最新提示☆ ◇002204 大连重工 更新日期：2026-07-09◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1090│ 0.3049│ 0.2561│ 0.1633│ 0.0938│ 0.2591│
│每股净资产(元) │ 4.1643│ 4.0524│ 4.0106│ 3.9158│ 3.8920│ 3.7946│
│加权净资产收益率(%│ 2.6300│ 7.6500│ 6.5000│ 4.1900│ 2.4200│ 6.8900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│ 193137.00│
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│●最新公告:2026-07-03 16:58 大连重工（002204）：2026年半年度业绩预告(详见后) │
│●最新报道:2026-07-03 18:00 大连重工：预计2026年1-6月归属净利润盈利3.51亿元至3.85亿元(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2026-07-04 预告业绩:业绩预增 │
│预计公司2026年01-06月归属于上市公司股东的净利润为35110万元至38510万元，与上年同期相比变动幅度为12.47%至23.36%。扣 │
│非后净利润28040.00万元至31440.00万元，与上年同期相比变动幅度为5.70%-18.52%。 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):404775.44 同比增(%):15.41；净利润(万元):20845.47 同比增(%):16.17 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.95元(含税) 股权登记日:2026-06-11 除权派息日:2026-06-12 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-06-30,公司股东户数68901,减少0.85% │
│●股东人数:截止2026-06-18,公司股东户数69494,减少1.07% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-07-06投资者互动:最新1条关于大连重工公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
物料搬运设备、冶金设备、新能源设备、传动与控制系统、船用设备等领域的大型成套设备及核心零部件的开发、研制和销售
【最新财报】 ●2026中报预约披露时间:2026-08-24
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.2750│ 0.4010│ -0.0470│ 0.0210│ -0.1850│ 0.3000│
│每股未分配利润(元)│ 1.8695│ 1.7615│ 1.7254│ 1.6335│ 1.6143│ 1.5213│
│每股资本公积(元) │ 1.2062│ 1.2062│ 1.2061│ 1.2061│ 1.2061│ 1.2061│
│营业收入(万元) │ 404775.44│ 1551728.25│ 1097903.19│ 745277.23│ 350741.72│ 1428069.84│
│利润总额(万元) │ 24875.80│ 69341.21│ 57119.87│ 36602.38│ 20768.25│ 57914.00│
│归属母公司净利润( │ 20845.47│ 58307.94│ 48976.93│ 31218.27│ 17943.98│ 49787.44│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 16.17│ 17.11│ 23.97│ 13.88│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1090│
│2025 │ 0.3049│ 0.2561│ 0.1633│ 0.0938│
│2024 │ 0.2591│ 0.2060│ 0.1427│ 0.0738│
│2023 │ 0.1880│ 0.1632│ 0.1154│ 0.0591│
│2022 │ 0.1492│ 0.1218│ 0.0852│ 0.0362│
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【2.互动问答】
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│07-06 │问：董秘您好，请问截至6月30日公司的股东是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好：截至2026年6月30日收市后，公司合并普通账户和融资融券信用账户的持有人数为68,901 │
│ │。感谢您对公司的关注！ │
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│06-23 │问：尊敬的大连重工领导们好，截至2026年Q1末：累计在手订单274.5亿元（含税），其中新能源设备、物料搬运 │
│ │设备板块订单同比增长显著。在军工板块占比是多少风电、港口领域订货分别同比+14.2%、+49.6%；拿下摩洛哥近│
│ │30亿元磷酸盐矿EPC总包大单（创单体纪录）；与力拓签全球框架协议。整体看公司在手订单饱满，新能源和物料 │
│ │搬运是主力增长，出口与EPC总包拓展较快。问26年又有新订单超过500亿 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好：截至2026年5月末，公司在手订单总额为296.6亿元（含1-5月已销售订单）。其中，1-5月│
│ │新增订单100.7亿元，同比增长17%。从主要板块表现来看，物料搬运设备板块和冶金设备板块同比增幅较大，新能│
│ │源设备板块及工程总包板块同比有所回落，核心零部件板块及其他业务板块总体保持平稳。根据相关规定，涉及军│
│ │工领域属于涉密信息，请关注公司公开信息，感谢您的理解与支持！ │
