最新提示☆ ◇300465 高伟达 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0320│ 0.0647│ 0.0481│ 0.0312│ -0.0237│ 0.0703│
│每股净资产(元) │ 1.5061│ 1.5359│ 1.5120│ 1.4964│ 1.4414│ 1.4652│
│加权净资产收益率(%│ -2.1100│ 4.3100│ 3.2300│ 2.0200│ -1.6300│ 4.7600│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│
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│●最新公告:2026-04-23 18:34 高伟达（300465）：董事及高级管理人员薪酬管理办法(详见后) │
│●最新报道:2026-04-24 02:40 图解高伟达一季报：第一季度单季净利润同比下降34.76%(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):10405.88 同比增(%):-23.74；净利润(万元):-1420.17 同比增(%):-34.76 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数51943,减少0.95% │
│●股东人数:截止2026-03-20,公司股东户数52439,减少1.54% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●拟增减持: │
│●拟减持:2026-03-11公告，持股5%以上股东2026-04-01至2026-06-30通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于1080.00万股,占总股│
│本2.43% │
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【主营业务】
公司现有主营业务主要为金融信息服务业务。
【最新财报】 ●2026一季报预约披露时间:2026-04-24
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.3660│ 0.1100│ -0.4320│ -0.4660│ -0.3610│ 0.4550│
│每股未分配利润(元)│ -0.2826│ -0.2506│ -0.2671│ -0.2841│ -0.3390│ -0.3152│
│每股资本公积(元) │ 0.7289│ 0.7261│ 0.7261│ 0.7261│ 0.7261│ 0.7261│
│营业收入(万元) │ 10405.88│ 103040.06│ 72964.86│ 52021.26│ 13644.68│ 117573.01│
│利润总额(万元) │ -1435.68│ 2859.29│ 2041.16│ 1262.46│ -1094.39│ 3409.92│
│归属母公司净利润( │ -1420.17│ 2869.59│ 2134.77│ 1382.63│ -1053.88│ 3135.70│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -34.76│ -8.49│ -11.21│ 60.35│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.0320│
│2025 │ 0.0647│ 0.0481│ 0.0312│ -0.0237│
│2024 │ 0.0703│ 0.0538│ 0.0193│ 0.0045│
│2023 │ 0.0600│ 0.0475│ 0.0329│ 0.0235│
│2022 │ -0.1700│ -0.0126│ -0.0200│ 0.0044│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2026-04-23 18:34│高伟达（300465）：董事及高级管理人员薪酬管理办法
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第一条 为了进一步完善高伟达软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，加强对董事、高级管理人员薪酬的管理，充分
调动公司董事及高级管理人员的积极性，建立合理有效的激励约束机制，促进公司的稳定健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《
上市公司治理准则》等有关法律法规和《高伟达软件股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情
况，特制定本办法。
第二条 基本原则
（一）坚持薪酬与公司长远利益相结合的原则；
（二）坚持薪酬与公司的规模、业绩等实际情况相结合的原则；
（三）坚持按劳分配，薪酬与岗位职责相结合的原则；
（四）坚持激励与约束并重的原则。
第三条 适用范围
本办法适用于本公司董事及高级管理人员，具体包括以下人员：
（一）内部董事：指除担任董事以外，还在公司担任其他职务的非独立董事;
（二）独立董事：指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请的，与公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判
断关系的董事;
（三）高级管理人员：指《公司章程》规定的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。
第二章 薪酬管理职责及机构
第四条 董事会负责对薪酬管理制度执行情况进行监督。董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情
况，并由公司予以披露。第五条 董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事
会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程
