最新提示☆ ◇002614 奥佳华 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.1100│ 0.0200│ 0.0900│ 0.0400│ 0.0030│ 0.1000│
│每股净资产(元) │ 6.9188│ 6.9173│ 6.9277│ 6.9593│ 7.0102│ 6.9869│
│加权净资产收益率(%│ -1.5200│ 0.2800│ 1.2500│ 0.6100│ 0.0400│ 1.4300│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 44126.59│ 44100.93│ 44100.48│ 44101.41│ 44101.39│ 44101.38│
│限售流通A股(万股) │ 18247.33│ 18247.33│ 18247.33│ 18246.28│ 18246.28│ 18246.28│
│总股本(万股) │ 62373.92│ 62348.26│ 62347.81│ 62347.70│ 62347.68│ 62347.66│
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│●最新公告:2026-04-29 00:02 奥佳华（002614）：关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-15 19:40 奥佳华(002614)2026年5月15日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):127557.25 同比增(%):11.16；净利润(万元):-6613.73 同比增(%):-3411.82 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数37365,增加8.78% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数40185,增加7.55% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-13投资者互动:最新10条关于奥佳华公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 邹剑寒 截至2026-04-18累计质押股数：3100.00万股 占总股本比：4.97% 占其持股比:24.29% │
│●质押占比:控股股东 李五令 截至2021-07-20累计质押股数：1800.00万股 占总股本比：2.85% 占其持股比:16.01% │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-05-19召开2026年5月19日召开2025年度股东会 │
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【主营业务】
健康产品的研发、生产和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0540│ 0.0650│ -0.0390│ -0.0340│ -0.1510│ 0.2090│
│每股未分配利润(元)│ 2.9534│ 3.0607│ 3.1307│ 3.0855│ 3.1480│ 3.1448│
│每股资本公积(元) │ 2.8127│ 2.7315│ 2.7313│ 2.7313│ 2.7313│ 2.7313│
│营业收入(万元) │ 127557.25│ 508693.83│ 372404.31│ 232708.42│ 114754.48│ 483332.19│
│利润总额(万元) │ -7093.39│ 4185.30│ 7613.63│ 3699.45│ 272.71│ 9134.87│
│归属母公司净利润( │ -6613.73│ 1227.46│ 5527.41│ 2703.14│ 199.70│ 6423.87│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -3411.82│ -80.89│ 8.37│ 14.01│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.1100│
│2025 │ 0.0200│ 0.0900│ 0.0400│ 0.0030│
│2024 │ 0.1000│ 0.0800│ 0.0400│ 0.0100│
│2023 │ 0.1700│ 0.1500│ 0.0700│ 0.0300│
│2022 │ 0.1600│ 0.1100│ 0.0200│ 0.0400│
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【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│05-13 │问：董秘你好！请问公司是否存在虚假宣传误导投资者，公司号称按摩椅龙头公司，投资者一直对标荣泰健康，觉│
│ │得市值市低于荣泰，或者持平荣泰就是低估。大家都是放心买入，在过去一年多时间里都低于荣泰。请问公司现在│
│ │在行业是什么位置。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司保健按摩器具销售规模多年来一直处于行业前列，并十分重视研发创新，在技术研发、产品创新等│
│ │方面具备行业领先的科研实力。二级市场受多方面因素影响，敬请投资者理性投资，注意投资风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：1.请问截至目前公司国内线下专卖店/专柜总数量有多少家 │
│ │ │
│ │2.请问公司国内线下门店平均单店面积是多少平米直营和经销门店面积是否有差异 │
│ │ │
│ │3.请问公司国内门店单店年均营收、坪效大概是什么水平 │
