最新提示☆ ◇002712 思美传媒 更新日期：2026-06-18◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0060│ -0.1071│ -0.0272│ -0.0209│ -0.0098│ -0.0627│
│每股净资产(元) │ 2.5417│ 2.5357│ 2.5034│ 2.5097│ 2.5208│ 2.5306│
│加权净资产收益率(%│ 0.3800│ -4.2700│ -1.0800│ -0.8300│ -0.3900│ -2.4400│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 54090.03│ 54090.03│ 54090.03│ 54090.03│ 54090.60│ 54090.60│
│限售流通A股(万股) │ 337.59│ 337.59│ 337.59│ 337.59│ 337.02│ 337.02│
│总股本(万股) │ 54427.62│ 54427.62│ 54427.62│ 54427.62│ 54427.62│ 54427.62│
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│●最新公告:2026-06-12 20:31 思美传媒（002712）：思美传媒第六届董事会第三十三次会议决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-13 18:22 思美传媒(002712)2026年5月13日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):217067.23 同比增(%):21.23；净利润(万元):326.34 同比增(%):161.38 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-06-10,公司股东户数26556,增加1.10% │
│●股东人数:截止2026-05-29,公司股东户数26267,减少1.14% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-12投资者互动:最新2条关于思美传媒公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 四川省旅游投资集团有限责任公司 截至2021-06-17累计质押股数：8715.13万股 占总股本比：14.99% 占其│
│持股比:50.00% │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-06-29召开2026年6月29日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
营销服务、影视内容、数字版权运营及服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0140│ -0.0080│ -0.2040│ -0.1570│ -0.1570│ -0.2120│
│每股未分配利润(元)│ -1.7092│ -1.7152│ -1.6353│ -1.6290│ -1.6179│ -1.6081│
│每股资本公积(元) │ 3.1077│ 3.1077│ 3.0258│ 3.0258│ 3.0258│ 3.0258│
│营业收入(万元) │ 217067.23│ 767553.86│ 548207.87│ 355765.70│ 179053.75│ 617614.70│
│利润总额(万元) │ 545.74│ -3968.28│ -914.10│ -534.26│ -370.37│ -2143.37│
│归属母公司净利润( │ 326.34│ -5827.12│ -1478.40│ -1140.24│ -531.66│ -3410.64│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 161.38│ -70.85│ -137.16│ -1084.13│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0060│
│2025 │ -0.1071│ -0.0272│ -0.0209│ -0.0098│
│2024 │ -0.0627│ -0.0115│ 0.0021│ 0.0071│
│2023 │ -0.2467│ -0.0079│ 0.0200│ 0.0033│
│2022 │ -0.7039│ 0.0094│ 0.0100│ -0.0233│
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【2.互动问答】
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│06-12 │问：尊敬的董秘，您好！公司副总经理俞建华称收到公司统一发放的《上市公司并购重组问答》一书，请问是否在│
│ │准备资产重组或注入 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，公司为保障董事、高级管理人员及时掌握最新资本市场监管政策、规范运作等相关要求，会定期│
│ │发放专业学习资料。公司具体情况请以披露在巨潮资讯网的公告为准。感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-12 │问：请问截止6月10号，公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，截至2026年6月10日公司股东总户数为26556，感谢您的关注。 │
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│06-05 │问：请问截止到5月29号公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，截至2026年5月29日公司股东总户数为26267，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-05 │问：请问贵公司截至2026年5月20日股东数是多少谢谢。 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，截至2026年5月20日公司股东总户数为26569，感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-29 │问：请问公司截止到5月20日股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：投资者您好，截至2026年5月20日公司股东总户数为26569，感谢您的关注。 │
