最新提示☆ ◇002098 浔兴股份 更新日期：2026-06-12◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0840│ 0.5750│ 0.4662│ 0.3484│ 0.1448│ 0.5640│
│每股净资产(元) │ 4.2491│ 4.1690│ 4.0634│ 3.9431│ 3.8406│ 3.6961│
│加权净资产收益率(%│ 2.0000│ 14.6500│ 12.0000│ 9.1600│ 3.8400│ 16.4000│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 35800.00│ 35800.00│ 35798.88│ 35798.88│ 35798.50│ 35798.50│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ 1.13│ 1.13│ 1.50│ 1.50│
│总股本(万股) │ 35800.00│ 35800.00│ 35800.00│ 35800.00│ 35800.00│ 35800.00│
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│●最新公告:2026-05-28 20:18 浔兴股份（002098）：2025年年度股东会决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-21 17:52 浔兴股份(002098)2026年5月21日投资者关系活动主要内容(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):57077.43 同比增(%):-4.33；净利润(万元):3006.73 同比增(%):-41.98 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-05-29,公司股东户数18915,减少2.19% │
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数19339,增加0.29% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-06-03投资者互动:最新1条关于浔兴股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 天津汇泽丰企业管理有限责任公司 截至2016-12-21累计质押股数：8950.00万股 占总股本比：25.00% 占其│
│持股比:-- │
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【主营业务】
跨境电商业务、拉链业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0900│ 1.0120│ 0.5330│ 0.2930│ 0.1410│ 0.7310│
│每股未分配利润(元)│ 2.0093│ 1.9253│ 1.8688│ 1.7510│ 1.6474│ 1.5026│
│每股资本公积(元) │ 0.9150│ 0.9150│ 0.9150│ 0.9150│ 0.9150│ 0.9150│
│营业收入(万元) │ 57077.43│ 277417.92│ 203846.01│ 133852.84│ 59657.73│ 262855.70│
│利润总额(万元) │ 3253.52│ 23430.52│ 18827.61│ 14120.61│ 5882.22│ 23580.38│
│归属母公司净利润( │ 3006.73│ 20584.28│ 16689.73│ 12473.26│ 5182.52│ 20189.81│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -41.98│ 1.95│ -2.82│ 1.39│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0840│
│2025 │ 0.5750│ 0.4662│ 0.3484│ 0.1448│
│2024 │ 0.5640│ 0.4797│ 0.3436│ 0.1023│
│2023 │ 0.3370│ 0.2836│ 0.1703│ 0.0463│
│2022 │ 0.2286│ 0.2057│ 0.1738│ 0.0567│
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【2.互动问答】
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│06-03 │问：董秘您好，想咨询下截至2026年6月1日，公司最新的股东总户数是多少，麻烦抽空告知，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：你好！ │
│ │ 截至2026年5月29日公司股东人数为：18,915户，谢谢！ │
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│05-25 │问：董秘您好，想咨询下截至2026年5月21日，公司最新的股东总户数是多少，麻烦抽空告知，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：你好！ │
│ │ 截至2026年5月20日公司股东人数为：19,339户，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-21 │问：您好，请问截止2026年5月20日，公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：你好！ │
│ │ 截至2026年5月20日，公司股东人数为：19,339户，谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：董秘你好，我在股吧看到大家讨论公司年报，关于业务结构与控制权风险有一些疑问，因此想请教： │
│ │ │
│ │① 控股股东所持股份已全部被司法冻结，若后续被处置，是否可能导致公司控制权发生变更 │
│ │② 跨境电商子公司价之链营收增长约17%，但仍处于亏损状态，未来是否有明确的盈利改善或资产处置计划 │
│ │③ 公司及控股股东曾因信披违规被处罚且整改尚未完成，请问当前内控体系是否已实质改善 │
│ │ │
│ │烦请说明，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！感谢您的关注和提问。针对您关心的问题，现逐一回复如下： │
│ │ ①控股股东股份已全数司法冻结，若后续司法处置推进，存在公司控制权变更风险，公司全程跟进并及时合规披 │
│ │露。 │
│ │ ②子公司价之链2025年度亏损主要原因是亚马逊平台大幅调整流量、推广宣传、仓储收费标准；同时秒杀进度条 │
│ │展示被限制致使传统促销效果大大降低，第四季度营收不及预期。2026年度，子公司价之链经营团队主动适配平台│
│ │政策变化，通过降本增效、开拓新渠道、布局新产品及新市场等举措，全力推动业绩修复，争取早日扭亏为盈。 │
│ │ ③公司因控股股东信披违规被处罚，股东层面整改尚未完成。公司内控体系完善、有效，有助于更审慎地查验、 │
│ │复核来自股东的披露信息。 │