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│06-23 │问：请问，截至2026年6月20日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好：中国证券登记结算有限责任公司每月定期为公司提供截至上月最后一个交易日、本月10日│
│ │和本月20日（该日为非交易日的，应为该日前一个交易日）的持有人名册。截至2026年6月18日（2026年6月20日为│
│ │非交易日）收市后，公司合并普通账户和融资融券信用账户的持有人数为69,494。感谢您对公司的关注！ │
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│06-23 │问：截止6月18号，公司的股东人数是多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好：截至2026年6月18日收市后，公司合并普通账户和融资融券信用账户的持有人数为69,494 │
│ │。感谢您对公司的关注！ │
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│06-11 │问：截止6月10号，公司的股东人数是多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好：截至2026年6月10日收市后，公司合并普通账户和融资融券信用账户的持有人数为70,247 │
│ │。感谢您对公司的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-07-03 16:58│大连重工（002204）：2026年半年度业绩预告
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一、本期业绩预计情况
1.业绩预告期间：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日
2.业绩预告情况：预计净利润为正值且属于同向上升情形
项 目 本报告期 上年同期
归属于上市公司股东的净利润 盈利：35,110 万元-38,510 万元 盈利：31,218.27 万元
比上年同期增长：12.47%-23.36%
归属于上市公司股东的扣除非 盈利：28,040 万元-31,440 万元 盈利：26,526.80 万元
经常性损益后的净利润 比上年同期增长：5.70%-18.52%
基本每股收益 盈利：0.1836 元/股-0.2014 元/股 0.1633 元/股
二、与会计师事务所沟通情况
本次业绩预告未经注册会计师审计。公司就本次业绩预告与为公司提供年度审计服务的会计师事务所签字注册会计师进行了预沟通
，双方在本次业绩预告方面不存在分歧。
三、业绩变动原因说明
预计 2026 年半年度归属于上市公司股东的净利润同比增长的主要原因为：2026 年 1-6 月，公司营业收入预计实现 80 亿元左右
，同比增长 7.6%左右；物料搬运设备与新能源设备毛利同比增长带动公司整体利润增长。
四、其他相关说明
本次业绩预告是公司财务部门初步测算的结果，具体财务数据将在 2026 年半年度报告中详细披露。公司将严格依照有关法律法规
的规定和要求，及时做好信息披露工作，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-07-04/47c15c9c-f0ae-4434-9402-f91305cc0278.PDF
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2026-06-30 00:00│大连重工（002204）：第七届董事会第二次会议决议公告
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大连华锐重工集团股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会第二次会议于 2026 年 6 月 26 日以书面送达和电子邮件的
方式发出会议通知，于 2026 年 6 月 29 日以通讯表决方式召开。会议应参与表决董事 9 人，发出会议表决票 9 份，实际收到董事
表决回函 9 份，公司董事全部参加会议。会议的召开和审议程序符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。
经与会董事审议，以记名投票表决方式一致通过以下决议：
一、《关于制定<互动易平台信息发布及回复内部审核制度>的议案》
为进一步规范公司通过深圳证券交易所投资者关系互动平台与投资者的交流工作，建立公司与投资者良好沟通机制，持续提升公司
治理水平与信息透明度，董事会同意制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》。
制度全文详见同日刊载于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》。
表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票；表决通过。
二、《关于制定<董事薪酬与绩效管理办法>的议案》
为完善公司董事的薪酬与绩效管理体系，建立科学有效的履职评价、激励与约束机制，公司拟定《董事薪酬与绩效管理办法》。制
度全文详见同日刊载于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《董事薪酬与绩效管理办法》。
本议案已提交公司董事会薪酬与考核委员会审议。鉴于关联委员全部回避，本议案直接提交董事会审议。因所有董事均为关联董事
，均需回避表决，本议案直接提交公司股东会审议。
三、《关于修订<高级管理人员薪酬与绩效管理办法>的议案》
为贯彻落实中国证监会发布的《上市公司治理准则（2025 年10 月修订）》及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2
号——年度报告的内容与格式（2025 年修订）》关于健全上市公司激励约束机制、完善高级管理人员薪酬管理与披露的最新要求，董
事会同意对《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》部分条款进行相应修订。
制度全文详见同日刊载于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》。
表决结果：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票；表决通过。本议案在提交公司董事会审议前已经公司董事会薪酬与考核委员会审
