最新提示☆ ◇002431 ST棕榈 更新日期：2026-08-19◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0700│ -0.6700│ -0.2900│ -0.1500│ -0.0900│ -0.8800│
│每股净资产(元) │ 0.1648│ 0.2335│ 0.6289│ 0.7649│ 0.8258│ 0.9148│
│加权净资产收益率(%│ -35.3000│ -112.5600│ -36.7400│ -17.9500│ -10.2500│ -63.9900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 180240.48│ 180240.48│ 181281.63│ 181281.63│ 181281.63│ 181281.63│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 180240.48│ 180240.48│ 181281.63│ 181281.63│ 181281.63│ 181281.63│
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│●最新公告:2026-08-14 18:07 ST棕榈（002431）：关于累计新增诉讼、仲裁及已披露诉讼事项的进展公告(详见后) │
│●最新报道:2026-07-14 20:08 ST棕榈：预计2026年1-6月归属净利润亏损2.2亿元至2.7亿元(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2026-07-15 预告业绩:预计减亏 │
│预计公司2026年01-06月归属于上市公司股东的净利润为-27000万元至-22000万元，与上年同期相比变动幅度为1.23%至19.52%。扣│
│非后净利润-27000.00万元至-22000.00万元，与上年同期相比变动幅度为10.83%-27.34%。 │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):26272.25 同比增(%):-64.86；净利润(万元):-12671.82 同比增(%):21.66 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-08-10,公司股东户数55000,减少1.79% │
│●股东人数:截止2026-07-20,公司股东户数56000,增加0.00% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-08-13投资者互动:最新6条关于ST棕榈公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-08-24召开2026年8月24日召开8次临时股东会 │
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【主营业务】
绿色城乡建设业务、运营服务类业务
【最新财报】 ●2026中报预约披露时间:2026-08-27
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0060│ 0.0270│ -0.0200│ -0.0910│ 0.0340│ 0.3150│
│每股未分配利润(元)│ -2.6299│ -2.5596│ -2.1721│ -2.0390│ -1.9774│ -1.8882│
│每股资本公积(元) │ 1.7116│ 1.7116│ 1.7098│ 1.7098│ 1.7098│ 1.7098│
│营业收入(万元) │ 26272.25│ 201765.45│ 194489.81│ 162470.72│ 74767.10│ 306452.41│
│利润总额(万元) │ -12733.80│ -114154.25│ -52100.66│ -27876.32│ -16442.29│ -158472.38│
│归属母公司净利润( │ -12671.82│ -119056.15│ -51464.38│ -27335.20│ -16176.14│ -157884.14│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 21.66│ 24.59│ 12.27│ 24.73│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.0700│
│2025 │ -0.6700│ -0.2900│ -0.1500│ -0.0900│
│2024 │ -0.8800│ -0.3300│ -0.2000│ -0.0600│
│2023 │ -0.5200│ -0.1600│ -0.1000│ -0.0500│
│2022 │ -0.4400│ -0.2500│ -0.1900│ -0.1300│
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【2.互动问答】
