最新提示☆ ◇000987 越秀资本 更新日期：2026-06-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
┌─────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┐
│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.2582│ 0.6990│ 0.5984│ 0.3093│ 0.1300│ 0.4581│
│每股净资产(元) │ 6.6363│ 6.3841│ 6.3086│ 6.1190│ 6.1050│ 5.9736│
│加权净资产收益率(%│ 3.9500│ 11.2600│ 9.6300│ 5.0500│ 2.1500│ 7.8500│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 501334.46│ 501334.46│ 501442.52│ 501442.52│ 501458.87│ 501458.87│
│限售流通A股(万股) │ 378.78│ 378.78│ 270.73│ 270.73│ 254.37│ 254.37│
│总股本(万股) │ 501713.25│ 501713.25│ 501713.25│ 501713.25│ 501713.25│ 501713.25│
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│●最新公告:2026-06-12 19:40 越秀资本（000987）：关于控股子公司拟向关联方借款暨关联交易的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-04-30 07:47 越秀资本(000987)：一季度归母净利润12.97亿元 同比增长97.68%(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):80222.00 同比增(%):-16.92；净利润(万元):129683.74 同比增(%):97.68 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1.3元(含税) │
│●分红:2025-06-30 10派0.9元(含税) 股权登记日:2025-11-11 除权派息日:2025-11-12 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数74371,增加5.28% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数106135,增加42.71% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-06-16投资者互动:最新1条关于越秀资本公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-29召开2026年6月29日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
融资租赁业务、不良资产管理业务、投资管理业务、期货经纪业务、新能源业务等
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.7790│ 1.2230│ 0.9610│ 0.8580│ 0.5760│ 3.2770│
│每股未分配利润(元)│ 2.8084│ 2.5509│ 2.5014│ 2.3017│ 2.2913│ 2.1604│
│每股资本公积(元) │ 2.4323│ 2.4329│ 2.4374│ 2.4373│ 2.4372│ 2.4372│
│营业收入(万元) │ 80222.00│ 478156.55│ 400816.54│ 257511.50│ 102381.16│ 325565.35│
│利润总额(万元) │ 184652.52│ 532916.01│ 453036.94│ 233661.41│ 99150.96│ 318055.69│
│归属母公司净利润( │ 129683.74│ 351937.20│ 301027.88│ 155844.01│ 65653.52│ 229399.35│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 97.53│ 53.42│ 75.13│ 53.40│ 0.08│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.2582│
│2025 │ 0.6990│ 0.5984│ 0.3093│ 0.1300│
│2024 │ 0.4581│ 0.3431│ 0.2026│ 0.0931│
│2023 │ 0.4791│ 0.4107│ 0.2916│ 0.1420│
│2022 │ 0.5008│ 0.3889│ 0.2642│ 0.1164│
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【2.互动问答】