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【3.最新公告】
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2026-06-12 20:31│思美传媒（002712）：思美传媒第六届董事会第三十三次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
思美传媒股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第三十三次会议于 2026 年 6 月 12 日（周五）以通讯表决的方式召
开。会议通知已于 2026 年 6月 5 日以专人、邮件、电话方式送达各位董事。本次会议应到董事 9 人，实到董事 9 人。会议由董事
长任啸女士主持，公司高级管理人员列席了本次会议。本次会议的召集、召开程序均符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
1.审议通过了《关于制定〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》
表决结果：同意 9票，反对 0票，弃权 0票。
为进一步规范公司董事及高级管理人员薪酬管理制度，建立科学有效的激励与约束机制，完善公司治理结构，根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》等国家相关法律法规及《思美传媒股份有限公司章程》等规定，结合公司实际，制定《董事及高级管
理人员薪酬管理制度》。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过。
具体内容详见公司同日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。
本议案尚需提交公司股东会审议。
2.审议通过了《关于召开 2026 年第一次临时股东会的议案》
表决结果：同意 9票，反对 0票，弃权 0票。
具体内容详见公司同日刊登在《证券时报》《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于召开 2026 年第一次临
时股东会的通知》。
三、备查文件
1、公司第六届董事会第三十三次会议决议；
2、公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/dac81d5f-de31-452a-8373-1316c42c90be.PDF
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2026-06-12 20:30│思美传媒（002712）：思美传媒关于为子公司提供担保的进展公告
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思美传媒（002712）：思美传媒关于为子公司提供担保的进展公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/fbc044f6-ef96-4335-bb41-a51458b8ead2.PDF
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2026-06-12 20:29│思美传媒（002712）：思美传媒董事及高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步规范思美传媒股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员薪酬管理制度，建立科学有效的激励与约
束机制，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等国家相关法律法规及《思美传媒股份有限公司章
程》等规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条 适用对象
（一）公司董事（包括独立董事及非独立董事）；
（二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 基本原则
坚守高质量发展导向，秉持新发展理念，统筹经营提质与风险防控，聚焦保生存、防风险、谋发展主线，夯实上市公司稳健根基；
严守合规治理底线，遵循法规、监管规则及公司章程，落实国资保值增值责任，规范薪酬考核与监督体系；激励约束协同，薪酬随业绩
浮动；遵循市场化及上市公司治理准则，推动薪酬与业绩、市场表现深度挂钩；建立企业效益与职工薪酬联动增长机制，优化基层薪酬
，调控分配差距，保障全体职工共享发展成果。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后，提交股东会审议批准，并予以披露。高级管理
人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出或审议，经董事会批准后，向股东会说明，并予以充分披露。第五条 公司董事会薪酬与
考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员薪酬标准与分配比例，确定考核标准并组织开展考核工作，同时监督公司薪酬制度的执行
情况。董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价、讨论其薪酬时，该董事应当回避。
第六条 公司组织人事部（党委办公室）负责协调相关部门配合薪酬与考核委员会开展相关工作，并执行董事会和薪酬与考核委员
会的有关决定。
第三章 工资总额决定机制
第七条 工资总额为支付给全体员工的全部货币性劳动报酬，包含基本薪酬、年度绩效薪酬、任期激励、年度专项激励及各类津贴
、补贴。公司以上年度工资总额清算额为基数，结合企业类型、经营效益、劳动生产率及劳动力市场价位，分类确定工资总额决定机制
，科学编制年度工资总额预算。
第八条 公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配
向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第四章 薪酬体系
