配，或将加速落后产能出清。首钢股份的新能源汽车产品处于行
业领先地位，保持国内约三分之一的市场份额；公司在人形机器人、轴向电机、电动垂直起降飞行器等新兴产业与头部客户开展深入合
作，高端产品持续引领市场。
首钢股份在“十五五”期间将坚持技术创新引领，增强首钢硅钢产品整体的市场竞争力。一方面，持续聚焦更薄规格、更高牌号的
高端产品技术进步，推动制造能力提升；另一方面，我们加强与客户、高校的技术合作，筑牢技术壁垒，加快产品迭代，满足新兴领域
对高性能产品的需求；最后，公司实施更加有力的成本控制，助力公司取得更好的盈利能力。
2.想了解一下，公司把中厚板打造为第四大战略产品是基于怎样的发展契机？公司中厚板产品中哪些具有竞争优势？
答：2026年，公司将中厚板列为第四大战略产品是结合当前以及未来一段时间内市场需求变化以及自身资源禀赋做出的决定。从下
游需求看，公司中厚板优势产品重点应用于能源化工、水利电力、新能源等多个国民经济重点领域，这些领域工程建设周期长、需求刚
性强，为公司中厚板产品提供了稳定的市场支撑；同时，通过精准的市场布局和优质的客户服务，公司与国内外众多重点客户建立了长
期稳定的合作关系，进一步巩固了市场份额，保障了中厚板产品市场需求的持续性和稳定性。
公司立足长远发展战略，专门成立了由营销、研发、生产等多专业骨干力量组成的产品推进领导小组及专项工作小组，全面系统推
进中厚板产品的研发、生产与市场拓展工作，产品结构持续优化，重点聚焦高附加值、高技术含量产品的开发与推广，不断降低生产经
营成本，全面提升中厚板产品的综合竞争力。
经过长期技术积累和市场深耕，公司中厚板产品在多个细分领域形成了鲜明的竞争优势，尤其在 Ni系低温钢、管线钢、桥梁钢、
水电钢、储罐钢、风电钢六大核心产品上，具备行业领先的技术实力和市场认可度。
3.目前公司资本开支、固定资产折旧所处阶段如何？折旧摊销费用何时会有所下降？
答：公司 2025年资本开支 26.93亿元，主要用于高端产品产线的改造升级、近“零”碳排放冶炼高品质钢项目建设等。公司 2025
年度折旧及摊销 81.57亿元，同比略有增长，主要原因：一是公司下属迁钢公司和京唐公司都是搬迁新建钢厂，2006年后主体产线陆续
建设，逐步投产并计提折旧；二是近年来公司持续在高端产品产线建设（如高端硅钢热处理项目、镀锌汽车外板生产线项目）、提升低
碳排放产品生产能力（如近“零”碳排放冶炼高品质钢及电站、外线项目）、智能化改造等方面投资，对折旧水平也有一定影响。
目前，公司处于资本开支与折旧匹配的稳定期，整体折旧成本与资产规模、业务扩张节奏相匹配。后续，公司将持续提升资产运营
效率，管控投资规模，力争折旧摊销下降的拐点早日实现。
4.在碳双控政策推行的背景下，公司采取怎样的碳减排路径？
答：2025年钢铁行业纳入全国碳市场后，首钢股份主动应对，结合自身在降低排放方面有优势，多措并举夯实低碳发展基础。
一是强化碳排放数据管理，遵循行业指南梳理各工序排放数据，搭建智慧碳管理平台，实现数据数字化、智能化管控，筑牢履约根
基。二是加大低碳技术研发投入，提升低碳排放产品制造能力，攻克大型高炉高比例球团矿冶炼、转炉大废钢比工艺等关键技术，具备
吨钢二氧化碳排放降低 40%以上的高端产品稳定生产能力；稳步推进近“零”碳排放冶炼高品质钢项目，同时在电炉冶炼汽车板等高端
产品的生产工艺上开展研究并取得突破；布局富氢、生物质喷吹前沿降碳技术，推进清洁能源替代，降低碳排放强度。三是推动产业链
上下游可持续发展，推动上游 38家供应商开展重点物料的碳足迹认证，建立上游物料实景数据因子库，与一汽大众、蔚来、沃尔沃等
6家车企签署低碳排放钢合作协议，实现跨领域协同减碳。
今年 4月，在《钢铁行业规范条件（2025年版）》企业（第一批）的公示中，首钢股份迁钢公司、京唐公司双双成功入选“引领型
规范企业”，我们将以此为契机，持续深化绿色低碳转型，为钢铁行业实现“双碳”目标贡献力量。
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