最新提示☆ ◇300218 安利股份 更新日期：2025-11-03◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.5676│ 0.4361│ 0.2171│ 0.9082│
│每股净资产(元) │ 7.1177│ 6.7616│ 6.7985│ 6.5788│
│加权净资产收益率(%) │ 8.1800│ 6.4000│ 3.2000│ 14.4700│
│实际流通A股(万股) │ 21627.64│ 21627.64│ 21627.64│ 21627.64│
│限售流通A股(万股) │ 71.06│ 71.06│ 71.06│ 71.06│
│总股本(万股) │ 21698.70│ 21698.70│ 21698.70│ 21698.70│
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│●最新公告:2025-10-27 21:04 安利股份（300218）：2025年三季度报告(详见后) │
│●最新报道:2025-11-01 17:50 2025年10月31日投资者关系活动记录表(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):167856.06 同比增(%):-6.84；净利润(万元):12137.83 同比增(%):-19.22 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派2.5元(含税) 股权登记日:2025-06-03 除权派息日:2025-06-04 │
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│●股东人数:截止2025-10-20,公司股东户数16191,增加2.57% │
│●股东人数:截止2025-10-10,公司股东户数15786,增加0.66% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-10-22投资者互动:最新1条关于安利股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-11-13召开2025年11月13日召开3次临时股东会 │
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【主营业务】
中高档聚氨酯合成革的生产和销售。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 0.4660│ 0.1800│ -0.1160│ 1.3440│
│每股未分配利润(元) │ 3.6341│ 3.5045│ 3.5350│ 3.3211│
│每股资本公积(元) │ 1.7185│ 1.6245│ 1.6245│ 1.6245│
│营业收入(万元) │ 167856.06│ 109927.61│ 55484.69│ 240278.61│
│利润总额(万元) │ 12849.67│ 9942.40│ 5035.53│ 21346.24│
│归属母公司净利润(万) │ 12137.83│ 9325.16│ 4641.68│ 19419.09│
│净利润增长率(%) │ -19.22│ 0.91│ 12.47│ 174.19│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.5676│ 0.4361│ 0.2171│
│2024 │ 0.9082│ 0.7027│ 0.4322│ 0.1930│
│2023 │ 0.3463│ 0.1924│ 0.0043│ -0.0647│
│2022 │ 0.6726│ 0.8586│ 0.8349│ 0.7911│
│2021 │ 0.6083│ 0.4546│ 0.3143│ 0.1272│
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【2.互动问答】
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│10-22 │问：请问公司截至10月20日最新股东户数 │
│ │ │
│ │答：您好！截至2025年10月20日，公司股东总数为16,191户（已合并信用账户）。谢谢您！ │
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│10-18 │问：董秘你好，请问公司是否已开发出高耐磨、耐弯折机器人表皮材料，目前与优必选、宇树科技开展了合作测试│
│ │ │
│ │答：您好！公司密切关注新兴领域的发展趋势与市场需求，相关材料的开发与探索处于初期阶段，近期主要与该领│
│ │域部分企业及产业链伙伴进行调研交流和初步接洽，并同步推进有关开发及产学研工作。截至目前，尚未形成实质│
│ │性业务订单，敬请投资者注意投资风险。谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-17 │问：你好，董秘，请问贵公司三季报预报什么时候发出三季度的业绩以及净利润增长多少 │
│ │ │
│ │答：您好！公司三季报预约披露时间为2025年10月28日，公司三季度业绩情况，敬请关注公司公告。谢谢您！ │
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│10-16 │问：董秘您好，了解到公司重视投资者回报，2024年也有现金分红计划。当前不少公司通过分红与回购结合的方式│
│ │传递信心，比如将分红资金按比例分配用于分红和回购注销。想问问公司是否考虑这类模式，既能直接回馈投资者│
│ │，又能提升每股收益公司认为其可行性如何，能否引导长期资金进场、减少股价波动 │
│ │ │
│ │答：您好！谢谢您的建议！ │
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│10-16 │问：董秘您好，近期公司股价经历大涨后又大幅回调，市场短期投机氛围较浓。而公司2024年营收、净利润分别同│
