最新提示☆ ◇002293 罗莱生活 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1770│ 0.6256│ 0.4093│ 0.2232│ 0.1360│ 0.5209│
│每股净资产(元) │ 5.2058│ 5.0364│ 4.8022│ 4.8480│ 5.1594│ 5.0366│
│加权净资产收益率(%│ 3.4500│ 12.5100│ 8.1200│ 4.3900│ 2.6600│ 10.1800│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 82658.31│ 82658.31│ 82660.81│ 82660.81│ 82660.81│ 82676.18│
│限售流通A股(万股) │ 725.94│ 725.94│ 748.44│ 748.44│ 748.44│ 422.07│
│总股本(万股) │ 83384.25│ 83384.25│ 83409.25│ 83409.25│ 83409.25│ 83098.25│
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│●最新公告:2026-05-15 19:22 罗莱生活（002293）：2025年年度权益分派实施公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-15 19:49 罗莱生活(002293)2025年年度权益分派：每股派利0.42元(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):115822.20 同比增(%):5.87；净利润(万元):14755.44 同比增(%):30.54 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派4.2元(含税) 股权登记日:2026-05-21 除权派息日:2026-05-22 │
│●分红:2025-06-30 10派2元(含税) 股权登记日:2025-09-04 除权派息日:2025-09-05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数22590,减少7.03% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数24298,增加5.20% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 南通罗莱生活科技发展集团有限公司 截至2025-08-28累计质押股数：1380.00万股 占总股本比：1.65% 占 │
│其持股比:10.76% │
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│●限售解禁:2027-04-30 解禁数量:93.30(万股) 占总股本比:0.11(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2028-05-01 解禁数量:93.30(万股) 占总股本比:0.11(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
以床品为主的家用纺织品业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.0730│ 1.2080│ 0.6510│ 0.4520│ 0.2120│ 1.0190│
│每股未分配利润(元)│ 2.7072│ 2.5303│ 2.2654│ 2.2801│ 2.5912│ 2.4648│
│每股资本公积(元) │ 0.9339│ 0.9250│ 0.9147│ 0.9098│ 0.9037│ 0.8912│
│营业收入(万元) │ 115822.20│ 483862.83│ 338537.81│ 218122.60│ 109399.48│ 455924.01│
│利润总额(万元) │ 17438.18│ 62198.79│ 39609.30│ 21471.84│ 13361.69│ 47734.79│
│归属母公司净利润( │ 14755.44│ 51986.04│ 34008.68│ 18549.08│ 11303.81│ 43284.70│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 30.54│ 20.10│ 30.03│ 16.97│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1770│
│2025 │ 0.6256│ 0.4093│ 0.2232│ 0.1360│
│2024 │ 0.5209│ 0.3137│ 0.1900│ 0.1072│
│2023 │ 0.6837│ 0.4984│ 0.3400│ 0.2092│
│2022 │ 0.6927│ 0.4659│ 0.2658│ 0.1901│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2026-05-15 19:22│罗莱生活（002293）：2025年年度权益分派实施公告
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一、股东会审议通过的权益分派方案情况
1、罗莱生活科技股份有限公司(以下简称“公司”)2025年度权益分派方案已获2026年5月13日召开的公司2025年年度股东会审议通
过，分派方案的具体内容为：以现有总股本833,842,481股为基数，向全体股东按每10股派发现金红利4.2元（含税)，剩余未分配利润
结转以后年度，不送红股，不以资本公积转增股本。如在公司2025年年度利润分配预案披露之日起至实施权益分派股权登记日期间，因
回购股份、股权激励授予、股权激励对象行权、重大资产重组、股份回购注销等致使公司总股本发生变动的，公司将按照分配比例不变
的原则，相应调整分红总额。
2、自公司2025年年度利润分配方案披露至实施期间，公司股本总额未发生变化。
3、本次实施的分配方案与股东会审议通过的分配方案一致。
4、本次实施的分配方案距离股东会审议通过的时间未超过两个月。
二、权益分派方案
本公司2025年年度权益分派方案为：以公司现有总股本833,842,481股为基数，向全体股东每10股派4.200000元人民币现金（含税
；扣税后，通过深股通持有股份的香港市场投资者、境外机构（含QFII、RQFII）以及持有首发前限售股的个人和证券投资基金每10股
派3.780000元；持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收，本公司暂不扣缴个人所得
