最新提示☆ ◇002405 四维图新 更新日期：2025-04-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按12-17股本│ 2024-09-30│ 2024-06-30│ 2024-03-31│
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│每股收益(元) │ ---│ -0.2108│ -0.1541│ -0.0735│
│每股净资产(元) │ ---│ 3.9695│ 4.0720│ 4.1535│
│加权净资产收益率(%) │ ---│ -4.9700│ -3.6100│ -1.7100│
│实际流通A股(万股) │ 235552.27│ 233631.91│ 233197.70│ 233001.01│
│限售流通A股(万股) │ 1629.46│ 3761.79│ 4577.33│ 4774.02│
│总股本(万股) │ 237181.73│ 237393.70│ 237775.03│ 237775.03│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2025-04-01 00:00 四维图新（002405）：2025年第一次临时股东大会的法律意见(详见后) │
│●最新报道:2025-04-03 17:01 四维图新(002405)：没有为小米提供智驾方案(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2025-01-21 预告业绩:预计减亏 │
│预计公司2024年01-12月归属于上市公司股东的净利润为-111610.21万元至-78127.15万元，与上年同期相比变动幅度为15.04%至40│
│.53%。扣非后净利润-114172.05万元至-79920.44万元，与上年同期相比变动幅度为20.04%-44.03%。 │
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│●财务同比:2024-09-30 营业收入(万元):252806.99 同比增(%):9.06；净利润(万元):-48666.04 同比增(%):1.66 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2023-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2024-09-30,公司股东户数219466,增加10.83% │
│●股东人数:截止2024-06-30,公司股东户数198023,减少11.93% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-04-03投资者互动:最新4条关于四维图新公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟减持:2025-01-23公告，监事会主席2025-02-21至2025-05-20通过集中竞价拟减持小于等于0.39万股,占总股本0.00% │
│●拟减持:2025-01-23公告，董事、副总经理、财务总监2025-02-21至2025-05-20通过集中竞价拟减持小于等于47.00万股,占总股 │
│本0.02% │
│●拟减持:2025-01-23公告，副总经理、董事会秘书2025-02-21至2025-05-20通过集中竞价拟减持小于等于42.00万股,占总股本0.0│
│2% │
│●拟减持:2025-01-23公告，副总经理2025-02-21至2025-05-20通过集中竞价拟减持小于等于40.00万股,占总股本0.02% │
│●拟减持:2025-01-23公告，董事、副总经理2025-02-21至2025-05-20通过集中竞价拟减持小于等于47.75万股,占总股本0.02% │
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【主营业务】
导航地图业务、车联网业务、汽车电子芯片业务、自动驾驶业务、位置大数据服务业务
【最新财报】 ●2024年报预约披露时间:2025-04-26
●2025一季报预约披露时间:2025-04-26
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│最新主要指标 │ 按12-17股本│ 2024-09-30│ 2024-06-30│ 2024-03-31│
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│每股经营现金流(元) │ ---│ 0.0570│ 0.0820│ 0.0360│
│每股未分配利润(元) │ ---│ -0.1537│ -0.0984│ -0.0208│
│每股资本公积(元) │ ---│ 3.3528│ 3.4230│ 3.4131│
│营业收入(万元) │ ---│ 252806.99│ 166689.83│ 70733.99│
│利润总额(万元) │ ---│ -48917.43│ -35412.76│ -17044.74│
│归属母公司净利润(万) │ ---│ -48666.04│ -35565.08│ -16977.36│
│净利润增长率(%) │ ---│ 1.66│ -20.62│ -65.12│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2024 │ ---│ -0.2108│ -0.1541│ -0.0735│
│2023 │ -0.5753│ -0.2172│ -0.1294│ -0.0451│
│2022 │ -0.1482│ -0.0261│ -0.0156│ 0.0052│
│2021 │ 0.0550│ -0.0190│ -0.0257│ -0.0220│
│2020 │ -0.1594│ -0.1003│ -0.0843│ -0.0375│
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【2.互动问答】
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│04-03 │问：公司本轮员工持股计划中小股东有高达36%的比例投出了反对票，公司对此有何看法是部分中小股东被蒙蔽双 │
│ │眼沦为不明真相的群众，还是管理层与股东之间的被委托、委托关系的关系紧张以及后续公司如何化解实控人缺位│
