最新提示☆ ◇002508 老板电器 更新日期：2025-12-05◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 1.2200│ 0.7500│ 0.3600│ 1.6700│
│每股净资产(元) │ 12.0784│ 12.0967│ 12.2089│ 11.8318│
│加权净资产收益率(%) │ 9.9800│ 6.1700│ 3.0000│ 14.4400│
│实际流通A股(万股) │ 93355.18│ 93355.18│ 93339.50│ 93339.50│
│限售流通A股(万股) │ 1138.71│ 1138.71│ 1138.71│ 1138.71│
│总股本(万股) │ 94493.89│ 94493.89│ 94478.22│ 94478.22│
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│●最新公告:2025-12-04 19:09 老板电器（002508）：关于召开2025年第二次临时股东大会的通知(详见后) │
│●最新报道:2025-12-02 20:00 老板电器(002508)2025年12月2日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):731173.67 同比增(%):-1.14；净利润(万元):115732.61 同比增(%):-3.73 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 10派5元(含税) 股权登记日:2025-09-11 除权派息日:2025-09-12 │
│●分红:2024-12-31 10派5元(含税) 股权登记日:2025-06-03 除权派息日:2025-06-04 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数56313,减少8.62% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数61624,增加45.19% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-12-01投资者互动:最新1条关于老板电器公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-12-22召开2025年12月22日召开2次临时股东会 │
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【主营业务】
吸油烟机、燃气灶、洗碗机、蒸烤一体机、燃气热水器、净水器等厨电产品的研发、生产、销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 0.7720│ 0.5410│ -0.1990│ 1.7570│
│每股未分配利润(元) │ 10.4064│ 10.4348│ 10.5433│ 10.1834│
│每股资本公积(元) │ 0.2757│ 0.2655│ 0.2605│ 0.2515│
│营业收入(万元) │ 731173.67│ 460752.47│ 207619.45│ 1121265.42│
│利润总额(万元) │ 136204.57│ 83734.88│ 39856.67│ 178422.89│
│归属母公司净利润(万) │ 115732.61│ 71164.10│ 34001.90│ 157740.06│
│净利润增长率(%) │ -3.73│ -6.28│ -14.66│ -8.97│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 1.2200│ 0.7500│ 0.3600│
│2024 │ 1.6700│ 1.2700│ 0.8000│ 0.4200│
│2023 │ 1.8300│ 1.4500│ 0.8700│ 0.4100│
│2022 │ 1.6700│ 1.3000│ 0.7600│ 0.3900│
│2021 │ 1.4100│ 1.4200│ 0.8300│ 0.3781│
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【2.互动问答】
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│12-01 │问：请问与万科的应收账款大概多少钱。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，该应收款项占比较低，公司始终高度重视工程渠道的应收账款风险管理。我们严格筛选并│
│ │主要与财务稳健、信誉良好的房企及大型优质开发商保持战略合作，并持续优化该渠道的运营质量与风控标准。目│
│ │前，公司在工程渠道的应收账款风险整体可控。感谢您的关注，谢谢。 │
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│11-19 │问：您好！请问截至10月31日公司股东人数是多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好，公司股东人数情况请关注公司定期报告或将本人身份证明及持股证明等书面文件发送至公│
│ │司邮箱wg@robam.com获取相关信息。感谢您的关注，谢谢! │
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【3.最新公告】
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2025-12-04 19:09│老板电器（002508）：关于召开2025年第二次临时股东大会的通知
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老板电器（002508）：关于召开2025年第二次临时股东大会的通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-05/3d4ef157-4a04-4a12-a496-d1952ce2b032.PDF
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2025-12-04 19:09│老板电器（002508）：薪酬与考核委员会工作细则（2025年12月修订）