议通过。董事长兼高级管理人员孟伟、董事兼高级管理人员田长军和陆朝昌均回避表决。
四、《大连华锐重工集团股份有限公司发展战略（2026－2030年）》为进一步明确公司未来五年的发展方向，推动公司实现高质量
可持续发展，董事会同意《大连华锐重工集团股份有限公司发展战略（2026－2030 年）》。
表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票；表决通过。
本议案在提交公司董事会审议前已经公司董事会战略与 ESG委员会审议通过。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-30/42a378c5-a658-4107-a15a-8c0bd700b251.PDF
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2026-06-30 00:00│大连重工（002204）：董事薪酬与绩效管理办法（2026年6月）
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第一条 为完善大连华锐重工集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事的薪酬与绩效评价管理体系，建立科学有效的履职评价
、激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》、中国证券监督管理委员会《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》
等有关法律、法规以及《大连华锐重工集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等规定，结合公司实际，制定本办法。第二
条 本办法所指董事是指公司董事会组成人员，包括内部董事与外部董事。
（一）内部董事，指与公司或公司所属子企业签订劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事，包括专职内部董事和兼职内部
董事。
专职内部董事，不在公司担任除董事及董事会专门委员会职务外的其他职务，以董事职务在公司领取薪酬。
兼职内部董事，根据其在公司兼任的具体职务及岗位，按照公司薪酬管理相关制度领取对应薪酬，不额外领取董事薪酬或津贴。
（二）外部董事，指不与公司签订劳动合同，不在公司担任除董事及董事会专门委员会以外其他职务的董事，包括独立董事和股权
董事。
独立董事，指按照《上市公司独立董事管理办法》选聘，不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事，在公司领取固定津贴。
股权董事，指由公司股东推荐委派的董事，不在公司领取薪酬或津贴（股东会依法另行批准的除外）。
第三条 公司遵循合法合规、客观公正，坚持市场化改革方向、激励约束相统一、目标导向和统筹兼顾的原则，对董事实施履职评
价与薪酬管理。
第二章 管理权限与决策程序
第四条 股东会负责审批有关董事的薪酬与绩效评价等事项，听取董事会报告董事年度履行职责、绩效评价结果及其薪酬方案等情
况。
第五条 董事会负责对薪酬与考核委员会提交的董事薪酬与绩效评价相关事项进行审议，并向股东会报告或提请股东会批准。董事
会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并予以
披露。
第六条 董事会薪酬与考核委员会按照有关制度的规定与董事会的授权，负责董事薪酬管理、绩效评价、监督检查等具体工作，并
向董事会报告或提请董事会审议。主要职责如下：
（一）制定董事履职评价标准、调整机制并进行考核应用；
（二）研究、拟定和审查公司董事薪酬政策与方案；
（三）监督检查董事履职情况、薪酬制度执行情况；
（四）制定董事薪酬与绩效管理实施细则；
（五）法律、行政法规、中国证监会、证券交易所和《公司章程》规定的其他事宜。
第七条 董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或讨论其薪酬时，该董事应当回避。
第三章 薪酬的结构和标准
第八条 董事年度薪酬总额应当以上年年度薪酬总额及董事人数为基础参考，与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人绩效评价
相匹配，与公司可持续发展相协调，在公司整体薪酬总额预算框架内，合理确定董事的薪酬总额及增长幅度。
第九条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事和普通职工的薪酬分配水平，推动薪酬分配向关键岗位
、艰苦边远地区一线人员和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十条 公司根据董事的身份和工作性质，以及所承担的责任、风险等，确定不同的年度薪酬。不以董事职务领取薪酬或津贴的董
事除外。
（一）外部独立董事，在公司领取固定津贴，标准由股东会审议批准。独立董事行使职权所发生的必要费用由公司承担。
（二）外部股权董事，不在公司领取薪酬或津贴（股东会依法另行批准的除外）。
（三）专职内部董事，薪酬体系包括薪酬和福利性待遇（津补贴及福利），薪酬由年度薪酬（包含基本年薪、绩效年薪）与中长期
激励构成。
年度薪酬，由基本年薪、绩效年薪构成。基本年薪为年度基本收入,原则上每年核定一次，按月支付；绩效年薪为薪酬中的浮动部
分，占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 50%。
中长期激励，指与任期绩效评价结果相联系的收入。包括股票期权、限制性股票、超额利润分享、企业年金等中长期任期激励措施
，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行规定。
福利性待遇，指纳入薪酬体系统筹管理，符合国家、省、市规定的“五险一金”等法定福利及公司相关制度规定的津补贴及福利等
。
第十一条 董事绩效年薪和中长期激励的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第四章 履职评价
第十二条 公司对董事实施年度履职考核，以会计年度为考核周期，可以采取自我评价、相互评价等方式进行，具体由董事会薪酬
与考核委员会组织实施。
第十三条 董事应当恪尽职守，并保证有足够的时间和精力履行职责。对董事的考核内容至少包括履职的勤勉程度、履职能力、廉
洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念、是否受到监管部门处罚、是否损害公司利益和投资者合法权益，以及其他法律法规
和监管要求的内容。
第十四条 在考核周期内，当外部环境（重大自然灾害、重大政策调整等不可抗力因素）或董事职责分工等发生重大变化时，薪酬
与考核委员会可适当调整董事考核内容和目标等。
第十五条 董事在公司兼任其他职务的，除依据本办法接受董事履职考核外，还应就其兼任职务的履职情况，按照公司相关规定接
受考核。
第十六条 董事履职评价结果分为“优秀”“称职”“不称职”三个等级。董事履职过程中出现下列情形之一的，当年履职评价应
当为“不称职”：
（一）董事连续两次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议；独立董事连续两次未亲自出席董事会会议；
（二）泄露公司商业秘密，损害公司合法利益；
（三）在履职过程中获取不正当利益，或利用董事地位谋取私利等违反廉洁从业要求的行为；
（四）受到监管机构行政处罚，或被追究刑事责任；
（五）受到纪检监察机关处分或司法机关查处；
（六）公司或监管机构认定的其他严重失职行为；
（七）其他违反法律法规或《公司章程》的情形。第十七条 对考核结果为“不称职”的非职工董事，由董事会提请股东会审议确
定是否继续担任董事职务；对考核结果为“不称职”的职工董事，由董事会提请职工代表大会审议确定是否继续担任董事职务。
第十八条 董事会、独立董事应当分别制作年度工作报告或述职报告提交股东会审议。独立董事还应当每年对独立性情况进行自查
，并将自查情况提交董事会。
第五章 薪酬支付与止付追索
第十九条 董事薪酬自董事经股东会选举任职当日起计算，按年度支付；专职内部董事可按月领取基本年薪并预支部分绩效年薪，
预支总额不超过绩效年薪标准的 20%。
第二十条 董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按实际在岗月份支付基本年薪，绩效年薪根据年度考核结果按在岗月份
折算。
第二十一条 董事年薪为税前收入，需依法缴纳个人所得税。个人所得税、住房公积金和各项社会保险费由个人承担的部分，由公
司从结算薪酬中代扣代缴。
第二十二条 董事应当按照“兼顾股东、公司、员工利益”的原则，维护股东利益，保障国有资产安全，防止国有资产流失。违反
规定，未履行或未正确履行职责，造成股东利益和国有资产重大损失或其他严重不良后果的，严肃追究责任。
第二十三条 出现以下情形之一的，公司有权根据情节轻重，对董事未支付的薪酬予以减付或止付，并对已支付的薪酬予以全额或
部分追索：
（一）董事对财务报告存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负有责任，且被监管部门行政处罚或被司法机关生效裁判认定构成
犯罪的；
（二）年度经营业绩出现追溯重述，导致董事原考核评价结果、薪酬计算依据发生重大变化的；
（三）未履行或未正确履行忠实勤勉义务，给公司造成重大资产损失、重大合规风险或严重不良社会影响的；
（四）存在同业竞争、利用公司商业机会谋取私利、侵占公司资产等违反法律法规、《公司章程》规定的行为的；
（五）监管部门、司法机关认定的其他应当止付、追索薪酬的情形。
第六章 附 则
第二十四条 本办法未尽事宜，按国家法律、法规、规范性文件及《公司章程》执行。本办法如与国家日后颁布的法律、法规、规
范性文件相抵触时，按上级规定执行，公司应立即对本办法进行修订。
第二十五条 本办法由股东会批准执行，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-30/6d83daa1-cd0c-4766-ad30-c95c5d7d38aa.PDF
【4.最新报道】
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2026-07-03 18:00│大连重工：预计2026年1-6月归属净利润盈利3.51亿元至3.85亿元
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大连重工发布业绩预告，预计2026年上半年归母净利润3.51亿元至3.85亿元。公司上半年营收约80亿元，同比增长7.6%，主因物料
搬运设备及新能源设备毛利提升带动整体利润增长。此前一季度数据显示，营收40.48亿元，归母净利润2.08亿元，均实现双位数增长
，毛利率保持17%水平。...
https://stock.stockstar.com/RB2026070300033841.shtml
─────────┬─────────────────────────────────────────────────
2026-07-03 17:20│大连重工(002204)发预增，预计上半年归母净利润3.51亿元至3.85亿元，同比增长12.47%-23.36%
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智通财经APP讯，大连重工(002204.SZ)发布2026年半年度业绩预告，预计上半年归属于上市公司股东的净利润3.51亿元至3.85亿元
，同比增长12.47%-23.36%。
预计2026年半年度归属于上市公司股东的净利润同比增长的主要原因为：2026年1-6月，公司营业收入预计实现80亿元左右，同比增长
7.6%左右;物料搬运设备与新能源设备毛利同比增长带动公司整体利润增长。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1462941.html
─────────┬─────────────────────────────────────────────────
2026-07-03 17:02│大连重工(002204)：预计2026年半年度归母净利润同比增长12.47%-23.36%
─────────┴─────────────────────────────────────────────────
大连重工预计2026年半年度归母净利润为3.51亿至3.85亿元，同比增长12.47%-23.36%；扣非净利润预计2.80亿至3.14亿元，增长5
.70%-18.52%。业绩增长主要得益于上半年营收约80亿元、同比增7.6%，以及物料搬运和新能源设备毛利提升。...
https://www.gelonghui.com/news/5262678
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