、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就有关事项向董事会提出建议。
董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回
避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。亏损时，公司应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节
特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第六条 公司人力资源部门负责薪酬方案具体的实施，配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬日常发放及绩效考核管理工作。
第三章 薪酬分类及标准
第七条 独立董事实行津贴制度。津贴标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议后，提交股东会确定。
第八条 公司非独立董事和高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。非独立董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员相
关规定执行。
公司非独立董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业务、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第九条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬
分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。第十条 公司较上一会计年度由盈利
转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第四章 薪酬发放
第十一条 独立董事津贴按照聘任协议每半年发放一次。
第十二条 基本月薪按月发放兑现，月发放金额为核定的基本年薪的 1/12。第十三条 董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激
励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
绩效薪金根据年度考核结果，在考核年度结束后的约定时间内发放。长期激励按照相关激励方案的规定执行。
公司确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 对公司有特殊贡献的董事及高级管理人员，经公司董事会薪酬与考核委员会批准，可予以特殊奖励。
第十五条 根据本办法计算出本公司董事及高级管理人员的年薪，董事长可在不超过 50%的范围进行调整后执行。
第十六条 本制度中所涉及的董事及高级管理人员薪酬，均指含税薪酬。发放时其个税由公司代扣代缴。
第十七条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
第十八条 公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权激励和员工持股等激励机制。
公司的激励机制，应当有利于增强公司创新发展能力，促进公司可持续发展，不得损害公司及股东的合法权益
第五章 考核
第十九条 以年度目标经营期限为依据，绩效考核周期为每年度 1月 1日至12 月 31 日。
第二十条 任期不足一年的，按实际任职时间计算薪酬总额。任期内离任的董事及高级管理人员，凡属正常调动或者调整职务的，
以任免文件日期为准，其应得未发的绩效薪酬、任期激励考核一次性结算兑现。
第二十一条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第六章 附则
第二十二条 本办法自股东会审议通过之日起实施。
第二十三条 本办法由公司董事会解释。
第二十四条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。
本制度与国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定为准。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/36752d9f-8765-4ba6-998a-24c2430a741c.PDF
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2026-04-23 18:32│高伟达（300465）：关于董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
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高伟达软件股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召开了第五届董事会第二十一次会议，审议了《关于董事2026年
度薪酬方案的议案》，全体董事均已回避表决，该议案直接提交公司股东会审议；审议通过了《关于高级管理人员2026年度薪酬方案的
议案》，2026年度高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生效，上述议案提交董事会前均已经公司董事会薪酬与考核委员会审议。
具体情况如下：
一、 适用范围
公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。
二、 适用期限
2026年1月1日至2026年12月31日
三、 薪酬方案
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理办法》以及公司绩效考核等相关制度，结合2025年度公司
实际情况及董事及高级管理人员在公司的履职情况，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，2026年度公司董事及高级管理人员薪酬方案