│ │下、股东分散可能带来的内部治理失控问题 │
│ │ │
│ │答：您好，公司在市场传播方面，在客户订单等业务进展与广大中小投资者的沟通上，存在较大提升空间。感谢您│
│ │的提示，我们会以64%的赞同者为基数和出发点，以更多实绩（业务侧与市值管理侧）争取更高比例中小投资者的 │
│ │认可。 │
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│04-03 │问：请问小米su7在安徽事故车用的是四维图新的智驾产品吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司没有为小米提供智驾方案。公司与小米的其他合作内容涉及保密条款，感谢您的理解与关注。 │
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│04-03 │问：公司早前披露跟小米汽车有合作，主要在那些领域合作小米su7这次高速车祸事件是不是使用了贵公司的智驾 │
│ │方案 │
│ │ │
│ │答：您好，公司没有为小米提供智驾方案。公司与小米的其他合作内容涉及保密条款，感谢您的理解与关注。 │
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│04-03 │问：美国对中国加征新一轮关税，是否对公司在美业务受到影响公司驻美国办事处将在关税战中发挥什么作用 │
│ │ │
│ │答：您好，公司在美国硅谷设有联络处，主要负责接触美国方面的前沿技术。该联络处规模较小，对公司业务和业│
│ │绩暂不构成重大影响。感谢您的关注与支持。 │
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│03-28 │问：自公司推出新一轮员工持股计划（方案）以来，公司股价出现八连跌，投资者用脚投票表示对管理层的意见，│
│ │请问董秘是否注意到二级市场股价的表现，股价下跌是否与持股计划有关，后续将采取何种措施维护股价 │
│ │ │
│ │答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资│
│ │者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。 │
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│03-28 │问：董秘你好！从长期看，股价是资本市场对公司价值认可的体现，而非炒作的结果。正是因为管理层多年来人设│
│ │崩塌，漠视投资着利益，才造成公司股价长期低迷。合规不代表合理，公司的发展是广大员工干出来的，公司的专│
│ │利也非管理层研发出来的。请问，为了正视投资者和公司员工利益，是否可以取消本次员工持股计划或大幅提高核│
│ │心骨干数量和分配比例。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司将提请股东大会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本次员工持股计划须经公司股东│
│ │大会批准后方可实施。感谢您的理解与关注。 │
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│03-28 │问：网上说公司目前有22万股东，数量是否属实截至目前最新的股东数量是多少公司为何股权会如此分散，是因为│
│ │第一大股东不看好公司发展，所以，不愿意增持取得实控权吗 │
│ │ │
│ │答：您好，根据证监会和深交所有关上市公司信息披露的规定，公司应在定期报告中披露对应时点的股东信息。截│
│ │至2024年9月30日，公司普通股股东总数为219466。 │
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│03-28 │问：我坚决支持公司管理层，希望智慧担当的管理层能够通过增持等各种合肥合规手段最终实现管理层收购公司管│
│ │理层是否有此意向鉴于公司目前股权极度分散，是否有什么制度设计防止野蛮人的强制收购，导致公司实控人发生│
│ │变更 │
│ │ │
│ │答：您好，公司不存在管理层收购。公司2023年8月8日发布的《关于对深圳证券交易所关注函回复的公告》有详细│
│ │回答该问题，请参阅。请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。 │
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│03-28 │问：自从程鹏担任CEO以来，公司连年亏损，是否触及st条件，是否会被证监会立案调查 │
│ │ │
│ │答：您好，根据2024年4月修订的深交所上市规则，公司并不存在您提到的ST风险。公司会在智云、智驾、智舱、 │
│ │智芯等领域持续发力，不断改善经营业绩，以期更好地回报广大投资者。 │
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│03-28 │问：公司现有中小股东220000之多，公司目前采用了哪些措施维护和保障中小股东权益 │
│ │ │
│ │答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资│
│ │者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！公司股价在近14个交易日中就红了一天，请问贵司的市值管理工作在哪里询问合作订单，都是保│
│ │密，询问技术，也都保密，也没有直接的和管理层沟通的渠道，最近的消息就是减持和股权激励，这样让我们怎么│
│ │相信你们 │
│ │ │
│ │答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资│
│ │者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。 │
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│03-28 │问：回报投资者不能是表面文章！四|维连续亏损，不可能分红；股价4年来看与板块落后130%多，股价对应上证应│
│ │该是2600点左右吧，而现在上证已到近3400点了。四维长期股东除原始股东和经营层（每隔3年左右来一次半价激 │
