最新提示☆ ◇002051 中工国际 更新日期：2026-04-23◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 0.2500│ 0.2000│ 0.1400│ 0.1100│ 0.2900│ 0.2600│
│每股净资产(元) │ 9.4100│ 9.3529│ 9.4204│ 9.3364│ 9.2330│ 9.2164│
│加权净资产收益率(%│ 2.6400│ 2.1400│ 1.5300│ 1.1400│ 3.1900│ 2.8600│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 123733.77│ 123733.77│ 123733.77│ 123728.82│ 123728.82│ 123730.05│
│限售流通A股(万股) │ 7.12│ 7.12│ 7.12│ 12.08│ 12.08│ 10.84│
│总股本(万股) │ 123740.89│ 123740.89│ 123740.89│ 123740.89│ 123740.89│ 123740.89│
│最新指标变动原因 │ 业绩快报│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2026-04-15 19:18 中工国际（002051）：股票交易异常波动公告(详见后) │
│●最新报道:2026-04-16 19:01 丝路筑医 | 中工国际承建的圭亚那巴蒂卡医院正式奠基开工(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):712537.16 同比增(%):-17.25；净利润(万元):24683.43 同比增(%):-23.68 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派1.25元(含税) 股权登记日:2025-07-09 除权派息日:2025-07-10 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数49362,减少9.11% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数54311,增加4.00% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-04-15投资者互动:最新1条关于中工国际公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
设计咨询与工程承包；先进工程技术装备开发与应用；工程投资与运营
【最新财报】 ●2025年报预约披露时间:2026-04-25
●2026一季报预约披露时间:2026-04-25
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│最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元)│ 0.7100│ 0.5460│ 0.6440│ -0.0290│ -0.6650│ -1.3630│
│每股未分配利润(元)│ ---│ 5.5989│ 5.6675│ 5.6305│ 5.5245│ 5.5060│
│每股资本公积(元) │ ---│ 1.9058│ 1.9058│ 1.9058│ 1.9058│ 1.9058│
│营业收入(万元) │ 1140859.77│ 712537.16│ 478773.80│ 218285.07│ 1220802.06│ 861049.78│
│利润总额(万元) │ 50109.68│ 34773.00│ 22631.06│ 15638.88│ 52052.49│ 45326.42│
│归属母公司净利润( │ 30737.12│ 24683.43│ 17701.22│ 13118.36│ 36130.61│ 32340.18│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -14.93│ -23.68│ -34.86│ 12.17│ 0.22│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ 业绩快报│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.2000│ 0.1400│ 0.1100│
│2024 │ 0.2900│ 0.2600│ 0.2200│ 0.0900│
│2023 │ 0.2900│ 0.2800│ 0.2200│ 0.0900│
│2022 │ 0.2700│ 0.2700│ 0.2000│ 0.0600│
│2021 │ 0.2300│ 0.1900│ 0.1300│ 0.0600│
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【2.互动问答】
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│04-15 │问：董秘您好，关注到公司旗下中国中元深耕液冷超算领域，在国家超算深圳二期、鹏城云脑等项目落地液冷方案│
│ │，参编多项数据中心国标。现就相关业务咨询： │
│ │1.上述项目运营是否符合预期液冷方案应用占比、PUE优化效果如何 │
│ │2.针对AI算力散热需求，公司在液冷领域有哪些自主核心技术与专利布局 │
│ │3.公司液冷业务有何差异化优势，是否制定“十五五”专项拓展规划 感谢回复。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司所属中国中元主要为数据中心行业提供全过程设计服务，目前该业务收入在公司整体营业收入中占│
│ │比较小，对公司整体经营业绩无重大影响。请投资者谨慎研判市场热点，防范概念炒作，注意投资风险。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-13 │问：中东重建或将有海量订单，在订单过度饱和情况下贵司履约质量是否会受到影响。相比行业龙头，贵司规模还│
