最新提示☆ ◇002912 中新赛克 更新日期：2026-05-16◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.4800│ 0.4100│ -0.0600│ -0.3900│ -0.2300│ 0.3500│
│每股净资产(元) │ 9.5718│ 10.0535│ 9.5855│ 9.2561│ 9.6138│ 9.8450│
│加权净资产收益率(%│ -4.9000│ 4.0900│ -0.6400│ -4.0900│ -2.3800│ 3.5200│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 16222.17│ 16222.17│ 16222.20│ 16222.20│ 16222.20│ 16222.20│
│限售流通A股(万股) │ 853.03│ 853.03│ 853.00│ 853.00│ 853.00│ 853.00│
│总股本(万股) │ 17075.20│ 17075.20│ 17075.20│ 17075.20│ 17075.20│ 17075.20│
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│●最新公告:2026-04-27 19:19 中新赛克（002912）：董事、高级管理人员薪酬管理制度(详见后) │
│●最新报道:2026-04-28 10:50 异动快报：中新赛克（002912）4月28日10点47分触及跌停板(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):10177.74 同比增(%):21.76；净利润(万元):-8202.75 同比增(%):-107.25 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派4元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-05-08,公司股东户数21937,减少0.75% │
│●股东人数:截止2026-04-30,公司股东户数22103,减少2.40% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-13投资者互动:最新1条关于中新赛克公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
网络可视化基础架构、网络内容安全、数据运营、数据与网络安全等产品的研发、生产、销售，以及相关产品的安装、调试和培训等
技术服务，为政府、运营商及企事业单位等提供专业产品、解决方案和技术服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.5010│ 0.5580│ 0.3000│ 0.5210│ -0.2680│ 0.7140│
│每股未分配利润(元)│ 5.4015│ 5.8819│ 5.4690│ 5.1380│ 5.4994│ 5.7312│
│每股资本公积(元) │ 2.7977│ 2.7977│ 2.7977│ 2.7977│ 2.7977│ 2.7977│
│营业收入(万元) │ 10177.74│ 75085.25│ 41280.59│ 22592.63│ 8358.79│ 65845.23│
│利润总额(万元) │ -8202.75│ 6941.26│ -1063.07│ -6714.58│ -3957.98│ 5992.24│
│归属母公司净利润( │ -8202.75│ 6941.07│ -1063.07│ -6714.58│ -3957.98│ 5992.24│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -107.25│ 15.83│ 77.36│ 28.89│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.4800│
│2025 │ 0.4100│ -0.0600│ -0.3900│ -0.2300│
│2024 │ 0.3500│ -0.2800│ -0.5500│ -0.2200│
│2023 │ 0.6700│ 0.4300│ 0.4300│ 0.3500│
│2022 │ -0.7100│ -0.5900│ -0.6200│ -0.3200│
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【2.互动问答】
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│05-13 │问：您好！请问截至5月8日收盘公司股东人数是多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年5月8日的股东人数为21,937人。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-07 │问：请问今年2026年是贵公司盈利大小年中的大年，但是一季度报却让人大跌眼镜，是什么原因呢，后续预计会有│
│ │可期待的点吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司第一季度营业收入同比增长，但因收入结构变化，导致营业成本增幅高于营业收入增幅，同时其他│
│ │收益较上年同期下降以及汇兑损失有所增加，所以一季度净利润同比亏损扩大。另受行业特性影响，公司经营特征│
│ │存在一定的季节性，下半年度营收占比相对较高。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-07 │问：董秘，您好！请问公司截至4月30日的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月30日的股东人数为22,103人。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-07 │问：董秘你好，请问截止到2026年4月30日，贵公司股东户数是多少谢谢啦！！！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月30日的股东人数为22,103人。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-07 │问：请问截至止2026年4月30日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月30日的股东人数为22,103人。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：别的公司上市融资是为了扩大生产，中新赛克上市融资是为了有钱买理财产品，请问：这就是公司上市快十年│