如下：
（一）董事薪酬方案
1、非独立董事薪酬方案
公司非独立董事实行年薪制，其薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的百分之五十。
2、独立董事薪酬方案
公司独立董事津贴为每人每年20万元人民币（税前）。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的百分之五十。非独立董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员相关规定执行；
公司非独立董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业务、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
四、 其他事项
1、上述薪酬所涉及的个人所得税均按法律规定由公司统一代扣代缴。
2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
3、上述高级管理人员薪酬方案已经公司第五届董事会第二十一次会议审议通过生效，上述董事薪酬方案尚需提交公司股东会审议
通过后生效。
五、 备查文件
1、第五届董事会第二十一次会议决议；
2、第五届董事会薪酬与考核委员会2026年第四次会议决议；
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/9a4938b6-2308-49b9-833f-0732be7baced.PDF
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2026-04-23 18:31│高伟达（300465）：2026年一季度报告
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高伟达（300465）：2026年一季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-24/c3c45c62-da14-40bd-bf97-c6a8797f81e3.PDF
【4.最新报道】
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2026-04-24 02:40│图解高伟达一季报：第一季度单季净利润同比下降34.76%
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高伟达2026年一季报显示，公司单季营业收入1.04亿元，同比下降23.74%；归母净利润为-1420.17万元，同比下滑34.76%，扣非净
利润跌幅达38.02%。目前公司负债率为44.95%，毛利率保持在20.95%，但财务费用达178.31万元，投资收益微幅亏损。整体来看，公司
一季度营收与利润均出现显著下降，业绩表现承压。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042400006663.shtml
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2026-04-01 20:00│高伟达(300465)2026年4月1日投资者关系活动主要内容
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1、请问2026年，贵公司最重要的业务是什么？谢谢！
答：在稳定软件业务基本盘的同时，提升系统集成业务规模，积极开拓以数据服务业务为代表创新业务。
2、关于子公司仲裁程序中止及银行账户冻结有新的进展了吗，该事项是否已经妥善处理？
答：您好，仲裁中止后，公司正在积极寻求事件的妥善解决。公司相信社会正义和司法公正。
3、看年报去年集成类项目很弱，直接影响业绩，请问2026年该类项目由签单吗？相比2025年会有很大的提升吗？
答：26年集成业务目标要高于25年，过往几年，公司对集成业务的要求是重质不重量，在26年公司努力寻求集成业务量的增长。
4、目前高伟达持续高市盈率，就目前来说是不是股价估值偏高，还是因为业绩不达预期导致市盈率很高，就这个问题请教董事长
，高市盈率如何改善？
答：市盈率体现了市场对公司发展的期望。公司将持续提升业绩，夯实基本面，不辜负投资者。
5、请问今年除了银联科技有限公司减持，还有其他股东的减持计划吗？
答：截至目前，没有收到其他股东的减持计划。
6、请问2026年的一季度集成业务如何？
答：公司将在本月披露2026年一季报，请您留意公司公开披露信息。
7、请问公司研发人员减少是什么原因？
答：在人工智能开发工具的帮助下，研发的效率不断在提升，并且过去的一些研发方向，在业务转型期也需要进行调整。
8、公司目前转型ai到那个阶段了，预期可以开始有稳定订单在什么时候
答：从我们参与的行业招投标情况看，金融科技领域的AI业务订单，每年都在持续增长。
9、市场一直将公司与金融AI、信创、数据要素等热点绑定，但财报并未体现出相关业务的明显增量。请问相关业务目前真实订单
、收入贡献到底有多少？何时能形成规模化、可持续的收入，而不只是概念性布局？
答：抱歉，公司没有按照这些市场概念去统计具体的业务收入指标，尚没有按照这些业务导向去给经营单元制定收入目标。
10、管理层对今年业绩增速的合理预期区间是多少？公司今年业绩增长的核心驱动因素有哪些？目前最大的不确定性是什么？未来
1–2年，毛利率和净利率是否有提升空间？主要靠什么实现？在手订单和项目储备情况如何？对全年业绩的支撑力度大概怎样？
答：从目前的订单情况和预算情况看，公司今年软件业务的基本盘稳定是有保证的。
11、在公司业绩连续承压、股东长期无回报的情况下，股权激励的业绩考核标准是否过于宽松？是否存在牺牲股东利益、向管理层
及核心员工低价输送利益的情况？未来是否会将股权激励考核与分红、现金流、真实利润强绑定，而不是只看容易修饰的财务指标？
答：感谢您建议，公司将在未来股权激励考虑加入这些指标
12、我想问下，公司新的业绩增长点是什么，26年对公司业绩定的什么目标，有没有把握完成目标。
答：软件业务要稳住基本盘，系统集成业务要乘信创的东风做出体量，创新业务如数据服务业务等要逐渐成为新的业务增长点，海
