最新提示☆ ◇002106 莱宝高科 更新日期：2026-06-14◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0494│ 0.3473│ 0.3290│ 0.2576│ 0.1063│ 0.5305│
│每股净资产(元) │ 7.9580│ 7.9123│ 7.8965│ 7.8265│ 7.7756│ 7.6696│
│加权净资产收益率(%│ 0.6200│ 4.4700│ 4.2300│ 3.3200│ 1.3800│ 7.0900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 70490.25│ 70490.25│ 70410.09│ 70410.09│ 70413.47│ 70413.47│
│限售流通A股(万股) │ 91.37│ 91.37│ 171.53│ 171.53│ 168.15│ 168.15│
│总股本(万股) │ 70581.62│ 70581.62│ 70581.62│ 70581.62│ 70581.62│ 70581.62│
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│●最新公告:2026-06-12 17:01 莱宝高科（002106）：第九届董事会第十次会议决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-06-12 17:48 莱宝高科(002106)：拟对参股公司东莞莱恒予以解散并注销登记(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):145051.46 同比增(%):-1.50；净利润(万元):3489.10 同比增(%):-53.49 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1元(含税) 股权登记日:2026-06-16 除权派息日:2026-06-17 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数48835,减少3.35% │
│●股东人数:截止2026-02-28,公司股东户数50529,减少0.74% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-04投资者互动:最新2条关于莱宝高科公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-06-29召开2026年6月29日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
研发和生产平板显示材料及器件、触控器件
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.1200│ 0.4220│ 0.2140│ 0.0740│ -0.1830│ 0.6830│
│每股未分配利润(元)│ 3.3989│ 3.3495│ 3.3784│ 3.3069│ 3.2557│ 3.1494│
│每股资本公积(元) │ 2.8874│ 2.8874│ 2.8874│ 2.8874│ 2.8874│ 2.8874│
│营业收入(万元) │ 145051.46│ 598724.93│ 468750.68│ 314484.59│ 147265.34│ 589556.56│
│利润总额(万元) │ 2692.13│ 22154.80│ 22804.67│ 18814.56│ 7516.58│ 39316.79│
│归属母公司净利润( │ 3489.10│ 24510.46│ 23220.47│ 18180.84│ 7502.27│ 37444.47│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -53.49│ -34.54│ -24.86│ -13.78│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0494│
│2025 │ 0.3473│ 0.3290│ 0.2576│ 0.1063│
│2024 │ 0.5305│ 0.4378│ 0.2988│ 0.1664│
│2023 │ 0.5328│ 0.4292│ 0.2797│ 0.0304│
│2022 │ 0.5197│ 0.5046│ 0.3478│ 0.1110│
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【2.互动问答】
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│06-04 │问：请问联想集团是本公司最大的客户吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者：您好！联想集团不是公司的客户，公司仅与联想集团旗下的个人计算机（PC）业务板块的子公│
│ │司建立业务合作关系，目前仅涉及向其销售PC用触摸屏产品（以笔记本电脑用触摸屏为主），未涉及向其销售其他│
│ │配套产品。敬请您予以客观理性看待，谨慎理性投资。谢谢！ │
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│06-04 │问：请问贵公司玻璃基板的业务发展如何了 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者：您好！如公司在2026年3月31日发布的《公司2025年年度报告》以及近期发布的《投资者关系 │
│ │活动记录表》中相关内容所述，为致力于公司未来长远可持续发展培育新的业务增长点，自2023年起，公司利用已│
│ │有的2.5代TFT-LCD面板产线等设备和技术资源，同时添置必要的设备，与合作方共同合作开展玻璃封装载板新产品│
│ │的设计和制作工艺开发工作。基于现有400mm*500mm尺寸的2.5代TFT-LCD显示面板产线资源及增加必要的制程设备 │
│ │，并结合合作院校等合作资源，自主及合作开发出扇出型面板级封装（FOPLP）技术、玻璃通孔（TGV）技术并采用│
│ │该等技术制作出线宽线距为15μm/15μm的FCBGA载板、类载板（SLP）、MIP封装载板、玻璃载板Core材等工程样品│
│ │，2025年TGV技术能力进一步提升，成功实现8:1的孔径比，公司2026年继续积极推进玻璃基面板级封装载板技术和│
│ │产品的深入开发和相关合作，截止目前尚未实现产品化，力争尽早具备产品化和产业化生产条件。玻璃封装载板作│
│ │为新产品、新工艺、新技术，其研发进展存在一定的不确定性，敬请包括您在内的广大投资者予以客观理性看待。│
│ │谢谢！ │
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【3.最新公告】
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2026-06-12 17:01│莱宝高科（002106）：第九届董事会第十次会议决议公告
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深圳莱宝高科技股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事会第十次会议于 2026年 6月 12日以通讯方式召开，会议通知和议
案于 2026年 6月 4日以电子邮件方式送达全体董事。会议应出席董事 12人，实际参会董事 12人。本次会议召开与表决符合《中华人
民共和国公司法》、《公司章程》等有关规定，合法、有效。经审议，本次会议形成如下决议：
一、审议通过《关于拟解散并注销参股公司——东莞市莱恒新材料有限公司的议案》鉴于公司之参股公司——东莞市莱恒新材料有
限公司（以下简称“东莞莱恒”）近年来受技术路线替代和市场竞争激烈等因素影响，业务持续萎缩，营业收入及利润持续下降，2025
年度出现亏损，目前经营业务基本处于停滞状态，为减少其持续经营亏损对股东权益的进一步侵蚀，维护其全体股东的合法权益，同时
结合考虑公司优化资源配置、降低管理成本以及东莞莱恒之控股股东关于解散并注销东莞莱恒的提议，董事会同意对参股公司东莞莱恒
予以解散并注销登记。本次注销事项不影响公司的合并财务报表范围，对公司当期损益造成的影响极小，不会影响公司正常的生产经营