│ │ │
│ │答：您好，截至2026年3月底，公司主品牌“OGAWA 奥佳华”在国内拥有超1,400个门店/专柜，主要分布在SKP、万│
│ │象城等中高端商场。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：公司愿意与乐摩吧合作吗包括股权转让、按摩椅投放、渠道供应等多领域合作。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司共享按摩椅业务以“摩享时光”自主品牌经营为主，并持续强化以经销为主的轻资产经营模式，持│
│ │续提升产品力、服务力及渠道力。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：董秘您好！贵公司做按摩椅，也注册了机器人公司，再加上公司入股星海图，老人护理类人形机器人应该很快│
│ │就可以跟大家见面了！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司将紧跟国家科技战略，加快推进具身智能产业布局，探索健康服务机器人垂直领域场景化应用落地│
│ │。同时，由于公司机器人业务尚处于初期研究探索阶段，相关情况仍存在不确定性，敬请投资者理性判断，注意投│
│ │资风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：董秘你好！公司一直强调高度重视市值管理，请问这些年公司股价长期低迷，公司有做哪些维护市值的动作有│
│ │增持、回购、有积极和机构沟通调研你们啥措施都不做，还好意思说高度重视市值 │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终将提升公司质量作为市值管理的核心，近年来市场面临阶段性下行及外部冲击，公司加快提升│
│ │自主品牌、自主渠道“产品+服务”核心竞争力，持续推动制造数智化升级与国际化布局，并紧跟国家科技战略， │
│ │加码“AI+”科技创新，加快推进具身智能产业布局，构筑以健康科技为核心的新质生产力，扎实推进高质量发展 │
│ │，力争持续提升经营效率。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：公司一直强调市值管理，现在股价已经远远低于净资产，为什么没有具体行动 │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终将提升公司质量作为市值管理的核心，近年来市场面临阶段性下行及外部冲击，公司加快提升│
│ │自主品牌、自主渠道“产品+服务”核心竞争力，持续推动制造数智化升级与国际化布局，并紧跟国家科技战略， │
│ │加码“AI+”科技创新，加快推进具身智能产业布局，构筑以健康科技为核心的新质生产力，扎实推进高质量发展 │
│ │，力争持续提升经营效率。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：一季度汇兑损失这么大，公司采用什么办法去处理这个问题 │
│ │ │
│ │答：您好，人民币对美元汇率波动是中国所有出口企业需要面临的正常经营问题，为了应对汇率波动风险，实现稳│
│ │健经营，公司通过外汇套期保值等金融工具锁定成本，降低汇率波动风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：请问公司同样是做按摩椅企业荣泰健康，为何一季报净利润同比大幅增长，而吹牛自己是按摩仪龙头奥佳华一│
│ │季报净利润却是亏损，请公司作出解释！！ │
│ │ │
│ │答：您好，不同公司业务结构及经营模式存在显著差异。公司一季度净利润亏损主要系公司产品结构调整带来毛利│
│ │率下滑及汇率变动带来汇兑损失所致。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：希望公司能重视市值，实业市场远不能脱离资本市场，资本市场做不好的，实业市场也是做不好。这是相辅相│
│ │成的。希望能悟透----没有白给好事。 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注与建议！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：作为公司五年的投资者，这五年奥佳华给投资者的伤害是巨大，再次向邹董建议开源节流，控制下我们的经营│
│ │成本，像荣泰健康一样能把各种费用降低下来，提高我们的净利润率。 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注与建议！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-06 │问：公司声音 │
│ │ │
│ │答：希望公司能重视市值，实业市场远不能脱离资本市场，资本市场做不好的，实业市场也是做不好。这是相辅相│
│ │成的。希望能悟透。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：请问贵司在智能养老方面是否有产品有没有在养老护理机器人方面投入研究 │
│ │ │
│ │答：您好，公司主要经营包括保健按摩（按摩椅、按摩小电器）、健康环境（新风系统、空气净化器）等健康产品│
│ │，亦有经营家用医疗等其他业务，可为老年人提供便利的保健按摩及部分健康监测等服务。同时，公司"基于中医 │
│ │穴位理论的智能推拿机器人"项目顺利通过验收后，目前正以"国家博士后科研工作站"和"国家企业技术中心"为建 │
│ │设载体，通过与"中国科学院海西研究院"联合培育具身智能健康服务机器人核心技术和场景融合，契合国家银发经│
│ │济和养老服务的大健康战略。相关情况仍存在不确定性，敬请投资者理性判断，注意投资风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：董秘您好，关注到公司近期重点布局康养与智能健康服务机器人业务。在当前AI与‘具身智能’发展的大背景│
