最新提示☆ ◇300150 世纪瑞尔 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0210│ 0.0900│ 0.0712│ 0.0700│ 0.0020│ 0.0600│
│每股净资产(元) │ 2.6881│ 2.7090│ 2.6920│ 2.6918│ 2.6253│ 2.6224│
│加权净资产收益率(%│ -0.7700│ 3.3000│ 2.6800│ 2.6700│ 0.0800│ 2.2500│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 46366.32│ 46366.32│ 46022.32│ 46022.32│ 51473.39│ 51473.39│
│限售流通A股(万股) │ 12144.28│ 12144.28│ 12488.28│ 12488.28│ 7037.21│ 7037.21│
│总股本(万股) │ 58510.61│ 58510.61│ 58510.61│ 58510.61│ 58510.61│ 58510.61│
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│●最新公告:2026-04-23 20:00 世纪瑞尔（300150）：世纪瑞尔内部控制审计报告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-12 18:16 集团动态 | 直达阿兹特克！中国造世界杯轻轨在墨西哥投运，全资子公司北海通信PIS护航2026美│
│加墨世界杯核心交通线(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):11483.21 同比增(%):-7.02；净利润(万元):-1223.63 同比增(%):-1115.68 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数29170,减少2.99% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数30070,增加0.87% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-04-27投资者互动:最新1条关于世纪瑞尔公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-05-22召开2026年5月22日召开2025年度股东会 │
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【主营业务】
铁路行车安全监控系统；城市轨道交通乘客信息服务系统及铁路综合运维服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.0190│ 0.1260│ -0.0440│ -0.0180│ -0.0540│ 0.3600│
│每股未分配利润(元)│ -0.3431│ -0.3222│ -0.3390│ -0.3392│ -0.4081│ -0.4102│
│每股资本公积(元) │ 1.8758│ 1.8758│ 1.8756│ 1.8756│ 1.8780│ 1.8772│
│营业收入(万元) │ 11483.21│ 86686.84│ 51095.80│ 35614.41│ 12349.67│ 84726.16│
│利润总额(万元) │ -1154.66│ 5247.19│ 4700.54│ 4596.92│ 251.40│ 3579.95│
│归属母公司净利润( │ -1223.63│ 5150.65│ 4163.93│ 4152.91│ 120.47│ 3417.28│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -1115.68│ 50.72│ 27.23│ 143.49│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.0210│
│2025 │ 0.0900│ 0.0712│ 0.0700│ 0.0020│
│2024 │ 0.0600│ 0.0559│ 0.0300│ -0.0220│
│2023 │ -0.0300│ 0.0367│ 0.0300│ 0.0020│
│2022 │ -0.6700│ -0.0052│ -0.0100│ -0.0300│
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【2.互动问答】
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│04-27 │问：董秘你好！公司自上市以来股价一直跌跌不休，市值不断缩水。公司2025年业绩勉强达到预期，而2026年一季│
│ │度业绩又突转直下。请问：1.公司有无开展市值管理。2.公司易维迅新能源科技有限公司业务属于“十五万”国家│
│ │战略当红绿能赛道，公司将有哪些有效举措、怎样的投入做强绿色能源业绩3.海外环境逐步稳定，公司将如何扩展│
│ │战后重建赛道业务，做优公司业绩回报投资者谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！1.公司持续深化内部管理、夯实主营业务、积极推动公司各业务板块发展，不断提升经营质量和核心竞│
│ │争力。同时，结合公司实际情况，通过加强投资者关系管理、严格履行信息披露义务等方式，不断提升公司长期投│
│ │资价值；2.公司目前新能源项目尚处于摸索起步阶段，仅有一个小项目进入发电收费阶段。未来，公司将持续做好│
│ │现有项目的运营维护或建设服务，深入探索新能源的技术规律与发展趋势，开发新能源运维及建设管理平台等新产│
│ │品，为公司在新能源领域的持续拓展奠定坚实基础；3.公司海外业务实现战略性突破。全资子公司北海通信自2019│
│ │年启动“出海战略规划”以来，已逐步构建覆盖中亚、东南亚及南美洲的全球化业务网络。2025年度，公司在马来│
│ │西亚、印尼及沙特等重点市场推进的标杆项目取得里程碑进展。特别是马来西亚ETS3项目，北海通信作为关键设备│
│ │供应商，提供的全套车载乘客信息系统解决方案（涵盖广播系统、媒体系统、监控系统、AVOD 娱乐点播系统、WIF│
│ │I 网络系统及车载电台等子系统）在首列车8,000公里无故障运行试验中表现卓越，系统的稳定性与兼容性均达到 │
