最新提示☆ ◇300218 安利股份 更新日期：2025-08-22◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.2171│ 0.9082│ 0.7027│ 0.4322│
│每股净资产(元) │ 6.7985│ 6.5788│ 6.3876│ 6.1136│
│加权净资产收益率(%) │ 3.2000│ 14.4700│ 11.3400│ 7.1000│
│实际流通A股(万股) │ 21627.64│ 21627.64│ 21627.64│ 21627.64│
│限售流通A股(万股) │ 71.06│ 71.06│ 71.06│ 71.06│
│总股本(万股) │ 21698.70│ 21698.70│ 21698.70│ 21698.70│
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│●最新公告:2025-08-15 17:32 安利股份（300218）：关于安利越南剩余两条干法生产线投产的公告(详见后) │
│●最新报道:2025-08-18 15:14 扬帆狮城！安利股份（300218.SZ）新加坡全资子公司正式启航(详见后) │
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│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):55484.69 同比增(%):2.59；净利润(万元):4641.68 同比增(%):12.47 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10派2.5元(含税) 股权登记日:2025-06-03 除权派息日:2025-06-04 │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-07-31,公司股东户数14405,减少2.45% │
│●股东人数:截止2025-06-20,公司股东户数14767,增加4.43% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-08-21投资者互动:最新1条关于安利股份公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟增持:2025-04-29公告，控股股东2025-04-29至2025-10-28通过集中竞价拟增持小于等于2300.00万元 │
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【主营业务】
中高档聚氨酯合成革的生产和销售。
【最新财报】 ●2025中报预约披露时间:2025-08-26
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│最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.1160│ 1.3440│ 0.6940│ 0.2250│
│每股未分配利润(元) │ 3.5350│ 3.3211│ 3.2164│ 2.9498│
│每股资本公积(元) │ 1.6245│ 1.6245│ 1.6245│ 1.6245│
│营业收入(万元) │ 55484.69│ 240278.61│ 180176.00│ 112630.38│
│利润总额(万元) │ 5035.53│ 21346.24│ 16246.27│ 9869.37│
│归属母公司净利润(万) │ 4641.68│ 19419.09│ 15026.25│ 9240.78│
│净利润增长率(%) │ 12.47│ 174.19│ 260.94│ 9821.08│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ 0.2171│
│2024 │ 0.9082│ 0.7027│ 0.4322│ 0.1930│
│2023 │ 0.3463│ 0.1924│ 0.0043│ -0.0647│
│2022 │ 0.6726│ 0.8586│ 0.8349│ 0.7911│
│2021 │ 0.6083│ 0.4546│ 0.3143│ 0.1272│
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【2.互动问答】
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│08-21 │问：请问贵公司有收购合肥柔性科天公司的意向吗或与之合作生产人形机器人皮肤 │
│ │ │
│ │答：您好！公司与合肥科天是良好的合作伙伴关系，谢谢您的建议！ │
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│08-07 │问：您好！公司大股东目前持股占总流通股21%，从公司治理稳定性及长期战略推进角度，这一比例是否适配当前 │
│ │发展需求后续是否有通过增持等方式优化持股结构的规划呢另外，关于新加坡全资子公司，自6月6日董事会审议通│
