最新提示☆ ◇300219 鸿利智汇 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0143│ 0.1400│ 0.1100│ 0.0200│ 0.0087│ 0.1100│
│每股净资产(元) │ 3.6838│ 3.6702│ 3.7404│ 3.6554│ 3.6573│ 3.6486│
│加权净资产收益率(%│ 0.3900│ 3.7600│ 2.9000│ 0.6000│ 0.2400│ 3.1500│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 70664.08│ 70664.08│ 70664.89│ 70664.89│ 70663.58│ 70663.58│
│限售流通A股(万股) │ 130.27│ 130.27│ 129.46│ 129.46│ 130.77│ 130.77│
│总股本(万股) │ 70794.35│ 70794.35│ 70794.35│ 70794.35│ 70794.35│ 70794.35│
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│●最新公告:2026-04-28 19:59 鸿利智汇（300219）：关于召开2025年年度股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2026-05-14 15:30 鸿利智汇(300219)：公司Micro LED在早几年已形成玻璃基板的批量生产能力(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):97117.54 同比增(%):6.74；净利润(万元):1009.07 同比增(%):63.46 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派1元(含税) │
│●分红:2025-06-30 10派1元(含税) 股权登记日:2025-10-22 除权派息日:2025-10-23 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数30194,减少17.98% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数34547,增加14.42% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-05-14投资者互动:最新2条关于鸿利智汇公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2026-05-20召开2026年5月20日召开2025年度股东会 │
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【主营业务】
LED半导体封装和LED照明
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.3520│ 0.5540│ 0.4900│ 0.3490│ -0.0590│ 0.7630│
│每股未分配利润(元)│ 0.8640│ 0.8498│ 0.9283│ 0.8408│ 0.8425│ 0.8338│
│每股资本公积(元) │ 1.6543│ 1.6543│ 1.6543│ 1.6565│ 1.6565│ 1.6565│
│营业收入(万元) │ 97117.54│ 435255.66│ 315414.89│ 202442.06│ 90982.54│ 422511.08│
│利润总额(万元) │ 1534.28│ 12633.98│ 8430.89│ 1532.30│ 160.86│ 9050.78│
│归属母公司净利润( │ 1009.07│ 9752.00│ 7599.65│ 1556.73│ 617.31│ 8134.92│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 63.46│ 19.88│ -16.82│ -80.44│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0143│
│2025 │ 0.1400│ 0.1100│ 0.0200│ 0.0087│
│2024 │ 0.1100│ 0.1300│ 0.1100│ 0.0342│
│2023 │ 0.3000│ 0.2700│ 0.1700│ 0.0640│
│2022 │ 0.2500│ 0.2100│ 0.1400│ 0.0756│
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【2.互动问答】
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│05-14 │问：你好，董秘！贵公司是否有世界杯相关业务的订单 │
│ │ │
│ │答：您好，公司目前未涉及相关业务，谢谢。 │
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│05-14 │问：你好，董秘！贵公司是否有玻璃基板相关业务是否存在相关订单与哪些公司存在玻璃基板业务合作 │
│ │ │
│ │答：您好，公司Micro LED在早几年已形成玻璃基板的批量生产能力，支持P0.6-P1.2全系列玻璃基Micro LED产品 │
│ │封装，通过OEM等合作模式，与多家显示厂商达成技术对接，交付多款玻璃基样品。2025年公司已完成40*60μm尺 │
│ │寸芯片的Micro LED显示模组开发，并开始客户端验证。未来将持续推进Micro LED的实质性项目，加速产品商业化│
│ │落地。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：董秘您好，随着实控人泸州国资深耕赋能，公司后续是否会进一步优化管理层结构，适配后续产业整合与战略│
