最新提示☆ ◇300465 高伟达 更新日期:2026-01-16◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0481│ 0.0312│ -0.0237│ 0.0700│
│每股净资产(元) │ 1.5120│ 1.4964│ 1.4414│ 1.4652│
│加权净资产收益率(%) │ 3.2300│ 2.0200│ -1.6300│ 4.7600│
│实际流通A股(万股) │ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│ 44374.94│
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│●最新公告:2026-01-14 17:07 高伟达(300465):关于聘任公司副总经理的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-01-14 17:00 高伟达(300465)拟推2026年股票期权激励计划(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):72964.86 同比增(%):-4.36;净利润(万元):2134.77 同比增(%):-11.21 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-12-19,公司股东户数49497,减少1.23% │
│●股东人数:截止2025-12-10,公司股东户数50111,减少1.64% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-01-09投资者互动:最新3条关于高伟达公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 鹰潭市鹰高投资咨询有限公司 截至2025-04-08累计质押股数:921.56万股 占总股本比:2.08% 占其持股比│
│:9.05% │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-01-30召开2026年1月30日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
金融信息服务业务
【最新财报】 ●2025年报预约披露时间:2026-03-27
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ -0.4320│ -0.4660│ -0.3610│ 0.4550│
│每股未分配利润(元) │ -0.2671│ -0.2841│ -0.3390│ -0.3152│
│每股资本公积(元) │ 0.7261│ 0.7261│ 0.7261│ 0.7261│
│营业收入(万元) │ 72964.86│ 52021.26│ 13644.68│ 117573.01│
│利润总额(万元) │ 2041.16│ 1262.46│ -1094.39│ 3409.92│
│归属母公司净利润(万) │ 2134.77│ 1382.63│ -1053.88│ 3135.70│
│净利润增长率(%) │ -11.21│ 60.35│ -619.06│ 9.21│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.0481│ 0.0312│ -0.0237│
│2024 │ 0.0700│ 0.0538│ 0.0193│ 0.0045│
│2023 │ 0.0600│ 0.0475│ 0.0329│ 0.0235│
│2022 │ -0.1700│ -0.0126│ -0.0200│ 0.0044│
│2021 │ 0.2800│ 0.1690│ 0.1000│ 0.0400│
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【2.互动问答】
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│01-09 │问:公司在市值管理方面能否上点心呢最近股价持续走低,是否有未披露的重大事项能否披露一些业务上的进展稳│
│ │定下股民的信心呢 │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,感谢您的关注与建议!公司始终将市值维护放在首要位置,公司持续通过定期报告、临时公告│
│ │、投资者交流会、互动易平台等多渠道、多形式,及时、准确地传递公司经营动态与核心价值。目前,公司生产经│
│ │营一切正常,各项业务均按计划稳步推进,不存在应披露而未披露的重大信息。谢谢。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│01-09 │问:董秘你好,截止到2025年12月20日公司的股东人数是多少谢谢! │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好!截止2025年12月19日,公司持股人数为49,497人,谢谢。 │
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│01-09 │问:董秘你好,截止到2025年12月20日公司的股东人数是多少谢谢! │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好!截止2025年12月19日,公司持股人数为49,497人,谢谢! │
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│12-24 │问:董秘您好,贵公司的业务有数字人民币智能合约的相关技术与业务吗谢谢! │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好!暂无数字人民币智能合约相关业务,谢谢。 │
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│12-24 │问:近日股东户数是多少 │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好,截止2025年12月10日,公司持股人数为50,111人。 │
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│12-24 │问:你好,请问贵公司现在股东股数和最新前十大股东持仓情况怎么样目前有多少AI订单落地 │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好!截止2025年12月10日,公司持股人数为50,111人。公司将在2025年年度报告中披露截止│
│ │2025年12月31日的前十大股东持仓信息,请您届时在巨潮资讯网查阅。 │
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│12-24 │问:董秘你好,截止到2025年12月10日公司的股东人数是多少谢谢! │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好!截止2025年12月10日,公司持股人数为50,111人。 │
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│12-24 │问:尊敬的董秘,您好!敬请发布截至12月10今天收盘公司的股东户数信息。谢谢!致礼! │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,您好!截止2025年12月10日,公司持股人数为50,111人,谢谢! │