│ │，营收没有增长的原因 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的关注。公司业绩较上市初期，未实现明显增长，管理层对此深刻反思、正视不足。上市以来，│
│ │公司管理层始终把经营稳健、现金流安全、技术壁垒构建放在首位，坚持稳健经营，同时为应对行业变化，公司在│
│ │市场拓展和业务转型上投入较大，综合因素对公司业绩产生一定影响。下一阶段公司将积极调整经营策略，全力把│
│ │技术和市场资源积累转化为营收增量与股东回报。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：明年公司上市十周年，经过十年的发展，公司营收几乎没有增长，请问：公司管理层作何解释 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的关注。公司业绩较上市初期，未实现明显增长，管理层对此深刻反思、正视不足。上市以来，│
│ │公司管理层始终把经营稳健、现金流安全、技术壁垒构建放在首位，坚持稳健经营，同时为应对行业变化，公司在│
│ │市场拓展和业务转型上投入较大，综合因素对公司业绩产生一定影响。下一阶段公司将积极调整经营策略，全力把│
│ │技术和市场资源积累转化为营收增量与股东回报。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：请问，公司一季报营业成本比上期增长了3200万，请问这是什么原因导致的是公司产品没有竞争力了吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司营业成本增长主要是营业收入增长带动营业成本同步增长，同时因一季度确认收入结构变化较大，│
│ │导致营业成本增幅高于营业收入增幅。另公司始终以技术创新和业务创新为核心，持续提升公司核心竞争力和稳固│
│ │行业地位。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-21 │问：董秘你好，请问截止到2026年4月20日，贵公司股东户数是多少谢谢啦！！！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月20日的股东人数为22,647人。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-21 │问：董秘，您好！请问公司截至4月20日的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月20日的股东人数为22,647人。谢谢！ │
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│04-16 │问：请问：公司何时才能摆脱一到三季度业绩都是亏损的局面行业可对比的迪普科技，为什么在毛利率比中新赛克│
│ │，低接近10%的情况下，都能做到每个季度业绩都盈利且净利润正增长。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司受所处细分行业特性影响，业绩存在明显的季节性，营收主要集中在下半年尤其是第四季度。公司│
│ │近年来积极执行“ToG+ToB”双轮驱动，国内国际均衡发展的整体战略，未来该战略目标的达成可一定程度降低公 │
│ │司经营的季节性特征。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-16 │问：董秘，您好！请问公司截至4月10日的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月10日的股东人数为22,633人。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-16 │问：董秘你好，请问截止到2026年4月10日，贵公司股东户数是多少谢谢啦！！！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月10日的股东人数为22,633人。谢谢！ │
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│04-16 │问：尊敬的董秘，您好！敬请发布截至今天4月上旬末公司的股东户数信息。谢谢！致礼！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司2026年4月10日的股东人数为22,633人。谢谢！ │
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【3.最新公告】
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2026-04-27 19:19│中新赛克（002912）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，提高公司管理水平，充分调动董事和高
级管理人员的积极性和创造性，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则
》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规
定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。董事是指公司非独立董事（包括职工代表董事）及独立董事。高级管理人员是指
公司经理、副经理、财务负责人（即财务总监）、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。第三条 董事和高级管理人
员薪酬的确定遵循以下原则：
（一）公开、公正、公平的原则，收入水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平基本相符。