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│08-13 │问：公告显示董焕杰先生此前履历主要集中在商务稽查、行政经理、党群干事、生物医药及健康投资等领域。请问│
│ │：一位没有任何园林景观、生态城镇建设或上市公司运营管理经验的人，被聘为ST棕榈的副总经理，是基于什么考│
│ │量他的专业背景与公司主营业务有何关联能为连续亏损五年的公司带来什么实质性的经营改善 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司聘任董焕杰先生为副总经理是基于其丰富的专业背景和履职经验，符合公司治理和经│
│ │营管理需要。谢谢关注。 │
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│08-13 │问：公司称亏损状态下仍需“维持核心管理团队的稳定”。请问：连续五年亏损、累计未弥补亏损46亿元的管理团│
│ │队，其“稳定”的价值体现在哪里如果管理层对自身扭转困局的能力有信心，是否愿意将绩效薪酬与2026年业绩目│
│ │标做实质性对赌——亏损则分文不取 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，谢谢您的建议！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-13 │问：董焕杰先生持有法律职业资格和中级经济师证书。请问：公司是否因面临大量诉讼、债务纠纷或合规风险，才│
│ │专门聘任一位有法律背景的副总经理如果是，请披露公司目前面临的主要法律风险有哪些如果不是，那这个资格对│
│ │公司经营有什么实际用处 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司聘任董焕杰先生为副总经理是基于其丰富的专业背景和履职经验，符合公司治理和经│
│ │营管理需要。谢谢关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-13 │问：董秘您好，针对投资者一直关心的高管薪酬绩效问题，公司反复强调“如果相关经营业绩指标未达成，高管年│
│ │度绩效薪酬将不予结算”，但从未披露2025年具体考核指标是什么、达成率是多少。连续五年亏损、被ST、市值腰│
│ │斩——这些算不算“未达成”如果算，绩效薪酬到底扣了多少请用数字说话。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深│
│ │度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中，公司年度经营结果（包括收入、│
│ │利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
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│08-13 │问：请问公司最新股东人数 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年8月10日公司股东户数约5.5万户。谢谢关注。 │
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│08-13 │问：公司称聘任董焕杰是“根据公司经营管理需要”。请问：董焕杰先生上任后，公司对他有哪些具体的量化考核│
│ │指标营收增长目标是多少成本压降多少还是只是负责对接控股股东资源请给出明确可验证的KPI，而非“加强管理 │
│ │”之类的空泛表述。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，我们也关注到近期您对公司董事、高管薪酬与考核等在互动易平台提出了诸多疑问与问题│
│ │。首先真心感谢您对公司的关注，您日常有关注上市公司的公告应该知道，根据公司法及监管要求，上市公司董事│
│ │的薪酬须由股东会审议，高管的薪酬由董事会审议；而且今年的新规也要求对上市公司董事、高管薪酬逐年审议，│
│ │因此近期上市公司通过董事会/股东会审议了相关董事、高管2026年度薪酬的议案。其次，不论是监管要求还是公 │
│ │司自身经营管理需要，上市公司内部对董事、高管以及广大员工都有结合公司自身经营需要制定具体的绩效考核管│
│ │理制度以及每年度要求中高层签署年度目标责任状。在日常管理中，基本薪酬是按月发放，而绩效薪酬须等该年度│
│ │结束并完成相关考核后，根据考核结果予以评定是否发放或发放标准。您参照公司过往年度报告中披露的董事、高│
│ │管薪酬可知，近几年来，公司董事/高管并没有领取过足额的绩效薪酬。至于您关注的公司对相关个人的具体考核 │
│ │指标，由于相关指标涉及公司经营目标等信息，最终能否实现存在不确定性，希望您能理解相关信息不便对外披露│
│ │，公司内部经营指标等也非监管规定的应披露信息。 │
│ │公司作为国有控股上市公司，董事、高管人员构成中，有大股东提名推荐以及公司自身通过市场化方式聘任的人员│
│ │，董事、高管的选举/聘任均是基于棕榈股份公司治理和经营管理的需要产生，公司内部也对经营管理层的职责有 │