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│06-16 │问：公司新成立的子公司新能源科技公司，主营业务是什么，有没有涉及人形机器人业务。 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司近期参与设立的新能源科技公司将重点拓展风电、储能等清洁能源基础设施投资，新型电力│
│ │系统建设项目投资，源网荷储一体化（含算电协同）项目投资，对新能源领域制造商、技术商的股权投资等业务。│
│ │感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：自公司领导班子变更以来，公司股价自12元下跌至今日7.6元，公司股价自高位回调超过30%，公司在过往公告│
│ │中坦言，公司重视市值管理，将公司市值纳入管理层绩效考核中，但就当前发展形势而言，公司任由股票无故下跌│
│ │，不受资金及市场认可，实属管理经营失职。公司就此作何表示 │
│ │且公司未就此情形发表任何言论或声明以提振投资者信心，后续是否有相应举措稳固市场情绪与公司价值公司是否│
│ │存在因披露未披露风险 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！上市公司股价受到市场环境、宏观经济、投资者预期等多种因素的综合影响。公司重视市值管理│
│ │工作，将市值管理纳入经营管理层绩效考核；围绕战略规划聚焦主业稳健经营，不断提升核心竞争力，并实施稳定│
│ │、持续的利润分配政策，积极回报股东；日常还通过投资者调研、业绩说明会、互动易平台、投资者热线等渠道主│
│ │动与投资者沟通交流，提升投资者对公司的认可，积极维护公司价值及股东权益。公司不存在应披露而未披露的重│
│ │大风险事项。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：请问公司是否准备将200亿市值作为目标进行发展预计什么时候到200亿市值 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司综合考虑市场关注度、利润分配情况、公司业绩表现与市场预期、投资者交流活动开展情况│
│ │，结合市场同业对比表现制定市值管理目标。感谢您的关注！ │
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│06-10 │问：请问公司正在进行的市值管理，贵司今年市值目标是多少 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司综合考虑市场关注度、利润分配情况、公司业绩表现与市场预期、投资者交流活动开展情况│
│ │，结合市场同业对比表现制定市值管理目标。感谢您的关注！ │
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│06-08 │问：请问一下贵公司以36块左右投入5亿参与松发股份1300多万股定投的投资早就过了解禁期了，按最高160多元股│
│ │价计算最高已经浮盈17-19亿左右，这些定增股票在解禁后是否已经浮盈卖出，还是更看好松发股份业绩，等股价 │
│ │新高后再减持 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司持有松发股份股票的情况详见松发股份已披露的定期报告。有关经营管理方面的重大信息，│
│ │请以公司发布在巨潮资讯网的公告为准。感谢您的关注！ │
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│06-04 │问：公司在算电协同领域上有什么业务执行。 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司目前没有算电协同业务。感谢您的关注！ │
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│06-02 │问：传闻， 越秀资本参与松发股份债转股和配套定增浮盈超百亿，是否真实！今年公司新能源发电储能业务是否 │
│ │有新的投资 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！2025年8月，公司控股子公司广州资产并表企业广州广资智造投资咨询中心（有限合伙）参与认 │
│ │购*ST松发重大资产重组募集配套资金所发行的股票，本次认购价格为36.67元/股，获配股数13,635,124股。有关 │
│ │公司新能源业务2026年经营规划内容，详见公司已披露的2025年年度报告相关章节。感谢您的关注！ │
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│05-27 │问：请问公司第三大股东广州资产是否在继续减持，如果在减持，还有多少是无限售的 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！广州资产为公司控股子公司。截至2026年3月31日，第三大股东广州产投持有公司481,777,668股│
