最新提示☆ ◇002539 云图控股 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.2500│ 0.6900│ 0.5600│ 0.4300│ 0.2100│ 0.6700│
│每股净资产(元) │ 8.0439│ 7.7837│ 7.6646│ 7.5424│ 7.4235│ 7.3001│
│加权净资产收益率(%│ 3.1800│ 9.1400│ 7.5000│ 5.7000│ 2.8600│ 9.4400│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 88979.36│ 88979.36│ 88120.22│ 88120.22│ 88314.01│ 88314.01│
│限售流通A股(万股) │ 31793.01│ 31793.01│ 32652.16│ 32652.16│ 32458.37│ 32458.37│
│总股本(万股) │ 120772.38│ 120772.38│ 120772.38│ 120772.38│ 120772.38│ 120772.38│
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│●最新公告:2026-05-07 18:09 云图控股（002539）：累积投票制实施细则（2026年5月）(详见后) │
│●最新报道:2026-05-08 20:00 云图控股(002539)2026年5月8日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):610162.22 同比增(%):6.83；净利润(万元):30355.71 同比增(%):19.62 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派2元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数42767,减少7.33% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数45927,增加7.39% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-04-22投资者互动:最新1条关于云图控股公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 宋睿 截至2026-04-10累计质押股数：9653.00万股 占总股本比：7.99% 占其持股比:31.29% │
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【主营业务】
磷复肥业务、磷化工业务、新能源材料业务、联碱业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.4230│ 1.0410│ 0.4600│ 0.7110│ 0.3520│ 0.5220│
│每股未分配利润(元)│ 4.1685│ 3.9172│ 3.8638│ 3.7280│ 3.6151│ 3.5050│
│每股资本公积(元) │ 2.4653│ 2.4653│ 2.4653│ 2.4653│ 2.4654│ 2.4610│
│营业收入(万元) │ 610162.22│ 2139987.89│ 1586968.25│ 1140021.51│ 571154.13│ 2038118.25│
│利润总额(万元) │ 37385.99│ 95609.53│ 78501.56│ 60037.78│ 31420.36│ 91209.27│
│归属母公司净利润( │ 30355.71│ 82707.94│ 67486.06│ 51087.21│ 25376.10│ 80446.73│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 19.62│ 2.81│ 0.86│ 12.60│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.2500│
│2025 │ 0.6900│ 0.5600│ 0.4300│ 0.2100│
│2024 │ 0.6700│ 0.5500│ 0.3800│ 0.1800│
│2023 │ 0.7400│ 0.5900│ 0.4200│ 0.2900│
│2022 │ 1.4800│ 1.2900│ 0.9800│ 0.4600│
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【2.互动问答】
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│04-22 │问：您好很关注贵公司的发展。请问磷矿建设情况，每次贵公司回复的时候都说尽快。请根据公司建设计划，恢复│
│ │具体工程季度。建设进度最快的阿居洛呷磷矿到了什么节点是否有工程款产出根据计划什么是投产达产 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您对公司的关注！ │
│ │1、公司正积极推动雷波磷矿的建设，其中阿居洛呷磷矿290万吨/年采选工程，正有序开展巷道开拓、采准工程及 │
│ │辅助配套系统建设，现场建设进度稳步推进；牛牛寨东段磷矿400万吨/年采矿工程同步进行巷道建设。 │
│ │2、磷矿项目建设周期较长，且易受地质条件、安全环保及政策管控等因素影响，具体投产时间需结合项目实际建 │
│ │设进展、试生产及安全验收等情况综合确定。公司正聚焦资源，全力加快建设节奏，后续若有重大进展，将及时履│
│ │行信息披露义务，敬请关注公司刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告，感谢您的理解与│
│ │支持！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-07 18:09│云图控股（002539）：累积投票制实施细则（2026年5月）
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第一条 为了进一步完善成都云图控股股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，规范公司董事的选举，保证所有股东充
分行使权利，维护中小股东利益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《成都云图
控股股份有限公司章程》及其他有关规定，特制定本实施细则。
第二条 本实施细则所称累积投票制是指股东会选举董事时，每一股份拥有与应选董事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以
集中使用。即股东拥有的选票总数等于其所持有表决权股份数与应选董事人数的乘积。股东可以按意愿将其拥有的全部选举票数集中投
向某一位或几位董事候选人，也可以将其拥有的全部选举票数进行分配，分别投向各位董事候选人，最后按得票的高低决定当选董事。
第三条 本实施细则所称的“董事”包括独立董事和非独立董事（不含职工代表董事，下同）。董事会中的职工代表董事由公司职
工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生或更换，不适用本实施细则相关规定。第四条 公司在选举两名及以上非独
立董事或独立董事时，应当实行累积投票制。股东会选举产生的董事人数及结构应符合《公司章程》的规定。