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│12-24 │问:从提问来看,公司由于AI助贷业务受到市场的广泛关注,说明该事项已经成为影响公司股价的核心要素。虽然│
│ │贵司多次提到尚未有达到信披标准的AI助贷合同需要对外公告,但是鉴于该因素已经很敏感,希望公司尽快考虑以│
│ │自愿公告形式及时响应市场。 │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,感谢您的建议。目前,AI数据服务相关业务正常有序推进。 │
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│12-24 │问:请问最近接受机构调研的情况如何交流纪要请尽快发布 │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,感谢您的关注,近期暂无要发布的机构调研交流纪要,谢谢。 │
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│12-24 │问:董秘您好,贵公司和火山引擎的合作在继续吗谢谢! │
│ │ │
│ │答:尊敬的投资者,感谢您的关注,高伟达为火山引擎的合作伙伴。双方有业务合作关系,但该业务并未对当期业│
│ │绩产生重大影响,谢谢! │
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【3.最新公告】
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2026-01-14 17:07│高伟达(300465):关于聘任公司副总经理的公告
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高伟达(300465):关于聘任公司副总经理的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-15/30cec888-281c-4085-aaf9-d5df4cbbcbda.PDF
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2026-01-14 17:04│高伟达(300465):关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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高伟达(300465):关于召开2026年第一次临时股东会的通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-15/c949acf7-7578-42e9-a3b2-08d739787fea.PDF
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2026-01-14 16:36│高伟达(300465):2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
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高伟达软件股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公
司管理团队及核心骨干人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展
,在充分保障股东利益的前提下,公司按照收益与贡献对等的原则,制定了《高伟达软件股份有限公司 2026年股票期权激励计划(草
案)》(以下简称“本激励计划”)。
为保证本激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以
下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等有关法律法规、规范性文件和《高伟达软
件股份有限公司章程》的有关规定,并结合公司实际情况,制订本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证本激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥本激励计划的作
用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现本激励计划与激励对象工作业绩
、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。
四、考核组织
公司董事会薪酬与考核委员会负责指导、组织本激励计划激励对象的考核工作,并负责对激励对象进行考核。
五、考核指标及要求
(一)公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为激励对象当期行权的前提
条件之一。
首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示:
行权期 考核年度 公司层面业绩考核目标
第一个行权期 2026年度 公司需满足下列条件之一:
1、以2025年的营业收入为基数,2026年的营业收入增长率不低于
10%;
2、以2025年的净利润为基数,2026年净利润增长率不低于10%。
第二个行权期 2027年度 公司需满足下列条件之一:
1、以2025年的营业收入为基数,2027年的营业收入增长率不低于
15%;
2、以2025年的净利润为基数,2027年净利润增长率不低于15%。
第三个行权期 2028年度 公司需满足下列条件之一:
1、以2025年的营业收入为基数,2028年的营业收入增长率不低于
20%;
2、以2025年的净利润为基数,2028年净利润增长率不低于20%。
注:1、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据;其中,“净利润”指
标以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据,且不考虑本期及其他股权激励计划及员工持股计划(如有)
产生的股份支付费用对净利润的影响。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若本激励计划预留授予部分的股票期权于2026年第三季度报告披露之前授出,预留授予部分的股票期权考核年度及考核指标与首次
授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分的股票期权于2026年第三季度报告披露之后授出,则预留授予部分的考核年度为2027-2028年两个会计
年度,各年度业绩考核目标如下表所示:
行权期 考核年度 公司层面业绩考核目标
第一个行权期 2027年度 公司需满足下列条件之一:
1、以2025年的营业收入为基数,2027年的营业收入增长率不低于
15%;
2、以2026年的净利润为基数,2027年净利润增长率不低于10%。
第二个行权期 2028年度 公司需满足下列条件之一:
1、以2025年的营业收入为基数,2028年的营业收入增长率不低于
20%;
2、以2025年的净利润为基数,2028年净利润增长率不低于20%。
注:1、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据;其中,“净利润”指
标以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据,且不考虑本期及其他股权激励计划及员工持股计划(如有)
产生的股份支付费用对净利润的影响。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内,公司未达到上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