税，待个人转让股票时，根据其持股期限计算应纳税额【注】；持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的证券投资基金所
涉红利税，对香港投资者持有基金份额部分按10%征收，对内地投资者持有基金份额部分实行差别化税率征收）。
【注：根据先进先出的原则，以投资者证券账户为单位计算持股期限，持股1个月（含1个月）以内，每10股补缴税款0.840000元；
持股1个月以上至1年（含1年）的，每10股补缴税款0.420000元；持股超过1年的，不需补缴税款。】
三、股权登记日与除权除息日
本次权益分派股权登记日为：2026年5月21日，除权除息日为：2026年5月22日。
四、权益分派对象
本次分派对象为：截至2026年5月21日下午深圳证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称“中
国结算深圳分公司”）登记在册的本公司全体股东。
五、权益分派方法
1、本公司此次委托中国结算深圳分公司代派的A股股东现金红利将于2026年5月22日通过股东托管证券公司（或其他托管机构）直
接划入其资金账户。
2、以下A股股份的现金红利由本公司自行派发：股权激励限售股。
3、以下A股股东的现金红利由本公司自行派发：
序号 股东账号 股东名称
1 08*****128 伟佳国际企业有限公司
2 08*****128 南通罗莱生活科技发展集团有限公司
3 01*****095 薛骏腾
4 01*****917 薛晋琛
5 01*****998 王辰
在权益分派业务申请期间（申请日：2026年5月14日至股权登记日：2026年5月21日），如因自派股东证券账户内股份减少而导致委
托中国结算深圳分公司代派的现金红利不足的，一切法律责任与后果由我公司自行承担。
六、关于股票期权行权价格调整的情况
公司在2025年度利润分派方案实施完成后，将对2024年限制性股票与股票期权激励计划有关股票期权的行权价格进行相应调整，经
过调整后，首次授予的股票期权行权价格由人民币5.26元/股调整为人民币4.84元/股；预留部分授予的股票期权行权价格由人民币6.64
元/股调整为人民币6.22元/股。
七、咨询机构
咨询地址：上海市普陀区同普路339弄3号罗莱生活大厦证券部
咨询联系人：章碰
咨询电话：021-23138999
八、备查文件
1、中国结算深圳分公司确认有关分红派息具体时间安排的文件；
2、第六届董事会第二十次会议决议；
3、2025年年度股东会决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-16/e03a1697-7fea-4dfb-9960-c278738c437b.PDF
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2026-05-13 19:14│罗莱生活（002293）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善罗莱生活科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激
励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持
续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所主板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号
——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规及《罗莱生活科技股份有限公司公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等规
定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监及其他高级管理人员
。
第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公
司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、销
售和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）公司各岗位薪酬体现各岗位及其职级对公司的价值，体现职责、权利、贡献、利益相一致的原则；
（二）实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则；
（三）按绩效考核标准、流程体系原则；
（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬，向股东会说明，并予以充分披露；公司股东会负责审议董事的薪酬，并予
以披露。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体
构成；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核和绩效评价；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。
在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第六条 公司人力资源部门、财务部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司薪酬方案的具体实施。
第七条 会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第三章 薪酬标准与管理
第八条 董事会成员薪酬：
（一）非独立董事
1. 外部投资人股东委派的董事，不在公司领取薪酬。
2. 公司兼任高级管理人员的非独立董事，按第九条执行。
3. 未兼任高级管理人员职务的非独立董事，其薪酬根据其在公司的具体任职岗位职责及其对公司发展的贡献确定。
（二）独立董事
独立董事薪酬实行独立董事津贴制，津贴标准由公司股东会审议决定。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。独立董
事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
第九条 在公司担任职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成和中长期激励收入等组成。其中，绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（一）基本薪酬：根据所任职岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本薪酬。