第五条 公司通过累积投票制选举产生的董事，其任期不实施交错任期制，即届中因缺额而补选的董事任期为本届余任期限，不跨
届任职。
第六条 公司必须制备适合实行累积投票方式的选票，并在选票的显著位置就累积投票方式、选票填写方法、计票方法作出说明和
解释。
第二章 董事候选人的提名
第七条 公司依照《公司章程》规定的方式和程序确定董事候选人，确保选举的公开、公平、公正。董事候选人名单以提案的方式
提请股东会表决。
第八条 董事会、单独或者合并持有公司股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人和非独立董事候选人。
第九条 提名人在提名前应当征得被提名人的同意。被提名人应向公司董事会提交真实、完整的个人详细资料，包括姓名、年龄、
国籍、教育背景、工作经历、全部兼职情况等。独立董事候选人还应说明自己是否具有担任独立董事的资格和独立性。
第十条 公司董事会收到被提名人的资料后应当进行审核，对于符合法律、法规和公司章程规定的提案，应提交股东会审议，对于
不符合的提案不提交股东会审议，但应当在股东会上进行解释和说明。
第十一条 经公司董事会审核符合任职资格的被提名人成为候选人。董事候选人应在股东会通知公告前作出书面承诺：同意接受提
名并符合任职条件，承诺公开的个人资料真实、准确、完整，以及保证当选后切实履行董事职责。独立董事候选人还应当就其本人与公
司之间不存在任何影响其独立客观判断的关系发表公开声明。
第十二条 公司采用累积投票制选举董事时，应在召开股东会通知中予以指明，并明确披露应选董事具体人数，披露股东所拥有的
选举票数为其所持有表决权的股份数乘以应选人数，并进行提示。
第十三条 通过累积投票制选举董事时，可以实行等额选举，即董事候选人的人数等于拟选出的董事人数；也可以实行差额选举，
即董事候选人的人数多于拟选出的董事人数。
第三章 累积投票制的投票原则
第十四条 股东会对董事候选人进行表决时，股东可以集中行使表决权，将其拥有的选举票数集中投给某一位或某几位董事候选人
，也可将其拥有的选举票数分别投给全部董事候选人。如果不同意某一董事候选人当选的，可以对该候选人投零票。独立董事、非独立
董事的表决应当作为不同的提案组分别提交股东会审议，累积投票额不能相互交叉使用。具体如下：
1、选举独立董事时，每位股东拥有的选票数等于其所持有表决权的股份数乘以该次股东会应选独立董事人数的乘积数，该票数只
能投向公司该次股东会的独立董事候选人，每位股东可以将其拥有的全部选票投向某一位独立董事候选人，也可以做任意分配给其有权
选举的全部或部分独立董事候选人。
2、选举非独立董事时，每位股东拥有的选票数等于其所持有表决权的股份数乘以该次股东会应选非独立董事人数的乘积数，该票
数只能投向公司该次股东会的非独立董事候选人，每位股东可以将其拥有的全部选票投向某一位非独立董事候选人，也可以做任意分配
给其有权选举的全部或部分非独立董事候选人。第十五条 每位投票股东所投选的候选人数不能超过应选人数。股东所投的候选董事人
数超过应选董事人数时，该股东投票全部无效。
第十六条 股东对某一个或某几个董事候选人行使的表决权总数多于其拥有的全部表决权时，该股东投票视为无效；股东对某一个
或某几个董事候选人行使的表决权总数少于其拥有的全部表决权时，该股东投票有效，差额部分视为放弃该部分表决权。
第四章 董事的当选原则
第十七条 董事候选人以其得票总数由高到低排列，根据应选董事人数，按照得票由高到低的顺序确定每个提案组当选董事，但当
选董事的得票总数应超过出席股东会的股东所持有表决权股份总数（以未累积的股份数为准）的二分之一。第十八条 两名或两名以上
候选人得票总数相同，且该得票总数在拟当选人中最少，如其全部当选将导致当选人超过应选人数的，该次股东会应就上述得票总数相
同的董事候选人按规定程序对应选董事剩余名额进行再次选举直至选出全部董事，再次选举仍实行累积投票制。
第十九条 如果股东会决议通过后当选公司董事总人数不足《中华人民共和国公司法》规定人数或者《公司章程》所定人数的三分
之二时，公司应在2个月内再次召开股东会对缺额董事进行选举。
第五章 附 则
第二十条 本实施细则未尽事宜或与国家有关法律、法规、部门规章、中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所等发布的规范性
文件以及《公司章程》有冲突或不一致时，则按相关法律、法规、部门规章、中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所等发布的规范
性文件及《公司章程》的规定执行。
第二十一条 若股东会选举过程中出现本实施细则未列出的情况时，由出席会议的股东协商解决。若无法协商一致，则按出席股东
会的有表决权股份总数二分之一以上股东形成的意见办理。
第二十二条 本实施细则由公司董事会负责解释和修订。
第二十三条 本实施细则经公司股东会审议通过后生效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-08/4b34a69b-52ec-4838-be54-5d239ff15f82.PDF
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2026-05-07 18:09│云图控股（002539）：募集资金管理办法（2026年5月）
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云图控股（002539）：募集资金管理办法（2026年5月）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-08/18b38fe4-7a44-4b12-b944-8aff5bdee673.PDF
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2026-05-07 18:09│云图控股（002539）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）
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第一条 为进一步完善成都云图控股股份有限公司（以下简称“公司”）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和
约束机制，有效调动董事和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准
则》等有关国家相关法律、法规的规定及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》，并结合公司现行的薪酬管理体系，特制
定本薪酬管理制度。
第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。
第三条 公司应结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分
配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进职工薪酬水平提高。
第四条 公司董事和高级管理人员薪酬应与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，遵循
以下原则：
（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
（二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩。第二章 薪酬管理机构