│ │明确的分工；希望您能对公司管理多一份理解。现阶段，公司内部在控股股东、董事会领导下上下一心，攻坚克难│
│ │，致力于尽快实现公司的健康发展。 │
│ │希望也能得到广大股东的理解与支持。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-11 │问：本次薪酬方案表决时，关联董事刘江华先生回避，其余8名董事全部赞成。请问：这8名董事中有多少是控股股│
│ │东委派的在国资大股东主导的董事会中，这份薪酬方案是否真正经过了独立、充分的讨论有没有外部董事或独立董│
│ │事提出过不同意见 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据公司第七届董事会成员构成，其中控股股东河南省豫资保障房管理运营有限公司提名│
│ │的董事为4人。公司第七届董事会第九次会议在审议《董事长2026年度薪酬方案》时，关联董事刘江华本人回避表 │
│ │决；后续该薪酬方案还将由公司2026年第八次临时股东会审议。该薪酬方案在董事会审议前已经公司董事会之提名│
│ │与薪酬考核委员会事前审议通过。感谢您对公司的关注。 │
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│08-11 │问：公告称60%为绩效工资，“根据年度综合考核结果予以结算”。请问：2026年度董事长的具体考核指标是什么 │
│ │净利润、净资产收益率、市值等核心经营指标是否纳入考核如果2026年公司继续亏损，这60%的绩效工资是否全额 │
│ │不予结算请给出明确承诺。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据公司2026年8月8日披露的《第七届董事会第九次会议决议公告》，董事长2026年度薪│
│ │酬方案中绩效工资部分将根据年度综合考核结果予以结算。公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》│
│ │明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中│
│ │，公司年度经营结果（包括收入、利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考│
│ │核的核心指标。感谢您对公司的关注。 │
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│08-11 │问：查阅公司历史公告，此前多任董事长如汪耿超、秦建斌等均未在上市公司领取薪酬。如今公司被ST、连续五年│
│ │亏损、市值大幅缩水，为何偏偏在这个最困难的时期，反而开始给董事长发放64.12万元年薪这是基于什么逻辑是 │
│ │公司经营好转了，还是标准降低了 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，经公司第七届董事会第九次会议审议通过的公司现任董事长的2026年度薪酬为64.12万元 │
│ │，其中基本薪酬为25.6480万元/年；剩余38.4720万元为年度绩效薪酬，将根据其个人的年度综合绩效考核结果予 │
│ │以结算。该方案尚需公司2026年第八次临时股东会审议。 │
│ │公司董事长在公司领取薪酬主要是将其收入与公司经营挂钩绑定，亦是国有企业深入管理的体现。感谢您对公司的│
│ │关注。 │
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│08-11 │问：公司称2026年方案“绩效薪酬占比不低于50%，将与经营业绩深度绑定”。但请问：这个50%的基数是调整前的│
│ │高薪还是调整后的低薪如果基本薪酬本身就已经很高，即便扣掉全部绩效，高管拿到的固定部分是否仍然远超公司│
│ │实际业绩所对应的合理水平 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深│
│ │度绑定，若经营未达目标会相应扣减或取消绩效薪酬。感谢您对公司的关注。 │
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│08-11 │问：公司自称参考“国内同行业上市公司薪酬水平”制定高管薪酬。但公司已连续五年亏损、被实施ST、持续经营│
│ │能力存疑，而同行盈利企业高管薪酬水平是否仍具可比性请明确告知：公司高管薪酬在同类ST亏损公司中处于什么│
│ │分位以亏损状态拿行业平均薪酬，合理性在哪里 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司高管薪酬方案的制定严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》│
│ │，坚持薪酬与经营业绩、个人履职情况相匹配的原则。在参考同行业薪酬水平时，公司充分考量了自身当前所处的│
│ │发展阶段与经营现状况。而且公司高管薪酬结构中，其中基本薪酬仅为40%，绩效薪酬占比60%；若公司年度经营业│
│ │绩未达预期目标，相关绩效薪酬将按规定予以扣减或不予结算。当前公司正处于攻坚克难的关键时期，亦有必要维│