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第一条 为进一步建立健全公司董事(非独立董事)及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司独立董事管理办法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规和规范性文件及《杭州老板电器股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）的有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》设立的专门委员会，对董事会负责并报告工作，主要负责制定公司董事及高
级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案；制定公司股权激励及员工持股方案。
第三条 本细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事长、董事，高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书
、财务负责人及其他高级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会由三名成员组成，其中独立董事应当过半数。第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独
立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责主持委员会的工作。主任委员在委员内选举，并报请董事会批
准产生。
第七条 薪酬与考核委员会委员任期与董事任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动
失去委员资格。第八条 薪酬与考核委员会委员在任期届满以前向董事会提出辞职时，须提出书面辞职报告，辞职报告中应当就辞职原
因以及需要公司董事会予以关注的事项进行必要说明。
第九条 薪酬与考核委员会因委员辞职导致人数低于规定人数时，公司董事会应尽快选举产生新的委员；在新的委员就任前，原委
员仍应依照本工作细则的规定履行委员职责。
第十条 薪酬与考核委员会下设考核组，专门负责提供被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核
委员会的有关决议。
第三章 职责权限
第十一条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与
方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采
纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十二条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十三条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施。公司高级管理
人员的薪酬分配方案须报董事会批准。
第四章 决策程序
第十四条 薪酬与考核委员会下设的工作小组负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
(一) 提供公司主要财务指标和经营指标完成情况；
(二) 公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
(三) 提供董事及高级管理人员业绩考评体系中涉及指标的完成情况；
(四) 提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
(五) 提供公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。
第十五条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
(一) 公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；
(二) 薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价；
(三) 根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会。
第五章 议事规则
第十六条 薪酬与考核委员会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每年至少召开一次；临时会议由薪酬与考核委员会主任委员
提议召开。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。
薪酬与考核委员会召开会议的，公司原则上应当不迟于会议召开前三日通知全体委员并提供相关资料和信息。
第十七条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票的表决权，会议做出的决议，必须经
全体委员的过半数通过。第十八条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则，表决方式为举手表决或投票表决。在保证全体参会董事
能够充分沟通并表达意见的前提下，必要时可以依照程序采用视频、电话或者其他方式召开。
第十九条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、高级管理人员列席会议。
第二十条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章
程》及本工作细则的规定。第二十三条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会议记录由公司
董事会秘书保存，相关会议资料应当保存至少十年。
第二十四条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
第二十五条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第六章 附则
第二十六条 本工作细则自董事会审议通过之日起施行。
第二十七条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，本工作细则如与国家颁布的法律、法规或