活动，不存在损害公司及全体股东的利益尤其是中小股东利益的情形。
为提高工作效率，董事会同意授权公司董事长或其授权代表办理解散并注销东莞莱恒事项有关的一切手续，包括但不限于签署相关
文件、提交相关资料。
《关于拟解散并注销参股公司——东莞市莱恒新材料有限公司的公告》（公告编号：2026-020）刊载于 2026 年 6 月 13 日的《
中国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
表决结果：12票同意、0票反对、0票弃权。
二、审议通过《关于制订<公司董事、高级管理人员薪酬管理基本制度>的议案》为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理
，建立科学有效的激励与约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理效益，根据《中华
人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》等有关规定，结合公
司实际情况，董事会同意公司制订的《公司董事、高级管理人员薪酬管理基本制度》，该制度全文登载于 2026年 6月 13日的巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）。
该议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，并经公司董事会审议通过，需提请公司股东会审议。
表决结果：12票同意、0票反对、0票弃权。
三、审议通过《关于召开 2026 年第一次临时股东会的议案》
本次董事会决定于 2026年 6月 29日下午 2:30召开公司 2026年第一次临时股东会，审议公司董事会提交的相关议案。
《公司关于召开 2026年第一次临时股东会的通知》（公告编号：2026-021）刊载于2026年 6月 13日的《中国证券报》、《证券时
报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。表决结果：12票同意、0票反对、0票弃权。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/a88c6b01-32de-4588-a07a-783b4c13cfed.PDF
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2026-06-12 16:59│莱宝高科（002106）：公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2026年第一次临时股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026年06月29日14:30
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为2026年06月29日9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00
；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为2026年06月29日9:15至15:00的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026年06月24日
7、出席对象：
（1）在股权登记日持有公司股份的普通股股东或其代理人；于股权登记日下午收市时在中国结算深圳分公司登记在册的公司全体
普通股股东均有权出席股东会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东。
（2）公司董事和高级管理人员。
（3）公司聘请的律师。
8、会议地点：深圳市光明区光源四路9号公司光明工厂二期办公楼三楼308会议室。
二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表
提案编码 提案名称 提案类型 备注
该列打勾的栏目可以
投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票提案 √
1.00 《关于制订<公司董事、高级管理人员薪 非累积投票提案 √
酬管理基本制度>的议案》
2、审议事项披露情况
本次股东会审议事项的披露情况如下：
《关于制订〈公司董事、高级管理人员薪酬管理基本制度〉的议案》
具体内容详见公司 2026年 6月 13日刊载于《中国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《公司第九届
董事会第十次会议决议公告》（公告编号：2026-019）和同日登载于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《深圳莱宝高科技股份有限
公司董事、高级管理人员薪酬管理基本制度》。
3、特别说明
（1）根据《上市公司股东会规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作（2026年修订）
》等有关规定要求，本次会议审议的提案属于涉及影响中小投资者利益的重大事项，公司将对中小投资者的表决单独计票，并及时公开
披露。中小投资者是指除上市公司董事、高级管理人员以及单独或者合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东。
（2）本次会议的提案采取非累积投票制进行表决。
（3）本次会议审议事项符合法律、法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等有关规定，合法、完备。
三、会议登记等事项
（一）会议登记要求
1、登记时间：2026年 6月 25日（上午 8:30－11:30，下午 1:30－5:00）
2、登记方式：
（1）个人股东亲自出席会议的，须持本人身份证和股票账户卡进行登记；代理他人出席会议的，代理人须持本人身份证和股东授
权委托书进行登记；
（2）法人股东由法定代表人出席会议的，须持本人身份证、能够证明其具有法定代表人资格的有效证明进行登记；由委托代理人
出席会议的，代理人须持本人身份证和法人股东单位的法定代表人依法出具的书面授权委托书进行登记；
（3）代理投票授权委托书由委托人授权他人签署的，授权签署的授权书或其他授权文件应当经过公证。经公证的授权书或其他授
权文件应在办理会议登记时提交公司负责会议登记事务的工作人员；
（4）异地股东可以按照上述要求和下列地点以书面信函或传真办理登记。3、登记地点：深圳莱宝高科技股份有限公司董事会办公
室
信函邮寄地址：深圳市光明区光源四路 9号
深圳莱宝高科技股份有限公司 董事会办公室
（信函上请注明“出席股东会”字样）
邮编：518107
传真：0755-29891997
（二）会议联系方式
1、会议咨询：公司董事会办公室
2、会议联系人：王行村、曾燕
3、联系电话：0755-29891909
4、传真号码：0755-29891997
5、电子邮箱：lbgk@laibao.com.cn
（三）本次会议会期预期半天，与会股东或代理人的交通、食宿等费用自理。（四）请出席会议的股东出席会议时，需出示登记方
式中所列明的文件。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参
加投票，网络投票的具体操作流程见附件 1。
五、备查文件
公司第九届董事会第十次会议决议
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/d1138021-cea8-4180-8cba-a802b2dc3d6d.PDF
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2026-06-12 16:59│莱宝高科（002106）：莱宝高科董事、高级管理人员薪酬管理基本制度
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第一条 为进一步完善深圳莱宝高科技股份有限公司（以下简称“公司”）的董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激
励与约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》
、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》、《公司董事会薪酬与考核委员会议事规
