最新提示☆ ◇002683 广东宏大 更新日期：2026-06-18◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1373│ 1.2701│ 0.8670│ 0.6687│ 0.1241│ 1.1815│
│每股净资产(元) │ 9.2472│ 9.2406│ 8.7693│ 8.7998│ 8.6916│ 8.5441│
│加权净资产收益率(%│ 1.4800│ 14.2000│ 10.3500│ 7.7800│ 1.4300│ 12.3600│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 66655.91│ 66431.41│ 66038.52│ 66038.52│ 65117.94│ 65117.94│
│限售流通A股(万股) │ 9332.59│ 9568.82│ 9961.71│ 9961.71│ 10882.29│ 10882.29│
│总股本(万股) │ 75988.51│ 76000.22│ 76000.22│ 76000.22│ 76000.22│ 76000.22│
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│●最新公告:2026-06-12 17:47 广东宏大（002683）：2026年度高级管理人员薪酬方案(详见后) │
│●最新报道:2026-06-01 17:30 广东宏大(002683)：累计增持3383.83万股雪峰科技A股股份(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):434237.42 同比增(%):18.85；净利润(万元):10348.67 同比增(%):10.66 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派4.5元(含税) 股权登记日:2026-04-28 除权派息日:2026-04-29 │
│●分红:2025-06-30 10派2元(含税) 股权登记日:2025-09-23 除权派息日:2025-09-24 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-05-29,公司股东户数33906,增加0.75% │
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数33653,减少0.50% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-06-17投资者互动:最新2条关于广东宏大公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-06-29召开2026年6月29日召开2次临时股东会 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●限售解禁:2026-07-15 解禁数量:13.98(万股) 占总股本比:0.02(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2026-12-25 解禁数量:331.49(万股) 占总股本比:0.44(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-07-15 解禁数量:10.49(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-12-27 解禁数量:331.49(万股) 占总股本比:0.44(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2028-07-17 解禁数量:10.49(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
公司以矿山工程服务、民用爆破器材生产与销售、防务装备以及能化产品生产与销售为主要业务领域，为客户提供矿山基建剥离、矿
井建设、整体爆破方案设计、爆破开采、矿物分装与运输以及民用爆破器材产品（含现场混装）生产及销售等垂直化系列服务；同时
开展防务装备产品的研发与销售。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -1.4930│ 2.9950│ -0.3100│ -0.2980│ -0.6430│ 2.3370│
│每股未分配利润(元)│ 3.9409│ 3.8041│ 3.4164│ 3.4181│ 3.3243│ 3.2013│
│每股资本公积(元) │ 4.0666│ 4.2088│ 4.2004│ 4.2248│ 4.2171│ 4.2085│
│营业收入(万元) │ 434237.42│ 2036905.97│ 1455169.17│ 915043.85│ 365376.30│ 1365186.58│
│利润总额(万元) │ 23524.44│ 197905.97│ 143540.14│ 101403.22│ 22718.55│ 136215.24│
│归属母公司净利润( │ 10348.67│ 95718.41│ 65338.88│ 50393.68│ 9351.81│ 89776.66│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 10.66│ 6.62│ 0.54│ 22.05│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1373│
│2025 │ 1.2701│ 0.8670│ 0.6687│ 0.1241│
│2024 │ 1.1815│ 0.8590│ 0.5471│ 0.0999│
│2023 │ 0.9553│ 0.6636│ 0.4270│ 0.0685│
│2022 │ 0.7491│ 0.5225│ 0.3364│ 0.0549│