│ │国际标准，为公司海外技术输出树立了典范。与此同时，公司将通过与合作伙伴的深度协同，联合开发定制化解决│
│ │方案，加速本土化技术适配与服务升级。未来，公司将持续以东南亚、中东为支点，强化海外项目承接能力，将国│
│ │内先进的轨道技术产品和服务输出至全球市场。感谢您的关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-04-23 20:00│世纪瑞尔（300150）：世纪瑞尔内部控制审计报告
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一、 内部控制审计报告 1-2
内 部 控 制 审 计 报 告
德皓内字[2026]00000073号北京世纪瑞尔技术股份有限公司全体股东：
按照《企业内部控制审计指引》及中国注册会计师执业准则的相关要求，我们审计了北京世纪瑞尔技术股份有限公司（以下简称瑞
尔股份公司）2025年 12月 31日的财务报告内部控制的有效性。
一、企业对内部控制的责任
按照《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》的规定，建立健全和有效实施内部控制
，并评价其有效性是企业董事会的责任。
二、注册会计师的责任
我们的责任是在实施审计工作的基础上，对财务报告内部控制的有效性发表审计意见，并对注意到的非财务报告内部控制的重大缺
陷进行披露。
三、内部控制的固有局限性
内部控制具有固有局限性，存在不能防止和发现错报的可能性。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政
策和程序遵循的程度降低，根据内部控制审计结果推测未来内部控制的有效性具有一定风险。
四、财务报告内部控制审计意见
我们认为，瑞尔股份公司于 2025年 12月 31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告
内部控制。
北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙） 中国注册会计师：
郑志刚
中国·北京 中国注册会计师：
王宝玥
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/d65cc56e-e0d7-4ae6-8d80-9a5769ef5e03.PDF
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2026-04-23 20:00│世纪瑞尔（300150）：2025年年度审计报告
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世纪瑞尔（300150）：2025年年度审计报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/dc18f9a4-e92c-41fe-b0a9-c5d0b7b1f169.PDF
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2026-04-23 19:59│世纪瑞尔（300150）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
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第一章 总则
第一条 为进一步完善北京世纪瑞尔技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者
的约束激励机制，保持核心团队的稳定性，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持
续、稳定发展，根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司
自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》《公司章程》、公司《董事会薪酬与考核委员会实施细则》等相关法律法规、规范
性文件的规定，并结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬与津贴管理遵循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）长远发展原则，体现薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。
第四条 公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司董事和高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为参考，以
公司经营与综合管理情况为基础，根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况等因素综合确定。
第二章 薪酬管理机构
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议，制定
和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，明确薪酬确定依据和具体构成。董事和高级管理人员的绩效评价由董事会薪酬与考核委
员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回
避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价
结果及其薪酬情况，并由公司予以披露。
公司亏损时，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第六条 公司人力资源部门、财务部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第三章 薪酬标准
第七条 公司独立董事实行固定津贴制度，不参与绩效考核。
第八条 非独立董事
（一）在公司担任经营管理职务的非独立董事，按照在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准；
（二）不在公司担任经营管理职务的非独立董事，仅享受董事固定津贴，不参与绩效考核。