（二）坚持按劳分配与责、权、利统一原则，薪酬与岗位职责、履行义务、承担责任相符。
（三）与公司长远利益、股东整体利益相匹配原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符。
（四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制相符。第二章 薪酬管理机构及工资总额决定机制
第四条 公司薪酬与考核委员会是董事会下设的专业委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制定及审
查董事、高级管理人员的薪酬方案。
第五条 董事会薪酬与考核委员会应当根据公司薪酬管理制度，每年度制定董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和
具体构成。第六条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时
，该董事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第七条 公司证券投资部、人事行政部、财务部等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的
具体实施并完成相应信息披露工作。
第八条 公司董事及高级管理人员的工资总额结合公司经营业绩、个人履职情况和绩效考核结果以及公司未来发展规划等因素综合
确定。
公司董事及高级管理人员的绩效薪酬总额决定机制如下：
（一）根据公司年度经营目标的实现情况及内部奖金激励办法，核算公司奖金总额；
（二）根据公司奖金总额、董事及高级管理人员年度绩效考核结果，核算董事及高级管理人员的绩效薪酬总额。
第三章 薪酬标准及调整依据
第九条 董事、高级管理人员薪酬标准如下：
（一）在公司担任其他职务的非独立董事、公司高级管理人员的薪酬标准根据其主要职责、工作胜任能力、履职情况、以往年度薪
酬并结合公司经营情况等因素制定；
（二）不在公司担任其他职务的非独立董事不在公司领薪；
（三）独立董事在公司领取固定独立董事津贴。津贴标准由公司股东会审议通过，不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。独立
董事因出席公司董事会和股东会的差旅费，以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。第十条 在公司担任其他职
务的董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的 60%。
第十一条 公司根据经营情况，另行制定中长期激励方案，作为董事、高级管理人员薪酬的补充，包括但不限于股权激励（股票期
权、限制性股票）以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，并实施相应的绩效考核。
第十二条 公司非独立董事和高级管理人员的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开
展。第十三条 公司可结合行业特征、业务模式等因素建立董事、高级管理人员绩效薪酬递延支付机制，明确实施递延支付适用的具体
情形、相关人员、递延比例以及实施安排。
第十四条 公司应当合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，董事、高级管理人员薪酬增长应与普通职工薪酬增
长相协调，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十五条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬
调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司盈利状况及个人业绩表现；
（四）组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第四章 绩效考核
第十六条 公司建立公正透明的董事、高级管理人员绩效与履职评价标准和程序。
第十七条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
第十八条 在公司任职的非独立董事和高级管理人员的具体考核标准由薪酬与考核委员会确定。
第十九条 独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。独立董事应当向公司年度股东会提交述职报告。
第五章 薪酬发放及止付追索
第二十条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除个人所得税、
社会保险费（如适用）等费用后，剩余部分发放给个人。
第二十一条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第二十二条公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第二十三条公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激
励收入进行全额或部分追回。
第二十四条止付追索由薪酬与考核委员会提议，董事会决定。公司应当及时披露止付追索的相关情况。
第二十五条本制度关于止付追索的规定适用于公司现任及离任的董事、高级管理人员。
第六章 附则
第二十六条本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行；本制度如与日后颁布的法律、法
规、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
第二十七条本制度由公司董事会负责制定、修改和解释，并自股东会审议通过之日起生效实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/75650bc9-c2d8-4a21-a7ee-4fdb1ebc76db.PDF
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2026-04-27 19:19│中新赛克（002912）：互动易平台信息发布及回复内部审核制度