│ │股份，均为无限售股。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：董秘您好，请问公司每年是否有业绩目标公司的新能源业务能否持续保持增长新能源盈利情况是否符合当初的│
│ │投资预期 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司新能源业务经营情况良好，有关2026年经营规划内容详见公司已披露的2025年年度报告相关│
│ │章节。感谢您的关注！ │
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│05-21 │问：根据查阅资料，贵公司在新能源发电方面投入很大，有无打算成立新能源子公司，集中优势发展绿电板块 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！有关经营管理方面的重大信息，请以公司发布在巨潮资讯网的公告为准。感谢您的关注！ │
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│05-18 │问：董秘：您好， │
│ │前段时间泰格医药因减持披露违规而被立案调查，请问公司这些年持续被5%以上股东减持，是否都履行的合规程序│
│ │，是否及时公告。穗恒运A是否减持完毕。 │
│ │ │
│ │答：投资者您好！公司严格按照法律法规的要求披露股东持股变动情况。感谢您的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-06-12 19:40│越秀资本（000987）：关于控股子公司拟向关联方借款暨关联交易的公告
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越秀资本（000987）：关于控股子公司拟向关联方借款暨关联交易的公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/a08a9505-c604-4469-9c28-6724ab8b3914.PDF
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2026-06-12 19:40│越秀资本（000987）：关于拟向控股子公司提供财务资助的公告
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越秀资本（000987）：关于拟向控股子公司提供财务资助的公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/feea559d-afb9-4cd3-b3c6-3163d6fa6bb6.PDF
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2026-06-12 19:39│越秀资本（000987）：高级管理人员薪酬与绩效管理制度（2026年6月）
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第一条 为规范广州越秀资本控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的薪酬和绩效管理，建立健全激励与约束
机制，促进公司稳健经营和可持续发展，根据相关法律法规，结合公司实际制定本制度。第二条 本制度所称高级管理人员是指总经理
、副总经理、财务负责人、董事会秘书和由董事会聘任管理的其他高级管理人员以及按相关制度被纳入高级管理人员的其他人员。
第三条 高级管理人员的薪酬和绩效管理遵循以下原则：
（一）市场化、专业化；
（二）以绩效为导向，激励与约束并重；
（三）个人目标与公司目标有机结合；
（四）绩效结果与绩效薪酬、个人奖惩紧密结合，并作为职务任免的重要依据；
（五）充分反映合规管理和风险管理要求。
第四条 公司董事会是高级管理人员薪酬和绩效管理机构。薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，对董事会负责并报告
工作。
公司战略管理部负责提出高级管理人员绩效考核方案、组织绩效考核，落实其他薪酬与考核委员会安排的工作。
公司人力资源部负责提出公司高级管理人员的薪酬分配和薪酬调整方案、负责薪酬发放管理以及其他薪酬与考核委员会安排的工作
。
第二章 薪酬构成和薪酬管理
第五条 高级管理人员薪酬由年度薪酬和中长期激励构成。
第六条 年度薪酬包括基本年薪、绩效年薪和福利三部分。
（一）基本年薪：是根据岗位市场价值、结合岗位职责和个人能力向高级管理人员支付的固定报酬；
（二）绩效年薪：是根据高级管理人员年度绩效考核完成情况给予的年度绩效奖励，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年
薪总额的50%；
（三）福利：包括法定福利和公司福利两部分。
1、法定福利：是指依据国家政策规定必须向员工提供的福利，主要包括 :社会保险、住房公积金等；
2、公司福利：是指按照公司相关制度向高级管理人员发放的福利。第七条 高级管理人员基本年薪和绩效年薪按高级管理人员的职