│ │升级规划 │
│ │ │
│ │答：您好，公司实控人泸州市国资委、控股股东四川金舵投资自入主以来，在战略方面、治理规范、资源协同、风│
│ │险管控、品牌背书等持续赋能公司。公司已建立市场化、专业化的管理团队，将持续强化人才梯队建设，未来将继│
│ │续在国资支持下，保持战略定力、提升经营活力。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：董秘您好，公司是否存在剥离低效亏损业务、优化资产结构，聚焦高毛利车规LED与MiniLED赛道的相关计划 │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终围绕“一体两翼” 产业发展战略，持续梳理各板块业务，动态优化资产与业务结构。同时， │
│ │公司将持续加大技术研发与市场拓展力度，不断优化产品结构，巩固核心竞争优势。后续公司将深耕优质主业、聚│
│ │焦高质量发展，稳步提升经营效益与内在价值，更好回报广大投资者。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：董秘您好，公司实控人为泸州市国资委，在地方国企改革背景下，请问公司未来是否存在控股股东旗下优质资│
│ │产整合、产业资源协同、业务结构优化升级的相关规划 │
│ │ │
│ │答：您好，公司将立足主业，积极对接国资体系资源，探索符合公司战略、合规可行的协同与整合机会，提升上市│
│ │公司价值与行业地位。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：董秘您好，公司未来是否考虑通过定增、战略引资等方式，扩充资本实力，支撑后续产业升级与外延式发展 │
│ │ │
│ │答：您好，公司围绕 “一体两翼” 产业发展战略稳健经营，目前公司现金流稳健、财务结构健康，未来若有明确│
│ │的定增、战略引资等资本规划，将严格按照法律法规及时履行信息披露义务，切实保护全体股东利益。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：董秘您好，公司是老牌的LED封装企业，但行业价格战激烈、毛利薄、业绩增长乏力。金舵投资作为控股股东 │
│ │长期深度持股，请问未来是否会依托国资背景，进一步赋能公司MiniLED、汽车电子业务，有无中长期市值管理与 │
│ │产业布局规划 │
│ │ │
│ │答：您好，公司持续推进“一体两翼”产业发展战略，依托国资背景与资源优势，持续强化战略协同与产业赋能。│
│ │公司将持续夯实经营基本面，深耕主业、拓展优质赛道，稳步提升公司内在价值。同时严格规范公司治理与信息披│
│ │露，重视长期价值建设，切实维护全体股东合法权益，力争以稳健经营和持续发展回报广大投资者。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：董秘你好，随着低空经济、国产大飞机及商业航天产业快速发展，请问公司高可靠性特种LED封装、Mini LED │
│ │背光显示相关产品，是否已有向航空机载仪表、航空电子、商业航天配套产业链进行送样认证或客户导入相关高端│
│ │装备领域的业务目前进展如何 │
│ │ │
│ │答：您好，公司子公司鸿利显示长期深耕Mini LED领域，具备高可靠性特种显示背光产品研发与制造能力，其Mini│
│ │ LED背光灯板产品已通过 ROHS、CE等国际认证，符合航空航海等特殊领域的环保与安全标准，可满足强辐射、宽 │
│ │温区等严苛环境要求。目前，已与多家头部航空/航海企业建立合作关系，已经成功应用到航海（17.3寸），航空 │
│ │（13.3寸）和无人机（7寸），量产交付的Mini LED背光产品得到航海设备制造商的高度认可。公司正持续推进技 │
│ │术适配、产品送样与客户认证导入工作，积极把握低空经济、航空航天产业发展机遇，拓展高端应用市场。谢谢。│
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【3.最新公告】
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2026-04-28 19:59│鸿利智汇（300219）：关于召开2025年年度股东会的通知
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鸿利智汇集团股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026年 4月 27日召开的第六届董事会第十次会议审议通过，公司将于 2026年
5月 20日召开 2025年年度股东会。现将本次会议有关事宜通知如下：
一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2025年年度股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026年 05月 20日（星期三）14:30（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间
为 2026年 05月 20日 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026年 05月 2
0日 9:15至 15:00的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026年 05月 13日
7、出席对象：
（1）截至股权登记日 2026年 05月 13日（星期三）下午收市后在中国证券登记结算有限公司深圳分公司登记在册的公司股东均有
权以本通知公布的方式出席本次股东会及参加表决；不能亲自出席本次股东会现场会议的股东可授权他人代为出席（被授权人不必为本