第九条 薪酬水平原则
公司董事和高级管理人员薪酬水平原则上实行业绩与薪酬双对标模式，依据《上市公司治理准则》，公司董事和高级管理人员薪酬
应当与市场发展相适应，与公司经营业绩挂钩、与个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。需按照“同行业、同业绩、同水平”的
原则，参考行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员的薪酬。
第十条 薪酬结构及标准
（一）公司董事薪酬
1.非独立董事薪酬
在公司任职的非独立董事按其在公司担任的职务领取薪酬，不再另行就董事职务领取薪酬，其薪酬标准和结构按照所担任的管理职
务参照高级管理人员薪酬管理规定执行。在关联公司或股东单位担任其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或董事津贴。
2.独立董事津贴
独立董事实行固定津贴制度，津贴标准由股东会审议通过。除上述津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有
利害关系的单位和人员取得其他利益。
（二）公司非独立董事及高级管理人员
在公司任职的非独立董事（含职工董事）、公司高级管理人员的薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和专项激励收入等组成。
其中：
1.基本年薪，是年度固定收入，用于保障基本生活，根据岗位价值、市场薪酬水平等因素确定，按月平均发放。基本年薪原则上不
超过其标准年薪的 40%。
2.绩效年薪：年度浮动收入，与经营业绩和考核结果直接挂钩，占比原则上不低于标准年薪的 60%。
3.专项激励收入：包括但不限于股权激励、员工持股计划、三年任期激励，以及公司根据实际情况和每年工资总额情况设立的专项
激励或奖励等。
第十一条 薪酬支付
公司董事、高级管理人员的基本薪酬根据不同岗位标准按月发放。
在公司任职的非独立董事和高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务
数据开展。
公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税后，剩余部分发放给个人。
第五章 薪酬止付及追索
第十二条 董事、高级管理人员出现以下情况之一的，公司将启动薪酬止付追索程序：
1.董事及高级管理人员涉嫌违法违纪被调查期间，可能影响薪酬核算的;
2.董事及高级管理人员擅自离职未办理工作交接手续，造成公司损失的;
3.董事及高级管理人员因履职不当导致公司重大损失，正在接受责任认定的;
4.其他根据相关法律法规、公司规章制度或合同约定应当止付追索薪酬的情形。
第十三条 公司对董事、高级管理人员的薪酬止付追索应当按如下标准执行:1.董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者
对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励
收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
2.公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并
相应追回超额发放部分。
第六章 附则
第十四条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行。本制度如与国家日后颁布的法律、法规或经合法
程序修改的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行。
第十五条 本制度由公司董事会负责解释。
第十六条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-13/c9cf4cd3-470f-4025-acca-2cb24f61f621.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-13 18:22│思美传媒(002712)2026年5月13日投资者关系活动主要内容
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投资者提出的问题及公司回复情况
公司就投资者在本次说明会中提出的问题进行了回复：
1、大股东资产注入什么时候可以进行？上市公司业绩一直不好，急待优质资产注入！上市公司没有市值管理吗？
答：投资者您好，公司信息请以公司披露在巨潮资讯网上的公告为准，感谢您的关注。
2、公司与智谱的合作协议为什么不延续？当下公司还有与什么 ai 企业合作？
答：投资者您好，公司将本着平等互利、优势互补的原则，关注与相关合作方的合作机会，实现公司持续稳定、健康发展，感谢您
的关注。
3、公司的业绩一直不好，是不是降本增效做的不够？
答：投资者您好，近年来公司业绩亏损，主要源于两方面因素：一是依据《企业会计准则》及相关会计政策要求，进行了信用减值
损失与资产减值损失的计提；二是营销服务行业竞争持续加剧，行业链路透明度不断提升，为维护客户合作关系、保障业务稳步拓展，
公司适度调整终端合作策略；同时，因上游盈利空间持续收窄，上下游两端盈利均承压，进而导致公司毛利率逐年下滑。未来，公司将
全力构建新传媒和新文旅“双轮”驱动的发展格局，以“传媒+科技+文旅”融合发展为主线，推动业务转型升级，全力做大做强新传媒
、新文旅“两新”核心业务。感谢您的关注。
4、请问业绩补偿事宜进展如何了？公司准备一直拖下去吗？
答：投资者您好，如有相关进展情况，公司会及时履行信息披露义务，请以公司披露在巨潮资讯网上的公告为准，感谢关注。
5、管理层您好。面对目前行业内较为激烈的市场竞争态势，公司在今年的市场开拓（例如渠道下沉、新客户拓展或海外市场布局
）上，主要有哪些侧重点或新的规划思路？
答：投资者您好，2026 年公司将不断优化业务结构。加大传统广告业务整合力度，聚焦高毛利的全案营销、内容定制等服务，将
资源资金集中投向头部客户与核心赛道，提升营销业务整体盈利能力。同时，公司持续深耕数字赛道，持续深化与头部新媒体平台及应
用市场的合作，提升数字营销业务质量效益。海外布局公司将采取“本土化布局+政策绑定”策略，避免盲目扩张，实现海外业务“稳
扎稳打、盈利优先”。感谢您的关注。
6、公司一季度业绩盈利，是否可以持续？公司的营业收入不错，但是业绩长年不好，是不是降本增效有问题？请具体的回答！
