最新提示☆ ◇002258 利尔化学 更新日期：2025-06-13◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.1912│ 0.2690│ 0.1648│ 0.1161│
│每股净资产(元) │ 9.8525│ 9.6530│ 9.5475│ 9.4932│
│加权净资产收益率(%) │ 1.9600│ 2.8300│ 1.7500│ 1.2300│
│实际流通A股(万股) │ 79915.03│ 79915.03│ 79915.03│ 79915.03│
│限售流通A股(万股) │ 128.69│ 128.69│ 128.69│ 128.69│
│总股本(万股) │ 80043.72│ 80043.72│ 80043.72│ 80043.72│
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│●最新公告:2025-06-10 16:12 利尔化学（002258）：利尔化学2025年度经营团队薪酬与考核方案(详见后) │
│●最新报道:2025-06-06 16:27 利尔化学涨5.48%，东兴证券一个月前给出“买入”评级(详见后) │
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│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):208607.91 同比增(%):49.99；净利润(万元):15304.37 同比增(%):219.90 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10派2元(含税) 股权登记日:2025-05-20 除权派息日:2025-05-21 │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-03-31,公司股东户数47112,减少2.60% │
│●股东人数:截止2025-02-28,公司股东户数48368,减少2.53% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-06-05投资者互动:最新4条关于利尔化学公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟减持:2025-06-05公告，持股5%以上的股东2025-06-27至2025-09-26通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于2401.31万股,占总│
│股本3.00% │
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【主营业务】
氯代吡啶类、有机磷类、磺酰脲类、取代脲类等高效、低毒、低残留的安全农药的研发、生产和销售。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.1820│ 0.3900│ -0.3590│ -0.6250│
│每股未分配利润(元) │ 6.4147│ 6.2235│ 6.1324│ 6.0836│
│每股资本公积(元) │ 1.8848│ 1.8845│ 1.8845│ 1.8845│
│营业收入(万元) │ 208607.91│ 731088.17│ 518816.43│ 332952.83│
│利润总额(万元) │ 22658.28│ 34251.68│ 21698.74│ 16314.24│
│归属母公司净利润(万) │ 15304.37│ 21533.68│ 13189.95│ 9290.58│
│净利润增长率(%) │ 219.90│ -64.34│ -76.44│ -80.63│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ 0.1912│
│2024 │ 0.2690│ 0.1648│ 0.1161│ 0.0598│
│2023 │ 0.7544│ 0.6996│ 0.5993│ 0.3432│
│2022 │ 2.4252│ 2.0147│ 1.4181│ 0.7245│
│2021 │ 1.4583│ 0.8325│ 0.6876│ 0.4210│
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【2.互动问答】
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│06-05 │问：董秘您好，麻烦您预计下氯虫苯甲酰胺涨价空间如何，氯虫苯甲酰胺涨价对公司业绩影响如何 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前50│
│ │00吨/年生产装置正在有序建设之中。谢谢关注。 │
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│06-05 │问：董秘你好，利尔化学的氯虫苯甲酰胺已经具备的产能有多少吨2025年已销售多少吨在建产能有多少吨哪天能投│
│ │产 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前50│
│ │00吨/年生产装置正在有序建设之中。谢谢关注。 │
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│06-05 │问：请问董秘，公司氯虫苯甲酰胺的新建产能是什么时间开工的，预计最快什么时间建成投产 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前50│
