最新提示☆ ◇300341 麦克奥迪 更新日期：2026-06-10◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0819│ 0.3317│ 0.2785│ 0.1774│ 0.0674│ 0.3121│
│每股净资产(元) │ 3.8191│ 3.7636│ 3.7193│ 3.6151│ 3.5819│ 3.5139│
│加权净资产收益率(%│ 2.0400│ 9.1000│ 7.7200│ 4.9200│ 1.9000│ 9.2200│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 51536.85│ 51536.85│ 51536.85│ 51536.85│ 51532.77│ 51532.77│
│限售流通A股(万股) │ 204.18│ 204.18│ 204.18│ 204.18│ 208.27│ 208.27│
│总股本(万股) │ 51741.03│ 51741.03│ 51741.03│ 51741.03│ 51741.03│ 51741.03│
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│●最新公告:2026-06-10 15:54 麦克奥迪（300341）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知(详见后) │
│●最新报道:2026-05-22 16:07 麦克奥迪(300341)：未收到控股股东资产注入或业务整合的明确计划(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):38769.17 同比增(%):22.70；净利润(万元):4236.12 同比增(%):21.44 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.7元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数31801,减少14.67% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数29981,减少5.72% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-06-05投资者互动:最新8条关于麦克奥迪公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
“数智医疗”、“智慧光学”、“智能电气”
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.0430│ 0.2830│ 0.0950│ 0.0560│ 0.0610│ 0.4310│
│每股未分配利润(元)│ 2.5565│ 2.4746│ 2.4307│ 2.3296│ 2.2896│ 2.2222│
│每股资本公积(元) │ 0.1106│ 0.1106│ 0.1106│ 0.1106│ 0.1148│ 0.1148│
│营业收入(万元) │ 38769.17│ 152251.28│ 109928.96│ 69111.83│ 31595.85│ 135365.08│
│利润总额(万元) │ 4393.71│ 17766.58│ 15716.60│ 10063.33│ 3973.17│ 18560.63│
│归属母公司净利润( │ 4236.12│ 17162.18│ 14411.57│ 9177.48│ 3488.16│ 16146.21│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 21.44│ 6.29│ 17.86│ 18.46│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0819│
│2025 │ 0.3317│ 0.2785│ 0.1774│ 0.0674│
│2024 │ 0.3121│ 0.2363│ 0.1497│ 0.0615│
│2023 │ 0.3277│ 0.2326│ 0.1471│ 0.0759│
│2022 │ 0.5100│ 0.3560│ 0.2119│ 0.0894│
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【2.互动问答】
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│06-05 │问：董秘好,贵司与六院的司法案件估计难解.请问贵司还有哪些大额应收款,总计是多少不要说请看财报,还是麻烦│
│ │您给个数字,我们心理好有谱 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2026年一季度末，公司合并资产负债表中的应收账款期末余额约7.47亿元。控股子│
│ │公司辽宁麦克奥迪医疗器械有限公司对沈阳市第六人民医院的货款纠纷，涉及拖欠货款本金约2.59亿元。公司已就│
│ │此计提了相应的应收账款减值准备，向沈阳市和平区人民法院提起了诉讼，并申请财产保全。谢谢关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-05 │问：董秘好,沈阳六院的司法问题,其实暴露出公司在财务管理上的问题,这么高的应收款,还在继续供货,是否应该 │
│ │追责公司的财务制度是否应该改革 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！针对应收账款回收风险，公司已制定了系统的应对措施：优化目标客户，加强信用管理│
│ │；完善合同管理制度，从源头上管控应收账款风险；加大应收账款责任制实施力度，加强对销售人员销售回款的考│
│ │核；同时根据公司会计政策对应收账款足额计提坏账准备，以有效防范坏账可能给公司带来的风险。谢谢关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-05 │问：请问：公司现在与六院的诉讼进行到什么程度了什么时候开庭能庭外和解吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司正积极采取各种法律手段维护自身利益，具体情况请以公司在深交所创业板指定信│
│ │息披露平台发布的公告为准。谢谢关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│06-05 │问：董秘，您好，按照财务制度，沈阳六院作为公立医院，预算都要审批， 在沈阳2026年度预算中并没有这个款 │
│ │项，那么2026年沈阳六院的欠款大概率要不回来，前瞻性的看2026年报是不是需要再次计提9500万元 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司已基于谨慎性原则，对相关应收账款计提了相应的减值准备。公司正积极采取各种│
│ │法律手段维护自身利益，并对诉讼的进展和风险进行动态评估，及时履行信息披露义务。谢谢关注！ │
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│06-05 │问：董秘你好!我想问一下贵公司目前在册股东人数多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！请将本人持有本公司股票的证明和身份证明，发送至公司邮箱（sunjiawei@motic.com │
│ │），公司核实身份后将及时提供。谢谢关注！ │
