最新提示☆ ◇002321 华英农业 更新日期：2025-12-05◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0153│ -0.0098│ -0.0056│ 0.0200│
│每股净资产(元) │ 0.4356│ 0.4410│ 0.4451│ 0.4507│
│加权净资产收益率(%) │ -3.4100│ -2.1700│ -1.2500│ 3.2700│
│实际流通A股(万股) │ 212421.21│ 212421.21│ 212421.21│ 212421.21│
│限售流通A股(万股) │ 867.80│ 867.80│ 867.80│ 867.80│
│总股本(万股) │ 213289.01│ 213289.01│ 213289.01│ 213289.01│
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│●最新公告:2025-11-20 00:00 华英农业（002321）：董事、高级管理人员离职管理制度（2025年11月）(详见后) │
│●最新报道:2025-11-21 10:50 异动快报：华英农业（002321）11月21日10点45分触及跌停板(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):379049.56 同比增(%):0.89；净利润(万元):-3223.04 同比增(%):-198.26 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-11-28,公司股东户数50981,减少25.80% │
│●股东人数:截止2025-11-20,公司股东户数68709,增加87.77% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2025-12-01投资者互动:最新6条关于华英农业公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
熟食制品；预制菜业务；羽绒业务；生鲜冻品业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 0.1110│ 0.0870│ -0.0110│ 0.0940│
│每股未分配利润(元) │ -1.8702│ -1.8647│ -1.8606│ -1.8550│
│每股资本公积(元) │ 1.3290│ 1.3290│ 1.3290│ 1.3290│
│营业收入(万元) │ 379049.56│ 207117.31│ 76966.72│ 473058.16│
│利润总额(万元) │ 4450.63│ 2937.76│ 875.65│ 12906.78│
│归属母公司净利润(万) │ -3223.04│ -2063.15│ -1191.87│ 3236.06│
│净利润增长率(%) │ -198.26│ -214.96│ -1167.16│ 201.64│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ -0.0153│ -0.0098│ -0.0056│
│2024 │ 0.0200│ 0.0154│ 0.0084│ 0.0005│
│2023 │ -0.0100│ 0.0075│ 0.0063│ 0.0022│
│2022 │ -0.2800│ -0.1027│ 0.0613│ -0.0180│
│2021 │ -4.5900│ -0.4226│ -0.3076│ -0.1734│
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【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│12-01 │问：针对公司前三季度应收帐款比例高的问题，公司解决方案有哪些目前回款进度如何公司净资产目前为负，将通│
│ │过何种方式解决，目前进展如何 │
│ │ │
│ │答：您好，公司前三季度应收账款增长主要源于羽绒业务受季节性因素影响，旺季销售导致应收账款阶段性上升，│
│ │预计四季度及后续将稳步回款，回款情况正常且可控。截至2025年三季度末，归属于母公司股东的净资产为9.29亿│
│ │元，不存在您所述的情况。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-01 │问：请问董事长，目前应是公司雨绒毛和预制菜销售旺季，为啥你们的股价一直在大跌，到底发生了什么会跌到什│
│ │么个价位公司有没有回购或增持股份的应急措施，让投资者看到持股的希望。 │
│ │ │
│ │答：您好，二级市场股价受多重因素综合影响，公司始终聚焦食品与羽绒两大核心主业，持续优化生产经营，提升│
│ │产品竞争力与市场占有率，夯实业绩根基。管理层及大股东对公司长期发展充满信心，股份回购或增持事宜需基于│
│ │市场环境、资金安排及战略规划适时审慎决策。如后续拟实施相关计划，公司将依法依规及时履行信息披露义务。│
│ │感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-01 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2025年11月27日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月28日公司股东户数为50,981户，供您参考。感│
│ │谢您对公司的积极关注！ │
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│12-01 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2025年11月27日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月28日公司股东户数为50,981户，供您参考。感│