│ │00吨/年生产装置正在有序建设之中。谢谢关注。 │
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│06-05 │问：最近烯草酮价格大涨，公司有烯草酮产能吗 │
│ │ │
│ │答：公司无该产品，谢谢关注。 │
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│05-28 │问：并购重组新规的发布，给予公司同行业兼并收购政策上的大力支持，请问公司有关工作做的怎么样了特别是山│
│ │东汇盟的意向希望你们工作积极主动点，别拖拖拉拉的，再次错失大好时机！ │
│ │ │
│ │答：该事项正在尽调论证过程中，公司会按照相关规定做好信息披露。谢谢关注。 │
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│05-28 │问：董秘你好 广大投资者只是希望管理层跟其他公司一样作出努力动作比如回购，如果回购等努力依旧不能阻 │
│ │止股价下跌相信大家也无怨言 ，你也不要总是避重就轻开口闭口法律法规，股民并没有怂恿你们违规操作的意思 │
│ │，愤怒的是你们长年空话不作为的行为，如果你们真的遇到大股东不审批那就应该相关细节进行公布，究竟谁在阻│
│ │碍（难不成这也违规），相信大家去相关部门求证后也能理解。 │
│ │ │
│ │答：公司能否回购以及股东是否增持不是公司管理层所能决策，是由股东、实控人以及其他股东决策，并需履行一│
│ │定国资审批流程，公司已积极向股东进行汇报。若有进一步信息，请以公司公告为准。在法律法规允许范围内，公│
│ │司董监高同广大股东一样享有自由决策买卖所持股票的权利，而公司董监高是否增持公司股份，乃其个人意志，并│
│ │根据各自资金配置由其自身决定的。请客观理性看待，谢谢关注。 │
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│05-28 │问：董秘您好，请问各位高管的高息美元存款何时到期回流 │
│ │ │
│ │答：公司开展外汇远期结售汇类业务以防范汇率风险为目的，并严格按照公司《金融衍生品交易业务内控制度》执│
│ │行，谢谢关注。 │
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│05-28 │问：董秘您好，请问公司最近三年是否下达过禁止公司高管购买本公司股票的相关规定或文件为什么最近三年各位│
│ │高管的动作如此一致 │
│ │ │
│ │答：在法律法规允许范围内，公司董监高同广大股东一样享有自由决策买卖所持股票的权利，公司董监高是否买卖│
│ │公司股份，乃其个人意志，并根据各自资金配置由其自身决定的。请客观理性看待，谢谢关注。 │
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│05-28 │问：董秘您好啊，去年公司在利润大幅下跌的情况下，贷款利息大幅上升超过公司净利润的三分之一进一步影响了│
│ │公司业绩。利息上升的原因据公司描述主要是存在大量通过贷款进行的在建工程。在如此困难的情况下，请问公司│
│ │通过哪些手段提高在建工程招投标过程中的透明度，减少徇私舞弊以及围标串标等行为的发生的同时，请问如果查│
│ │询之前工程招投标及中标的具体信息，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：作为国有控股上市公司，公司一直严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交│
│ │易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件的规定和要求以及国资管理相关规定，建立健全公司内部制度│
│ │，请各位投资者放心。公司也非常愿意与投资者进行沟通交流，充分听取大家的意见，并向主要股东反馈，全力维│
│ │护广大投资者的利益。谢谢关注。 │
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│05-28 │问：请问利尔，你们公司目前氯虫苯甲酰胺产能多少是否已经投产 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前50│
│ │00吨/年生产装置正在加紧建设之中。 │
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│05-28 │问：董秘麻烦你给科普一下，公司哪些资本层面的运作，有可能受到控股股东股权变更进度的影响，哪些方面不会│
│ │受到影响。也方便今后我们小散们监督。 │
│ │ │
│ │答：一般而言，涉及国有股本变动事项需履行国资审批流程，公司将严格遵循监管，同时根据规则履行信披义务，│
│ │重大决策也会依据公司《章程》经股东大会审议，中小股东可通过股东大会、业绩说明会、深交所互动易平台、投│
│ │资者热线、投资者邮箱等渠道监督与沟通，权益保障机制持续有效。谢谢关注。 │
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│05-28 │问：有鉴于公司股价长年跌多涨少，与公司价值严重不符，能否请求召开股东大会表决审议回购议案，希望管理层│
│ │不要违背民意倒施逆行。 │
│ │ │
│ │答：作为国有控股上市公司，公司一直严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交│