│ │励）是从股价获利丰厚外，其他股东几乎全部巨亏。减少投资者的巨亏唯一的可能是提振股价，不能像近几年长期│
│ │被主流资金抛弃，要使四维对资金有吸引力才行。请问您们有没有真心考虑过投资者回报呢有效吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资│
│ │者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。 │
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│03-28 │问：你好，请问消息称四维子公司世纪高通，中标国家卫星海洋应用中心海岛卫星遥感成像编程采集项目，是否属│
│ │实，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司中标了国家卫星海洋应用中心优于（含）0.8米高分辨率海岛卫星遥感影像编程采集项目。感谢您 │
│ │的关注与支持 │
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│03-28 │问：公司股价持续暴跌，公司管理层如果看好公司未来发展，为何不增持那怕100股用行动来表达态度，还是公司 │
│ │高管们认为公司目前股价依然被高估呢 │
│ │ │
│ │答：您好，2023年7月31日，公司管理层通过图小象合伙出资5574.9万元受让中国四维持有的部分公司股份。详情 │
│ │请您参阅公司2023年8月2日披露的《详式权益变动报告书》。公司于2025年3月13号发布了股权激励计划，本员工 │
│ │持股计划经公司股东大会审议批准后，将通过非交易过户的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股│
│ │份，合计不超过 34,423,276 股，占公司当前总股本的 1.45%。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！贵司杰发的AC8025之前已经官宣获得了航盛，华阳，德赛，上汽海外出行，ARKAMYS等的订点， │
│ │请问上述5家公司近期的订单如何杰发是否能在25年实现营收的大增长从而实现扭亏 │
│ │ │
│ │答：您好，公司旗下杰发科技专注汽车电子芯片设计超过10年，是国内最早车规级汽车芯片提供商之一，杰发科技│
│ │两大产品线SoC和MCU全部通过车规认证并稳定量产多代， SoC芯片出货量已达到8600万套片，MCU芯片出货量突破6│
│ │500万颗。目前，杰发科技重点布局AC780x系列、AC784x系列、AC787x系列以及MCU+等系列产品，以满足市场多样 │
│ │化需求。后续还将陪伴多家合资及自主品牌的多个车型量产、出海，持续助力行业高阶智驾进入平权时代。感谢您│
│ │的理解与支持。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！贵司已经官宣的智驾订单有比亚迪，长城和奇瑞，请问这三家今年的出货量如何，贵司可以尽快│
│ │实现第二个百万智驾的交付吗还是贵司和丰田，东风，上汽和宝马的智驾订单谈的怎么样了今年会落地吗 │
│ │ │
│ │答：您好，伴随汽车行业向中高阶智驾加速演进、合资车企智能化转型需求迫切和公司相关板块业务布局及产品的│
│ │成熟度不断提升，公司智驾业务市场份额将进一步增加。感谢您的支持与关注。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！贵司之前提过和小米在数据采集小车上有合作，并且小米的数据合规订单也是贵司的，请问现在│
│ │进展如何除了小米以外，宝马，丰田，比亚迪的合规项目是否正在正常开展 │
│ │ │
│ │答：您好，公司数据合规业务进展顺利。公司涉车厂订单须根据保密协议情况进行披露，感谢您的理解。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！贵司在车路云方向官宣的订单就是之前和百度一起联合中标的那个，近段时间，全国各地也一直│
│ │在开展车路云投标项目，而且从中标情况来看，四维本部以及世纪高通都有中标项目，为什么不官宣希望不要因为│
│ │项目小就不宣传 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的关注与建议。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！在座舱方向，自从滴滴团队的加入，mona03的爆发，四维智联也广受大家关注，而且据说在谈的│
│ │项目也非常多，8155极具性价比，8255开发也非常顺利，请问四维智联可以在25年实现扭亏吗是否有更多的订单可│
│ │以公开 │
│ │ │
│ │答：您好，四维智联已于2018年出表，目前公司直接持有四维智联比例为27.01%。感谢您的关注与支持。 │
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│03-28 │问：董秘，您好！贵司股价长期低迷，但是从未见大股东和高层增持，请问这是因为什么不看好自己公司的发展吗│
│ │ │
│ │答：您好，2023年7月31日，公司管理层通过图小象合伙出资5574.9万元受让中国四维持有的部分公司股份。详情 │
│ │请您参阅公司2023年8月2日披露的《详式权益变动报告书》。此外，公司于2025年3月13号发布了股权激励计划， │
│ │本员工持股计划经公司股东大会审议批准后，将通过非交易过户的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的│
│ │公司股份，合计不超过 34,423,276 股，占公司当前总股本的 1.45%。 │
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│03-28 │问：公司有员工近3000人，本次激励持股计划只有100人，是否意味着贵公司绝大多数人都不需要或者不值得激励 │
│ │公司有无考虑全员持股计划，更好的调动更多人的主人翁精神 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。 │
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│03-28 │问：通过股权激励让员工当家做主本应是一件正面事情，但是公司的股权激励为何饱受质疑包括杰开科技，六分科│