第五条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事和高级管理人员薪酬管理制度，报董事会和股东会审批。
第六条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，明确薪酬确定依据和具体构成；制定董事与高
级管理人员薪酬的考核标准；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核，并就董事、高级管理人员的薪酬事项向
董事会提出建议。
第七条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
在股东会、董事会或者薪酬与考核委员会对董事、高级管理人员个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事、高级管理人员应当回避
。
公司业绩如果发生亏损，公司应在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要
求。
第八条 公司人力资源中心、财务中心配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬的构成和考核
第九条 非独立董事和高级管理人员的薪酬实行年薪制，年薪金额根据其在公司所任行政职务、岗位重要性、业绩贡献、公司效益
增长及同行业同区域企业薪酬水平，由董事会薪酬与考核委员会综合确定。特殊引进人才还应参考市场化薪酬标准合理确定薪酬水平。
公司独立董事实行固定津贴制，津贴的标准综合考虑其履行职责、时间投入、专业经验及市场惯例等因素，由董事会薪酬与考核委
员会制定方案。前述董事履行职责所发生的合理费用，均由公司承担。
公司非独立董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员的薪酬管理制度执行，不再另行领取非独立董
事津贴。
第十条 非独立董事、高级管理人员的年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（一）基本薪酬：根据岗位职责、个人能力、市场薪资行情等因素确定；
（二）绩效薪酬：与公司经营业绩和个人绩效考核结果挂钩，根据考核结果确定发放金额；
（三）中长期激励收入：包括但不限于员工持股计划、股权激励以及其他中长期激励或奖励，具体方案根据有关法律法规及公司实
际情况另行制定。
非独立董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入（如有）的确定和发放，以其绩效评价为重要依据。
第十一条 公司董事会薪酬与考核委员会负责成立由公司人力资源中心、财务中心为主的考核执行小组，在每个考核周期结束后，
依据公司本考核周期的实际经营业绩及本人工作完成情况，按照考核制度对上述人员进行绩效考核。董事会薪酬与考核委员会最迟应在
年度报告披露前，将年度薪酬的考核和发放统一上报董事会。
第十二条 保险与福利根据国家和公司的有关规定执行。
第四章 薪酬的发放
第十三条 公司独立董事的津贴按季发放。
非独立董事和高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据考核周期和结果发放，并留存一定比例在年度报告披露及绩效评价
完成后发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；中长期激励收入（如有）按激励计划约定的时间和条件发放。
第十四条 公司董事和高级管理人员的薪酬及津贴，应依法缴纳个人所得税。第十五条 公司董事和高级管理人员因换届、改选、任
期内辞职等原因离任的，按其实际任期和绩效计算并发放绩效薪酬。
第十六条 公司董事和高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司可以实施降薪或不予发放薪酬：
（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；
（四）公司董事会或审计委员会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第五章 薪酬的调整
第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。
第十八条 公司董事和高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬变动水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬
调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第六章 薪酬的追索扣回
第十九条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入（如有）
予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第二十条 董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公
司应根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入
进行全额或部分追回。
第七章 附则
第二十一条 本制度未尽事宜或与国家有关法律、法规、部门规章、中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所等发布的规范性文
件以及《公司章程》有冲突或不一致时，则按相关法律、法规、部门规章、中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所等发布的规范性
文件及《公司章程》的规定执行。
第二十二条 本制度自公司股东会审议通过之日起实施，由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-08/33236262-1b3b-42d1-9fc7-7c56f6ebd8d7.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-08 20:00│云图控股(002539)2026年5月8日投资者关系活动主要内容
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成都云图控股股份有限公司于2026年5月8日在价值在线举行投资者关系活动，参与单位名称及人员有线上参加公司2025年度暨2026
年第一季度网上业绩说明会的全体投资者，上市公司接待人员有副董事长、总裁：宋睿，财务负责人：蒋淑萍，董事会秘书：陈银，独
立董事：钟扬飞。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-09/1225287148.PDF
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2026-05-07 11:51│华金证券：给予云图控股买入评级
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华金证券给予云图控股买入评级。公司2025年营收214亿元，归母净利润8.27亿元；2026年一季报业绩环比显著改善，毛利率与净
利率双升。公司依托“资源+产业链”协同，磷复肥年产能超940万吨，自有磷矿产能近千万吨，氮肥自给率提升，成本优势强化。同时
，布局热法磷酸及磷酸铁等新能源材料，推动产业链向高值化升级。机构预测公司未来三年净利润将保持较快增长，盈利预测上调，维
持“买入”评...