│ │易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件的规定和要求以及国资管理相关规定，建立健全公司内部制度│
│ │，请各位投资者放心。公司也非常愿意与投资者进行沟通交流，充分听取大家的意见，并向主要股东反馈，全力维│
│ │护广大投资者的利益。谢谢关注。 │
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│05-28 │问：董秘您好啊，目前公司股价不足您和其他高层减持时价格的一半，既然公司管理层多次表达坚定看好公司发展│
│ │，那么如此低的股价为何都不出手增持公司股份呢如果是资金问题，国家也已经推出了很多贷款回购鼓励政策啊。│
│ │其中有何难言之隐是否可以分享出来，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：公司能否回购以及股东是否增持不是公司管理层所能决策，是由股东、实控人以及其他股东决策，并需履行一│
│ │定国资审批流程，公司已积极向股东进行汇报。若有进一步信息，请以公司公告为准。在法律法规允许范围内，公│
│ │司董监高同广大股东一样享有自由决策买卖所持股票的权利，而公司董监高是否增持公司股份，乃其个人意志，并│
│ │根据各自资金配置由其自身决定的。请客观理性看待，谢谢关注。 │
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│05-16 │问：公司控股股东股权改革从宣布是哪一年公司作为一家独立的上市企业，董事会的职责是什么董事会不能按照制│
│ │定的战略进行发展我代表中小投资者提议召开临时股东大会，审议以下议题:1，响应中央精神，用自有资金或专项│
│ │贷款进行2亿人民币-5亿人民币的股份回购用于注销！2，董事会成员受到控股股东的干扰，严重的损害了公司的发│
│ │展，改组董事会成员，把不作为的这些高管全部换掉！3，所有高管必须每年增持不低于3万股股份！ │
│ │ │
│ │答：作为国有控股上市公司，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所│
│ │股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件的规定和要求规范运作，公司管理层也持续全力做好企业的经营管│
│ │理工作，努力实现公司的持续发展。在符合监管规则的前提下，公司也非常愿意与投资者进行沟通交流，充分听取│
│ │大家的意见，并向主要股东反馈，全力维护广大投资者的利益。谢谢关注。 │
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│05-16 │问：董秘你们关于市值管理的问题汇报的怎么样了有什么进展了怎么没看见有一分钱的回购呢 │
│ │ │
│ │答：公司能否回购以及股东是否增持不是公司管理层所能决策，是由控股股东、实控人以及其他股东决策，并需履│
│ │行一定国资审批流程，公司已积极向股东进行汇报。若有进一步信息，请以公司公告为准。谢谢关注。 │
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│05-16 │问：公司一边倡导价值投资，自身却从未有过任何维护价值的举动，如此言行不一，确实为资本市场所不齿，长期│
│ │以往，必将被投资者抛弃，希望管理层能有所反思 │
│ │ │
│ │答：公司能否回购以及股东是否增持不是公司管理层所能决策，是由控股股东、实控人以及其他股东决策，并需履│
│ │行一定国资审批流程，公司已积极向股东进行汇报。若有进一步信息，请以公司公告为准。谢谢关注。 │
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│05-16 │问：中国反倾销印度氯氰菊酯。贵公司产品是否因此收益 │
│ │ │
│ │答：该事项对我司无直接影响，公司主要产品为氯代吡啶类和有机磷类除草剂原药，谢谢关注。 │
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【3.最新公告】
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2025-06-10 16:12│利尔化学（002258）：利尔化学2025年度经营团队薪酬与考核方案
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为完善利尔化学股份有限公司（以下简称公司）激励、约束机制，有效调动经营团队的工作积极性，根据国资管理相关规定、建议
以及《公司章程》，并结合公司及行业的实际情况，特制定公司 2025 年度经营团队薪酬与考核方案。
一、适用对象
董事长、总经理、副总经理、财务总监，以上人员均为专职人员。
二、年度薪酬
年度薪酬=基本薪酬 + 绩效薪酬 + 年度超目标奖励
（一）基本薪酬
董事长、总经理 2025 年度基本薪酬为 70 万，按月平均发放。
副职负责人的基本薪酬依据其岗位职责和承担风险等因素，由董事会按本企业正职负责人基本薪酬的 0.6 至 0.9 倍确定，合理拉
开差距，按月平均发放。
（二）绩效薪酬
绩效薪酬 = 基本薪酬 × 年度考核评价系数
年度考核评价系数 = 年度考核实得分/100
年度董事会考核完毕后一次性发放。
（三）年度超目标奖励
1、发放方式
2025 年度超目标奖励对营业收入和归母净利润等 2 项指标进行考核，并采取“达标提取”的方式，详细情况见下表。