│ │持核心管理团队的稳定。希望您能理解，谢谢！ │
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│08-05 │问：董秘您好。公司在回复中多次表示“对经营管理层及中层等员工都采取了降薪调整，主动压降了公司各类开支│
│ │成本”。但投资者关心的是高管团队主动提出降薪以示与公司共渡难关的决心，而非公司在经营困难背景下被动实│
│ │施的普遍性降成本措施。请问：在公司高负债经营困难的情况下，高管团队是否有成员主动提出降薪申请董事会是│
│ │否就高管主动降薪事宜进行过专门讨论请正面回答，不要回避“主动”二字的含义。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司本次薪酬优化方案，由经营管理层结合当前经营承压现状共同研讨、主动提议制定，│
│ │覆盖高管、中层管理人员薪酬调减，管理层核心成员均自愿参与本次薪酬调整，董事会就整体成本管控及薪酬优化│
│ │事项履行了内部审议流程，流程推进过程中未有个人提出异议。公司全体管理团队恳切希望以实际压降开支的方式│
│ │，与全体股东共渡经营难关，感谢您的关注与建议。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-30 │问：公司连续多年大额亏损，资产负债率接近 │
│ │97%，被实施ST风险警示。总经 │
│ │理余海军税前薪酬74.19万元、财务总监55.58万 │
│ │元。 │
│ │请问： │
│ │1、2025年度绩效薪酬完整考核指标是什 │
│ │么公司全年大额亏损情况下，绩效薪酬 │
│ │依据哪些履职成果核定发放 │
│ │2、新版上市公司治理准则要求亏损企业 │
│ │同步下调高管绩效薪酬，公司2026年高管 │
│ │薪酬方案有无进一步和亏损、回款指标深 │
│ │度绑定 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至目前，公司对于公司经营管理层2025年度的绩效考核工作仍在推进中；对于公司高管│
│ │的绩效薪酬考核，公司严格依据《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》规定，由董事会提名与薪酬考核委员会│
│ │结合年度整体经营成果、高管个人分管工作完成情况等进行综合评定。 │
│ │公司已于年初审议通过《2026年度的高管薪酬方案》，其中已明确绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的│
│ │50%，并将与公司经营业绩深度绑定。感谢您对公司的关注与建议。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-30 │问：面对st风险和经营压力，市场上关于‘高管降薪自救’的呼声很高。请问董秘，公司董事会近期是否已就调整│
│ │管理层固定薪资、暂停发放年终奖或缩减非必要高管福利进行过正式议案讨论如果有，这个方案的执行时间表和考│
│ │核标准是什么如果没有，能否向投资者解释，在总营收下滑的背景下，保持高额管理费支出的合理性依据在哪里 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，近年来公司结合实际经营情况，已对经营管理层及中层等员工采取降薪调整，主动压降各│
│ │类开支成本；2026年上半年的管理费用较去年同期亦有所下降。感谢您对公司的关注与建议。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-27 │问：公司当前总市值仅20余亿元，较年初已近腰斩。请问高管薪酬考核中是否包含市值管理指标如有，权重是多少│
│ │如没有，公司作为国资控股平台，对市值缩水导致的国有资产流失作何解释 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，上市公司市值管理和维护是一项全面而系统性的工作，公司及董事会保持高度重视，市值│
│ │维护工作已纳入对公司经营管理层及具体执行部门的年度考核，公司董事、高管的薪酬发放均按照监管规定采用基│
│ │本薪酬与绩效考核薪酬相结合的方式。在实践中，公司年度经营、现金流、费用支出以及市值维护均作为绩效考核│
│ │的核心指标。感谢您对公司的关注。 │
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│07-27 │问：截至2025年末，公司未弥补亏损已达46.14亿元，负债率攀升至92.85%，公司股票已被ST。在如此严峻的财务 │
│ │状况下，高管团队是否考虑过主动降薪以减轻公司负担、与中小股东共渡难关董事会对此有无讨论 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司结合实际经营情况，对经营管理层及中层等员工都采取了降薪调整，主动压降了公司│
│ │各类开支成本。同时，公司内部制定了详细的《董事、高管薪酬及绩效考核管理制度》、《绩效管理办法》，并严│