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│06-05 │问：您好！公司原董事长杨文良已辞去全部职务，5月26日股东大会将审议补选苏魁为非独立董事。请问： │
│ │ │
│ │1.目前除杨文良外，其他非亦庄系董事（潘卫星、张开宇、廖显胜、谭志昂）是否存在辞职或调整计划 │
│ │ │
│ │2.第五届董事会7月25日任期届满，公司是否已启动换届提名原有老董事是否会全部留任 │
│ │谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司将开展董事会换届工作，建议您关注公司后续在深交所创业板指定信息披露平台发│
│ │布的相关公告。谢谢关注！ │
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│06-05 │问：政策大力扶持重组并购，亦庄国投收购贵公司已多年。集团旗下有多个光刻优质资产，希望新任董事长抓紧时│
│ │间注入优质资产，做强做大市值！以防错过最佳时间！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司控股股东为北京亦庄投资控股有限公司，公司将利用好控股股东的资源优势，提升│
│ │公司竞争力。谢谢关注！ │
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│06-05 │问：公司数智医疗板块业务占比低，与智慧光学、智能电气另两块业务也不具备协同效应，不利于聚焦管理，为什│
│ │么不把这一块业务剥离出去呢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！数智医疗板块与智慧光学板块存在协同效应。数智医疗业务中使用的光学扫描设备为智│
│ │慧光学板块医疗产品，两者在显微光学技术与医疗应用场景上形成互补。谢谢关注！ │
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│05-22 │问：董秘您好，此前公司高管明确表态若实施资产注入将按照20日、60日、120日交易日均价80%确定发行价格，该│
│ │定价标准是否已经纳入公司后续资本运作正式预案当中是否意味着相关资产注入事项已经进入实质性方案研讨阶段│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司发行股份购买资产的价│
│ │格不得低于市场参考价的80%，市场参考价为董事会决议公告日前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司│
│ │股票交易均价之一。公司将严格按照相关法律法规及上市规则的要求，及时履行信息披露义务，请关注公司的法定│
│ │披露渠道。谢谢关注！ │
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│05-22 │问：董秘您好，请问公司大股东北京亦庄投资控股，目前针对市场传闻的注入国望光学、科益虹源等光刻产业链优│
│ │质资产事项，目前内部筹备工作具体推进到哪一个具体阶段是仅意向层面，还是已经完成初步方案拟定、标的资产│
│ │摸排梳理等实质性前置工作 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至目前，公司未收到控股股东资产注入或业务整合的明确计划。未来如有涉及上述事│
│ │项的重大安排，公司将严格按照相关法律法规及上市规则的要求，及时履行信息披露义务。谢谢关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-06-10 15:54│麦克奥迪（300341）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2026 年第一次临时股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026 年 06 月 26 日 14:30
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年 06 月 26 日9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-
15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026年 06 月 26 日 9:15 至 15:00 的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026 年 06 月 22 日
7、出席对象：
（1）截至股权登记日收市时，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的本公司全体股东。上述本公司全体股东均
有权出席股东会，并可以以书面委托代理人出席和参加表决，该股东代理人可以不必是公司的股东。
（2）公司董事、高级管理人员。
（3）本公司聘请的见证律师。
（4）根据相关法规应当出席股东会的其他人员。
8、会议地点：厦门火炬高新区（翔安）产业区舫山南路 808 号麦克奥迪公司会议室二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表
提案编码 提案名称 提案类型 备注
该列打勾的栏目可以
投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票提案 √
1.00 《关于制定<董事及高级管理人员薪酬管 非累积投票提案 √
理制度>的议案》
2、以上议案逐项表决，公司将对中小股东进行单独计票。
三、会议登记等事项
（一）登记方式：
1、自然人股东应持本人身份证；自然人股东委托代理人的，应持代理人身份证、授权委托书（见附件一）办理登记手续。
2、法人股东出席会议须持有股东账户卡复印件（盖公章）、营业执照复印件（盖公章）、法人代表证明书；法人股东委托代理人
的，应持代理人本人身份证、营业执照复印件（盖公章）、法人授权委托书办理登记手续。
3、股东也可采用信函或传真的方式办理登记手续，股东请仔细填写《参会股东登记表》（附件二），以便登记确认，但不受理电
话登记（传真或信函请在 2026 年 6 月 25 日 17:00 前送达公司董事会办公室，来函地址详见本次股东会联系方式，同时请注明“股
东会”）。
（二）登记时间：2026 年 6月 25 日 9:30 至 11:30，14:00 至 17:00
（三）登记地点：厦门火炬高新区（翔安）产业区舫山南路 808 号麦克奥迪董事会办公室，邮编：361000
（四）注意事项：
1、以上证明文件办理登记时出示原件或复印件即可，但出席会议签到时， 出席人身份证和授权委托书必须出示原件；
2、出席现场会议的股东和股东代理人请携带相关证件原件于会前半小时到会场办理签到手续；3、不接受电话登记。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参
加投票，网络投票的具体操作流程见附件三。
五、备查文件
1、董事会决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/7a047b98-03a2-411b-8cc8-b6e507643775.PDF
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2026-06-10 15:54│麦克奥迪（300341）：董事及高级管理人员薪酬管理制度(2026年6月制定)
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董事及高级管理人员薪酬管理制度