│ │下，请问公司在产品中是否已应用毫米波雷达等技术实现非接触生理感知未来是否有计划引入多模态情感计算，让│
│ │机器人能主动感知用户情绪，进一步提升在银发经济场景下的竞争力谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，公司产品暂无相关应用。公司将紧跟国家科技战略，保持对AI、具身智能等前沿技术发展的关注。敬请│
│ │投资者理性判断，注意投资风险。谢谢! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：尊敬的董秘，你的回复让我很失望，我知道你们经营数据会定期公告，但我只想了解你们新产品销售好坏 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的持续关注和对公司产品的关心，公司基于对大健康市场的长期战略布局，持续推出新产品满足│
│ │不同消费群体的多元化需求，并有序推进新品的商业化进程。具体经营数据请关注公司定期披露的财务报告。谢谢│
│ │！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：董秘你还，请介绍台湾地区业务的发展历史与未来展望。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司在中国台湾已布局“FUJI”、“OGAWA 奥佳华”自主品牌，其中自主品牌“FUJI”是中国台湾知名│
│ │的按摩椅品牌，产品系列以智能化按摩椅和按摩沙发为主，辅以健康运动产品，未来将持续加快产品创新与服务质│
│ │量提升，不断夯实市场竞争力。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：请公司明确答复：是否有通过股份回购、股权激励、产业收并购，或大股东及董监高增持等方式维护市值的计│
│ │划若无相关计划，部分投资者将不再持有公司股份；若仅以“严格按监管规定履行信披义务”等套话回应，全体相│
│ │关投资者将全面清仓。请直面问题，给予明确答复。希望公司重视市值维护。于公司、于实控人、于公司员工等等│
│ │都是有正面的势能。两全其美。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司一直高度重视市值工作，始终将提升公司质量作为市值管理的核心，持续聚焦主业提升核心竞争力│
│ │，着力提升自主品牌竞争力，强化科技创新驱动力，提升公司经营韧性。同时公司通过提升信息披露质量和透明度│
│ │，强化投资者关系管理，实施稳定的分红政策，进一步深化投资者沟通交流，增强市场对公司长期价值的理解与认│
│ │可。未来如有相关计划，公司将严格按照证监会、深交所的相关规定，及时履行信息披露义务。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：奥佳转债最后交易日2026 年 2 月 12 日，股价却跌破净值不及转股价格 9.35 元/股，公司现金流并不富有 │
│ │无奈的选择兑付可转换公司债券并支付利息。为何不通过市值维护稳定股价，增强信心并缓解资金压力，实现公司│
│ │与投资者的双赢。 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注及建议，二级市场股价波动受多方面因素影响。公司目前各项经营活动正常有序开展，未来也将│
│ │持续聚焦主业稳健经营，并进一步深化投资者沟通交流，增强市场对公司长期价值的理解与认可。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：尊敬的董秘 您好！请问贵公司4月18号披露的公告《关于公司股东部分股权质押及解除质押公告》，解除质押│
│ │给厦门农村商业银行股份有限公司湖里支行的10,000,000股，起始日为2024年5月20日是否披露有误，感谢解答！ │
│ │ │
│ │答：您好，公告披露的相关信息无误，谢谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：希望公司高度重视股份回购、股权激励、产业收并购及大股东与董监高增持等市值维护举措。此举可提升公司│
│ │竞争力，助力实控人巩固控制权、提升声誉，增强员工归属感，实现多方共赢，为企业长远发展赋能。 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注与建议！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：董秘你好！公司目前经营正常吗作为消费类公司，公司任由股价跌5年多，即使牛市，股价依然跌，公司也不 │
│ │做任何维护，投资者也是客户，你们不维护股价，也要维护下品牌形象。 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的关注及建议。公司目前各项经营活动正常有序开展，未来也将持续聚焦主业稳健经营，并进一│
│ │步深化投资者沟通交流，增强市场对公司长期价值的理解与认可。二级市场股价波动受多方面因素影响，敬请投资│
│ │者理性投资，注意投资风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：请问公司研发的机器人有没有参加各种赛事的比赛如有参赛，战绩如何谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，目前公司按摩机器人技术仅应用于按摩产品领域。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：请问公司是否有美加墨世界杯座椅的订单或者以后公司的产品会出现在世界杯的赛场内外，谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，暂不涉及。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：请问公司的外骨骼机器人进展到哪个地步了，什么时候螚量产 │
