最新提示☆ ◇002033 丽江股份 更新日期：2026-06-14◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1213│ 0.3885│ 0.3493│ 0.1720│ 0.0627│ 0.3838│
│每股净资产(元) │ 4.7784│ 4.6571│ 4.6179│ 4.4406│ 4.6627│ 4.6001│
│加权净资产收益率(%│ 2.5700│ 8.4600│ 7.5600│ 3.7200│ 1.3500│ 8.4400│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 54948.02│ 54948.02│ 54948.02│ 54948.02│ 54948.02│ 54948.02│
│限售流通A股(万股) │ 1.05│ 1.05│ 1.05│ 1.05│ 1.05│ 1.05│
│总股本(万股) │ 54949.07│ 54949.07│ 54949.07│ 54949.07│ 54949.07│ 54949.07│
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│●最新公告:2026-06-10 16:59 丽江股份（002033）：公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2026-06-02 10:42 丽江股份(002033)2026年6月2日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):20076.25 同比增(%):23.56；净利润(万元):6663.82 同比增(%):93.34 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派3.5元(含税) 股权登记日:2026-05-20 除权派息日:2026-05-21 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数34730,增加4.55% │
│●股东人数:截止2026-02-28,公司股东户数33217,减少8.45% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●股东大会:2026-06-26召开2026年6月26日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
索道服务、酒店建设与运营、文化演艺、餐饮服务、旅游配套服务、景区游客集散、环保车运输、旅行社等
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.1170│ 0.7050│ 0.5740│ 0.2170│ 0.0820│ 0.5990│
│每股未分配利润(元)│ 2.2130│ 2.0918│ 2.0525│ 1.8752│ 2.1160│ 2.0533│
│每股资本公积(元) │ 1.0417│ 1.0417│ 1.0417│ 1.0417│ 1.0230│ 1.0231│
│营业收入(万元) │ 20076.25│ 86036.60│ 65972.55│ 37770.35│ 16248.63│ 80845.09│
│利润总额(万元) │ 9184.61│ 29562.64│ 26385.01│ 13170.75│ 4888.54│ 28892.96│
│归属母公司净利润( │ 6663.82│ 21347.67│ 19192.66│ 9450.22│ 3446.76│ 21087.09│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 93.34│ 1.24│ -0.18│ -15.86│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1213│
│2025 │ 0.3885│ 0.3493│ 0.1720│ 0.0627│
│2024 │ 0.3838│ 0.3499│ 0.2044│ 0.1016│
│2023 │ 0.4139│ 0.3855│ 0.2203│ 0.1005│
│2022 │ 0.0068│ 0.0486│ -0.0972│ -0.0515│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2026-06-10 16:59│丽江股份（002033）：公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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重要提示：
一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2026 年第一次临时股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管
指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026 年 06 月 26 日 15:30
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年06 月 26 日 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-
15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 06 月 26 日 9:15 至 15:00 的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026 年 06 月 22 日
7、出席对象：（1）凡 2026 年 6月 22 日下午交易结束后在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司股东均有
权以本通知公布的方式出席本次会议并参加表决；不能亲自出席现场会议的股东可授权他人代为出席(被授权人不必为本公司股东)，或