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│05-13 │问：请问2026年5月10日公司股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：你好！ │
│ │ 截至2026年5月8日公司股东人数为：19,284户，谢谢！ │
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│05-13 │问：您好，请问截止2026年5月8日，公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：你好！ │
│ │ 截至2026年5月8日公司股东人数为：19,284户，谢谢！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-28 20:18│浔兴股份（002098）：2025年年度股东会决议公告
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浔兴股份（002098）：2025年年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-29/da96bc99-ad83-4ea3-a2f3-8b1822faa2f0.PDF
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2026-05-28 20:15│浔兴股份（002098）：2025年年度股东会法律意见书
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浔兴股份（002098）：2025年年度股东会法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-29/9fe532a1-7084-40ba-a444-c6dd1f93febb.PDF
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2026-05-28 20:14│浔兴股份（002098）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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（经 2026 年 5月 28日召开的公司 2025 年年度股东会审议通过）
第一章 总则
第一条 为进一步完善福建浔兴拉链科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理，建立健全有效的激励
和约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高企业经营效益和管理水平，促进公司健康、持续、稳定发
展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《福建浔兴拉链科技股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度所称董事包括公司非独立董事（包括职工代表董事，下同）及独立董事。本制度所称高级管理人员是指公司总裁、
执行总裁、副总裁、财务负责人（财务总监）、董事会秘书等《公司章程》中规定的高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬确定应遵循以下原则：
（一）公平原则，薪酬收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考外部薪酬水平；
（二）“责、权、利”统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）绩效原则，薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与公司效益相结合的目标相符；
（四）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展、长远利益相结合的目标相符；
（五）激励与约束并重、奖罚对等原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩；
（六）坚持公开、公正、透明的原则。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案，公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬方案。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董
事、高级管理人员的履职情况并对其进行年度绩效考评；负责监督公司董事、高级管理人员的薪酬方案执行情况。
第六条 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第七条 公司人力资源部、财务部等相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会进行董事、高级管理人员的年度考核和薪酬方案的
具体实施。公司亦可以委托第三方开展董事及高级管理人员履职与绩效评价。
第三章 薪酬标准和构成
第八条 根据董事和高级管理人员的工作性质，以及其所承担的责任和风险等，确定相应薪酬标准。
第九条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十条 公司董事薪酬：
（一）独立董事
公司独立董事薪酬实行津贴制，津贴标准结合公司所处行业、经济发展水平及公司实际经营状况，由公司股东会审议决定。独立董
事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
（二）非独立董事
1、在公司及子公司任职的非独立董事，其薪酬参照本制度第十一条规定执行；
2、未在公司及子公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬。第十一条 高级管理人员薪酬
高级管理人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的百分之五十。
（一）基本薪酬：根据职位价值、个人责任与能力、市场薪酬水平等因素确定。
（二）绩效薪酬：按照公司年度经营业绩目标完成情况和个人绩效考核结果等确定。
第十二条 本薪酬管理制度所规定的公司董事、高级管理人员薪酬，不包括经股东会另行批准实施的股权激励计划、员工持股计划
等长效激励约束机制相关权益。
第四章 薪酬发放与止付追索
第十三条 公司独立董事津贴按季度发放。
第十四条 在公司及子公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司经营情况、个人实
际绩效考核结果发放。第十五条 公司董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。绩效评价应当依据
经审计的财务数据开展。
第十六条 公司董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前金额，由公司按照国家和公司有关规定扣除代扣代缴个人所得税、各类
社会保险费用等由个人承担的部分、国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分后，将剩余部分发放给个人。
第十七条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第十八条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬予以重新考核并相应追回