第九条 在公司担任经营管理职务的非独立董事和公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、月度绩效薪酬、年度绩效薪酬和中长期激
励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（一）基本薪酬：主要依据职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放。
（二）月度绩效薪酬：公司制定并实施月度绩效考核方案，明确各岗位考核指标及标准，以自然月为考核周期，于次月工资发放日
根据上一月度绩效考核指标达成情况核定并发放。特殊情况下，可基于审慎原则在考核结束后对绩效薪酬进行预发放，待实际绩效薪酬
核定后，按“多退少补原则予以调整”。
（三）年度绩效薪酬：绩效奖励以年度经营目标为考核基础，根据个人完成年度经营指标核定年度奖励总额，并根据其个人年度工
作目标的考核情况核发；公司董事会薪酬与考核委员会在当年度结束后根据绩效评价标准、程序及公司薪酬制度，结合高级管理人员当
年度经营绩效、工作能力、岗位职级等进行绩效评价并审核确认。
（四）中长期激励收入：根据公司的长期发展需要和建立长效激励机制以及激励多层次、多元化的要求，设计董事、高级管理人员
中长期激励。
董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级管理人员一
定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。第十条 公司董事、高级管理人员出
席公司董事会、股东会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其职责所需的合理费用由公司承担。
第四章 薪酬发放
第十一条 公司独立董事的津贴按月发放。独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第十二条 公司非独立董事、高级管理人员薪酬或津贴发放时间、方式根据公司执行的工资发放制度确定。
第十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬或津贴，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事
项，剩余部分发放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十四条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第十五条 公司董事及高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司不予发放绩效奖励或津贴：
（一）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（二）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（三）严重损害公司利益的；
（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第五章 薪酬调整
第十六条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。
第十七条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整主要依据：
（一）公司盈利状况；
（二）公司发展战略或组织结构调整；
（三）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资
调整的参考依据。第十八条 经公司董事会薪酬与考核委员会审议批准并经董事会备案后，可以临时性为专门事项设立专项奖励或惩罚
，作为对在公司任职的董事、高级管理人员薪酬的补充。
第六章 其他激励事项
第十九条 公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权激励计划或员工持股计划等对董事、高级管理人员进行激励并实施相
应的绩效考核。公司的激励机制，应当有利于增强公司创新发展能力，促进公司可持续发展，不得损害公司及股东的合法权益。
第二十条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案和员工持股计划草案并提交董事会审议。股权激励和员工持股的相
关事项根据相关法律法规及规范性文件确定。
第二十一条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定有利于激励董事、高级管理人员提高工作绩效和促进经营指标达成的其他激励方案
，并制定相应的考核办法。
第七章 附则
第二十二条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错
的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期
激励收入进行全额或部分追回。
公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相
应追回超额发放部分。第二十三条 本制度未尽事宜按照国家有关法律法规及规范性文件执行。若本制度与国家有关法律法规及规范性
文件相抵触时，按国家有关法律法规及规范性文件执行。
第二十四条 本制度经公司股东会决议通过之日起生效。
第二十五条 本制度由公司董事会负责制定并解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/cdd61633-9501-4e9e-8df8-2263f39f5a77.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-12 18:16│集团动态 | 直达阿兹特克！中国造世界杯轻轨在墨西哥投运，全资子公司北海通信PIS护航2026美加墨世界杯核
│心交通线
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中车株机制造的新型轻轨在墨西哥正式投运，为2026年美加墨世界杯提供交通保障。该列车单列载客量达750人，采用绿色节能设
计。其全资子公司北海通信提供的乘客信息系统（PIS）支持多语言播报，覆盖实时到站及换乘信息。该线路直达阿兹特克体育场，是