│ │比增长20.12%、174.19%，还成为耐克战略合作伙伴、拓展汽车内饰等新领域，越南及新加坡子公司也在推进国际 │
│ │化 。想请教公司是否有具体的稳增长举措，如扩大高毛利产品产能、深化大客户合作等，以增强长期价值，吸引 │
│ │更多长期投资者 │
│ │ │
│ │答：您好！近年来，公司始终聚焦主业经营与长期价值提升，积极推进转型升级，通过深化大客户战略、加大产品│
│ │开发创新、优化调整产能布局等举措，努力提升高技术含量、高附加值、高毛利产品比重，转型升级成效初显。未│
│ │来公司将继续做好经营管理，努力提升公司价值，推动公司高质量发展，以良好的经营业绩回报广大投资者。公司│
│ │股价走势受到多重因素综合影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢您！ │
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│10-16 │问：董秘您好，公司2024年及2025年一季度业绩显著增长，还推进产品升级与大客户合作，但近期股价与基本面背│
│ │离，部分投资者疑虑短期业绩。想请问：三季报披露前，是否考虑用业绩快报传递信心针对市场上行业需求、公司│
│ │订单的讨论，有无计划通过投资者交流会集中回应以提升透明度 │
│ │ │
│ │答：您好！根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定，半年度、季度业绩预告不属于强制性披露信息。│
│ │公司重视投资者的关切与诉求，会根据实际情况，适时通过投资者交流会、公告等合规方式，提升公司信息透明度│
│ │，传递公司价值。谢谢您！ │
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│10-16 │问：董秘您好，2025年上半年公司营收受房地产复苏慢、关税调整影响下降，但毛利率和产品单价仍增长。近期股│
│ │价下跌让投资者担忧外部压力，想请教：针对关税调整，是否与核心客户协商调整定价或对冲成本房地产疲软对沙│
│ │发家居品类的拖累有无边际改善全年各品类营收增长目标是否调整 │
│ │ │
│ │答：您好！公司直接对美出口业务占比较小，间接出口美国业务主要由安利越南承接，目前美国对越南关税政策无│
│ │变化，因此对公司影响较小，且安利越南优势显现。受房地产市场调整影响，沙发家居品类客户订单存在分化、有│
│ │增有减。2025年上半年，公司虽面临外部环境挑战，但通过产品结构与客户结构升级，实现毛利率与产品单价增长│
│ │，核心竞争力稳定。目前公司正按计划推进市场拓展与客户服务。谢谢您！ │
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│10-16 │问：董秘您好，感谢您此前分享经营信息。公司曾提功能鞋材是增长核心，2025年1月升级为耐克战略合作伙伴， │
│ │也实现阿迪达斯部分订单量产。近期股价波动，投资者关心核心客户订单转化，想请教：截至目前，与耐克新增开│
│ │发项目是否进入量产阿迪达斯订单规模较上半年是否提升两大客户业务增长对Q3业绩有无实质贡献 │
│ │ │
│ │答：您好!公司与耐克保持着紧密的合作关系，2025年1月升级为战略合作伙伴后，正按计划推进产品开发与生产交│
│ │付工作。作为公司的重要客户，耐克业务对公司经营业绩有较好的贡献。2025年以来，公司与阿迪达斯实现一定规│
│ │模的量产订单，目前处于打基础和蓄势积能阶段，合作态势向好。谢谢您！ │
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│10-16 │问：董秘您好，想了解公司新兴业务进展。披露显示汽车内饰获主流车企定点，电子产品拓展联想等客户，安利越│
│ │南产销量近40万米/月且亏损收窄。股民关心“第二增长曲线”盈利节点，请问：汽车内饰新增定点有多少已交付 │
│ │创收电子产品新项目何时转化订单越南工厂产能利用率多少，Q4能否盈亏平衡 │
│ │ │
│ │答：您好！公司汽车内饰新增定点与电子产品新项目，正按客户需求推进产品开发验证。2025年以来，安利越南产│
│ │销量稳步提升，生产规模与订单承接能力较此前增强，产能利用率有所提升，经营状况向好，努力为公司整体经济│
│ │效益增长贡献力量。谢谢您！ │
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│10-13 │问：请问公司截至10月10号最新股东户数 │
│ │ │
│ │答：您好！截至2025年10月10日，公司股东总数为15,786户（已合并信用账户）。谢谢您！ │
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│10-13 │问：请问公司截至9月30号最新股东户数 │
│ │ │
│ │答：您好！截至2025年9月30日，公司股东总数为15,683户（已合并信用账户）。谢谢您！ │
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│10-11 │问：请问公司最近股东户数 │
│ │ │
│ │答：您好！截至2025年10月10日，公司股东总数为15,786户（已合并信用账户）。谢谢您！ │
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│10-11 │问：请问截止2025年9月30日公司股东人数有多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好！截至2025年9月30日，公司股东总数为15,683户（已合并信用账户）。谢谢您！ │
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【3.最新公告】
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2025-10-27 21:04│安利股份（300218）：2025年三季度报告