2025 年年度超目标奖励提取条件：营业收入≥85 亿元，且归母净利润≥3.5 亿元。
2025 年年度超目标奖励提取计算方法：
考 核项目 考核值 年度超目标奖励 说明
归 净利润 小于 3.5 亿元 不提取 达标提取对应 档
大于等于 3.5 亿元 100 万元 位，不累加
大于等于 4 亿元 150 万元
大于等于 5 亿元 300 万元
说明：以上数据为经审计的合并会计报表口径。
2、发放原则：
上市公司当年发放的年度超目标奖励与当年企业负责人绩效薪
酬之和不得超过当年企业负责人基本薪酬的 2.5 倍；年度超目标奖
励的当年发放额度确定要结合盈余现金保障倍数（盈余现金保障倍数
=经营性净现金流/净利润）情况，在提取年度超目标奖励额度和限额
范围内确定发放比例：
盈余现金保障倍数 发放比例
1≤盈余现金保障倍数 当年可在限额范围内全部兑现
0＜盈余现金保障倍数＜1 当年可在限额范围内按照盈余现金保障倍
数作为比例进行兑现
盈余现金保障倍数≤0 当年不发放
当年未在限额范围内全部兑现的，剩余部分可在本届任期末对累计盈余现金保障倍数（累计盈余现金保障倍数=累计经营性净现金
流/累计净利润）情况进行考核后发放，若任期末累计盈余现金保障倍数小于当年累计盈余现金保障倍数，则不再发放。
3、超限额处理
超出当年限额部分可在后续年度进行调剂使用，第二年若能提取超目标奖励，可使用剩余额度的 50%，且占当年年度超额目标奖励
实际发放总额的比例不得超过 50%；第三年若能提取超目标奖励，可使用剩余额度的 25%，且占当年年度实际超额目标奖励发放总额的
比例不得超过 25%；若第二年、第三年未提取超目标奖励，则无法使用上述超出限额部分；第三年仍未发放完毕的，不再发放。
三、考核体系
（一）基本分
指标 基本分 实得分上限 打分要求
企业党建 10 按利尔化学党支部工作考核要点中“年
度重点工作”考核得分同比例折算
归母净利润 40 50 每项指标实际值与基准值相比每偏差
（亿元） 1%，则增减得分 1%。
全员劳动生产 16 20 指标实际值与基准值相比每偏差 1%，
率 则增减基本分 1%。
（万元/人）
净资产收益率 8 10 每项指标实际值与基准值相比每偏差
（%） 1%，则增减得分 1%。
资产负债率 - 10 不超过国资委警戒线、不差于行业国有
（%） 企业资产负债率良好值；
实际值比基准值差 1%，则扣减分 1 分
（二）扣分项
考核内容 打分标准
重点工作 根据任务完成效果与统计结果按照每项任务具体分值进行扣分
国资管理 按照完成情况从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一位
公司治理 按照完成情况从 0 至 1 分扣分，保留小数点后一位
财务管理 按照完成情况从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一位
考核内容 打分标准
风险控制 按照完成情况从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一位
行政效能管理 按照完成情况从 0 至 1 分扣分，保留小数点后一位
质量安全保密 根据出现问题的性质及严重程度从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一
业卫生健康 位。若发生重大及以上的责任事故，一次性扣完 20 分。
如出现涉及重大安全环保、保密、国家安全等事故，或明显违反相关制度规定等重大责
任事件，扣分项可在 20 分内调剂使用。
（三）年度考核实得分= 基本得分-实际扣分
四、其他说明
（一）经过董事会综合考核评价后，董事长薪酬可在 10%额度内进行上调。
（二）公司将 2025 年度经营业绩考核指标进行分解，制定企业班子成员 2025 年薪酬与考核方案，书面签订经营目标责任书，经
营业绩考核结果与绩效薪酬挂钩，业绩增薪酬增，业绩降薪酬降，并作为综合考核评价的重要依据。
（三）企业管理人员因处分、处理等情况或明显违反相关规定的，将视情况减发或者全部扣发当年的绩效薪酬、超目标奖励。
（四）收入个人所得税由本人承担。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-11/b0fb1ce7-e346-40a7-8a92-5483be48d1c7.PDF
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2025-06-10 16:11│利尔化学（002258）：第六届董事会第二十二次会议决议公告
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2025 年 6 月 10 日，利尔化学股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第二十二次会议以通讯表决的方式召开，会议通
知于 2025年 6 月 3 日以电子邮件方式送达。应出席会议的董事 9 人，实际出席会议的董事 9 人。会议程序符合《公司法》和公司
章程的规定。会议由公司董事长尹英遂主持，经过各位董事认真审议，形成如下决议：
会议以 7 票同意，0 票弃权，0 票反对的结果（其中关联董事尹英遂、李江回避表决），审议通过了《2025 年度经营团队薪酬与
考核方案》。《2025 年度经营团队薪酬与考核方案》主要内容刊登于 2025 年 6 月11 日的巨潮资讯网。
该议案尚需提交公司股东大会审议，股东大会召开时间另行通知。
http://disc.static.szse.cn/disc
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