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【2.互动问答】
┌──────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│06-17 │问：公司今年需保交付的防务产品截至目前是否顺利正常地推进 │
│ │ │
│ │答：您好！公司经营情况正常，各项业务有序推进。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-17 │问：2026年1月27日:公司2026年度工作会议提出＂向着’千亿宏大、伟大企业＇的目标全速前进＂。 │
│ │2026年4~5月:新任董事长郜洪青在党委会及投资者活动中重申＂锚定千亿宏大、伟大企业的宏伟蓝图＂。 │
│ │请问对于目前的200亿多点市值，董事长怎么看有什么措施提升到千亿 │
│ │ │
│ │答：您好！市值波动受宏观环境、行业周期、市场情绪等诸多因素影响，短期市值波动不会改变公司发展方向。公│
│ │司坚持以内在价值为核心，通过提升经营质量、加大研发投入、稳定现金分红、强化投资者关系管理等举措，推动│
│ │内在价值与市场估值合理匹配。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：既然军贸有保密性质不能披露，为何又在公司公众号透露公司军贸历史性突破保交付等诱导性信息 │
│ │ │
│ │答：您好！公司各项对外信息输出均恪守合规与保密要求，相关事项请以公司发布的正式公告为准。感谢您对公司│
│ │的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：郑炳旭荣誉董事长您好，公司上市以来你没有减持公司一股的股份，是条汉子！！最近公司股价下跌比较多，│
│ │目前严重被低估，请问您是否有考虑过增持 │
│ │ │
│ │答：您好！感谢您的认可与建言。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-10 │问：近几个月公司二级市场也许多大资金选择抛售，不难看出，公司经营状况可能出现了较大挑战，请问公司后续│
│ │如何改善经营状况，另也希望公司往后要做好保密工作 │
│ │ │
│ │答：您好！二级市场股价受宏观环境、行业政策、市场情绪及资金流向等多重因素影响。目前公司经营稳健、各项│
│ │业务有序开展，信息披露与保密管理工作均依法合规。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-08 │问：公司股价腰斩，国有资产大量流失，请问回购计划在哪里 │
│ │ │
│ │答：您好！公司已关注到市场相关关切。如有股份回购相关计划，公司将严格按照监管要求及时履行信息披露义务│
│ │，请以公司公告为准。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-08 │问：股价跌回牛市启动前的2024年，请问公司计划提升市值的措施有哪些 │
│ │ │
│ │答：您好！公司坚持以内在价值为核心，通过提升经营质量、加大研发投入、稳定现金分红、强化投资者关系管理│
│ │等举措，推动内在价值与市场估值合理匹配。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-08 │问：今年股价腰斩，大股东在哪里维护市值的措施有哪些 │
│ │ │
│ │答：您好！公司坚持以内在价值为核心，通过提升经营质量、加大研发投入、稳定现金分红、强化投资者关系管理│
│ │等举措，推动内在价值与市场估值合理匹配。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-03 │问：去年公司在公众号里面宣传，市值持续增长，国有资产增值。今年怎么宣传请问在维护市值方面有什么措施 │
│ │ │
│ │答：您好！公司坚持以内在价值为核心，通过提升经营质量、加大研发投入、稳定现金分红、强化投资者关系管理│
│ │等举措，推动内在价值与市场估值合理匹配。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-03 │问：董秘你好！请问贵司外销超音速导弹是否已签署实质性出口合同，如有，是否构成重大经济合同签署而应予以│
│ │披露没有披露是什么原因 │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项涉及军工涉密范畴，暂不便对外披露。公司严格依规履行信息披露义务，如后续相关进展达到│
│ │法定披露标准，将及时履行公告义务。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-03 │问：公司年初在公开场合多次说，“高端装备扣开国际市场大门，今年任务是确保大单交付”。年中了，公司反复│
│ │以“公司发布的正式公告为准”。资本市场最担忧的是不确定性，公司一直拖延公告，结果是股价持续下跌，国有│
│ │资产减值。请问公司有什么措施维护国有资本增值 │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项涉及军工涉密范畴，不便对外详细披露。公司严格按照信息披露规则，如后续相关进展达到披│
│ │露标准，将及时履行公告义务。在市值维护方面，公司坚持以内在价值为核心，通过提升经营质量、加大研发投入│
│ │、稳定现金分红、强化投资者关系管理等举措，推动内在价值与市场估值合理匹配。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-03 │问：公司年初在公开场合多次说，“高端装备扣开国际市场大门，今年任务是确保大单交付”。年中了，公司还反│
│ │复以“公司发布的正式公告为准”。资本市场最担忧的是不确定性，但公司一直拖延公告明示。请说明下 │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项涉及军工涉密范畴，暂不便对外披露。公司严格依规履行信息披露义务，如后续相关进展达到│