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安利股份（300218）：2025年三季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-28/302d075c-0a6a-43be-b6c8-3cac2f9ce01a.PDF
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2025-10-27 21:04│安利股份（300218）：董事会薪酬与考核委员会议事规则（2025年10月）
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第一条 为进一步建立健全安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事（不包括独立董事，下同）及高级管理人员
的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》《上市公司独立董事管理办法》《安徽安利材料科技股份有限公司章程》（以下简称“《
公司章程》”）及其他有关规定，公司董事会特设立薪酬与考核委员会，并制定本议事规则。第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设
的专门工作机构，主要负责制定公司董事和高级管理人员的考核标准并进行考核；制定、审查公司董事和高级管理人员的薪酬政策与方
案。
第三条 本议事规则所称董事是指在公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会
秘书等。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事两名。第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、1/2 以上独立董事
或者全体董事的1/3 提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；召集人由董事会批准产生。
第七条 薪酬与考核委员会成员任期与董事会成员任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务
，则其自动失去委员任职资格，由董事会根据上述第四条至第六条之规定补足委员人数。
第八条 公司董事长、总经理组织有关人事、财务、成本管控等部门配合薪酬与考核委员会工作，提供公司有关经营方面的资料及
被考评人员的有关资料。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
（一）研究董事与高级管理人员考核方案；
（二）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，审核薪酬计划或方案
，薪酬计划或方案主要包括（但不限于）绩效评价方案、程序及主要评价体系，奖惩的主要方案和制度等；
（三）审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况，按照考核标准进行年度绩效考评；
（四）董事会授权的其他事宜。
第十条 薪酬与考核委员会可就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
第十一条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十二条 薪酬与考核委员会对董事会负责。其所提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意并提交股东会审议通过后实施；
公司高级管理人员的薪酬须报董事会批准。
第四章 决策程序
第十三条 公司董事长、总经理组织相关部门做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
（一）公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高级管理人员主要职责及分管工作范围情况；
（三）董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（四）董事及高级管理人员的业务创新能力和经营绩效情况；
（五）按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十四条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
（一）公司董事和高级管理人员述职和自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价方案和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
第五章 议事规则
第十五条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前五天通知全体委员，公司原则上应当不迟于薪酬与考核委员
会会议召开前三日提供相关资料和信息，会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托另一名独立董事委员主持。第十六条 独立董事
委员应当亲自出席薪酬与考核委员会会议，因故不能亲自出席会议的，应当事先审阅会议材料，形成明确的意见，并书面委托其他独立
董事委员代为出席。独立董事委员履职中关注到薪酬与考核委员会职责范围内的重大事项，可以依照程序及时提请专门委员会进行讨论
和审议。
第十七条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票的表决权；会议作出的决议，必须经
全体委员的过半数通过。第十八条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则。在保证全体参会委员能够充分沟通并表达意见的前提下