答：投资者您好，近年来公司业绩亏损，主要源于两方面因素：一是依据《企业会计准则》及相关会计政策要求，进行了信用减值
损失与资产减值损失的计提；二是营销服务行业竞争持续加剧，行业链路透明度不断提升，为维护客户合作关系、保障业务稳步拓展，
公司适度调整终端合作策略；同时，因上游盈利空间持续收窄，上下游两端盈利均承压，进而导致公司毛利率逐年下滑。未来，公司将
全力构建新传媒和新文旅“双轮”驱动的发展格局，以“传媒+科技+文旅”融合发展为主线，推动业务转型升级，全力做大做强新传媒
、新文旅“两新”核心业务。感谢您的关注。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-13/1225303877.PDF
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2026-04-24 03:30│图解思美传媒一季报：第一季度单季净利润同比增长161.38%
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思美传媒2026年一季度表现亮眼，单季归母净利润达326.34万元，同比增长161.38%。营收方面，公司主营收入21.71亿元，同比提
升21.23%。扣非净利润亦大幅增长129.43%至172.18万元。财务数据显示，公司当前负债率为51.0%，毛利率为2.71%；投资收益为-71.3
8万元，财务费用448.83万元。整体业绩呈现显著增长态势。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042400008550.shtml
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2026-04-24 01:46│图解思美传媒年报：第四季度单季净利润同比下降56.02%
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思美传媒2025年年报显示，公司全年营收达76.76亿元，同比增长24.28%，但归母净利润亏损5827.12万元，同比下滑70.85%。第四
季度单季营收21.93亿元，同比增33.44%，单季归母净利润亏损4348.72万元，同比下降56.02%。公司毛利率仅为2.9%，负债率47.99%，
整体经营承压。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042400004364.shtml
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】 暂无数据
【8.风险提示】
【违规稽查】
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│立案日期 │2024-06-24 │处罚披露日 │2025-01-11 │
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│立案类型 │信披违法违规 │案情进展 │审理终结 │
├────────┼───────────────────┴────────┴───────────────────┤
│违法事实 │经查明，四川旅投存在以下违法事实： │
│ │ 2019年8月至2020年10月，朱某虬及其一致行动人昌吉州首创投资有限合伙企业(以下简称首创投资)转让 │
│ │其持有的思美传媒29.99%的股份给四川旅投。期间，朱某虬、首创投资与四川旅投三方签署协议《股份转让协│
│ │议》(2019年8月24日签署)、《收购备忘录》(2019年10月13日签署)共2份；朱某虬与四川旅投双方签署协议《│
│ │表决权委托协议》(2019年8月24日签署)、《股份质押协议》(2019年8月24日签署)、《合作协议》(2019年10 │
│ │月13日签署)、《股份收益权转让及回购协议》(2019年10月13日签署)、《股份转让协议》(2020年1月5日签署│
│ │)、《股份收益权回购及价款抵销协议》(2020年1月5日签署)、《股份转让协议》(2020年10月8日签署)、《收│
│ │购备忘录之补充协议》(2020年10月8日签署)、《股份收益权回购及价款抵销协议》(2020年10月8日签署)共9 │
│ │份。 │
│ │ 其中，《股份转让协议》(2019年8月24日签署)、《表决权委托协议》(2019年8月24日签署)、《股份质押│
│ │协议》(2019年8月24日签署)的主要内容、《股份转让协议》(2020年1月5日签署)、《股份转让协议》(2020年│
│ │10月8日签署)上市公司已知悉并履行了信息披露义务。《合作协议》(2019年10月13日签署)、《股份收益权转│
│ │让及回购协议》(2019年10月13日签署)、《股份收益权回购及价款抵消协议》(2020年1月5日签署)、《股份收│
│ │益权回购及价款抵消协议》(2020年10月8日签署)共4份协议涉及的19.6%思美传媒股权转让事项已履行完毕， │
│ │且转让结果已由上市公司对外披露。《收购备忘录》(2019年10月13日签署)、《收购备忘录之补充协议》(202│
│ │0年10月8日签署)涉及朱某虬与四川旅投约定“如2019年度实际审计净利润低于人民币25,000万元，则甲方(朱│
│ │某虬)需在2019年审计报告在次年公告后三个月内，向上市公司以现金方式……补足……”等业绩补偿事项等 │
│ │，该业绩补偿事项等为案涉股权转让事项的一部分。朱某虬作为时任上市公司控股股东、实际控制人，四川旅│
│ │投作为时任上市公司控股股东，未及时将其知悉的有关情况书面告知上市公司，未配合上市公司履行信息披露│
│ │义务，迟至2023年12月23日，上市公司披露《相关协议补充披露的公告》时才进行了补充披露。四川旅投前述│
│ │行为违反2005年《证券法》第六十七条第一款、第二款第八项及第十二项，2019年《证券法》第七十八条第一│
│ │款、第八十条第一款及第二款第八项和第十二项及第三款，《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)│
│ │第三十二条、第三十五条第三款、第四十六条第一款第一项，《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第182│
│ │号)第二十五条、第二十八条第三款、第三十九条第一款第一项，构成2019年《证券法》第一百九十七条第一 │
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