赛事核心交通动脉。北海通信项目团队高效协同，仅用不到一年完成系统研发与调试，确保设备顺利商业运营。...
http://www.dongtaibao.cn/#/releaseDetail?id=1588050
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2026-04-27 18:32│世纪瑞尔(300150)2026年4月27日投资者关系活动主要内容
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1、运维服务营收占比如何？
答：尊敬的投资者您好，2025年度，公司运维服务收入占公司营业收入的比重约 26%。感谢您的关注！
2、海外业务这块具体有什么拓展规划吗？
答：尊敬的投资者您好，公司海外业务实现战略性突破。全资子公司北海通信自 2019 年启动“出海战略规划”以来，已逐步构建
覆盖中亚、东南亚及南美洲的全球化业务网络。2025年度，公司在马来西亚、印尼及沙特等重点市场推进的标杆项目取得里程碑进展。
特别是马来西亚 ETS3项目，北海通信作为关键设备供应商，提供的全套车载乘客信息系统解决方案（涵盖广播系统、媒体系统、监控
系统、AVOD 娱乐点播系统、WIFI 网络系统及车载电台等子系统）在首列车 8,000公里无故障运行试验中表现卓越，系统的稳定性与兼
容性均达到国际标准，为公司海外技术输出树立了典范。与此同时，公司将通过与合作伙伴的深度协同，联合开发定制化解决方案，加
速本土化技术适配与服务升级。未来，公司将持续以东南亚、中东为支点，强化海外项目承接能力，将国内先进的轨道技术产品和服务
输出至全球市场。感谢您的关注！
3、净利润增长主要的驱动因素有哪些？
答：尊敬的投资者您好，公司 2025 年度持续强化市场拓展力度，推动铁路和城市轨道交通市场业务稳健发展，公司收入、毛利率
同比增长，期间费用有所下降，使得公司净利润有所增长。感谢您的关注！
4、研发未来重点会关注哪些业务？
答：尊敬的投资者您好，2025年及未来，公司研发投入聚焦于铁路、机场及能源管理等领域的核心技术升级与产品创新，主要项目
包括铁路视频监控与滑坡监测系统、基于北斗的铁塔沉降监测系统、机场广播系统平台、铁路综合显示系统控制卡、旅客列车广播设备
升级、城市排水管网数字孪生平台、易维迅运维监控及指挥中心、智慧能源管理平台等。目前多数项目已完成开发并结项，部分进入小
批量试制或研发验证阶段。上述成果将全面推动公司产品更新换代、提升技术先进性与差异化竞争优势，拓展铁路防灾、机场信息化等
新兴市场空间，并通过软件销售、技术服务、合同能源管理等多元模式持续创造收入，为公司长远发展奠定坚实的技术与市场基础。感
谢您的关注！
5、您好，2025年报提到的在手订单金额比去年多，可是存货却比去年少，近期存储大幅涨价，是否会导致 26 年度经营成本大幅
上涨呢？从会导致业绩大幅下滑吗？谢谢
答：尊敬的投资者您好，截至 2025 年末，公司在手订单较上年同期有所增长。虽然部分存储设备价格有所上涨，但该部分成本占
公司总采购比重较小，且公司通过调整产品配置、产品售价等措施，使得其对公司营业成本上升的影响有限。目前正值“十五五”规划
开局，早期高速铁路线路进入设备更新周期，持续且稳定的下游需求为公司的收入和利润提供了基本支撑。感谢您的关注！
6、新能源业务方面布局？
答：尊敬的投资者您好，公司目前新能源项目尚处于摸索起步阶段，仅有一个小项目进入发电收费阶段。未来，公司将持续做好现
有项目的运营维护或建设服务，深入探索新能源的技术规律与发展趋势，开发新能源运维及建设管理平台等新产品，为公司在新能源领
域的持续拓展奠定坚实基础。感谢您的关注！
7、2025年公司参与的铁路项目有哪些？
答：尊敬的投资者您好，公司在国内铁路重点项目的布局较为广泛，同时积极拓展海外市场，持续提升在“一带一路”沿线及国际
铁路项目中的参与度与竞争力。2025年度，公司参与了渝万高铁、哈大高铁、雄安高铁、杭衢高铁、马来西亚 ETS3 项目等 1,313 个
国内外铁路及城市轨道交通项目。感谢您的关注！
8、基于鸿蒙系统移植的布局进展如何？
答：尊敬的投资者您好，公司部分产品已开始移植至鸿蒙系统，实现核心技术的国产化替代，确保轨道交通领域关键设备的自主可
控，实现轨道交通设备的鸿蒙系统适配，打造支持鸿蒙系统的轨道交通设备解决方案。建立鸿蒙开发技术储备，为后续全场景设备国产
化奠定基础。感谢您的关注！
9、在去年的新增订单中铁路与城轨业务占比分别是多少？
答：尊敬的投资者您好，公司 2025 年度铁路及城市轨道交通业务新增订单占公司新增订单总额的 95%以上。感谢您的关注！
10、您好！26 年第一季报，利润转亏，营收和利润都下滑，导致二级市场相对所在板块大幅下跌，股价跌破去年 7月份以来的新
低，这种业绩下滑应该与合同的确认时间点有关吧，还是有其他的原因。谢谢
答：尊敬的投资者您好，公司 2026 年第一季度由盈转亏、营收利润下滑，主要受项目制业务收入的确认周期不均影响，部分项目
尚未达到确认节点，属正常季节性波动。公司一季度经营性现金流同比大幅改善 134.76%，已实现转正，反映经营质量正在优化。目前
公司在手订单充足。感谢您的关注！
11、子公司北海通信对公司贡献占比大概有多少？
答：尊敬的投资者您好，2025年度，全资子公司北海通信营业收入占公司合并报表营业收入的 34.20%。北海通信是公司业绩的核
心之一，其在城市轨道交通车载乘客信息系统、铁路通信、广播及监控系统等领域具备显著的技术优势与项目交付能力，为公司的收入
增长与盈利能力提供了有力支撑。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-04-27/1225206459.PDF
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2026-04-25 06:27│世纪瑞尔（300150）2026年一季报简析：净利润同比下降1115.68%，公司应收账款体量较大
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世纪瑞尔（300150）2026年一季报显示，公司营收1.15亿元，同比下降7.02%；归母净利润为-1223.63万元，同比大幅下滑1115.68
%。毛利率降至38.09%，净利率为-10.91%。公司面临较大应收账款风险，应收账款占去年归母净利润比高达1483.31%，且三费占比攀升
至37.26
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