https://stock.stockstar.com/RB2026050700016505.shtml
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2026-04-29 16:12│云图控股(002539)2026年4月29日投资者关系活动主要内容
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问：（1）公司一季度磷复肥销量增长，请具体谈谈公司磷复肥业务的布局情况。
答：公司聚焦磷复肥主业，不断完善产能布局，以提升市场响应及旺季交付能力。2026年3月，湖北应城100万吨、山东平原30万吨
、湖北荆州15万吨、新疆阿克苏10万吨，合计155万吨磷复肥项目陆续投产。截至目前，公司磷复肥年产能已超940万吨，广西贵港基地
35万吨复合肥产线正在建设中。整体来看，公司依托氮、磷产业链一体化优势，持续优化全国产能布局、推动品牌升级、渠道整合及产
品创新，为磷复肥业务的持续发展奠定了坚实基础。
问：（2）请介绍公司磷矿项目的进展情况，以及投产后对公司产生的影响？
答：公司自有磷矿资源5.49亿吨，采矿设计产能共计1,090万吨/年，目前在建690万吨/年采矿工程。其中，四川雷波阿居洛呷磷矿
290万吨采选工程正在推进巷道开拓、采准工程及辅助配套系统建设，牛牛寨东段磷矿400万吨采矿工程按计划进行巷道建设。此外，公
司参股49%的二坝磷铅锌矿于2026年2月顺利复工。待磷矿项目建成投产后，将保障公司生产所需磷矿石的高度自给，强化磷产业链成本
优势。
问：（3）面对硫磺等原材料价格波动，公司采取了哪些措施来应对？
答：公司主要从以下三个方面应对原材料价格波动：1）不断完善氮、磷产业链，增强原材料的自给能力，从源头降低原料价格波
动带来的影响。2）根据市场变化，灵活调配生产工艺、调整原料结构，保障生产稳定运行。以硫酸为例，公司可根据硫磺、硫精砂等
原料价格变化，动态调整硫精砂制酸与硫磺制酸两种工艺的生产，同时硫酸不足部分外采补充，有效降低对单一原料的依赖，实现硫酸
原料的弹性供应。3）依托“资源+产业链”协同优势，推动公司产品结构向高附加值领域延伸，提升盈利能力和抗风险能力。目前，公
司正在布局热法磷酸产线，建成后将实现湿法磷酸与热法磷酸的协同发展，既保障了磷资源的高效转化，又赋予公司磷复肥、磷化工和
新能源材料产品更强的市场竞争力和抗风险能力。
问：（4）请介绍公司热法磷酸项目的最新进展？
答：公司荆州基地在建7万吨热法磷酸，宜城基地在建15万吨（热法）食品级精制磷酸及15万吨纯铁法磷酸铁，公司正全力推进各
项目建设，力争早日建成投产。投产后，将打通“磷矿—黄磷—热法磷酸—磷酸铁”完整产业链，可更好满足食品级、电子级磷酸及新
能源材料等高端领域需求，推动公司磷产业链向高附加值领域延伸。
问：（5）公司目前有多个项目推进，请问公司后续资金安排是怎样的？
答：公司聚焦磷复肥主业，围绕氮、磷产业链进行战略布局，在填平补齐的同时，推动产业链向高附加值领域发展。资金安排上，
公司将根据项目的建设进度和实际资金需求，合理安排自有资金和银行融资，在保障资金安全和流动性的前提下，有序推进项目落地。
我们相信，随着在建项目陆续建成投产，公司的“资源+产业链”优势有望进一步释放，市场竞争力也会随之增强，推动公司高质量发
展。
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【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
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