│ │很有限，是否会为保障工程质量放弃部分竞标呢。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司已建立完善的项目管理体系与全面风险管理体系，通过强化项目精细化管理、加强回款管理、投保│
│ │出口信用保险等举措，切实保障项目履约质量与款项回收工作；在做好项目执行的同时，坚持高质量发展战略主线│
│ │，不断优化资源配置，保持对重点国别、重点市场和重点领域的深度开发。公司密切关注国际形势变化，严格按照│
│ │监管要求及时履行信息披露义务，请投资者谨慎看待市场热点，理性投资。谢谢！ │
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│04-13 │问：董秘您好，关注到公司已在全球范围内签约并落地了伊拉克九区油气中央处理设施、乌兹别克斯坦坎德姆天然│
│ │气集输、土耳其图兹湖天然气储库等多个油气工程、能源化工类项目，请问上述项目目前的建设/运营进展是否符 │
│ │合预期公司油气工程板块当前的在手订单规模有多少后续在该赛道有何拓展规划感谢回复。 │
│ │ │
│ │答：您好！“十四五”以来，公司持续打造差异化、专业化的竞争优势，积极布局油气工程“新赛道”。目前公司│
│ │承建的伊拉克九区油气中央处理设施项目已成功投产，其他在执行油气工程项目进展顺利。公司将保持战略定力，│
│ │紧跟国家“一带一路”倡议步伐，持续聚焦优势领域，依托自身的业务优势、市场布局和国际化经营经验积累，持│
│ │续加大市场开发力度。谢谢！ │
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│04-13 │问：中东未来重建或许会为贵司带来订单，但也存在风险：1. 集中的重建需求造成油价与金属持续上涨，带来较 │
│ │大的原材料与运输成本压力，一旦成本失控或带来较大亏损；2. 中东各国因战争而变得穷困且财政紧张，回款周 │
│ │期变长，财务成本上升，业绩兑现滞后，3. 贵司体量太小，目前在手订单量已经很多，若未来订单过于饱和或影 │
│ │响到工程质量，以至于被其他竞争者占据份额。为此贵司如何应对呢 │
│ │ │
│ │答：您好！公司已建立完善的项目管理体系与全面风险管理体系，通过强化项目精细化管理、加强回款管理、投保│
│ │出口信用保险等举措，切实保障项目履约质量与款项回收工作；在做好项目执行的同时，坚持高质量发展战略主线│
│ │，不断优化资源配置，保持对重点国别、重点市场和重点领域的深度开发。公司密切关注国际形势变化，严格按照│
│ │监管要求及时履行信息披露义务，请投资者谨慎看待市场热点，理性投资。谢谢！ │
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│04-08 │问：公司做为一带一路倡议的积极践行者，中东地区是公司重点发展的市场吗 │
│ │ │
│ │答：您好！相似问题此前已回复，敬请查阅。感谢您对公司的关注！ │
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│04-08 │问：公司主营收入大部分来自海外，请问公司在海外是否有修建桥梁、发电厂、石油化工厂、港口、机场、医院、│
│ │学校、办公大楼等能力 │
│ │ │
│ │答：您好！相似问题此前已回复，敬请查阅。感谢您对公司的关注！ │
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│04-03 │问：尊敬的董秘您好！贵公司业务遍布一带一路沿线国家，又地处新疆，此次阿拉伯国家战后重建，是一场大机遇│
│ │，公司是否应该积极抓住这次机会，深入阿拉伯国家开展战后重建业务 │
│ │ │
│ │答：您好！公司密切关注国际形势变化，紧跟国家“一带一路”倡议步伐，依托自身的业务优势、市场布局和国际│
│ │化经营经验积累，持续加大市场开发力度，严格按照监管要求及时履行信息披露义务。感谢关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-04-15 19:18│中工国际（002051）：股票交易异常波动公告
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一、股票交易异常波动的情况介绍
中工国际工程股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”，股票简称：中工国际，股票代码：002051）股票交易价格于 2026
年4月 14日、4月 15日连续两个交易日内日收盘价格涨幅偏离值累计为 20.23%，根据深圳证券交易所有关规定，属于股票交易异常波
动。
二、公司关注并核实情况的说明
针对公司股票异常波动，公司董事会就相关事项进行了核实，现就有关情况说明如下：
1.公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处；
2.未发现近期公共传媒报道了可能或已经对本公司股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息；
3.近期公司经营情况及内外部整体经营环境未发生重大变化；
4.公司、控股股东和实际控制人不存在关于本公司的应披露而未披露的重大事项，或处于筹划阶段的重大事项；股票异常波动期间
，控股股东、实际控制人未买卖公司股票。
三、是否存在应披露而未披露信息的说明
本公司董事会确认，本公司目前没有任何根据深交所《股票上市规则》等有关规定应予以披露而未披露的事项或与该事项有关的筹
划、商谈、意向、协议等；董事会也未获悉本公司有根据深交所《股票上市规则》等有关规定应予以披露而未披露的、对本公司股票及
其衍生品种交易价格产生较大影响的信息；公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。
四、风险提示
1.经自查，公司不存在违反信息公平披露的情形。
2.公司已于 2026年 1月 20日在《中国证券报》《证券时报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露《2025年度业绩快