（二）绩效薪酬：根据公司绩效管理体系、年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终根据公司董事会薪酬与考
核委员会当年考核结果发放。公司将根据当年的经营情况确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支
付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。除外，董事、高级管理人员的绩效按照公司内部的相关制度或合同约定执行。
（三）中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、
员工持股计划以及公司根据实际情况发放的其他中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定激励方案。
第四章 薪酬发放与止付追索
第十条 在公司领取薪酬的董事及高级管理人员的薪酬发放按照公司内部的薪酬发放制度执行，其中一定比例的绩效薪酬在年度报
告披露和绩效评价后发放。
公司董事及高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。
第十一条 公司董事及高管人员在任职期间，发生下列任一情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴：
（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；
（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第十二条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。如因违反法律
法规、规章或严重损害公司利益等原因辞职、被解除职务或者在任期内未经批准擅自离职的，其绩效薪酬不予发放。
第十三条 公司对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超
额发放部分。董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司
应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入
进行全额或部分追回。
第十四条 《公司章程》或者相关合同中涉及提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合法
权益，不得进行利益输送。
第五章 薪酬调整
第十五条 薪酬体系随着公司经营状况的不断变化而作相应调整，以适应公司的进一步发展需要。
第十六条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据
；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）组织结构调整；
（五）董事、高级管理人员岗位及职级等具体情况。
第十七条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事及高级
管理人员的薪酬的补充。第十八条 公司较上一会计年度由盈转亏或亏损扩大时，非独立董事、高级管理人员平均绩效薪酬应相应下降
，未下降的需充分披露理由。
第十九条 行业周期性波动或遇外部不可抗力因素，绩效薪酬可做适当调整。
第六章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，按有关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定执行。本制度与有关法律、行政法规、部门规
章、规范性文件、深圳证券交易所业务规则以及《公司章程》的有关规定不一致的，以该等法律、行政法规、部门规章、规范性文件、
深圳证券交易所业务规则以及《公司章程》的有关规定为准。本制度如与国家日后颁布的法律、法规和规范性文件或经合法程序修改后
的《公司章程》相冲突的，应按国家有关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定执行，并立即修订。
第二十一条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效，并追溯至 2026 年 1月 1日起实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-14/4007a815-d569-4fba-a783-57d5ee169ebb.PDF
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2026-05-13 19:13│罗莱生活（002293）：2025年年度股东会决议公告
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罗莱生活（002293）：2025年年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-14/3bdc065f-7ce5-47b2-bc5a-f7b0a7bdadf5.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-15 19:49│罗莱生活(002293)2025年年度权益分派：每股派利0.42元
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格隆汇5月15日丨罗莱生活(002293.SZ)公布2025年年度权益分派实施公告，本公司2025年年度权益分派方案为：以公司现有总股本
833,842,481股为基数，向全体股东每10股派4.200000元人民币现金(含税)。本次权益分派股权登记日为：2026年5月21日，除权除息日
为：2026年5月22日。
https://www.gelonghui.com/news/5234735
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2026-05-12 16:28│罗莱生活涨6.01%，信达证券二周前给出“买入”评级
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罗莱生活今日上涨6.01%，报11.64元。信达证券研报指出，公司受爆品驱动增长及家具业务盈利改善影响，预计2026至2028年归母
净利润将逐步提升至7.60亿元，对应PE估值处于12-15倍区间，并维持“买入”评级。此外，东吴证券与山西证券近期也给予“买入”
建议，市场普遍看好其持续高分红能力及基本面改善趋势。...