公司股东），或在网络投票时间内参加网络投票；（2）公司董事和高级管理人员；
（3）公司聘请的见证律师；
（4）根据相关法规应当出席股东会的其他人员。
8、会议地点：广州市花都区花东镇先科一路 1号公司办公楼会议室
二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表
提案 提案名称 提案类型 备注
编码 该列打勾的
栏目可以投
票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票提案 √
1.00 审议《关于 2025年度董事会工作报告的议案》 非累积投票提案 √
2.00 审议《关于 2025年度利润分配方案的议案》 非累积投票提案 √
3.00 审议《关于 2025年度非经营性资金占用及其他关联资 非累积投票提案 √
金往来情况的议案》
4.00 审议《关于公司<2025年年度报告>及其摘要的议案》 非累积投票提案 √
5.00 审议《关于续聘四川华信（集团）会计师事务所（特 非累积投票提案 √
殊普通合伙）为公司 2026年度审计机构的议案》
6.00 审议《关于公司董事 2025年度薪酬的确认及 2026年 非累积投票提案 √作为投票对
度薪酬方案的议案》 象的子议案
数（11）
6.01 审议董事李俊东 2025年度薪酬的确认及 2026年度薪 非累积投票提案 √
酬方案
6.02 审议董事廖梓成 2025年度薪酬的确认及 2026年度薪 非累积投票提案 √
酬方案
6.03 审议董事邓寿铁 2025年度薪酬的确认及 2026年度薪 非累积投票提案 √
酬方案
6.04 审议董事丁鹏 2025年度薪酬的确认及 2026年度薪酬 非累积投票提案 √
方案
6.05 审议董事刘信国 2025年度薪酬的确认及 2026年度薪 非累积投票提案 √
酬方案
6.06 审议董事张路华 2025年度薪酬的确认及 2026年度薪 非累积投票提案 √
酬方案
6.07 审议独立董事陈九波 2025年度薪酬的确认及 2026年 非累积投票提案 √
度薪酬方案
6.08 审议独立董事郭德轩 2025年度薪酬的确认及 2026年 非累积投票提案 √
度薪酬方案
6.09 审议独立董事王政力 2025年度薪酬的确认及 2026年 非累积投票提案 √
度薪酬方案
6.10 审议独立董事范丛明 2026年度薪酬方案 非累积投票提案 √
6.11 审议职工代表董事杨永发 2026年度薪酬方案 非累积投票提案 √
7.00 审议《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度> 非累积投票提案 √
的议案》
8.00 审议《关于 2026年度公司及子公司向金融机构申请综 非累积投票提案 √
合授信额度及担保预计的议案》
2、上述议案已经公司第六届董事会第十次会议审议通过，公司独立董事将在本次股东会上进行述职。具体内容详见公司于 2026年
4月 29日在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
3、上述议案涉及的关联股东需回避表决，且不得接受其他股东委托进行投票。
4、根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号—创业板上市公司规范运作》等有关规定，公司将对中小投资者表决单独
计票，单独计票结果将及时公开披露（中小投资者是指除上市公司董事、高级管理人员以及单独或者合计持有公司5%以上股份的股东以
外的其他股东）。
三、会议登记等事项
1、登记方式：
（1）法人股东应由法定代表人或法定代表人委托的代理人出席。法定代表人出席会议的，应持股东账户卡、加盖公章的营业执照
复印件、法定代表人证明书及身份证办理登记手续；法定代表人委托代理人出席会议的，代理人应持代理人本人身份证、加盖公章的营
业执照复印件、法定代表人出具的授权委托书、法定代表人证明、法人股东股票账户卡办理登记手续。
（2）自然人股东应持本人身份证、股东账户卡办理登记手续；自然人股东委托代理人的，应持代理人身份证、授权委托书、委托
人股东账户卡、委托人身份证办理登记手续。
（3）异地股东可采用信函或传真的方式登记，股东请仔细填写《参会股东登记表》（附件三），以便登记确认。
（4）以上证明文件办理登记时出示原件或复印件即可，出席会议签到时，出席人员应携带上述文件的原件参加股东会。
2、会议联系方式：
联系人：赵军
电话：020-86733958
地址：广州市花都区花东镇先科一路 1号公司证券投资部
电子邮箱：stock@honglitronic.com
3、本次股东会现场会议会期半天，出席现场会议的股东食宿及交通费用自理。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参
加投票，网络投票的具体操作流程见附件一。
五、备查文件
1、第六届董事会第十次会议决议
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-29/1121318a-1746-45f8-b34f-2e177aeaa8d5.PDF
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2026-04-28 19:59│鸿利智汇（300219）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
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第一条 为完善鸿利智汇集团股份有限公司（以下简称“公司”）经营的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，实现股东和公司的价值最大化。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》