│ │技，中交宇科等类似的操作，把股权过分集中分配给少数管理层，形成既要上市公司股权又要核心子公司股权的上│
│ │下通吃的局面，请管理层警惕是否已经不知不觉中走不出小圈子了。 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。 │
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│03-28 │问：通过股权激励充分发挥员工积极性本应是一件正面宣传的事情，但是公司的股权激励为何饱受质疑包括杰开科│
│ │技，六分科技，中交宇科等类似的操作，把激励股权过分集中分配给少数管理层，形成既要上市公司股权又要核心│
│ │子公司股权的上下通吃的局面，管理层美其名曰的股权激活方案，实则越来越封闭在一个小圈子里，呼吁管理层认│
│ │真听取长期持有公司老股民的呼声，做出哪怕是一点点让步，比如提前终止股票减持。做到管理层所说上下一心。│
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。 │
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│03-28 │问：董秘你好！净利润考核包含投资浮盈（如佑驾创新浮盈7.58亿元）等非经常性损益，此类偶发收益如何反映核│
│ │心经营能力 若抛售资产达标，是否误导投资者对公司真实价值的判断本次员工持股计划中能否承诺在考核期内不 │
│ │抛售投资资产 │
│ │ │
│ │答：您好，佑驾创新上市后，公司通过北京四维互联基金管理中心（有限合伙）持有的佑驾创新股权计入其他权益│
│ │工具投资，公允价值变动计入其他综合收益，且后续不得转入损益，除分红外，不影响净利润。对公司财务状况的│
│ │实际影响最终以相关审计报告为准。感谢您的关注与支持。 │
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│03-28 │问：董秘你好！公司称“激励成本分期确认对利润有正面影响”，但实际情况是，多年来公司已进行激励成本分期│
│ │确认，如，2023年计提激励成本1.01亿元，同年净利润亏损扩大至13.85亿元，显示该公司逻辑与实际财务表现严 │
│ │重背离。请予以进一步说明。 │
│ │ │
│ │答：您好，根据企业会计准则及其应用指南规定，该成本由 Black-Scholes模型测算得出。按照解除限售比例进行│
│ │分期确认，对利润整体及每期利润均有正面影响。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-28 │问：董秘你好！对比比亚迪2025年员工持股计划（覆盖2.5万人，涉资41亿元），四维图新仅覆盖100人，且人均激│
│ │励强度悬殊。公司是否真正重视基层员工的贡献期待您的回复。 │
│ │ │
│ │答：您好，参与员工持股计划的5位高管在自动驾驶整体解决方案、汽车电子芯片等汽车智能化关键领域的经营发 │
│ │展和战略布局中，发挥关键性作用，是公司的核心管理力量。故授予上述高级管理人员合计占本次激励股份总数26│
│ │.15%的份额，符合深交所相关指导意见，其余73.85%的份额将授予智能驾驶、芯片业务以及负责关键客户的核心团│
│ │队成员。总之，员工持股计划的份额分配安排也希望与市场薪酬水平相匹配，以确保公司在人才竞争中具有吸引力│
│ │，同时综合考虑了员工的购买力和经济状况，使得激励措施对员工具有实际意义。另外，在交易条件上，在该员工│
│ │持股计划在遵循政策规定的 12 个月锁定期基础上，进一步实施了更为严格的限售规定。即所有激励对象在任职期│
│ │间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的员工持股计划股票，不得超过其上年末所持该计划股票│
│ │总数的 25%。感谢您的支持与关注。 │
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│03-28 │问：董秘你好！尽管公司宣称“锁定期12个月+每年限售25%”，但未设置业绩回溯条款或离职后股份回购机制，难│
│ │以防止短期套现。是否可以在本次计划中加入相关条款予以预防 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。通过设定包括利润高增长在内的业绩目标作为解锁条件，公司旨在激励管理层和核心骨│
│ │干充分发挥创新力，与公司发展长期深度绑定。例如，以2023年为基准，2025年净利润增长70%，2026年净利润增 │
│ │长100%，即相较2024年，2025年公司大幅减亏，2026年争取扭亏为盈。结合当下智驾行业竞争烈度，该解锁条件实│
│ │属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。本次员工持股计划各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标│
│ │和持有人考核结果计算确定，详情请查阅《北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》。因公│
│ │司层面业绩或个人层面绩效考核不达标的，持有人未解锁的持股计划权益和份额可由管理委员会决定收回并按照其│
│ │原始出资额与净值两者孰低值返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有，与是否离职无关。 │
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│03-28 │问：董秘你好！公司虽规定“任职期间每年转让比例不超过25%”，但允许“离职后18个月清仓”历史数据显示，2│
│ │018年股权激励的高管中多人已离职，是否可以设置业绩回溯条款或离职后股份回购机制，以确保激励对象与公司 │
│ │利益长期绑定期待您的回答。 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。通过设定包括利润高增长在内的业绩目标作为解锁条件，公司旨在激励管理层和核心骨│
│ │干充分发挥创新力，与公司发展长期深度绑定。例如，以2023年为基准，2025年
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