│ │过设立后，目前境内外备案审批等进展如何预计何时能完成设立并正式运营麻烦您解答，非常感谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！2025年6月，公司控股股东已利用增持再贷款额度，完成增持计划，增持金额约2300万元，增持股份159│
│ │.87万股，持股比例提升至22.64%。 │
│ │未来，公司将结合经营业绩表现，适时研讨与公司发展阶段相适配的方案，依法合规运用市值管理工具，努力促进│
│ │公司市值与内在价值相匹配。 │
│ │关于公司新加坡全资子公司，其境内外备案审批程序目前正按计划有序推进。谢谢您！ │
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│08-07 │问：董秘您好！我作为长期持有贵司股票、坚定看好贵司发展的投资者，注意到今天贵司第3期员工持股计划减持 │
│ │了450.88万股 。员工持股本是绑定员工与公司利益、彰显信心的机制，如今出现减持，想了解这一操作是基于员 │
│ │工个人资金需求等特殊情况，还是反映员工对公司未来预期有分歧若员工都不能坚定与公司共成长，我们投资者又│
│ │该如何持续看好贵司前景呢盼您解惑，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！事业成败在于人，公司坚持人力资源是第一资源，人力资本胜于物力资本。公司实施员工持股计划，旨│
│ │在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激│
│ │励与公司长远发展目标紧密挂钩，构建员工与公司的利益共同体与命运共同体，促进公司持续、健康发展。 │
│ │公司第3期员工持股计划于2022年实施以来，已逾三年，在第3期员工持股计划终止的同时，公司启动实施第4期员 │
│ │工持股计划，参与人数较第3期增加近100人，公司经营管理层与员工坚定看好公司未来发展。 │
│ │从连续三年实施股份回购、控股股东积极增持，到一期接一期推进员工持股计划，公司始终以多元化举措构建“利│
│ │益共享、风险共担、激励与约束并重”的分配机制，形成多方共赢的良性循环。谢谢您！ │
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│08-07 │问：国家号召活跃资本市场提振投资者信心，并要求提高市场吸引力和包容度，当前资本市场处于积极向上的态势│
│ │，请问安利股份这方面做得怎么样，跟上资本市场大势没有安利员工持股计划，公司管理层和核心员工获得利益，│
│ │以资激励，能够理解，但公司经营业绩创历史新高，分红一般，市值很落后，中小股东的利益没有得到应有的重视│
│ │和保护，这样的情况下，员工持股计划如何能让中小股东支持拥护 │
│ │ │
│ │答：您好！一、2022-2024年度，公司保持了积极稳定的利润分配政策，累计现金分红占最近三年实现的年均归属 │
│ │于公司普通股股东的净利润的96.05%，分红比例远高于监管机构“最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近│
│ │三年实现的年均可分配利润的30%”的规定。 │
│ │二、截至8月7日，公司股价连续四个交易日累计涨幅为33.84%，创近一年来新高；自年初以来，公司股价累计涨幅│
│ │为38.31%，分别高出上证指数（8.59%）29.72个百分点、深证成指（7.14%）31.17个百分点，以及创业板指数（9.│
│ │40%）28.91个百分点，跑赢大势大盘。公司内在价值正逐步获得资本市场的关注和认可。 │
│ │三、市场对公司价值的认知是一个动态过程，未来随着公司业务的深入推进和内在价值的进一步释放，市值存在合│
│ │理反映的空间，但股市投资存在不确定性，敬请投资者理性判断、审慎决策。谢谢您！ │
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│08-07 │问：尊敬的姚董事长：贵公司近期多次表示虽采取多项措施，但价值依然被低估，未被资本市充分认知。建议将回│
│ │购股票予以注销，以彰显提振市值信心，而不要将回购股票以股权激励形式低价分给内部职工，损害二级市场投资│
│ │者利益。 │
│ │ │
│ │答：您好！事业成败在于人，公司坚持人力资源是第一资源，人力资本胜于货币资本。公司实施员工持股计划，旨│
│ │在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激│
│ │励与公司长远发展目标紧密挂钩，构建员工与公司的利益共同体与命运共同体，促进公司持续、健康发展。 │
│ │截至8月7日，公司股价连续四个交易日累计涨幅为33.84%，创近一年来新高；自年初以来，公司股价累计涨幅为38│
│ │.31%，分别高出上证指数（8.59%）29.72个百分点、深证成指（7.14%）31.17个百分点，以及创业板指数（9.40% │
│ │）28.91个百分点，跑赢大势大盘，公司内在价值正逐步获得资本市场的关注和认可。谢谢您！ │
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│08-07 │问：请问截至2025年7月31日公司股东人数是多少谢谢~ │