等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事及总裁、常务副总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等高级管理人员
。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则：
（一）业绩联动原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配；
（二）长远发展原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与公司可持续发展相协调；
（三）协调一致原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与其岗位价值、责任义务、承担风险相一致，与普通员工的薪酬分配比例
相协调。
第二章 管理机构
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事及高级管理人员的薪酬标准与方案，组织实施公司董事及高级管理人员的绩效
考评，并对公司董事、高级管理人员的薪酬方案执行情况进行监督。
第五条 公司董事的薪酬标准与方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后，提交股东会审议批准，并予以披露。
在董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行考评或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
公司高级管理人员的薪酬标准与方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议批准，向股东会说明，并予以充分披露。如有
董事会成员兼任高级管理人员，在董事会或薪酬与考核委员会对其作为高级管理人员进行考评或者讨论其薪酬时，该兼任高级管理人员
的董事应当回避。
第六条 董事会薪酬与考核委员会为履行职责有权了解公司战略规划、年度计划、财务和经营情况等信息，公司有关部门应当及时
准确提供相关材料。
第七条 公司人力资源部、财务部等相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会对公司董事和高级管理人员薪酬方案进行具体实施
。
第三章 薪酬的构成、标准与发放
第八条 公司董事会成员薪酬标准：
（一）独立董事：独立董事实行年度津贴制度，结合公司实际情况、本制度规定的原则及可比上市公司独立董事薪酬情况确定或调
整，由股东会决定。
（二）非独立董事：同时在公司任职的非独立董事根据其在公司担任的具体职务、岗位领取职务薪酬，不再单独领取董事津贴。公
司董事兼任公司高级管理人员时，按照其高级管理人员职务确定薪酬，不另外领取董事薪酬。公司高级管理人员在公司兼任两个或两个
以上职务的，仅以其中较高职务薪酬标准确定。
第九条 在公司任职的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入和中长期激励收入等组成。
（一）基本薪酬与绩效薪酬
在公司任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，其年薪由基本年薪和绩效年薪组成，其中绩效年薪占比不低于基本年薪与绩
效年薪总额的百分之七十，且一定比例的绩效年薪于年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
1、基本年薪根据承担的战略责任、经营规模、经营难度、岗位职责、市场薪资行情、公司职工工资水平及其他参考因素确定，按
月发放。
2、绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入，根据实际经营业绩考核结果进行发放。
（二）任期激励收入
任期激励收入是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入，于任期满后根据考核结果发放，不得提前预发。任期激励收入实际金额原则
上不超过高级管理人员任期内三年年度薪酬（基本年薪+绩效年薪）之和的 30%。
（三）中长期激励收入
中长期激励收入为其他根据公司实际情况发放的其他激励，中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬和津贴，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定扣除税款、社会保险等费用后
，剩余部分发放给个人。
第十一条 董事、高级管理人员因辞职或个人原因（含因患病或非因工负伤停工治疗期间超过国家规定医疗期）被解聘导致任期未
满的，基本年薪根据当年实际在岗履职时间结算，不予发放当年绩效年薪、任期激励收入和其他中长期激励收入。于一个任期内中途聘
任的，任职当年无任期激励收入，次年起按实际任职月数计算任期激励收入。《公司章程》或者相关合同中涉及提前解除董事、高级管
理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合法权益，不得进行利益输送。
第四章 薪酬的止付追索
第十二条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起除基本年薪外的绩效年
薪、任期激励收入及中长期激励收入的追索扣回程序。
第十三条 公司如发生因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人员绩效年薪、任期激励收入及中
长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第十四条 公司董事、高级管理人员在任职期间发生下列情形之一的，公司应当根据情节轻重减少、停止发放或者追回已发放的绩
效年薪、任期激励收入及中长期激
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