https://stock.stockstar.com/RB2026051200027197.shtml
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2026-05-08 17:58│罗莱生活(002293)2026年5月8日投资者关系活动主要内容
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Q1.2025年公司归母净利润同比增长20.10%，显著高于6.13%的营收增速。请问利润高增长的主要驱动力是什么？是否会持续？
A1:一方面，产品结构优化，公司主动调整业务结构，提高了高毛利产品的销售占比，同时降低低毛利产品比重，使综合毛利率得
到提升了；另一方面，公司进一步加强供应链以及精细化管理，整体的效率得到了提升。未来公司将秉承长期主义的战略，不断提升公
司品牌的影响力和知名度，同时加强公司内部管理，实现增长的目标。
Q2.2025年公司直营和加盟门店合计净关店227家，同时线上渠道收入同比增长26.4%，请问关店的主要原因是什么？后续线上线下
渠道如何规划？
A2:您好，2025年关店的主要原因是店态调整、经营不及预期以及店铺合作到期等原因；2026年公司还是以稳健的开店计划为主，
保证线下渠道规模稳步提升，针对线上渠道，将合理提升线上收入的规模和比重。感谢您的关注！
Q3.2026年一季度末公司存货同比增长14.43%，经营活动现金流为净流出。请问存货增加是否为了应对原材料价格上涨？公司如何
管理存货周转，避免库存积压风险？
A3:您好，公司存货增加主要系正常经营备货需求，应对原材料价格波动。公司将通过数字化供应链系统，实时动态监控库存周转
，同时结合"以销定产"机制，将生产计划与终端销售数据实时联动，保证公司合理的库存水平。感谢您对公司的关注！
Q4.2025年公司分红比例高达99.5%，并承诺2026年中期继续高分红，公司如何平衡未来发展所需的资金投入？高分红政策是否会持
续？
A4:您好，公司始终秉持稳健经营与积极回报股东并重的理念，结合公司中长期规划、经营现金流以及现金储备等因素，确保公司
能够平稳发展，在此前提下，维持稳健的分红政策，积极回报广大投资者长期的支持。感谢您对公司的关注。
Q5.罗莱智慧产业园已投产近一年。请问产业园对公司供应链效率、生产成本和交付周期带来了哪些具体改善？未来是否还有进一
步的产能扩张计划？
A5:您好，罗莱智慧产业园自2025年4月投产以来，对公司供应链效率、生产成本和交付周期带来了显著提升。通过引入AGV、智能
立库等全套物流自动化设备，实现从生产到发货全流程的自动化、数字化和无人化，大幅提升了仓储物流效率。新增德国全自动进口设
备及自动绣花设备，自制产能提升，生产周期缩短，人力成本降低，同时产品品质得到协同优化。柔性化生产与快速响应能力增强，生
产周期显著缩短，保障了销售高峰期的及时供应，解决了过往产能不足的问题。2026年将持续推进产业园建设，深化数智化转型，巩固
行业领先优势。
Q6.家纺行业竞争激烈，请问公司如何看待当前的市场竞争格局？公司的核心竞争优势是什么？
A6:您好，家纺行业整体处于低集中度状态，以中小品牌竞争为主，尚未形成寡头垄断。长三角地区是核心产业集聚地，线上线下
渠道多元融合，线下仍为主力但线上持续渗透，竞争焦点从“审美导向”转向“体验导向”（舒适度、功能性、健康价值）。公司的核
心竞争力主要包括产品品质、品牌知名度、供应链、强大营销体系以及优秀的研发设计能力。公司将持续整合上下游资源，巩固领先地
位。感谢您对公司的关注。
Q7.原材料价格波动对公司成本影响较大，请问公司如何管理原材料价格风险？
A7:您好，公司高度重视原材料价格波动风险，建立了系统化的管理机制：1、采购策略优化，通过大宗商品信息监测体系定期分析
价格走势，采取备存策略、波段采购、规模化集中采购及源头直采等方式降低采购成本。同时深化与供应商协同合作，引导其优化生产
流程以降低双方成本，构建互利共赢的供应链生态。2、成本管控措施，推行精益生产和关键工序自动化，减少工费支出，实现精准成
本管控。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-08/1225285468.PDF
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2026-05-14 │ 14949.86│ 858.52│ 36.69│ 0.51│ 14986.56│
│2026-05-13 │ 14870.12│ 1690.93│ 33.63│ 0.00│ 14903.75│
│2026-05-12 │ 14543.13│ 1241.69│ 36.08│ 0.02│ 14579.22│
│2026-05-11 │ 14848.90│ 729.43│ 38.76│ 2.30│ 14887.66│
│2026-05-08 │ 15040.14│ 1035.19│ 13.16│ 0.93│ 15053.30│
│2026-05-07 │ 15051.18│ 1752.81│ 31.75│ 0.00│ 15082.93│
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│2026-04-30 │ 14176.36│ 734.91│ 0.45│ 0.00│ 14176.81│
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