│ │ │
│ │答：您好，公司外骨骼机器人业务尚处于初期研究探索阶段，相关情况仍存在不确定性，敬请投资者理性判断，注│
│ │意投资风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：为什么公司营收从高点下降快一半了，管理费用还增加了 │
│ │ │
│ │答：您好，面对全球宏观经济增长放缓和市场持续调整压力，公司为了在全球不断多元拓展销售模式和渠道，持续│
│ │加强品牌与市场投入，目前多个品牌市场份额持续稳居当地前列；同时，公司持续强化科技创新驱动力，加快经营│
│ │拓新、制造提效与国际化生产布局，保持必要的战略投入，提升公司发展韧性。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：营收下降那么多，我们的销售费用为什么降不下来 │
│ │ │
│ │答：您好，公司持续专注大健康产业，坚持长期主义面向未来投资，布局全球的自主品牌建设、研发投入等成本费│
│ │用仍面临一定支出刚性。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：股价如此低迷，公司为什么不回购，高管为什么不增持 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注与建议！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：董秘你好！请问公司现在经营正常吗公司有人管控吗！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司目前各项经营活动正常有序开展。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：请问公司的智能推拿机器人已经通过验收，大概什么时候可以实现商业化 │
│ │ │
│ │答：您好，公司"基于中医穴位理论的智能推拿机器人"项目顺利通过验收后，目前正以"国家博士后科研工作站"和│
│ │"国家企业技术中心"为建设载体，通过与"中国科学院海西研究院"联合培育具身智能健康服务机器人核心技术和场│
│ │景融合。相关情况仍存在不确定性，敬请投资者理性判断，注意投资风险。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-24 │问：公司股价已经跌破6.00/股，是公司净值的0.87。请问公司董秘，有否考虑号召公司董监高增持公司股票吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司一直高度重视市值工作，持续聚焦主业提升公司核心竞争力，推动企业高质量发展，同时公司通过│
│ │提升信息披露质量和透明度，强化投资者关系管理，实施稳定的分红政策，致力于实现企业价值与市场价值的协调│
│ │发展。未来如有相关计划，公司将严格按照证监会、深交所的相关规定，及时履行信息披露义务。谢谢！ │
└──────┴──────────────────────────────────────────────────┘
【3.最新公告】
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2026-04-29 00:02│奥佳华（002614）：关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
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奥佳华智能健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4月 27日召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了
《关于董事 2026年度薪酬方案的议案》及《关于高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事回避表决，上述董事薪酬方案
尚需提交公司 2025 年度股东会审议。现将有关情况公告如下：
一、适用期限
2026年 1月 1日至 2026年 12月 31日
二、适用对象
公司的董事、高级管理人员
三、薪酬方案
（一）独立董事薪酬方案
公司独立董事的津贴为人民币 10万元/年（税前），其履行职务期间发生的费用由公司承担。
（二）非独立董事（包括职工代表董事）及高级管理人员薪酬方案
公司非独立董事（包括职工代表董事）及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬根据其在公司实际担任的职务、责任以及市场薪资行情等因素综合确定，按月
发放；绩效薪酬根据公司整体业绩和个人核心指标完成情况进行确定，可以根据初步核算结果预发部分绩效薪酬，同时预留 15%的绩效
薪酬在经审计的年度财务报告披露后最终核算并支付。最终的绩效薪酬将依据最终绩效评价结果核定，多退少补。对公司董事及高级管
理人员 2026年度的薪酬，根据公司《董事、高级管理人员薪酬制度》，提请股东会授权董事会薪酬与考核委员会考核审定后发放。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，薪酬涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（三）除上述薪酬方案以外，公司可以根据经营情况和市场情况，针对高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持
股计划等，具体方案根据相关法律、法
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