(2026 年 6 月制定)
第一章 总则
第一条 为进一步完善麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高
级管理人员的薪酬管理, 建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的激励
与约束机制, 有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性, 提高公司经营
管理效益, 促进公司健康、持续、稳定发展, 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等
法律、行政法规、规范性文件及《麦克奥迪(厦门)电气股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)
的有关规定, 结合公司实际情况, 制定本制度。
第二条 本制度的适用对象包括:
(一)公司董事: 包括非独立董事(含职工代表董事)及独立董事;
(二)公司高级管理人员: 包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。第三条
本制度遵循以下原则:
(一)公平原则: 薪酬水平符合公司规模与业绩情况, 同时适当参考外部薪酬水平;
(二)责、权、利统一原则: 薪酬水平与岗位价值高低、履行责任义务大小相符;
(三)长远发展原则: 薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符;
(四)激励与约束并重原则: 薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事、高级管理人员的具体薪酬方案由公司董事会薪酬与考核委员会根
据董事、高级管理人员的职权范围、在公司生产经营中的作用、工作年限、
同类企业薪酬水平等因素研究并拟定。同时, 公司专职非独立董事、高级管理
人员薪酬纳入公司工资总额管理。
第五条 董事薪酬方案报公司股东会审议通过后实施; 高级管理人员薪酬方案由董事
会批准, 向股东会说明, 并予以充分披露。
第六条 公司人力资源部协助董事会薪酬与考核委员会负责本制度的具体实施。
第三章 薪酬构成与标准
第七条 公司独立董事领取固定津贴, 津贴数额由公司股东会审议决定。除上述津贴外,
独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有利害关系的单位和人
员取得其他利益。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。独立
董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
第八条 在公司任职的专职非独立董事应依据其在公司所从事的具体岗位或担任的职
务领取相应薪酬, 其他非独立董事不另外领取董事津贴或薪酬。公司可以按照
相关专职非独立董事具体岗位或职务, 对其采取股权激励计划、员工持股计划
等中长期激励措施; 具体方案根据国家的相关法律、法规等另行拟定。第九条 公司专职非独立董事、高级管理人员的薪酬由基础
薪酬、绩效薪酬、中长期
激励三部分组成。
(一)基础薪酬是根据工作岗位、工作内容、职位价值、责任、能力、市场薪酬等因素确定的基本工资薪酬标准, 并按月发放。
(二)绩效薪酬是依据年度业绩考核责任书的完成情况及个人综合评价情况进行考核发放, 并实施任期递延制度, 每年预留 10%于任
期绩效考核评价后根
据考核结果支付。绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十。
(三)中长期激励是根据公司行业、发展阶段、经营目标, 采取股权激励计划、员工持股计划、股票期权等方式, 激励员工着眼于公
司中长期战略目标, 推动
公司业绩持续增长和价值提升的激励措施。具体方案根据国家的相关法律法
规另行拟定。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。第十条 公司专职非独立董事、高级管理人员依据干部
履职待遇规定, 可享有交通补贴、
住房补贴、通讯补贴。除此之外, 公司不得以任何名义、任何形式向董事、高
级管理人员另行发放其他货币性收入。
第四章 薪酬支付
第十一条 公司独立董事津贴于股东会通过其任职决议之日起的次月开始发放。独立董
事津贴应按时发放, 不得拖欠。
第十二条 公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬一般应按月发放。绩效薪酬的发
放按照公司相关薪酬具体实施细则执行。
第十三条 公司专职非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付, 绩效评价依据经审计的财务数据开展。第十四条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的, 薪酬按其
实际任期计算并予以发放。
第十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴, 均为税前金额, 公司按照国家和公司
的有关规定, 统一代扣代缴个人所得税。
第十六条 公司按照相关规定为专职非独立董事、高级管理人员缴纳社会保险和住房公
积金, 其中个人应承担的部分, 由公司从其薪酬中代扣代缴。
第五章 薪酬调整
第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务, 并随着公司经营状况的不断变化而作相
应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十八条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为:
(一)同行业薪酬增幅水平;
(二)通胀水平;
(三)公司盈利状况;
(四)组织结构调整;
(五)岗位发生变动的个别调整。
第六章 止付追索
第十九条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时, 应当及时对董事、高级管
理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。第二十条 公司董事、高级管理人员在任职期间, 发生
下列任一情形, 薪酬与考核委员会
评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激励收入
的止付追索; 董事会决定是否扣减或不予发放董事、高级管理人员当年度津贴
或薪酬, 或追回已发放的部分或全部津贴或薪酬:
(一)被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
(二)因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的;
(三)严重损害公司利益的;
(四)违反规定给公司造成重大损失;
(五)对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的;
(六)公司董事会认定严重违反法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》、公司内部管理制度、公司其他有关规定的情形。
第七章 附则
第二十一条 本制度未尽事宜, 按照国家法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的有
关要求和规定执行。本制度与
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