│ │ │
│ │答：您好！截至2025年7月31号，公司股东总数为14,405户（已合并信用账户）。谢谢您！ │
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│08-07 │问：尊敬的董秘：您好！贵公司近期多次表示虽采取多项措施，但价值依然被低估，未被资本市充分认知。建议将│
│ │回购股票予以注销，以彰显提振市值信心，而不要将回购股票以股权激励形式低价分给内部职工，损害二级市场投│
│ │资者利益。 │
│ │ │
│ │答：您好！事业成败在于人，公司坚持人力资源是第一资源，人力资本胜于货币资本。公司实施员工持股计划，旨│
│ │在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激│
│ │励与公司长远发展目标紧密挂钩，构建员工与公司的利益共同体与命运共同体，促进公司持续、健康发展。 │
│ │截至8月7日，公司股价连续四个交易日累计涨幅为33.84%，创近一年来新高；自年初以来，公司股价累计涨幅为38│
│ │.31%，分别高出上证指数（8.59%）29.72个百分点、深证成指（7.14%）31.17个百分点，以及创业板指数（9.40% │
│ │）28.91个百分点，跑赢大势大盘，公司内在价值正逐步获得资本市场的关注和认可。谢谢您！ │
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│08-02 │问：您好，关注到公司上半年有客户增长，如与耐克升级为战略合作伙伴、进入New Balance供应链，还深化了与 │
│ │彪马等品牌的合作。想请教：上半年“四增”（员工、生产线、研发投入、客户）具体数据如何新增客户集中在哪│
│ │些领域与耐克合作升级后，在订单或品类上有何变化针对“四增”，公司有哪些后续规划来提升协同效应 │
│ │ │
│ │答：截至2024年底，公司及主要控股子公司员工总数为3127人，2025年上半年员工总数较2024年底略有增长。在产│
│ │能与客户拓展方面，公司积极优化调整安利股份本部产能结构，推进安利越南剩余2条生产线的安装调试工作，且 │
│ │公司已通过New Balance 的供应商认证。公司2025年上半年主要经营情况，敬请关注公司于2025年8月26日披露的 │
│ │半年度报告。 │
│ │自2025年1月公司升级为耐克战略合作伙伴以来，耐克给予公司的开发产品和项目有所增多，双方合作态势良好。 │
│ │为提升协同效应，公司后续将从以下几方面发力：一是以客户为中心，以市场为导向，以开发带动客户订单增长，│
│ │通过客户反馈优化开发方向，形成良性循环；二是加强员工培训，提高生产效率；三是加强跨部门协作与资源整合│
│ │，覆盖产供销人财物全链条，提升整体效率与综合竞争力。谢谢您！ │
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│08-02 │问：请问，公司是否引进了重庆稹元科技有限责任公司的“灵眼质检一号”缺陷检测一体化智能装备 │
│ │ │
│ │答：您好！公司加强自动化、信息化、智能化建设，在部分生产工序应用瑕疵检测系统，降低劳动强度，提高效率│
│ │。公司供应商的具体信息属于商业秘密，不便披露。谢谢您！ │
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│08-01 │问：董秘您好！贵司主业稳固但传统行业增长有限，而上纬新材因切入机器人领域股价暴涨，可见新兴产业对估值│
│ │的拉动。贵司盈利稳定，是否计划加大研发投入，在现有新能源汽车内饰应用外，拓展更多新兴领域布局这对提升│
│ │公司估值至关重要，盼复。 │
│ │ │
│ │答：您好！关于新兴领域业务拓展与研发投入相关问题已回复过，敬请参阅相关内容。感谢您的建议！ │
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│08-01 │问：安利在公司年报、互动易平台、投资者交流会等一直号称自己是领跑的行业冠军、全国乃至全球龙头，但令人│
│ │不解的是，在资本市场，安利很落后，非常名不符实，友商上市公司汇得科技、双象股份等明显比安利强很多，请│
│ │问这是什么原因造成的安利的真实状况如何，同汇得科技、双象股份等友商的差距在哪里 │
│ │ │
│ │答：您好！汇得科技主营产品为聚氨酯树脂，双象股份主营产品为超纤合成革、PU合成革及PMMA和板材等，是各自│
│ │细分领域的令人尊敬的优秀企业，与公司主营业务并不完全相同。行业地位需从经营业绩、社会责任、市场表现等│
│ │多维度综合考量，不宜简单对比。 │
│ │公司当前股价不高，某种意义上表明公司价值可能被低估，未被资本市场充分认知，另一方面看，公司还有较大的│
│ │增长潜力。现在不能代表未来，我们对公司未来发展充满信心。公司将努力加强市值管理，促进企业持续健康发展│
│ │，为投资者创造良好的回报。谢谢您！ │
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│07-30 │问：尊敬的董秘您好！公司主业竞争趋烈，规模瓶颈对市值与股价形成一定制约。建议在稳固主业的基础上，适度│