外业务也要在今年需求突破。
13、请问公司在稳定币方面的布局有哪些？
答：您好，公司没有从事稳定币业务，但是我们在未来业务中将积极需求创新支付工具的科技开发业务的商业机会。
14、在当前主业增长乏力、现金流承压、股东回报缺失的背景下，公司未来2–3年真正的增长引擎到底是什么？有没有可量化、可
验证的业绩目标与时间表，来证明公司不是在被动收缩，而是在主动转型并能重回增长轨道？
答：公司要从金融机构的科技服务提供商，转变为金融场景的AI赋能者，这是我们未来业务转型的方向。您的建议是对我们的鞭策
。公司软件服务业务25年收入下降，我们希望在26年稳住软件业务的基本盘，然后在创新业务领域寻求突破。
15、公司股份回购进展情况到哪一步了
答：股份回购方案已经股东会审议通过，公司将在未来12个月内，择机实施。
16、请问AI对软件行业的冲击大吗？
答：虽然目前AI对金融科技行业有所冲击，但是其中机遇大于挑战。AI是我们协助客户解决问题的工具，而非业务本身。AI不能替
代业务，因此我们对待AI的态度是，我们所在的行业曾经历的多次科技升级，业务转型的波动期。这个时期，我们更应该全面拥抱AI，
抓住机遇。
17、股价一路跌为什么
答：尊敬的投资者，感谢您的关注，股价受多方因素影响，公司将继续深耕主业，努力提升公司业绩及基本面以回报股东。
18、公司2025年经营现金流同比大幅下滑，回款压力明显，同时存在大额未决仲裁风险。请问公司对现金流恶化是否有明确的应对
预案？未来一年经营性现金流能否回到正向稳健区间，会不会出现流动性紧张或再融资压力？
答：您好，从近两年的的经营情况来看，公司的现金流情况尚可。去年经营性净现金流下滑，但是如果从收入规模、应收账款周转
、流动比率等指标来看，经营性现金流的情况是稳定的。到25年底，公司已经持续三年经营性现金流为正。再看公司短期借款还在同比
下降，与此同时公司资产负债率保持稳定。所以，请投资者放心我们目前看不存在现金流恶化的情况。不会出现流动性紧张的情况。
19、公司的AI分润项目最近落地的情况介绍一下，谢谢于董事长。
答：您要问的是不是公司数据服务这块的业务发展情况？自去年公司投入团队和业务资源开拓数据服务这个领域之后，去年业务有
了从零到一的突破。今年预计这个业务将再上一个台阶。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-04-02/1225074204.PDF
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2026-03-27 16:42│高伟达：稳守银行IT基本盘，构筑“技术+生态”双底座，AI布局跑出加速度
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高伟达2025年营收10.3亿元，净利约2870万元，经营性现金流连续三年为正。公司稳守银行IT基本盘，软件开发及服务收入约10.1
1亿元；聚焦优质项目使系统集成业务毛利率大幅提升至48.42%。同时加速AI布局，对接DeepSeek平台并成立专属事业部，与蚂蚁数科
、世纪互联深化生态协同，已在信贷、运维等9大领域推进项目落地，并布局数字资产清算业务，构建“技术+生态”双底座。...
https://stock.stockstar.com/SS2026032700034146.shtml
【5.最新异动】
●交易日期:2025-09-01 信息类型:有价格涨跌幅限制的日收盘价格涨幅达到15%的前五只证券
涨跌幅(%):19.98 成交量(万股):12791.31 成交额(万元):350946.08
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│ 买入前五营业部 │
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│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│深股通专用 │ 26643.40│ 16485.16│
│国泰海通证券股份有限公司上海长宁区江苏路证券营业部 │ 9414.21│ 149.32│
│国泰海通证券股份有限公司南京太平南路证券营业部 │ 8512.28│ 51.97│
│开源证券股份有限公司西安西大街证券营业部 │ 5240.57│ 61.81│
│华鑫证券有限责任公司上海云锦路证券营业部 │ 4516.97│ 0.28│
├───────────────────────────────┴────────────┴────────────┤
│ 卖出前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬────────────┤
│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
├───────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│深股通专用 │ 26643.40│ 16485.16│
│甬兴证券有限公司深圳分公司 │ 0.00│ 5064.19│
│浙商证券股份有限公司杭州余之城证券营业部 │ 820.09│ 4071.67│
│中信证券股份有限公司北京紫竹院路证券营业部 │ 208.69│ 3262.28│
│机构专用 │ 1320.33│ 3045.70│
└───────────────────────────────┴────────────┴────────────┘
●交易日期:2025-09-01 信息类型:有价格涨跌幅限制的连续3个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计达到30%的证券
涨跌幅(%):19.98 成交量(万股):32888.59 成交额(万元):790700.34
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 买入前五营业部 │
├───────────────────────────────┬────────────┬──────
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