在网络投票时间内参加网络投票。
（2）公司董事、高级管理人员。
（3）见证律师、董事会邀请的其他嘉宾。
8、会议地点：丽江市古城区香格里大道 760 号丽江玉龙旅游股份有限公司 5 楼会议室
二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表
提案编码 提案名称 提案类型 备注
该列打勾的栏目可以
投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票提案 √
1.00 丽江玉龙旅游股份有限公司董事、高级管 非累积投票提案 √
理人员薪酬管理制度
2、以上议案已经公司第七届董事会第四十六次会议审议通过，相关决议公告及文件登载于 2026 年 6 月 11 日的《证券时报》《
中国证券报》以及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上。
三、会议登记等事项
（一）登记方式：
1、法人股东应持股东账户卡、持股凭证、营业执照复印件、法定代表人授权委托书或法定代表人证明书及出席人身份证办理登记
手续；
2、自然人股东须持本人身份证、持股凭证、证券账户卡；授权委托代理人持身份证、持股凭证、授权委托书（附件）、委托人证
券账户卡办理登记手续。异地股东可采用信函或传真的方式登记。
（二）登记时间：2026 年 6 月 23 日（上午 9：00—11：30，下午 14：00—17：00）（三）登记地点及授权委托书送达地点：
丽江玉龙旅游股份有限公司证券部地址：丽江市古城区香格里大道 760 号丽江玉龙旅游股份有限公司
邮政编码：674100
电话：0888-5306320
传真：0888-5306333
会务事项咨询：联系人：王岚；联系电话：0888-5306320
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参
加投票，网络投票的具体操作流程见附件一。
五、备查文件
1、第七届董事会第四十六次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/4dbef2ea-f996-446a-bd5f-563935d517ee.PDF
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2026-06-10 16:59│丽江股份（002033）：公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善丽江玉龙旅游股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激
励与约束机制，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动公司董事及高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，根据
《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件以及《丽江玉龙旅游股份有限公司章程》（以下简称
《公司章程》）的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，具体包括：
（一）董事，包括非独立董事、独立董事、职工代表董事；
（二）高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、财务负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）坚持董事、高级管理人员薪酬分配与绩效考核结果挂钩。
（二）坚持权责利统一原则，薪酬水平与岗位价值、岗位责任、管理难度、管理风险对等。
（三）坚持短期与中长期激励相结合，建立短期与中长期相结合的长效机制，促使董事、高级管理人员个人利益与企业长远健康发
展紧密联系。
（四）坚持合法合规、公开、公正、透明的原则。第二章 管理机构及职责
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会依据《董事会薪酬与考核委员会工作细则》制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核
。
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会决定。
第六条 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第七条 公司人力资源部负责按规定核算董事、高级管理人员的薪酬，并按规定发放。
第三章 薪酬标准及构成
第八条 薪酬决定机制
（一）非独立董事：
（1）在公司任职的非独立董事，按照其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对应的薪酬绩效管理办法领取相应的薪酬，同时领
取董事津贴。（2）不在公司担任除董事外的其他任何工作岗位的非独立董事实行固定津贴制，津贴标准由公司股东会审议决定。
（二）独立董事实行固定津贴制，津贴标准由公司股东会审议决定。
（三）高级管理人员按照其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对应的薪酬绩效管理办法领取相应的薪酬。
第九条 薪酬结构 在公司任职的非独立董事和高级管理人员，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中：
（一）基本薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平确定；
（二）绩效薪酬根据公司当年的经营业绩、结合个人年度绩效评价等综合确定，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分
之
五十；
（三）中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情
况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，具体激励方案由公司根据实际情况制定。
第四章 薪酬支付