报》（公告编号：2026－003）。截至本公告日，公司已披露的年度业绩预计与实际情况不存在较大差异，不存在应修正的情况。
3.公司郑重提醒广大投资者：《中国证券报》《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）为公司选定的信息披露媒
体，公司所有信息均以在上述媒体披露的信息为准，请广大投资者理性投资，注意风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-16/ba7e4974-240d-4682-a827-caa6dfdbef56.PDF
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2026-04-13 18:34│中工国际（002051）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步规范中工国际工程股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理工作，建立健全科学有效的
激励约束机制，提高公司的经营管理水平和市场竞争力，促进公司加快发展和经济效益持续增长，根据有关法律法规、规范性文件及《
中工国际工程股份有限公司章程》等有关规定，制定本管理制度。
第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。
第三条 薪酬管理原则
（一）坚持完善现代企业制度的方向，推动改革发展，规范公司治理，强化责任担当，增强发展活力。
（二）坚持激励与约束相统一，建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，强化业绩导向。
（三）坚持短期业绩与长期激励并重原则。实现短期经营业绩的同时，通过长期激励加强对公司长期目标的投入，培育公司可持续
发展能力。
（四）坚持公开、公正、客观的原则。
第二章 管理机构及职责
第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查工资总额决定机制，及董
事、高级管理人员的绩效考核、薪酬发放与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披
露。
第六条 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避讨论及表决。
第七条 公司人力资源部（党委组织部）、董事会办公室（深化改革办公室）负责配合薪酬与考核委员会进行董事、高级管理人员
薪酬方案的制定与实施。
第三章 薪酬与标准
第八条 公司实行工资总额决定机制：公司以上一年度工资总额清算额为基础，根据公司《工资总额备案制管理办法》规定及公司
当年经济效益和劳动生产率情况，合理编制年度工资总额预算。
第九条 公司董事、高级管理人员薪酬发放原则：
（一）独立董事：在公司领取年度津贴，具体金额以公司股东会审议通过为准。
（二）非独立董事：在公司担任管理职务的非独立董事依据其担任的管理职务领取薪酬，公司不再额外支付董事津贴。由公司股东
依法委派、推荐，不担任董事会及董事会专门委员会以外其他职务的外部董事，其董事报酬根据相关规定执行，具体金额以公司股东会
审议通过为准。
（三）职工代表董事：按照公司薪酬管理有关规定领取薪酬。
（四）高级管理人员：根据其在公司担任的具体管理职务，按《中工国际工程股份有限公司高管人员经营业绩考核和薪酬管理办法
》领取薪酬。
第十条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员薪酬，推动薪酬分配向关键岗位、生产
一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十一条 公司董事、高级管理人员薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（一）基本薪酬主要依据职位、责任、能力等因素确定。
（二）绩效薪酬根据公司年度经营绩效、岗位绩效考核等综合确定。考核周期为年度考核，根据当年考核结果统算兑付。
（三）中长期激励收入是根据公司经营业绩及个人履职情况制定的股权激励计划或其他激励计划（含任期激励）。任期激励收入是
指与任期经营业绩考核结果相挂钩的收入，每个任期核定一次。
公司董事、高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十二条 公司董事、高级管理人员行使职责所需的合理费用由公司承担。
第四章 薪酬发放及止付追索
第十三条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级管理人员一定
比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员的薪酬发放按照公司内部薪酬发放制度执行；公司独立董事津贴和外部董事报酬
按月度或季度发放。
第十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，个人所得税、各类社会保险费用以及其他需由个人承担的部分款项（如
有）由公司根据相关法律法规代扣代缴。
第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第十七条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激
励收入进行全额或部分追回。
第五章 附 则
第十八条 本制度未尽事宜或与日后颁布、修订的法律、法规、规范性文件或《公司章程》规定相冲突的，按照有关法律法规、规
范性文件及《公司章程》的规定执行。
第十九条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会、人力资源部（党委组织部）负责解释。