│ │法定披露标准，将及时履行公告义务。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-03 │问：请问截至2026年5月29日公司的股东户数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，截至2026年5月29日，公司在册股东总户数为33,906户。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-26 │问：您好，最近公司突然更换总经理引起股价大波动，请问这个更换是正常流程吗新总经理什么时候到位 │
│ │ │
│ │答：您好！张耿城先生辞去公司总经理职务后，由公司常务副总经理王丽娟代为主持公司日常经营管理工作。本次│
│ │职务变动不会对公司正常生产经营及各项业务开展造成不利影响，不存在异常变动情形。关于总经理聘任事宜，公│
│ │司将依规及时披露，具体内容请以后续公告为准。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-26 │问：子公司宏大防务公众号强调“军贸领域取得历史性突破，核心产品成功叩开国际市场大门，战略转型步入实质│
│ │收获期。 │
│ │1.请问核心产品指什么 │
│ │2.战略转型步入实质收获期，请问这句话怎么理解请解释下 │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项请以公司发布的正式公告为准。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-26 │问：5月21日投资者关系活动记录表开头：公司董事长郜洪青在开场发言中指出：一是公司坚定不移推进军工转型 │
│ │与国际化布局，相关战略已取得阶段性成效。请问：1.军工的国际化布局有哪些方面2.取得的阶段性成效是哪些方│
│ │面，请简单说明。 │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项请以公司发布的正式公告为准。感谢您对公司的关注! │
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│05-26 │问：子公司宏大防务2月份公众号强调＂军贸领域取得历史性突破，核心产品成功叩开国际市场大门，战略转型步 │
│ │入实质收获期”。请问核心产品指哪个产品 │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项请以公司发布的正式公告为准。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-22 │问：您好，我看公司年报公司愿景是转型军工防务业务为主，请问2026年公司规划的军贸业务是否正常进行，有放│
│ │量的可能吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司坚定向军工转型，持续加大对防务装备板块的投入，已收购了长之琳、参股了宏大卫星，取得阶段│
│ │性成效，防务装备板块基本面具备有力支撑。相关业务具体进展，请以公司公告为准。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-22 │问：请问截至2026年5月20日公司的股东户数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，截止至2026年5月20日，公司在册股东总户数为33,653户。感谢您对公司的关注! │
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│05-20 │问：广东宏大公众号2026年1月30日《广东宏大召开2026年度工作会议暨第一届第一次职工代表大会》提到：报告 │
│ │指出，2025年作为十四五收官之年，“防务板块布局的高端装备正式叩开国际军贸市场大门，军工转型迈入市场兑│
│ │现阶段”。请对“防务板块布局的高端装备正式叩开国际军贸市场大门，军工转型迈入市场兑现阶段”做出说明。│
│ │谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！相关事项请以公司发布的正式公告为准。感谢您对公司的关注! │
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│05-20 │问：1.为什么张耿城辞职引发股票暴跌2.公司对巴基斯坦的法塔赫3有什么解读 │
│ │ │
│ │答：您好！二级市场股价受宏观环境、行业政策、市场行情及资金流向等诸多因素影响。相关事项请以公司发布的│
│ │正式公告为准。感谢您对公司的关注! │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-19 │问：宏大防务是否有独立上市的计划. │
│ │ │
│ │答：您好，公司坚定推进军工转型，完善防务板块战略布局。目前宏大防务暂无明确上市规划。相关事宜请以公司│
│ │公告为准。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-19 │问：请问截至2026年5月10日公司的股东户数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，截止至2026年5月8日，公司在册股东总户数为33,822户。感谢您对公司的关注! │
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【3.最新公告】
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2026-06-12 17:47│广东宏大（002683）：2026年度高级管理人员薪酬方案