，必要时可以依照程序采用视频、电话或者其他方式召开；采用符合法律、行政法规等规定的表决方式。
第十九条 薪酬与考核委员会会议必要时，可以邀请公司董事、高级管理人员列席会议。
第二十条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、行政法规、部门
规章、规范性文件和《公司章程》及本议事规则的规定。
第二十三条 薪酬与考核委员会会议应当按规定制作会议记录，独立董事委员的意见应当在会议记录中载明，董事、董事会秘书和
记录人员应当对会议记录签字确认。会议记录由公司董事会秘书负责组织保存，保存期限不得少于 10 年。
第二十四条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
第二十五条 出席会议的委员和会议列席人员、记录和服务人员等均对会议所议事项负有保密义务。
第六章 附则
第二十六条 本规则未尽事宜, 按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。
第二十七条 本议事规则由公司董事会负责解释。
第二十八条 本议事规则自董事会决议通过之日起生效。原 2024 年 3月制定并经公司六届十六次董事会审议通过的《董事会薪酬
与考核委员会议事规则》同时废止。
安徽安利材料科技股份有限公司
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-28/ab4dbcbf-1e7a-419a-8574-8aeaa3b7085b.PDF
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2025-10-27 21:04│安利股份（300218）：关联交易管理制度（2025年10月）
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安利股份（300218）：关联交易管理制度（2025年10月）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-28/42ab4471-f3f8-48b2-b998-bdbba68c9165.PDF
【4.最新报道】
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2025-11-01 17:50│2025年10月31日投资者关系活动记录表
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一、参观公司展厅；
二、主要问题及
回答：
1、聚氨酯复合材料在具身智能领域的应用方向，公司在该领域的进展情况？
答：聚氨酯复合材料在具身智能领域的应用方向主要有两类功能性材料，一是功能性包覆材料，主打柔肤仿生，可应用于机器人的
体表包覆；二是传感功能型包覆材料，将柔性传感元件与包覆基材融合，可集成压力、温度等多维度感知能力，应用于机器人灵巧手、
交互肢体等部位。
目前，市场上针对具身智能场景的聚氨酯复合材料尚未形成成熟可行的规模化技术方案与成品，行业仍处于技术探索阶段。公司相
关材料开发亦处于初期探索阶段，近期已与具身智能领域核心企业及产业链上下游伙伴，开展调研交流与初步接洽，并同步推进有关开
发及产学研工作。截至目前，尚未形成实质性业务订单。
2、公司半导体领域首批订单客户反馈情况？
答：公司半导体领域首批小批量订单量产交付后，客户反馈较好，但该批次订单金额较小，短期内对公司营收不构成重大影响。后
续，公司将积极拓展相关客户，探索该领域的新增长点。
3、2025 年三季度末公司各品类收入占比情况？
答：2025 年三季度末，公司功能鞋材、沙发家居品类收入合计占比接近 70%，汽车内饰、电子产品、体育装备品类收入合计占比
约 30%。
其中，功能鞋材品类受体育运动品牌去库存、终端需求波动等因素影响，客户订单存在分化、有增有减，收入占比较上年同期有所
回落；沙发家居品类收入降幅较上半年进一步收窄；汽车内饰品类表现亮眼，受益于车企定点项目增多，收入同比实现增长，占比提升
。
4、耐克放量情况？
答：耐克是公司未来发展的强劲动能之一。公司与耐克合作持续深化，耐克给予公司的开发项目与产品订单增多，合作态势向好，
公司来自耐克的相关收入较上年同期实现增长，总体符合计划预期。
5、行业竞争态势？
答：当前聚氨酯复合材料行业整体呈现“小而散、集中度低”的竞争格局，市场竞争较为激烈。
从行业结构来看，行业内企业数量较多，但多数为规模较小的区域性企业，产品以中低端通用型材料为主，同质化竞争明显，头部
企业市场份额尚未形成绝对垄断，整体行业集中度较低；下游客户为保障供应链稳定性与成本控制，普遍采用 2-3家供应商的合作模式
，进一步加剧了中小厂商间的竞争强度。当然，每个客户与供应商的合作策略与模式不同，例如公司是耐克在中国大陆唯一一家中资鞋
用 PU 材料供应商。
在此竞争格局下，公司形成了差异化竞争优势，行业地位突出。公司是行业内为数不多同时具备多品类下游品牌客户资源、跨品类
核心技术储备、柔性生产响应能力的企业，既能覆盖功能鞋材、沙发家居、汽车内饰、电子产品等多领域下游头部客户，又能通过跨品
类技术协同，提升产品技术含量和附加值，依托柔性化生产满足不同品类客户的定制化需求。
这种综合优势在行业内具备稀缺性，相较于单一品类、单一技术和单一客户的企业，具备更强的市场竞争力与抗风险能力，在细分
领域形成相对领先的竞争地位。
6、安利越南目前开工率情况？后续如何进一步提升开工率？
答：目前，安利越南产销量稳步提升至近 40 万米/月，生产规模与订单承接能力较此前增强，亏损减少，经营向好。
未来，安利越南将加强市场开拓，重点拓展东南亚本地及海外目标市场的优质客户，加大体育运动、沙发家居等品牌客户的订单获
取力度，多接订单、扩大收入；同时优化订单结构，聚焦高附加值、大批量订单的承接与交付，提升产能利用率，推动开工率与盈利能
力同步提升。
7、公司
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