最新提示☆ ◇002247 聚力文化 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 0.0600│ 0.0496│ 0.0278│ 0.0053│ 0.2600│ 0.2592│
│每股净资产(元) │ 0.7893│ 0.7821│ 0.7603│ 0.7378│ 0.7325│ 0.7355│
│加权净资产收益率(%│ 7.4600│ 6.5400│ 3.7200│ 0.7200│ 42.3900│ 42.7800│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 64354.07│ 64354.07│ 64354.07│ 64354.07│ 64354.07│ 64354.07│
│限售流通A股(万股) │ 20732.94│ 20732.94│ 20732.94│ 20732.94│ 20732.94│ 20732.94│
│总股本(万股) │ 85087.00│ 85087.00│ 85087.00│ 85087.00│ 85087.00│ 85087.00│
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│●最新公告:2026-04-21 19:20 聚力文化（002247）：2025年年度审计报告(详见后) │
│●最新报道:2026-04-22 01:03 图解聚力文化年报：第四季度单季净利润同比增长341.74%(详见后) │
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│●财务同比:2025-12-31 营业收入(万元):79367.45 同比增(%):-5.47；净利润(万元):4828.10 同比增(%):-77.85 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数22905,增加0.10% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数22881,减少11.10% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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【主营业务】
中高端建筑装饰贴面材料的研发、设计、生产和销售
【最新财报】 ●2026一季报预约披露时间:2026-04-29
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│最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0960│ 0.0020│ -0.0140│ -0.0480│ 0.0790│ -0.0250│
│每股未分配利润(元)│ -3.8323│ -3.8395│ -3.8613│ -3.8838│ -3.8891│ -3.8861│
│每股资本公积(元) │ 3.5542│ 3.5542│ 3.5542│ 3.5542│ 3.5542│ 3.5542│
│营业收入(万元) │ 79367.45│ 58791.20│ 36457.41│ 15714.30│ 83959.91│ 62841.79│
│利润总额(万元) │ 5562.67│ 4538.09│ 2315.09│ 546.75│ 21914.61│ 22317.88│
│归属母公司净利润( │ 4828.10│ 4216.57│ 2365.37│ 452.76│ 21800.13│ 22053.10│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -77.85│ -80.88│ -89.34│ 165.60│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ 0.0600│ 0.0496│ 0.0278│ 0.0053│
│2024 │ 0.2600│ 0.2592│ 0.2607│ -0.0081│
│2023 │ -0.3900│ -0.4026│ -0.4200│ 0.0020│
│2022 │ 0.0600│ 0.0500│ 0.0300│ 0.0000│
│2021 │ 0.0900│ 0.0800│ 0.0600│ 0.0200│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2026-04-21 19:20│聚力文化（002247）：2025年年度审计报告
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聚力文化（002247）：2025年年度审计报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/a87e2bea-a28d-4d69-924b-d68b603ab41e.PDF
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2026-04-21 19:20│聚力文化（002247）：2025年内部控制审计报告
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内部控制审计报告
天健审〔2026〕8029 号
浙江聚力文化发展股份有限公司全体股东：
按照《企业内部控制审计指引》及中国注册会计师执业准则的相关要求，我们审计了浙江聚力文化发展股份有限公司（以下简称聚
力文化公司）2025 年 12月 31日的财务报告内部控制的有效性。
一、企业对内部控制的责任
按照《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》以及《企业内部控制评价指引》的规定，建立健全和有效实施内部控制
，并评价其有效性是聚力文化公司董事会的责任。
二、注册会计师的责任
我们的责任是在实施审计工作的基础上，对财务报告内部控制的有效性发表审计意见，并对注意到的非财务报告内部控制的重大缺
陷进行披露。
三、内部控制的固有局限性
内部控制具有固有局限性，存在不能防止和发现错报的可能性。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政
策和程序遵循的程度降低，根据内部控制审计结果推测未来内部控制的有效性具有一定风险。
四、财务报告内部控制审计意见
我们认为，聚力文化公司于 2025 年 12月 31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告
内部控制。天健会计师事务所（特殊普通合伙） 中国注册会计师：
中国·杭州 中国注册会计师：
二〇二六年四月二十日
本复印件仅供浙江聚力文化发展股份有限公司天健审〔2026〕8029 号报告后附之用，证明天健会计师事务所（特殊普通合伙）合
法经营，他用无效且不得擅自外传。本复印件仅供浙江聚力文化发展股份有限公司天健审〔2026〕8029 号报告后附之用，证明天健会