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第一条 为充分利用深圳证券交易所搭建的互动易平台，规范深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”）通过互动易
平台与投资者交流，建立公司与投资者良好沟通机制，持续提升公司治理水平，根据《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司投资
者关系管理工作指引》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》等规定，结合公司实际情况，制
定本制度。
第二条 本制度所指“互动易平台”是指深圳证券交易所为上市公司与投资者之间搭建的自愿性、交互式信息发布和进行投资者关
系管理的综合性网络平台，是上市公司法定信息披露的有益补充。互动易平台的具体网址以深圳证券交易所网站公布的为准。
第二章 总体要求
第三条 互动易平台管理是公司投资者关系管理的重要组成部分，公司通过互动易平台发布信息或者回复投资者提问，应当注重诚
信，尊重并平等对待所有投资者，主动加强与投资者的沟通，增进投资者对公司的了解和认同，营造健康良好的市场生态。
第四条 公司在互动易平台发布信息或者回复投资者提问的，应当谨慎、理性、客观，以事实为依据，保证所发布的信息和回复的
内容真实、准确、完整和公平。公司信息披露以其通过符合条件媒体披露的内容为准，不得通过互动易平台披露未公开的重大信息。公
司在互动易平台发布或回复的信息不得与依法披露的信息相冲突。
第五条 公司在互动易平台发布信息或者回复投资者提问时，不得使用虚假性、夸大性、宣传性、误导性语言，应当注重与投资者
交流互动的效果，不得误导投资者。不具备明确事实依据的，公司不得在互动易平台发布或者回复。
第三章 内容规范要求
第六条 公司在互动易平台信息发布及回复内容的规范性要求：
（一）不得涉及未公开重大信息。投资者提问涉及已披露事项的，公司可以对投资者的提问进行充分、详细地说明和答复；涉及或
者可能涉及未披露事项的，公司应当告知投资者关注公司的信息披露公告。公司不得以互动易平台发布或回复信息等形式代替信息披露
或泄露未公开重大信息。
（二）不得选择性发布或回复。公司在互动易平台发布信息或者回复投资者提问时，应当保证发布信息及回复投资者提问的公平性
，对所有依法合规提出的问题认真、及时予以回复，不得选择性发布信息或者回复投资者提问。对于重要或者具有普遍性的问题及答复
，公司应当加以整理并在互动易平台以显著方式刊载。
（三）不得涉及不宜公开的信息。公司在互动易平台发布信息或者回复投资者提问时，不得发布涉及违反公序良俗、损害社会公共
利益的信息，不得发布涉及国家秘密、商业秘密等不宜公开的信息。公司对供应商、客户等负有保密义务的，公司应当谨慎判断拟发布
的信息或者回复的内容是否违反保密义务。
（四）充分提示不确定性和风险。公司在互动易平台发布信息或者回复投资者提问时，如涉及事项存在不确定性，应当充分提示相
关事项可能存在的不确定性和风险。
（五）不得迎合热点。公司在互动易平台发布信息及对涉及市场热点概念、敏感事项问题进行答复，应当谨慎、客观、具有事实依
据，不得利用互动易平台迎合市场热点或者与市场热点不当关联，不得故意夸大相关事项对公司生产经营、研发创新、采购销售、重大
合同、战略合作、发展规划以及行业竞争等方面的影响，不当影响公司股票及其衍生品种价格。
（六）不得配合违法违规交易。公司在互动易平台发布信息或者回复投资者提问时，不得对公司股票及其衍生品种价格作出预测或
者承诺，也不得利用发布信息或者回复投资者提问从事市场操纵、内幕交易或者其他影响公司股票及其衍生品种正常交易的违法违规行
为。
（七）及时回应市场质疑。公司在互动易平台发布的信息或者回复的内容受到市场广泛质疑，被公共传媒广泛报道且涉及公司股票
及其衍生品种交易异常波动的，公司应当关注并及时履行相应信息披露义务。
第四章 内部管理
第七条 公司证券投资部为互动易平台信息发布和投资者问题回复的对口管理部门，负责及时收集投资者提问的问题、拟订发布或
回复内容、提交董事会秘书审核后发布或回复投资者提问。
第八条 互动易平台发布信息或回复投资者提问的内部审核流程如下：
（一）问题收集整理。公司证券投资部负责收集整理互动易平台的投资者提问，及时向董事会秘书进行汇报。
（二）回复内容起草。董事会秘书负责组织证券投资部及其他相关人员，对投资者提问进行研究并组织起草相关回复内容。对于投
资者涉及公司各分子公司、各职能部门的提问，各子公司、各职能部门负责人应当积极配合公司董事会秘书、证券投资部进行回复内容
的起草，并按照董事会秘书的要求及时提供相关文件、资料，保证所提供的内容真实、准确、完整、充分，不存在任何虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
（三）回复内容审核。回复内容起草完成后，经公司董事会秘书审核通过后及时予以发布；如公司董事会秘书认为特别重要或敏感
的回复，可视情况报董事长审批。董事会秘书可根据实际情况，就有关信息发布和问题回复，征求外部咨询机构意见。
（四）回复内容发布。拟发布信息或回复内容经审批通过后，由证券投资部在互动易平台进行发布。凡未经审批通过的信息或回复
，公司不得对外发布信息或者回复投资者提问。
第五章 附则
第九条 本制度未尽事宜，按照最新颁布或修订的有关法律、行政法规、其他有关规范性文件和《公司章程》的规定执行。若本制
度与有关法律、行政法规、其他有关规范性文件或《公司章程》的规定有冲突，则以后者为准。第十条 本制度由公司董事会负责解释
和修订，经公司董事会审议通过之日起生效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/8caf05d3-8db3-4c8b-b7a6-84df3d7dad41.PDF
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2026-04-27 19:16│中新赛克（002912）：2026年一季度报告
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中新赛克（002912）：2026年一季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/di
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