(二)激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施,根据以下考核评级表中对应的考评结果确定激励对象个人层面
行权比例,每个会计年度考核一次,具体如下所示:
个人年度评级 A B C D E
个人层面行权比例 100% X%(取值范围 Y%(取值范围
50%-80%) 0%-30%)
在公司业绩考核达标的情况下,激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划行权的股票期权数量×个人层面可行权
比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权, 由公司注销, 不可递延至下一年度。
六、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董
事会薪酬与考核委员会。
七、考核期间与次数
(一)考核期间
激励对象申请股票期权行权的前一会计年度。
(二)考核次数
本次激励计划的考核年度为 2026-2028年三个会计年度,每年度考核一次。
八、考核结果管理
(一)个人绩效考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果,人力资源部应当在考核工作结束后10 个工作日内将考核结果通知被考核对象。如果被考核
对象对自己的考核结果有异议,可在接到考核结果通知的 10个工作日内向人力资源部提出申诉,人力资源部可根据实际情况对其考核
结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。考核结果作为股票期权可行权的依据。
(二)考核记录归档
1、考核结束后,人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
2、为保证绩效激励的有效性,绩效记录不允许涂改,若需重新修改或重新记录,须人力资源部确认并由考核记录员签字。
3、绩效考核结果作为保密资料归档保存,该计划结束三年后由人力资源部负责统一销毁。
九、附则
1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。
2、本办法经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
高伟达软件股份有限公司
董事会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-14/91fa0e5a-5897-4904-af2b-74e8c5c912f9.PDF
【4.最新报道】
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2026-01-14 17:00│高伟达(300465)拟推2026年股票期权激励计划
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智通财经APP讯,高伟达(300465.SZ)发布2026年股票期权激励计划(草案),划拟向激励对象授予不超过498万份的股票期权,约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的1.12%。其中,首次授予478.00万份,预留20.00万份。行权价格为21.68元/股。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1392762.html
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2026-01-13 17:16│高伟达(300465)2026年1月13日投资者关系活动主要内容
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1、公司在金融科技人工智能领域有哪些新的进展?
答:公司在人工智能与智能体业务领域凭借技术积累与优质服务,2025年成功中标并推进多项重点项目。聚焦信贷类、运维、客户
信息与关系管理、汽车金融等九大核心业务领域,全面推进AI 场景项目在客户侧的深度落地。2026 年将是 AI技术在金融科技领域快
速落地,并迅速转化为行业生产力的关键年。今年我们要求所有经营单元在 AI业务的订单要全面落地。
2、公司数据服务业务在 2026 年会有怎样的发展?
答:2025 年是公司数据业务尝试的一年。公司设立了专门的部门推进数据服务业务。2025年是该业务生根的一年,2026年将是该
业务开花生长的一年。我们在 2026 年的业务规划中,要求每一个经营单元在各自的区域市场和客户范围内,今年要完成相应的数据服
务业务订单。
3、公司数字人民币业务发展情况介绍
答:公司早期参与了国有大行数字人民币业务的技术服务业务,并以此为基础不断完善数字人民币技术服务的领域和内容。截至目
前,在围绕数字人民币业务领域中的钱包、支付、结算,以及数字人民币在供应链金融中的应用等各个方面都有比较成熟的技术积累。
4、关于跨境金融和 CIPS 业务
答:公司正在实施的业务中就有 CIPS 相关的业务。跨境金融的科技服务业务是公司较早布局的业务方向。我们在这个领域的技术
和经验相对成熟。
5、可否说下公司未来在人工智能领域的布局?
答:从业务布局上来看,未来公司在 AI 应用业务端、数据分析与治理、以及算力层面,这三大方向都会有布局。这三个业务领域
都是人工智能业务发展的关键。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-01-13/1224931942.PDF
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2026-01-13 16:35│高伟达人工智能与智能体业务再获突破 多项重点项目落地
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高伟达软件2024年初在人工智能与智能体领域实现多项突破,成功中标某商业银行尽调智能体项目、银行大模型尽调报告辅助生成
项目及金融机构大模型运营平台建设。公司已于2025年底完成个人征信公司金科身份准入,实现数据产品上架并交付人工智能数据服务
订单,业务拓展持续深化。上述进展彰显其在AI智能体开发与数据服务领域的技术实力,为金融行业数字化转型提供有力支撑,进一步
巩固公司在人工智能创新领域的竞争优势。
https://stock.stockstar.com/SS2026011300025813.shtml
【5.最新异动】
●交易日期:2025-09-01 信息类型:有价格涨跌幅限制的日收盘价格涨幅达到15%的前五只证券
涨跌幅(%):19.98 成交量(万股):12791.31 成交额(万元):350946.08
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│ 买入前五营业部 │
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│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
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│深股通专用 │ 26643.40│ 16485.16│
│国泰海通证券股份有限公司上海长宁区江苏路证券营业部 │ 9414.21│ 149.32│
│国泰海通证券股份有限公司南京太平南路证券营业部 │ 8512.28│ 51.97│
│开源证券股份有限公司西安西大街证券营业部 │ 5240.57│ 61.81│
│华鑫证券有限责任公司上海云锦路证券营业部
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