计师事务所（特殊普通合伙）具有合法执业资质，他用无效且不得擅自外传。http://www.csrc.gov.cn/pub/newsite/kjb/sjypgjgba/2
02011/t20201102_385509.html本复印件仅供浙江聚力文化发展股份有限公司天健审〔2026〕8029 号报告后附之用，证明天健会计师事
务所（特殊普通合伙）合法从事证券服务业务的备案工作已完备，他用无效且不得擅自外传。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/31894e02-20b3-42b2-8eb2-dae435671d1f.PDF
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2026-04-21 19:19│聚力文化（002247）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
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第一条 为规范浙江聚力文化发展股份有限公司（以下简称“公司”） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约
束机制，提高公司经营管理水平，促进公司稳健经营和持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规
、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本薪酬管理制度适用公司董事、高级管理人员，具体包括以下人员：
（一）公司全体董事：包括非独立董事、独立董事；
（二）高级管理人员：包括总经理、副总经理、财务总监（财务负责人）、董事会秘书和《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）合规性原则：严格遵守国家及地方法律、法规、规范性文件的规定；
（二）责权利对等原则：薪酬水平与董事、高级管理人员的岗位职责、履职能力、工作成效及公司经营业绩紧密挂钩，体现“责、
权、利”相统一；
（三）激励与约束并重原则：既要通过薪酬激励激发董事、高级管理人员的经营管理活力和创新动力，也要通过绩效与履职评价、
薪酬追索等机制防范履职风险，约束违规行为；
（四）长远发展原则：与公司可持续发展相协调，兼顾短期经营目标与长期发展战略需要。
第二章 薪酬管理机构
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政
策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。
第六条 公司董事的薪酬方案由股东会决定，并予以披露。
第七条 公司高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第八条 公司人力资源、财务等相关部门和人员应配合董事会薪酬与考核委员会的相关工作。
第三章 薪酬构成及考核
第九条 本制度所指薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等。公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与
公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十条 公司董事薪酬采取固定津贴制度：
（一）公司董事（包括独立董事）实行固定津贴，津贴标准由公司股东会审议决定；
（二）除担任公司董事、董事会专业委员会委员外，在公司及公司下属控股子公司担任其他职务并领取工资的董事不发放董事津贴
。
（三）在公司及公司下属控股子公司担任除公司董事、董事会专业委员会委员以外职务的董事、高级管理人员按照所在岗位的薪酬
标准、考核制度或劳动合同执行。
第十一条 高级管理人员薪酬构成：
（一）高级管理人员的薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入三部分构成；
（二）高级管理人员基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司
目标完成情况等综合考核结果确定；绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，具体根据公司所在行业发展情
况、竞争状况、公司发展战略和实际需要等因素决定；
（三）高级管理人员在公司下属控股子公司同时担任其他职务的，按照其工作内容单独或同时适用公司或下属控股子公司的薪酬和
考核制度。
第十二条 公司根据发展需要、实际情况可以对董事、高级管理人员实行特殊的薪酬决定机制、不与公司经营业绩挂钩，但需由董
事会薪酬与考核委员会审核确认。
第十三条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪
酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十五条 公司董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，上市公司可以委托第三方开展绩效评
价。独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第十六条 在董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第十七条 公司发生亏损时，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动
要求。
第十八条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
第四章 薪酬发放及止付追索
第十九条 公司董事津贴依据股东会决议确定的标准按月发放。
第二十条 公司高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬在绩效评价完成后发放于在下一年度发放，具体比例及发放数额由董
事会薪酬与考核委员会根据公司年度业绩达成情况和绩效评价后支付。
第二十一条 绩效评价应当依据经审计的财务数据开展，公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高
级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第二十二条 公司董事、高级管理人员违反义务给上市公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有
过错的，上市公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬
和中长期激励收入进行全额或部分追回。第二十三条 公司章程或者相关合同中涉及提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当
符合公平原则，不得损害上市公司合法权益，不得进行利益输送。