超额发放部分。第十九条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为
负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追
回。
第二十条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司可以根据情节轻重减少、不予发放绩效薪酬或津贴：
（一）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（二）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职；
（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第五章 薪酬的调整
第二十一条 公司董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应
公司的进一步发展需要。公司根据市场调研数据、盈利状况对基本薪酬及绩效薪酬的标准进行审视，并根据实际情况进行政策调整。
第二十二条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因
。如公司亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第二十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据如下：
（一）同行业薪资增幅水平：通过公开的薪酬数据，收集同行业薪酬数据进行汇总分析，作为公司董事、高级管理人员薪酬调整的
参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以薪酬的实际购买力不低于公司薪酬调整水平作为参考依据；
（三）公司盈利状况及个人业绩表现；
（四）组织结构调整及岗位变动。
第六章 附则
第二十四条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等的规定执行。本制度如与国
家法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定相抵触时，以国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。
第二十五条 本制度由公司董事会负责修订和解释。
第二十六条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-29/6b80202a-b09c-4050-a0af-6f0807c5d59c.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-21 17:52│浔兴股份(002098)2026年5月21日投资者关系活动主要内容
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Q1: 丁董你好，你对公司股价今年以来跌跌不休是何看法？上一届董事会期间原总裁辞职，随后公司更换财务负责人，2022-2025
年各项经营报表数据一路向上，一反过去几年的温和常态，和同行业绩及过往对比也存在很大的数据差异，业绩节节攀升，但购入贵司
股票，却遭到重大损失！根据上个月季报及年报信息披露，业绩同比出现 42%以上大幅下滑，且业绩和利润连续三个季度持续下滑，是
否过去几年存在财务数据口径或方法调整？
答：投资者你好！今年股市为结构性牛市，公司不属于 AI 上下游热点板块，交投不甚活跃，但长期看，股价是称重机。公司坚守
拉链制造主业，业绩稳步增长的良好基本面最终会在股价上有所反应。2025 年下游服饰消费偏弱，行业竞争加剧，加之跨境电商业务
亏损、汇率波动及费用增加使公司业绩增速回落。2026 一季度，2 月份春节扰动，节后产能恢复未达预期影响收入增长，叠加人民币
升值形成汇兑损失，同时上游原材料价格上行抬升生产成本，多重因素共同导致一季度拉链净利润大幅下滑。
公司已建立较为完善的内控制度，财务管理规范有效，除遵循国家会计准则变化外，不存在财务口径、会计方法人为调整。
谢谢你对公司的关注，祝投资收益长红。
Q2:丁董是否有实际参与公司的实际经营管理，是否对过往 3 年的财务报表的口径及标准进行过统一和审计及核查呢？最近证监会
关于金某灵公司的有关通报，财务及管理层数据包装业绩，造成后续业绩暴雷。如果的确是存在财务数据问题，建议尽快调整修正和更
换有关责任人员，这是要承担法律责任的！请丁董保护我们中小股东利益，督促经营层勤勉尽职，对他加强业绩真实性考评。同期和伟
星股份对比一下，管理层工资太高了
答：投资者你好！2025 年 2 月被选为公司董事长以来积极×公司经营管理。非常重视经营数据、报表编制与审核，多次与年度审
计会计师沟通了解审计风险、存在问题，认知研读报表，对异常变动极为关注。公司董事会专门委员会对管理层经营业绩有专项考评。
伟星实施过多轮股权激励，管理层收入分为股权收益、薪酬两部分。公司管理层薪酬与经营业绩挂钩，仅体现为日常工资与年终绩效。
目前，公司正遵循交易所规则建立更为科学合理的薪酬考核体系。谢谢你对公司的关注。
Q3:丁董你好，上一届董事会期间原总裁辞职，随后公司更换财务负责人，2022-2025 年各项经营报表数据一路向上，一反过去几
年的温和常态，和同行业绩及过往对比也存在很大的数据差异，业绩节节攀升，本人购入贵司股票，却遭到重大损失！根据上个月季报
及年报信息披露，业绩同比出现42 以上大幅下滑，且业绩和利润连续三个季度持续下滑，这样的数据说明了什么问题？是否过去几年
存在财务数据口径或方法调整造成业绩提升？
答：投资者你好！公司在董事会领导下管理团队相对稳定，内控制度健全、财务核算体系完备，不存在人为调控财务统计口径、方
法问题。2025 年下游服饰消费偏弱，拉链行业竞争加剧，叠加跨境电商业务亏损、汇率波动及费用增加，多重因素致使利润增速不及
营收。2026 一季度公司营收有所回落，叠加人民币升值形成汇兑损失，同时上游原材料价格上行抬升生产成本，多重因素共同导致本
期归母净利润同比大幅下滑。
谢谢你对公司的关注。
Q4:董事长您好，① 关于控股股东司法冻结与控制权变更风险是否有应对方案？② 关于越南工厂建设进展如何？
答：投资者你好！公司控股股东质押持有的全部公司股份，后续如处置股票将引发控制权变更。公司将密切关注天津汇泽丰企业管
理有限责任公司持股变动情况，若控制权发生变动，公司会积极与新控股股东沟通，确保公司战略方向的延续性。公司已建立完善的管
理体系和业务流程，核心管理团队和业务骨干稳定，能保障日常经营不受太大影响。
目前，越南工厂证处于中越两国相关政府部门项目审批过程中。
谢谢你对公司的关注。
Q5:您好，请问公司 2026 年一季度业绩同比大幅下滑的核心原因是什么？是否存在一次性、非经常性因素影响？后续公司在降本
增效、稳定盈利方面有哪些具体措施？
答：投资者您好！一季度公司营收有所回落，叠加人民币升值形成汇兑损失，同时上游原材料价格上行抬升生产成本，多重因素共
同导致本期归母净利润同比大幅下滑。后续公司将多举措推进落实降本增效、稳定盈利，其中：拉链业务方面，通过深化客户合作、优
化产品结构、拓展新兴市场，持续提升市场份额与盈利能力；跨境电商业务方面，通过多平台运营、品牌化建设与供应链优化，推动业
务规模与运营质量同步提升。
Q6:领导，您好！关于跨境电商价之链，实现稳定盈利的预期时间。和公司面对“价之链”消耗主营业务利润容忍程度是否有方案
？以及对公司未来发展?