第十条 发放方式：领取薪酬的董事、高级管理人员，其基本薪酬按月发放，绩效薪酬发放时间及方式根据公司执行的相关薪酬体
系确定；非独立董事、独立董事津贴自股东会通过其任职决议之日的次月起按月发放。
第十一条 在公司任职的非独立董事和高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计
的财务数据开展。
第十二条 董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因岗位发生变动的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
第十三条 董事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税。个人所得税由公司根据相关规定履行代扣代缴义务。
第五章 薪酬调整
第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据包括但不限于同行业薪资水平、通胀水平、公司生产经营情况、公司发展战略
、组织结构调整、岗位调整或职务变化等。
第十五条 若公司遭遇外部宏观经济形势或经营环境发生重大变化，薪酬与考核委员会可根据具体情况提出薪酬修订方案。董事薪
酬标准的调整由公司董事会审议并经股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬标准的调整由公司董事会审议通过后实施。
第六章 监督与管理
第十六条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因
。
第十七条 公司可以根据实际情况，建立董事、高级管理人员绩效薪酬递延支付机制，明确实施递延支付适用的具体情形、相关人
员、递延比例以及实施安排。
第十八条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和任期激励收入予以重新
考核并相应追回超额发放部分。
第十九条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬、任期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬、任期激励或
奖励收入进行全额或部分追回。
第二十条 公司董事、高级管理人员任职期间，存在下列情形之一的，公司有权取消其绩效薪酬或津贴的发放：
（一）被深圳证券交易所予以公开谴责或宣布不适合担任上市公司董事、高级管理人员的；
（二）严重失职或者滥用职权的；
（三）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（四）其他重大违法、违规行为的情形。
第七章 附则
第二十一条 本制度未尽事宜或与本制度生效后颁布、修改的法律、法规、规范性文件、深圳证券交易所有关规则及《公司章程》
的规定相冲突的，以法律、法规、规范性文件、深圳证券交易所有关规则及《公司章程》的规定为准。
第二十二条 本制度为原则性规定，与《公司董事薪酬绩效管理办法》《公司高级管理人员薪酬绩效管理办法》配套实施、互为依
据。
第二十三条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十四条 本制度经公司股东会审议通过之日起施行。
丽江玉龙旅游股份有限公司
2026 年 6 月 10
日
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/4c726263-1b84-4fbd-8a90-0d084c805136.PDF
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2026-06-10 16:56│丽江股份（002033）：第七届董事会第四十六次会议决议公告
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丽江玉龙旅游股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会第四十六次会议于 2026 年 6月 10 日以传真通讯方式召开，公司已
于 2026 年 6月 3日以通讯方式发出会议通知，会议应出席董事 11 名，实际出席董事 11 名，会议的召集、召开符合《公司法》和《
公司章程》的规定，本次会议以通讯表决方式通过了以下议案：
1、审议通过《丽江玉龙旅游股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》
《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》于 2026 年 6月 11 日登载于《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网（http://www
.cninfo.com.cn）。
本议案还须提交股东会审议。
表决结果：11 票同意、0票反对、0票弃权
2、审议通过《丽江玉龙旅游股份有限公司关于召开 2026 年第一次临时股东会的议案》
公司董事会定于 2026 年 6月 26 日召开 2026 年第一次临时股东会，《公司关于召开 2026 年第一次临时股东会的通知》登载于
《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
表决结果：11 票同意、0票反对、0票弃权
丽江玉龙旅游股份有限公司董事会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/490b5639-9e1e-4105-9d97-fcf06d848b41.PDF
【4.最新报道】
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2026-06-02 10:42│丽江股份(002033)2026年6月2日投资者关系活动主要内容
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1、公司基本情况介绍：
答：丽江玉龙旅游股份有限公司成立于2001年10月，是云南省第一家旅游上市企业。目前，公司主要业务有：1.索道业务及景区交