第二十四条 董事、高级管理人员的薪酬或津贴应依法缴纳个人所得税。
第五章 其他事项
第二十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬有关事项可以依据行业发展情况、竞争状况、通货膨胀水平、公司发展战略和实际需
要等因素进行调整，进行调整时应当按照本制度及其他有关规定开展审议程序。
第二十六条 公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权激励和员工持股等激励机制。
第二十七条 公司的激励机制，应当有利于增强公司创新发展能力，促进上市公司可持续发展，不得损害上市公司及股东的合法权
益。
第六章 附 则
第二十八条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》等有关规定执行。本制度如与国家日后颁
布的有关法律、行政法规、部门规章或经修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》等规
定为准，并及时对本制度进行修订。
第二十九条 本制度由公司董事会负责解释和修改。
第三十条 本制度经董事会审议通过后，需提交股东会审议通过后生效，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/ac125558-585e-4775-8e86-547eaf42a1b4.PDF
【4.最新报道】
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2026-04-22 01:03│图解聚力文化年报：第四季度单季净利润同比增长341.74%
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聚力文化2025年年报显示，全年主营收入7.94亿元，同比下降5.47%；归母净利润4828.1万元，同比下降77.85%；扣非净利润3940.
52万元，同比上升22.88%。分季度看，第四季度单季主营收入2.06亿元，虽下降2.57%，但归母净利润达611.53万元，同比大幅增长341
.74%，扣非净利润为460.08万元，下降43.93%。公司负债率27.29%，毛利率21...
https://stock.stockstar.com/RB2026042200002503.shtml
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2026-02-04 22:20│聚力文化(002247)：总经理变更为陈智剑
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聚力文化（002247.SZ）公告，总经理王炳毅因到法定退休年龄辞职，辞任后不再担任公司任何职务。公司于2026年2月4日召开第
七届董事会第四次会议，审议通过聘任陈智剑为新任总经理，任期至第七届董事会届满。此次人事变动为正常高管更替，不影响公司正
常经营。
https://www.gelonghui.com/news/5168024
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2026-01-23 23:40│聚力文化(002247)：预计2025年净利润同比下降75.23%-80.73%
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聚力文化预计2025年净利润同比下降75.23%至80.73%，归母净利为4,200万至5,400万元。扣除非经常性损益后净利润为3,400万至4
,400万元，同比增长6.02%至37.21%。业绩下滑主因2024年因与北京腾讯和解冲回前期计提损失2.36亿元，导致当年净利润基数较高。2
025年主业表现改善，扣非净利润实现增长。
https://www.gelonghui.com/news/5156688
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】 暂无数据
【8.风险提示】
【违规稽查】 暂无数据
【交易所问询】
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│公告日期 │2024-04-29 │函件类别 │年报问询函 │
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│标题 │关于对浙江聚力文化发展股份有限公司2023年年报的问询函 │
├────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│PDF原文地址 │http://reportdocs.static.szse.cn/UpFiles/zqjghj/sup_jghj_00018F28D88A593FCE71FEE5DF26083F.pdf │
└────────┴────────────────────────────────────────────────┘
┌────────┬───────────────────┬────────┬───────────────────┐
│公告日期 │2023-06-17 │函件类别 │关注函 │
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│标题 │关于对浙江聚力文化发展股份有限公司的关注函 │
├────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│PDF原文地址 │http://reportdocs.static.szse.cn/UpFiles/fxklwxhj/LSD002247179656.pdf │
└────────┴────────────────────────────────────────────────┘
【交易所监管】 暂无数据
【特别处理】
┌────────┬───────────────────┬────────┬───────────────────┐
│公告日期 │2020-04-30 │变更日期 │2020-05-06 │
├────────┼───────────────────┴────────┴───────────────────┤
│变更类型 │戴帽披* │
├────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│变更原因 │最近两年净利润均为负 │
└────────┴────────────────────────────────────────────────┘
〖免责条款〗
1、本公司力求但不保证提供的任何信息的真实性、准确性、完整性及原创性等，投资者使
用前请自行予以核实，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为准，本公司
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