经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并立即修订，报董事会审议通过。
第二十八条 本工作细则解释权归属公司董事会。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-05/6324ca0f-caa4-4780-aa37-c138dabf9ccb.PDF
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2025-12-04 19:09│老板电器（002508）：累积投票实施细则（2025年12月修订）
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第一条 为了进一步完善杭州老板电器股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构,保证股东充分行使权利，规范公司选举董事行
为，根据《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板
上市公司规范运作》的要求及《杭州老板电器股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特制定《杭州老板电器股份有限公
司累积投票实施细则》（以下简称“本实施细则”）。
第二条 本实施细则所指的累积投票制，是指股东会在选举两名或两名以上的董事时，每一股份拥有与应选董事人数相同的表决权
，股东拥有的表决权总数（或称有效选票数）等于该股东所持有的股份数与应选董事总人数的乘积，股东既可以用所有的表决权集中投
票选举一位候选董事，也可以将表决权分散行使、投票给数位侯选董事。
第三条 本实施细则所称“董事”包括独立董事和非独立董事。由职工代表出任的董事选举由《公司章程》规定，不适用于本实施
细则的相关规定。
第二章 董事候选人提名
第四条 董事候选人名单以提案的方式提请股东会表决。各届董事提名的方式和程序为：
非由职工代表担任的董事提名的方式和程序：（1）董事会换届改选或者现任董事会增补董事时，现任董事会、单独或者合计持有
公司 1%以上股份的股东可以按照不超过拟选任的人数，提名下一届董事会的非独立董事候选人或者增补非独立董事的候选人；（2）独
立董事由现任董事会、单独或合计持有公司发行在外股份 1％以上的股东提名；独立董事的提名应符合《上市公司独立董事管理办法》
的规定；依法设立的投资者保护机构可以公开请求股东委托其代为行使提名独立董事的权利；（3）董事候选人提交公司董事会进行资
格审查；（4）由公司董事会确定董事候选人，以提案的方式提交股东会选举。
由职工代表担任的董事候选人由公司职工代表大会民主选举产生。
董事候选人应根据公司要求作出书面承诺，包括但不限于：同意接受提名，承诺提交的其个人情况资料真实、完整，保证其当选后
切实履行职责等。第五条 公司董事会收到被提名人的资料后，应按《公司法》的规定，认真审核被提名人的任职资格，经审核符合任
职资格的被提名人成为董事候选人。董事候选人可以多于《公司章程》规定的董事人数。
第三章 董事的投票与当选
第六条 独立董事与非独立董事选举分开进行。
第七条 选举独立董事时，每位股东拥有的有效选票数等于其持有的股份数乘以应选出的独立董事人数的乘积，该票数只能投向本
公司的独立董事候选人。
选举非独立董事时，每位股东拥有的有效选票数等于其持有的股份数乘以应选出的非独立董事人数的乘积，该票数只能投向该公司
的非独立董事候选人。
第八条 选举具体步骤如下：
（一）股东会工作人员发放选举非独立董事、独立董事选票，投票股东必须在一张选票上注明其所持公司股份数，并在其选举的每
名非独立董事、独立董事后标其使用的表决权数目（或称有效选票数）。
（二）每位股东所投的独立董事、非独立董事选票数不得分别超过其拥有该类别董事选票数的最高限额。若某位股东所投选的独立
董事、非独立董事的选票数超过该股东拥有的该类别董事最高选票数，该股东所选的该类别董事候选人的选票将作废。若某位股东所投
选的独立董事、非独立董事的选票数小于或等于该股东拥有的该类别董事最高选票数，该股东所选的该类别董事候选人的选票将有效，
差额部分视为弃权。
（三）表决完毕后，由股东会监票人清点票数，并公布每位董事候选人的得票情况。依照董事候选人所得票数多少，决定董事人选
。
第九条 董事当选规则
（一）通过累积投票制选举董事时实行差额选举，董事候选人的人数应当多于拟选出的董事人数。由得票较多者且所获表决票数超
过到会股东所持表决权总数的二分之一以上者当选。
（二）对得票相同且所获表决票数超过到会股东所持表决权总数的二分之一的同类别董事候选人,若得票相同者同时当选超出该类
别董事候选人应选人数，需按本规则,对上述董事候选人再次投票选举。
（三）若一次累积投票未选出符合《公司章程》规定的同类别董事人数，对不够票数的董事候选人进行再次投票，仍不够者，则应
在该次股东会结束后两个月内再次召开股东会对缺额董事进行选举。
第四章 其他
第十条 股东会对董事候选人进行表决前，主持人应明确告知与会股东对候选董事实行累积投票方式, 董事会必须置备适合实行累
积投票方式的选票，董事会秘书应对累积投票方式、选票填写方法做出解释和说明, 以保证股东正确行使投票权利。
第十一条 本实施细则经股东会审议通过后生效实施。
第十二条 本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本实施细则如与国家日后颁布
的法律、法规、规范性文件相抵触，需立即对本实施细则进行修订，并报请股东会审议批准。
第十三条 本实施细则由公司董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-05/cab2570c-0548-4683-a77b-5c6ed4155779.PDF
【4.最新报道】
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2025-12-02 20:00│老板电器(002508)2025年12月2日投资者关系活动主要内容
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1、在存量市场中，公司对渠道结构和终端运营有哪些重点思路？
答:公司判断，当前厨电行业已经从增量驱动转向存量竞争，更考验渠道体系的运营质量和服务能力。线下方面，公司在既有零售
网络基础上，突出场景化展示和全流程服务体验，从门店形态、展示内容到服务流程做精细化提升，并结合不同城市和区域特征，稳步
向下沉市场延伸，与家装、建材等业态形成协同；线上方面，公司将传统电商、新兴内容平台视为触达和教育用户的重要阵地，通过内