答：你好！投资者：做大做强拉链主业、积极发展跨境电商，双轮驱动是公司发展长期战略。同拉链主业相比，处于强大亚马逊平
台主导的生态管理末端，价之链经营团队暴露出经验不足问题。新领域新团队，公司对其容忍度相对较高。2026 年，价之链经营团队
积极适配平台新规，落实降本增效，拓展销售新渠道，深耕新品类与新兴市场，多措并举推进经营改善，力争尽快实现扭亏脱困。感谢
您对公司的关注。
Q7:公司这么好。大股东最近有增持股票的计划吗
答：投资者你好！最近未接到大股东增持公司股票的计划。如有该方面信息公司会第一时间按交易所规则予以披露。谢谢你对公司
的关注。
Q8:尊敬的丁董事长你好！我是一值关注贵公司发展的一个小散，借此机会了解下，浔兴股份发展战略计划是什么？企业实际管理
层是那个？
答：投资者您好！公司坚持拉链主业做大做强、跨境电商业务提质增效双轮驱动发展格局。公司日常生产经营及业务运营，由董事
会聘任的经营管理团队全面负责统筹实施。感谢您对公司的关注。
Q9:您好，请问公司 2026 年的经营目标是什么？是否会在技术研发、产能优化方面加大投入？同时，公司对投资者回报方面有哪
些规划，比如分红政策或股东权益维护措施？
答：投资者你好！公司 2026 年经营目标拉链营收同比增长 9%，价之链营收 5.3 亿元。对技术研发、产能投入有较大幅度增长。
未来公司仍将严格遵循证监会监管要求及《公司章程》规定，综合考量经营业绩与未来资金规划，合理制定利润分配预案,以兼顾对股
东的合理回报和公司的可持续发展。谢谢你对公司的关注。
Q10:据调研反馈，贵公司在孟加拉及越南开展投资设立工厂，目前进展如何？
答：投资者你好！公司孟加拉工厂建筑已于去年年底封顶，生产设备陆续到位，正在调试，预计下半年能够试生产。越南工厂处于
前期中越两国政府审批中。谢谢你对公司的关注。。
Q11:领导，您好！我来自四川大决策。请问，公司拉链产品的主要下游应用领域（服装/箱包/户外/汽车）中，哪个方向增速最快
？
答：你好，投资者！拉链产品在运动户外领域增速最快，谢谢你对公司的关注。
Q12:目前公司经营是否正常，控股股东股权司法质押是否存在控股权变更，导致股价一直下跌，公司是否有做市值管理？
答：投资者你好！目前公司经营正常，拉链订单稳步增长。公司密切关注控股股东天津汇泽丰所持公司 25%股权被质押进展情况，
后续若发生股权处置引发控制权变动，将第一时间披露，并积极与新控股股东沟通，确保公司经营战略稳定性，公司已建立完善的管理
体系、稳定的业务流程，核心管理团队和业务骨干稳定，能保证日常经营不会受太大影响。谢谢对公司的关注。
Q13:一季度业绩为什么下降这么多？
答：投资者您好！一季度公司营收有所回落，叠加人民币升值形成汇兑损失，同时上游原材料价格上行抬升生产成本，多重因素共
同导致本期归母净利润同比出现较大幅度下滑。感谢您对公司的关注。
http://stat
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