│ │格根据相关制度执行。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-23 │问：董秘您好。公司被ST，股价持续下跌，广大中小投资者利益严重受损。面对这种经营困境，公司高管的薪酬结│
│ │构中是否包含与年度净利润、净资产收益率等核心指标强制挂钩的浮动条款如果业绩不达标，高管年薪中的绩效部│
│ │分是否应当为负值，即实际收入随亏损幅度同比例下调请明确说明现有的考核机制如何体现‘盈亏共担’的原则。│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司对外发布的高管薪酬制度明确了高管薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。公司根据│
│ │年度经营指标及高管履职情况对其绩效进行严格考核评估，同时结合公司经营业绩实际完成情况和考核结果来确定│
│ │是否发放绩效薪酬。您提到的关于相关经营指标一直都是公司对高管绩效考核的重点和首要指标，如果相关经营业│
│ │绩指标未达成，高管年度绩效薪酬将不予结算。谢谢！ │
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│07-23 │问：请问公司最新股东人数 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，截至2026年7月20日，公司股东户数约5.6万户。谢谢关注。 │
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│07-21 │问：豫资控股作为省属国资控股股东，对上市公司经营班子负有考核与监督责任。请问：控股股东对上市公司管理│
│ │层的年度考核中，是否设置了市值增长率、股价安全底线等量化考核指标如有，请明确具体目标数值；如无，是否│
│ │意味着国有控股上市公司的市值涨跌与管理层考核完全无关 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，上市公司市值管理和维护是一项全面而系统性的工作，公司及董事会保持高度重视，市值│
│ │维护工作已纳入对公司经营管理层及具体执行部门的年度考核。谢谢！ │
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│07-21 │问：公司 2026 年一季度营收同比下滑 64.86%，市场普遍认为公司当前已将存量清收列为第一要务、大幅收缩新 │
│ │业务承接。请问 “优先保障清收、暂缓新业务拓展” 的经营策略，是公司管理层自主制定的经营决策，还是收到│
│ │了控股股东豫资保障房或豫资控股集团的指导意见、指令性要求该策略是否履行了董事会正式审议程序 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，作为国有控股上市公司，公司充分尊重控股股东的经营指导建议，但不存在您提及的“优│
│ │先保障清收、暂缓新业务拓展”的经营策略。在当前情况下，公司为改善经营，将加强应收账款清收、存量项目结│
│ │算等作为现阶段改革脱困的重点工作推进。公司对于新业务的承接将更加科学严谨合规的结合行业发展趋势和内在│
│ │变化以及经营进行统筹安排。感谢您对公司的关注。 │
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│07-21 │问：公司 2026 年工作会明确提出 “全面贯彻落实股东会、董事会以及豫资控股集团要求”，请问在订单承接、 │
│ │业务拓展层面，控股股东是否有具体的管控标准或限制性要求是否存在大股东直接干预上市公司日常经营决策、指│
│ │定业务优先级的情形是否符合上市公司独立性的相关规定 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，作为国有控股上市公司，公司充分尊重控股股东的经营指导建议，但并不存在您提及的控│
│ │股股东干预经营的情形。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-21 │问：请问公司目前是否已全面暂停传统市政园林、存量 PPP 类业务的新签拓展当前仅保留哪几类业务的正常市场 │
│ │拓展2026 年上半年公司累计新签合同总额是多少，同比 2025 年上半年变动幅度有多大 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，根据公司2025年年度报告，公司正持续推进传统生态环境业务板块改革，优化存量业务结│
│ │构，承接稳健的增量业务，并加强对存量PPP项目的集约管理。当前公司业务拓展重点聚焦高毛利、强支付、低风 │
│ │险项目，稳步提升自营项目占比。关于季度新签订单情况，公司在当年度按季度披露的经营情况简报中进行披露，│
│ │请关注后续公告。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-21 │问：请问 “以清收为主、收缩新业务” 的经营状态预计持续多长时间是否设定了明确的节点目标（如清收回款规│
│ │模
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