容运营、直播互动等方式强化品牌心智和需求转化。整体思路是以线上为前端触达和认知入口，以线下为体验和服务承接载体，通过线
上线下联动方式，提升渠道整体运营效率和终端动销质量。
2、公司在烟灶等核心厨电业务上的发展重点是什么？
答:公司判断，在当前行业格局下，烟灶仍是体量最大、毛利水平较高且确定性较强的核心品类，将继续“做深做透”，巩固行业
领先地位。一方面，通过聚焦烟灶产品性能和结构升级，进一步放大规模与毛利优势；另一方面，持续推进供应链整合，将更多产能收
回自有体系，在保障品质的前提下，整体优化成本结构。
3、公司如何看待洗碗机、燃气热水器等新兴品类的发展空间与节奏？
答:公司将洗碗机视为未来有望向烟灶体量看齐的核心成长品类，但判断需要一个较长的培育周期。公司重点打造“光焱洗碗机”
等系列产品，从清洗效果、消杀能力、空间利用和使用便捷性等多个维度持续迭代，兼顾新装与改造场景，让更多家庭愿意尝试并形成
使用习惯。在燃气热水器方面，公司依托每年可观的烟机销售规模，重点提升热水器与烟机的配套率，以此带动热水器业务成倍增长。
围绕“烹饪生态”，公司也在探索更多与厨房场景高度相关的配套产品与服务，通过与专业烹饪伙伴合作，强化在家庭烹饪场景中的整
体专业形象。
4、公司在AI烹饪伙伴与智能产品方面的规划和原则是什么？
答:公司把AI和数字化视作服务主业的新工具，将围绕烹饪决策和操作指导，通过对菜谱内容、烹饪步骤和用户习惯等数据的积累
与分析，逐步探索更智能的烹饪助手和交互方式，让用户在家用厨房场景中获得更专业、更省心的体验。同时围绕设备互联和服务闭环
，推动烟机、灶具、洗碗机等产品与云端系统的协同，在安装、使用、维护等环节提升数字化水平。相关产品和功能会根据研发进度和
用户验证情况分阶段落地，扎实为主业赋能。
5、公司海外业务的当前进展与中长期规划如何？
答:公司今年海外业务继续稳步推进，北美公司成立后，业务规模保持增长，目前以华人市场为主，并逐步切入当地主流产品线；
东南亚方面，马来西亚市场已有一定基础，印尼公司也已设立，将依托第二供应链开发更契合当地消费能力的产品，以改善价格竞争力
。中长期看，公司规划在未来进一步提升海外业务在整体中的占比，通过自建与外部合作等多种方式扩展品类与渠道布局。
6、公司未来几年的增长主要来自哪些方向，如何平衡投资与股东回报？
答:未来几年，公司仍将围绕深耕厨电主业、延展相关生态这一主线推动增长。一方面，在烟灶等传统优势品类中继续通过产品升
级、结构优化和渠道精细化运营挖掘成长空间，另一方面，在洗碗机、燃气热水器以及部分与厨电相关的新场景产品上稳健拓展，同时
在海外业务中寻找与国内形成互补的机会。在投资与股东回报的平衡上，公司坚持“发展优先、兼顾回报”的原则，在确保主业投入和
潜在协同机会的前提下，按稳健的股东回报规划持续实施现金分红措施，对于未来可能出现的外部合作机会，公司将从整体战略和长期
价值创造的角度进行审慎评估，力争在支持长期成长和回馈股东之间取得动态平衡。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-12-03/1224847465.PDF
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2025-11-06 12:28│中国银河：给予老板电器买入评级
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老板电器2025年前三季度营收73.11亿元，同比微降1.14%，归母净利润11.57亿元，同比降3.73%；Q3单季营收27.04亿元，同比增
长1.42%，净利润4.46亿元，同比增长0.65%。零售渠道同比增长11.5%，市占率持续领先，受益国补政策拉动，高端产品需求回暖；工
程渠道下滑28%，受地产后周期影响；海外渠道增长48%。公司多品牌矩阵完善，毛利率提升至51.8%，同比+1.4pct。
https://stock.stockstar.com/RB2025110600017128.shtml
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2025-10-29 19:55│图解老板电器三季报：第三季度单季净利润同比增长0.65%
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老板电器2025年前三季度主营收入73.12亿元，同比下降1.14%；归母净利润11.57亿元，同比下降3.73%；扣非净利润10.6亿元，同
比下降1.37%。但第三季度单季表现回暖，主营收入27.04亿元，同比上升1.42%；归母净利润4.46亿元，同比上升0.65%；扣非净利润4.
18亿元，同比上升0.24%。公司毛利率保持在51.8%，负债率仅31.4%，财务费用为-1.07亿元，投资收益达6015.17万元，显示盈利质量
稳定，经营现金流良好。
https://stock.stockstar.com/RB2025102900040734.shtml
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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│2025-12-03 │ 22025.37│ 873.89│ 197.88│ 0.10│ 22223.25│
│2025-12-02 │ 21910.40│ 1503.42│ 225.52│ 2.07│ 22135.92│
│2025-12-01 │ 22769.25│ 1342.69│ 195.46│ 0.12│ 22964.71│
│2025-11-28 │ 22928.91│ 860.52│ 288.43│ 3.92│ 23217.34│
│2025-11-27 │ 22914.00│ 962.95│ 216.93│ 0.47│ 23130.93│
│2025-11-26 │ 22958.60│ 1158.53│ 234.59│ 0.19│ 23193.19│
│2025-11-25 │ 22656.07│ 1050.60│ 230.04│ 0.86│ 22886.11│
│2025-11-24 │ 22478.04│ 855.35│ 224.45│ 0.61│ 22702.48│
│2025-11-21 │ 23004.51│ 1131.01│ 219.34│ 0.18│ 23223.85│
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