责分工、各岗位人员承担责任不同，按市场化、专业化的原则提出方案，经公司薪酬与考核委员会审核并提交董事会审议批准后执行。
第八条 中长期激励包括任期激励、股权激励及其他中长期激励，具体方案报董事会或股东会批准后实施。
第九条 对公司特殊引进的高级管理人才，经董事会批准后，可按一事一议原则确定其薪酬。
第十条 基本年薪按月发放，绩效年薪根据绩效完成情况考核计发，副总经理层级及以上高级管理人员绩效年薪的 40%在完成年度
报告披露和绩效评价后，遵循等分原则递延三年发放，递延部分若作为高级管理人员参与员工持股计划的资金来源时 ,按员工持股计划
的相关规定进行管理。
第十一条 高级管理人员绩效年薪核定时，新任职不满一年的，按照其任职时间长短确定其应得的绩效年薪。
高级管理人员提出书面辞职时属于未满绩效期主动辞职的，或因绩效不达标、人才盘点结果不达标、发生重大安全责任事故、违法
违纪违规等过错原因被解聘的，当年度绩效年薪不再发放，基本年薪发放至解除劳动合同之日。属于内部调动、组织架构调整、合同到
期不再续聘等非过错原因被解聘的情形，可按其当年任职时间长短确定其应得的绩效年薪。第十二条 当国家政策、行业薪酬水平、公
司规模效益发生显著变化时，应对高级管理人员薪酬进行检视并提出调整建议，经董事会批准后实施。
若遇特殊行业变化及其他特殊情况，可由董事会薪酬与考核委员会临时提请相关调整议案。
第十三条 公司高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，或因
财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司将根据国家法律法规、党的纪律、廉洁自律规定、国有企业违规经营投资责任追究实
施办法、公司风险事件问责管理等相关制度，视情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪
酬进行全额或部分追回，具体按照风险问责管理制度实施细则执行。涉及违纪违法和犯罪行为查处的损失标准，遵照相关党内法规和国
家法律法规的规定执行。
第十四条 公司高级管理人员依法获得的政府奖励、补贴等，不计入薪酬总额。
第三章 绩效目标和绩效管理
第十五条 绩效目标以战略规划、年度事业计划为基础，按高级管理人员的职责分工提出方案，经公司薪酬与考核委员会审核并提
交董事会审议批准后执行。
第十六条 经营管理主要负责人对公司绩效目标负责；其他高级管理人员的绩效目标由个人所承接的公司绩效目标、个人分管业务
（职能）的重点工作以及个人或团队管理目标构成。
第十七条 绩效考核指标应可衡量、可获取、可量化，并有明确的战略导向性。绩效考核指标原则上应为定量指标，对战略规划和
事业计划中难以量化的重点工作，可采用定性指标，定性指标需明确工作目标、关键行动计划、评价标准。
第十八条 绩效考核可采取平衡计分卡、KPI 等绩效管理工具制定绩效考核方案。
第十九条 对违反政策法规及公司制度、出现重大风险等对公司发展产生负面影响的事件，须进行绩效扣分；对绩效考核指标外的
、具有战略意义、对公司发展具有重大促进作用和重大创新的事项可给予绩效加分。第二十条 绩效考核以公司董事长或其授权代表与
高级管理人员签订经营业绩责任书的方式明确。经营业绩责任书是高级管理人员聘任合同的组成部分。
第二十一条 经营业绩责任书包括下列内容：
（一）公司授权代表、绩效责任人的职务和姓名；
（二）绩效考核指标，包括考核指标、权重、指标说明、指标值、指标值的设定和计分方法；
（三）加减分项及计分方法；
（四）绩效得分的计分方法；
（五）其他需要约定的事项。
第二十二条 经营业绩责任书的签订按下列程序进行：
（一）由负责部门组织相关部门提出高级管理人员年度或任期经营业绩责任书绩效考核合同的初步建议；
（二）由负责部门组织相关部门与高级管理人员对年度或任期经营业绩责任书进行讨论，提出年度或任期经营业绩责任书的方案；
（三）将年度或任期经营业绩责任书的方案提交薪酬与考核委员会审议后、报董事会审批；
（四）由公司董事长或者其授权代表与高级管理人员签订经董事会审批后的经营业绩责任书。
若高级管理人员当年新任职不满 3 个月的，当年可不签订个人经营业绩责任书，担任高级管理人员期间的个人绩效结果由薪酬与
考核委员会提出绩效评价建议，报董事会审批。
第二十三条 经营业绩责任书一经确定，不得随意调整。若需调整按下列程序进行：
（一）遇不可抗力因素、宏观环境或监管政策发生重大变化等特殊情况确需调整的，应结合年度事业计划中期检视及战略滚动调整
的结果进行。与被考核人协商后，由负责部门提出调整申请，并按相关程序进行审批。审批通过的，下发绩效调整通知，否则仍按原经
营业绩责任书执行；
（二）考核期内公司高级管理人员调整，由绩效管理负责部门按照分段计算的原则提出绩效考核方案，经董事会批准后确定。高级
管理人员内部分工调整的，应及时调整经营业绩责任书，经营业绩责任书调整需按程序审批后重新签订。
第二十四条 绩效核定及清算工作按下列程序进行：
（一）绩效自评。绩效考核负责部门组织做好高级管理人员的绩效自评工作；
（二）考核指标核定。由负责部门以《绩效审核报告》和绩效审核结果为基础，慎重考虑计划外、重大非经营性因素对考核指标的