│ │谢您对公司的积极关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-01 │问：董秘你好，请问截止225年11月26日，公司的股东人数是多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月28日公司股东户数为50,981户，供您参考。感│
│ │谢您对公司的积极关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│12-01 │问：请问截止到2025年11月25号股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月28日公司股东户数为50,981户，供您参考。感│
│ │谢您对公司的积极关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-26 │问：为什么不披露股价异常波动公告 │
│ │ │
│ │答：您好，公司近期股票竞价交易未触及《深圳证券交易所交易规则》规定的异常波动情形，故暂无需披露相关公│
│ │告；若后续触发相关情形，公司将依法依规及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注与支持。 │
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│11-26 │问：为何没有风险提示 │
│ │ │
│ │答：您好，二级市场股票价格受宏观经济、市场流动性及短期情绪等多重因素的综合影响，目前公司生产经营情况│
│ │一切正常。公司会持续关注股票交易情况，如触发交易所规定的股价异常波动情形，公司将及时履行信息披露义务│
│ │。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-26 │问：根据根据信阳纪检委网站11月21日消息，原信阳鼎信产业投资集团有限公司党委书记、董事长徐懋涉嫌严重违│
│ │纪违法，目前正接受信阳市纪委监委纪律审查和监察调查。徐懋同时也是信阳产业投资集团法人，信阳产投是公司│
│ │大股东信阳鼎新兴华产业的第一大股东，徐懋的调查与公司有无关联，对公司是否有一定的影响谢谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司控股股东为信阳市鼎新兴华产业投资合伙企业（有限合伙），公司与控股股东独立运行，公司董事│
│ │会依法运作，公司生产经营情况正常，不存在您所提及的问题。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-26 │问：最近几天贵公司股价连续跌停，请问贵公司是否经营正常，是否出现重大问题 │
│ │ │
│ │答：您好，二级市场股票价格受宏观经济、市场流动性及短期情绪等多重因素的综合影响，目前公司生产经营情况│
│ │一切正常。感谢关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-26 │问：你好，作为投资者我向贵公司提出3个问题，希望能够解答。 │
│ │1.公司羽绒业务毛利率长期低于行业平均水平，盈利承压明显，请问导致其毛利偏低的原因有哪些公司已采取或计│
│ │划采取哪些改进措施 │
│ │2.公司对羽绒高附加值终端市场有些布局，是否有推出自有羽绒品牌。 │
│ │3.公司2024年报显示2025年计划实现羽绒销售35亿元，是否有信心完成此目标 │
│ │ │
│ │答：您好，关于您所提问题，回复如下：1、公司羽绒业务毛利率受产品业务结构、成本管控、技术研发投入、财 │
│ │务杠杆及产能协同等多重因素综合影响。未来公司将聚焦“高端保暖+功能创新”战略，持续优化产品结构，提升 │
│ │高附加值羽绒产品占比，强化成本控制与财务效率，推动毛利率稳步改善。2、公司通过设立控股子公司河南华锐 │
│ │服饰有限公司开展服饰代工业务，目前尚未推出自有羽绒制品品牌。3、公司2025年1-9月份，实现羽绒收入约27亿│
│ │元。2025年计划实现羽绒销售额35亿元系公司内部管理目标，不构成收入预测和承诺，存在不确定性，具体实现情│
│ │况以定期报告披露数据为准，敬请投资者注意风险。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-21 │问：董秘您好，请问贵公司白鸭绒产量是多少最近白鸭绒涨价对公司业绩是否有利好 │
│ │ │
│ │答：您好，目前公司羽绒业务的生产与销售情况保持良好态势。关于羽绒价格上涨对公司的影响，具体情况请以公│
│ │司定期报告披露信息为准。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-21 │问：董秘您好，公司是鸭子全产业链龙头，今年鸭绒价格持续攀升，公司在出口价格上是否相应调整今年鸭绒产量│
│ │如何应收账款明显增加，年底前是否能够收回入账记入利润谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司产品价格的确定是综合考虑行业、市场变化及原材料成本等多方面因素的结果。截至目前，公司羽│
│ │绒业务产销情况良好。根据公司已披露的《2025年三季度报告》，公司本季度增加的应收账款，对应收入已按会计│
│ │准则要求完成确认，相关款项将按客户合同约定账期，在四季度及后续期间陆续收回。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-21 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2025年11月20日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月20日公司股东户数为68,709户。感谢您对公司│
│ │的积极关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-11 │问：董秘好，请问截至2025年11月10日，公司的股东人数是多少谢谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月10日公司股东户数为36,592户。感谢您对公司│