通：冰川公园索道、云杉坪索道、牦牛坪索道目前改扩建停运；2.演艺业务：印象丽江实景演出；3.酒店业务：丽江和府洲际度假酒店
、丽江古城英迪格酒店、丽江古城丽世酒店、德钦奔子栏丽世酒店、香格里拉月光城英迪格酒店，香格里拉丽世酒店，泸沽湖英迪格酒
店及丽世山居精品民宿系列等；4.旅行社业务：控股龙途国际旅行社、参股白鹿国际旅行社；5.餐饮及游客服务业务：雪厨餐饮中心、
雪川游客港。
2、公司2026年一季度经营情况
答：一季度公司归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别比上年同期增长93.34%、94
.12%。主要原因是：（1）2026年，公司继续优化管理策略，夯实核心经营管理基础，强化内控管理，通过优化业务流程、提升服务品
质、加强品牌建设及深化产品融合等举措，实现公司经营提质增效。（2）报告期内，公司索道运输业务受特殊天气影响较去年同期减
弱，索道停运天数减少，游客接待人次同比上升。（3）公司演艺板块、酒店板块等其他板块，也实现了同比增长。
3、公司酒店业务的整体盈利情况
答：从2025年起公司酒店业务整体毛利率有所改善，主要由于公司旗下成熟酒店运营效率持续提升、新培育酒店逐步减亏影响，同
时公司各项业务间协同效应进一步显现，共同推动酒店整体毛利率优化。整体呈稳步改善的趋势。2026年公司将进一步加强与酒店管理
公司的合作，将从产品整合、市场推广、降本增效等方面寻求酒店的正向发展道路，提升业绩。
4、随着国家入境政策的改善，对公司有没有受益
答：公司入境客源以东南亚、日韩、欧美等核心市场为主，目前丽江入境游仍处于持续恢复通道（2025年依托240小时过境免签、
落地签、国际航线加密等政策红利，入境客流保持增长）；且公司入境客流占总客流比重仍较低，国内客源为基本盘，公司整体业绩受
单一外部因素冲击较小。长期看，免签、航线等政策红利还在，入境复苏大趋势不变。
5、牦牛坪索道改扩建项目的情况
答：牦牛坪索道是1999年投入运营的，设备已经老化，为提高游客乘坐索道的便捷性、舒适度，更好地服务景区游客，改善牦牛坪
景区交通可达性和便捷性，完善景区游览体系，有效扩容景区接待能力，提升景区品质，董事会对牦牛坪索道进行改扩建。项目建设完
成并投入运营后，牦牛坪索道的运力将从360人/小时提升到达到1900人/小时。改扩建项目已于2025年11月开工建设，计划2028年投入
运营，将提升公司索道运力，巩固景区索道核心业务。
6、原牦牛坪索道3月4日停运会给2026年经营利润产生多大的影响
答：牦牛坪索道2026年3月停运后，公司将在天气条件允许、符合安全运营规范要求的前提下，合理规划运输组织与运力安排，降
低牦牛坪索道停运对公司利润的影响。同时，公司酒店板块、演艺板块及配套业务板块将持续强化经营管理，提升经营效率。
7、牦牛坪索道建成后票价是否重新核定
答：到时索道票价会由云南省发改委核定，核定时会参考项目投资、建设成本等因素。
8、牦牛坪索道未来折旧怎么计算
答：公司的项目资产会按不同类别计提折旧，例如站房、房屋类资产折旧年限较长，索道设备类资产折旧年限相对较短。
9、印象丽江目前的游客构成
答：印象丽江目前仍以团队客为主，团队客占比大约80%以上。近几年散客占比逐步提升，公司也在持续推进散客渠道建设。
10、印象丽江未来增长路径
答：未来公司考虑主要从提升散客占比、渠道运营能力和积极的营销策略来改善印象丽江的增长路径。
11、公司后续费用管控还有哪些空间
答：公司费用优化主要来自基础经营管理，包括集中采购、比价采购、精细化管理、提升酒店入住率和商业出租率等。索道业务本
身盈利能力强，费用率相对稳定；酒店业务由于固定资产和折旧压力较大，提升入住率和经营效率是减亏关键。
12、未来分红是否会维持较高比例
答：公司制定现金分红方案时会考虑了公司的未来一年现金流情况、项目资本性支出及投资者回报等因素。未来，公司制定分红方
案时也将坚持重视股东回报的原则，并充分考虑未来现金流及财务状况、资本性支出等因素。
13、春秋假、带薪休假等政策对丽江旅游是否有影响
答：目前相对明确的是部分地区推进春秋假，对旅游出行有一定积极影响。带薪休假方面，暂未有特别明确的政策落地变化。若未
来带薪休假进一步推进，有助于提升非节假日出游需求。
14、目前的主要投资项目、定位或计划？
答：目前明确的重点是牦牛坪索道改扩建，预计2028年投运。定位：立足丽江，辐射滇西北，延伸大香格里拉区域，放眼国内知名
旅游项目。现状：持续寻找合适项目，目前无明确注入或并购计划。
15、是否有大的新增酒店项目的计划
答：公司目前没有大的新增酒店计划，重点优化现有酒店；战略上计划串联滇西北资源，稻城亚丁可能有小体量布局，但未最终确
定，其他地区目前没有。
16、公司未来的规划
答：公司通过三大举措优化产品与客源结构：一是巩固玉龙雪山观光、酒店度假等核心产品，推进牦牛坪索道改扩建；二是依托大
数据与OTA等渠道，提升散客占比；三是针对本地市场开发短途体验等特色产品，激活本地消费。
公司围绕旅游景区、旅游索道、景区环保交通等公司核心优势能力，积极寻找旅游资源开发和整合投资机会，储备机会项目，在条
件成熟的时候，根据市场需求，以投资新建、并购、资产整合或合作运营开发等多种方式积极参与项目开发和市场拓展。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-06-04/1225350515.PDF
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2026-05-11 08:55│太平洋：给予丽江股份增持评级
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太平洋证券给予丽江股份增持评级。公司2026年Q1营收2.01亿元，同比增长23.56%；归母净利润0.67亿元，大增93.34%。业绩增长
得益于管理优化、索道运营改善及多板块复苏，毛利率与净利率显著提升。此外，牦牛坪索道改扩建工程将大幅提升景区运力。预计公
司2026至2028年净利润增速约7%-8%，对应PE分别为22X、20X、19X，未来盈利质量较高，具备良好业绩弹性。...
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