影响，对考核指标的完成情况进行核定并提出建议；
（三）加减分项核定。由负责部门根据绩效自评报告提出的加减分申请，结合实际情况对加分或减分事项进行核定并提出建议；
（四）绩效评价结果核定。由负责部门根据绩效考核指标和加减分项的核定结果，核算个人绩效得分及综合绩效得分，并提出绩效
清算报告；
（五）绩效薪酬和递延薪酬发放核定建议。由负责部门组织，根据《责任认定报告》，对绩效薪酬、递延薪酬的发放或扣罚提出建
议。
第二十五条 人力资源部根据绩效清算报告、绩效和递延薪酬发放建议，核算高级管理人员绩效薪酬、递延薪酬，并提出薪酬清算
报告。
绩效与薪酬清算报告报薪酬与考核委员会审议后，报董事会审批。
人力资源部根据董事会审批结果，做好高级管理人员绩效薪酬的发放工作。
第二十六条 公司根据绩效评价结果对高级管理人员实施奖惩。高级管理人员的年度、任期绩效评价结果是薪酬、岗位等调整的重
要依据。第四章 附 则
第二十七条 本制度自董事会审议通过之日起施行。
第二十八条 公司高级管理人员兼任下属企业董事时，其薪酬按照本制度的相关规定进行管理和发放，不得在下属企业兼职取酬，
但依法获得的政府奖励、补贴等除外，且不计入薪酬总额。
第二十九条 本制度及未尽事宜与不时颁布的法律、行政法规、部门规章、中国证监会或深交所有关规范性文件、公司章程等规定
冲突的，以法律、行政法规、部门规章、中国证监会或深交所有关规范性文件、公司章程等规定为准。
第三十条 本制度由公司战略管理部、人力资源部负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/0842824a-9d77-46ea-b614-d72431945091.PDF
【4.最新报道】
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2026-04-30 07:47│越秀资本(000987)：一季度归母净利润12.97亿元 同比增长97.68%
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格隆汇4月30日丨越秀资本(000987.SZ)发布2026年一季度报告，报告期内，实现营业总收入15.39亿元，同比下降16.92%；归属于
上市公司股东的净利润12.97亿元，同比增长97.68%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润10.65亿元，同比增长62.62%；
基本每股收益0.2582元。
https://www.gelonghui.com/news/5225111
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2026-04-10 22:18│越秀资本(000987)2026年4月10日投资者关系活动主要内容
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广州越秀资本控股集团股份有限公司于2026年4月10日在“全景网”资本市场路演互动平台举行投资者关系活动，参与单位名称及
人员有为便于广大投资者进一步了解公司《2025年年度报告》内容及2025年度经营管理情况，公司举办2025年度网上业绩说明会，上市
公司接待人员有董事长：李锋，副董事长兼总经理：吴勇高，独立董事：刘中华，独立董事：冯科，副总经理、财务总监兼董事会秘书
：林颖。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-04-10/1225096698.PDF
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2026-04-10 18:00│越秀资本：预计2026年1-3月归属净利润盈利12.47亿元至13.79亿元
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越秀资本发布业绩预告，预计2026年1月至3月归母净利润为12.47亿元至13.79亿元。业绩增长主要受益于控股子公司广州资产投行
化转型成效显著，相关收益大幅提升，以及资本市场交易活跃带动参股公司中信证券业绩增长，从而增加公司投资收益。公司2025年全
年归母净利润同比增长53.42%，但2025年第四季度营收出现较大波动。...
https://stock.stockstar.com/RB2026041000032907.shtml
【5.最新异动】
●交易日期:2026-01-27 信息类型:跌幅偏离值达7%的证券
涨跌幅(%):-8.21 成交量(万股):21418.91 成交额(万元):230771.50
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│ 买入前五营业部 │
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│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金
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