│ │的积极关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│11-11 │问：尊敬的董秘你好，请问截止至2025年11月10日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，根据中国登记结算公司主动下发的数据，截止2025年11月10日公司股东户数为36,592户。感谢您对公司│
│ │的积极关注！ │
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【3.最新公告】
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2025-11-20 00:00│华英农业（002321）：董事、高级管理人员离职管理制度（2025年11月）
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第一条 为进一步完善河南华英农业发展股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员离职管理体系，促进公司健康、
持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《深圳证券交易所股票上市规则》（“以下简称《上市
规则》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程
》的规定，制定本制度。
第二条 适用人员：公司董事（含独立董事）、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及《公司章程》认定的其他高级管
理人员。
第二章 离职情形与程序
第三条 公司董事、高级管理人员的离职包括任期届满未连任或续聘、任期内主动辞职、被解除职务、被终止劳动合同或聘任合同
、退休及其他导致其实际离职的情形。
第四条 公司董事、高级管理人员可以在任期届满以前提出辞职。董事、高级管理人员辞职应提交书面辞职报告。
除非法律法规、中国证监会和深圳证券交易所相关规则另有规定外，出现下列规定情形的，在改选出的董事就任前，提出辞职的董
事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和《公司章程》规定，继续履行职务：
（一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定最低人数；
（二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者欠缺会计专业人士；
（三）独立董事辞任导致上市公司董事会或者其专门委员会中独立董事所占比例不符合法律法规或者公司章程规定，或者独立董事
中欠缺会计专业人士。
除前款所列情形外，董事辞职自公司收到其辞职报告之日生效。
高级管理人员的辞职自公司董事会收到其辞职报告之日生效。
第五条 董事、高级管理人员在任职期间出现《公司法》《上市规则》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》等公司内部制度
规定的不得任职情形的，公司应当按相关规定解除其职务。
第六条 董事任期届满未连任的，自股东会选举新一届董事的决议通过之日自动离职。
第七条 股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。无正当理由，在任期届满前解任董事的，董事可以根据相关法规及公
司制度要求公司予以合理赔偿。
第八条 董事、高级管理人员离职的，其薪酬按实际任期计算。如公司薪酬制度另有具体规定的，按该等制度执行。
第九条 董事、高级管理人员离职前均需按照公司内部相关制度规定，通过审计监察部的离任审计，审计结论无异常方可办理离职
手续或移交手续。
第十条 董事、高级管理人员应在通过离任审计之日起5个工作日内按公司制度规定完成工作交接，交接范围包括但不限于：经营决
策文件、财务资料、合同协议、印章证照、未结诉讼及监管问询事项。
公司审计监察部负责监督交接，并向董事会提交书面报告。
第三章 离职董事、高级管理人员的责任与义务
第十一条 董事、高级管理人员离职的，应向公司办妥所有工作交接和移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务，在离职后1年并
不当然解除，其对公司商业秘密等保密信息的保密义务在其离职后仍然有效，直至该等保密信息成为公开信息；其他义务的持续期间应
当根据公平原则确定，视事件发生与离职之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。
第十二条 董事、高级管理人员在职期间造成的责任和损失，不因其离职而免除或者终止。
董事、高级管理人员执行公司职务，给他人造成损害的，公司将承担赔偿责任；董事、高级管理人员存在故意或者重大过失的，也
应当承担赔偿责任。董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或《公司章程》的规定，给公司造成损失的，
应当承担赔偿责任。董事会应当采取必要手段追究相关人员责任，切实维护公司和中小投资者权益。
第十三条 董事、高级管理人员未履行完毕的公开承诺不因离职变更或者豁免。董事、高级管理人员应当严格履行其作出的各项承
诺，采取有效措施确保承诺的履行，不得擅自变更或者豁免。
下列承诺不得变更或豁免：
（一）依照法律法规、中国证监会规定作出的承诺；
（二）除中国证监会明确的情形外，公司重大资产重组中按照业绩补偿协议作出的承诺；
（三）承诺人已明确不可变更或撤销的承诺。
第十四条 公司董事会应当积极督促离职董事、高级管理人员遵守承诺，若其违反承诺的，公司现任董事、高级管理人员应当勤勉
尽责，主动、及时要求其承担相应责任。
第十五条 离职董事、高级管理人员应全力配合公司对其任职期间重大事项的后续核查，不得拒绝提供必要文件及说明。
第四章 离职董事、高级管理人员的持股管理
第十六条 公司董事和高级管理人员自实际离职之日起半年内，不得转让其持有及新增的本公司股份。