│ │增加研发经费，重点布局机器人皮肤等高科技领域。此举可开拓新增长点，增强抗风险能力，若进展顺利，相关副│
│ │业未来或具备独立上市潜力。请问公司是否有涉足这类领域的规划对调整研发投入、拓展新业务有何具体考量期待│
│ │回复，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！公司聚焦主业的同时，密切关注新兴领域的技术动态与市场机遇。未来，公司将结合自身经营发展需求│
│ │，在研发投入与业务拓展方面，根据战略规划适度向高潜力领域倾斜，聚焦技术可行性、业务落地性与商业价值匹│
│ │配度，在深耕主业的基础上，积极探索新增长点。感谢您的建议！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-30 │问：您好！安利股份当前市净率、市盈率、市销率均低于行业均值，2025年一季度营收5.55亿元（同比增2.59%） │
│ │、归母净利润4641.68万元（同比增12.47%），控股股东已完成增持，员工持股计划落地，越南剩余产线下半年投 │
│ │产也预计显著增厚业绩。但公司业绩创新高，股价却原地踏步甚至下跌，与基本面明显背离。想请问这一现象的具│
│ │体原因是什么后续将采取哪些措施改善市场表现、提升估值感谢解答！ │
│ │ │
│ │答：您好！资本市场股价受多重因素影响，敬请投资者理性看待。近年来公司积极研究股份回购、员工持股计划、│
│ │大股东增持、现金分红等政策，并适时推出相关方案，持续向市场传递积极信号。未来，公司将加强市值管理工作│
│ │，依法合规运用好多种市值管理工具，切实维护股东权益。谢谢您！ │
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│07-30 │问：您好！近期有消息称特斯拉第3代机器人已在美国工厂实测，预计2025年面向中国C端市场推出，2026年实现量│
│ │产 。了解到贵公司在人形机器人仿真皮肤领域处于前期探索开发和技术储备阶段，想请问目前针对特斯拉第3代机│
│ │器人可能的需求，公司在机器人皮肤材料的技术储备进展如何是否有独特的技术优势或研发成果未来是否有计划与│
│ │特斯拉或相关产业链企业建立合作，以推动产品落地应用 │
│ │ │
│ │答：您好！目前尚未有实质性的开发与业务进展。公司将持续关注行业优质企业的合作机会，助力公司长期发展。│
│ │谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-25 │问：董秘您好，非常感谢您一直以来耐心解答投资者的问题。为了进一步了解公司发展，还有几个疑问想请教您：│
│ │公司研发投入占比目前约5%，未来是否会根据市场变化和技术发展趋势进行调整针对行业内可能出现的颠覆性技术│
│ │，目前已取得的专利中，有多少是进行替代研发的另外，越南基地未来产能预计达到什么规模产能利用率预计提升│
│ │至多少公司计划通过哪些市场策略来消化新增产能，保证产能利用率与盈利水平感谢您的解答！ │
│ │ │
│ │答：您好！一、关于研发投入，公司坚持长期主义，坚持“科技赋能、创新驱动”理念，计划未来保持中性积极且│
│ │合适的研发投入占比，实现公司在全球竞争中的技术领先地位。 │
│ │二、关于专利，根据相关法律规定，申请授予专利权的发明和实用新型，必须有新颖性、实用性、创造性。截至20│
│ │24年末，公司拥有有效授权专利526项。 │
│ │三、关于安利越南产能，安利越南全部建成达产后，计划形成年产生态功能性聚氨酯合成革及复合材料1800万米的│
│ │生产经营能力。目前安利越南产能利用率较低，随着市场开拓与客户验厂审核的同步推进，安利越南产能利用率会│
│ │逐步提升。谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-25 │问：您好，随着智能家居的不断普及，市场对功能性合成革的需求似乎在增加，比如具备抗菌、自清洁等特性的产│
│ │品，想问下公司在这类产品的研发和商业化方面是否有相关规划呢感谢您的解答。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司坚持市场导向、客户至上，密切关注相关领域发展趋势及材料新需求。公司在沙发家居领域与众多│
│ │品牌客户合作，有实力、有能力为客户提供抗菌防霉、易去污等具有特殊功能的聚氨酯复合材料。公司已获得“一│
│ │种易去污高耐磨耐久沙发家俱用合成革的生产方法”（专利号：ZL200910251410.2）、“一种雾面易去污聚氨酯合│
│ │成革的生产方法”（专利号：ZL201310497412.6）等相关专利，易去污功能性沙发家具革获“国家重点新产品”。│
│ │谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-25 │问：您好，目前行业里有不少企业在探索合成革产品的新应用场景，像航空内饰、高端户外装备这些领域，不知道│