则》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用下列人员：
（一）公司董事，包含独立董事和非独立董事（包含职工代表董事，以下同此说明）；（二）公司高级管理人员，包括总经理、副
总经理、财务负责人、董事会秘书。第三条 公司工资总额决定机制遵循战略导向、业绩联动、公平合理、市场适配、可持续发展的原
则，结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、
生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：
（一）薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平；
（二）薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配；
（三）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符；
（四）薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
第二章 管理机构
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会应当根据本制度，负责制定、审查董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具
体构成，制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，并对公司薪酬制度执行情况进行监督。
第六条 公司董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者董事会薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报
酬时，该董事应当回避。
公司高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。公司业绩亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各
环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的
有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第七条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责、权限依照《公司章程》、《公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》执
行。
第八条 公司人力资源中心、财务中心等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施
。
第三章 薪酬的构成与标准
第九条 公司董事的薪酬与标准
（一）非独立董事
非独立董事同时兼任公司高级管理人员的，按高级管理人员薪酬标准执行；同时兼任非高级管理人员职务的，按其所在的岗位及所
担任的具体职位以及与公司(包括子公司)签订的合同领取相应的薪酬。
在公司未同时担任其他职务的非独立董事，薪酬方案由股东会审议确定。
（二）独立董事
公司独立董事仅领取固定津贴。独立董事的固定津贴具体标准由股东会审议批准。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承
担。
第十条 高级管理人员薪酬
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分组成。
（一）基本薪酬根据行业薪酬水平、岗位职责和履职情况等因素确定，并按月发放；（二）绩效薪酬以公司年度经营目标和个人年
度绩效考核指标完成情况为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%；
（三）公司可以对高级管理人员采取股权激励计划、员工持股计划等中长期激励措施以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、
奖金或奖励，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行拟定。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
第四章 薪酬的发放
第十一条 公司独立董事的津贴按月度发放。
第十二条 公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬一般应按月发放。绩效薪酬的发放按照公司相关薪酬制度执行。
第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
第十四条 公司非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数
据开展。
第十五条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。第十六条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担
保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第十七条 公司董事、高级管理人员如有下列情形的，公司可以根据实际情况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴:
(一)被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(二)因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
(三)严重损害公司利益或造成公司重大经济损失；
(四)公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第五章 薪酬调整
第十八条 公司的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着市场环境及公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进
一步发展需要。薪酬体系应与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十九条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
(一)同行业薪酬增幅水平；
(二)通货膨胀水平；
(三)公司经营状况；
(四)公司发展战略或组织结构调整；
(五)组织结构调整、岗位调整或职责变化。
第六章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件、《公司章程》及公司内部有关规定执行。本制度与有关法律
、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。第二十一
条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效施行，修订时亦同。
深圳莱宝高科技股份有限公司
二○二六年六月十二日
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/d27f613d-3d1b-4df0-976a-6e32923918c9.PDF
【4.最新报道】
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2026-06-12 17:48│莱宝高科(002106)：拟对参股公司东莞莱恒予以解散并注销登记
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莱宝高科(002106.SZ)公告，拟对参股公司东莞莱恒新材料有限公司进行解散并注销登记。因受技术路线替代及市场竞争激烈影响
，东莞莱恒业务持续萎缩，2025年度预计亏损，目前经营基本停滞。此举旨在减少持续亏损对股东权益的侵蚀，同时配合控股股东提议
，优化公司
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