第十七条 董事和高级管理人员在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，继续遵守下列限制性
规定：
（一）每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的25%；
（二）离职后半年内，不得转让其所持公司股份；
（三）中国证监会、深圳证券交易所的其他规定。
第十八条 离职董事、高级管理人员对其持有股份比例、持有期限、变动方式、变动数量、变动价格等作出承诺的，应严格履行承
诺。
第十九条 除法律法规和规范性文件另有规定外，离职董事、高级管理人员应将持股变动情况及时通知公司董事会秘书，如有需要
，公司董事会秘书应及时向监管部门报告。
第五章 责任追究机制
第二十条 任期尚未届满的董事、高级管理人员，对因其擅自离职而给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。
第二十一条 如公司发现离职董事、高级管理人员存在未履行承诺、违反义务等情形，董事会应召开会议审议对该等人员的具体追
责方案，追偿金额包括但不限于直接损失、预期利益损失及合理维权费用等。
第二十二条 离职董事、高级管理人员对追责决定有异议的，可自收到通知之日起十五日内向公司董事会审计委员会申请复核。
第六章 附则
第二十三条 本制度未尽事宜，按有关法律、行政法规、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定执行。如本制度与有关法律、法
规、规范性文件及《公司章程》的有关规定相抵触的，以有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定为准。
第二十四条 本制度的制定、修改、解释权归公司董事会。
第二十五条 本制度经董事会审议通过后之日起生效实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-11-20/33c0c3f2-41d8-4083-9d9e-2d775a51c376.PDF
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2025-11-20 00:00│华英农业（002321）：提名委员会实施细则（2025年11月）
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第一条 为规范河南华英农业发展股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的产生，优化董事会成员组成，完善公
司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号—主板上市公
司规范运作》、《公司章程》及其他有关规定，公司特设立董事会提名委员会，并制定本细则。
第二条 董事会提名委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责拟定公司董事和高级管理人员的选择标准和程序并提出建议。
第二章 人员组成
第三条 提名委员会成员由五名董事组成，其中独立董事应当过半数。第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或
者全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
第五条 提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员人选由董事会决定。
第六条 提名委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资
格，并由委员会根据上述第三条至第五条的规定补足委员人数。
第七条 提名委员会下设工作组，负责委员会的日常工作及委员会会议准备工作。
第三章 职责权限
第八条 提名委员会负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、审核，
并就下列事项向董事会提出建议：
（一）提名或者任免董事；
（二）聘任或者解聘高级管理人员；
（三）法律法规、深圳证券交易所有关规定以及《公司章程》规定的其他事项。第九条 提名委员会对董事会负责，对于应当提交
董事会审议的事项，委员会的提案须提交董事会审议决定；控股股东在无充分理由或可靠证据情况下，应充分尊重提名委员会的建议。
董事会对提名委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载提名委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第四章 决策程序
第十条 提名委员会依据相关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，研究公司的董事、高级管理人员的当选条件
、选择程序和任职期限，形成决议后备案并提交董事会通过，并遵照实施。
第十一条 董事、高级管理人员的选聘程序：
（一）提名委员会应积极与公司有关部门进行交流，研究公司对新董事、高级管理人员的需求情况，并形成书面材料；
（二）提名委员会可在本公司、控股（参股）企业内部以及人才市场等广泛搜寻董事、高级管理人员人选；
（三）搜集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，形成书面材料；
（四）征得被提名人对提名的同意，否则不能将其作为董事、高级管理人员候选人；（五）召集提名委员会会议，根据董事、高级
管理人员的任职条件，对初选人员进行资格审查；
（六）在选举新的董事和聘任新的高级管理人员前一至两个月，向董事会提出董事候选人和新聘高级管理人员的建议和相关材料；
（七）根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。
第五章 议事规则
第十二条 提名委员会根据实际需要不定期召开会议，并于会议召开前三天通知全体委员，但因特殊原因需要紧急召开会议的，可
以不受前述通知期限限制，但召集
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