第二十条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效并施行。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-14/96d6bb92-5691-427a-8522-7675d73c4fb4.PDF
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2026-04-13 18:34│中工国际（002051）：董事、高级管理人员离职管理制度
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第一条 为加强中工国际工程股份有限公司（以下简称公司）董事、高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定，维护公司及股东
合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》和《中工国际工程股份有限公司章
程》（以下简称《公司章程》）的规定，结合公司实际情况制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员主动辞职或辞任、任期届满、被解除职务或其他原
因离职的情形。
第二章 离职情形与程序
第三条 董事可以在任期届满前辞任，高级管理人员可以在任
期届满前辞职。董事辞任、高级管理人员辞职应当提交书面报告。第四条 如存在下列情形，在改选出的董事就任前，原董事仍应
当依照有关法律法规、深圳证券交易所相关规定和《公司章程》的规定，履行董事职务，但存在相关法规、规范性文件另有规定的除外
：
（一）董事辞职导致董事会成员低于法定最低人数；
（二）审计委员会成员辞职导致委员会成员低于法定最低人数，或者欠缺会计专业人士；
（三）独立董事辞职导致董事会或者其专门委员会中独立董事所占比例不符合法律、行政法规或者《公司章程》规定，或者独立董
事中欠缺会计专业人士。
第五条 董事会收到董事、高级管理人员辞任报告后，将在两个交易日内披露有关情况。董事提出辞任的，公司应当在 60 日内完
成补选，确保董事会及其专门委员会构成符合法律、行政法规和《公司章程》的规定。
第六条 公司董事、高级管理人员在任职期间出现根据《公司法》等法律法规及其他有关规定不得担任董事、高级管理人员的情形
或被中国证监会采取不得担任上市公司董事、高级管理人员的市场禁入措施，期限尚未届满情形的，相关董事、高级管理人员应当立即
停止履职并由公司按相应规定解除其职务。公司董事、高级管理人员在任职期间出现被证券交易场所公开认定为不适合担任上市公司董
事、高级管理人员等，期限尚未届满或法律法规、深圳证券交易所规定的其他情形，除深圳证券交易所另有规定外，公司应当在该事实
发生之日起 30 日内解除其职务。相关董事应当停止履职但未停止履职或者应被解除职务但仍未解除，参加董事会会议及其专门委员会
会议、独立董事专门会议并投票的，其投票无效且不计入出席人数。
第七条 股东会可以决议解任非职工代表董事，决议作出之日
解任生效。无正当理由，在任期届满前解任非职工代表董事的，非职工代表董事可以要求公司予以赔偿。职工代表董事由公司职工
代表大会选举或更换，职工代表董事任期届满未获连任的，自职工代表大会决议通过之日起自动离职。
第三章 移交手续与未结事项处理
第八条 董事和高级管理人员离职，应与公司妥善办理移交手
续，完成工作交接。离职董事及高级管理人员在任职期间因执行职务而应承担的责任，不因离任而免除或者终止。
第九条 公司应当对离职董事、高级管理人员是否存在未尽义
务、未履行完毕的承诺，是否涉嫌违法违规行为等进行审查。董事、高级管理人员离职后，对其在任职期间作出的未履行完毕的公
开承诺，仍需继续履行。
第四章 离职董事、高级管理人员的责任与义务
第十条 董事、高级管理人员在离职生效之前，以及离职生效
后或者任期结束后的合理期间或者约定的期限内，对上市公司和全体股东承担的忠实义务并不当然解除。董事、高级管理人员离职
后，其对公司的商业秘密负有的保密义务在该商业秘密成为公开信息之前仍然有效，并应当严格履行与公司约定的禁止同业竞争等义务
。
第十一条 对于董事、高级管理人员离职时存在的其他未尽事
宜，离职董事、高级管理人员应积极配合公司妥善处理。公司可视情况要求离职董事、高级管理人员签署相关协议，明确责任义务
。
第十二条 董事、高级管理人员执行公司职务违反法律法规或
《公司章程》的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。前述赔偿责任不因其离职而免除。
第十三条 离职董事、高级管理人员所持有公司股份的变动，
应遵守相关法律法规、规范性文件的规定。
第五章 附 则
第十四条 本制度未尽事宜或与日后颁布、修订的法律、法规、
规范性文件或《公司章程》规定相冲突的，按照有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
第十五条 本制度由董事会办公室（深化改革办公室）、人力资源部（党委组织部）负责解释。
第十六条 本制度经公司董事会审议通过之日起生效并实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-14/ad646067-5643-469d-a92e-ccb193ab5e6e.PDF
【4.最新报道】
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2026-04-16 19:01│丝路筑医 | 中工国际承建的圭亚那巴蒂卡医院正式奠基开工
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中工国际承建的圭亚那第七区巴蒂卡医院项目正式开工，系该公司在圭亚那打造的第八所综合性医院。此前，中工国际按期交付的
六所地区医院运行稳定，显著改善当地医疗条件，成为“健康丝绸之路”标志性成果。新项目建设进一步巩固了中工国际在圭亚那市场
的品牌优势，体现了公司“一体两翼”战略及全产业链协同优势，将助力中圭深化合作。...
http://www.dongtaibao.cn/#/releaseDetail?id=1529223
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