│ │公司在这方面是否有相关的研发计划或市场拓展安排如果有的话，目前进展大概是怎样的呢辛苦您解答了。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司正积极推进聚氨酯复合材料在户外装备等新场景的产品开发与市场拓展，航空内饰暂未涉及。谢谢│
│ │您！ │
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│07-25 │问：姚董刘秘：安利越南新产线即将建成，但去年亏损，今年还面临关税市场等考验，建议谨慎行事。安利24年报│
│ │说，营收利润创新高，25年继续乐观，如此好财报，理应受市场青睐追捧，可令人不解，安利悖逆资本市场积极向│
│ │上大势，甚是落后，不知何故员工持股，有利于激发管理层和核心员工干劲活力，大体是好事。市值即财富，没有│
│ │股东不乐见财富上涨，安利应切实重视市值管理，保护股东利益，否则，员工持股计划恐难受中小股东支持。 │
│ │ │
│ │答：您好！谢谢您的建议！ │
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│07-23 │问：“规模领跑、技术领军、品牌响亮、客户优质、产品卓越、管理优良；经营向优、技术向新、发展向强、品牌│
│ │向上、管理向好；2024生产经营指标逆势上扬，主营产品量价齐升，利润大幅增长，创历史同期最好水平；2025发│
│ │展向上向好向前态势明显，力争实现营收和利润较快增长。”这些是安利2024年报里写的，看起来很美的安利，市│
│ │值形象却如此不佳，打击中小股东和员工及投资者信心，低估的安利，高管们该增持股份提振信心了！ │
│ │ │
│ │答：您好！资本市场股价受多重因素影响，敬请投资者理性看待。2025年6月，公司控股股东已利用增持再贷款额 │
│ │度，完成增持计划，增持金额约2300万元，增持股份159.87万股。2025年7月17日，公司披露了第4期员工持股计划│
│ │（草案）及其摘要等相关公告，向市场传递积极信号，提振投资者信心，现在不能代表未来，公司对未来发展充满│
│ │信心。控股股东增持及第4期员工持股计划相关内容，请查阅公司披露的相关公告。谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-23 │问：您好！公司在消费电子领域有键盘、手机等应用，想了解下当下消费电子客户对材料环保、轻薄等新需求，公│
│ │司研发适配进展如何，盼回复，谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好！公司消费电子客户选用的公司产品，均为环保、轻薄型产品。谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-23 │问：您好呀！公司说人工智能处前期探索，目前在该领域技术储备，和人形机器人皮肤材料研发有无协同可能，想│
│ │听听您的看法，辛苦啦，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好！相关问题已回复过，敬请参阅相关内容。谢谢您！ │
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│07-23 │问：董秘您好！有投资者反馈公司信息公开化不足影响股价，后续在业绩预告、越南投产进度等信息披露上，会有│
│ │更及时透明的安排吗，麻烦讲讲，感谢～ │
│ │ │
│ │答：您好！公司高度重视信息披露工作，严格按照相关法律法规履行信息披露义务，依法合规披露定期报告和临时│
│ │公告等有关信息。一直以来，在合规披露的基础上，公司秉持积极开放的态度，主动加强自愿性披露，包括公司所│
│ │处行业信息、技术开发进展、市场拓展成果、ESG工作成效等可能影响投资者决策的重要信息。2024年，公司获第 │
│ │二十六届上市公司金牛奖“金信披奖”，入选中国上市公司“2023年报业绩说明会最佳实践”。 │
│ │根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定，半年度、季度业绩预告不属于强制性披露信息，在做好规范│
│ │披露的同时，公司将根据实际情况，积极开展自愿性披露。谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-22 │问：尊敬的董秘您好，公司盈利状况不错，但规模扩张相对平缓。想请教：公司是否有做大做强的明确意愿及具体│
│ │规划在投资层面，是否考虑通过并购标的加速发展，或投资布局一些高科技领域同时，聚氨酯材料适配机器人皮肤│
│ │，公司有无计划投资研发或与高科技企业合作布局这一领域此外，除机器人皮肤外，其他有潜力的新材料赛道，公│
│ │司是否有关注并计划切入以拓展增长空间 │
│ │ │
│ │答：您好！公司将持续深耕聚氨酯复合材料主业，坚持品牌引领、创新驱动，努力做大做强。目前暂无并购和合资│
│ │计划；公司将持续关注新兴领域行业动态，根据发展情况推进相关工作。谢谢您！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│07-22 │
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