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广东宏大控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规
章、规范性文件及公司《公司章程》《高级管理人员薪酬管理办法》等相关规定，结合公司经营发展实际情况、同行业及同地区薪酬水
平，制定 2026年度高级管理人员薪酬方案，具体情况如下：
一、适用对象
公司高级管理人员。
二、适用期限
2026年 1月 1日至 2026年 12月 31日。
三、薪酬方案
公司高级管理人员按照其所担任的职务及工作目标完成情况进行综合考核领取相应薪酬。
四、薪酬构成
公司高级管理人员的薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、超额利润奖励组成。绩效年薪、超额利润奖励的确定和支付应当以绩效评价
为重要依据。
1、基本年薪由公司结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，按月平均发放。
2、绩效年薪依据公司年度经营情况、经营班子目标责任书考核及个人履职情况、年度绩效考核指标完成情况综合评定，根据考核
结果发放。其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的百分之六十。
3、超额利润奖励依据目标经营业绩、经营班子目标责任书考核结果综合评定，按超额利润奖励具体实施细则规定发放。
4、福利按公司当年执行的福利制度规定执行。
五、其他规定
1、高级管理人员一定比例的绩效年薪在董事会考核结束及年度报告披露后支付。其中，绩效年薪 10%递延至 3年后一次性发放，
绩效评价依据经审计的财务数据开展。
2、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定履行代扣代缴义务。
3、高级管理人员在公司及公司控股子公司兼任多个职务的，薪酬发放标准按其在公司所任职务标准执行，不重复领薪、不重复计
算。
4、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
5、根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，并向股东会说明情况
。
六、备查文件
第六届董事会2026年第四次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/077d2528-e2ad-4525-9eb0-ecb9ddccef9c.PDF
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2026-06-12 17:47│广东宏大（002683）：2026年度董事薪酬方案
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广东宏大控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规
章、规范性文件及公司《公司章程》《董事薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情况、同行业及同地区薪酬水平，制定
公司2026年度董事薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
在公司领取薪酬、津贴的董事。
二、适用期限
2026年 1月 1日至 2026年 12月 31日。
三、薪酬方案
（一）独立董事
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为 12万元/年，全年津贴按月发放。
（二）非独立董事
在公司任职的非独立董事由公司根据其岗位职责、工作内容，根据公司相关薪酬与考核制度执行，其董事职务不单独领取董事津贴
；不在公司担任具体经营管理职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津贴。
四、其他事项
1、薪酬/津贴均为税前金额，其应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
2、公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
3、非独立董事薪酬发放时间、方式根据公司内部薪酬制度确定及执行。
4、本方案需提交公司股东会审议，自公司股东会审议通过之日起生效。
五、备查文件
第六届董事会2026年第四次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/a2d720d8-3d52-4332-8ba0-41fd95d3f2b4.PDF
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2026-06-12 17:46│广东宏大（002683）：第六届董事会2026年第四次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
广东宏大控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会 2026年第四次会议于 2026年 6月 5日以电子邮件及书面送达
方式向全体董事发出通知，并于 2026年 6月 9日以电子邮件方式及书面送达发出会议补充通知。
本次会议于 2026年 6月 12日上午 9:30在公司天盈广场东塔 56层会议室以现场和视频出席相结合的方式召开，会议应到董事 9人
，实到董事 9人。会议由董事长郜洪青先生主持。公司部分高级管理人员及纪委书记列席了本次会议。
本次董事会会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
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